Дисциплинарная и материальная ответственность работника за ущерб

Привлечение к материальной ответственности работника

Порядок
возмещения ущерба.

Если
сумма взыскания меньше среднемесячного
заработка, то идет удержание из заработной
платы.

https://www.youtube.com/watch?v=upload

Если
надо взыскать в пределах среднего
месячного заработка, то по приказу
работодателя эта сумма удерживается
из заработной платы работника, если
больше, то в судебном порядке (тоже из
з/п).

По
соглашению сторон трудового договора
допускается возмещение ущерба с
рассрочкой платежа. По общему правилу
из ежемесячной зарплаты можно удержать
до 20%, а если совершёно злостное нарушение,
то до 50%.

С
согласия работодателя работник может
передать ему для возмещения причиненного
ущерба равноценное имущество или
исправить поврежденное имущество.

В
случае увольнения придётся подавать
иск на взыскание недоплаченной суммы
убытка (если до этого уже не было судебного
решения по данному вопросу). Также
взыскание может быть обращено на другое
имущество.

  1. По
    договору подряда одна сторона (подрядчик)
    обязуется выполнить по заданию другой
    стороны (заказчика) определенную работу
    и сдать ее результаты заказчику, а
    заказчик обязуется принять результаты
    работы и оплатить ее. Эти 2 стороны есть
    в любом виде договоров этого типа.
    Строительный подряд – оч. распространенная
    форма (еще есть бытовой подряд).

  2. Договор
    строительного подряда

    – по нему подрядчик обязуется в
    установленный договором срок построить
    по заданию заказчика определенный
    объект, либо выполнить другие строительные
    работы, а заказчик обязуется создать
    подрядчику необходимые условия для
    выполнения работ, оплатить обусловленную
    сумму и принять результаты работ.
    Подрядчик – специализированная
    строительная организация, а заказчик
    – как юридическое, так и физическое
    лицо. Заказчик обязан предоставить
    земельный участок, проектно-сметную
    документацию, материалы (как правило,
    их предоставляет подрядчик, так же как
    и транспорт и строительные механизмы).

Все
разногласия, возникающие в процессе
согласования такого договора разрешаются
либо самостоятельно его участниками,
либо в арбитражном суде (так называемые
преддоговорные иски).

Дисциплинарная и материальная ответственность работника за ущерб

Обязательное
условие – страхование рисков подрядчиком.

В
силу обязат-ва, возникающего вследствие
причинения вреда, потерпевший вправе
требовать от лица, ответственного за
вред, восстановления прежнего состояния
или возмещения убытков. Основание
обяз-ва
– неправомерное причинение вреда.
Субъекты: 1) потерпевший, 2) лица, ответ-е
за причинение вреда. Объект: действие,
направленное на возмещение убытков.

Значение
двоякое: 1) охрана собственности, охрана
прав гр-н и юр.л., 2) предупредительная
ф-ция, профилактическая.

Общие
основания ответственности.
Вред, причинённый личности или им-ву
гр-на или юр.л. подлежит возмещению в
полном объёме лицом, причинившем вред
или ответ-ным за причинение вреда.
Причинивший вред освобождается от
ответств-ти, от возмещения вреда, если
док-ет, что вред причинён не по его вине.
Вред, подлежит возмещению в случаях,
уст. законом.

Условия
возмещения вреда:

  1. наличие
    реального имущественного вреда,

  2. неправомерный
    хар-р причинения вреда,

  3. наличие
    причинной связи м/у неправомерными
    действиями причинителя и наступившими
    последствиями,

  4. вина
    причинившего вред.

Вина
–это
субъективное, внутр. отнош-е гражданина
к своим действиям и последствиям этих
действий. Вина: 1)Умышленная –преднамер-я;
2) Неосторожная –не предвидел, а д.б.
предвидеть; 3)Случай –не предвидел и не
д.б. предвидеть.

Работодатель:
Ф или ЮЛ

Работник:
ФЛ. Может заключаться с 16 лет, с 15 лет,
если гражданин получил основное общее
образование (9кл) или оставил
общеобразовательно учреждение в соотв
с ФЗ (с согласия родителей или опекуна).
С 14 лет – для выполнения работы в
свободное от учебы время без нанесения
вреда здоровью и процессу обучения. До
14 лет – в кино, театрах, цирках, без
ущерба здоровью и обучению, с согласия
1 из родителей или опекуна.

Нет
испытательного срока для лиц, избранных
по конкурсу, для беременных женщин или
с детьми до 1,5 лет, лиц до 18 дет, лиц,
окончивших гос. образоват. учреждения
и впервые поступившие на работу по
специальности в течение года после
окончания обучения.

Наибольшее
практическое значение имеет классификация
по срокам. Согласно действующему
законодательству трудовые договоры
могут заключаться на:

  1. • неопределённый
    срок,

  2. • определённый
    срок, но не более 5 лет – срочный трудовой
    договор.

По
общему правилу трудовой договор
заключается на неопределённый срок, а
срочный в случаях, когда трудовые
отношения не могут быть установлены на
неопределённый срок с учётом характера
предстоящей работы или условий её
выполнения.

Если
в трудовом договоре срок действия не
указан, то договор считают заключённым
на неопределённый срок. Так же если ни
одна из сторон не потребовала расторжения
трудового договора по истечении его
срока, а работник продолжает выполнять
свои трудовые обязанности, то договор
считают заключённым на неопределённый
срок.

