Длительный отпуск сроком до одного года педагогам

Право на длительный отпуск

Каждые 10 лет непрерывного педагогического стажа педагоги имеют право на отпуск сроком до 1 года (ст. 335 ТК РФ, п. 4 ч. 5 ст. 47 Федерального закона от 29.12.2012 №273-ФЗ, п. 1, 2 Порядка, утв. Приказом Минобрнауки России от 31.05.2016 №644). Право на такой отпуск имеют не все педагоги, а только те, должности которых указаны в разделе I номенклатуры должностей педагогических работников, утвержденной постановлением Правительства России от 08.08.2013 №678.

Действующее законодательство утверждает право педагогов на длительный отпуск. В то время как конкретные условия предоставления такого отпуска устанавливаются коллективным договором (п. 5 Порядка, утв. приказом Минобрнауки России от 31.05.2016 № 644):

  • продолжительность длительного отпуска;
  • очередность его предоставления;
  • разделение отпуска на части;
  • продление из-за больничного, взятого в период нахождения в длительном отпуске;
  • присоединение длительного отпуска к ежегодному оплачиваемому отпуску;
  • предоставление отпуска совместителям;
  • оплата длительного отпуска за счет доходов от коммерческой деятельности образовательной организации (в общем случае, отпуск не оплачивается);
  • иные условия.

Особенности отпуска педагогических работников

Дело в том, что педагоги сильно отличаются от работников других сфер деятельности по правам и льготам. Данной категории изначально предоставлен удлиненный основной оплачиваемый отпуск от 42 до 56 дней в году в зависимости от образовательного учреждения и должности сотрудника. Увеличение отпуска изначально связано с психической и эмоциональной нагрузкой, которую испытывают педагоги в процессе своей трудовой деятельности.

На отпуск длиной в 42 дня могут рассчитывать организации дошкольного или дополнительного образования, кабинеты, занимающиеся учебно-методической работой и другие образовательные структуры.

Предлагаем ознакомиться:  Как получить оплачиваемый отпуск перед декретом?

На отпуск в течение 56 дней могут рассчитывать следующие работники:

  • начального, среднего и высшего образования;
  • комбинатов или мастерских на базе школ;
  • курсов повышения квалификации;
  • служб психологической поддержки при образовательном учреждении;
  • медицинское учреждение, практикующее педагогическую деятельность.

Согласно законодательству, работникам при соблюдении определенных условий предоставляется право на длительный отпуск педагогических работников до 1 года, не реже, чем каждые 10 лет непрерывной педагогической работы.

Порядок предоставления длительного отпуска

Желая получить длительный отпуск, педагогический работник пишет заявление в произвольной форме на имя руководителя образовательной организации.В свою очередь, работодатель должен проверить наличие необходимого десятилетнего стажа и свериться с коллективным договором. Если препятствий для предоставления отпуска нет, то администрация работодатель издаст приказ на отпуск.

Образцы документов на длительный отпуск педагогических работников до 1 года

Основанием для предоставления педагогическому сотруднику длительного отпуска, в принципе, как и любого другого,  считается его заявление на имя руководителя. После чего отпуск предоставляется на основе распорядительного отпуска.

Длительный отпуск сроком до одного года педагогам

Дело в том, что длительный отпуск предоставляется на основании непрерывного стажа работы в соответствии с записями в трудовой книжке, либо других корректно оформленных документов. 

В стаж непрерывной трудовой деятельности педагога, который позволяет претендовать на длительный отпуск, входит:

  • фактический стаж работы;
  • время, когда педагог фактически не работал, а рабочее место было за ним закреплено;
  • время прохождения производственной педагогической практики в период обучения в образовательных учреждениях.

Длительный отпуск может быть предоставлен педагогу в любое время без вреда для деятельности организации в целом. Его предоставление не зависит от объема преподавательской работы. Воспользоваться им могут все категории педагогов.

Сотрудник, ушедший  в длительный отпуск, имеет ряд гарантий, в том числе сохранение места работы и педагогической нагрузки. Во время длительного отпуска не допускается перевод сотрудника на другую работу, либо его увольнение по инициативе руководителя. Такое возможно только в случае полной ликвидации учреждения.

Очередность предоставления отпуска, срок, оплата и другие факторы оговариваются уставами образовательных учреждений, либо локальными нормативными актами.

Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику на основании заявления сотрудника. После чего составляется приказ от имени директора и предоставлении длительного отпуска.

Предлагаем ознакомиться:  Сокращение в декретном отпуске — последствия решения || Выплаты при сокращении после декретного отпуска

В заявлении необходимо указать следующие данные:

  • Ф.И.О. директора или сотрудника, имеющего право подписывать подобные документы и наименование организации;
  • Ф.И.О. сотрудника и его должность;
  • наименование документа, а именно — заявление;
  • тело документа содержит просьбу о предоставлении годового отпуска с указанием срока и основания для просьбы — 10 лет непрерывного педагогического стажа;
  • фамилия сотрудника, дата, подпись.

Длительный отпуск педагогических работников до 1 года

На основании заявления составляется приказ руководителя. По стандартной форме с указанием наименования организации, имени сотрудника и распоряжения о предоставлении требуемого длительного отпуска в определенные сроки в количестве дней, фамилия руководителя с подписью и фамилия сотрудника с подписью, дата составления приказа. Лишь после этого сотрудник может воспользоваться своим заслуженным правом длительного отдыха.

Гарантии сотруднику

Уходя в длительный отпуск, педагог может быть спокоен за свое место. Ведь педагогическим работникам, которые находятся в длительном отпуске, сохраняется место работы (должность). Педагога, находящегося в отпуске нельзя перевести на другую работу или уволить по инициативе работодателя (кроме ликвидации организации).

https://www.youtube.com/watch?v=channelUCjKDdxZM_z4MC-yxEJP0Cow

Также ушедшему в отпуск сотруднику нельзя сокращать объем учебной нагрузки. Он сохраняется в том же объеме, что и перед уходом в отпуск, при условии, конечно, что за период нахождения педагога в отпуске не уменьшилось количество часов по учебным планам, учебным графикам, образовательным программам или количество обучающихся, учебных групп (классов) (п. 7 Порядка, утв. приказом Минобрнауки России от 31.05.2016 № 644)

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl Enter.

Оцените статью
Юридическая помощь
Добавить комментарий

Adblock detector