- Когда работа по договору подряда засчитывается в общий стаж
- Трудовой, пенсионный стаж
- Как ип доказать в пфр свой стаж
- Входит ли работа по гражданско-правовому договору в трудовой стаж?
- Входит ли работа по гражданско-правовому договору в трудовой стаж?
- Все разделы
- Особенности формирования трудового стажа у ип
- Похожие вопросы в области Трудовое право
Когда работа по договору подряда засчитывается в общий стаж
Большое количество людей уверены, что в случае работы по договору подряда отработанное время не будет включено в общий трудовой стаж. Ведь запись в трудовой книжке не делается. Однако это не совсем верно. При соблюдении определенных условий работник не потеряет стаж даже при работе по гражданско-правовому договору, но только для подсчета пенсии.
Если работодатель в течение всего периода работы сотрудника по договору подряда производил отчисления обязательных страховых взносов в фонд социальной защиты населения, то все время, отработанное сотрудником в организации, будет зачтено при подсчете стажа работы. Не стоит забывать о том, что только с 01.07.1993 года стали возможны обязательные страховые отчисления для лиц, работающих по договору подряда.
При этом при расчете пенсии человеку все года, во время работы которых производились отчисления, зачтутся в стаж работы. А начиная с 01.07.1998 года, учитывается и сумма, с которой взимаются отчисления в фонд социальной защиты. Если доход работника не превышал сумму минимального размера оплаты труда, то период работы в это время идет в стаж, при этом при подсчете применяется специальный коэффициент.
Однако работа по договору подряда, в отличие от трудового договора, имеет ряд рисков и недостатков. Так, несмотря на отчисления в пенсионный фонд, стаж, необходимый для выплаты больничных в случае болезни работника, а также получения пособия по безработицы в случае постоянной или временной нетрудоспособности работника, не увеличивается.
К тому же не делается никаких записей в трудовой книжке. А это может негативно отразиться в случае трудоустройства на новое место работы. Ведь работодатель увидит прерванный трудовой стаж, да и сам стаж сотрудника может оказаться недостаточно большим, если он долгое время работал по договору гражданско-правового характера.
При начислении пенсии или пособий рассчитайте стаж работника (страховой, трудовой, общий). При его определении руководствуйтесь федеральным законодательством. Подтверждением стаж а является трудовая книжка, трудовой договор и другие документы, которые указывают на выполнение должностных обязанностей сотрудника.
- — календари за годы, начиная с момента начала трудовой деятельности работником;
- — калькулятор;
- — трудовая книжка, договора.
В страховой стаж входят все периоды работы. за которые работодатель начислял страховые взносы в соответствующие фонды. Выпишите, используя трудовую книжку специалиста или трудовые договора (иные договора, контракты), даты приема и увольнения с той или другой компании. Иными словами, напишите числа, месяца, года периодов трудовой деятельности в организациях.
Используя календарь, выделите общее число дней за каждый период выполнения трудовых функций. Если в договоре или трудовой книжке написан только месяц, в расчет возьмите 15ое число этого месяца. Когда в подтверждающем документе указан только год, а число, месяц не вписаны, то примите первое июля.
Просуммируйте календарные дни между собой за все периоды трудовой деятельности сотрудника. Полученный результат – общее число дней стаж а работника.
Выделите полные года в полученном количестве. За них рекомендуется принимать 360 календарных дней.
Трудовой стаж – совокупность периодов рабочей или общественной деятельности человека. Его исчисление производится в порядке, установленным Трудовым Кодексом РФ. От продолжительности трудового стажа зависит получение гарантий и компенсаций, предусмотренных действующими законами и постановлениями Правительства РФ. Поэтому важно не потерять стаж и учесть в нем все периоды, когда вы получали официальную заработную плату или социальные пособия.
Документом, в котором работодатель обязан фиксировать все периоды, когда человек работал на его предприятии, является трудовая книжка установленного образца. На основании записей, сделанных в ней, вам будет рассчитываться общий трудовой стаж. Срок вашей работы в каждой компании должен быть зафиксирован — с указанием даты, когда вы приступили к выполнению своих обязанностей и даты увольнения. Все записи, сделанные отделом кадров, должны быть заверены печатью предприятия.
