Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-26 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-74-92 (бесплатно)
Регионы (вся Россия):
8 (800) 550-95-86 (бесплатно)

Что делать если тебя незаконно увольняют

Основная информация

Каждый работник вправе опротестовать такое решение в суде, предоставив существенную доказательную базу. Это позволит выиграть время, восстановиться в должности и получить материальную поддержку.

В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса, невозможно уволить работника в период пребывания в отпуске или на больничном. Но стоит отметить, что некоторые работодатели нарушают выше перечисленное обстоятельство. И по личным мотивам увольняют сотрудника с трудового места.

Что делать при незаконном увольнении сотруднику

Статья 81 ТК РФ перечисляет все основания, по которым работодатель имеет право официально освободить сотрудника от занимаемой должности.

Нередко руководитель предлагает написать заявление на увольнение по собственному желанию, обосновав свои действия тем, что работник не справляется, сложная ситуация на фирме, размытые основания для увольнения и т.п. Подписывать такое заявление не стоит. Это не более, чем провокация начальства.

Для увольнения женщины, находящейся в декретном отпуске, действует лишь одно условие – если организация перестала существовать.

Что делать если тебя незаконно увольняют

Во всех остальных случаях работодатель не имеет права увольнять сотрудника, в противном случае женщина имеет право отправить дело на рассмотрение в суд.

Законодатель четко говорит о том, что для расторжения трудового договора нужно руководствоваться только теми основаниями, которые указаны в ТК РФ и других законодательных актах. Данный список окончательный и расширенному толкованию не подлежит, иными словами работодатель не может уволить работника, только потому, что он ему не нравится. Но бывают случаи, когда к работнику нельзя применить, то или иное основание, но работодатель игнорирует этот факт и увольняет человека.

Прекращение договора по инициативе работодателя регулирует 81 статья ТК РФ. В случае, когда руководство предприятия хочет избавиться от неугодного работника, оно в первую очередь обращается к этой статье, тем более что она содержит довольно большое количество оснований.

Самые распространенные случаи незаконного увольнения по этой статье:

  1. Незаконное увольнение по сокращению штата. Данное основание может быть незаконным в двух случаях: когда сокращения фактически нет, то есть должность переименовывают (а иногда и оставляют прежнее название) и берут на нее другого работника и когда сокращают категории работников, в отношении которых это запрещено законодательством (беременные, одинокие родители, женщины имеющие детей до трех лет и т.д.).
  2. Вынесение нескольких дисциплинарных взысканий и последующее увольнение. В этом случае необходимо обратить внимание, законно ли вынесены все наказания. Также нельзя за один и тот же проступок наложить два взыскания (например, выговор и увольнение).
  3. Увольнение как не прошедшего аттестацию. Если проверку на соответствие занимаемой должности проводили только в отношении одного работника, то это незаконно. Проводить необходимо аттестацию всего отдела (направления работы), либо всех работников предприятия. Также должна быть соблюдена процедура проведения аттестации.

Если работника уволили по законным основаниям, но при этом нарушили установленную законом процедуру, это также может служить поводом для оспаривания расторжения договора. Например, несоблюдение сроков предупреждения при сокращении штата.

Инициатива работника это написание заявления на увольнение по собственному желанию. Может ли быть незаконным увольнение, если работник сам пишет заявление об этом?

В отдельных случаях работодатель может оказывать давление на человека с целью заставить его написать заявление на уход. Это может быть создание неблагоприятных условий на работе (перевод в другое помещение), моральное давление (придирки, замечания), лишении премий, подведение работника к увольнению «по статье» и т.д.

Незаконное увольнение

Если работник чувствует, что на него оказывают давление необходимо начать собирать доказательства еще до увольнения. Это могут быть различные бумаги (приказы, служебные записки), диктофонные записи разговоров с работодателем и т.д.

Также незаконным увольнением считается случай, когда работник написал заявление об увольнении, а затем передумал, но работодатель отказался вернуть заявление, мотивируя это тем, что уже пригласил другого работника. В этом случае права человека будут нарушены:

  • Если работодатель пригласил другого работника только на словах, а не письменно.
  • Если после увольнения, он не принял приглашенного работника без уважительных причин.

