Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499)938-71-58 (бесплатно)
Регионы (вся Россия, добавочный обязательно):
8 (800) 350-84-13 (доб. 215, бесплатно)

Анкеты при увольнении что писать

Статья: Анкета увольняющегося сотрудника (Пример документа) ( — Кадровик

Какова основная причина вашего ухода из ООО «РМ»? (Обведите наиболее подходящий вариант.) What is your main reason for leaving «RM»? (Please circle relevant reason.) — Неудовлетворенность компенсационным пакетом/Compensation.

— Отсутствие развития карьеры/ Career Development. — Неудовлетворенность балансом между работой и личной жизнью/Life Balance.

— Другие причины (указать)/Other (please state). 2. Есть ли другие причины ухода из ООО «РМ»? 3. Когда вы решили уйти из ООО «РМ»?

When did you decide to leave the Company?

Заявление в трудовую инспекцию о невыплате расчёта при увольнении – образец

Заявление на увольнение – документ, который составляется работником с целью прекращения трудового договора с работодателем. В его составлении нет ничего сложного, однако стоит знать некоторые моменты, о которых мы и расскажем в этой статье.

Рассмотрим возможные причины увольнения, которые имеют место быть в организациях, общие правила оформления заявления на увольнение и приведем несколько образцов заявления на увольнение, которые используются в тех или иных ситуациях.

Работник может быть уволен из организации в следующих случаях:

  • Принудительное увольнение работника по статье;
  • Увольнение по собственному желанию.

Работодатель может уволить работника в случае, если он не соблюдает условия трудового договора. Например, если работник не справляется со своими обязанностями, отсутствует на работе без уважительной причины и др. Каждый из таких случаев регулируется определенной статьей в Трудовом кодексе РФ.

Для принудительного увольнения по статье организация готовит соответствующий приказ. Заявление на увольнение в данном случае не составляется, так как заявления всегда пишутся от имени работника, а в данном случае инициатива идет от руководства организации.

Увольнение по собственному желанию – это увольнение работника по собственной инициативе. В данном случае работник по каким-либо причинам решил прекратить работать в организации.

Например, при переезде на другое место жительства, при предложении работы в другом месте с лучшими условиями и др.

Анкеты при увольнении что писать

В этом случае работнику нужно написать заявление на увольнение по собственному желанию и передать его работодателю.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник должен уведомить работодателя об увольнении за 2 недели до этого, если иной срок не установлен в трудовом договоре.

Если работник находится на испытательном сроке, либо договор с работодателем был заключен менее 3 месяцев назад, работник обязан предупредить работодателя за 3 дня.

Если из организации увольняется руководитель, он должен оповестить об этом не менее чем за месяц. Отсчет времени начинается со следующего дня после подачи заявления.

Таким образом, после подачи заявления работник должен отработать еще некоторый срок, установленный в Трудовом кодексе РФ, чтобы за это время работодатель смог найти замену работнику. Обратите внимание: если работник после подачи заявления не выйдет на работу без уважительной причины, работодатель может его уволить за прогулы!

Работник, подавший заявление на увольнение по собственному желанию, может отозвать свое заявление до увольнения не позже чем за сутки до дня увольнения, если на его место еще не была подобрана другая кандидатура, приглашенная в письменной форме. Отказ от увольнения пишется в свободной форме. Также можно просто забрать свое заявление на увольнение.

Существует ряд правил, которые нужно соблюдать при составлении заявления на увольнение:

  • Заявление может быть напечатано или написано от руки на листе формата А4.
  • В правом верхнем углу листа заполняется шапка. Здесь указывается ФИО и должность того, кому адресовано заявление (обычно директор) и ФИО и должность составителя заявления (работник).
  • Далее указывается заголовок «заявление».
  • После этого пишется текст заявления в свободной форме. Здесь необходимо указать причину увольнения. При увольнении по собственному желанию с отработкой достаточно написать «по собственному желанию». Также желательно указать дату увольнения. При ее расчете нужно учитывать сроки, установленные в Трудовом кодексе РФ (см. выше). Обратите внимание: если дата не будет указана, работодатель будет рассчитывать ее сам, и она может не совпасть с планируемой Вами датой!
  • После основного текста нужно указать дату составления заявления и поставить подпись с расшифровкой. Заявление обязательно должно быть подписано от руки!

Короткая анкета увольняющегося сотрудника

Ниже приведены примеры заявлений на увольнение, которые используются в различных ситуациях.

Директору ООО «АйТи»Виноградову М. С.от программиста

Мошевой О. В.

Прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию 29 сентября 2016 г.

Прекращение трудовых отношений чаще всего происходит негативно.

