Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-26 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-74-92 (бесплатно)
Регионы (вся Россия):
8 (800) 550-95-86 (бесплатно)

Больничный лист по уходу за больным родственником

Правильное оформление

Согласно Трудовому Кодексу РФ, для ухода за больным родственником может быть оформлено два вида отпуска – оплачиваемый и за свой счет. Первый предусматривает обязательное оформление больничного листа и получение денежной компенсации. Оно становится возможным в таких случаях:

  • необходим уход за ребенком, который находится на домашнем или амбулаторном лечении;
  • необходим уход за взрослым, который находится на домашнем лечении.

Что касается больничных листов по уходу за престарелыми людьми, то они могут быть оформлены только на одного члена семьи, опекуна или попечителя. Срок такого больничного составляет 3 календарных дня, однако, в определенных случаях он может быть продлен до одной недели по решению специальной комиссии.

Родители больного ребенка могут брать больничный по очереди – это никак не запрещено законодательными актами РФ.

Стоит также отметить, что, даже если срок пребывания человека на больничном по уходу за родственником уже превысил предусмотренные на законодательном уровне лимиты, это не может стать основанием для

увольнения

гражданина. Ему могут просто прекратить выплачивать компенсацию, однако, после закрытия больничного листа гражданин по-прежнему должен числиться в штате сотрудников организации, где он работал.

Достаточно распространенными являются ситуации, в которых двое и более детей в одной семье заболевают одновременно. В таком случае листок выписывается в единственном экземпляре и по уходу только за одним ребенком, однако, закрывается только после выздоровления всех заболевших. В том случае, когда родитель, находящийся в отпуске по уходу за детьми, заболевает сам, листок по уходу тут же закрывается, и вместо него сразу открывается листок по временной нетрудоспособности.

Процесс получения больничного по уходу за больным родственником является достаточно простой процедурой, так что подготовка на займет много времени.

Для того чтобы получить больничный по уходу за родственником, необходимо предоставить все бумаги, которые официально подтверждают степень родства, а также амбулаторную карту и прочие медицинские бумаги, относящиеся к конкретному эпизоду. Кроме того, необходимо предоставить документ, который официально удостоверяет факт трудоустройства лица, которое претендует на получение больничного по уходу за больным.

В большинстве случаев больничный лист по уходу за больным родственником оплачивается в порядке, официально закрепленном российским законодательством. Алгоритм выглядит следующим образом:

  • определяется средний заработок получателя за расчетный период;
  • определяется средний заработок за один день работы;
  • определяется объем ежедневного пособия по уходу;
  • определяется конечная сумма (на основе объема ежедневного пособия и количества дней на больничном).

Расчетным периодом являются последние два года работы. Если фигурант дела еще не успел наработать соответствующий

стаж

, формула изменяется с учетом фактически отработанного времени. Если оно составляет менее полугода, для расчетов используется

МРОТ

.

Работодатель может отказаться оплачивать больничный лист, а врач – отказаться его составлять в следующих случаях:

  • больной находится на стационарном лечении;
  • больной требует ухода в тот момент, когда родственник находится в оплачиваемом отпуске;
  • родственник заболел во время нахождения в неоплачиваемом отпуске;
  • проблемы со здоровьем имеют хронический характер.

Дорогие читатели, каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Больничный лист по уходу за больным родственником

Листок нетрудоспособности – это документ, который подтверждает временную неспособность лица выполнять свои трудовые функции и дает освобождение от работы на определенный период.

Этот документ выдается в таких случаях:

  • при болезнях, травмах и отравлениях;
  • во время санаторно-курортного долечивания;
  • на время протезирования в стационаре;
  • на период перемещения в карантин;
  • при существующей необходимости ухода за больным членом семьи;
  • при усыновлении ребенка;
  • в период декретного отпуска, а также при иных состояниях, связанных с нетрудоспособностью.

Это документ предъявляется работодателю с целью получения пособия по временной нетрудоспособности или на случай беременности и родов. Для оформления декретного отпуска и получения выплат в нем достаточно предоставить только этот документ.

