Дата составления соглашения о расторжении трудового договора

Правила увольнения по согласию сторон

Правила и понятие, что значит увольнение по соглашению сторон рассматривается в ст. 78 ТК РФ. Термин означает, что решено разорвать трудовой договор с соблюдением условий, о которых договорились работодатель и работник. Инициатором выступает как организация, так и сотрудник.

Работодателю выгодно использовать форму расторжения договора по соглашению сторон, если есть необходимость уволить сотрудника, но нет явных оснований или желания проводить трудоемкие процедуры увольнения по статье 81. Для работника такой вариант выгодный, если он сможет оговорить интересные для себя условия, например, выплату компенсации.

В законе сказано, в каких случаях увольняют по соглашению сторон: в любых. Особенности такого расторжения договора:

  • дату прекращения трудовых отношений разрешено установить произвольно: от «завтра» до «через год»;
  • можно уволить сотрудника на больничном, во время испытательного срока или беременную женщину, то есть тех, кого закон оберегает от своеволия начальства;
  • нельзя передумать кому-то одному (в отличие от увольнения по собственному желанию, когда работник забрает заявление и возвращается к работе);
  • нужно четко обозначить условия такого расторжения трудового договора.

Кроме того, в отличие от увольнения по инициативе работодателя, не нужно:

  • приводить доказательства нарушений или других проступков работника;
  • проводить аттестацию, чтобы подтвердить недостаточность квалификации;
  • предлагать другие вакантные рабочие места и т. п.

Пример соглашения о расторжении трудового договора

г. Воркута                                                         16 августа 2018 г.

Дата составления соглашения о расторжении трудового договора

Общество с ограниченной ответственностью «Леона» в лице директора Сарджинова Игоря Леонидовича, действующего на основании Устава, именуемое далее «Работодатель», и

Зиновьева Валерия Алексеевна, старший специалист кадрового отдела Общества с ограниченной ответственностью «Леона», именуемая далее «Работник», вместе именуемые «Стороны», заключили настоящее соглашение о нижеследующем:

  1. Работник и Работодатель по взаимному согласию расторгают трудовой договор № 54 л от 11 марта 2015 года, заключенный между Сторонами, с даты подписания настоящего Соглашения.
  2. Последним рабочим днем Работника является дата подписания настоящего Соглашения 16 августа 2018 г.
  3. Работодатель в последний рабочий день Работника обязуется выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, заработную плату за фактически отработанные дни в августе 2018 г., а Работник обязуется получить указанные выплаты наличным способом в кассе Работодателя под расписку.
  4. Работодатель обязуется в последний рабочий день Работника внести в трудовую книжку Работника запись об увольнении по ст. 78 Трудового кодекса и выдать трудовую книжку Работнику под расписку.
  5. Настоящее соглашение составлено в 2 (двух) экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.
  6. Реквизиты и подписи сторон
Предлагаем ознакомиться:  Претензия в деловые линии об утраченном грузе

Работодатель

ООО «Леона», юридический адрес: 169905, Россия, Республика Коми, г. Воркута, ул. Ядринцева, 15,

ОГРН 6879769, ИНН/КПП 5464663466/46764684, р/с 687996798789, в Банке «Нкло» БИК 9786 к/с4984694646354

Директор Сарджинов И.Л.

Работник

Зиновьева Валерия Алексеевна, 11.11.1970 года рождения, паспорт гражданина РФ серия 49 75 номер 6876516, выдан ОМВД в Первомайском районе Воронежской области 04.07.2002 г., адрес регистрации: Россия, Республика Коми, г. Воркута, пер. Валынова, д. 79, кв. 3

Зиновьева В.А.

Как правильно уволить по соглашению сторон

Рекомендуем алгоритм, который позволит не совершить ошибок при оформлении расторжения договора. Процедура увольнения по соглашению сторон в РФ состоит из нескольких шагов:

  1. Разъяснить сотруднику, особенности расторжения трудового договора по соглашению сторон.
  2. Обсудить условия (дату прекращения договора — обязательно, остальное — по усмотрению: выплачивается ли выходное пособие, обязан ли увольняющийся завершить начатые дела, представить отчеты и т. п.).
  3. Оформить договоренности в письменном виде. Если обязательств нет, работник просто пишет заявление, а директор ставит резолюцию «Согласен». Если есть — составляется отдельный документ.
  4. Издать приказ по форме Т-8.
  5. Заполнить и выдать трудовую книжку.

Когда заключается соглашение о расторжении трудового договора

В соответствии со ст. 78 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут в любой момент по взаимному согласию. С такой инициативой может выступить как работодатель, так и работник. Судебная практика указывает на важные моменты – из документов явно должно следовать:

  • взаимное согласие сторон на расторжение трудового договора
  • основание увольнения (ссылка на ст. 78 ТК РФ)
  • дата прекращения действия договора.