Случаи
заключения срочного трудового договора
(см. ст. 59 ТК):

  1. 1.
    для замены временно отсутствующего
    работника;

  2. 2.
    с лицами, поступающими на работу в
    организации — субъекты малого
    предпринимательства с численностью
    до 40 работников (в организациях розничной
    торговли и бытового обслуживания — до
    25 работников), а также к работодателям
    — физическим лицам;

  3. 3.
    с лицами, направляемыми на работу за
    границу;

  1. 4.
    с лицами, поступающими на работу в
    организации, созданные на заведомо
    определенный период времени или для
    выполнения заведомо определенной
    работы;

  2. 5.
    с лицами, обучающимися по дневным формам
    обучения;

  3. 6.
    на выборные должности;

  4. 7.
    с руководителями, заместителями
    руководителей и главными бухгалтерами
    организаций.

Работник
обязан предупредить об этом за 2 недели
в письменной форме. Этот срок обязателен
для работника и работодателя, но по
соглашению сторон этот срок может быть
уменьшен.

Если
работник подал заявление об увольнении,
а через 10 дней написал просьбу об отзыве
своего заявления об увольнении, то его
не могут уволить. Но если уже приглашен
другой работник (в письменной форме),
то берут нового работника, а старого
увольняют.

Если
истек срок, а работодатель не издает
приказ, то работник может прекратить
работать. В последний день работы
работодатель выдает документы,
производится расчет (последний день
работы, когда он еще числистся).

Прекращение
трудового договора по обстоятельствам,
не зависящих от воли сторон

Трудовой
договор подлежит прекращению по следующим
обстоятельствам, не зависящим от воли
сторон:

  1. 1)
    призыв работника на военную службу или
    направление его на заменяющую её
    альтернативную гражданскую службу;

  2. 2)
    восстановление на работе работника,
    ранее выполнявшего эту работу, по
    решению государственной инспекции
    труда или суда;

  3. 3)
    неизбрание на должность;

  4. 4)
    осуждение работника к наказанию,
    исключающему продолжение прежней
    работы, в соответствии с приговором
    суда, вступившим в законную силу;

  5. 5)
    признание работника полностью
    нетрудоспособным в соответствии с
    медицинским заключением;

  6. 6)
    смерть работника либо работодателя —
    физического лица, а также признание
    судом работника либо работодателя —
    физического лица умершим или безвестно
    отсутствующим;

7)
наступление чрезвычайных обстоятельств,
препятствующих продолжению трудовых
отношений.

Основания:

  1. 1)
    ликвидация организации, либо прекращение
    деятельности работодателем (физическим
    лицом)

  2. 2)
    сокращение численности или штата
    работников

Преимущественное
право при снижении численности
предоставляется работникам с более
высокой производительностью труда и
более высокой квалификацией. Если у
работников равная квалификация, то
преимущество отдается по следующим
критериям:

  • семейным
    работникам при наличии 2-х и более
    иждивенцев

  • лицам,
    у которых нет в семье самостоятельных
    других работников

  • работникам,
    получивших в данной организации трудовое
    увеличение

  • инвалидам
    ВОВ и другим военным

  • работникам,
    повышающим свою квалификацию по
    направлению работодателя без отрыва
    от производства

Коллективным
договором могут предусматриваться
другие категории работников, которые
пользуются преимущественным правом
при сокращении на работе.

  1. 3)
    Несоответствие работника выполняемой
    работе или занимаемой должности из-за:

  • Состояния
    здоровья в соответствии с медицинским
    заключением

  • Вследствие
    недостаточной квалификации, подтвержденной
    результатами аттестации

  1. 4)
    Неоднократное неисполнение работником
    без уважительных причин своих трудовых
    обязанностей, если он (работник) имеет
    дисциплинарное взыскание (оно действует
    в течении 1 года)

  2. 5)
    Однократное грубое нарушение работником
    трудовых обязанностей:

  • Прогул
    без объяснений причины (более 4-х часов
    подряд)

  • Появление
    на работе в нетрезвом виде, наркотическом
    опьянении и т.д.

  • Разглашение
    охраняемой законом тайны

  • Совершение
    хищения по месту работы чужого имущества
    (растрата, умышленное уничтожение и
    др.), установленное вступившим в силу
    приговором суда или постановленные
    органом, уполномоченным принимать
    административные взыскания.

  • Нарушение
    работником требований по охране труда,
    если такое нарушение повлекло тяжкие
    последствия (аварии, катастрофы,
    несчастные случаи с людьми)

  1. 6)
    Совершение виновных действий работником,
    непосредственно обслуживающим денежные
    или товарные ценности, если эти действия
    дают основания для утраты доверия к
    работнику со стороны работодателя

  2. 7)
    Совершении работником, выполняющим
    воспитательные функции, аморального
    поступка, несовместимого с продолжением
    работы…

  1. 8)
    принятия необоснованного решения
    руководителем, его заместителями и
    главным бухгалтером, повлекшего за
    собой нарушение сохранности имущества,
    неправомерное его использование или
    иной ущерб имуществу организации;

  2. 9)
    однократного грубого нарушения
    руководителем организации, его
    заместителями своих трудовых обязанностей;

  3. 10)
    представления работником работодателю
    подложных документов или заведомо
    ложных сведений при заключении трудового
    договора;

7.Понятие, признаки и принципы права.

Принципы
правового государства – юридически
значимые характеристики государства
и государственной власти, которые
позволяют отделить правовое государство
от других моделей, конструкций, теорий
государственности.

