Больничный с последующим увольнением без отработки

Больничный лист с последующим увольнением как правильно оформить

В жизни часто все идет не так, как планируется. Зачастую одна мелочь способна разрушить все планы. Например, гражданин решил уйти с работы, которая не приносит ни денег, ни удовольствия.

При этом, человек подал заявление начальнику, но во время отработки неожиданно простудился и отправился в медучреждение для прохождения лечения. При этом все время нахождения на больничном субъект беспокоится, как это отразится на сроке отработки.

Чтобы успокоиться, необходимо обратиться к Трудовому кодексу. Действующее законодательство РФ дает ответ на этот вопрос: можно ли уйти на больничный с последующим увольнением без отработки?

По закону недопустимо составление соответствующего документа на расторжение трудовых взаимоотношений с работодателем, если в документе в качестве даты ухода будет указано число истечения срока нетрудоспособности. Это объясняется тем, что нельзя будет заранее узнать, какой это будет день.

Согласно

, сотрудник имеет право оставить свою должность в любой момент по собственной инициативе. Предварительно он обязан предупредить руководство о своем намерении уйти с занимаемой должности и составить соответствующее заявление.

Это следует сделать не позднее, чем за две недели до даты расторжения договора, заключенного с компанией. Дополнительно законодательными органами предусмотрена возможность при согласии начальства уволиться ранее завершения четырнадцатидневного периода.

Иными словами, в случае, когда у предприятия или другой организации отсутствуют какие-либо возражения по этому поводу, человек может расторгнуть трудовой договор даже в день его подачи. Если на протяжении одного месяца после даты совершения записи в трудовой книге бывший работник уйдет на больничный, то работодатель обязан платить ему пособие по болезни.

Согласно статье 80 ТК, если потребность бросить нелюбимую работу возникла у человека, когда он находился на больничном, то это рассматривается так же, как если бы он сделал это во время нахождения в офисе.

При расторжении трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) последний обязан предупредить «…работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Для увольнения по собственному желанию обязательным требованием является подача заявления в письменной форме, в котором содержится просьба работника о расторжении трудового договора по собственному желанию без срока отработки в связи с какой-либо причиной.

Больничный с последующим увольнением без отработки

Неважно когда работник принял такое решение, до начала болезни, во время ее или после больничного, он обязан написать заявление.

Оно может писаться как в произвольной форме от руки, так и заполняться на бланке предприятия. Работодатель имеет право разрабатывать собственные бланки, как документ для внутреннего пользования.

Но даже при наличии такого бланка, написанная от руки заявка будет принята к рассмотрению.

Какие должны быть основания и доводы у работника, чтобы руководитель уволил в этот же день? При расторжении трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) последний обязан предупредить «…работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Если ваше желание уволиться вдруг пройдёт пока не истёк срок предупреждения, смело заходите к начальнику и забирайте заявление. Продолжайте работать, препятствием станет только другой работник, которому вручили письменное приглашение, и законодательно не могут отказать;

Рекомендуем прочесть:  1 куб холодной воды

Если во время двухмесячного срока работник уходит на больничный и пропускает дату увольнения, то фактическое расторжение договора произойдет в первый рабочий день его выхода на работу после выздоровления.

Фото 3

Временная нетрудоспособность в данном случае не является причиной для увеличения срока перед фактом сокращения, но в то же время нельзя и уволить сотрудника до окончания его больничного листа, т. к.

во время болезни по инициативе нанимателя сотрудника допустимо уволить только в случае ликвидации предприятия.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно общепринятому требованию, заявление на увольнение подается за 2 недели до желаемого дня освобождения с должности, и вступает в силу с первого дня, следующего за днем уведомления работодателя.

Актуально на: 25 января 2018 г.

Каждый работник имеет право на отпуск. Но после отдыха работник может уже и не вернуться на работу, предварительно согласовав с работодателем отпуск с последующим увольнением. В нашей консультации мы напомним, какие бывают отпуска, и расскажем о том, как можно совместить отпуск и увольнение.

В отличие от иных отпусков, ежегодный оплачиваемый отпуск, не использованный вовремя, может быть перенесен на будущее, а в случае увольнения подлежит компенсации работнику.

Каждое лицо, которое работает по трудовому договору, имеет право на отпуск (ч. 5 ст. 37 Конституции РФ, ст. 21 ТК РФ).

Больничный входит в отработку при увольнении

При этом на период очередного отпуска за работником в соответствии с трудовым законодательством сохраняется его место работы (должность), а также средний заработок (ст. 114 ТК РФ).

Обратите внимание

Вместе с тем отпуск не предоставляется лицам, с которыми заключены гражданско-правовые договоры (ст. 11 ТК РФ).

Рабочий год, за который работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, отсчитывается с даты поступления сотрудника на работу, а не с 1 января (ст. 123 ТК РФ).

Что касается первого года работы у нового работодателя, то право на использование отпуска появляется у работника по истечении 6 месяцев. Но по согласованию с руководством пойти в отпуск новоиспеченный сотрудник может и раньше (ст. 122 ТК РФ).

Очередной оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику в любое время в течение календарного года в соответствии с графиком отпусков (ст. 122 ТК РФ).

Это значит, что не позднее 17 декабря текущего года должен быть составлен и утвержден график отпусков на следующий год (ст. 123 ТК РФ).

Больничный с последующим увольнением без отработки

Если работник собирается в отпуск по графику, то брать у него заявление на очередной отпуск не нужно.

В этом случае необходимо за 2 недели до начала отпуска работника или ранее направить ему под роспись уведомление об отпуске (ст. 123 ТК РФ).

Утвержденной формы такого уведомления нет, поэтому работодатель вправе сам решить, каким образом известить работника (Письмо Роструда от 30.07.2014 № 1693-6-1).

Самовольный уход в отпуск будет квалифицирован как прогул, и работник может быть уволен «по статье» (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) (подробнее об этом см., «Отпуск с последующим оформляем правильно» ).

Некоторые работники могут взять отпуск, не учитывая мнение работодателя.

К таким сотрудникам, например, относятся, лица, воспитывающие детей-инвалидов, матери, имеющие двух и более детей в возрасте до 12 лет, чернобыльцы и т.д.

При оформлении увольнения с получением компенсации за неиспользованные дни отпуска обычно вопросов и трудностей не возникает ни у работника, ни у работодателя. Поэтому в заявлении хочу одновременно просить о его предоставлении.

Другими словами, буду писать заявление о предоставлении отпуска сразу со следующего дня с момента подачи заявления, с последующим увольнением. Обязан ли я выходить на работу в этом случае? Если я все же не выйду и соответственно буду уволен п.

И предоставляется она на тех же правах, что и обычное увольнение по собственному желанию, за исключением разницы в нескольких пунктах. Согласно общепринятому требованию, заявление на увольнение подается за 2 недели до желаемого дня освобождения с должности, и вступает в силу с первого дня, следующего за днем уведомления работодателя.

• Сотрудник не прошел свой испытательный срок;

• Увольнение происходит из-за ликвидации организации, либо на основании прекращения деятельности организации;

• При нарушении трудовых обязанностей работником;

• При систематическом нарушении трудовой дисциплины;

• Вследствие пьянства на своем рабочем месте, либо прогула;

• Кода работник не соответствует своей занимаемой должности.

на ежедневную рассылку лучших статей!

В трудовой книжке должна стоять дата увольнения — последнее число продленного отпуска.

Если запись уже внесена, ее нужно признать недействительной, после чего внести правильную запись.

В случае продления отпуска, также необходимо отразить время нахождения на больничном в табеле учета рабочего времени. Вы самостоятельно должны решить какой из двух вариантов выбрать.

В ст. 8 Федерального закона от 25 ноября 2008 г.

  1. трудовые отношения прекращаются по соглашению сторон;
  2. трудовой договор расторгается по инициативе работника.

Сотрудник может отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию на больничном , пока не завершился период отработки или до наступления даты, определенной в отдельном соглашении между ним и работодателем.

В этом случае он сможет продолжить работу после завершения лечения, если на момент отзыва заявления компания не обязалась нанять на работу другого сотрудника (и не закрепила данное обязательство в письменном виде).

