Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-26 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-74-92 (бесплатно)
Регионы (вся Россия):
8 (800) 550-95-86 (бесплатно)

Договор оКазания услуг по обеспечению бдд 2019 год

Договор на оказание услуг консультанта бдд образец

«___»_________ ____ г. 1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА — интенсивный курс обучения по ПДД для лиц, сдающих экзамены в ГИБДД самостоятельно; — тестирование слушателей Партнера (предэкзаменационная подготовка) по Правилам дорожного движения; — компьютерное тестирование слушателей Заказчика в режиме «Экзамен в ГИБДД»;

Договор № / на оказание услуг по обучению на оказание услуг по обучению г.Екатеринбург «____ » ___________2014г.

https://www.youtube.com/watch?v=ytcreatorsru

Исполнитель обязуется в течение срока действия Договора оказать услуги по обучению слушателей в количестве ___ человек из числа работников Заказчика согласно заявки (приложение 1) на семинаре

(далее), в соответствии с программой, а Заказчик обязуется оплатить эти Услуги.

Сроки оказания услуг – с 24 марта 2015 года по 27 марта 2015 года Место оказания услуг: г.Екатеринбург, ул.

1.2. Услуги оказываются по заданию Заказчика, предъявляемому в устной форме по телефону, указанному в разделе 5 настоящего Договора.

2.1. Исполнитель обязан: 2.1.1. Обеспечить своевременную подачу автомобиля к месту, указанному Заказчиком в задании.

Настоящий договор заключается на неопределенный срок. Срок испытания при приеме на работу не устанавливается.

успешность любого бизнеса напрямую зависит от принятия правильных решений по вопросам продвижения товаров и услуг, и документального оформления коммерческой деятельности любого предпринимателя и юридического лица. Легального определения таких терминов, как «консультация», «консультационные (консалтинговые) услуги», «консультационная (консалтинговая) деятельность» нет, поэтому попробуем дать их самостоятельно.

— тестирование слушателей по программе «Устройство автомобиля» (зачет); Заказчик обязуется в соответствии с условиями настоящего договора оплачивать услуги Исполнителя.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С ИНЖЕНЕРОМ ПО БЕЗОПАСНОСТИ ДОРОЖНОГО ДВИЖЕНИЯ

«___» _________ 2009 года

1.1. Работник принимается на работу на должность инженера по безопасности дорожного движения.

1.2. Работа по настоящему трудовому договору является для Работника основной

1.3. Местом работы Работника по настоящему договору является __» адрес

1.4. Работник подчиняется Генеральному директору предприятия и в своей работе руководствуется Законодательными актами РФ, приказами и распоряжениями Минтранса РФ и другими нормативными документами, действующими в сфере безопасности дорожного движения, а также условиями настоящего договора;

1.5. Работник обязан приступить к работе с __ ____ 2009 года.

1.6. Настоящий договор заключается на неопределенный срок.

1.7. Срок испытания при приеме на работу не устанавливается.

1.8. Трудовой договор вступает в силу с момента его подписания обеими сторонами.

2.Обязанности сторон

· Паспорт или иной документ;

· Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

· Документы воинского учета;

https://www.youtube.com/watch?v=https:accounts.google.comServiceLogin

· Документ об образовании, о квалификации или о получении специальных знаний;

2.1.2. Ознакомится с должностной инструкцией и инструкцией по охране труда до начала работы;

2.1.3. Разрабатывать мероприятия по предупреждению дорожно-транспортных происшествий и контролировать их выполнение.

2.1.4. Вести учет дорожно-транспортных происшествий и нарушений правил дорожного движения, совершенных водителями предприятия, анализировать причины их возникновения, в установленном порядке подготавливать отчеты о дорожно-транспортных происшествиях и принятых мерах по их предупреждению.

2.1.5. Разрабатывать и представлять руководителю предприятия на основе материалов проверок и анализа состояния аварийности предложения по предотвращению дорожно-транспортных происшествий и нарушений правил дорожного движения.

2.1.6. Систематически осуществлять сверку данных о дорожно-транспортных происшествиях, в которых участвовал подвижной состав предприятия, с данными Госавтоинспекции.

2.1.7. Разрабатывать и участвовать в разработке проектов приказов, указаний и других документов предприятия по вопросам обеспечения безопасности движения.

