Беременность отказ от приема на работу

Как быть, если беременная отказывается от перевода на другую работу?

Беременная сотрудница представила нам медицинское заключение. В нем ей рекомендован перевод на другую работу, которая исключает воздействие вредных факторов. Мы подобрали несколько вариантов, которые полностью удовлетворяют требованиям медзаключения. Предложили ей перевод, но она отказалась. Хочет, чтобы мы освободили ее от работы и сохранили средний заработок. Как нам поступить?

Вы не обязаны освобождать сотрудницу от работы, если у вас есть возможность перевести ее на другую должность. Главное, чтобы условия труда соответствовали требованиям медзаключения (ч. первая ст. 254 ТК РФ). Освободить беременную от работы вы должны только в том случае, если у вас нет подходящих вариантов для перевода (ч. вторая ст. 254 ТК РФ).

Направьте ей предложение о переводе в письменном виде. Поясните, что перевод будет носить временный характер, и на этот период вы сохраните за ней средний заработок по прежней работе. Помните, что сотрудница имеет право выбрать между вакансиями, но принудительный перевод запрещен. Поэтому если она не согласится, попросите ее представить письменное обоснование отказа либо предложите временный перевод на надомную или дистанционную работу. Разумеется, если вы сами готовы на это пойти.

Конкретное место работы гражданского служащего не указано в служебном контракте, но есть в распоряжении руководства. Можно ли направить служащего в другую местность? Будет ли это переводом? Требуется ли согласие работника?

Давайте разберемся. Перевод возможен только с согласия работника (ст. 72.1 ТК РФ, ст. 28 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ, далее – Закон № 79-ФЗ)3. Без согласия сотрудника возможно только перемещение. При этом Трудовой кодекс и закон о гражданской службе по-разному определяют перевод и перемещение.

Направить обычного сотрудника без его согласия в другую местность нельзя. Перемещением считается изменение структурного подразделения, расположенного в той же местности (ч. третья ст. 72.1 ТК РФ). Но гражданскому служащему можно изменить место работы на находящееся в другой местности, если конкретное место работы не указано в служебном контракте. Согласие служащего на это не требуется. Рассмотрим пример из судебной практики4.

Что произошло. Сергей М. работал в госоргане главным государственным инспектором. Распоряжением руководства его назначили ответственным за работу одного из подразделений. Поручили надзирать за объектами, которые находились на территории этого подразделения. Позднее Сергея М. назначили ответственным за работу другого подразделения. Ситуация осложнилась тем, что поднадзорные территории старого и нового подразделений находились в разных субъектах РФ.

Сергей М. посчитал, что произошел перевод на работу в другую местность без его согласия, что запрещено (ст. 72.1 ТК РФ, ст. 28 Закона № 79-ФЗ). Он обжаловал распоряжение руководства в суд.

Что решил суд. Первая инстанция отказала Сергею М. в иске. Это решение поддержала апелляционная инстанция. Ключевым был вопрос, что произошло – перевод или перемещение. В служебном контракте Сергея М. не было условия о структурном подразделении, за которое он назначен ответственным.

Беременность отказ от приема на работу

Апелляционная инстанция руководствовалась нормами Закона № 79-ФЗ. Он выделяет перевод на иную должность гражданской службы в том же либо другом государственном органе или перевод вместе с государственным органом. Не признается переводом и не требует согласия гражданского служащего перемещение его на иную должность, если не изменяются обязанности, установленные служебным контрактом и должностным регламентом (ст. 28 Закона № 79-ФЗ).

Закон № 79-ФЗ в отличие от Трудового кодекса не требует указывать в служебном контракте наименование подразделения, расположенного в иной местности. Кроме того, закон о гражданской службе не оговаривает, что перемещением считается изменение подразделения только в пределах одной местности.

Судебная коллегия отметила, что в случае с Сергеем М. перемещение на другое служебное место, в другое структурное подразделение не требует согласия гражданского служащего. Изменения контракта при этом не было. Руководствуясь законом о гражданской службе, судебная коллегия признала действия государственного органа законными.

Как быть, если беременная отказывается от перевода на другую работу?

Сам прием на работу беременной женщины не существенно отличается от процедуры оформления новых сотрудников. Если женщина в положении стала кандидатом на свободную должность и сообщила о факте беременности, это не означает, что работодатель обязан ее брать. Он имеет право отказать ей. Однако основанием для отказа не может быть беременность.

Запрет на отказ с такой формулировкой установлен в 64-ой ст ТК РФ. Кроме того, это может быть расценено трудовыми органами как дискриминация в связи с обстоятельствами, которые не связаны с деловыми качествами. Другое дело, если работодатель узнает о положении потенциальной сотрудницы, он может найти другое основание, разрешенное законодательством.