• Сотрудник не прошел свой испытательный срок; • Увольнение происходит из-за ликвидации организации, либо на основании прекращения деятельности организации; • При нарушении трудовых обязанностей работником; • При систематическом нарушении трудовой дисциплины; • Вследствие пьянства на своем рабочем месте, либо прогула; • Кода работник не соответствует своей занимаемой должности.

Причины расторжения трудового договора

При устройстве на работу новый сотрудник заключает с организацией договор, который регламентирован положениями трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение этого договора может происходить по разным причинам:

  1. по желанию работника;
  2. по инициативе работодателя;
  3. по соглашению обеих сторон;
  4. по независящим от обеих сторон обстоятельствам;
  5. при переходе на новую должность;
  6. при нарушениях правил трудового договора;
  7. по окончании действия договора.

Самым удобным вариантом для обеих сторон является обоюдное согласие. В таком случае работник и руководитель могут заключить договорённость, которая будет выгодна обоим. Обычно при этом сотрудник получает дополнительные выплаты, а работодатель гарантии, что соглашение не будет аннулировано или оспорено из-за изменившихся обстоятельств в жизни работника.

Сотрудник, не явившийся на работу, может впоследствии принести больничный, в таком случае ему нельзя будет засчитать прогул. Профессиональная непригодность может быть выявлена только в случае проведения всеобщей аттестации, соответствующей требованиям законодательства.

Самым распространённым является уход с работы по собственному желанию. Иногда даже в случае серьёзных нарушений работодатель даёт человеку возможность самостоятельно написать заявление, чтобы в трудовой книжке не было записано увольнение по статье.

Иногда причиной увольнения является нежелание работать под началом сменившегося руководства, неготовность к командировкам, изменение условий труда, ухудшение здоровья.

После написанного заявления следует двухнедельная отработка, но часто люди стремятся сократить или вовсе избежать её. Поскольку больничный входит в отработку при увольнении, иногда его берут, чтобы больше не выходить на место службы. Но прежде чем принимать скоропалительные решения, нужно знать, какое количество дней положено отработать в разных ситуациях.

Зная все правила, которыми организация руководствуется при увольнении, разрыв трудовых отношений можно начать процесс с написания заявления. Удобнее всего воспользоваться бланком предприятия, но, если такового нет, можно написать заявку от руки. Делается это следующим образом:

  1. в правом верхнем углу указывается Ф. И. О., должность лица, которому адресовано заявление, и название организации (например, генеральному директору ООО «Сталь» Иванову И. А.), а также инициалы и должность желающего уволиться (от инженера Котовой М. В.);
  2. в качестве заголовка пишется название документа (заявление об увольнении);
  3. в самом тексте документа находится просьба, дата последнего рабочего дня, особые обстоятельства, если они имеются, и причина (прошу уволить меня по собственному желанию 1 мая 2018 года без отработки в связи с переводом супруга на новое место службы);
  4. заканчивается документ указанием полных инициалов его автора, личной подписью и датой (Котова Марина Владиславовна, 30 апреля 2018 года).

Если заявление написано 30 апреля, человек полностью свободен от всех служебных обязательств 15 мая. Но сроки соблюдаются только при личной передаче документа работодателю, устное заявление не имеет юридической силы, а при отправлении письма почтой нужно учитывать сроки доставки корреспонденции.

При изменении обстоятельств можно будет отозвать ранее написанное заявление. Если на это место ещё не успели письменно пригласить другого человека, работодатель не вправе увольнять с должности передумавшего.

После ознакомления с заявлением руководитель выпускает приказ, в котором указано Ф. И. О. увольняемого, его табельный номер, должность и название подразделения, дата и причина ухода, ссылка на Трудовой кодекс. После того как работник подпишет приказ, сотрудники отдела кадров подготовят трудовую книжку, а бухгалтер произведёт начисления.

Больничный с последующим увольнением без отработки

В полном расчёте содержатся плата за весь отработанный период, положенные компенсации, поощрительные выплаты, если они есть. В компенсацию чаще всего входит оплата отпуска, который работник не успел взять. Но в случае если он был отгулян раньше времени и должен был быть отработан, с сотрудника, напротив, удержат задолженную сумму.

Таким образом, при намерении уволиться нужно тщательно взвесить все за и против и помнить, что это решение не всегда можно будет отменить. В случае полной уверенности в необходимости ухода нужно знать, что никто не сможет задержать сотрудника на работе более 14 дней, а больничный засчитывается в отработку при увольнении.

Длительность отработки

Отработка — не вполне законодательный термин. Так называют двухнедельный период, дающийся работнику после написания им заявления об увольнении по ч. 1 ст. 80 ТК РФ. За эти 14 дней служащий имеет возможность ещё раз обдумать своё решение и передать дела человеку, который в дальнейшем займёт его место. Затем трудовой договор расторгается.

Но если к этому моменту служащему уже нашлась замена, работодатель не вправе отказать взятому на его место сотруднику и будет вынужден всё равно уволить написавшего заявление, поэтому перед тем, как официально известить руководство о своём уходе, важно тщательно всё взвесить и понимать, что, передумав, место работы всё равно можно потерять.

Если решение принято и заявление написано, никто не имеет права задерживать работника более двух недель. В течение этого времени он либо присутствует на месте и передаёт дела, либо имеют место следующие ситуации:

  1. отработка приходится на праздничные дни (например, выходные после Нового года);
  2. работник идёт в очередной ежегодный отпуск (если он не успел воспользоваться этим правом, должна быть получена компенсация);
  3. человек отсутствует по причине болезни (больничный лист входит в отработку при увольнении).

Необязательно отработка должна длиться две недели. Этот период может быть сокращён до трёх дней в следующих случаях:

  1. работник находится на испытательном сроке;
  2. срок действия трудового договора менее 60 календарных дней;
  3. в договоре указано, что сотрудник взят на один сезон.

Уведомить руководство о желании прекратить трудовую деятельность нужно, написав заявление.

Быстрое увольнение

Также руководство может отпустить работника раньше по соглашению обеих сторон или в случае следующих обстоятельств:

  1. выход сотрудника на пенсию;
  2. Беременных увольнять не по собственному желанию запрещенозачисление в образовательное учреждение;
  3. грубые нарушения трудового договора;
  4. переезд в другой регион по работе, состоянию здоровья или при смене постоянного места жительства;
  5. перевод супруга-военнослужащего;
  6. беременность;
  7. уход за ребёнком или больным родственником.

Это может быть приказ о переводе супруга, справка о состоянии здоровья, выписка с предыдущего места жительства и другие документы, соответствующие случаю.

Больничный с последующим увольнением без отработки

Также можно уйти на больничный с последующим увольнением без отработки, если нетрудоспособность продлится в течение 14 дней после того, как заявление было передано начальству.

Выводы

По представленной теме сделаем основные выводы:

  • Такого понятия как больничный лист с последующим увольнением Трудовым кодексом не предусмотрено.
  • Закон не запрещает в период «отработки» работнику пойти на больничный.
  • Оформление увольнения по собственному желанию с больничного является стандартной процедурой. Расторжение трудового договора происходит через 2 недели после подачи заявления работодателю.
  • Уведомление можно подать работодателю как до ухода на больничный, так и после него.
  • Когда листок сдается в бухгалтерию после фактического дня увольнения, он подлежит оплате в течение 10 дней с момента поступления.
  • При наличии веских оснований работодатель вправе уволить работника по своей инициативе, но только после окончания действия листка нетрудоспособности.
Предлагаем ознакомиться:  Оплата больничного листа в 2020 году: сроки выплат ФСС

7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Увольнение по инициативе работодателя

Иногда расторжение договора происходит не по желанию работника, а по инициативе организации, например, в случае ликвидации предприятия, сокращения штата, нарушений со стороны сотрудника. В большинстве случаев работник должен быть предупреждён за 2−3 месяца до предстоящего увольнения, исключение составляют сезонные рабочие, которых достаточно предупредить за неделю.

Иногда организация стремится избежать лишних денежных компенсаций и настаивает на увольнении сотрудников по собственному желанию. Однако, соглашаясь на это, работник лишается всех положенным ему выплат, кроме основного расчёта.