Уволенному работнику нужно будет доказать, что он пытался отозвать заявление, то есть это нужно делать в письменном виде.

Трудовое законодательство устанавливает, что признание увольнения незаконным может происходить только в судебном порядке. Обращение в трудовую инспекцию или в иные органы защиты трудовых прав работников не смогут повлиять на отмену приказа об увольнении или признании его недействительным действующему законодательству.

Работодатели всеми силами стараются избежать увольнения работников по сокращению штата или при ликвидации предприятия, так как в таком случае придется нести дополнительные расходы на выплату выходного пособия, равному среднемесячной зарплате сотрудника, а это дополнительные расходы, которые стараются сократить всеми силами, в том числе увольнением по каким-либо надуманным основаниям – нарушение дисциплины или несоблюдение норм трудового распорядка.

Инициировать судебное разбирательство может прокурор, если гражданин обратится в прокуратуру с соответствующим заявлением, однако такие действия не относятся к обязанностям прокурора, и он может отказать в удовлетворении заявления, если нет существенного нарушения норм трудового законодательства.

Сроки обращения в суд о восстановлении прав работников при нарушении законодательства работодателем, в том числе по поводу незаконного увольнения, достаточно жесткие, но их можно восстановить при наличии исключительных обстоятельств. В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник может обратиться в суд по поводу признания увольнения незаконным в течение одного месяца со дня выдачи ему трудовой книжки или оформления приказа об увольнении, в противном случае восстановить нарушенные права не удастся.

При этом ст. 154 ГПК РФ устанавливает, что срок рассмотрения заявления о признании увольнения незаконным не должен превышать одного месяца, хотя данная норма соблюдается редко, ввиду высокой загруженности судов.

Восстановление пропущенного срока допускается при:

  • болезни истца, при которой он был не в состоянии обратиться в судебные органы для защиты своих прав. Болезнь должна быть подтверждена документально справкой или выпиской из больничного учреждения, где осуществлялось лечение.
  • командировке гражданина, которая подтверждается документами и выписками нового работодателя.
  • возникновении препятствий непреодолимой силы, в частности, катаклизмов – наводнения, землетрясения, извержения вулкана и прочего.
  • уходе за нетрудоспособным и больным членом семьи, который требуется постоянно – осуществление ухода за парализованным членом семьи или за членом семьи с деменцией, оставление которых в одиночестве опасно для их жизни и здоровья.

При этом обращение в иные органы защиты прав работников не считается основанием для восстановления пропущенного срока, так как судебные иски допускается подавать параллельно обращению в трудовую инспекцию или прокуратуру.

  • Как правило, самым распространенным случаем является прекращение сотрудничества с женщиной, находящейся в декретном отпуске. В подобной ситуации многие руководители компаний пытаются избавиться от декретчиц, сокращая их рабочие места, что является прямым нарушением норм ст. 256 ТК РФ, где сказано, что за женщиной в декрете должно быть сохранено ее рабочее место до окончания отпуска.
  • Не менее распространенным случаем является и расторжение отношений с матерью-одиночкой, которая воспитывает маленького ребенка. Ведь, как правило, маленькие дети часто болеют, и оставить их не с кем, что влечет за собой бесконечные больничные и отпрашивания с работы. Конечно, такая ситуация нравится далеко не всем, именно поэтому работников с маленькими детьми вовсе не берут на работу либо очень быстро увольняют по надуманному поводу.
  • А вот с неугодными правдолюбами мужчинами расправляются по-другому. За малейший проступок, к примеру, опоздание на работу на 5 минут, отсутствие каски на рабочем месте и нарушение правил техники безопасности сразу же объявляют выговор, причем один за другим, чтобы уже после третьего взыскания со спокойной совестью уволить.
  • Не менее распространенным способом является и проведение внеочередной аттестации с целью снизить имеющуюся квалификацию работника до минимума и таким образом найти повод для увольнения на вполне законных основаниях. Но ведь для каждой процедуры одного желания руководства недостаточно, должно быть еще и документальное оформление, которое, кстати, установлено законом.
  • Еще одним способом избавления от неугодных сотрудников является номинальное сокращение должности с введением новой вакансии со сходными обязанностями, что опять же является нарушением трудового законодательства.
  • Наконец, стоит упомянуть заключение срочного договора, даже если обязанности будущего работника будут выполняться на постоянной основе. В подобной ситуации урегулировать ситуацию и признать соглашение бессрочным можно только в судебном порядке.
Предлагаем ознакомиться:  Аккредитация новостройки банком – особенности и преимущества