Часто работодатели не хотят своевременно вносить записи о приеме на работу, поскольку с этого момента они должны будут выплачивать в бюджет налоги за наемных сотрудников. Если вы не хотите потерять трудовой стаж, требуйте у работодателя, чтобы в вашей трудовой книжке все записи о приеме на работу производились своевременно.
Понятия «непрерывный трудовой стаж» уже не существует – промежуток времени между увольнением и устройством на новое место работы может быть сколь угодно большим. Но имейте в виду, что периоды временной нетрудоспособности, в которые вы официально получали пособие от государства, также учитываются при исчислении трудового стажа.
Подтвержденные соответствующими документами периоды участия в общественных работах, переезда и поиска работы по направлению государственной службы занятости или отбывания уголовного наказания также будут включены в ваш трудовой стаж. Собирайте и храните все необходимые документы, подтверждающие временную невозможность вашего трудоустройства.
В том случае, когда вы были вынуждены уйти с работы для ухода за инвалидом 1 группы, ребенком-инвалидом или престарелым родственником, возраст которого превышает 80 лет, обязательно встаньте на учет в органах социального страхования. Это также позволит вам включить данный период в ваш общий трудовой стаж.
Контролируйте правильность внесения записей и заполнения трудовой книжки. Они должны быть хорошо читаемыми, а печати предприятия – четкими и несмазанными.
Трудовой, пенсионный стаж
Внимание
Определить стаж сотрудника для начисления трудовой пенсии можно только в судебном порядке. Если трудовая книжка утеряна, и определить по ней стаж не представляется возможным, обратитесь с исковым заявлением в суд. Предъявите выписки из архивных сведений, документальные доказательства, которые могут подтвердить ваш стаж.
От продолжительности трудового стажа зависит получение гарантий и компенсаций, предусмотренных действующими законами и постановлениями Правительства РФ. Поэтому важно не потерять стаж и учесть в нем все периоды, когда вы получали официальную заработную плату или социальные пособия.
Как ип доказать в пфр свой стаж
То есть для того, чтобы подтвердить свой стаж в качестве индивидуального предпринимателя и получить пенсию, вам просто необходимо предоставить в ПФР документы которые подтверждают уплаченные вами страховые взносы, а также договора если вы работали по найму, и трудовую книжку если там есть записи. Перечень документов которые необходимо предоставить индивидуальному предпринимателю в ПФР для пенсии, приводится по ссылке ниже.
Входит ли работа по гражданско-правовому договору в трудовой стаж?
Расчёт выплаты пособия по больничному листу происходит следующим образом:
- Осуществляется расчёт среднего размера зарплаты (МРОТ делится на количество дней в месяце).
- Рассчитывается трудовой стаж.
- Вычисляется пособие (результат среднего размера заработной платы умножается на процент стажа).
- Конечный расчёт пособия зависит от уровня налога.
Нелишним будет обратить внимание на образец заполнения больничного листа. Только отсутствие ошибок в заполнении даёт гарантию получения компенсирующих выплат. Процедура расчёта страхового стажа ИП и начисления пенсии Следует запомнить раз и навсегда, что пенсионное обеспечение ИП в корне отличается от расчёта пенсий наёмных работников.
Здравствуйте, господа юристы?
Мой вопрос касается трудового законодательства.
В марте нынешнего года я устроилась на работу в одно из подразделений крупной фирмы. В начале этой недели я узнала, что по вине делопроизводителя мои документы не были переданы в головной офис компании и в связи с этим не было проведено мое официальное зачисление в штат: не оформлен приказ, не произведена запись в трудовую книжку о приеме на работу.
Собственно вопрос: будет ли срок работы по гражданско-правовому договору включен в трудовой стаж при начислении пенсии? И возможно ли какое-то другое решение данной проблемы, чтобы были соблюдены мои интересы?
16 Июня 2013, 18:00 Подгорная Инна, Город не указан
Входит ли работа по гражданско-правовому договору в трудовой стаж?
вы простите в каком году живете? какой стаж. даже если вы до 65 года рождения. отчисления. отчисления, и только отчисления повлияют на вашу пенсию. хотя там какой то новый проект пенсионный системы ваще ничего не понятно.
По новой реформе, как раз, необходим страховой стаж. И сколько их еще будет. Лучше подстраховаться. Работает — стаж пусть идет. Никому он еще не повредил. Ну и
Отыщи всему начало, и ты многое поймешь.