Человек лишается рабочего места по инициативе нанимателя, руководитель вынужден искать нового сотрудника, взамен ушедшего по своему желанию, или компания переживает не лучшие времена и вынуждена идти на сокращение наемного персонала.

В любом случае законодательство предусматривает четкую процедуру увольнения, включая своевременную выплату всех причитающихся работнику денег. Иногда забирать заработанное бывшему сотруднику приходится при помощи заявления в трудовую инспекцию о невыплате расчета.

После того как сотрудник напишет заявление об уходе, либо его предупредят о предстоящем расторжении трудовых отношений уведомлением, необходимо документально оформить сам факт увольнения. Для этого руководитель предприятия издает приказ об увольнении. В нем обозначают дату, которая будет считаться последним рабочим днем для уходящего работника.

В этот день ему должны перечислить все причитающиеся выплаты:

  • зарплату за отработанные дни до увольнения;
  • денежный эквивалент не отгулянного отпуска;
  • компенсацию в зависимости от причины увольнения;
  • иные выплаты (премию, больничный и т. д.).
Предлагаем ознакомиться:  Какие справки нужны для оформления малоимущей семьи

В некоторых случаях премиальные выплаты могут быть начислены и после даты увольнения.

В последний рабочий день перечисляют премию, в том случае, если ее размер фиксирован и не зависит от выполнения каких-либо показателей.

Если премия назначается по итогам работы за период (месяц, квартал, год), то ее выдадут уже после увольнения в сроки, предусмотренные внутренними правилами компании. Этот факт не будет являться нарушением трудового законодательства.

Также в последний рабочий день сотрудник должен получить трудовую книжку. Если он изъявит желание получить ее по почте или не явится за ней в последний день, то наниматель также не будет нести ответственность за нарушение норм законодательства о труде.

На практике нередко бывает, что выплату задерживают, мотивируя тем, что бывший работник получит ее по графику выдачи зарплаты или занижают размер выходного пособия, объясняя задолженностью перед нанимателем, не оплачивают положенные при сокращении деньги и т. д. В этом случае у уходящего сотрудника есть несколько способов получить деньги.

Во-первых, он может обратиться в ФИТ с просьбой обязать нанимателя произвести выплаты и проверку соблюдения трудового законодательства. У сотрудников трудовой инспекции широкий спектр полномочий. Кроме проверки и наказания бывшего нанимателя, они также окажут консультационную помощь в отстаивании прав работника в суде или правоохранительных органах.

Во-вторых, можно подать исковое заявление о невыдаче расчета при увольнении в суд. Кроме сумм, основной задолженности, можно потребовать возместить моральный вред, расходы на юридическое сопровождение иска и пеню за каждый день просрочки.

Кроме задержки денежных выплат, поводом для обращения во все эти инстанции может стать и невыдача трудовой книжки и иных документов в последний рабочий день уволенного сотрудника.

Для того, чтобы подать заявление в один из контролирующих органов, работник должен доказать факт задержки выплаты. В случае неполучения денег или документов в день увольнения, работник должен составить письменное обращение к нанимателю с требованием выполнить процедуру увольнения.

Такое заявление необходимо зарегистрировать у работодателя, с проставлением регистрационных реквизитов на экземпляре, остающемся у уходящего сотрудника.

Если бывший наниматель присылает ответное письмо или уведомляет о причинах нарушения иным документарным способом, такие документы также понадобятся при составлении обращения в ФИТ и другие органы.

Заявление (жалоба) оформляется в произвольной форме. Подать его можно лично, направив по почте или в электронном виде.

Анкеты при увольнении работника

Статью

Анкета при увольнении. Навигатор, консалтинговая компания Беляев Сергей Янович. Анкета составлена с целью анализа причин увольнения сотрудников. Эти данные будут использованы для улучшения условий работы персонала на предприятии.

Статью ТК указывают

Пишут по какой статье уволили могут так написать что в другом месте не возьмут на работу

Проверяется это запросто, если организация серьезная, то в обязательном порядке проверят. В шарашкину контору можно и чистую трудовую принести…

Смотря какой стаж за спиной и по какой причине уволили. Например, если уволили за то, что не касается работы (опоздали на 3 мин. , кофточка немного светлее глаз, пришла в юбке не того цвета – один вопрос. в новой фирме поймут, если нужен сотрудник Или за спиной более 20 лет стажа.

Не стал подписывать с первого дня документы не по закону или заставили платить деньги из кассы за его утерю, хотя и не воровал и по 5 раз проверял деньги в кассе. Поставили условие: или деньги плати, или статья в трудовой. А за плечами 20 лет стажа (подставили. . ) Делай что хочешьСитуации разные бывают.