2.1.8. Организовывать агитационно-массовую работу по безопасности движения в коллективе (проведение лекций, докладов, бесед, конкурсов, консультаций, показ специальных фильмов и т. д.).

2.1.9. Систематически информировать водительский состав, инженерно-технических работников, руководство предприятия о состоянии аварийности, причинах и обстоятельствах дорожно-транспортных происшествий.

2.1.10. Участвовать в мероприятиях, связанных с обеспечением безопасности дорожного движения (смотры безопасности дорожного движения, автопробеги, конкурсы и др.).

2.1.11. Совместно с отделом кадров оформлять и представлять руководству предприятия материалы о награждении отличившихся водителей.

Договор оКазания услуг по обеспечению бдд 2019 год

2.1.12. Принимать участие в установлении причин и обстоятельств возникновения дорожно-транспортных происшествий, а также в выявлении нарушений установленных норм и правил по обеспечению безопасности движения, связанных с недостатками в работе предприятия.

2.1.13. Организовывать в коллективе предприятия рассмотрение совершенных водителями дорожно-транспортных происшествий, нарушений правил дорожного движения и правил технической эксплуатации транспортных средств.

2.1.14. Участвовать в работе комиссий городского (районного) отдела внутренних дел при рассмотрении административных материалов о нарушении правил дорожного движения водителями предприятия.

2.1.15. Контролировать допуск водителей к управлению только теми транспортными средствами, право управления которыми предоставлено в соответствии с водительскими удостоверениями.

2.1.16. Осуществлять контроль за прохождением водителями предрейсовых и послерейсовых медицинских осмотров, за соблюдением установленных сроков медицинского переосвидетельствования.

2.1.17. Осуществлять контроль за организацией проведения службой эксплуатации инструктажа водителей об особенностях эксплуатации транспортных средств с учетом дорожных, и климатических условий.

Договор оКазания услуг по обеспечению бдд 2019 год

2.1.18. Осуществлять контроль за использованием транспортных средств, работой водителей на линии, соблюдением режима их труда.

2.1.19. Осуществлять контроль за стажированием водителей и работой водителей-наставников.

2.1.20. Организовыать ежегодные занятия с водителями по 20-часовой программе, утвержденные «Минавтотрансом» РСФСР от 01.01.2001 г., за № АП-14/118.

2.1.21. Оказывать методическую помощь руководителям служб и подразделений предприятия в проведении занятий, бесед, инструктажей водителей по вопросам обеспечения безопасности дорожного движения.

2.1.22. Организовывать работу кабинета (класса) безопасности движения по плану, утвержденному руководителем предприятия и оборудовать его в соответствии с методическими указаниями.

2.1.23. Участвовать в работе аттестационной комиссии по повышению квалификации водителей и ИТР предприятия.

2.1.24. Принимать участие в работе соответствующих комиссий по обследованию автомобильных дорог и улиц на маршрутах работы транспорта предприятия.

2.1.25. Немедленно сообщать в органы Госавтоинспекции о дорожно-транспортных происшествиях с подвижным составом предприятия, а также о случаях возвращения транспорта с внешними повреждениями.

2.1.26. Представлять в Госавтоинспекцию документы о сумме материального ущерба от повреждения транспортного средства и груза при дорожно-транспортных происшествиях с подвижным составом предприятия.

2.2.1. Проводить проверки работы других служб и подразделений предприятия в части, относящейся к предупреждению дорожно-транспортных происшествий, требовать от соответствующих руководителей и работников предприятия необходимых материалов, устных и письменных объяснений.

2.2.2. Проверять при необходимости у водителей ведомственного транспорта на линии наличие удостоверений на право управления транспортными средствами, талонов к ним, путевых (маршрутных) листов, документов на перевозимый груз,

2.2.3. Делать записи в путевых (маршрутных) листах при обнаружении нарушений водителями правил дорожного движения, правил эксплуатации транспорта, в необходимых случаях возвращать подвижной состав в предприятие.

2.2.4. Отстранять в установленном законодательством порядке от работы водителей и других работников ведомственного транспорта, состояние или действия которых угрожают безопасности движения, и требовать от соответствующих руководителей принятия к ним необходимых мер.

2.2.5. Запрещать выпуск на линию подвижного состава предприятия или возвращать его с линии при обнаружении технических неисправностей, угрожающих безопасности движения.