Обязана ли освобожденная от работы сотрудница выйти на работу при появлении подходящей вакансии?

Беременность отказ от приема на работу

Сотрудница не хочет идти в отпуск по беременности и родам, хотя работает на вредном производстве. Заявила, что до родов не представит больничный и заявление на отпуск. Как быть? Можем ли мы принудительно направить ее в декрет?

Нет, не можете. Отпуск по беременности и родам предоставляют по заявлению сотрудницы и на основании листка нетрудоспособности (ч. первая ст. 255 ТК РФ). Таким образом, беременная сама решает, когда оформить декретный отпуск. Она имеет право продолжать работать до родов так долго, как считает нужным.

Если сотрудница захочет уйти в декрет позднее даты, которая указана в больничном листе, то вы обязаны предоставить ей отпуск со дня, указанного в заявлении. При этом дата окончания отпуска переносу не подлежит. Она указана в листке нетрудоспособности (решение Верховного Суда РФ от 14 ноября 2012 г. № АКПИ12-1204).

Поскольку в вашем случае речь идет о вредном производстве, разъясните сотруднице, что ей вредно продолжать работу, особенно на поздних сроках беременности. Не дожидаясь от нее заявления, предложите перевод на работу, которая исключает воздействие вредных факторов.

Предлагаем ознакомиться:  Финансовый резерв Лайф от ВТБ 24: как вернуть страховку

Мы освободили беременную от работы до появления подходящей вакансии. Позднее у нас появилась работа, которая подходит сотруднице в соответствии с медзаключением. Мы в тот же день позвонили ей, предложили с 10 мая приступить к выполнению трудовых обязанностей. Она отказалась. Сказала, что хочет сидеть дома вплоть до отпуска по беременности и родам и при этом получать средний заработок. Можем ли мы как-то повлиять на нее? Обязана ли она выйти на работу при появлении вакансии?

Закон не содержит ответа на этот вопрос. Однако невыход сотрудницы на работу в этом случае можно расценить как злоупотребление правом (п. 27 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

Дело в том, что вы должны освободить беременную от работы только до предоставления ей другой, которая исключает воздействие неблагоприятных производственных факторов (ч. вторая ст. 254 ТК РФ). В то же время закон не предусматривает для сотрудницы никакой ответственности за отказ от работы, которая ей разрешена.

Как быть, если беременная отказывается от перевода на другую работу?

К сожалению, очень часто в нашей стране сегодня нарушаются права, в том числе беременных женщин. Прежде всего необходимо помнить, что трудовым законодательством запрещен необоснованный отказ в приеме на работу (статья 64 Трудового кодекса Российской Федерации). По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, причина отказа должна быть изложена работодателем в письменной форме, какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

Беременность отказ от приема на работу

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 162-ФЗ)

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

(часть пятая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 200-ФЗ)

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. УК РФ Статья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет.

Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам-

Беременность отказ от приема на работу

наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов. Так, к виновным должностным лицам компаний, которые привлечены к дисциплинарной ответственности применяют взыскания в виде выговора, замечания ил увольнения. Также, в соответствии ост.5.27 КОАП РФ.Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Если работодатель пойдет на необоснованный отказ в приеме на работу беременной, то это может грозить ему штрафом, а при повторных нарушениях – еще и приостановлением деятельности. Поэтому, причины отказа беременным в приеме на работу не должны быть связаны с беременностью. Эти причины основываются на недостаточной квалификации либо на неподходящих деловых качествах.

Также возможным является основание «по медицинским показателям». Однако здесь речь не идет о беременности, а лишь о тех проблемах со здоровьем, которые не позволят кандидату на должность выполнять должностные обязанности. Не достижение необходимого возраста и отсутствие вакансии – еще две причины, которые выделены законом как допустимые для отказа.

Внимание! Отказ со стороны работодателя в трудоустройстве беременной женщины должен иметь веские основания.

Причины, связанные с полом или беременностью, являются дискриминацией и нарушают трудовое законодательство. Однако существует ряд условий, при которых отказ в получении должности дается на вполне законных основаниях.

В некоторых случаях закон запрещает работодателю использование труда беременных женщин. Как правило, это обусловлено спецификой или особенностями профессии.

Если трудовая деятельность связана с поднятием недопустимых тяжестей, то работодатель просто не имеет права трудоустроить женщину, ради сохранения ее же здоровья. Это касается и работы на вредных производствах.

