Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-26 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-74-92 (бесплатно)
Регионы (вся Россия):
8 (800) 550-95-86 (бесплатно)

Матответственность: перечень должностей

Понятие объекта или субъекта материальной ответственности

Для того чтобы разобраться  с понятием «материально ответственное лицо», и какой перечень должностей по ТК РФ они могут занимать, необходимо сначала понять что является объектом  материальной ответственности и кто такой субъект.

Под объектом материальной ответственности следует понимать конкретное имущество, которое было передано лицу и которое принадлежит организации. Фактом, который подтверждает, что за  утерю или порчу этого объекта на лицо будет возложена материальная ответственность, является его постановка на бухгалтерский учет.

Субъект матответственности это всегда физическое лицо, на которое возложены в установленном порядке обязанности по сохранению объекта. Субъектом может быть признано физическое лицо, при соблюдении следующих требований:

  1. Это лицо достигло совершеннолетия;
  2. С этим лицом было заключено соглашение, в котором указано, что его должность в организации подразумевает возможность привлечения к мерам ответственности.

На практике выделяют несколько видов материальной ответственности, которая может быть установлена на предприятии. Установление конкретной носит договорной характер, то есть устанавливается на основании соглашения между работником и работодателем.

Выделяют следующие виды:

  1. Коллективная (при передаче имущества коллективу работников);
  2. Ограниченная (ограничивается пределами, указанными в ТК РФ);
  3. Полная (не ограничивается пределами среднемесячной заработной платы).

Матответственность: перечень должностей

Полная материальная ответственность представляет собой вид ответственности, при наличии которой, работник обязан в случае причинения организации ущерба, возместить его в полном объеме.

Трудовое законодательство устанавливается следующие случаи полной материальной ответственности:

  1. Когда вид такой ответственности возложен на сотрудника в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации или иными нормативно – правовыми актами;
  2. Утрата ценностей, которые были выданы работнику на основании письменного соглашения, а также по иному разовому документу;
  3. В случае, когда работник умышленно причинил ущерб работодателю;
  4. Ущерб организации был причинен в результате нахождения лица в состоянии алкогольного, наркотического или иного вида опьянения;
  5. Ущерб был причинен работником в связи с осуществлением им преступных действий (преступность при этом устанавливается на основании решения, вынесенного судом;
  6. Ущерб причинен в результате совершения административного правонарушения, который установлен уполномоченным государственным органом;
  7. Сотрудник выдал тайну, которая охранялась в соответствии с нормами закона;
  8. Возникновение ущерба, в случае неисполнения сотрудником своих должностных обязанностей.

Обратите внимание! Случаи возникновения полной материальной ответственности, указаны в нормах закона. Иные случаи привлечения к ответственности не допускаются, даже в том случае если между работником и организацией заключен договор о полной индивидуальной лица.

Также следует отметить, что лица, которые не достигли совершеннолетия могут быть привлечены к полной матответственности только при наличии следующих обязательных условий:

  1. Ущерб причинен умышленно;
  2. Ущерб причинен в состоянии алкогольного, наркотического или иного вида опьянения;
  3. Ущерб причинен в связи с совершением преступления лицом или административного правонарушения.

Перечень должностей и работ,
замещаемых или выполняемых работниками, с
которыми работодатель может заключать
письменные договоры о полной индивидуальной
материальной ответственности за недостачу
вверенного имущества согласно приложению N 1;

Типовую форму договора о полной
индивидуальной материальной ответственности
согласно приложению N 2;

Перечень работ, при выполнении
которых может вводиться полная коллективная
(бригадная) материальная ответственность за
недостачу вверенного работникам имущества
согласно приложению N 3;

Типовую форму договора о полной
коллективной (бригадной) материальной
ответственности согласно приложению N 4.

Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата
ВЦСПС от 28 декабря 1977 г. N 447/24 “Об утверждении
перечня должностей и работ, замещаемых или
выполняемых работниками, с которыми
предприятием, учреждением, организацией могут
заключаться письменные договоры о полной
материальной ответственности за необеспечение
сохранности ценностей, переданных им для
хранения, обработки, продажи (отпуска), перевозки
или применения в процессе производства, а также
типового договора о полной индивидуальной
материальной ответственности”;

Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата
ВЦСПС от 14 сентября 1981 г. N 259/16-59 “Об утверждении
перечня работ, при выполнении которых может
вводиться коллективная (бригадная) материальная
ответственность, условий ее применения и
типового договора о коллективной (бригадной)
материальной ответственности”;

Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата
ВЦСПС от 22 июня 1983 г. N 133/13-53 “О внесении
изменений в Постановление Госкомтруда СССР и
Секретариата ВЦСПС от 14 сентября 1981 г. N 259/16-59”;

Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата
ВЦСПС от 26 сентября 1986 г. N 365/22-37 “О дополнении
Перечня работ, при выполнении которых может
вводиться коллективная (бригадная) материальная
ответственность”.

Министр труда и социального развития Российской Федерации А.П.ПОЧИНОК

к Постановлению Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31 декабря 2002 г. N 85

Являясь МОЛ, работник принимает участие в инвентаризации ценностей, за которые он несет ответственность. Перед проведением инвентаризации МОЛ должен подтвердить, что к моменту проведения инвентаризации все первичные документы, подтверждающие движение ценностей, переданы в бухгалтерию, а сами поступившие или выбывшие ценности оприходованы или списаны соответственно. Для этих целей МОЛ составляет расписку.

Наименование организации

Дата

РАСПИСКА

К началу проведения инвентаризации все расходные и приходные документы на товарно-материальные ценности сданы в бухгалтерию и все товарно-материальные ценности, поступившие на мою (нашу) ответственность, оприходованы, а выбывшие списаны в расход.

Материально ответственное (ые)                        ________ _______ ___________________
лицо (а):                                                                    должность  подпись       расшифровка подписи
________ _______ ___________________
должность    подпись       расшифровка подписи

Полная и частичная ответственность

Причинение материального ущерба имуществу организации (индивидуального предпринимателя) может обернуться для виновного работника материальной ответственностью.

В соответствии с действующим законодательством все сотрудники компании несут ограниченную материальную ответственность в пределах среднего месячного заработка (ст. 241, 248 ТК РФ). Помимо этого с сотрудниками, работа которых связана с обслуживанием материальных ценностей, можно заключить договор о полной материальной ответственности (перечень должностей см. ниже). В этом случае работник возмещает организации полную сумму ущерба (ст. 242, 243 ТК РФ).

Приложение к Постановлению о перечне должностей

В перечень материально ответственных лиц в организации (в значении несущих полную матответственность) могут попасть только те работники, которые (ст. 244 ТК РФ):

  • достигли возраста 18 лет;
  • непосредственно обслуживают или используют денежные, товарные ценности или иное имущество;
  • занимают должности или выполняют работы, предусмотренные Постановлением Минтруда от 31.12.2002 № 85.

Приведем некоторые должности, указанные в разделе I Перечня должностей и работ (Приложение № 1 к Постановлению Минтруда от 31.12.2002 № 85):

  • кассиры, контролеры, кассиры-контролеры, а также другие работники, выполняющие обязанности кассиров (контролеров);
  • руководители, их заместители, специалисты и иные работники, осуществляющие инкассаторские функции и перевозку денежных средств и иных ценностей (в т.ч. водители-инкассаторы);
  • директоры, заведующие, администраторы, другие руководители организаций и подразделений торговли, общественного питания, бытового обслуживания, гостиниц, их заместители, помощники, продавцы, товароведы всех специализаций, а также иные работники, выполняющие аналогичные функции;
  • начальники (руководители) строительных и монтажных цехов, участков и иных строительно-монтажных подразделений, производители работ и мастера строительных и монтажных работ;
  • заведующие, другие руководители складов, кладовых, ломбардов, камер хранения, других организаций и подразделений по заготовке, транспортировке, хранению, учету и выдаче материальных ценностей, их заместители;
  • заведующие хозяйством, коменданты зданий и иных сооружений, кладовщики, кастелянши;
  • старшие медицинские сестры организаций здравоохранения;
  • заведующие и иные руководители аптечных и иных фармацевтических организаций, отделов, пунктов и иных подразделений, их заместители, провизоры, технологи, фармацевты;
  • лаборанты, методисты кафедр, деканатов, заведующие секторами библиотек.
Предлагаем ознакомиться:  Посреднеческий договор поставки товара ⋆ Citize

Выше приведен не исчерпывающий список материально ответственных должностей. Работники могут занимать и иные должности, но являться МОЛ, если выполняют работы, предусмотренные разделом II Перечня должностей и работ (Приложение № 1 к Постановлению Минтруда от 31.12.2002 № 85), а для заключения с работниками договоров о полной коллективной (бригадной) матответственности для должностей предусмотрено выполнение работ, указанных в Приложении № 3 к Постановлению Минтруда от 31.12.2002 № 85.