2.2.6. Вносить предложения руководству предприятия о поощрении руководящих работников служб и подразделений за хорошую постановку и достигнутые успехи в работе по обеспечению безопасности движения транспорта, а также ходатайствовать о привлечении к ответственности должностных лиц, которые не обеспечивают выполнение требований нормативных документов по вопросам безопасности дорожного движения.

2.2.7. Рассматривать и давать заключение по проектам документов, касающихся обеспечения безопасности дорожного движения, подготовленным другими службами и подразделениями предприятия.

2.3.1. По письменному заявлению Работника выдать копии документов, связанных с работой (копии приказов, выписки из трудовой книжки, справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое), не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления;

2.3.2. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего трудового договора;

2.3.3. Предоставить работнику работу, обусловленную настоящим договором;

2.3.4. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями правил техники безопасности и законодательства о труде РФ.

2.3.5. Обеспечить работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей;

2.3.6. Выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором;

2.3.7. Обеспечить санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работника согласно требованиям охраны труда;

Договор оКазания услуг по обеспечению бдд 2019 год

2.3.8. Осуществлять обязательное социальное страхование работника в порядке, установленном федеральными законами;

2.3.9. Возмещать вред, причиненный работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными нормативными правовыми актами;

2.3.10. Исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

· Организовать стажировку Работника;

· Организовать занятия по повышению профессионального мастерства Работника;

· Соблюдать установленные законодательством РФ режимы труда и отдыха Работника;

Предлагаем ознакомиться:  Два договора аренды на один объект

3.Режим труда и занятости

3.1. Работнику устанавливается восьми часовой рабочий день с продолжительностью рабочей недели 40 (сорок) часов.

3.2. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск общей продолжительностью 28 календарных дней.

4.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере 10000 (Десять тысяч) рублей в месяц.

4.2. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы — в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Примерная форма договора возмездного оказания услуг на обучение в автошколе

Под должностной инструкцией (ДИ) понимают внутренний документ организации, в котором отражаются права, обязанности, требования к специалисту, занимающему ту или иную должность. Она составляется на основе профстандартов, справочников и иной документации, содержащей требования к квалификации сотрудника.

Должностная инструкция лица, ответственного за БДД, составляется на основе Приказа Минтранса РФ № 287 от 28.09.2015, закона «О безопасности дорожного движения» № 196-ФЗ, утверждается руководителем предприятия и вводится в действие так, как предусмотрено правилами делопроизводства в учреждении.

https://www.youtube.com/watch?v=ytaboutru

Нормы трудового законодательства РФ предполагают, что соискатель, претендующий на вакансию ответственного, должен ознакомиться с ДИ до подписания трудового договора. Функции инженера БДД могут быть возложены и на уже работающего сотрудника в любой момент его трудовой деятельности, но ознакомить его с дополнительными правами и обязанностями все равно нужно.

По структуре практически все должностные инструкции одинаковые. ДИ специалиста по БДД — не исключение. Она содержит следующие разделы:

  1. Общие положения.
  2. Основные функции.
  3. Права.
  4. Ответственность.

Общие положения

В этом разделе фиксируется порядок и условия назначения специалиста, требования к его знаниям, образованию, стажу работы, прописывается подчиненность.

На должность ответственного может быть назначен человек, соответствующий определенным критериям:

  • наличие высшего образования. Если специальность непрофильная и не связана с транспортом, то претенденту необходимо дополнительно пройти переподготовку в объеме 250 часов и более;
  • аттестация, пройденная в региональном управлении государственного автодорожного надзора (УГАДН).

Требования к опыту работы законодательством не установлены и предъявляются на усмотрение руководителя.

Специалист должен обладать следующими знаниями и умениями.

Функции

Основные виды деятельности включают в себя:

  • обеспечение дорожной безопасности на предприятии и профилактику различных инцидентов на дороге с водителями и автомобилями;
  • обучение персонала в области БДД.

Обязанности

Они достаточно обширны, но основные положения следующие:

  • разработка совместно с другими смежными работниками внутренних документов в области БДД;
  • организация работы по профилактике ДТП, анализ произошедших происшествий и минимизация их последствий;
  • контроль за соблюдением другими сотрудниками принятых норм и правил БДД;
  • взаимодействие с ГИБДД и УГАДН в области дорожной безопасности.