Ст. 63 ТК

запрещает принимать на работу лицо, не достигшее возраста, при котором возможно подписание трудового договора. Если претенденткой является слишком юная особа, то работодатель своим отказом не нарушает закон.

При достижении 16 летнего возраста существуют некоторые возможности для трудоустройства, но если 18 лет еще не исполнилось, то необходимо медицинское заключение. Отказ пройти медкомиссию — правомерный повод для отказа в работе.

Предлагаем ознакомиться:  Отпуск инвалидам предоставляется согласно графику отпусков

Беременность отказ от приема на работу

Кроме того, законной причиной отказа может стать отсутствие у соискательницы документов, необходимых для составления трудового договора, как и нежелание их предъявить.

Правомерным будет и отказ, связанный с деловыми качествами претендентки.

Это касается отсутствия требуемых профессией знаний и навыков.

К примеру, при незнании иностранных языков невозможно устроиться переводчиком.

Также основанием для отказа могут стать имеющиеся, но слишком низкие профессиональные качества соискательницы.

Проблемы со здоровьем, при которых невозможно выполнять определенный вид деятельности, делает трудоустройство невозможным.

Существует ряд профессий, специфика которых подразумевает обязательное прохождение медицинского освидетельствования на инфекционные болезни. Как правило, это профессии, работа в которых связана с продуктами питания.

Беременность отказ от приема на работу

Например, нельзя работать в ресторане или в продуктовом магазине при наличии туберкулеза. Таких запрещенных болезней существует множество. Если желающая трудоустроиться на одну из таких работ не имеет медицинского заключения или отказывается его проходить, то работодатель должен и даже обязан ответить отказом.

Письменный отказ

Если существует объективная причина, по которой организация или частный предприниматель имеет право отказать в трудоустройстве, то кандидатка может запросить письменный отказ. Без запроса заинтересованного лица такой документ не выдается.

Документ имеет юридическую силу только тогда, когда он подписан руководителем или уполномоченным лицом (заместителем). Отдел кадров лишь подготавливает данный документ.

Пример

Доводим до вашего сведения, что вы не можете занять вакансию специалиста аналитического отдела нашего предприятия по следующей причине.

Согласно условиям, утвержденным дирекцией предприятия, для работы на заявленной Вами должности необходимо наличие соответственного образования и стажа по данной специальности не менее 3 лет.

Изучение Ваших документов показало, что Вы занимали ранее данную должность менее 2 лет. Таким образом, Ваш профессиональный опыт недостаточен для работы в этой должности.

В целях защиты прав беременных женщин, закон предусматривает виды некоторые виды уголовной ответственности для руководителя за необоснованный отказ в трудоустройстве.

Какие наказания предусмотрены Фемидой за подобные действия?

  1. Штраф в размере до 200000 рублей.
  2. Штраф, равный сумме заработных работодателя за срок до 18 мес.
  3. Общественные работы продолжительностью от 120 до 180 часов.

Ответственность, наступающая при необоснованном отказе, регламентируется

статьей 145 УК РФ

.

Как видим, закон довольно суров в отношении нарушителей прав слабого пола, поэтому в интересах работодателя быть внимательнее с подаваемыми заявлениями на трудоустройство и следовать букве закона. Гораздо выгоднее лично урегулировать разногласия, чем доводить дело до судебных инстанций.

Какую работу можно предложить беременной, а какую нет?

Беременность отказ от приема на работу

Беременная трудится у нас барменом, ее смены часто выпадают на ночное время. По медзаключению ей рекомендован легкий труд, но не указано, какой именно. Тяжести она не поднимает, физической нагрузки у нее нет. Однако она проводит много времени на ногах. Мы поставили ей удобное кресло, но работницу это не устроило.

Вы можете предложить сотруднице работу, которая исключает воздействие неблагоприятных производственных факторов (ч. первая ст. 254 ТК РФ). Тот факт, что в медзаключении не указаны конкретные рекомендации, еще не значит, что ограничений нет. Помимо требований медзаключения, нужно учитывать и требования закона. Он содержит ряд общих ограничений по применению труда беременных (схема ниже).

Очевидно, что работа бармена для беременной не подходит. Особенно если ее смены выпадают на ночное время. Кроме того, такая работа связана с нервно-эмоциональным напряжением, которое недопустимо в положении сотрудницы.

Ответственность работодателя за необоснованный отказ в приеме на рабту беременной женщины.