Лица, которые несут материальную ответственность за имущество, принадлежащее организации, должны быть назначены в соответствующем порядке. В первую очередь с новым работником должно быть заключено трудовое соглашение. В этом соглашении следует наиболее подробно указать весь перечень обязанностей, которые будут возложены на лицо, при осуществлении им своих обязанностей.

Помимо основного трудового соглашения, необходимо заключение соглашения о полной материальной ответственности лица. Примерная форма такого документа установлена Постановлением Минтруда № 85 от 2002 года. В таком соглашении, помимо общей информации о работнике и работодателе, подлежит указанию следующая информация:

  1. Вид ответственности, которая накладывается на лицо (коллективная, индивидуальная);
  2. Вид объекта, за которое отвечает лицо;
  3. Общие положения деятельности нового сотрудника;
  4. Процедура ведения отчетности;
  5. Порядок возмещения ущерба.

Само назначение происходит на основании приказа, который издается руководителем. На федеральном уровне форма такого приказа не установлена, однако в нем должна быть указана следующая информация:

  1. Номер и дата составления приказа;
  2. Сведения об организации, принимающей на работу лицо;
  3. Сведения о новом сотруднике;
  4. Перечень действий работника, направленных на сохранение собственности организации;
  5. Перечень объектов, которые являются для организации ценностью;
  6. Подпись руководителя, дата и печать организации.

Далее вносится запись в трудовой документ лица. После этого лицо обязательно должно быть ознакомлено с должностной инструкцией. В такой инструкции, должна быть указана следующая информация:

  1. Требования, которые предъявляются к работнику (возраст, специальность работника, стаж, уровень образования, наличие дополнительной подготовки);
  2. Перечень нормативно – правовых документов, которые сотрудник обязан знать, в процессе исполнения своих должностных обязанностей;
  3. Формы отчетов и методы предоставления работником отчетности о выполненной работе;
  4. Правила использования техники;
  5. Правила безопасности на рабочем месте;
  6. Перечень действий, который лицо должно осуществить в случае порчи имущества или его потери;
  7. В случае работы с ценностями, перечень действий, которые лицо обязано осуществлять.

Далее, работнику передаются объекты, и он может приступать к исполнению своих обязанностей.

Перечень должностей материально ответственных лиц, установлен Постановлением Минтруда РФ от 31 декабря 2002 № 85.

В соответствии с этим документов,  выделяют следующие должности, при замещении которых лица несут полную материальную ответственность:

  1. Руководители, а также их заместители;
  2. Директора, заведующие, администраторы;
  3. Заведующие складами, кладовыми, а также их заместители;
  4. Лаборанты, методисты кафедр.

Перечень материально ответственных лиц в бюджетном учреждении совпадает с ранее указанным списком. Так, привлечены к ответственности, могут быть:

  1. Лаборанты;
  2. Методисты;
  3. Лица, являющиеся заведующими библиотек;
  4. Заведующие складов;
  5. Кастелянши;
  6. Медицинские сестры.

Кассиры, контролеры, кассиры-контролеры (в том
числе старшие), а также другие работники,
выполняющие обязанности кассиров (контролеров).