При грубых нарушениях должностных обязанностей увольняют провинившегося, при ликвидации предприятия — всех служащих, но при сокращении штата руководству приходится делать выбор между специалистами. Обычно оставляют самых высококвалифицированных и перспективных работников, но, кроме них, существуют категории людей, которых просто нельзя сократить. К ним относятся:

  1. беременные;
  2. родители с детьми в возрасте до 3 лет;
  3. временно нетрудоспособные.

Таким образом сократить человека, находящегося на больничном, нельзя. А так как дата увольнения известна за 2 месяца, у некоторых появляется соблазн взять листок нетрудоспособности на этот день, чтобы организация не имела права забрать рабочее место. Но подобные действия не приведут к желаемому результату.

Итак, работника на больничном руководство самостоятельно сократить не может, поскольку это противоречит ст. 81 ТК РФ. У сотрудника же есть право написать заявление во время болезни и не выходить на работу, так как больничный входит в отработку при увольнении по собственному желанию. Если работодатель не учёл этого и не выпустил приказ спустя две недели после ознакомления с заявлением, а выздоровевший сотрудник передумал уходить, другим числом его уволить уже нельзя.

Засчитывается ли время болезни в отработку?

Часто так случается, что после подачи заявления и во время прохождения двухнедельной отработки работник болеет и уходит на больничный. Все это время его беспокоит один вопрос: входит ли больничный в отработку при увольнении по собственному желанию или нет?

Прежде чем ответить на вопрос, надо отметить, что в действующем законодательстве отсутствует такое понятие, как «отработка». Трудовой кодекс предусматривает, что работник обязательно должен сказать начальнику о том, что он планирует покинуть должность.

Если это происходит по собственному желанию, то человеку следует предупредить своего руководителя за две недели до ухода. По завершении этого срока со дня сообщения о своем намерении, если лицо не передумает и не заберет свое заявление обратно, то договор с ним расторгается.

Нужно обратить внимание, что вплоть до даты увольнения работник имеет право аннулировать свое заявление. Это возможно только в тех случаях, когда руководство не пригласило на освободившееся место другого человека.

В противном случае договор с субъектом, который составил заявление, расторгается в обязательном порядке. Законодательство не дает возможность организации продлить период отработки, даже если человек уходит в отпуск или на больничный. Именно по данной причине болезнь сотрудника не приводит к изменению даты увольнения.

Фото 3

Следовательно, запись в трудовой книжке будет датирована тем числом, которое ранее было согласовано в момент извещения об уходе, поэтому больничный в период отработки оплачивается в полном размере. Это актуально, даже если будет завершен период нетрудоспособности уже после даты увольнения.


Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону:

7 (499) 288-73-46;
8 (800) 600-36-19

Это быстро и бесплатно!

Если работник хочет уволиться по собственному желанию он должен отработать положенное время, чтобы у работодателя была возможность подыскать ему замену и принять дела и документы.

Но бывают случаи, когда работник имеет право уйти с работы в день написания заявления. Некоторые из них прямо прописаны в ТК РФ и других законодательных актах, а другие являются только следствием положений закона.

Такого понятия как «отработка» в Трудовом Кодексе РФ просто не существует, но в кадровом делопроизводстве оно постоянно употребляется. Хотя с юридической точки зрения это является неправильным — поскольку работодатель не имеет права заставлять работника отрабатывать две недели.

Но он имеет право, чтобы работник информировал его о своем желании уволиться не менее чем за 2 недели. Более наглядно эти два понятия можно рассмотреть на примере.

Менеджер ООО «Незабудка» пишет заявление 1 апреля с просьбой расторгнуть с ним трудовой договор по его желанию со 2 апреля. Но работодатель ставит резолюцию: «Отработать две недели, уволить 15 апреля».

15 апреля кадровик делает приказ об увольнении, передает его в бухгалтерию и оформляет все нужные документы. Менеджер забирает документы и уходит. А через некоторое время руководителя ООО «Незабудка» информируют, что на него поступила жалоба о незаконном увольнении и выясняются следующие обстоятельства:

  • менеджер хотел уволиться 2 апреля, что и было указано в его заявлении, никаких сведений о 15 апреля в данном документе не содержалось;
  • работодатель не имеет права требовать отработки;
  • сотрудник подлежит восстановлению на работе с выплатой за дни вынужденного прогула.

Где ошибка работодателя, как он должен был поступить, чтобы все было правильно?

При подаче вышеуказанного заявления нужно было проставить резолюцию примерно следующего содержания: «В увольнении отказать в связи с несоблюдением сроков уведомления» и вернуть его работнику. А тот в свою очередь уже должен был написать заявление с откорректированными датами.

Фото 4

Справедливости ради, нужно сказать, что такие случаи в судебной практике встречаются редко, но здесь все зависит от добросовестности работника.

  • Отработка, а точнее обязанность сотрудника предупредить администрацию компании о своем намерении уволиться, прописана в ТК РФ, в части 1 статьи 80.
  • В ней сказано, что любой работник имеет право прекратить действие трудового договора, известив об этом работодателя не менее чем за 14 календарных дней, то есть в срок предупреждения войдут и выходные, и праздничные дни.
  • Также в этой статье указано, что отдельными законодательными актами и статьями настоящего Кодекса может быть установлен иной порядок расторжения трудовых отношений:
  • в некоторых случаях 14-дневный срок увеличивается до месяца;
  • в некоторых случаях работник имеет право не предупреждать работодателя и прекратить трудовые отношения в день подачи заявления;
  • срок предупреждения можно изменить в любую сторону по соглашению сторон.

Двухнедельный срок начинает отсчитываться на следующий день, после того, как заявление будет передано руководителю, либо зарегистрировано во входящей корреспонденции организации.

  • Пример:
  • Менеджер ООО «Незабудка» подает заявление руководителю 1 апреля, 14 дней начинают отсчитываться со 2 апреля, соответственно днем увольнения будет 15 апреля, этот же день будет считаться последним рабочим днем.
  • Но при этом менеджер может подать заявление 1 апреля, а датой желаемого окончания работы указать 20 апреля, соответственно днем увольнения и будет это число, поскольку закон устанавливает только минимальный порог срока предупреждения, а максимальный порог может быть любым.
  • По истечении срока предупреждения работник имеет право прекратить исполнение своих обязанностей, если же он продолжает их исполнять, а работодатель в свою очередь не настаивает на оформлении приказа об увольнении, то трудовые отношения будут продолжаться по умолчанию.
  • Предупреждение работодателя об увольнении — это стандартный вариант, который применятся во всех случаях расторжения трудового договора по инициативе сотрудника, при которых у него не возникает права не соблюдать это положение закона.

    То есть отработка обязательна во всех случаях, за исключением тех, на которые законодательство указывает как на исключение.

    • беременность;
    • уход на пенсию;
    • зачисление в учебное заведение;
    • призыв на срочную военную службу;
    • вступления в силу решения суда;
    • переезд на постоянное место жительства в другую местность;
    • уход за ребенком, имеющим инвалидность;
    • родители, имеющие трех и более несовершеннолетних детей.

    Все эти причины должны быть указаны в заявлении на увольнение, а также необходимо будет приложить дополнительный документ, подтверждающий это право.

    Если сотрудник не подходит не под одну из вышеперечисленных категорий, но при этом хочет уволиться без двухнедельного предупреждения, есть несколько способов, которые являются следствием различных положений закона:

    • Уйти в отпуск и затем написать заявление. Для этого продолжительность отпуска должна составлять не менее 15 дней. Таким весь период предупреждения придется на отдых, также как и последний рабочий день.
    • Период временной нетрудоспособности также будет входить в двухнедельный период, и даже на день увольнения сотрудник все еще болеет, работодатель должен будет его уволить.
    • Уход в отпуск с последующим увольнением. Этот способ можно использовать, когда отпуск стоит в графике и работодатель не может отказать в его предоставлении. Данный способ прописан в ТК РФ и имеет ряд отличий при простом увольнении при уходе в отпуск.
    • Согласование с работодателем. Если работодатель ничего не имеет против, то он может разрешить работнику уволиться до истечение 14 дневного срока.

    Обратите внимание! Все эти способы, кроме последнего, подразумевают не отмену срока предупреждения, а позволяют работнику не находиться на рабочем месте в указанный период.

    Для того, чтобы уволиться без отработки нужно следовать следующему алгоритму действий.