Ниже приведен список незаконных оснований для увольнения:

  • Увольнение без весомых законных причин;
  • Расторжение трудового договора без оснований;
  • Нельзя уволить сотрудника, пока он в декрете или в обычном отпуске;
  • Нельзя уволить сотрудников, которые отнесены к льготной категории;
  • Давление на сотрудника, принуждение к увольнению;

По закону в Российской Федерации увольнению не подлежат некоторые категории граждан, однако для некоторых работодателей это не служит преградой и они идут против закона. Итак вот категории граждан, которые не подлежат увольнению без крайне веских оснований:

  1. Женщины в положении;
  2. Матери и отцы одиночки у которых на воспитании дети до 14 лет;
  3. Матери с детьми до 3 лет;
  4. Граждане, у которых на попечении дети инвалиды;
  5. Граждане у которых доход с данной работы является единственным доходом в многодетной семье.

Итак, если Вы хотите обезопасить себя от незаконного увольнения, следует заблаговременно начать собирать доказательства ущемления Ваших законных прав. Если Вы чувствуете, что работодатель, нагружает работой сверх Ваших обязанностей, то запросите должностную инструкцию, или если она у Вас имеется, обратитесь к руководству с этим документом.

Если нужно защититься от незаконного увольнения по принуждению, то можете начинать записывать разговоры с работодателем, где он намекает или прямым текстом говорит об увольнении. Так же не будет лишним собрать все доказательства, которые будут подтверждением того, что вы действительно работали в данной организации и выполняли определенные обязанности.

  1. Трудовой договор (желательно, чтобы там была прописана и зарплата). Если трудовой договор у работодателя, напишите заявление на выдачу договора, по закону Вам обязаны выдать его в течение 5 дней. Если работодатель не выдает трудовой договор, обязательно отобразите это в иске;
  2. Трудовая книжка, в которой обязательно должна стоять дата приема на работу;
  3. Копии приказов об увольнении и приеме на работу;
  4. Должностная инструкция и документ, характеризующий вашу должность и обязанности по работе;
  5. Документ, подтверждающий размер зарплаты за последние несколько месяцев;
  6. Все доказательства, подтверждающие то, что увольнение является незаконным.
info2.png

Если у Вас остались вопросы или Вы до сих пор сомневаетесь в дальнейших действиях, позвоните по телефону бесплатной горячей линии 8 (499) 755-64-00. Расскажите свою проблему юристу и он даст консультацию индивидуально под Вашу ситуацию.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Определения

Незаконное увольнение – это издание приказа без оснований и причин, прописанных в действующем законодательстве.

Приказ – это документ, который издается на основание право нарушения или заявления об уходе.

Под неправомерным увольнением принимают:

  1. без видимых причин и оснований;
  2. без законного обоснования на расторжение документов;
  3. несоответствие действительности по законодательным нормам;
  4. гражданка пребывает в отпуске по уходу за ребенком.

В соответствии со статьей 179 Трудового кодекса, сотрудник не вправе попасть под сокращение, если компания не учитывает специальной компенсации и гарантий.

Что делать работнику

Если работник изъявляет желание не оставлять свое рабочее место и считает, что с ним поступили несправедливо, он имеет полное право оспорить действия своего начальства. Для этого он должен знать, куда обращаться, если незаконно уволили с работы.

Неправомерно уволенный работник может обратиться в такие инстанции:

  • Государственная инспекция труда;
  • Орган правосудия государства (суд);
  • Законодательный орган (прокуратура).

Инспекция труда следит за выполнением трудовых обязательств, норм и прав труда. Для обращения работнику необходимо подать заявление, которое будет на рассмотрении десять дней. По истечению этого срока работодателю может быть выдвинуто предписание о нарушении, требующее обязательного исполнения, или протокол административного нарушения прав труда с последующим наказанием. Однако руководитель имеет право оспорить решение инспекции.