Статью указывают их много разных, в принципе можно, но при желании проверить можно

Да, непременно Скорее да, чем нет Не знаю Скорее нет, чем да Нет. 6. Вы уже знаете, чем будете заниматься после увольнения? Предложений нет, но при моем опыте и образовании смогу быстро найти подходящую работу.

Пишут то же самое, что и при увольнении по собственному”уволен на основании пункта? статьи ?? Трудового Кодекса Российской Федерации”А кадровики по тому, что стоит вместо вопросов, поймут, какая причина увольнения.

Чистая трудовая – всегда повод для проверки, а вот “неудобная” статья – не всегда. Не много сейчас вообще профессиональных работников, и кадровики не исключение.

Кроме сказанного выше добавлю, возникает ещё вопрос в обоснованности увольнения по инициативе работодателя. А если пугают этим, то это тем более повод задуматься! Пугают часто, если нет оснований, т. е. берут на испуг.

В поликлинике получи.

Кто совсем разочарован состоянием дел не доверяют и ящикам, считая это бесполезным занятием. у нас разработана анкета при увольнении, заполняется анонимно, но кадровик потом делает пометку о подразделении и категории работника…

Если вы в Москве, то просто берёте паспорт и едете м. КрасносельскаяВыходите из метро, заворачиваете направо, идёте метров 400 примерно и на противоположной стороне находится Медстрах. Заполняете у них анкету, через неделю они пришлют смс, что полис готов, заберите. Вот и всё)

Вы можете получить его сами в общем. но дело нечисто скорее всего вы у них оформлены “в черную”

Полис вы получаете сами

Сейчас сами получаем.

Законно.

Уже года два-три, как закон изменился, работодатель никакого отношения к полисам ОМС не имеет, каждый гражданин самотсоятельно идет в любую страховую компанию и оформляет себе полис, место работы в полисах ОМС не указывается. Если в москве федеральные законы не действуют, значит найдите свой “московский” закон, обязывающий работодателя оформить вам полис, и предъявите его своему работодателю.

Предлагаем ознакомиться:  После апелляционной жалобы куда писать дальше

Вопрос формата Опрос увольняющихся работников как способ получения инсайдерской информации о своей компании способен решать самые разные задачи.При увольнении анкета простая с минимальным количеством вопросов

Законно! Работодатель и не обязан сейчас этим заниматься – возьмите любой медицинский полис – графы – место работы – там попросту нет!Вы сами вольны выбрать ту страховую, которая Вас на 100% устроит

Сейчас его спокойно можно получить саму, им лень с вами заморачиваться

Предоставлять полис вам никто не обязан. ИДЁТЕ САМИ И ПОЛУЧАЕТЕ ЕГО В СТРАХОВОЙ КОМПАНИИ!!! !

Преувеличивай свою цену, ломись выше. )Так очень многие делают и 60% не прогорают.

Уверенность – главное.

Анкета увольняющегося сотрудника. Ф.И.О. Ф.И.О. руководителя отдела Дата рождения Дата приема в ООО РМ Должность Дата перевода на данную позицию Отдел Дата увольнения Город Ф.И.О. непосредственного руководителя.

Есть один выход . Верни советский союз. Там все работали. А сейчас долго искать. В плохом случае стань в службу занятости. Это как вариант. А вообще чтобы набрать опыт . Есть другой вариант но он плохой. Скажи хочу работать бесплатно. С этого ты получишь опыт. А потом деньги.

Чем плоха работа продавцом? Успешные продавцы могут зарабатывать от 50 тыс. руб.

Добро пожаловать в реальную жизнь! где диплом твой ни кому не нужен.

)) Вы такой не один. К сожалению мир так устроен, что играет, не по нашим правилам (( конечно Вы думали, что сразу после окончания ВУЗа Вы устроитесь на предприятие, ну как минимум мастером, или менеджером. но к сожалению, или к счастью не все так просто придется поработать простым рабочим.))

Сначала закончи и иди куда примут-там видно будет

Работники чувствуют себя комфортно, отношения в коллективе дружеские, любой может рассчитывать на помощь и понимание. В нашей компании тоже используется аналогичная анкета при увольнении сотрудника.

СЕЧАС ОЧ. СЛОЖНО! у нас инпектора в центре занятости 10000р и без всяких премий, а работы дофига! и все сидим с высшим образованием

Специальность у вас вообще не очень.