    Общий порядок действия не отличается от стандартной процедуры увольнения и включает в себя:

    • написание заявления;
    • передача его на утверждение руководству;
    • издание приказа;
    • начисление необходимых выплат и выдача трудовой книжки.

    Содержание заявления зависит от того, какие основания работник использует для того, чтобы избежать отработки:

    • при наличии причин, указанных в законодательстве, они должны быть указаны в тексте заявления;
    • если работник, уходит отпуск с последующим увольнением это также прописывается в заявлении;
    • во всех остальных случаях заявление составляется по стандартному образцу.

    Обратите внимание! Если работник увольняется, а у него есть неиспользованные дни отпуска, которые он не будет гулять, то ему нет необходимости включать в заявление просьбу выплатить ему компенсацию, это делается по умолчанию.

    Общие рекомендации

    Для того чтобы работодатель не задерживал работника, имеющего право на увольнение без предупреждения, лучше документы, доказывающие это право сразу приложить к заявлению, чтобы потом не тратить на это время.

    Даже если день подачи заявления будет последним рабочим днем работодатель все равно должен выдать полный расчет и трудовую книжку.

    Прежде всего стоит отметить, что термина «отработка» в законодательстве нет. Кодекс подразумевает обязанность известить организацию об увольнении по собственному желанию не позднее чем за 14 дней. По истечении двухнедельного периода со дня сообщения о своем намерении, если физическое лицо не передумает увольняться, трудовой договор с ним должен быть прекращен.

    ВАЖНО! Вплоть до даты увольнения сотрудник может отозвать заявление, а работодатель не вправе уволить физическое лицо, за исключением случаев, когда на эту вакансию уже приглашен новый человек.

    Трудовое законодательство не позволяет организации продлить срок отработки, даже если увольняющийся человек уходит в отпуск или на больничный. Поэтому болезнь работника не влечет за собой изменение даты увольнения. Запись в трудовой книжке будет датирована тем числом, которое было согласовано в момент извещения об уходе с работы.

    Больничный в период отработки перед увольнением оплачивается полностью, даже если закончится период нетрудоспособности уже после даты фактического увольнения.

    Оплата больничного

    Во всех случаях, кроме ликвидации предприятия, должен быть оплачен период нетрудоспособности. Но размеры пособия варьируются в зависимости от времени увольнения, а также страхового стажа, имеющегося у всех людей, заключивших договор и трудящихся по факту.

    Начисления считаются следующим образом:

    1. 100% от заработной платы при стаже от 8 лет;
    2. 80% — от 5 лет;
    3. 60% во всех остальных случаях.

    Более того, если листок нетрудоспособности получен в течение календарного месяца после увольнения и нового трудоустройства ещё не произошло, можно в течение полугода обратиться к бывшему работодателю с требованием оплатить его. Но вне зависимости от страхового стажа выплаты не будут превышать 60% от среднего заработка.

    Больничный перед увольнением по сокращению

    Основные положения статьи под номером 81 ТК РФ категорически запрещают расторжение трудового договора с субъектом на больничном.

    Однако это касается только тех случаев, когда инициатором увольнения подчиненного является именно работодатель. В ситуации, когда уйти хочет сам сотрудник, противоречий с законом не возникает. В данном случае датой увольнения является то число, которое прописано в соответствующем заявлении об уходе.

    Ранее уже отмечалось, что больничный входит в отработку. Также необходимо обратить внимание на денежные компенсации и пособия, которые полагаются увольняющемуся сотруднику. Согласно статье под номером 7 закона №255, гражданину, который желает расторгнуть трудовые взаимоотношения с начальством и находится на больничном, выплачивается соответствующее пособие.

    Размер пособия составляет примерно 60% от средней заработной платы. Однако эта норма не действует, если заявление на расторжение трудовых взаимоотношений было подано во время нахождения на больничном или если сотрудник заболел в период срока отработки.

    В ситуации, когда увольнение произошло по инициативе работодателя, впоследствии субъект принес больничный лист, дата начала которого приходится на день увольнения, то этот факт не будет считаться веским основанием для восстановления в должности.

    Несмотря на это, руководству все же придется оплатить больничный своему подчиненному и перенести дату расторжения трудового договора, которая указана в заявлении об уходе и трудовой книжке.

    Работодателю не стоит забывать о том, что пособие по больничному сотруднику следует выплатить за весь период болезни, в том числе и за временной промежуток после расторжения трудового договора. Однако если с подчиненным был заключен договор на срок до полугода, то следует учитывать, что пособие в данном случае выплачивается не более, чем за семьдесят пять календарных дней болезни.

    Отдельного внимания заслуживает ситуация, когда человек уходит на больничный перед увольнением по сокращению. Согласно подпункту под номером 2 пункта 1 статьи 81 ТК РФ, работник может быть уволен по причине сокращения штата.

    При возникновении такой ситуации, начальник заранее должен поставить в известность своего подчиненного о том, что он будет уволен в ближайшее время. Руководитель конкретной организации обязан сделать это за шестьдесят дней до даты расторжения трудового договора.

    Если в период срока до увольнения субъект ушел на больничный и пропускает дату расторжения договора, то увольнение произойдет в первый день его выхода на рабочее место. Временная нетрудоспособность не считается достаточной причиной для увеличения срока перед будущим сокращением штата.

    Несмотря на это, в период нахождения на больничном, работодатель гарантирует, что не уволит человека во время его болезни. Согласно действующему законодательству, право уволить подчиненного есть только у тех руководителей, которые готовятся к ликвидации предприятия.

    Больничный с последующим увольнением без отработки

    Мнение эксперта

    Ирина Васильева

    Эксперт по гражданскому праву

    Во время нахождения на больничном человек получает пособие от организации, в которой трудится. Поэтому он может быть уверен, что руководство не сможет уволить его по собственной инициативе ранее указанного срока.

    Отработка перед расторжением договора представляет собой временной промежуток между датой подачи заявления на увольнение по личной инициативе и днем ухода с конкретной должности. Поскольку в Трудовом кодексе нет такого понятия, как «отработка», а есть только обязанность работника известить своего нанимателя о личных намерениях, то субъект должен придерживаться этого правила.

    Все положения действующего законодательства дают понять, что больничный перед увольнением при отработке никак не влияет на дату расторжения договора. Еще стоит отметить, что работодатель обязан оплатить сотруднику больничный, даже при увольнении по собственному желанию. Это актуально и после увольнения в течение тридцатидневного срока, во время которого человек болел и не успел устроиться на новую работу.

    Фото 5

    Согласно подп. 2 п. 1 ст. 81 ТК РФ, сотрудник может быть уволен по причине сокращения штата. При этом в соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ работодатель должен предупредить о предстоящем увольнении не позднее чем за 2 месяца до планируемого срока расторжения трудового договора.

    Если во время двухмесячного срока работник уходит на больничный и пропускает дату увольнения, то фактическое расторжение договора произойдет в первый рабочий день его выхода на работу после выздоровления. Временная нетрудоспособность в данном случае не является причиной для увеличения срока перед фактом сокращения, но в то же время нельзя и уволить сотрудника до окончания его больничного листа, т. к. во время болезни по инициативе нанимателя сотрудника допустимо уволить только в случае ликвидации предприятия.

    Предлагаем ознакомиться:  Увольнение по собственному желанию по состоянию здоровья

    Так входит ли больничный в отработку при увольнении? Действующее законодательство дает исчерпывающий ответ на этот актуальный вопрос. Зачастую нет объективных причин для продления срока между подачей заявления о расторжении трудового договора и датой прекращения деятельности в конкретной организации.

    Как правило, временная нетрудоспособность по причине болезни работника не считается препятствием для расторжения трудового договора по желанию физического лица. В данной статье перечислены основные нормы российского законодательства, касающиеся рассматриваемой ситуации.

    Можно ли уйти без отработки?

    То есть фактически, если время нетрудоспособности составит 2 недели, то весь период отработки работник проведет вне работы.

    Однако уволиться он сможет в любом случае только через 14 дней после подачи заявления независимо от того, на рабочем месте проводит он этот срок или дома болея.

    Как уволиться правильно

    Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ, работник может быть уволен по собственному желанию. Для этого он должен написать заявление не позднее чем за 14 календарных дней до предполагаемой даты увольнения. При этом законодательство предусматривает возможность при согласии нанимателя уйти с работы и раньше истечения двухнедельного периода.