Прокуратура также проводит проверку наличия правонарушения с возможным вынесением решения о привлечении к ответственности по административному праву. Она рассматривает соблюдение процедуры расторжения договора. Проверка в данной инстанции занимает около тридцати дней.

Судебная практика для незаконного увольнения с работы считается самой результативной по решению этой проблемы. Вердикт, выдвинутый этим органом, не подлежит обжалованию и требует исполнения в обязательном порядке. Для обращения уволенному работнику необходимо будет составить иск и подать его в суд. Понадобиться помощь юриста, как при составлении иска, так и в ходе судебных разбирательств.

При подаче иска следует учесть обязательную информацию, которая должна быть в нем указана. А именно:

  • наименование судебного органа;
  • данные заявителя и уволившего работодателя;
  • условия принятия на работу и причины увольнения (незаконные);
  • желаемые требования сотрудника, потерявшего рабочее место (восстановление, выплата зарплаты, моральный ущерб);
  • дополнительные документы.

Когда незаконно увольняют, и на это имеются доказательства, иск удовлетворяется судом с такими последствиями:

  • работника восстанавливают на прежнем месте с исправлением в трудовой книжке (увольнение указывается недействительным);
  • ему выплачивается незамедлительная компенсация за отстраненный период (средняя заработная плата);
  • причина отстранения от работы изменяется;
  • оплачиваются затраты на судовые разбирательства и причиненный моральный ущерб.

Возвращение сотрудника на прежнее место выполняется не зависимо от того имеется ли еще такая должность и свободно ли место.

Отсчитывается он с даты получения приказа на руки. В противном случае встанет вопрос о восстановлении этого пропущенного срока, а не имея на то причин в виде тяжелой болезни, как минимум, доказать ничего невозможно. При этом даже очевидный факт незаконного увольнения в расчет не примут.

Увольнение, как гром средь неба ясного, случается крайне редко, а значит, еще до начала открытой процедуры увольнения, работник интуитивно начинает чувствовать давление со стороны руководства. Уже на этом этапе нужно собирать факты, документы и аргументы.

Что может помочь в суде:

  • Копии всех приказов о взыскании;
  • Собственных объяснительных, если речь идет об опозданиях;
  • Копии трудовых договоров, приказов о приеме на работу, аттестациях коллективного трудового договора, если он имеется, должностных обязанностей, инструкций по технике безопасности;
  • Копии табелей отработки;
  • Копию правил внутреннего трудового распорядка.

Выше обозначенные документы – это тот минимум, который сможет помочь юристу разобраться в ситуации и найти нарушения.

Требовать копии данных документов работник вправе и после увольнения, последнее обозначено 84.1 ТК РФ. Отказ работодателя от их предоставления необходимо зафиксировать, например, направив письменный запрос или записать разговор на диктофон.

nezakonnoe-uvolnenie

Решение о направлении иска принимается обычно в одночасье, а значит, придя за приказом и трудовой, лучше подготовить письменное заявление о том, что вы хотите получить копии обозначенных выше документов. Оно должно быть в двух экземплярах, а отдать его лучше секретарю, дабы получить отметку о принятии.

Далее готовим и направляем в суд иск, к которому и прилагаем данное заявление. Так, если работодатель решит предоставить вам все копии за сроком давности, у него сделать этого не получится, так как право на защиту работник уже реализовал и сроков не нарушил.

В дальнейшем, в суде можно ходатайствовать о направлении работодателю уже судебного запроса, игнорировать который он уже не сможет.

Еще один нюанс, известный не всем работодателя – это срок предоставления ответа на подобные заявления сотрудников – он составляет не более 10 дней. Так, если в течение этого периода копий работнику не предоставили, последний имеет право подать жалобу в прокуратуру о не предоставлении ответа.

Прокурорский работник в течение 30 дней вынесет представление о не нарушении закона. Кстати сказать, по факту незаконного увольнения также можно подать жалобу. В таких ситуациях прокуратура может выступить в качестве третьей заинтересованной стороны в суде.

Предлагаем ознакомиться:  Несет ли ответственность жена за кредит мужа взятый в браке: что делать если супруг не платит долги

Что делать если тебя незаконно увольняют

Судебная практика показывает, что решение часто выносится в пользу истца. При этом, последний может подать дополнительный иск или заявить требования о моральной компенсации в рамках действующих судебных заседаний.