То есть стороны вольны сами решить, с какого момента прекращаются их трудовые отношения. Могут договориться и о специальных выплатах, не предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

Если работодатель и работник прекращают отношения по взаимному согласию, все эти моменты должны быть указаны в соглашении. Не допускайте разночтений в дате прекращения (чтобы работника не уволили за прогул, а с работодателя не требовали заработной платы).

Предлагаем ознакомиться:  Регистрация сервитута Акты, образцы, формы, договоры Консультант Плюс

Как оформить соглашение об увольнении

Официальный порядок увольнения по соглашению сторон в РФ не устанавливает требований к форме такого документа. Составляется в произвольной, но, как и любой локальный нормативный акт, он содержит обязательные реквизиты:

  • название организации;
  • фамилия и инициалы директора;
  • должность и Ф.И.О. сотрудника, с которым оформляется договоренность;
  • условия расторжения трудового договора.

Обязательно указать номер и дату составления договора, который расторгается. В качестве основания допустима ссылка на ст. 78 ТК РФ, в остальных документах ссылаются на п. 1 ч. 1 ст. 77.

Документ обязательно подписывается всеми сторонами: директором бюджетной организации и работником.

Форма соглашения о расторжении трудового договора

Всегда ли составляется такой документ? Как видно из примера, процедура подготовки документа не займет много времени. Но позволит сохранить силы и нервы.

Скачать образец

Тем не менее, допускается и иная форма: работник направляет работодателю заявление на увольнение по соглашению сторон, а работодатель издает соответствующий приказ. Судебная практика подтверждает допустимость такой формы.  

Хотим обратить внимание на заключение соглашений о расторжении договора при сокращении штатов (ликвидации организации). Стоит быть предельно внимательными!

Закон допускает сокращение времени, которое проходит с вручения уведомления о сокращении численности, должности, ликвидации (обычно 2 месяца). Но в таких случаях правильно заключать не рассматриваемый вид документа, а дать письменное согласие на расторжение  по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Грамотное аннулирование договоренности

Следует отметить, что в судебной практике последних лет в определенных ситуациях суды становятся на сторону работника, пересмотревшего свои намерения и соглашаются, что произошло увольнение не по обоюдному согласию, а с подачи нанимателя. Чтобы на деле расторгнуть соглашение об увольнении, необходимо:

  • Грамотное аннулирование договоренностизаключение договоренности об аннулировании соглашения о расторжении трудового контракта;
  • включение условий о допустимости расторжения соглашения об увольнении в текст самого соглашения;
  • в судебном порядке доказать, что не было обоюдного согласия.
Предлагаем ознакомиться:  Договор безвозмездного пользования для рвп

В первом случае пишется заявление на имя нанимателя с прошением отозвать соглашение о прекращении действия рабочего договора по обоюдному согласию. Если наниматель не будет возражать, тогда заключается договоренность в письменном виде, на основании которой ранее составленное соглашение о завершении действия рабочего договора потеряет свою юридическую силу.

На этапе подписания соглашения в него необходимо включить условие о том, что сотрудник вправе денонсировать договор на увольнение, к примеру, не позднее семи дней до окончания срока работы. Наниматель может не согласиться на включение такого пункта, но его присутствие окажет помощь в расторжении соглашения без дополнительных хлопот.

Подводя итоги, можно резюмировать, что отозвать соглашение об увольнении возможно, но не всегда, поэтому решения нужно принимать обдуманные и не поддаваться эмоциям или обстоятельствам.

Приказ составляется по унифицированной форме Т-8. Но это не является обязательным требованием — разрешено составить его и в произвольной форме. В качестве основания упомянуть документ, подтверждающий договоренности работника и работодателя (его номер и дату составления).

На приказе обязательно должна стоять подпись работника о том, что он с приказом ознакомлен.

Когда и сколько платить в качестве компенсации

Условие о том, что при расторжении трудового договора выплачивается компенсация, может содержаться, например, в «Правилах внутреннего распорядка». Законодательно такая обязанность не установлена.

Чаще вопрос о выходном пособии при увольнении по соглашению сторон решается между директором и сотрудником: самый распространенный ее размер — два оклада или два средних месячных заработка. Эти договоренности обязательно фиксируются письменно.

Спорные моменты

Соглашение о расторжении трудового договора и его аннулирование

Несмотря на то, что такая «полюбовная» форма разрыва трудовых отношений является наименее конфликтной, судебная практика все же имеется. Чаще всего споры возникают, если:

  • договоренности не оформлены в письменном виде (см. например, Определение Верховного Суда РФ от 14.05.2010 № 45-В10-7);
  • не выплачено выходное пособие (см. Апелляционное определение Оренбургского областного суда от 14.01.2015 по делу № 33-240/2015);
  • человек доказывает, что его принудили к подписанию документа (см. Определение Орловского областного суда от 22.12.2010 по делу № 33-1925).

Это еще раз доказывает, что кадровая работа требует вдумчивости и внимания к деталям.

Оцените статью
Юридическая помощь
Adblock detector