    За две недели до ухода сотрудник обязан уведомить об уходе руководство. Срок начинает течь с момента принятия заявления организацией.

    Получается, пойти на больничный с последующим увольнением официально нельзя. Но есть три варианта уволиться и получить пособие по листку нетрудоспособности:

    • Больничный с последующим увольнением без отработки: можно ли уйти и как правильно это сделать, процедура оформления ухода

      Написать заявление на увольнение по собственному желанию и сразу пойти на больничный. Если получится проболеть 14 дней, то выходить на работу уже не придется. Например, работник написал уведомление об уходе 14 марта, в этот же день заболел и пробыл на больничном 14 дней. По окончании листка нетрудоспособности работодатель обязан его уволить. А если человек проболел 7 дней, то оставшиеся 7 дней ему придется работать.

    • Уже находясь на больничном листке написать заявление об уходе.
    • Уволиться по соглашению сторон с работодателем. При использовании такого способа можно достичь договоренности и довольно выгодно уволиться. Например, 14 марта человек пишет заявление об уходе и заболевает (нетрудоспособность на 7 дней). С руководством достигнута договоренность уволиться по завершении листка. Тогда увольнение пройдет 21 марта. Закон обязует работника уведомлять за 2 недели, но если руководитель не против, можно уволиться и раньше.

    Оформление расторжения трудового договора в любом из перечисленных случаев будет стандартного вида:

    • На основании заявления работодателем издается приказ (обычно используется форма Т-8)
    • Бухгалтерия делает полный расчет: зарплата, компенсация отпуска и другие, предусмотренные договором выплаты.
    • Ответственный сотрудник делает запись в трудовую книжку.

    В последний день работы работник получает расчет, трудовую книжку и положенные справки.

    Если лист нетрудоспособности на день увольнения сдан в бухгалтерию, то пособие будет включено в расчет.

    Важно! Если у руководства есть веские основания, он вправе уволить работника по своей инициативе, но только после окончания листка нетрудоспособности.

    Написание заявление на увольнение

    Согласно

    При этом пособие выплачивается на весь период нетрудоспособности, независимо от его продолжительности.
    Если больничный лист датируется до момента расторжения договора, то величина компенсации рассчитывается по общим правилам.
    Оплата больничного во время отпуска с последующим увольнением строго обязательна, этот момент отражается в законодательстве.

    Внимание

    Потому работодателю не следует уклоняться от выплаты, так как это может привести к достаточно серьезным проблемам с законом.

    Также не допустим перенос дней, которые относятся к отработке, на дни, после выхода сотрудника с больничного. Возможно ли увольнение после выхода с больничного? Любой работник имеет полное право написать руководителю заявление об уходе с предприятия.

    Не только находясь на больничном, но и после него. Когда работник выйдет из больничного, он может изъявить работодателю свое желание уволится после больничного, предоставив соответствующее заявление.

    Работодатель на свое усмотрение принимает решение относительно работника, уволить ли его после больничного, тем днем, который был им указан в заявлении.

    Однако, несмотря на дополнительные выплаты увольняемому работнику, такие действия могут стать причиной для возникновения трудового спора, поскольку, продлевая трудовые отношения с работником в одностороннем порядке, работодатель нарушает права последнего на свободу труда (ст. 37 Конституции РФ). Защититься от подобных последствий можно, в частности, взяв у работника письменное согласие на продление отпуска и перенос увольнения на более позднюю дату. На основании изложенного выше можно сделать следующие выводы:

    • Пособие по временной нетрудоспособности по предоставленному работодателю больничному выплачивается им в полном объеме.

    Другими словами, буду писать заявление о предоставлении отпуска сразу со следующего дня с момента подачи заявления, с последующим увольнением. Обязан ли я выходить на работу в этом случае? Если я все же не выйду и соответственно буду уволен п.

    Можно ли уволиться, находясь на больничном: сроки, выплаты, отработка И предоставляется она на тех же правах, что и обычное увольнение по собственному желанию, за исключением разницы в нескольких пунктах.

    Так, если сотрудник уже воспользовался частью отпуска, но при этом ещё не отработал её, необходимо удерживать разницу из последней заработной платы. Но при этом не более 20% от её размера. Основанием для этого является ст.№138 ТК РФ. Пример Проще всего разобраться с рассматриваемыми ситуациями на аналогичном примере: Сотрудница оформила заявление на отпуск, по окончании которого трудовой договор прекращает свое действие.

    При этом работодатель был не против и отдел кадров подготовил необходимые документы. В последний рабочий день начислены все расчетные (29.11.13 г.). Они включают в себя заработную плату за отработанный период, а также весь средний заработок за будущий отпуск.

    Для этого имеется свод определенных правовых оснований – в соответствии с желанием сотрудника, инициативой работодателя, обоюдной договоренностью сторон. В статье будет освещен процесс ухода на больничный отпуск, который подразумевает последующий уход с работы в целом.

    Статья 81 Трудового кодекса РФ гласит, что работодатель не наделяется правом увольнения сотрудника, который в настоящий момент времени пребывает на больничном. Эта норма имеет отношение исключительно к тем ситуациям, когда процедура увольнения осуществляется по инициативе нанимателя. Если работник сам сделал такое волеизъявление, есть возможность договориться и оформить процедуру увольнения по обоюдному согласию.

    Для этого им подается в соответствующей форме составленное заявление без необходимости выхода на рабочее место.

    Оно должно быть направлено почтой как ценное заказное письмо. После получения документа работодателем, для работника начинается исчисление двух недель отработки.

    Недопустимо осуществление переноса дней, относящихся к отработке, на дни, которые будут протекать после того, как сотрудник выздоровеет, т. е. фактически уйдет из отпуска.

    Периодичность уходов в отпуск в рамках предприятия определяется посредством документа – графика отпусков. Его ведение считается обязательным для самого сотрудника и работодателя. Поэтому при принятии решения работником уйти в больничный отпуск с последующим увольнением, необходимо получить согласие работодателя.

    При его отсутствии сделать это не получится. Однако с больничным дело обстоит проще, поскольку запрещен самовольный выход в классический отпуск (иначе будет увольнение по ст. 81 ТК РФ).

    Отработка перед увольнением

    В соответствии с нормами действующего законодательства, абсолютно любой работник наделяется полным правом составления заявления об уходе, пребывая на больничном или даже после него. Когда он выйдет из этого отпуска, он также может сообщить работодателю о своем намерении, предоставив соответствующую заявительную бумагу.

    Если имеют место быть определенные причинные факторы, дающие право действовать именно так и не посещать отработку, необходимо указать их в документе.

    Окончательный вердикт выносится работодателем, который впоследствии и принимает решение касательно конкретного сотрудника, опираясь на сложившиеся обстоятельства. Есть несколько законно предусмотренных ситуаций, в которых работник может быть уволен в связи с инициативой работодателя:

    • попадание специалиста под непосредственное сокращение численности или штата;
    • отсутствие прохождения им установленного испытательного срока;
    • ликвидация предприятия в добровольном или принудительном порядке;
    • нарушение сотрудником его непосредственных должностных обязанностей;
    • наблюдение нанимателем того факта, что сотрудник периодически был замечен за нарушением норм трудовой дисциплины;
    • появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии, прогул;
    • отсутствие соответствия работником занимаемой должности.

    Вне зависимости от тяжести проступка, который совершил работник, работодатель не вправе выносить решение о безоговорочном увольнении, когда тот пребывает в отпуске или болеет.

    Даже если работник, владея информацией о предстоящем увольнении, накануне этой даты намеренно берет больничный листок, закон все равно обеспечивает его поддержку. И пока лист действует, наниматель не вправе его уволить. Допустим такой поступок лишь с момента выхода сотрудника из больничного отпуска.

    Если это длится долго, и происходит судебное разбирательство, фискальный орган вправе расценить данный поступок как злоупотребление правом сотрудника и признать правоту нанимателя, желающего как можно быстрее оформить увольнение.

    Особенности выплат

    Уходя на больничный перед увольнением, сотрудник вправе рассчитывать на получение следующих материальных выплат:

    • непосредственно заработная плата;
    • компенсации и возвратные отчисления за дни неиспользованного отпуска, полагающиеся в локальных нормативных актах отгулы и т. д.;
    • больничное пособие.