Больничный лист выдается только гражданам, которые застрахованы в системе обязательного медицинского страхования, на основании ведомостей, занесенных в амбулаторную карту и только после личного осмотра. Такой документ может выписать  исключительно лечащий врач.

При амбулаторном лечении листы нетрудоспособности выдаются единолично врачом сроком до 15 календарных дней.

Больничные листы могут продлеваться. Большие сроки на основное лечение и необходимое продление больничных  документов устанавливаются только по решению врачебной комиссии.

В случае болезни близкого родственника существует два способа оформления больничного. Согласно ст. 128 ТК РФ дает право работнику на получение отпуска за свой счет по семейным или иным уважительным причинам. Для этого первому необходимо только написать заявление.

Больничный лист по уходу за больным родственником

Срок такого отдыха устанавливается по соглашению сторон и заработная плата не сохраняется. Разумеется, что и на пособие по временной нетрудоспособности в таком случае нельзя претендовать.

Если отпуск за свой счет является крайней мерой в решении проблем такого рода, то больничный по уходу за больным родственником инвалидом  можно считать законодательной находкой.

Пособие по нетрудоспособности будет начисляться только после оформления больничного листа. Именно его необходимо получить в медицинском учреждении и передать работодателю.

Больничный составляется на 3 дня с возможным продлением на 3 дня, но только после осмотра больного. Лист нетрудоспособности выдаются только родственникам или опекунам.

При лечении в амбулатории больничный лист оформляется на срок не больше 7 дней по каждому заболеванию, но не больше 30 календарных дней суммарно.

Лист нетрудоспособности в связи с уходом за больным родственником выдается только если:

  • отсутствие надлежащего ухода грозит больному смертью или серьезными ухудшениями здоровья;
  • есть показания, которые не дают возможности поместить родственника в больницу;
  • среди всех близких нет иных лиц, которые могли бы осуществлять уход.

Больничный лист нельзя оформить на срок, который больше 30 дней. Если родственник имеет инвалидность и нуждается в уходе постоянно, о работе и оформлении больничных листов речь идти не может. В этом случае государство будет платить социальную помощь лицу, которое будет осуществлять уход.

Больничный по уходу за родственником предусматривает получение пособия по временной нетрудоспособности от государства.

Лист может получить только близкий родственник или опекун. Больничный по уходу за близким родственником оформляется  исключительно в случае угрозы для жизни и здоровья больного, а также при отсутствии альтернативы в выборе лица, которое может осуществлять надлежащий уход.

В таком случае невыгодно оформлять больничный по уходу за родственником и нет оснований для обеспечения пожизненной социальной поддержки.

Пособие выплачивается только за 7 дней из возможных 30. Это экономически невыгодно даже тогда,  когда медицинская комиссия решит продлить срок пребывания на больничном по уходу за родственником.

В этом случае можно обратиться к норме статью 128 ТК РФ, но, опять же, работодатель на свое усмотрение решает вопрос о предоставлении отпусков за свой счет.

Предлагаем ознакомиться:  Как рассчитать страховой стаж для больничного

А возможен и худший вариант для тех, кто не относится к категории лиц, которым работодатель обязан предоставить отпуск за свой счет.

При необходимости осуществления длительного ухода лучше договориться с работодателем о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска вне существующего графика.

Больничный лист по уходу за больным родственником

Устные договоренности со стороны сотрудника оформляются заявлением, в котором обязательно указывается причина оформления такого отпуска досрочно.

Работодатель вносит табельные изменения специальным приказом, который выдается на предприятии. Подобное решение позволит получить отпускные в полном объеме.

По стандартной схеме пособие по временной нетрудоспособности выплачиваться не будет. Но отпуск можно будет продлить в связи с продлением больничного листа по уходу за больным родственником. В таком случае сотрудник может рассчитывать и на компенсацию по уходу.

Больничный по уходу за родственником не оформляется без соответствующего листа.