Специалист по БДД наделяется следующими правами:

  • проводить проверки работы других служб и отдельных сотрудников предприятия в области дорожной безопасности;
  • контролировать наличие у водителей документов, необходимых для выполнения поездок, прохождение ими медосмотров, инструктажей и других мероприятий;
  • отстранять в установленном порядке от работы сотрудников, действия или бездействие которых угрожают дорожной безопасности;
  • снимать с линии неисправные автомобили.

Ответственность

Специалист по БДД отвечает за свои действия в рамках законодательства РФ. За неудовлетворительное исполнение обязанностей и несоблюдение правил трудового распорядка предприятия его можно привлечь к дисциплинарной ответственности, как и любого работника, в соответствии со статьей 192 ТК РФ: объявить замечание или выговор, а в случае неоднократных нарушений — уволить по основаниям, предусмотренным п. 5 ст. 81 ТК РФ.

Как должностное лицо, за нарушение требований БДД специалист может быть оштрафован в рамках КоАП.

— обеспечивать своевременную подачу автомобиля к указанному месту для перевозки сотрудников Заказчика и других лиц; — соблюдать правила дорожного движения; — обеспечивать своевременную заправку автомобиля топливом, охлаждающей жидкостью, замену смазочных материалов за счет Заказчика; — бережно относиться к автомобилю Заказчика;

— проверять техническое состояние автомобиля перед выездом на линию; — осуществлять сдачу автомобиля и постановку на отведенное место по возвращении; — устранять возникшие во время работы на линии мелкие неисправности, не требующие разборки механизмов; — нести ответственность за содержание автомобиля Заказчика в надлежащем техническом состоянии.

Договор возмездного оказания услуг на обучение в автошколе (указать место заключения) (организационно-правовая форма, полное наименование организации) действующее на основании лицензии от «___»________________200__г.

Осуществлять постановку автомобиля на отведенное место на территории Заказчика по возвращении. 2.2.1. Передать Исполнителю автомобиль и соответствующую документацию на основании акта приема-передачи, подписанного Сторонами, являющегося неотъемлемой частью настоящего Договора.

2.2.2. Оплатить стоимость услуг Исполнителя в размере, порядке и сроки, которые установлены настоящим Договором. 2.3. Заказчик вправе отказаться от исполнения настоящего Договора, предупредив Исполнителя за ________________, при условии оплаты Исполнителю стоимости фактически оказанных им услуг. 2.4.

3.1. Цена услуг Исполнителя составляет _________ (__________) рублей за _____________.

Транспортные средства — это источник повышенной опасности, поэтому лица, претендующие на работу, связанную с управлением транспортными средствами, должны пройти профессиональный отбор.

При приеме на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств, работодатель обязан потребовать от работника документы, подтверждающие уровень его профессиональной подготовки (диплом, удостоверение и т.д.), а также медицинскую справку о пригодности к выполнению работ, связанных с управлением автотранспортом.

Условия получения права на управление транспортными средствами определены в Федеральном законе от 10 декабря 1995 г. N 196-ФЗ «О безопасности дорожного движения» (ст.ст. 25-27). Право на управление транспортными средствами предоставляется гражданам РФ, достигшим установленного возраста, не имеющим ограничений к водительской деятельности, после получение права на управление транспортными средствами.

Основаниями прекращения действия права на управление транспортными средствами являются: истечение установленного срока действия водительского удостоверения; ухудшение здоровья водителя, препятствующее безопасному управлению транспортными средствами, подтвержденное медицинским заключением; лишение права на управление транспортными средствами.

В трудовом договоре, заключаемом с водителем автотранспортного средства, сторонам необходимо предусмотреть: будет ли он работать на автомобиле определенной грузоподъемности или на любом автомобиле из числа имеющихся у работодателя, с учетом наличия у водителя прав на управление соответствующими транспортными средствами.

В ч. 2 ст. 328 ТК РФ в качестве обязательного требования приема на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств, установлено прохождение предварительного медицинского осмотра (обследования). Периодичность обязательных медицинских освидетельствований, порядок их проведения, перечень медицинских противопоказаний, при которых запрещается управлять транспортными средствами, устанавливаются федеральным законом.