    А теперь следует рассмотреть нормы законодательной базы по данному вопросу. Трудовой закон обязывает нанимателя обеспечивать оплату больничных листков не только сотрудникам, но и персоналу, который увольняется. В последней ситуации лист нетрудоспособности подлежит оплате в соответствии с особыми правилами.

    Можно ли уволиться во время больничного?

    По ТК РФ желающий уволиться работник обязан заранее предупредить работодателя. При этом он обязан отработать две недели до своего ухода.

    Как в 2019 году уволиться, не отрабатывая дополнительный срок? Трудовое законодательство защищает интересы и работника, и работодателя.

    Частично это выражается тем, что нельзя расторгать трудовое соглашение в любой момент времени по желанию только одной стороны.

    Работник обязан предупредить руководство о грядущем увольнении и отработать двухнедельный период. Можно ли в 2019 году уволиться без отработки?

    Спросить быстрее, чем читать! Напишите свой вопрос через форму (внизу), и наш юрист перезвонит вам в течение 5 минут, бесплатно проконсультирует.

    Что нужно знать

    Термин «отработка двух недель» не совсем корректен. Речь идет скорее о сроках предупреждения о предстоящем увольнении.

    По ТК РФ проинформировать работодателя об увольнении по собственному желанию работник должен минимум за две недели.

    Никаких дополнительных обязанностей у сотрудника не возникает, он по-прежнему исполняет те же обязанности. Этот срок предусматривается для того, чтобы работодатель успел найти замену.

    По общепринятым нормам увольнение без отработки двухнедельного срока невозможно. Сначала подается заявление в письменной форме, где указывается основание увольнения и ссылка на нормы ТК РФ.

    Далее издается распоряжение руководства на осуществление расчетов и поиск нового кандидата в течение 14 дней.

    По завершении двух недель трудовой договор расторгается. Но на практике эта формальность может и не соблюдаться.

    Определения

    «Отработка двух недель» предполагает, что работник уведомляет работодателя об увольнении заранее.

    Обусловлено это обязательствами, которые увольняющийся сотрудник обязан выполнить:

    • оповестить руководство о предстоящем завершении трудовых отношений;
    • забрать документы;
    • получить окончательный расчет.

    В то же время, исходя из основания трудоустройства и повода для увольнения, срок уведомления может быть сокращен до нескольких дней, а иногда договор расторгается на дату подачи заявления.

    Допустимые причины

    В некоторых случаях работник может уволиться сразу же после подачи заявления, не отрабатывая ни одного дня.

    Cоглашение сторонПодтвержденное письменно

    Поступление в ВУЗ и начало учебыОбоснованное справкой из учебной части ВУЗа о зачислении

    Увольнение по причине превышения руководителем должностных полномочийКак руководителя или из-за нарушения им трудовых прав

    Задержка заработной платыИ прочих полагающихся выплат

    Отсутствие должного оснащенияРабочего места сотрудника

    Но перечисленные причины только часть возможных оснований. На практике возможно увольнение без отработки и по иным обстоятельствам.

    Переезд супруга в другой регион в связи с работойНекоторые работодатели, несмотря на уважительность причины, требуют документального подтверждения

    Причины личного характераКоторые зачастую нечем подтвердить. Здесь требуется достижение договоренности с работодателем

    Резкое ухудшение здоровьяНе позволяющее работнику продолжить трудовую деятельность. Может потребоваться предоставление медицинских документов

    Потребность осуществления уходаЗа ребенком до 14 лет

    БеременностьКоторую работница должна подтвердить соответствующей медицинской справкой

    По ч.1 ст.80 ТК РФ работник должен известить работодателя об увольнении не позже, чем за две недели до расторжения трудового договора.

    Но федеральные нормативы и ТК РФ предусматривают и иные сроки уведомления в определенных обстоятельствах.

    В стандартных обстоятельствах течение положенного двухнедельного периода начинается со следующего дня после подачи соответствующего заявления.

    Некоторая сложность с определением срока возникает при отправке заявления почтой. Многие специалисты полагают, что две недели отсчитываются от момента отправки, подтвержденной почтовым штемпелем.

    Но есть мнение, что срок «отработки» начинается с момента получения заявления работодателем.

    Если сотрудник планирует увольняться, он должен уведомить работодателя за 14 суток. Этот период называют отработкой. Законодательство предусматривает увольнение и без отработки.

    Правила увольнения

    Порядок увольнения — тщательно регламентированная процедура, регулируемая трудовой законодательной властью. Особенности процесса обязаны знать наниматели и рабочие:

    • обязанность служащего — оповестить начальство (в письменной форме) об уходе за 14 дней;
    • заявление о завершении действия трудового контракта отзывается рабочим в любое время;
    • если начальник не отпускает, сотрудник вправе уйти через 14 дней с момента предоставления заявления.

    При нарушениях бывший работник вправе обратиться в суд, взыскать компенсацию.

    В финальный рабочий день выдаются оформленная трудовая книга, полагающиеся платежи: зарплата, за нереализованный отпуск, выходные пособия (если предусмотрены соглашением). Если средства не выданы вовремя, начисляется пеня.

    Обстоятельства, когда служащий вправе не отрабатывать 14 дней, перечислены Трудовым кодексом. Это ситуации:

    • невозможность продолжения трудовой деятельности ввиду зачисления в ВУЗ или на бакалавра, магистра (дневное обучение);
    • выход человека на причитающийся отдых;
    • несоблюдение сотрудником положений ТК, локальных нормативных документов предприятия;
    • выезд супруги (супруга) заграницу (по работе);
    • смена места проживания;
    • медицинские показания;
    • присмотр за недееспособным родственником, инвалидом, ребенком младше 14 – летнего возраста.

    Причина указывается в заявлении об уходе.

    Увольнение без отработки полагается людям преклонного возраста, беременным, мамам и усыновителям ребенка до 14 лет.

    У сотрудника есть право уволиться, не отрабатывая, за 3 дня:

    • если принят на испытательный срок — статья 71 Трудового кодекса РФ;
    • трудовой договор заключался на период менее 2 – х месяцев — ст. 292 ТК;
    • гражданин трудился на периодической работе — статья 296 ТК.

    Если наниматель надумает уволить сезонного рабочего, он обязан уведомить его за 1 неделю. То, что сотрудника принимали на 1 сезон, должно указываться в соглашении.

    Отработка предусмотрена с целью:

    • предоставить работнику возможность передумать увольняться;
    • подобрать нового сотрудника на освободившуюся должность;
    • передать дела.

    Если работник материально ответственный, отработка необходима, чтобы он имел время для проведения ревизии, составления акта передачи ценных благ. Для граждан время отработки необходимо для дополнительного обдумывания и возможной отмены ухода.

    Порядок увольнения

  • Предоставление сотрудником заявления нанимателю. Начальник знакомится с содержанием документа, вызывает работника на разговор.
  • Издание приказа об увольнении (в двух экземплярах): 1 для сотрудника, 2 – й для управления кадрами. Ознакомление работника.
  • Выплата компенсаций (под личную подпись рабочего).
  • Оформление отметки в трудовой книге и вручение ее на руки работнику.
  • Если начальник отказывается увольнять, допускается обращение в суд.

    Какие предусмотрены выплаты:

    • заработная плата за отработанное время, включая последний рабочий день;
    • за нереализованный отпуск. Если больше месяца, округляют в пользу служащего;
    • премия (пропорционально проработанным дням).

    Предоставляются в день ухода, независимо от даты выдачи жалованья.

    В отпуске

    Отсутствие на рабочем месте по болезни

    С учетом норм Трудового кодекса гражданин вправе уволиться в отпуске лишь по собственной инициативе. Наниматель может аннулировать трудовое соглашение в редкостных ситуациях: при обоюдном согласии сторон, ликвидации организации. Начальник не вправе отказывать в увольнении — это перечит Конституции.

    Предлагаем ознакомиться:  Увольнение работника: виды и обстоятельства по которым можно увольнять

    Первый шаг — предоставить заявление. Делается это несколькими вариантами:

    • совместно с заявлением на отдых — непосредственно начальнику, документ регистрируется;
    • уходя в отпуск — сопроводительным посланием;
    • пребывая на отдыхе — факсом, курьером.