Листок нетрудоспособности не выдается лицам:

  • у которых не обнаружено признаков временной нетрудоспособности;
  • которые проходят медицинское обследование по направлению военных комиссариатов;
  • которые пребывают под стражей или административным арестом;
  • которые проходят профилактические осмотры в медицинских центрах;
  • с хроническими заболеваниями вне фазы обострения.

Социальный работник

Дается ли больничный по уходу за родителями?

  • Постановлением № 375 (2007 г.) об утверждении Положения о порядке начисления пособий на случай временной нетрудоспособности;
  • Приказом № 624 (2011 г.) о порядке выдачи больничных.
  • Больничный по уходу за больными родителями Одним из случаев, когда работнику положен больничный и пособие является уход за взрослым родственником, в эту категорию попадают и пожилые родители.

    Различий в возрасте человека, за которым требуется уход, закон не предусматривает, главное, чтобы ему было больше 15 лет, потому что до этого возраста больничный выдается родителям, ухаживающим за детьми.

    Больничный с оплачиваемым пособием выдается ухаживающему родственнику или близкому за взрослыми людьми, в том числе, совершеннолетним детям, которые смотрят за своими родителями.

      Вторым важным условием является лечение в домашних условиях.

    Когда врач диагностировал заболевание, важно чтобы он назначил амбулаторное лечение, если больного родителя следует направить в стационарное отделение, предполагается, что там за ним будет ухаживать медперсонал, поэтому больничный родственнику не полагается.

    Если в дальнейшем ему понадобится уход дома, один из родственников или близких может оформить на себя больничный по уходу.

  • Еще одним условием является трудоустройство ухаживающего человека.
  • Отпуск по уходу за родственником Отпуск по уходу за больным ребенком Отпуск по уходу за родственником Получить отпуск, чтобы ухаживать за больным родственником, без прямого разрешения работодателя невозможно: ч.

    2 ст. 128 ТК содержит исчерпывающий перечень ситуаций, при которых работодатель обязан предоставить работнику неоплачиваемый отпуск, и необходимость ухода за заболевшим членом семьи в него не входит.

    В начале больничный по уходу за больным родственником выдается продолжительностью на три дня. По истечении указанного срока, если необходимость еще существует, лист нетрудоспособности может быть продлен или переписан на другого человека. При этом общая продолжительность не должна превышать одной недели (семи календарных дней). Исключение допускается для детей:

    • в возрасте до 7 лет законодательство не ограничивает продолжительность пребывания на больничном;
    • если возраст ребенка от 7 до 15 лет – допускается разовая выдача листа нетрудоспособности – до 15 дней.

    Фонд социального страхования имеет право оплачивать возмещение по больничному листу при опеке взрослых не более 30 дней в год, если лечение выполнялось амбулаторно.

    Вынужденный отпуск по уходу за близкими может быть использован единоразово на весь предусмотренный срок, либо по частям в течение календарного года, при условии, что общее количество оплачиваемых дней нетрудоспособности не превышает установленного законодательством.

    Российским трудовым законодательством (в первую очередь ТК РФ от 2001 г.) установлены нормы, касающиеся отпускного времени наемных работников. Однако, к сожалению, в нем прямо не оговорены те ситуации, когда работник вынужден временно прекратить трудовую деятельность для ухода за своими родственниками в случае их болезни. Какие существуют варианты получить отпуск по уходу за больным родителем, какие правовые нормы с этим связаны?

    Вариант второй – получение оплачиваемых выходных дней по уходу за больными родителями, если подобные условия содержатся в коллективном договоре между работодателем и профсоюзной организацией предприятия. Эта норма регулируется ТК РФ (часть 2 ст.128), где содержится указание на то, ему может быть предоставлен оплачиваемый отпуск для ухода за родственником, находящимся на лечении только при выполнении двух условий:

    1. Данное положение содержится в действующем Коллективном договоре.
    2. Больной родственник находится на режиме амбулаторного лечения (в домашних условиях).