Руководители, их заместители, специалисты и
иные работники, осуществляющие: депозитарную
деятельность; экспертизу, проверку подлинности и
иную проверку, а также уничтожение в
установленном порядке денежных знаков, ценных
бумаг, эмитированных кредитной или иной
финансовой организацией и / или Минфином России
бланков;

операции по купле, продаже, разрешению
на оплату и иным формам и видам оборота денежных
знаков, ценных бумаг, драгоценных металлов, монет
из драгоценных металлов и иных валютных
ценностей; операции с денежной наличностью при
обслуживании банкоматов и обслуживание
клиентов, имеющих индивидуальные сейфы в
хранилище, учет и хранение ценностей и иного
имущества клиентов в хранилище;

операции по
эмиссии, учету, хранению, выдаче и уничтожению
банковских, кредитных, дисконтных карт,
кассовому и иному финансовому обслуживанию
клиентов, по подсчету, пересчету или
формированию денежной наличности и валютных
ценностей; инкассаторские функции перевозку
(транспортировку) денежных средств и иных
ценностей (в том числе водители-инкассаторы), а
также иные работники, выполняющие аналогичные
функции.

Директора, заведующие, администраторы (в том
числе старшие, главные), другие руководители
организаций и подразделений (в том числе секций,
приемных, пунктов, отделов, залов) торговли,
общественного питания, бытового обслуживания,
гостиниц (кемпингов, мотелей), их заместители,
помощники, продавцы, товароведы всех
специализаций (в том числе старшие, главные), а
также иные работники, выполняющие аналогичные
функции;

Заведующие, другие руководители складов,
кладовых (пунктов, отделений), ломбардов, камер
хранения, других организаций и подразделений по
заготовке, транспортировке, хранению, учету и
выдаче материальных ценностей, их заместители;
заведующие хозяйством, коменданты зданий и иных
сооружений, кладовщики, кастелянши;

Заведующие и иные руководители аптечных и иных
фармацевтических организаций, отделов, пунктов и
иных подразделений, их заместители, провизоры,
технологи, фармацевты.

Лаборанты, методисты кафедр, деканатов,
заведующие секторами библиотек.

Работы: по приему и выплате всех видов платежей;
по расчетам при продаже (реализации) товаров,
продукции и услуг (в том числе не через кассу,
через кассу, без кассы через продавца, через
официанта или иного лица, ответственного за
осуществление расчетов); по обслуживанию
торговых и денежных автоматов;

Работы, связанные с осуществлением:
депозитарной деятельности; экспертизы, проверки
подлинности и иной проверки, а также уничтожения
в установленном порядке денежных знаков, ценных
бумаг, эмитированных кредитной или иной
финансовой организацией и / или Минфином России
бланков; операций по купле, продаже, разрешению
на оплату и иных форм и видов оборота денежных
знаков, ценных бумаг, драгоценных металлов, монет
из драгоценных металлов и иных валютных
ценностей;

операций с денежной наличностью при
обслуживании банкоматов и обслуживанием
клиентов, имеющих индивидуальные сейфы в
хранилище, учетом и хранением ценностей и иного
имущества клиентов в хранилище; операций по
эмиссии, учету, хранению, выдаче и уничтожению
банковских, кредитных, дисконтных карт,
кассовому и иному финансовому обслуживанию
клиентов, по подсчету, пересчету или
формированию денежной наличности и валютных
ценностей; инкассаторских функций и перевозкой
(транспортировкой) денежных средств и иных
ценностей.

Работы: по купле (приему), продаже (торговле,
отпуску, реализации) услуг, товаров (продукции),
подготовке их к продаже (торговле, отпуску,
реализации).

Работы: по приему на хранение, обработке
(изготовлению), хранению, учету, отпуску (выдаче)
материальных ценностей на складах, базах, в
кладовых, пунктах, отделениях, на участках, в
других организациях и подразделениях; по выдаче
(приему) материальных ценностей лицам,
находящимся в санаторно-курортных и других
лечебно-профилактических организациях,
пансионатах, кемпингах, мотелях, домах отдыха,
гостиницах, общежитиях, комнатах отдыха на
транспорте, детских организациях,
спортивно-оздоровительных и туристских
организациях, в образовательных организациях, а
также пассажирам всех видов транспорта; по
экипировке пассажирских судов, вагонов и
самолетов.

Обязанности

На лиц, которые ответственны материально, возлагается следующий перечень обязанностей:

  1. Сохранение собственности организации, предотвращение ее порчи;
  2. Своевременное информирование руководства организации об угрозе порчи имущества;
  3. Учет ценностей и составление отчетности об имуществе организации;
  4. Участие в мероприятиях, связанных с проверкой собственности организации, а также ее состояния.