Ну где сейчас текстильное производство? Почему вы решили, что если начинать с низов там и останешься? Мой сын и его друзья после окончания техникума пошли на завод на рабочее место, через некоторое время стали работать бригадирами, мастерами, поступили на заочку. Они спецы и очень хорошие, их и продвигают. Иженер, пришедший после ВУЗа, не знающий производство, быстро уволился. так что все в ваших руках.

Сходите в центр занятости может через них найдете работу пусть будет платить вам работодатель немного денег (не ту з/п на которую вы рассчитываете) за то наберетесь стажа это уже будет плюсом для поиска другого места на ту сумму которую вы рассчитываете, шансы возрастут.

Почему тогда увольнялись, если работа нравилась

На моей прошлой работе сотрудники заполняли анкеты при увольнении. Мне кажется, если их правильно анализировать – это очень хорошая вещь. С удовольствием через какое-то время введу их и здесь.

Вот так бывает, что портят работодатели жизнь. Позвоните ему, поговорите с ним.

Ну значит хреново работала

Как бы Вы оценили психологический климат в вашем коллективе?

Анкета при приеме на работу

Соискатели нередко недоумевают: для чего нужно заполнять бланк анкеты для приема на работу, если ранее нанимателю уже было предоставлено для ознакомления резюме? А иногда можно столкнуться с мнением, что письменный опросник при трудоустройстве бесполезен, потому что его может заменить собеседование.

Каждый работодатель знает, что в резюме кандидат старается представить себя в лучшем свете и может не указать невыгодную для него информацию (например, временные места труда, наличие маленьких детей). Тем более, что главной целью резюме является получение приглашения на собеседование.

Опросник — первый этап непосредственного знакомства нанимателя и будущего сотрудника. Собеседование — его второй этап.

Ниже будут даны образцы анкеты соискателя при приеме на работу и образец заполнения анкеты при приеме на работу. Из них станет понятно, что работодатель с помощью анкетирования может получить:

  • общую информацию, определяющую правомерность и целесообразность дальнейшего взаимодействия с кандидатом на вакантное место;
  • адекватную первичную оценку его профессиональных качеств, необходимую для принятия решения о приеме.

Для соискателя этот документ не менее важен, так как в нем могут содержаться вопросы, ответ на которые не содержится в резюме. И, кроме того, сам потенциальный сотрудник узнает многое о будущей занятости.

Прием на работу нового сотрудника можно сравнить с лотереей. Ведь работодатель, зачастую, практически ничего не знает о соискателе. Именно поэтому на большинстве предприятий практикуется использование анкет.

С их помощью работодатель сможет получить некоторое представление о профессиональных и личных качествах будущего работника. В материале PPT.

ru разберемся, какие вопросы можно задавать в анкете и как ее правильно составить, чтобы не нарушить законодательные нормы.

Статья 65 ТК РФ содержит список документов, которые работодатель вправе требовать у кандидата при приеме на работу. Анкета в их число не входит. Тем не менее, наниматель может попросить ее заполнить. Кроме того, информацию о новом сотруднике можно истребовать из различных источников. Но делать это можно только с письменного согласия соискателя. Об этом говорит статья 86 ТК РФ.

Существующее законодательство не предусматривает унифицированную форму этого документа. Следовательно, работодатели могут составлять ее самостоятельно с учетом специфики работы предприятия. Тем не менее, существует разработанный на практике примерный список сведений, которые могут быть включены в документ:

  • личная информация кандидата — ФИО, дата и место рождения, место жительства, гражданство;
  • сведения об образовании;
  • знание иностранных языков;
  • наличие воинской обязанности;
  • профессиональные навыки;
  • информация о трудовой деятельности;
  • цели трудоустройства;
  • наличие или отсутствие судимости;
  • семейное положение и состав семьи;
  • хобби, любимые занятия
  • личные качества.

Помимо перечисленных сведений, анкета соискателя может содержать и другие вопросы. Например, касающиеся образа жизни, привычек и так далее. Но обратите внимание на материал, представленный справа от текста: будьте осторожны с копиями документов.

Представленный список можно использовать, как названия логических блоков, в которых будут соответствующие вопросы. Образец анкеты соискателя при приеме на работу представлен ниже.

Предлагаем ознакомиться:  Претензия на обмен или возврат кроссовок

Анкета при приеме на работу, образец заполнения которой представлен в данном материале, является шаблоном. Работодатели могут взять его за основу при составлении собственного документа.

В этом блоке можно попросить кандидата указать названия учебных заведений, в которых он получал образование.

Это могут быть не только высшие и профессиональные учебные заведения, но и различные курсы и мастер-классы. По соседству могут быть перечислены иностранные языки, которыми владеет соискатель.

Кроме того, обязательно нужно предусмотреть графу, в который будет указана степень владения языками.