Лица, не прошедшие обязательный медицинский осмотр или имеющие заключение врачебно-экспертной комиссии о профессиональной непригодности, к работе, связанной с вождением автотранспорта, не допускаются. Лица в возрасте до 21 года должны проходить ежегодные медицинские осмотры. В трудовом договоре работодатель должен взять на себя организацию прохождения водителями предрейсовых медицинских осмотров.

Так как средства автомобильного транспорта являются источниками повышенной опасности, работники, их эксплуатирующие, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет за счет средств работодателя (ст. 213 ТК РФ).

При уклонении работника от прохождения медицинских осмотров или невыполнении им рекомендаций по результатам проведенных обследований работодатель обязан не допускать его к выполнению трудовых обязанностей и отстранить от работы (ст. 76 ТК РФ).

г. _________________ «_____» ____________ 20__ г.

Муниципальное казенное учреждение Управление образования Администрации города ____________ (далее – Управление образования), именуемое в дальнейшем Работодателем, в лице начальника Управления образования города ______________, действующего на основании ______________________________________________ _____________________________________________________________, с одной стороны, и ___________(ФИО)______________, именуемый в дальнейшем Руководитель, с другой стороны, вместе именуемые Стороны, заключили настоящий трудовой договор (далее – Договор) о нижеследующем.

1. Общие положения

___________________________. 1.2. Руководитель назначается на должность директора муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «_________________» муниципального образования городской округ _________________ приказом Работодателя. Фактическая дата начала работы в должности директора с «_____» ________ 20____г. 1.3.

Настоящий Договор с директором заключается в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации на срок: ______________________. 1.4. Настоящий Договор с директором учреждения является договором по основному месту работы. Должностные обязанности Руководителя Образовательного учреждения не могут исполняться по совместительству (ч. 5 ст.

51 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»). Запрещается занятие должности Руководителя Образовательного учреждения лицами, которые не допускаются к педагогической деятельности по основаниям, установленным трудовым законодательством (ч. 3 ст. 51 Федерального закона от 29.12.

2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»). Руководитель Образовательного учреждения не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данном Образовательном учреждении (ст. 276 Трудового кодекса Российской Федерации). 1.5. Местом работы Руководителя является Образовательное учреждение.

3.11. Трудовой договор с иностранцем

Иностранным гражданином признается лицо, имеющее гражданство иностранного государства и не имеющее гражданства Российской Федерации. Принадлежность к гражданству иностранного государства подтверждается иностранным паспортом.

Правовое положение иностранцев в РФ регулируется Федеральным законом «О правовом положении иностранных граждан в РФ» от 25.07.2002 г. N 115-ФЗ. В соответствии со статьей 13 этого закона, прежде чем принять на работу иностранцев, временно пребывающих на территории РФ, работодатель должен получить разрешение на привлечение и использование иностранных работников.

С заявлением о получении разрешения работодатель должен обратиться в Федеральную миграционную службу МВД России. К заявлению должен быть приложен проект трудового договора либо другие документы, подтверждающие предварительную договоренность о работе с иностранным гражданином, заключение соответствующего Территориального органа по вопросам занятости населения о целесообразности привлечения и использования иностранных работников на территории данного субъекта РФ.

Работодатель обязан обеспечить получение иностранным гражданином разрешения на работу, которое оформляется на бланке, имеющем многоуровневую защиту от подделок и выполненном в виде пластиковой карты. Разрешение на работу выдается каждому иностранному работнику при условии внесения работодателем государственной пошлины в размере 3000 руб.

за каждого иностранного работника, кроме того, за выдачу разрешения на работу иностранному гражданину уплачивается госпошлина 1000 руб. Разрешения выдаются, как правило, на срок до одного года. По мотивированной просьбе работодателя действие разрешения после окончания его срока может быть продлено, но не более чем на один год.

Предлагаем ознакомиться:  Застройщика признали банкротом: как получить квартиру или деньги || Как расторгнуть договор о строительстве до банкротства фирмы

При продлении срока действия разрешения с работодателя взимается плата в размере, предусмотренном за выдачу разрешения — 3000 руб. Разрешение не подлежит передаче другим работодателям. Привлекаемые на основе разрешения иностранные работники не могут быть переведены на работу к другому работодателю.