    При использовании этого варианта следует учесть, что именно условия коллективного договора определяют — будет ли предусмотрена оплата такого отпуска работодателем (на какой срок предоставляется и в какой сумме оплачивается), или же такой отпуск будет полностью за счет работника.

    Вариант третий. Получение отпуска для ухода за больными родственниками по листку временной нетрудоспособности или больничному листу.

    • лист временной нетрудоспособности выдается только для ухода за родителями, лечащимися в домашних условиях;
    • срок отпуска по листку временной нетрудоспособности составляет 3 дня, но может быть продлен до 7 дней, но только если на это будут показания медицинских специалистов профильного лечебного учреждения (ВАК). Общий суммарный срок таких отпусков по больничному листу в 1 год не должен превышать 30 дней (на одного родственника);
    • при получении отпуска по больничному листку для ухода за родственниками предусмотрены компенсационные выплаты. Они определяются в зависимости от имеющегося у работника трудового стажа, на момент обращения с заявлением. Например, при общем стаже работ более восьми лет – предусмотрена полная компенсация расходов по листу нетрудоспособности по уходу за больным родственником (родственниками).

    Здесь также следует отметить, что данная правовая норма распространяется не только на родственников, осуществляющих уход, но и на опекунов, в соответствии с нормами существующего законодательства РФ.

    Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему

    Уход за больным родственником: тонкости и нюансы

    Больничный лист по уходу за больным родственником

    Наконец, последней возможностью постоянно осуществлять уход за родителями, достигшими восьмидесяти лет, является увольнение с работы и оформление компенсации.

    Для реализации данной процедуры потребуется расторгнуть трудовой договор, после чего подать в отделение Пенсионного фонда заявление и другие необходимые документы.

    При согласии родителей на осуществление такого ухода уполномоченный орган будет выплачивать небольшую компенсацию, однако в процессе ее получения нельзя устраиваться на другую работу, получать пособие по безработице или оформлять пенсию. В любом из перечисленных случаев выплата компенсации будет прекращена, а излишне выплаченные средства могут быть взысканы с недобросовестного получателя.

    Имеются некоторые нюансы оплаты больничного листа по уходу за больным родственником. Для детей в возрасте до 15 лет, если больной с матерью находятся в стационаре, оплата осуществляется на общих условиях. При лечении амбулаторно, по общим правилам оплачиваются первые 10 дней, последующие – в размере 50% от средней заработной платы.

    Предлагаем ознакомиться:  Когда дают больничный беременным

    Еще несколько моментов:

    • лист нетрудоспособности должен быть сдан на предприятие не позже полугода от его выдачи;
    • если работник находился в отпуске за период двух лет, который является расчетным при определении средней заработной платы, стаж может быть заменен согласно поданному заявлению;
    • работодатель обязан оплатить лист нетрудоспособности даже после увольнения сотрудника, если необходимость в нем возникла не позже 30 дней после разрыва трудовых отношений.

    Заботьтесь о своих близких и не забывайте о возможностях материальной компенсации, предусмотренной государством для данных случаев.

    Больничный лист по уходу за больным родственником

    Когда больничный лист по уходу за больным родственником могут не выдать

    В каком случае не произойдет оплата больничного листа по уходу за больным родственником

    Кому положено пособие по уходу за больным родственником

    Правом на пособие по нетрудоспособности можно воспользоваться не только когда заболевает сам сотрудник, но и когда речь идёт о его больных родственниках. Условие актуально как в отношении маленьких детей, так и пожилых людей. К примеру, уход за больным родственником, являющимся пенсионером, может осуществлять его взрослая дочь.

    Законодательное обоснование

    ст. 128 ТК РФ О праве сотрудника на оформление отпуска за свой счет по семейным обстоятельствам

    Оформление отпуска, связанного с необходимостью осуществления ухода за заболевшим родственником, может происходить по причине необходимости ухода за ребенком или взрослым, нуждающимся в стационарном или амбулаторном лечении.