Суд выносит решение о восстановлении на работе, а работодатель в течение месяца должен добровольно исполнить его.

Какое увольнение можно считать незаконным

  1. самыми распространенными ситуациями становятся прекращение трудовых взаимоотношений с гражданкой, которая находится в декретном отпуске. Аналогичная ситуация позволяет многим руководителям избавиться от нежелательных работников, находящихся в декретном отпуске. При сокращении мест, женщина теряет доход. Это регламентируется статьей 256 Трудового кодекса России. То есть здесь прописана обязанность сохранения работы за гражданкой на период отпуска;
  2. не редко возникаю конфликтные ситуации, если это касается матери-одиночки. Ведь маленькие дети постоянно болеют, а оставлять их не с кем. Соответственно, это влечет оформление постоянного больничного. Такая ситуация нравится не всем работодателем, что негативно потом сказывается как на гражданке, так и при трудоустройстве на новую работу;
  3. с мужчинами все просто. Их наказывают за дисциплинарное право нарушение. Например, за опоздание на 5 минут, отсутствие специализированной одежды и при нарушении правил безопасности. Если одним за это выдается выговор, то другим могут пригрозить и увольнением;
  4. не редко компании проводят внеочередную аттестацию для понимания квалификации работника. Если какой-либо специалист не угоден, то это проводится с целью снижения квалификации до минимума, что позволит на законных основаниях уволить человека. Но одного желания компании здесь не достаточно. Здесь нужно документально подтвердить этот нюанс;
  5. еще способ для увольнения сотрудника — сокращение должностей и введение другой вакансии с аналогичными обязанностями;
  6. возможно заключение срочного трудового договора, но работник выполняет свои функции на постоянной основе. Доказать данный факт достаточно сложно, но возможно в судебном порядке.

Итоги: от теории к практике

Как показывает судебная практика, в случае виновности работодателя, суд становится на сторону незаконно уволенного сотрудника.

Однако работодатель вполне может избежать судебной кары, если юрист правильно оформит соответствующую документацию.

Одним из распространённых примеров может стать увольнение сотрудницы с детьми, не достигших 3-летнего возраста. В данном случае сотрудница может сама уволиться по тем или иным причинам, но никак не наоборот. Несмотря на тот факт, что истец имеет право не уведомлять руководителя организации о наличие детей возраста младше 3 лет.

Задаваясь вопросом о том, почему многие даже после незаконного увольнения и восстановления через суд, все равно уходят с этого рабочего места, стоит отметить, что если непосредственный руководитель не сменился, конфронтация продолжается, а жить и работать в коллективе становится невозможно.

Куда обращаться в таком случае?

В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, каждый сотрудник вправе разрешить спорную ситуацию в судебном порядке. Для этого подается исковое требование. Совершить действие возможно только в течение месяца со дня получения соответствующего приказа.

Разрешаются конфликтные ситуации только в судебной инстанции. В случае, когда работник фактически не уволен, но его поставили в известность о будущем увольнении, необходимо уже собирать доказательную базу. Это позволит в дальнейшем подтвердить свою правоту и обратиться в соответствующую инстанцию — Трудовую инспекцию или прокуратуру.

Использовать для доказательной базы возможно и диктофон. Практически у каждого гражданина имеется мобильный телефон, в котором имеется стандартная функция. И если начальство оговаривает неправомерные причины и личные мотивы, то это стоит записать и предоставить в уполномоченный орган.

Если это сокращение, то нужно сделать копии документов, подтверждающих основания для сокращения. Например, приказы и объяснительные, различные акты о право нарушении.

Согласно статье 84.1 Трудового кодекса России, бывший сотрудник вправе потребовать любые копии документации, которая подтверждала его деятельность на трудовом месте. То есть это может быть приказ на прием о работе, табеля, акты взыскания.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ у сотрудника есть право решить любой трудовой спор в судебном порядке, в частности, при незаконном увольнении каждый может обратиться в суд для отстаивания собственной правоты, но только в течение месяца со дня получения приказа об увольнении на руки.