Кроме указанных обязанностей, закон предоставляет лицам следующий перечень прав:

  1. Участие в решении вопросов, которые связаны с выполнением соглашения о матответственности;
  2. Требование от непосредственного руководителя и руководителя организации создавать условия, позволяющие выполнять обязанности по сохранению вверенных лицу объектов;
  3. Ознакомление с результатами проверок и отчетов об остатках ценных объектов;
  4. Участие в процедуре приемки и обработки объектов, которые представляют ценность для организации;
  5. Требование от руководителей отстранить лиц, которые препятствуют выполнению обязанностей по сохранению вверенного имущества.
Предлагаем ознакомиться:  Код дохода ндфл проценты по договору займа

На предприятие, а именно на его руководителей в свою очередь также накладываются следующие обязанности:

  1. Руководство должно обеспечить сотруднику необходимые условия для выполнения им своих обязанностей;
  2. Руководство должно ознакомлять сотрудника предприятия, который несет материальную ответственность с законами и нормативно – правовыми актами, которые непосредственно связаны с исполнением им его обязанностей;
  3. Руководство предприятия обязано осуществлять проверку наличия имущества, принадлежащего предприятию, а также проводить проверку состояния этого имущества.

Освобождение работника от ответственности

Законом предусмотрены случаи, при наличии которых, материально ответственное лицо освобождается от ответственности, даже в случае порчи или уничтожения имущества предприятия.

Выделяют следующие случаи освобождения работника от ответственности:

  1. Возникновение ущерба или порчи собственности в связи с возникновением урагана, землетрясения и иных стихийных бедствий;
  2. В случае возникновения угрозы жизни работника или иных граждан, а также государству в целом, если иным способом такую опасность невозможно было устранить;
  3. В случае возникновения обороны, когда она была необходимы в связи с возникшей ситуацией;
  4. В случае выполнения задач, которые были поставлены перед сотрудником руководством предприятия, когда такие задачи иным способом выполнить было невозможно;
  5. Руководитель предприятия не создал необходимые условия для сохранности собственности предприятия.

На предприятии могут быть установлены иные случаи освобождения работника от ответственности, такая возможность предусматривается нормами ТК РФ.

Работы: по приему и обработке для доставки
(сопровождения) груза, багажа, почтовых
отправлений и других материальных ценностей, их
доставке (сопровождению), выдаче (сдаче).

Работы: по покупке, продаже, обмену, перевозке,
доставке, пересылке, хранению, обработке и
применению в процессе производства драгоценных
и полудрагоценных металлов, камней,
синтетического корунда и иных материалов, а
также изделий из них.

Работы: по выращиванию, откорму, содержанию и
разведению сельскохозяйственных и других
животных.

Работы: по изготовлению, переработке,
транспортировке, хранению, учету и контролю,
реализации (покупке, продаже, поставке) ядерных
материалов, радиоактивных веществ и отходов,
других химических веществ, бактериологических
материалов, оружия, боеприпасов, комплектующих к
ним, взрывчатых веществ и другой продукции
(товаров), запрещенных или ограниченных к
свободному обороту.

 ТИПОВАЯ ФОРМА ДОГОВОРА О ПОЛНОЙ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ _____________________________________________________________, (наименование организации) далее именуемый "Работодатель", в лице руководителя ______________ (фамилия, ____________________ или его заместителя ________________________, имя, отчество) (фамилия, имя, отчество) действующего на основании _______________________________________, (устава, положения, доверенности) с одной стороны, и _______________________________________________ (наименование должности) __________________________________________________________________ _________________________________________________________________, (фамилия, имя, отчество) именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем. 1. Работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему Работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и в связи с изложенным обязуется: а) бережно относиться к переданному ему для осуществления возложенных на него функций (обязанностей) имуществу Работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба; б) своевременно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества; в) вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного ему имущества; г) участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности и состояния вверенного ему имущества. 2. Работодатель обязуется: а) создавать Работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного ему имущества; б) знакомить Работника с действующим законодательством о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю, а также иными нормативными правовыми актами (в т.ч. локальными) о порядке хранения, приема, обработки, продажи (отпуска), перевозки, применения в процессе производства и осуществления других операций с переданным ему имуществом; в) проводить в установленном порядке инвентаризацию, ревизии и другие проверки сохранности и состояния имущества. 3. Определение размера ущерба, причиненного Работником Работодателю, а также ущерба, возникшего у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и порядок их возмещения производятся в соответствии с действующим законодательством. 4. Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине. 5. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания. Действие настоящего Договора распространяется на все время работы с вверенным Работнику имуществом Работодателя. 6. Настоящий Договор составлен в двух имеющих одинаковую юридическую силу экземплярах, из которых один находится у Работодателя, а второй - у Работника. 7. Изменение условий настоящего Договора, дополнение, расторжение или прекращение его действия осуществляются по письменному соглашению сторон, являющемуся неотъемлемой частью настоящего Договора. Адреса сторон Договора: Подписи сторон Договора: Работодатель ______________ ___________________________ Работник __________________ ___________________________ Дата заключения Договора Место печати