Если прием на работу осуществляется уже на поздних сроках, то зачастую недовольство этим фактом исходит от ФСС. Именно этот орган ответственен за выплату пособия, поэтому, у его сотрудников могут возникать подозрения. При наличии следующих обстоятельств суд может встать на сторону ФСС:

  • нет доказательств того, что беременная женщина выполняла обязанности;
  • несоответствие квалификации сотрудницы;
  • завышение оклада по должности;
  • подозрительные изменения в штатном расписании.

Хотя в судебной практике (в т.ч. и в практике Верхового Суда) есть случаи, когда действия работодателей во время приема беременной женщины на позднем сроке были расценены как правомерные.

Что делать если беременную не отпускают с работы на прием к врачу?

Беременная часто отпрашивается на прием в женскую консультацию. Справки представляет каждый раз, однако явно злоупотребляет своим правом – неоправданно долго задерживается после консультации у врача. Что нам делать в такой ситуации? Как часто сотрудница может проходить осмотры?

В период беременности женщина проходит не менее семи осмотров у акушера-гинеколога, не менее двух осмотров у терапевта и стоматолога, не менее одного раза – у отоларинголога и офтальмолога. Кроме того, она трижды проходит скрининговое ультразвуковое исследование и регулярно сдает различные анализы1.

Беременность отказ от приема на работу

Посещение врача – это уважительная причина для отсутствия сотрудницы. Попросите ее представить справку из женской консультации, в которой отмечены дата и время обследования. Если вы увидите, что период отсутствия явно превышает период обследования, то, возможно, речь идет о недобросовестном поведении сотрудницы.

Запросите у нее объяснения, дайте на это два рабочих дня (ч. первая ст. 193 ТК РФ). Затем изучите объяснительную записку и оцените, была ли причина задержки уважительной. Например, работница долго сидела в очереди к врачу. Такая причина будет уважительной. Кроме того, беременные тяжело переносят поездки на транспорте. Многим нужно больше времени на дорогу от медорганизации до работы. В этом случае сотрудницу наказывать нельзя.

Если причина отсутствия кажется вам неуважительной, можете издать приказ о наложении дисциплинарного взыскания (образец ниже). Однако помните, что вы вправе объявить беременной только замечание или выговор. Уволить ее вы не можете (ч. первая ст. 261 ТК РФ). Но и не обязаны оплачивать часы необоснованного отсутствия. Ведь по общему правилу за беременной сохраняют средний заработок только на период прохождения диспансерного обследования (ч. третья ст. 254 ТК РФ).

Женщина в положении может обследоваться у врача в рабочее время. Для этого необходимо предупредить работодателя, достаточно устной формы уведомления. После обследования обязательно требуется справка, подтверждающая визит в медицинское учреждение. В специальном приказе от Минздрава выделено разрешенное количество посещений разных врачей.

Предлагаем ознакомиться:  Отказ в разводе причины

Например, на протяжении срока беременности гинеколога можно посетить как минимум 10 раз, терапевта – как минимум дважды и т.д. Кроме осмотров, разрешено посещать еще и медучреждения для лабораторных и диагностических исследований. 254-я статья ТК РФ является гарантией того, что на время диспансерного обследования за женщиной будет сохранен ее средний заработок. Проводятся такие обследования акушерами и гинекологами в соответствующих кабинетах и в женских консультациях.

Получение разрешения от директора не является обязательным для женщины в положении. Она может спокойно идти в медучреждение. Главное – взять справку, подтверждающую факт посещения. Если за это работодатель надумает осуществить дисциплинарное взыскание, то такие его действия будут незаконными и ему придется понести ответственность. Перерасчет за время посещения женской консультации или другого медучреждения – это обязанность бухгалтеров.

Ответственность работодателя за необоснованный отказ в приеме на рабту беременной женщины.

Направляем инженера из филиала в Санкт-Петербурге на объект в Пскове. Из местных жителей подходящего кандидата найти не удается. Можем ли мы поменять место работы, если сотрудник согласия на это не дал?

Нет, не можете. Изменить условия трудового договора можно по соглашению сторон. Если из-за организационных или технологических изменений условия договора нельзя сохранить, то работодатель вправе поменять их по своей инициативе. Но в этом случае сотрудник может отказаться продолжать работу (ст. 72, 74 ТК РФ).

Место работы обязательно указывают в трудовом договоре. Если сотрудника принимают в филиал, который находится в другой местности, то отражают его наименование и местонахождение (абз. 2 ч. второй ст. 57 ТК РФ).

Не требует согласия работника перемещение в структурное подразделение, расположенное в той же местности (ч. третья ст. 72.1 ТК РФ). Для работы за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта потребуется согласие сотрудника (п. 16 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2, далее – Постановление Пленума Верховного Суда РФ № 2). Если он согласится, оформляют дополнительное соглашение к трудовому договору.