Безусловно срочный трудовой договор входит в стаж и для оплаты больничных лифтов и в общий стаж. Вопрос в том, какова причина заключенного с Вами трудового договора. Все причины отражены в статье 59 ТК РФ. Если ни одна из причин к вам не относится, то договор считается заключенным на неопределенный срок
это вопрос больше бухгалтеру, если отчисления в фонды (пенсионный, фонд соц. страхования. ) идут с договора подряда, то да — засчитывается, если нет — то нет. а работа по срочному договору в вашем случае ничего не решит, трудовая должна быть там же и записей будет столько же, но стаж при этом идет. работайте как работаете, пусть увольняют из 1 фирмы в другую в порядке перевода, так хоть можно будет объяснить другому работодателю, почему частые увольнения были. сейчас у многих трудовые с кучей вкладышей, ничего страшного.
пусть увольняют из 1 фирмы в другую в порядке перевода
увы и ах. Нас никто не спрашивает. Кого не устраивают условия, то силой никого не держат. А меня держат именно условия. рабочий день полдня и ребенок под присмотром, зарплата хоть и серая, но нормальная для нашего городка. В отпуск ходим по очереди не оформляя. Т.е. я работаю за себя и напарницу пока она в отпуске, а потом наоборот, а ставят нам рабочие дни.
Аноним автор темы
при очередном смене названия у организации, предложили кто хочет забрать трудовую книжку
заберете — Вас возьмут на договор подряда. В общем-то и так люди работают, только потом, пожалуйста. от них правда ни больничных, ни декретных не хотите. и в инспекцию потруду не жалуйтесь — у Вас же нет трудовых отношений, следовательно, трудовое законодательство не распространяется.
Аноним автор темы
если я заберу трудовую, я что то потеряю?
а Вы у них там навсегда работаете? Просто будете работу менять — новый работодатель увидит в трудовой что? Правильно, дырку. А не стаж.
Декрет — та же работа, только начальник маленький
Все разделы
Для людей, занимающихся предпринимательской деятельностью, также как и для наёмных работников, законодательством определён одинаковый возраст, достигая который можно надеяться на отчисления из ПФР (Пенсионного фонда России). Чтобы узнать, идёт ли стаж у индивидуальных предпринимателей, необходимо ознакомиться с положениями Трудового кодекса РФ Условия для обращения предпринимателя в ПФР:
- Достижение пенсионного возраста (мужчинами — 60 лет, женщинами — 55 лет).
- Наличие трудового стажа не менее 5 лет.
- Выплата ежемесячных страховых взносов со своего дохода в налоговую инспекцию (а не в Фонд социального страхования, как было раньше).
Для оплаты страховых взносов ИП добровольно заключает договор с ИФНС (налоговой инспекцией), самостоятельно производит расчёт и их начисление.
Если в разных трудовых книжках ваш трудовой стаж пересекается, то у сотрудника Пенсионного фонда могут возникнуть подозрения, что где-то записи поддельные – либо в принесённых вами справках, либо в трудовой книжке. А оправдываться, доказывать свою честность и тратить на добывание новых справок своё время придётся именно вам. В соответствии с законодательством «исчисление страхового стажа производится в календарном порядке» .
Если периоды стажа совпадают по времени, то для расчёта страхового стажа берётся только один из периодов по вашему выбору. Рассмотрим пример, как будет учтён ваш страховой стаж для начисления пенсии при работе по двум трудовым книжкам или просто при наличии работы по совместительству .
Входит ли договор подряда в трудовой стаж —этот вопрос волнует многих физлиц, решивших подработать. Для того чтобы получить ответ на него, необходимо разобраться, чем отличается трудовой договор от подрядного, а также возможно ли, чтобы период работы по договору ГПХ (гражданско-правового характера) был учтен при подсчете стажа.
Подробнее обо всем этом — далее в статье. В чем отличия трудового договора от подрядного для исполнителя? Идет ли стаж по договору ГПХ? В чем отличия трудового договора от подрядного для исполнителя? Для того чтобы разобраться, идет ли стаж по договору подряда, следует сначалауяснить, чем он отличается от трудового договора.
В отличие от трудовых отношения подрядчика и заказчика при заключении подрядного договора регулируются Гражданским кодексом России.