Предлагаем ознакомиться:  Договор на репетиторство между физическими лицами образец

1.
Одним из первых или основных принципов
правового государства можно назвать
верховенство права и закона.

2.
Принцип разделения властей. Теория
разделения властей именуемая нередко
принципом разделения властей, в том
виде, как она воспринимается ныне
применительно к государственному
режиму, появилась более трехсот лет
назад

Дисциплинарная и материальная ответственность работника за ущерб

3.
Защита прав и свобод личности. Защита
прав и свобод человека – главное
направление деятельности правового
государства. Национальное законодательство
и судебная система должны гарантировать
и защищать права человека. Права человека
– исходный пункт и цель существования
правового государства с абсолютными
гарантиями с его стороны реальности их
защиты.

4.
Взаимная ответственность государства
и личности также неотъемлемый признак
правового государства.

5.
Гражданское общество. Многими авторами
построение гражданского общества
называется обязательным условием для
построения правового государства.

Право
представляет собой совокупность
общеобязательных, формально-определенных
правил поведения
(правовых норм), которые устанавливаются
и охраняются государством, выражают
общие и индивидуальные интересы населения
страны и выступают государственным
регулятором
общественных отношений.

Право
характеризуются следующими признаками:

  1. право
    — это явление общественное, которое
    возникает как продукт общества на
    определенной ступени его развития;

  2. правовые
    нормы в современном обществе
    устанавливаются государством в
    официальных актах;

  3. нормы
    права охраняются в необходимых случаях
    принудительной силой государства;

  4. право
    представляет собой единственную систему
    норм, которая обязательна для всего
    населения, проживающего на территории
    определенного государства;

право
выражает общую и индивидуальную волю
граждан государства.

Принципы
права — это основные, исходные начала,
положе­ния, идеи, выражающие сущность
права как специфического со­циального
регулятора. Они выражают закономерности
права, его природу и социальное назначение,
представляют собой наиболее общие
правила поведения, которые либо прямо
сформулированы в законе, либо выводятся
из его смысла. Представляется, что в
принципах права должны отражаться
основные ценности, на которые ориентируется
право.

В
зависимости от сферы распространения
выделяют общепра­вовые, межотраслевые
и отраслевые принципы.

Система
права государства

это совокупностьдействующих
правовых норм, внутреннее строение
права, которое выражается в согласованности
пра­вовых норм.

Система
права, выступая единым образованием,
подразделяется в то же время на нормы
права, правовые институты, отрасли
права.

Отрасль
права

это совокупность правовых норм,
регулирую­щих определенную группу
однородных общественных отношений
(конституционное право, административное
право, гражданское право,
гражданско-процессуальное право,
уголовное право, уголовно-процессуальное,
семейное, трудовое, жилищное, финансовое,
экологическое и др.

Субъектами
ГП
называются участники ГПО, которым
принадлежит Г П и Об-ти.

Виды:
граждане (физ. лица), организации,
наделенные правами юр. лиц, РФ, субъекты
и муницип. образования.

Все
граждане равны! Качества: право- и
дееспособность.

Правоспособность
– способность гражданина иметь ГП и
нести об-ти. Обладают все, с момента
рождения.

Вкл.-т
в себя П на:
иметь имущество и П собств.; наследовать
и завещать; заниматься предпринимательской
деятельностью; создавать юр. лица;
совершать непротивоправные деяния,
выбирать место жительства.

Дееспособность

способность гражданина своими действиями
приобретать и осуществлять ГП, создавать
для себя гражд. об-ти и исполнять их.

Возраст:
полная – 18 лет

16-18:
полная при: 1. вступление в брак по уважит.
причине и с разрешения органов м/с; 2.
эмансипация – объявление несовершеннолетнего
дееспособным (если работают по труд.
договору или с согласия родителей
занимаются предприним. д-тью.

14-18
лет – неполная дееспос-ть (сделки с
письменного согласия родителей,
распоряжение своими доходами, осуществление
прав автора, вклады в банки, мелкие
бытовые сделки)

https://www.youtube.com/watch?v=ytadvertiseru

6-14
лет – дееспос-ть малолетних. Сделки
осуществляют от их имени родители или
опекуны. Мелкие бытовые сделки.

До
6 лет – дееспособности нет.

признание
недееспособным: гражданин, который
вследствие своего состояния не может
понимать значения своих действий. Опека
устанавливается судом.

признание
ограниченно дееспособным: гражданин
вследствие злоупотребления спиртным
или наркотиками ставит семью в тяжелое
мат. положение. Устанавливается судом.
Остается право совершать мелкие бытовые
сделки, но получать свой доход не может.
Ответственность за ущерб несет сам!

Если
обстоятельства, повлекшие ограничение
дееспособности, отпали, то дееспособность
восстанавливается, опекунство отменяется.
Судом.

Субъекты
выступают в отношениях, регулируемых
гражданским законодательством на равных
началах с иными участниками этих
отношений, т.е. с гражданами и юридическими
лицами.

К
субъектам применяются нормы, определяющие
участие ЮЛ в отношениях, регулируемых
гражданским законодательством, если
иное не вытекает их закона или особенностями
данных субъектов.