Если оговоренный срок будет пропущен, и бывший работник не сможет подтвердить наличие уважительных причин, которые помешали ему осуществить свое право в установленный срок, при рассмотрении вопроса о признании расторжения трудового договора незаконным труженику будет отказано в связи с пропуском искового срока, независимо от того, прав он или нет.

Разрешить спор можно не только в судебном порядке. Если сотрудник еще не уволен, но его уже поставили в известность о скором сокращении, желательно для начала собрать доказательства, которые потом можно будет представить в качестве подтверждения своей правоты в компетентные органы, а именно в Трудовую инспекцию либо прокуратуру:

  • В настоящее время у всех есть мобильные телефоны, которые имеют функцию диктофона. В преддверии увольнения желательно запастись несколькими записями разговора с руководством с прямыми угрозами уволить по надуманному поводу.
  • Также нужно сделать копии всех документов, которые будут являться основанием для сокращения. Допустим, приказ о вынесении выговора, объяснительная, акты о нарушениях, то есть все документы, которые подтверждают факт совершения дисциплинарного проступка.
  • В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, при увольнении сотрудник имеет право потребовать любые копии документов, которые подтверждают его трудовую деятельность — от приказа на прием до табеля выходов на работу или документов о вынесении взыскания. Если руководство откажется выдать копии, желательно попросить письменный отказ либо опять же зафиксировать разговор на диктофон.

Далее, в ходе судебного разбирательства можно опротестовать не только увольнение, но и выговор, который послужил основанием. В подобной ситуации при отмене дисциплинарного взыскания или хотя бы одного из них восстановление работника в прежней должности произойдет автоматически, так как при отсутствии причины и наличии нарушенных прав сотрудника суд в любом случае вынесет решение о предоставлении лицу прежней должности.

Как грамотно составить акт о нарушении трудовой дисциплины — смотрите в этом материале.

Что подразумевается под необоснованным отказом в приеме на работу — читайте здесь.

Что делать работнику

Как было сказано выше, работнику дается 1 месяц на подготовку и подачу искового заявления в суд. А вот само рассмотрение иска в зависимости от сложности дела и предъявляемых претензий может длиться от двух месяцев до полугода с привлечением и свидетелей, и консультантов по трудовому законодательству.

Бывший сотрудник также имеет право на подачу дополнительного иска о взыскании морального ущерба за причиненные страдания и на компенсацию в соответствии со ст. 234 ТК РФ.

Как правило, суд в большинстве случаев удовлетворяет все претензии истца, в том числе и выплату компенсации, размер которой в некоторых случаях может быть уменьшен в зависимости от конкретных обстоятельств дела.

info1.png

При положительном исходе дела работник может рассчитывать на восстановление в прежней должности и на выплату компенсации за лишение права трудиться за каждый день в размере среднего заработка с момента увольнения и до даты вынесения судебного решения, которое работодатель должен исполнить незамедлительно.

После получения судебного решения на предприятии должен быть издан приказ об отмене приказа об увольнении и восстановлении сотрудника в прежней должности. Затем нужно внести изменения в трудовую книжку и произвести соответствующие выплаты, оговоренные судом.

В документальном оформлении процедура восстановления несложная, но проблемы могут возникнуть, если на должность уже принят другой работник, которого придется уволить, либо если должность вообще исключена из штатного расписания. В подобной ситуации для начала нужно будет внести изменения в оговоренный документ, а затем уже принимать бывшего сотрудника, причем все кадровые процедуры нужно будет произвести в крайне сжатые сроки.

По срокам здесь все минимизировано. То есть человек вправе обратиться в судебную инстанцию в течение месяца после вынесения приказа. Если у него не будет уважительных причин просрочки данного срока, то подать заявку на рассмотрение дела уже не получится.

Срок рассмотрения в судебном порядке будет зависеть от сложности дела и требований заявителя. В среднем, период затягивается на срок до полугода с привлечением свидетелей и Трудовой инспекции.

Предлагаем ознакомиться:  Куда обращаться если обманули в автосалоне

Бывший работник имеет право подать заявление на взыскание морального ущерба за все причиненные страдания и вынужденный отпуск. Это регламентируется статьей 234 Трудового кодекса России.

Как правило, судебная инстанция удовлетворяет все требования истца, в том числе и различные выплаты. Но возможно уменьшение суммы в зависимости от обстоятельств по конкретному делопроизводству.