    В соответствии с трудовой законодательной властью работник обязан отработать 14 дней. Намерение не отрабатывать осуществимо.

    Как уволиться в отпуске без отработки:

    • Подать оповещение об увольнении одновременно с заявлением на отдых либо в финальный день перед выходом в отпуск. Главное условие — длительность отдыха 14 и более суток. Так последний трудовой день выпадет на крайний отпускной срок. Тогда и произведут расчеты с сотрудником.
    • Уволиться, находясь в отпуске. По ТК длительность его составляет 28 дней. Чтобы не отрабатывать, вычисляют дату окончания отпуска и подают заявление об уходе за 2 недели. Можно немного раньше, чтобы в отделе кадров успели с регистрацией заявления.

    Уволиться без отработки не удастся, если заявление будет подано позднее двух недель до завершения отпуска.

  • Подается заявление.
  • Издается приказ, с которым ознакамливают работника.
  • Составляется расчет платежей.
  • Вносится запись об увольнении в трудовую книжку.
  • Выдаются: трудовая книга, полагающиеся денежные выплаты.
  • Процесс увольнения в отпуске одинаков для всех категорий сотрудников.

  • Сотрудник подает заявление.
  • Работодатель издает приказ.
  • Рабочему выдаются денежные выплаты, трудовая книга.
  • Процесс расторжения трудового соглашения регламентирован статьей 84.1 ТК.

    По общим правилам работник обязан оповестить начальство об уходе за 2 недели. Исключения:

    • если человек находился на испытательном сроке, период сокращается до трех дней;
    • если увольняемый работник — начальник, сроки уведомления увеличиваются до 1 месяца.

    Сроки оповещения необходимы для подыскивания нового сотрудника.

    Увольнение по инициативе начальника

    Можно ли уволиться на больничном без отработки? В Письме Роструда говорится, что требование нанимателя отрабатывать дни больничного отпуска перед уходом незаконно.

    Обратите внимание! Работодатель обязан уволить сотрудника в день, указанный в заявлении. Независимо от того, закончился больничный или нет.

    Согласно нормам законодательства увольняющийся обязан отработать 2 недели. Одного желания работника недостаточно. В соответствии с Трудовым кодексом увольнение по обоюдному согласию допускается без отработки — в день подачи заявления. Если наниматель и рабочий заинтересованы в расторжении трудового договора, проблем не возникнет.

    • Если после закрытия листка нетрудоспособности остаются дни обязательной отработки, вернуться на рабочее место все же придется.
    • Оплата за период болезни производится полностью, даже если она прекращается после ухода из компании.
    • Сотрудник находится на испытании или с ним был заключен сезонный договор. В таком случае период предупреждения сокращается до трех дней (ст. 71 и 292 ТК РФ).
    • Между работником и работодателем было заключено соглашение, определяющее сроки увольнения (ст. 78 ТК РФ).
    • У подчиненного возникли особые обстоятельства, из-за которых тот не может продолжать трудовую деятельность: тяжелая болезнь близкого родственника, переезд в другой город. Работодатель в таком случае может отменить отработку, но по закону не обязан этого делать.

    Причины расторжения трудового договора

    Процедура увольнения по собственному желанию более-менее известна и понятна большинству работников. По общему правилу нужно написать соответствующее заявление и отработать 14 дней. Вопросы возникают, когда человек уходит или желает уйти при этом на больничный.

    Засчитывается ли больничный лист при отработке? Все нюансы ситуации будут рассмотрены в настоящей статье.

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 7 (499) 653-64-25. Это быстро и бесплатно!

    Показать содержание

    Считается ли это?

    На самом деле именно такой формулировки, как указано выше, в законодательстве нет. Что же написано в ТК РФ?

    Выплаты при увольнении

    В ст. 80 указано, что работник, задумав уволиться по своей инициативе, должен уведомить об этом работодателя за 14 дней. Как минимум. То есть, в законе не идет речь о какой-то отработке, в принципе. Уволиться сотрудник может в желаемую дату, но сообщив об этом своему руководству заранее.

    Входит ли тогда больничный в отработку? Исходя из информации выше, можно сделать простой и правильный вывод: больничный входит в отработку при условии, что обязанность об уведомлении начальства об увольнении, о которой шла речь выше, исполнена.

    Пример: менеджер Иванов решил уйти из ООО «ПродамСам», так как нашел более высокооплачиваемую работу. Уйти из компании он планирует 15 июня 2018 года.

    Соответственно, к 01 июня 2018 года ему нужно подать заявление о расторжении трудового договора по собственной инициативе. Это единственная обязанность, установленная в ТК РФ.

    Подчеркнем: речь именно об отработке, как таковой, в законе не ведется.

    Обратите внимание

    Если сотрудник, скажем, заболеет 2 июня, то уволить его должны, в любом случае, в тот день, который указан в заявлении.

    Подробнее о том, можно ли уйти на больничный после того, как руководство уведомлено о будущем увольнении и как будет осуществляться процедура увольнения в таком случае, мы рассказываем в отдельном материале.

    Как написать заявление на увольнение

    Ответ на данный вопрос зависит от конкретной ситуации. Рассмотрим варианты:

    • В ст. 80 ТК РФ указаны основания увольнения без отработки. О них еще будет идти речь в настоящей статье. Если такие основания имеют место в конкретном случае, то можно смело идти на больничный, затем, подавать заявление на увольнение. Работодатель будет обязан осуществить расчет немедленно.
    • Если ситуация подходит под общее правило – то есть, работодателя нужно уведомить о расторжении трудового договора за 14 дней, то тоже можно уволиться условно «без отработки». Две недели в организации нужно будет числиться. Но в это время можно находиться дома или в лечебном учреждении.

    Еще раз подчеркнем, что второй вариант, безусловно, подразумевает отработку. Но это тот случай, когда «солдат спит, а служба идет».

    Вопрос о том, можно ли подать заявление на увольнение, находясь на больничном, мы подробно рассказывали здесь.

    Действующее трудовое законодательство разрешает работнику заниматься своим лечением в любое время. Главное, чтобы, в итоге, надлежащим образом был оформлен листок нетрудоспособности.

    Если наступил период отработки, то это не является препятствием к уходу на больничный. Здоровье – одна из наивысших ценностей в жизни любого. И законодатель это прекрасно понимал, когда формулировал нормы ТК РФ.

    В ст. 183 ТК РФ закреплены положения о том, что сотрудник имеет право лечиться, не выходя на работу, получая, к тому же, определенные выплаты за дни, когда имела место временная нетрудоспособность.

  • Ни о какой отработке в ТК РФ речи нет.
  • Закон говорит лишь о том, что работник должен заранее предупредить свое руководство о том, что собирается уволиться.
  • Вообще, эти 14 дней даны работодателю на то, чтобы он подыскал нового сотрудника на освобождающееся место, чтобы компания не снизила «обороты». Это очень правильное требование.

    Но можно возразить, что, если увольняющийся уходит на больничный, то это тоже повлияет на работоспособность организации, на её производительность и т. д. Да, это так, тем не менее, право сотрудника компании на осуществление собственного лечения ставится законом выше, чем интересы фирмы. И это тоже справедливо.

    Добавим, что в 2006 году Роструд дал свои разъяснения по заявленному вопросу. Мнение – аналогичное тому, что изложено выше: если 14 дней с момента подачи заявления работником прошло, то его нужно отпустить. Не важно, болел он или нет.

    Вопрос заключается, в том, какое содержание должно иметь заявление. Требуется ли просить работодателя о расторжении договора без отработки?

    Если сотрудник организации уже находится на больничном и желает уволиться, то разумно будет поступить следующим образом:

    • Ходатайствовать об увольнении без отработки.
    • Если работодатель откажет в этом – стараться продлить срок нахождения на больничном до истечения времени отработки.

    Важно: работник, находясь на больничном, может попросить отпустить его из организации по собственной инициативе. А вот работодатель по своей инициативе может уволить работника только в исключительных случаях. Например, если фирма ликвидируется.

    В каких еще случаях работодатель может уволить сотрудника, находящегося на больничном листе, мы рассказываем в отдельной статье, а тут вы узнаете, может ли последний день больничного листа стать днем увольнения.