Работы, связанные с осуществлением:
депозитарной деятельности; экспертизы, проверки
подлинности и иной проверки, а также уничтожения
в установленном порядке денежных знаков, ценных
бумаг, эмитированных кредитной или иной
финансовой организацией и / или Минфином России
бланков; операций по купле, продаже, разрешению
на оплату и иным формам и видам оборота денежных
знаков, ценных бумаг, драгоценных металлов, монет
из драгоценных металлов и иных валютных
ценностей;

операций с денежной наличностью при
обслуживании банкоматов и обслуживанием
клиентов, имеющих индивидуальные сейфы в
хранилище, учетом и хранением ценностей и иного
имущества клиентов в хранилище; операций по
эмиссии, учету, хранению, выдаче и уничтожению
банковских, кредитных, дисконтных карт,
кассовому и иному финансовому обслуживанию
клиентов, по подсчету, пересчету или
формированию денежной наличности и валютных
ценностей; инкассаторских функций и перевозкой
(транспортировкой) денежных средств и иных
ценностей.

Работы: по приему на хранение, обработке
(изготовлению), хранению, учету, отпуску (выдаче)
материальных ценностей на складах, базах, в
кладовых, пунктах, отделениях, на участках, в
других организациях и подразделениях; по
экипировке пассажирских судов, вагонов и
самолетов; по обслуживанию жилого сектора
гостиниц (кемпингов, мотелей и т.п.).

Работы: по приему от населения предметов
культурно-бытового назначения и других
материальных ценностей на хранение, в ремонт и
для выполнения иных операций, связанных с
изготовлением, восстановлением или улучшением
качества этих предметов (ценностей), их хранению
и выполнению других операций с ними; по выдаче
напрокат населению предметов культурно-бытового
назначения и других материальных ценностей.

Работы: по приему и обработке для доставки
(сопровождения) груза, багажа, почтовых
отправлений и других материальных и денежных
ценностей, их доставке (сопровождению), выдаче
(сдаче).

Матответственность: перечень должностей

Работы: по изготовлению (сборке, монтажу,
регулировке) и ремонту машин и аппаратуры,
приборов, систем и других изделий, выпускаемых
для продажи населению, а также деталей и запасных
частей.