Порядок действий

Досудебное урегулирование споров при незаконном увольнении включает в себя подачу юридически грамотно составленной претензии работодателю (один экземпляр себе, другой работодателю). Писать ее следует в соответствии с нормами ГПК РФ и каждый свой довод и требование подкреплять нормами действующего законодательства, так как первым делом претензию будут анализировать штатные юристы компании, чья задача найти основания для отказа.

Можно отправить дело на судебное разбирательство. Однако подать иск в районный суд незаконно уволенный сотрудник может до истечения месячного срока с момента увольнения. В противном случае даже суд не сможет ничего сделать.

Если причина пропуска срока подачи заявления уважительная, суд имеет право продлить время.

Обращение в суд является наиболее эффективным способом решения подобного вопроса. Потому как именно в суде работник имеет возможность объяснить все нарушения работодателем.

За моральный вред, полученный руководящим составом компании, можно получить моральную компенсацию.

Несмотря на перечисленные положительные стороны такого способа по восстановлению справедливости существует один «минус», который отпугивает даже самых ярых борцов за справедливость – длительность процесса.

Юридическая консультация онлайн

Можно подать жалобу в инспекцию труда и не доводить дело до суда. Как правило, время на рассмотрение жалобы ограничивается 15 сутками.

К тому же, никаких документов собирать не нужно – только подать заявление (жалобу). На время рассмотрения заявления работодатель призывается к административной ответственности по статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях за нарушение трудового законодательства.

Минусы обращения в трудовую инспекцию:

  1. Процент удовлетворённых запросов невероятно низок. Исключением являются явные нарушения.
  2. Заявленная скорость рассмотрения жалоб в 15 суток часто не соответствует реальности, из-за чего последующее обращение в суд будет невозможно.

Во всех остальных случаях не рекомендуется терять время и следует составлять заявление на рассмотрение дела районным судом.

Работник обязан собрать все необходимые документы, подтверждающие, что он действительно работал на данную организацию, занимал определённую должность. Другими словами, необходим трудовой договор.

Помимо этого, необходимо предоставить в суд:

  • уведомление об увольнении по той или иной причине (например, сокращение штата сотрудников);
  • приказы и дополнительные соглашения о временно занимаемых им должностях на время работы в компании;
  • характеристики с предыдущих рабочих мест о работнике;
  • справка о семейном положении и количестве нетрудоспособных граждан;
  • документ, подтверждающий, что организация выплатила сумму выходного пособия;
  • документ, подтверждающий размер заработной платы за последние несколько месяцев.

Сроки обжалования

Несмотря на указанный в статье 154 ГК РФ срок в 31 календарный день, процесс судебного разбирательства может затянуться надолго. И тому может быть масса причин: от болезни прокурора, то большого количества прочих заявок.

Суд имеет право обязать работодателя восстановить в должности сотрудника. Однако работник может отказаться от восстановления в должности, что также принимает судебная комиссия.

[alert]Обращение в суд является наиболее эффективным способом решения подобного вопроса. Потому как именно в суде работник имеет возможность объяснить все нарушения работодателем.[/alert]

Ответственность работодателя

  1. административный штраф 1000–5000 рублей для должностных лиц в соответствии со статьей 5.27, частью 1 КоАП;
  2. административный штраф 1000–5000 рублей для ИП. Возможно приостановление деятельности на срок до 90 дней;
  3. административный штраф 30000–50000 рублей для юридического лица. Возможна административная остановка до 90 дней.

При незаконном увольнении суд не только восстановит нарушенные права бывшего сотрудника, но и примет решение о наказании нерадивого работодателя. Конечно, мера наказания будет рассчитана исходя из тяжести вины и конкретных обстоятельств дела, но, в общем, за нарушение трудового законодательства руководству предприятия грозят штрафные санкции до 50 тыс. рублей на основании ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Также работодатель обязан будет выплатить все суммы компенсаций, которые были установлены к выплате в ходе судебного разбирательства.

После завершения дела судебные приставы не только проверят исполнение воли суда, но и вынесут предписание о новом наказании, уже более строгом, если решение будет не исполнено вовсе либо с нарушением сроков.