ст.
№8
К РФ «в РФ признается и защищается равным
образом частная, государств-я, муниципальная
и иные формы собственности»

ст.
№9
К РФ «земля и другие природные ресурсы
могут находиться в частой, госуд-й,
муниципальной и иных формах собственности»

Субъекты
права:

  1. 1)
    П собственности граждан

  2. 2)
    П собственности юридических лиц

  3. 3)
    П гос. собственности

  4. 4)
    По муниципальной собственности

  5. 5)
    Право общей собственности

    1. • Долевой
      – когда выделяются доли каждого
      собственника

    2. • Совместной
      – когда доли не выделяются (собственность
      супругов, крестьянского двора)

Объектами
права
собственности явл.: вещи, деньги, ц/б,
иное имущество

Критерий

Трудовые отношения

Гражданско-правовые
отношения

Стороны

Работодатель и работник

Заказчик и исполнитель (подрядчик)

Предмет договора

Процесс труда, живой труд работника

Результат, продукт труда

Метод регулирования
отношений

Равноправие сторон до заключения
договора и зависимость работника от
работодателя после заключения

Стороны независимы и самостоятельны
как до заключения договора, так и в
течение всего срока действия договора

Организация труда

Работник включается в трудовой
коллектив организации, ему устанавливается
заработная плата, он подчиняется
трудовому распорядку

Исполнитель организует свой труд
самостоятельно, трудовое задание
выполняется по своему усмотрению и
на свой риск

Объект труда

Выполнение работы по определенной
должности, специальности и квалификации

Выполнение индивидуально-конкретного
задания

1.1.Понятие предпринимательской
деятельности

Легальное (законодательное) определение
предпринимательской деятельности
содержится в п.1 ст.2 Гражданского кодекса
РФ, согласно которому «предпринимательскойявляетсясамостоятельная, осуществляемая
на свой риск деятельность, направленная
на систематическое получение прибыли
от пользования имуществом, продажи
товаров, выполнения работ или оказания
услуг лицами, зарегистрированными в
этом качестве в установленном законом
порядке».

Данное определение является крайне
неудачным, в частности потому, что не
позволяет разграничить активную
экономическую деятельность (например,
по производству и реализации товаров,
работ, услуг) и пассивную (например, по
размещению денежных средств в кредитные
организации, по передаче имущества в
аренду и т. п.).

Данные виды деятельности
требуют установления разных режимов
их правового регулирования. К тому же
можно говорить о том, что такой подход
противоречит положениям Конституции
РФ, которая рассматривает экономическую
деятельность как более широкую по
отношению к предпринимательской (см.
п.1 ст.34).

1.2. Признаки предпринимательской
деятельности

Исходя из этого, понятие предпринимательства
лучше рассматривать через признаки,выделяемые в юридической литературе
специалистами по предпринимательскому
(хозяйственному) праву. Сравним признаки
предпринимательской деятельности с
признаками другого вида экономических
отношений – отношений наемного труда.

1. Предпринимательство является
деятельностью,т. е. системой
постоянно и целенаправленно осуществляемых
действий по производству товаров,
выполнению работ или оказанию услуг.

https://www.youtube.com/watch?v=https:accounts.google.comServiceLogin

2. Эта деятельность осуществляется на
профессиональной основе,т. е.
людьми, имеющими определенную квалификацию
или информацию, необходимую для принятия
и реализации решений; по определенным
правилам и методикам; с соблюдением
определенных требований к результатам;
под контролем государственных органов
и при наличии государственных гарантий.

Например, даже самую примитивную торговую
операцию невозможно осуществить без
информации о том, как осуществляется
данная деятельность (пользуется ли
данный товар спросом, как найти покупателя,
как определить цену, какие требования
необходимо соблюсти, чтобы эта операция
не повлекла санкций со стороны государства
и т. д.)

Данный признак в легальном определении
отсутствует. Его отсутствие и создает
предпосылки для отнесения к
предпринимательской деятельности
пассивной экономической деятельности
(см., например, п.2 ст.24 ФЗ «О некоммерческих
организациях», п.2 ст.47 Закон РФ «Об
образовании»). Однако, указанные нормы
могут означать лишь то, что к перечисленным
в них видам деятельности, осуществляемым
некоммерческими (образовательными)
организациями, применяются правила о
предпринимательской (хозяйственной)
деятельности.

55. Понятие, причины и виды трудовых споров

К
РФ признается право граждан на
индивидуальные и коллективные споры с
использованием установленных
законодательством способом их разрешения,
включая право на забастовку.

ТС
— поступившие на рассмотрение компетентных
органов разногласия сторон (субъектов
трудовых правоотношений) по вопросам
применения законодательства, других
нормативных положений о труде,
коллективнного договора по вопросам
установления и изменения существующих
условий труда. Это стойкое разногласие,
которое не было преодолено другим путем.

Причины
трудовых споров:

  1. 1)
    недостаточное знания сторонами трудового
    законодательства

  2. 2)
    сознательное нарушение трудового
    законодательства

  3. 3)
    различное неединообразное толкование
    норм права

  4. 4)
    пробелы в законодательстве

В
зависимости от состава сторон различают
индивидуальные и коллективные трудовые
споры. В любом трудовом споре одной из
сторон является работодатель(и) или
представители работодателей. В качестве
2-ой стороны могут выступать:

  1. • в
    индивидуальном трудовом споре — работник

  2. • в
    коллективном трудовом споре — работники
    (трудовой коллектив).

По
своему характеру, предмету спора,
трудовые споры существенным образом
отличаются, у них различные процедуры
рассмотрения и разрешения.

25. Защита права собственности

Естественные
права и свободы человека принадлежат
ему от рождения. Государство, общество,
законодатель не вправе посягать на
общепризнанные права человека, ибо они
имеют естественную природу и неотъемлемы
от индивида, они внетерриториальны и
вненациональны, существуют независимо
от закрепления в законодательных актах
государства, являются объектом
международно-правового регулирования
и защиты.