Так как в вашем случае достигнуть согласия с сотрудником не удалось, вы вправе поменять условие о месте работы по своей инициативе. Но если возникнет судебный спор, придется доказать, что смена места работы связана с организационными или технологическими изменениями условий труда (ст. 74 ТК РФ, п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2). Рассмотрим дело, в котором работодателю не удалось убедить суд, что имелись причины для изменения договора1.

Беременность отказ от приема на работу

Что произошло. Руководство строительной компании решило перевести работников управленческих служб из московского филиала в места нахождения строящихся объектов. Ивана А. планировали направить в г. Волгодонск Ростовской области.

Сотрудник получил уведомление об изменении места работы. С переводом Иван А. не согласился. Его уволили по пункту 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса (отказ работника от продолжения работы из-за изменения определенных сторонами условий трудового договора). Сотрудник обратился в суд.

Уведомить работника о предстоящих изменениях условий трудового договора и их причинах необходимо в письменной форме не позднее чем за два месяца. Работодатель – физическое лицо извещает сотрудника об изменениях за 14 календарных дней (ст.

74

,

306

ТК РФ).

Что решил суд. Суд первой инстанции отказал работнику в восстановлении на работе. По мнению суда, работодатель не нарушил закон, увольняя сотрудника за отказ работать в новых условиях.

– организационные или технологические условия труда изменились, и по этой причине поменялись условия трудового договора;– сотрудник отказался продолжать работу в новых условиях;– работодатель соблюдал процедуру увольнения.

Прежде чем уволить сотрудника по

пункту 7

части первой статьи 77 Трудового кодекса, письменно предложите ему перевод на другую работу, которую работник может выполнять с учетом состояния здоровья. Предлагать нужно вакансии, которые соответствуют квалификации работника или нижеоплачиваемые (

ч. третья ст. 74 ТК РФ

).

Работодатель обязан доказать, что смена места работы сотрудника стала следствием изменений организационных или технологических условий труда. Например, произошла структурная реорганизация, внедрили новые технологии производства, изменился вид деятельности работодателя (п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2).

Беременность отказ от приема на работу

По мнению апелляционной инстанции, работодатель не доказал, что организационные или технологические условия труда Ивана А. изменились. Само по себе решение о переводе управленческих служб из Москвы в г. Волгодонск таким изменением не является. Учла коллегия и то, что на момент рассмотрения жалобы структурное подразделение в Москве продолжало работу.

Изменилось место нахождения филиала. Сотрудница заявила, что работать по иному адресу не согласна. Мотивировала это тем, что у работодателя нет оснований изменять адрес филиала. Требуется ли согласие сотрудницы на изменение места работы в этом случае?

Это зависит от того, указан ли адрес филиала в трудовом договоре сотрудницы и в каком разделе. Если адрес относится к условиям трудового договора, то чтобы его изменить, нужно согласие сотрудницы.

Если адрес филиала указан только в преамбуле или реквизитах договора, то он относится к сведениям, а не к условиям. Изменение адреса в границах той же местности будет перемещением и не потребует согласия работницы. Суды в этой ситуации встают на сторону работодателя. Рассмотрим одно из таких дел2.

Что произошло. В трудовом договоре Юлии С. не было условия, что она выполняет работу по конкретному адресу. Местом работы указали организацию. Сотрудница трудилась в филиале в том же городе.

Затем помещение, где находился филиал, изъял у работодателя собственник. В компании издали приказ о перемещении Юлии С. в филиал организации, расположенный в другом районе.

Сотрудница отказалась выходить на работу по новому адресу. Она заявила, что изменились условия трудового договора и ее должны уведомить о смене адреса за два месяца (ст. 74 ТК РФ). Более месяца Юлия С. не выходила на работу. Организация направляла ей письма о причинах перемещения, запрашивала объяснения о причинах отсутствия. Сотрудница настаивала на своем праве не работать по иному адресу. В итоге Юлию С. уволили за прогул. Она обратилась в суд.

Что решил суд. Суды первой и второй инстанции посчитали увольнение законным. Процедура применения дисциплинарного взыскания соблюдена. Тяжесть и обстоятельства совершения проступка соответствовали взысканию.

Довод Юлии С., что работодатель не применил статью 74 Трудового кодекса, суд отклонил. Коллегия указала, что указанное в трудовом договоре место работы не изменялось. Кроме того, оно продолжало находиться в той же местности, в пределах одного административного округа Москвы. Поэтому отсутствие на работе обоснованно расценили как прогул.

Оцените статью
Юридическая помощь
Adblock detector