Следует заметить, что любое предприятие, которое допустило нарушение прав работников, будет взято на учет инспекцией труда, что повлечет за собой внеплановые частые проверки и новые штрафные санкции. Во избежание оговоренных санкций каждому работодателю следует задуматься о том, что любое нарушение прав персонала прежде всего скажется на финансовой деятельности организации.

Положена ли компенсация

Согласно статье № 100 ГПК Российской Федерации, пострадавший имеет право требовать возмещение расходов на судебное обращение. В статью расходов могут входить услуги юриста, оформление и заверение бумаг нотариусом и т.п.

На основании 394 статьи ТК РФ работодатель обязан полностью компенсировать моральный ущерб.

Однако для получения вознаграждения потребуются соответствующие медицинские заключения, на основании которых определяется конечная сумма вознаграждений.

Согласно статье 234 ТК РФ, указанная в заключённом трудовом договоре между организацией и работником сумма выплачивается последнему за всё время его вынужденного бездействия.

Согласно статье 100 ГПК Российской Федерации, пострадавший имеет право требовать возмещение расходов на судебное обращение. В статью расходов могут входить услуги юриста, оформление и заверение бумаг нотариусом и т.п.

Как подготовиться к суду

Незаконное увольнение сопровождается написанием искового требования. Здесь указываются все неправомерные действия. Иск подается в канцелярию суда.

Судебная практика показывает, что за незаконное увольнение возможно получить компенсацию. Это будет денежное вознаграждение за моральный вред.

Предоставить в суд нужно:

  1. трудовой договор;
  2. справки и иные документы, которые выдаются работодателем по первому требованию;
  3. определение необходимости восстановления в должности;
  4. направление корректной претензии.

Последствия для работодателя

Юридическая консультация онлайн

Помимо указанных в 234, 394 статьях компенсаций работодатель обязан восстановить потерянный за время вынужденного бездействия стаж работы.

В случае, если место незаконно уволенного сотрудника занято, то работодатель обязан его освободить.

На основании статьи 83 ТК РФ по обоюдной договорённости сторон возможен перевод на аналогичную должность без потери в заработной плате.

При удовлетворении искового заявления работодатель помимо восстановления на прежнее место бывшего сотрудника понесет установленное судом наказание. Мера зависит от тяжести незаконных действий и может являться следующей:

  • штраф от 1000 до 50000 рублей;
  • прекращение деятельности на трехмесячный срок;
  • дисквалификация на срок до трех лет;
  • административная ответственность.

Работодатель будет обязан незамедлительно сделать выплаты за отстраненный период, моральный ущерб и оплатить все судебные расходы работника. Исполнительные работники судовой инстанции следят за выполнением решения суда. В случае не исполнения постановления руководству может быть увеличено наказание, и требования будут ужесточены.

Учреждение, в котором было допущено нарушение с неправомерным увольнением работника, находится под постоянным контролем Федеративной инспекции и подлежит регулярным проверкам с их стороны.

Знание сотрудником своих прав поможет предотвратить незаконность действий со стороны руководства. Успешное удовлетворение искового заявления зависит от своевременной его подачи и правильного оформления.

На основании статьи 83 ТК РФ по обоюдной договорённости сторон возможен перевод на аналогичную должность без потери в заработной плате.

Полный список документов, необходимый для подачи в суд на работодателя за незаконное увольнение

Документы для предоставления в судебную инстанцию:

  1. трудовой документ;
  2. книжка;
  3. копия приказа о приеме и увольнении;
  4. справка о специальности и должности;
  5. справка о средней зарплате;
  6. характеристика сотрудника;
  7. все акты по привлечению к ответственности;
  8. иные документы, которые предусматриваются действующим законодательством;
  9. исковое требование.

Исполнить решение суда

Как только подготовится судебное постановление, работодатель обязуется издать приказ об отмене приказа об увольнении. На основании этого происходит восстановление работника в должности.

Уже тогда необходимо внести некоторые изменения в трудовую книжку и совершить выплаты, указанные в судебной инстанции. Процедура не сопровождается сложностями, если все оформлено корректно.

Если профессия исключена из штатного расписания, то сначала проводятся все ранее перечисленные действия, а затем возвращается должность.

Оцените статью
Юридическая помощь
Добавить комментарий

Adblock detector