а)
они возникают и развиваются на основе
природной и социальной сущности человека
с учетом постоянно изменяющихся условий
жизни общества;

Предлагаем ознакомиться:  Составление претензии от юрлица на возврат денежных средств

https://www.youtube.com/watch?v=ytpolicyandsafetyru

б)
складываются объективно и не зависят
от государственного признания;

в)
принадлежат человеку от рождения;

г)
имеют неотчуждаемый, неотъемлемый
характер;

д)
признаются высшей социальной ценностью;

ж) их
признание, соблюдение и защита является
обязанностью государства.

Наиболее
важными естественными правами и свободами
человека являются: право на жизнь; личная
свобода и свобода вероисповедания;
право на достойный образ жизни, защиту
чести, достоинства, доброго имени;
свобода мысли, выражения мнений и
убеждений; право на выбор места жительства,
и т.д.

Таким
образом, права и свободы человека
являются естественными и неотчуждаемыми,
даны ему от рождения, признаются высшей
ценностью и не носят исчерпывающего
характера.

Каждый
человек, независимо от своего социального
происхождения и положения в обществе,
является носителем естественных и
равных прав, которые не могут быть у
него отобраны государством или отчуждены
каким-либо иным способом. Признание,
соблюдение и защита прав человека —
обязанность государства.

Права
и свободы человека — важнейший и
неотъемлемый элемент правового статуса
личности.

Родители
равны в правах и обязанностях в отношении
детей.

Родители
имеют право (и обязаны) совместно
проживать с ребенком. Если же родители
проживают раздельно, то место жительства
детей устанавливается соглашением
родителей.

Родители
имеют право (и обязаны) воспитывать
своих детей. Родители несут ответственность
за воспитание и развитие своих детей и
имеют преимущественное право на
воспитание своих детей перед всеми
другими лицами. Родители обязаны
заботиться о здоровье, физическом,
психическом, духовном и нравственном
развитии своих детей. Они обязаны
обеспечить получение детьми основного
общего образования.

На
родителей возлагается обязанность
(право) защиты прав и интересов ребенка.
Родители являются законными представителями
своих несовершенно­летних детей и
выступают в защиту их прав и интересов
в отношениях с фи­зическими и
юридическими лицами

Родители
вправе и обязаны выбрать фамилию, имя
и отчество ребенка.

Лишение
родительских прав допускается в следующих
случаях:

  1. уклонение
    от выполнения родительских обязанностей,
    в том числе от уплаты алиментов;

  2. отказ
    без уважительных причин взять своего
    ребенка из родильного
    дома либо из
    иного лечебного, воспитательного
    учреждения, учреждения социальной
    защиты, а также из двух аналогичных
    учреждений;

  3. злоупотребление
    своими родительскими правами;

  4. жестокое
    и грубое обращение с детьми, в том числе
    применение физического насилия над
    ними и покушение на их половую
    неприкосновенность;

  5. болезнь
    родителей хроническим алкоголизмом
    или наркоманией;

  6. совершение
    родителями (родителем) умышленного
    преступления против жизни илиздоровья
    своих детей либо против жизни и здоровья
    супруга.

Ограничение
родительских прав допускается в следующих
случаях:

  1. если
    оставление ребенка с родителями (одним
    из них) опасно для жизни ребенка по
    обстоятель­ствам, не зависящим от
    родителей (психическое расстройство
    или иное хроническое заболевание
    родителей);

  2. если
    оставление ребенка с родителями является
    опасным для ребенка вследствие жестокого
    и грубого обращения родителей с ними,
    но, при
    этом,
    не установлены достаточные основания
    для лишения родителей родительских
    прав.

Гражданские
правоотношения
– общественные отношения, урегулированные
нормами ГП, участники которых имеют
гражданские права и обязаннсоти.

Элементы:

  1. Субъект
    – стороны правоотношений (физ. и юр.
    лица, Г, субъекты Г)

  2. Объект
    – то, на что направлены П и обязанности
    субъектов (вещи, деньги, ц/б, действия,
    нематериальные блага, результат
    интеллектуальной деятельности)

  3. Права
    и обязанности сторон, связанные с
    объектами.

ГПО
возникают при обстоятельствах, при
обстоятельствах, предусмотренных
законодательством. Эти обстоятельства
именуются юридическими
фактами.

Изменение
и прекращение правоотношений возможно
при наличии определенных юридических
фактов. Т.о. юр. факты являются основаниями
возникновения, изменения и прекращения
гражданских правоотношений.


действия (волевое, осознанное поведение
человека): правомер. и неправомер.


события, не зависящие от воли и сознания
человека.

Статья
8. ГК. Основания
возникновения
ГПО: из договоров, из актов органов гос.
власти и органов самоуправления, судебных
решений, в рез-те приобретения имущ-ва
на законном основании, в рез-те создания
произведений науки, иск, лит; в следствие
причинения вреда.

Защита:
суд, административно.

Исковая
давность – 3 года, но есть и исключения.

Гражданские
методы: подача иска в суд. Иски:

  1. 1.
    Иск собственника об истребовании своего
    имущества из чужого незаконного владения
    (виндикационный иск);

  2. 2.
    Иск собственника об устранении всяких
    иных нарушений его права, хотя они не
    связаны с лишением владения (негаторный
    иск);

  3. 3.
    Иск о признании права собственности
    на некоторое имущество (вещно-правовые
    иски).