В качестве профессиональных навыков может быть перечислено владение какими-либо программами, умение обращаться с приборами, а также водительская категория. Далее вносится информация о трудовой деятельности.

То есть, периоды занятости на других предприятиях, их название и наименование должности. Довольно часто включают пункт, требующий описать функциональные обязанности на предыдущем месте работы.

Кроме того, руководители предприятия зачастую хотят знать, почему сотрудник уволился с предыдущего места работы.

Наличие судимости

Наличие или отсутствие судимости — это довольно важный фактор при поиске кандидатов на должности с материальной ответственностью, а также имеющих доступ к секретной информации. На некоторых предприятиях даже предусмотрена специальная проверка соискателей по этому вопросу.

Несмотря на кажущуюся незначительность данной информации, сведения о семье, любимых занятиях и личных качествах могут помочь понять характер соискателя и сферу его жизненных интересов. Наиболее важным является пункт «личные качества», ведь именно здесь человек пытается дать характеристику самому себе. А это поможет понять уровень самооценки и амбиций кандидата.

Анкета кандидата является документом, который содержит личную, а иногда и конфиденциальную информацию о человеке.

Следовательно, лицо должно предоставить разрешение на обработку этих сведений, согласно Федеральному закону от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных».

В то же время существуют вопросы, которые не рекомендуется задавать в опроснике, поскольку это может быть расценено как вторжение в частную жизнь. Они могут касаться:

  • религии и вероисповедания;
  • политических и философских взглядов;
  • состояния здоровья, кроме тех вопросов, которые касаются профессиональной пригодности;
  • подробностей личной жизни;
  • информации о досуге, друзьях, родственниках, знакомых.

Если же такие вопросы присутствуют в документе, кандидат имеет право не заполнять эти графы, как и любые другие, которые, по его мнению, нарушают понятие личной тайны. С точки зрения существующего законодательства, работодатель не может отказать в приеме на работу соискателю, по причине того, что он оставил пустыми некоторые ячейки анкеты.

Главным правилом при заполнении анкеты является предоставление правдивой информации.

При приеме на работу кандидат представляет различные документы, которые в дальнейшем могут послужить работодателю инструментом для проверки достоверности информации из опросника.

Стоит также помнить, что рекомендуется оставлять как можно меньше пустых ячеек в опроснике, поскольку полупустой бланк работодатель может расценить как сокрытие каких-либо данных или общую скрытность соискателя.

Как улучшить интервью при увольнении?

хоть какое-то значение.

Работник опасается неприятных для себя последствий, если ответит искренне.

Работник и без того раздражён, сердит или обижен на компанию.

Работник откладывает заполнение анкеты, и постепенно забывает об этом.

Процесс заполнения опросника вызывает трудности или дискомфорт у работника. Свой анализ процесса вы можете начать с выяснения следующей информации: Как обычно работники вашей компании сообщают о своём намерении уволиться?

Кто отвечает

Короткая анкета увольняющегося сотрудника

Анкета для увольняющегося работника Увольнение с работы — это вполне естественная вещь, которая может быть вызвана разными причинами. Иногда это не связано с какими-либо проблемами, человек доволен своей работой, но в силу определенных обстоятельств увольняется по собственному желанию.

Последствия высокой текучести кадров 1. Снижается производительность Пока уволившемуся сослуживцу не нашли замену, его обязанности приходится брать на себя другим сослуживцам.

Изучение новых техник / инструментов отнимает время и силы, снижается темп выполнения задач и, что самое неприятное, — качество. 2. Падает общий моральный настрой сотрудников 3.

Наименование структурного подразделения____________________________________________ Стаж работы________________________ Дата увольнения__________________________________ 1. Укажите, пожалуйста, причины Вашего увольнения: найдено новое место работы невозможность сочетать работу и учебу перемена вида профессиональной деятельности другое (укажите подробнее)__________________________________________________________ 2.

Что, по-вашему, отрицательно сказалось на Вашей работе: отсутствие четкого описания должностных обязанностей высокая физическая утомляемость необходимость выполнять большие объемы работы (вне должности) несправедливое распределение руководителем обязанностей отсутствие возможностей карьерного роста невозможность получать дополнительные профессиональные знания трудности в общении с коллективом конфликтные отношения с руководством отсутствие справедливой оценки труда противоречивость инструкций и приказов руководства недостаточная моральная поддержка со стороны руководства несправедливость распределения премии и надбавок неравномерность распределения нагрузки между сотрудниками неудобное месторасположение офиса другое (укажите подробнее)__________________________________________________________ 3.

Оцените статью
Юридическая помощь
Добавить комментарий

Adblock detector