Получение разрешений не требуется при приеме на работу иностранных граждан, постоянно (получивших вид на жительство) или временно (получивших разрешение на временное проживание) проживающих в РФ. Наличие разрешения на работу необходимо только для иностранного гражданина, находящегося в Российской Федерации по миграционной карте.

Трудовой договор с иностранцем всегда является срочным, поскольку он действует только в период действия разрешения на привлечение и использование иностранных работников, реквизиты этого разрешения должны быть указаны в трудовом договоре. При этом условия работы, оплата и охрана труда иностранных граждан, их социальное обеспечение и страхование определяются нормами законодательства РФ с учетом особенностей, предусмотренных межгосударственными и межправительственными соглашениями РФ с зарубежными странами.

Работодатель обязан уведомить налоговый орган по месту своего учета о привлечении иностранного работника в течение десяти дней (ст. 18 ФЗ-115). Кроме того, в месячный срок работодатель обязан направить в миграционную службу России сведения о заключении на основании разрешения трудовых договоров с иностранными работниками.

Для временно проживающих в РФ иностранных граждан установлен запрет на осуществление трудовой деятельности вне пределов субъекта РФ, на территории которого ему разрешено временное проживание. Работодатель обязан направлять в миграционную службу информацию о нарушении иностранным работником условий трудового договора (досрочном расторжении договора), о самовольном оставлении иностранным работником места работы или места пребывания.

За нарушение работодателем правил привлечения иностранной рабочей силы статьей 18.10 КоАП предусмотрена ответственность на должностных лиц — от 25 до 200 МРОТ; на юридических лиц — от 100 до 3000 МРОТ.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С ИНЖЕНЕРОМ ПО БЕЗОПАСНОСТИ ДОРОЖНОГО ДВИЖЕНИЯ

4.5. Из заработной платы Работника могут производится удержание налога на доходы с физических лиц в размере 13% от начисленной суммы оплаты труда, а также другие удержания, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

4.6. Работодатель начисляет и уплачивает за Работника страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, и другие налоги, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

5.Гарантии и компенсации

5.1. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации.

Договор оКазания услуг по обеспечению бдд 2019 год

5.2. На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, локальными актами Работодателя и настоящим договором.

6.Заключительные положения

6.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

6.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

6.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

6.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.

6.5. Трудовой договор составлен в двух экземплярах – по одному для каждой из сторон.

1.Должностная инструкция ______________ «__»__________ 2009 г.

Договор оКазания услуг по обеспечению бдд 2019 год

2.Инструкция по охране труда ______________ «__»__________ 2009 г.

3.Правила внутреннего трудового распорядка ______________ «__»__________ 2009 г.

1. Общие положения

5. Оплата труда руководителя и другие выплаты, осуществляемые ему в рамках трудовых отношений 5.1. Заработная плата Руководителя Образовательного учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера. 5.2. Руководителю устанавливается Должностной оклад в размере ________________ (______________________________________________________________________________) рублей в месяц. 5.3.

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются Руководителю в соответствии с законодательством Российской Федерации, _______________, муниципальными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда работников муниципальных бюджетных образовательных организаций. 5.4. В случае если деятельность Образовательного учреждения или его структурного подразделения (филиала) приостановлена уполномоченным на то государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм и иных допущенных нарушений, Руководитель не вправе получать поощрительные выплаты за результаты деятельности (с момента приостановления деятельности Образовательного учреждения до момента устранения выявленных нарушений). 5.5.

В случае если Руководитель не обеспечил своевременную выплату работникам Образовательного учреждения установленных действующим законодательством и/или коллективным договором премий, пособий, доплат, компенсаций, меры поощрения к нему не применяются до момента полного погашения задолженности работникам Образовательного учреждения по этим видам выплат. 5.6.

6. Ответственность руководителя 6.1. Руководитель Образовательного учреждения несет ответственность за руководство образовательной, научной, воспитательной работой и организационно-хозяйственной деятельностью Образовательного учреждения. 6.2. Руководитель несёт ответственность за уровень квалификации работников Образовательного учреждения. 6.3.

Руководитель несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных законодательством Российской Федерации, __________________, муниципальными правовыми актами, Уставом и настоящим Договором. 6.4. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение Руководителем по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, Работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 6.4.1. замечание; 6.4.2. выговор; 6.4.3.