 ТИПОВАЯ ФОРМА ДОГОВОРА О ПОЛНОЙ КОЛЛЕКТИВНОЙ (БРИГАДНОЙ) МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ _____________________________________________________________, (наименование организации) далее именуемый "Работодатель", в лице руководителя ______________ (фамилия, ____________________ или его заместителя ________________________, имя, отчество) (фамилия, имя, отчество) действующего на основании _______________________________________, (устава, положения, доверенности) с одной стороны, и члены коллектива (бригады) ____________________ (наименование _________________________________________________________________, цеха, отдела, отделения, фермы, участка, иного подразделения) именуемые в дальнейшем "Коллектив (бригада)", в лице руководителя Коллектива (бригадира) ___________________________________________ (фамилия, имя, отчество; занимаемая должность) заключили настоящий Договор о нижеследующем. I. Предмет Договора Коллектив (бригада) принимает на себя коллективную (бригадную) материальную ответственность за необеспечение сохранности имущества, вверенного ему для ___________________________________, (наименование вида работ) а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, а Работодатель обязуется создать Коллективу (бригаде) условия, необходимые для надлежащего исполнения принятых обязательств по настоящему Договору. II. Общие положения 1. Решение Работодателя об установлении полной коллективной (бригадной) материальной ответственности оформляется приказом (распоряжением) Работодателя и объявляется Коллективу (бригаде). Приказ (распоряжение) Работодателя об установлении полной коллективной (бригадной) материальной ответственности прилагается к настоящему Договору. 2. Комплектование вновь создаваемого Коллектива (бригады) осуществляется на основе принципа добровольности. При включении в состав Коллектива (бригады) новых работников принимается во внимание мнение Коллектива (бригады). 3. Руководство Коллективом (бригадой) возлагается на руководителя Коллектива (бригадира). Руководитель Коллектива (бригадир) назначается приказом (распоряжением) Работодателя. При этом принимается во внимание мнение Коллектива (бригады). При временном отсутствии руководителя Коллектива (бригадира) его обязанности возлагаются Работодателем на одного из членов Коллектива (бригады). 4. При смене руководителя Коллектива (бригадира) или при выбытии из Коллектива (бригады) более 50 процентов от его первоначального состава настоящий Договор должен быть перезаключен. 5. Настоящий Договор не перезаключается при выбытии из состава Коллектива (бригады) отдельных работников или приеме в Коллектив (бригаду) новых работников. В этих случаях против подписи выбывшего члена Коллектива (бригады) указывается дата его выбытия, а вновь принятый работник подписывает Договор и указывает дату вступления в Коллектив (бригаду). II. Права и обязанности Коллектива (бригады) и Работодателя 6. Коллектив (бригада) имеет право: а) участвовать в приеме вверенного имущества и осуществлять взаимный контроль за работой по хранению, обработке, продаже (отпуску), перевозке или применению в процессе производства вверенного имущества; б) принимать участие в инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности состояния вверенного Коллективу (бригаде) имущества; в) знакомиться с отчетами о движении и остатках вверенного Коллективу (бригаде) имущества; г) в необходимых случаях требовать от Работодателя проведения инвентаризации вверенного Коллективу (бригаде) имущества; д) заявлять Работодателю об отводе членов Коллектива (бригады), в том числе руководителя Коллектива (бригадира), которые, по их мнению, не могут обеспечить сохранность вверенного Коллективу (бригаде) имущества. 7. Коллектив (бригада) обязан: а) бережно относиться к вверенному Коллективу (бригаде) имуществу и принимать меры по предотвращению ущерба; б) в установленном порядке вести учет, составлять и своевременно представлять отчеты о движении и остатках вверенного Коллективу (бригаде) имущества; в) своевременно ставить в известность Работодателя о всех обстоятельствах, угрожающих сохранности вверенного Коллективу (бригаде) имущества. 8. Работодатель обязан: а) создавать Коллективу (бригаде) условия, необходимые для обеспечения полной сохранности имущества, вверенного Коллективу (бригаде); б) своевременно принимать меры по выявлению и устранению причин, препятствующих обеспечению Коллективом (бригадой) сохранности вверенного имущества, выявлять конкретных лиц, виновных в причинении ущерба, и привлекать их к установленной законодательством ответственности; в) знакомить Коллектив (бригаду) с действующим законодательством о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю, а также с иными нормативными правовыми актами (в т.ч. локальными) о порядке хранения, обработки, продажи (отпуска), перевозки, применения в процессе производства и осуществления других операций с переданным ему имуществом; г) обеспечивать Коллективу (бригаде) условия, необходимые для своевременного учета и отчетности о движении и остатках вверенного ему имущества; д) рассматривать вопрос об обоснованности требования Коллектива (бригады) о проведении инвентаризации вверенного ему имущества; е) рассматривать в присутствии работника заявленный ему отвод и в случае обоснованности отвода принимать меры к выводу его из состава Коллектива (бригады), решать вопрос о его дальнейшей работе в соответствии с действующим законодательством; ж) рассматривать сообщения Коллектива (бригады) об обстоятельствах, угрожающих сохранности вверенного ему имущества, и принимать меры по устранению этих обстоятельств. III. Порядок ведения учета и отчетности 9. Прием имущества, ведение учета и представление отчетности о движении имущества осуществляется в установленном порядке руководителем Коллектива (бригадиром). 10. Плановые инвентаризации вверенного Коллективу (бригаде) имущества проводятся в сроки, установленные действующими правилами. Внеплановые инвентаризации проводятся при смене руководителя Коллектива (бригадира), при выбытии из Коллектива (бригады) более 50 процентов его членов, а также по требованию одного или нескольких членов Коллектива (бригады). 11. Отчеты о движении и остатках вверенного Коллективу (бригаде) имущества подписываются руководителем Коллектива (бригадиром) и в порядке очередности одним из членов Коллектива (бригады). Содержание отчета объявляется всем членам Коллектива (бригады). IV. Возмещение ущерба 12. Основанием для привлечения членов Коллектива (бригады) к материальной ответственности является прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный Коллективом (бригадой) Работодателю, а также и ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам. 13. Коллектив (бригада) и / или член Коллектива (бригады) освобождаются от материальной ответственности, если будет установлено, что ущерб причинен не по вине членов (члена) Коллектива (бригады). 14. Определение размера ущерба, причиненного Коллективом (бригадой) Работодателю, а также порядок его возмещения регулируются действующим законодательством. 15. Настоящий Договор вступает в силу с _____________________ и действует на весь период работы Коллектива (бригады) с вверенным ему имуществом у Работодателя. 16. Настоящий Договор составлен в двух имеющих одинаковую юридическую силу экземплярах, один из которых находится у Работодателя, а второй - у руководителя Коллектива (бригадира). 17. Изменение условий настоящего Договора, дополнение, расторжение или прекращение его действия осуществляются по письменному соглашению сторон, являющемуся неотъемлемой частью настоящего Договора. Адреса сторон Договора: Подписи сторон Договора: Работодатель ___________________________ ________________________ Руководитель Коллектива (бригадир) _____ ________________________ Члены Коллектива (бригады) _____________ ________________________ ___________________________ ________________________ ___________________________ ________________________ Дата заключения Договора Место печати