Инфо
Инструкция 1 Документом, в котором работодатель обязан фиксировать все периоды, когда человек работал на его предприятии, является трудовая книжка установленного образца. На основании записей, сделанных в ней, вам будет рассчитываться общий трудовой стаж. Срок вашей работы в каждой компании должен быть зафиксирован — с указанием даты, когда вы приступили к выполнению своих обязанностей и даты увольнения.
Все записи, сделанные отделом кадров, должны быть заверены печатью предприятия. 2 Часто работодатели не хотят своевременно вносить записи о приеме на работу, поскольку с этого момента они должны будут выплачивать в бюджет налоги за наемных сотрудников. Если вы не хотите потерять трудовой стаж, требуйте у работодателя, чтобы в вашей трудовой книжке все записи о приеме на работу производились своевременно.
Особенности формирования трудового стажа у ип
Будут ли отчисления в ПФ? Берется ли подоходный налог?читать ответы (2) Я работаю по договору. В пенсионный фонд платятся какие то отчисления. Входит ли в стаж работа по договору?читать ответы (1) Если вы помните в девяностые года трудовые книжки частные предприниматели не ставили записи о приёме на работу, но оформляли договорачитать ответы (1) Входит ли работа по договору (без записи в трудовую книгу) в стаж для начислении пенсии?
читать ответы (1) Работа по трудовому договору входит в стаж работы и как сказывается на начислении пенсии? В трудовой книжке указывается что по трудовому договоручитать ответы (1) Скажите пожалуйста, входит ли в трудовой стаж работа с оформлением по трудовой, но по договору на неполный рабочий день?
читать ответы (1) Входит ли договор на оказание услуг в трудовой стаж (при начислении з/п)?читать ответы (1) Входит ли работа по договору ГПХ в стаж работы.Основанием для определения общего стажа могут служить документы, подтверждающие периоды работы на том или ином предприятии. 4 В качестве документов, по которым вы будете определять стаж, попросите предъявить архивные справки, справки со всех мест работы, если сведения еще не переданы в архив.
Сотрудник может предъявить трудовые договора, финансовые документы, подтверждающие перечисление зарплаты за те или иные периоды. Для определения и подтверждения общего стажа можно использовать показания свидетелей, сослуживцев, готовых подтвердить сведения о периодах работы.5 Чтобы внести записи в дубликат трудовой книжки, основываясь на косвенных доказательствах, предоставленные соискателем, создайте трудовую комиссию.
Похожие вопросы в области Трудовое право
- Входит ли стаж работы по совместительству в общий рабочий стаж при начислении пенсии — Входит ли стаж работы по совместительству в общий рабочий стаж при начислении пенсии. далее
1 ответ. Москва Просмотрен 1501 раз. Задан 2012-01-02 11:49:04 0400 в тематике «Пенсии и социальная защита»
1 ответ. Москва Просмотрен 183 раза. Задан 2012-11-07 11:35:24 0400 в тематике «Трудовое право»
1 ответ. Москва Просмотрен 342 раза. Задан 2011-06-06 13:37:22 0400 в тематике «Трудовое право»
1 ответ. Москва Просмотрен 1803 раза. Задан 2012-04-09 14:00:11 0400 в тематике «Пенсии и социальная защита»
1 ответ. Москва Просмотрен 497 раз. Задан 2012-03-22 14:22:23 0400 в тематике «Пенсии и социальная защита»
1 ответ. Москва Просмотрен 972 раза. Задан 2012-07-13 08:55:38 0400 в тематике «Пенсии и социальная защита»
1 ответ. Москва Просмотрен 302 раза. Задан 2012-08-29 09:50:38 0400 в тематике «Пенсии и социальная защита»
1 ответ. Москва Просмотрен 227 раз. Задан 2012-03-18 11:19:35 0400 в тематике «Пенсии и социальная защита»
1 ответ. Москва Просмотрен 1862 раза. Задан 2013-02-20 13:19:47 0400 в тематике «Трудовое право»
1 ответ. Москва Просмотрен 225 раз. Задан 2012-08-19 14:17:41 0400 в тематике «Трудовое право»
1 ответ. Москва Просмотрен 321 раз. Задан 2011-10-24 11:28:02 0400 в тематике «Пенсии и социальная защита»