Виндикационный
иск:
Незаконные владельцы бывают добросовестные
и недобросовестные (не знал и не мог
знать / знал или должен был знать, что
владение данным имуществом незаконно).
Если добросовестный, то собственнику
имущество не возвращается. Применяется,
если имущество было утеряно, похищено,
вышло из под контроля помимо воли
собственника.

Негаторный
иск:
собственник, не утративший владения
вещи, в праве требовать устранения всех
помех в пользовании вещью со стороны
третьих лиц (закрыли подъезд к даче)

Вещно-правовой
иск:
применяется, если кто-либо оспаривает
право собственности.

Социальная
защита
— это совокупность законодательно
закрепленных экономических, правовых
и социальных гарантий граждан,
обеспечивающих соблюдение важнейших
социальных прав и достижений
социально-приемлемого уровня жизни.
Она включает в себя:

  • предоставление
    государственных социальных гарантий
    всем категориям граждан, т. е. минимальные
    размеры заработной платы и социальных
    выплат, прожиточный минимум и индексация
    личных доходов;

  • организацию
    социальной помощи малоимущим и слабо
    защищенным группам населения.

Социальная защита работника-
совокупность социальных и юридических
гарантий, обеспечивающихработникуреализацию его важнейших
социально-экономических прав, в т. ч.
право на достойный уровень жизни.

К наиболее важным конституционным
формам социальной защиты работника
относятся социальное страхование,
включающее пенсионное обеспечение и
обеспечение пособиями при наступлении
страховых случаев; медицинское
обслуживание; защита трудовых прав
работников; защита имущественных и
личных неимущественных прав граждан.

6. Понятие и виды функций права.

Функции
права —
обусловленные социальным назначением
права направления правового воздействия
на общественные отношения.

В
системе функций права главенствующее,
определяющее место занимает регулятивная
функция.

Регулятивная
функция выражается в воздействии права
на общественные отношения путем их
закрепления в тех или иных правовых
институтах. Право прежде всего юридически
закрепляет те общественные отношения,
которые представляют собой основу
нормального, стабильного существования
общества, соответствуют интересам его
большинства или силам, стоящим у власти.

Охранительная
функция права
– это обусловленное социальным
назначением направление правового
воздействия, нацеленное на охрану
общезначимых, наиболее важных
экономических, политических, национальных,
личных отношений, вытеснение явлений,
чуждых данному обществу.

Воспитательная
функция права
— функция, которая заключается в
воздействии на волю и сознание людей в
целях атмосферы законопослушания,
привития психологических установок и
ценностных ориентаций на правомерное
поведение, воспитания чувства уважения
к закону, повышения авторитета права,
а также в пропаганде идей гуманизма,
справедливости, демократизма, приоритета
прав и свобод личности, верховенства
закона в правовой системе.

В чем заключаются ограничения материальной ответственности и когда исключено взыскивать с работника причиненный ущерб

Собственность
– эконом. категория, т.е. отношения между
людьми по поводу материальных благ, по
поводу их присвоения и отчуждения.

П
собств.
– юр. выражение собственности, форма
закрепления эк. отношений собственности.
1. в объект. смысле – совокупность юр.
норм, регулирующих отношение собственности.
2. в субъект. смысле – правомочия
собственника в отношенииего имущества.

Владение
– фактическое обладание вещью

Пользование
– извлечение из вещи ее полезных свойств
в целях удовлетворения потребностей
собственника

Распоряжение
— правомочие собственника устанавливать,
приостанавливать и изменять отношения
с другими лицами по поводу принадлежащей
ему вещи

Права
и обязанности супругов по поводу
собственности супруговрегулируются
нормами гражданского права.

Права
и обязанности супругов по поводу
взаимного содержания.

Одной
из обязанностей супругов является
обязанность материально поддерживать
друг друга. В некоторых случаях данная
обязанность накладывается и на бывших
супругов.

Брачный
договор.

Брачный
договор — это
соглашение лиц, вступающих в брак (или
уже состоящих в браке), определяющий
права и обязанности супру­гов в браке,
а также аналогичные права и обязанности
в случае расторжения брака. Брачный
договор может быть заключен как до
государственной регист­рации, так и
после регистрации брака, но в любом
случае договор вступает в силу только
со дня заключения брака. Брачный договор
составляется в пись­менной форме и
подлежит нотариальному удостоверению.

При
вступлении в брак брачный договор может
быть заключен только при обоюдном
добровольном согласии супругов, так
как наличие брачного до­говора не
является обязательным условием брака.
Расторжение брачного до­говора не
ведет к расторжению брака, но расторжение
брака ведет к прекра­щению брачного
договора.


свои права и обязанности по поводу
взаимного содержания;


способы участия в доходах друг друга;


порядок несения каждым из них семейных
расходов;


имущество, которое будет передано
каждому из супругов в случае расторжения
брака;


иные положения, касающиеся имущественных
отношений супругов.

Брачный
договор не может:

  1. ограничивать
    правоспособность и дееспособность
    супругов;

  2. ограничивать
    право супруга на обращение в суд за
    защитой своих прав;

  3. регулировать
    личные не­имущественные отношения
    между супругами;

  4. регулировать
    права и обязанности супругов в отношении
    детей;

  5. ограничивать
    права нетрудоспособного нуждающегося
    супруга на получение содержания от
    другого супруга;

Учитывая обстоятельства, при которых был нанесен вред имуществу или его уничтожение, руководитель может отказаться от своего права на требование возмещения вреда сотрудником.