    На законодательном уровне отсутствуют какие-либо требования, касающиеся уровня родства. Это означает, что уход возможен, как за собственным ребенком, родителем, так и за племянником или иным, более дальним родственником.

    женщина-доктор пишет на листе бумаги

    Оформление соответствующего больничного может быть выполнено только тем гражданином, за которого работодатель осуществляет страховые взносы. Допускается оформление больничного и в отношении такого лица, которое проводит взносы от себя лично.

    Пособие может быть оформлено как для россиян, так и для лиц, которые не имеют гражданства или являются иностранными подданными. Отпуск, связанный с уходом за больным родственником, компенсируется денежными средствами ряду категорий работников, среди которых:

    1. лица, которые занимаются своей деятельностью при наличии трудового договора, подписанного между ними и работодателями;
    2. граждане, осуществляющие частную практику (адвокат, нотариус и пр.);
    3. работники государственных органов, осуществляющие свою деятельность на контрактной основе;
    4. иные граждане, в отношении которых осуществляется регулярная уплата страховых взносов.

    На основании Приказа Минздравсоцразвития РФ определены предельные границы, касающиеся отпусков, связанных с уходом за больным родственником. В данном документе отсутствуют какие-либо ограничения, касающиеся возрастных показателей заболевших родственников. На этом основании можно сделать вывод, что оформление рассматриваемого отпуска возможно при болезни родственника, находящегося в любой возрастной категории.

    Нормативная база

    В нашей стране обязательность выдачи больничных листов по уходу за родственниками обеспечивается на законодательном уровне и определяется следующими нормативными документами:

    • Федеральным законом о социальном страховании, регулирующим вопросы выделения материального пособия в случае необходимости ухаживания за больными близкими или при рождении ребенка;
    • приказом Министерства здравоохранения, которым утверждается процедура оформления больничных;
    • постановлением Кабинета Министров, которое устанавливает необходимость выплаты компенсаций не только в случае заболеваний, но и по причине вынашивания и рождения ребенка, ухаживания за детьми или другими родными.

    Дополнительная информация

    Больничный лист по уходу за больным родственником

    Перечисленные нормативные документы не только определяют процедуру выдачи листов нетрудоспособности, но и регулируют величину пособия, продолжительность вынужденного пребывания работника в отпуске.

    Главное условие – выдача больничных возможна, только если родственники не нуждаются лечению в стационаре и требуют домашнего присмотра.

    Нюансы оплаты

    % от среднемесячного заработка

    Отдельно выделяется случай, когда продолжительность стажа страховки работника не превышает полугода. При этом размер компенсации не должен превышать одной минимальной расчетной заработной платы.

    Средняя заработная плата рассчитывается по итогам работы сотрудника за предыдущие два года. Начисленное пособие подобного отпуска, продолжительностью до 10-ти дней оплачивается предприятием или организацией, в которой работает опекун, остальное – Фондом социального страхования.

    После сдачи больничного листа по уходу в бухгалтерию, размер выплат должен быть рассчитан не менее чем в десятидневный срок. Оплата происходит в установленные даты на предприятии, вместе с заработной платой.

    Пособие по временной нетрудоспособности при уходе за больными родственниками выплачивается в следующих размерах:

    • Уход за больным родственником — в течение всего периода по общим правилам.

    Страховой стаж (в годах)

    Размер дневного пособия (в %)

    более 8

    Особой является ситуация, когда работник имеет стаж менее полугода, так как в таком случае ему выплатят не более 1 МРОТ.

    Пример.Кассир Петрова Т.А. находилась на больничном по уходу за престарелым отцом с 12 по 23 марта 2015 года. Её страховой стаж равняется 10 годам. Расчётным периодом является 2013 и 2014 года. В течение данного периода общая сумма заработка, с которой были выплачены страховые взносы, составила 219 тыс. руб.

    В связи с тем, что страховой стаж Петровой составляет более 8 лет, то пособие по уходу за больным родственником составит 100% среднего заработка, то есть 300 рублей в день.