  • Условно «без отработки»: если сотрудник компании подал заявление о расторжении трудового договора, ушел на больничный и вышел на работу в день увольнения. Отработка будет иметь место, но она пройдет незаметно, так как человек будет находиться не в организации, а дома или в мед. учреждении.
  • Можно указать в заявлении, что хотелось бы уйти из компании без отработки. Здесь все на усмотрение работодателя. Если он не видит смысла в том, чтобы держать сотрудника на рабочем месте, то может издать приказ об увольнении сразу. Если нужно время, чтобы подобрать подходящую кандидатуру на освобождающуюся должность, то увольняющемуся придется поработать еще какое-то время – до двух недель. И ничего с этим сделать нельзя.
  • Можно найти основания, согласно которым, работодатель будет обязан расторгнуть трудовой договор в кратчайшие сроки. Они перечислены в ст. 80 ТК РФ. Частично. Это: выход на пенсию, зачисление в ВУЗ или иное учебное заведение и так далее. Здесь уже руководство компании ничего не сможет сделать. Сотрудника необходимо отпустить в тот день, когда он этого хочет. Без отработки.
  • Таким образом, увольнение на больничном и после него без отработки возможно. Но то, будет ли больничный являться отработкой, зависит от обстоятельств конкретного случая. Каждую ситуацию нужно разбирать отдельно, учитывать нюансы. Возможно, стоит обратиться за консультацией к специалисту.

    Допустимые причины

    Если гражданин заболел в период двухнедельной отработки, то он может взять листок нетрудоспособности и принести его работодателю. Если сотрудник решил уйти с должности по личной инициативе, то ему не нужно отрабатывать тот срок, во время которого он лечился от болезни.

    Итоги

    Отработкой принято считать период между датой подачи заявления на увольнение по собственному желанию и датой фактического расторжения трудового договора. В законодательстве такого понятия нет, есть лишь обязанность сотрудника известить своего нанимателя о предстоящем увольнении за две недели до желаемой даты.

    Обязательная отработка установлена ст. 80 ТК РФ, согласно которой работодатель при необходимости может расторгнуть трудовое соглашение только через две недели после подачи заявления сотрудником. Если тот находится на больничном, он имеет право уволиться без выхода на работу, если срок предупреждения входит в период действия листка нетрудоспособности.

    Как правильно уволиться с работы по собственному желанию без отработки: образец заявления, возможные случаи, порядок оформления

    Правила увольнения

    В современном мире, любое действие сопровождается ворохом документов, и процесс смены места работы не является исключением. Здесь крайне важно с умом подойти к оформлению увольнения, ведь если не будет соблюден порядок, работодателю это может грозить санкциями и дополнительными расходами.

    Схематично, процесс прекращения трудового договора выглядит следующим образом.

    1. Работник пишет заявление об уходе с работы по собственному желанию. Такой документ должен быть подписан собственноручно. Если гражданин находится на больничном, он может отправить бумагу с помощью почты. Этот же вариант очень удобен, если работодатель отказывается подписывать заявление. А срок подписи заявления важен, так как с этой даты начинает течь время обязательного предупреждения. Российское законодательство не предусматривает унифицированной формы подобного заявления, но в нём обязательно должна быть указана следующая информация:
      • данные работодателя;
      • данные работника;
      • просьба уволить с определённой должности;
      • дата, подпись и расшифровка подписи.
    2. В организации издаётся приказ унифицированной формы на расторжение договора. В приказе указывается необходимость отработки и её срок. Работник изучает содержание приказа и ставит отметку об этом.
    3. Важно

      Не обязательно во время отработки находиться на рабочем месте. Эти дни работник может быть на больничном или в отпуске, и это тоже считается отработкой.

    4. Денежные суммы, которые должны быть начислены работнику, перечисляются ему на зарплатную карту.
    5. Внесение записи о прекращении трудового договора в трудовую книжку работника.
    6. Подготовка и выдача всех необходимых копий документов, а также справка о составе заработка за предыдущие два года для расчёта больничного.

    Порядок расторжения трудового договора регламентируется статьёй 84.1 Трудового кодекса.

    Процедура расторжения трудового договора выглядит следующим образом:

    1. В любой удобный день сотрудник подает заявление. Если он не может это сделать самостоятельно, за него имеет право действовать законный представитель на основании нотариально заверенной доверенности. В заявлении указывается прошение об увольнении по собственному желанию.
    2. Руководитель оформляет приказ о прекращении трудовых отношений и отдает его подчиненному на подпись. Если тот отсутствует на рабочем месте, документ остается в организации, а увольняющемуся направляется письменное уведомление о необходимости в получении денежных средств за отработанное время и трудовой книжки.

      Внимание

      Если не уведомить работника в письменном виде, директор может быть привлечен к ответственности за несвоевременную выдачу документов.

    3. В день прекращения деятельности гражданин приходит на предприятие, забирает трудовую книжку, справки о заработке и окончательный расчет. Если он не может этого сделать, он имеет право обратиться за расчетом и через несколько дней, а требование о расчете должно быть выполнено не позднее дня, следующего за датой обращения.

    Если в дату ухода не получается представить лист из поликлиники, сотрудник должен сделать это в течение полугода, в противном случае пособие по нетрудоспособности начислено не будет.

    Внимание

    Сотрудник может уволиться во время болезни, а вот работодатель не имеет право уволить нетрудоспособного подчиненного, имеющего соответствующий лист. Даже если за работником было замечено грубое нарушение, директору следует дождаться его выхода на работу, и только потом оформлять приказ.

    1. В любой удобный день сотрудник подает заявление. Если он не может это сделать самостоятельно, за него имеет право действовать законный представитель на основании нотариально заверенной доверенности. В заявлении указывается прошение об увольнении по собственному желанию.
    2. Руководитель оформляет приказ о прекращении трудовых отношений и отдает его подчиненному на подпись. Если тот отсутствует на рабочем месте, документ остается в организации, а увольняющемуся направляется письменное уведомление о необходимости в получении денежных средств за отработанное время и трудовой книжки.

    Какие положены выплаты

    Увольнение не лишает сотрудника права требовать все причитающиеся ему выплаты. Сюда относятся:

    1. Заработная плата за отработанное время. Выплачивается за все отработанные дни, включая последний рабочий.
    2. Выплаты за неиспользованный отпуск. Начисляется совместно с зарплатой, и, если речь идёт о месяцах, округляется в большую сторону.
    3. Премия пропорционально отработанному времени. Если в организации предусмотрено премирование, то увольняющийся гражданин вправе рассчитывать на подобную выплату в свою пользу. Размер премии определяется на основании документа о премировании, принятого в организации, и рассчитывается пропорционально тому времени, которое отработал сотрудник.
    4. Выходное пособие, если это предусматривается локальными актами организации. Подобной выплатой могут похвастаться немногие организации, чаще всего, она предусматривается на руководящих должностях и в крупных компаниях.

    Все перечисленные выплаты должны быть начислены работнику на день увольнения. При этом не имеет значения то, в какой день, обычно, происходит начисление заработной платы.

    При прекращении трудовых отношений гражданам полагаются стандартные выплаты:

    • Заработная плата за отработанный период.
    • Компенсация за неиспользованный отпуск.
    • Премии, установленные внутренними нормативными актами.

    Важно

    Оплата больничного производится в течение 10 дней после предоставления листка нетрудоспособности, поэтому пособие выплачивается не вместе с окончательным расчетом.

    Заключение

    Увольнение во время больничного без двухнедельной отработки вполне возможно. Для этого достаточно представить работодателю соответствующее заявление, а в последний рабочий день явиться в организацию для получения трудовой книжки и расчетных выплат. Если такой возможности нет, эти действия можно произвести позднее, не объясняя причины задержки.

    У вас остались вопросы?

    Больничный с последующим увольнением без отработки

    Вы


    задаете вопрос

    дежурному юристу

    Больничный с последующим увольнением без отработки


    Юрист анализирует ваш вопрос

    Больничный с последующим увольнением без отработки


    Юрист связывается с вами

    Больничный с последующим увольнением без отработки

    Ваш вопрос решен!

    Приемущества:

    • Полная анонимность
    • Бесплатно

    • Возможность обсудить любые темы, связанные с дарением

    15

    минут — средняя
    скорость ответа

    13362

    консультаций
    проведено всего

    Оцените статью
    Юридическая помощь
    Adblock detector