С работника может быть удержано в счет погашения затрат на восстановление и возмещения вреда не более чем сумма, равная размеру среднемесячного заработка.

Предлагаем ознакомиться:  Сокращение рабочего времени по инициативе работника

В ст. 239 ТК РФ выделены ситуации, когда работник не подлежит наложению на него материальной ответственности и взысканию каких – либо средств за нанесенный ущерб:

  • в случае действия непреодолимой силы, независящих природных и техногенных явлений от воли и действий человека (пожар, наводнение, землетрясение, прочие);
  • нормального хозяйственного риска;
  • при необходимости крайней обороны;
  • если работодатель не создал своевременно надлежащие условия, необходимые для хранения этого имущества.

23. Право собственности юридич.Лиц

ЮЛ,
явл. с-ком им-ва, переданного им в кач-ве
вкладов их участников, также им-ва,
приобретённого этими ЮЛ по иным
основаниям. Лишь нек. ОПФ (унитарные
предприятия и учреждения, финансируемые
с-ком) не явл. с-ками им-ва, числящегося
у него на балансе, а владеют им на
основании огранич-го вещного П (П
постоянного пользования земел.

участком,
сервитут, хоз. вед., оп. управл.). Для этих
ЮЛ предусмотрены особые правила,
гарантирующие интересы их кредиторов.
По общему правилу ЮЛ может исп-ть своё
им-во в целях, предусм-х уставом ЮЛ. Если
иное не предусмотрено в уставе,
коммерческая орг-ция может использовать
своё им-во для достижения любых целей,
не запрещ. з-ном.

Обществ-е и религиозные
орг-ции (объединения), благотворительные
и иные фонды могут использовать
принадлежащее им им-во лишь для достижения
целей, предусм-х их учред-ми док-ми.
Участники комм. ЮЛ обладают лишь
обязательственными правами по отношению
к ЮЛ (пр. участвовать в распределении
прибыли, пр.

П
хоз. ведения: недвиж. им-во могут сдавать
в аренду, распоряжаться имущ-ом без
ведения собственника. П оп. упр.:
распоряжаются собственностью с согласия
собственника. Но сами реализуют свою
продукцию.

24. Гос. И муниципальная собственность

Субъектом
права общегосударственной собств-ти
явл гос-во в лице РФ а субъектами права
коммунальной собств-ти —
административно-территориальные единицы
в лице областных, районных, городских,
поселковых и сельских

Основания
возникновения права гос и ком собственности.

национализация
— принудительное безвозмездное изъятие
средств пр-ва, кот. находятся в частной
собственности, с последующей их передачей
в гос. или другую собственность;

реквизиция
— принудительное изъятие Г-вом имущества
соб-ка в гос. или общественных интересах
с выплатой ему стоимости имущества.

конфискация
— принудительное безвозмездное изъятие
гос-вом имущества у лица как санкция за
правонарушение.

В каких случаях можно привлечь работника к материальной ответственности

1)
Работодатель издаёт приказ
об увольнении независимо
от причины с формулировкой максимально
приближенной к тексту ТК (затем ставится
ст. п. ТК). Информирует работника под
роспись.

2)
Внесение
записи в трудовую книжку с
той же формулировкой, что и в приказе.

Часто
формулировка приказа (или трудовой
книжки) является предметов судебных
споров.

Выходное
пособие – денежная сумма, выплачиваемая
работнику при увольнении в случаях
предусмотренных законом.

Статья
178.
Выходные пособия

При
расторжении трудового договора в связи
с ликвидацией организации (пункт 1 статьи
81) либо сокращением численности или
штата работников организации (пункт 2
статьи 81) увольняемому работнику
выплачивается выходное пособие в размере
среднего месячного заработка, а также
за ним сохраняется средний месячный
заработок на период трудоустройства,
но не свыше двух месяцев со дня увольнения
(с зачетом выходного пособия).

В
исключительных случаях средний месячный
заработок сохраняется за уволенным
работником в течение 3го месяца со дня
увольнения по решению органа службы
занятости населения при условии, если
в двухнедельный срок после увольнения
работник обратился в этот орган и не
был им трудоустроен.

Выходное
пособие в размере двухнедельного
среднего заработка выплачивается
работникам при расторжении трудового
договора в связи с:

  1. • несоответствием
    работника занимаемой должности или
    выполняемой работе вследствие состояния
    здоровья, препятствующего продолжению
    данной работы;

  1. • призывом
    работника на военную службу или
    направлением его на заменяющую ее
    альтернативную гражданскую службу;

  2. • восстановлением
    на работе работника, ранее выполнявшего
    эту работу;

  3. • отказом
    работника от перевода в связи с
    перемещением работодателя в другую
    местность.

Трудовым
договором или коллективным договором
могут предусматриваться другие случаи
выплаты выходных пособий, а также
устанавливаться повышенные размеры
выходных пособий.

В
случае расторжения трудового договора
с руководителем организации, его
заместителями и главным бухгалтером в
связи со сменой собственника организации
новый собственник обязан выплатить
указанным работникам компенсацию в
размере не ниже трех средних месячных
заработков работника.

1.
процессуальные сроки. В течение 2х дней
– письменное объяснение, если нет, то
составляется акт, где указывается что
произошло, подписывается 3мя свидетелями,
в идеале и работником. Работодатель в
праве применить меру взыскания не
позднее 1 месяца как стало известно о
факте нарушения, но не позднее 6 месяцев
после совершения проступка (если
обнаружено по отчетности, ревизии), но
не позднее 2х лет. .

https://www.youtube.com/watch?v=ytcreatorsru

2.
взыскание оформляется приказом или
распоряжением, предъявляется работнику
под роспись в течение 3 дней со дня
издания.