    Она находилась на больничном 12 дней. Согласно правилам, утвержденным законодательством, при уходе за взрослым членом семьи оплачивается только 7 дней.

    Уход за инвалидом

    Соответственно размер пособия равен: 7 х 300 = 2100 рублей.

    Денежный эквивалент компенсационных отпускных выплат находится в зависимости от стажа и зарплаты работника, то есть ее среднегодового показателя.

    Расчет компенсационных сумм осуществляется следующим образом:

    • происходит определение общего заработка за последние 2 года;
    • определяется среднедневной заработок (путем деления суммы дохода за 2 года на 730);
    • определяется конечная сумма (путем применения к полученной сумме поправочного коэффициента, зависящего от показателя стажа).

    В тех случаях, когда сведения о зарплате получить невозможно, а также тогда, когда трудовой стаж работника менее полугода, пособие будет рассчитано их расчета МРОТ.

    Подводя итог, можно отметить, что отпуска, связанные с уходом за родственниками, должны быть основаны на больничных листах. Поводом для предоставления такого отпуска служит наличие таких обстоятельств, которые угрожают жизни заболевшего. Кроме того, необходимо наличие факта невозможности обеспечения надлежащего ухода за больным со стороны медицинского персонала.

    Все статьи Отпуск по уходу за ребенком: «больной» вопрос (Соколова О.)

    По общему правилу больничный лист дает сотруднику освобождение от работы на период его болезни или болезни его родственника, за которым потребовался уход. Иными словами, если, к примеру, мать находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, то в случае, если кто-либо из них заболеет, мамочке больничный никто не выдаст и уж тем более не оплатит — ведь она не работает.

    Между тем не исключена ситуация, что и ребенок, и его мама заболеют одномоментно. Представители ФСС считают, что в таких ситуациях выход только один — отпуск по уходу за ребенком нужно переоформить на другого родственника (отца, бабушку и т.д.), который фактически будет осуществлять уход за ребенком. В то же время не так давно Верховный Суд пришел к выводу, что есть куда более простой способ решения проблемы.

    Предлагаем ознакомиться:  Какие собаки должны носить намордник по закону рф

    Право на получение пособия по уходу за ребенком до полутора лет имеют матери, отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком (ч. 1 ст. 11.1 Закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ; ст. 13 Закона от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ, пп. «а» п. 39 Порядка назначения и выплаты госпособий гражданам, имеющим детей, утв.

    Заболевший родственник

    Приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. N 1012н). При этом заболеть можно и в период «детского» отпуска.В свою очередь основанием для назначения «больничного» пособия является выданный медорганизацией листок нетрудоспособности. Порядок выдачи таковых утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. N 624н.

    Пунктом 22 данного Порядка установлено, что при наступлении временной нетрудоспособности, в частности, в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, больничный выдается со дня окончания данного отпуска, если, конечно, на этот момент пациент еще не поправился. Иными словами, в период нахождения в «детском» отпуске листок нетрудоспособности выдан не будет, то есть болеть придется за свой счет.

    Болезнь матери

    С одной стороны, очевидно, что за ребенком, которому не исполнилось еще и полутора лет, в период временной нетрудоспособности матери должен кто-то присматривать. С другой — приходится констатировать, что законодательство о социальном обеспечении не предусматривает такого основания назначения «больничного» пособия, как уход за здоровым ребенком в случае болезни его матери.

    Насколько это согласуется с конституционными положениями о государственной поддержке семьи, материнства, отцовства и детства, о равенстве прав и обязанностей родителей по воспитанию детей и заботе о них? Ответ на этот вопрос искал Конституционный Суд РФ в Постановлении от 6 февраля 2009 г. N 3-П… И представители КС не нашли тут никаких противоречий.