Взыскание ущерба

Важно! Основанием для взыскания выявленной руководством предприятия недостачи является зафиксированный факт такой недостачи.

Предлагаем ознакомиться:  Ответственность работодателя за привлечение к работе инвалидов

В случае, когда работодателем выявлен факт порчи имущества или его уничтожения лицом, которое заключило соглашение о полном матответственности, необходимо создание специальной комиссии. В обязанности комиссии входит установление следующих фактов:

  1. Причинение организации реального ущерба;
  2. Наличие вины в действиях сотрудника (работник действовал умышленно или же порча имущества произошла по неосторожности);
  3. Работником было совершено правонарушение;
  4. Установление причинно – следственной связи между действиями лица и наличием ущерба у предприятия.

Лицо в обязательном порядке должно дать письменные объяснения по выявленному факту. Если работник давать объяснения письменно отказался, то составляется специальный акт, в котором делается соответствующая отметка.

По результатам своей деятельности, комиссия составляет заключение, которое подлежит подписанию всеми ее членами.

Далее работодатель получат право взыскивать сумму выявленной недостачи из заработной платы лица. Размер удержаний при этом не может быть более 20% из ежемесячной заработной платы.

Обратите внимание! Законом установлены пределы взыскания ущерба, не больше среднемесячного заработка лица, ели договор о полной ответственности не заключался. Удержание средств производится на основании изданного руководителем предприятия приказа.

Матответственность: перечень должностей

Закон допускает осуществить возмещение ущерба работником добровольно. В этом случае, лицо вносит сумму, причиненного ущерба без взысканий из заработной платы.

Когда вина лица установлена на основании судебного решения, вступившего в законную силу, и работодателем был получен исполнительный лист, то размер ежемесячного взыскания достигает 50%.

Помните, что удержания на основании приказа руководителя допускаются только в том случае, недостачи. По истечению этого срока, виновность лица устанавливается только на основании судебного решения. Также необходимо заметить, что при совместительстве лицо может быть привлечено к ограниченной ответственности.

Оцените статью
Юридическая помощь
Добавить комментарий

Adblock detector