Если
в течение года со дня применения
дисциплинарного взыскания работник не
будет подвергнут новому дисциплинарному
взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.

Работодатель
до истечения года со дня применения
дисциплинарного взыскания имеет право
снять его с работника.

Обжаловать
можно в универсальных инстанциях (суд,
гос. инспекция труда) и в частной (КТС –
комиссия по трудовым спорам – только
некоторые, незначительные)

Взыскание
за 1 проступок – только 1.

1)
обеспечить сохранность имущества,
возместить ущерб;

2)
предупредительно-профилактическая.

1)
реальность ущерба;

2)
противоправный характер действий, кот.
причинен ущерб;

3)
наличие причинной связи м/у противоправными
действиями сторон трудового договора
и наступившим ущербом;

4)
наличие вины в действиях причинившего
ущерб

Работник
обязан возместить только причиненный
работодателю прямой действительный
ущерб, т.е. не обязан возмещать упущенные
выгоды. Под прямым действительным
ущербом понимается реальное уменьшение
наличного имущества работодателя или
ухудшение состояния указанного имущества,
а также необходимость работодателя
произвести затраты либо излишние выплаты
на приобретение или восстановление
имущества.

Под прямым ущербом следует понимать реальную сумму, необходимую на приобретение нового, восстановление поврежденного имущества или средств, необходимых для возмещения ущерба, выраженных в денежном эквиваленте третьим лицам.

При этом расчет недополученной возможной прибыли не подлежит взысканию с виновного работника.

В то же время, при заключении трудового договора или подписанием дополнительных соглашений могут быть более конкретно оговорены случаи возможного материального возмещения понесенных работодателем убытков из-за виновных действий работника.

Даже в случаях, когда за нарушение трудовой дисциплины, в результате чего и было повреждено или уничтожено имущество собственника, работника увольняют с предприятия, это не снимает с него обязанности возместить убытки бывшему работодателю.

Согласно ч. 6 ст. 248 ТК РФ, привлечение работника к уголовной, административной, дисциплинарной ответственности (в зависимости от допущенных нарушений и виновных действий), не снимает с него обязанности погашения денежных затрат на ремонт, восстановление или приобретение нового имущества, аналогичного уничтоженному или испорченному и не подлежащему ремонту.

Основным основанием для возможности привлечь к материальной ответственности является установление причинно-следственной связи между действиями (умышленным бездействием) работника и нанесенным материальным ущербом.

32. Понятие и система трудового права

Каждый
гражданин имеет право на труд. Оно
реализуется в различных формах, наиб.
распространенная – работа по трудовому
договору. Труд. зак-во регулирует трудовые
отношения всех работников независимо
от формы собственности и орг-П форм
предприятия.

Трудовое
право
– совокупность юр. норм, регулирующих
трудовые отношения между работниками,
т.е. лицами, работающими по трудовому
договору, и работодателями, возникающие
в процессе труда, а также другие
общественные отношения, тесно связанные
с трудовыми.

Основные
институты:

  1. которые
    регулируют трудовые отнощения

    1. институт
      трудового договора (основание
      возникновения, изменения и прекращение
      трудовых отношений) – центральный
      институт.

    2. нормы,
      которые регулируют рабочее время и
      время отдыха

    3. -/-
      з/п

    4. нормы,
      устанавливающие методы обеспечения
      трудовой дисциплины

    5. охрана
      труда

  2. которые
    регулируют общественные отношения,
    тесно связанные с трудовыми

    1. социальное
      партнерство

    2. кол.
      договор

    3. нормы,
      определяющие материальную ответственность
      сторон трудового договора

    4. защита
      трудовых прав и разрешение трудовых
      споров

    5. гос.
      и соц. страхование работников.

Принципы
трудового П:

  1. Свободный
    хар-р труда – каждый может выбирать
    род деят-ти.

  2. Право
    на б/п и здоровые усл. труда, на охрану
    труда.

  3. Право
    на справедливую оплату труда – без
    дискриминации и не {amp}lt; min
    з/п

  4. Право
    на защиту от б/р

  5. Право
    на индивидульные и коллективные труд
    споры с использованием установленных
    ФЗом способов их разрешения, вкл. П на
    забастовку

  6. Право
    на отдых

  7. Право
    на образ-е

  8. П
    на соц. обеспечение по возрасту, в случае
    болезни

  9. П
    на объединения в профсоюзы для защиты
    интересов

33. Источники трудового права

1.
К РФ

2.
ТК РФ и ФЗ «о соц. страх.», «о пенсии» и
т.д.

ТК:
с 1.02.2001 кроме ст. 133 (МРОТ не д.б. меньше
прожиточного минимума). Но было введено
много дополнений и изменений

3.
Указы Президента, содержащие нормы ТП

4.
Постановления Правительства

5.
Нормативные акты Министерства
здравоохранения и соц. развития и
подведомственных ему служб по труду и
занятости

6.
Приказы и инструкции других министерств,
в которых решаются отдельные вопросы
регулирования труда тех или иных отраслей

7.
аналогичные акты субъектов РФ

9.
Локальные акты (Устав, Правила внутреннего
трудового распорядка)

https://www.youtube.com/watch?v=ytcopyrightru

остатки зак-ва СССР, елси они не
противоречат современному зак-ву.

Оцените статью
Юридическая помощь
Добавить комментарий

Adblock detector