    Они отметили, что «ограничение случаев обеспечения пособием по временной нетрудоспособности, обусловленное целевым назначением данного вида страхового обеспечения в системе обязательного соцстрахования, не может рассматриваться как ущемляющее конституционные права на заботу о детях и на социальное обеспечение для воспитания детей, которые реализуются в рамках другого вида социального обеспечения, целевое назначение которого — компенсировать утрату заработка, обусловленную рождением и воспитанием ребенка, осуществлением надлежащей заботы о нем».

    Другое дело, что, по мнению представителей КС, поскольку одновременное предоставление отпуска по уходу за ребенком нескольким членам семьи исключается, переход права на использование «детского» отпуска и, соответственно, на назначение и выплату «детского» пособия должен происходить посредством максимально удобных для родителей малыша процедур.

    Уход за здоровым ребенком

    Итак, когда мать ребенка, получающая «детское» пособие, к примеру, ввиду своей болезни не может осуществлять уход за ним, пособие может быть назначено другому члену семьи, который будет фактически ухаживать за ребенком. Алгоритм действий для таких случаев прописан в п. 42 Порядка назначения и выплаты госпособий гражданам, имеющим детей.

    С этой целью, во-первых, мама ребенка должна отказаться от «детского» пособия. Это делается следующим образом. По месту назначения пособия женщине нужно подать заявление о прекращении выплаты такового, а если она находится в отпуске по уходу за ребенком, то также потребуется и заявление о прерывании этого отпуска.

    При этом нужно не забыть получить справку о том, что женщина не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает соответствующее пособие. Она потребуется «иному лицу», к которому и перейдет «эстафета» на уход за ребенком и получение соответствующего пособия.Стоит отметить, что представители КС РФ в упомянутом Постановлении от 6 февраля 2009 г.

    N 3-П заметили, что описанная процедура, сама по себе требующая организационных и временных затрат, в ряде случаев не может быть доведена до завершения (например, если мать тяжело больна или находится на лечении в стационаре) и, следовательно, не может гарантировать в полной мере защиту интересов семьи и ребенка, что, в свою очередь, означает невозможность осуществления в полном объеме конституционных прав на заботу о детях и их воспитание, а также на социальное обеспечение для воспитания детей.

    По мнению КС, это предполагает необходимость дальнейшего совершенствования правового регулирования с целью максимального упрощения процедуры оформления в случае болезни матери, находящейся в «детском» отпуске, отцом ребенка (другим родственником) отпуска по уходу за ребенком на этот период и назначения полагающегося ему в таком случае в соответствии с законом пособия по обязательному соцстрахованию.

    И, надо сказать, в этой части законодатель определенные шаги сделал. В п. 42 Порядка предусматривается, что, если по состоянию здоровья или по другим причинам мать ребенка не может представить заявление об отказе от получения «детского» пособия лично, оно может быть принято от другого члена семьи при представлении им документа, удостоверяющего личность и родство.

    Уход за больным ребенком

    Мы уже говорили о том, что законодательство о социальном обеспечении не предусматривает такого основания назначения «больничного» пособия, как уход за здоровым ребенком в случае болезни его матери. Соответственно, в таких ситуациях ничего иного не остается, как пройти через описанную трудозатратную процедуру по замене лица, которое будет находиться в «детском» отпуске. А что если заболела не только мама, но и сам малыш? Страховой случай — болезнь ребенка — в данном случае, что называется, налицо.

    Больничный по уходу после операции

    Часто возникают ситуации, когда наши близкие нуждаются в уходе после лечения оперативным путем. Конечно, в этой ситуации не хотелось бы терять материальную поддержку. Но, как уже было сказано выше, если возраст больного превышает 15 лет, и он находится в стационаре – выплата пособия законом не предусмотрена.

    Возможно получение больничного по уходу, лишь если пациент после операции будет находиться на амбулаторном лечении, и, по мнению врачей, ему понадобится уход.

    Так что, если все-таки возникнет необходимость вынужденного отпуска при лечении родных в клинике, придется решать проблему другим способом: брать дни в счет ежегодного отпуска или за свой счет.

    Оцените статью
    Юридическая помощь
    Добавить комментарий

    Adblock detector