1 ответ. Москва Просмотрен 90 раз. Задан 2012-11-07 11:57:24 0400 в тематике «Трудовое право»
1 ответ. Москва Просмотрен 244 раза. Задан 2010-06-08 20:18:58 0400 в тематике «Трудовое право»
1 ответ. Москва Просмотрен 145 раз. Задан 2011-04-17 10:48:26 0400 в тематике «Трудовое право»
1 ответ. Москва Просмотрен 457 раз. Задан 2011-12-29 09:20:40 0400 в тематике «Пенсии и социальная защита»
1 ответ. Москва Просмотрен 1160 раз. Задан 2011-06-02 11:37:26 0400 в тематике «Трудовое право»
1 ответ. Москва Просмотрен 694 раза. Задан 2013-08-07 13:23:12 0400 в тематике «Пенсии и социальная защита»
1 ответ. Москва Просмотрен 110 раз. Задан 2012-10-13 14:29:36 0400 в тематике «Пенсии и социальная защита»
1 ответ. Москва Просмотрен 477 раз. Задан 2012-03-11 11:49:40 0400 в тематике «Пенсии и социальная защита»
1 ответ. Москва Просмотрен 994 раза. Задан 2011-06-23 17:46:02 0400 в тематике «Пенсии и социальная защита»
1 ответ. Москва Просмотрен 71 раз. Задан 2013-11-07 11:00:01 0400 в тематике «Трудовое право»
1 ответ. Москва Просмотрен 1030 раз. Задан 2011-08-27 09:18:54 0400 в тематике «Трудовое право»
0 ответов. Сызрань Просмотрен 382 раза. Задан 2013-04-22 17:19:19 0400 в тематике «Пенсии и социальная защита»
1 ответ. Москва Просмотрен 371 раз. Задан 2012-01-16 11:53:47 0400 в тематике «Пенсии и социальная защита»
1 ответ. Москва Просмотрен 159 раз. Задан 2013-08-07 10:46:00 0400 в тематике «Трудовое право»
1 ответ. Москва Просмотрен 678 раз. Задан 2012-09-29 12:39:39 0400 в тематике «Пенсии и социальная защита»
1 ответ. Москва Просмотрен 108 раз. Задан 2013-05-22 12:38:25 0400 в тематике «Трудовое право»
1 ответ. Москва Просмотрен 1302 раза. Задан 2013-03-16 14:08:55 0400 в тематике «Трудовое право»
1 ответ. Москва Просмотрен 416 раз. Задан 2011-10-17 11:13:46 0400 в тематике «Трудовое право»
1 ответ. Москва Просмотрен 390 раз. Задан 2013-08-16 11:32:12 0400 в тематике «Трудовое право»
ответ — да будет если за вас заплатят взнос по этому договору в пф рф на ваш снилс.
Постановление Правительства РФ от 24 июля 2002 г. N 555«Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий»
8. Периоды работы по договору гражданско-правового характера, предметом которого является выполнение работ или оказание услуг, подтверждаются указанным договором, оформленным в соответствии с гражданским законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, и документом работодателя об уплате обязательных платежей.
При этом продолжительность периода работы, включаемого в страховой стаж, определяется согласно сроку действия договора, соответствующему периоду уплаты обязательных платежей. В случаях, когда срок действия договора не установлен, продолжительность указанного периода определяется исходя из периода уплаты обязательных платежей.
16 Июня 2013, 18:42
Другое решение проблемы — ПО СУДУ ИЛИ ЧЕРЕЗ ТРУДИНСПЕКЦИЮ ОБЯЗАТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ ОФОРМИТЬ Трудовой договор, приказ о приеме, запись в трудовую и проплатить взносы в пф рф.
16 Июня 2013, 18:44
В непрерывный трудовой стаж работа по гражданско-правовому договору не включается, а включается в страховой стаж. Это, конечно, связано со страховыми взносами:за работы, выполняемые по договорам подряда выплаты в Пенсионный фонд производятся (поэтому в страховой стаж этот период входит, что подтверждается договором подряда, а не записью в трудовой), ав Фонд социального страхования отчислений не производится (поэтому в непрерывный стаж этот период не включается и нужно забыть про больничный).
16 Июня 2013, 22:20
Я полагаю, что поскольку Ваши права были работодателем нарушены, настаивайте на заключении с вами все-таки трудового договора. Мотивируйте тем, что не хотите терять стаж, напомните, что знаете о существовании трудовой инспекции.
17 Июня 2013, 18:39