увольнение по соответствующему основанию; Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с Руководителя по собственной инициативе или ходатайству самого Руководителя. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания Руководитель не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. 6.5.

Руководитель несет ответственность за деятельность Образовательного учреждения перед Управлением образования города _________________, обучающимися, родителями (законными представителями), государством и обществом. 6.6. Руководитель несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный учреждению, в соответствии со статьей 277 Трудового кодекса Российской Федерации. 6.7.

Руководитель может быть привлечен к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

7. Социальное страхование и социальные гарантии 7.1. Руководитель подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании.

Договор оКазания услуг по обеспечению бдд 2019 год

8. Изменение и прекращение трудового договора8.1. Изменения и дополнения в настоящий Договор вносятся по соглашению сторон в письменной форме и оформляются дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью настоящего Договора. 8.2. Настоящий Договор может быть прекращен: 8.2.1. по соглашению сторон; 8.2.2.

по истечению срока Договора; 8.2.3. до истечения срока действия Договора в случаях, предусмотренных п.8.3., п.8.4., п.8.5., п.8.6. данного раздела; 8.2.4. по другим основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации, настоящим Договором. 8.3. Руководитель может быть уволен с должности, а настоящий Договор прекращен по инициативе Работодателя до истечения срока его действия в случае: 8.3.1.

принятия необоснованного решения Руководителем Образовательного учреждения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу Образовательного учреждения (п.9 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации); 8.3.2. однократного грубого нарушения Руководителем Образовательного учреждения своих трудовых обязанностей (п.10 ч. 1 ст.

81 Трудового кодекса Российской Федерации). 8.3.3. отстранения от должности Руководителя Образовательного учреждения при наличии у Образовательного учреждения просроченной кредиторской задолженности, превышающей предельно допустимые значения, установленные органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя; 8.3.4.

принятия уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении настоящего Договора. 8.4. Руководитель имеет право досрочно расторгнуть настоящий Договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц до даты расторжения. 8.5.

Договор с Руководителем Образовательного учреждения, нуждающемся в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у Работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работодатель имеет право с письменного согласия Руководителя не прекращать с ним трудовой договор, а отстранить его от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата Руководителю не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, законами ________________, муниципальными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, настоящим трудовым договором. 8.6.

настоящий Договор может быть прекращён, в том числе в соответствии с пунктом 3 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации по следующим дополнительным основаниям: 8.6.1. невыполнения Руководителем Образовательного учреждения требований действующего законодательства Российской Федерации и законодательства ____________________, нормативных правовых актов органов местного самоуправления, Устава Образовательного учреждения, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов, настоящего Договора; 8.6.2.

совершения Руководителем сделок с имуществом, находящимся в оперативном управлении, с нарушением требований нормативных правовых актов и определенной Уставом специальной правоспособности Образовательного учреждения; 8.6.3. нарушения по вине Руководителя Образовательного учреждения установленных законодательством Российской Федерации нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм и иных нарушений, повлекшее принятие уполномоченным на то государственным органом решения о приостановлении деятельности Образовательного учреждения или его структурного подразделения, либо решения суда о прекращении деятельности Образовательного учреждения либо его структурного подразделения; 8.6.4.

Предлагаем ознакомиться:  Договор комиссии на продажу автомобиля

наличие по вине Руководителя Образовательного учреждения более чем трехмесячной задолженности по выплате заработной платы; 8.6.5. необеспечение использования имущества Образовательного учреждения, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности Образовательного учреждения, установленными Уставом, а также неиспользование по целевому назначению выделенных Образовательному учреждению бюджетных средств, а также внебюджетных средств в течение более чем трех месяцев; 8.6.6.

невыполнение муниципального задания; 8.6.7. разглашение Руководителем сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, ставших ему известными в связи с исполнением своих должностных обязанностей. 8.7. В случае изменения законодательства, регулирующего правоотношения, возникающие в процессе реализации положений настоящего Договора, изменения и дополнения в Договор вносятся в обязательном порядке, в письменной форме и оформляются в виде подписанного Сторонами дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью настоящего Договора.

Трудовой договор с руководителем муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения

1. Общие положения

(Наименование, ФИО руководителя, адрес, телефон/факс, ИНН, КПП, р/с, БИК)

(ФИО, Адрес регистрации, Адрес фактического проживания, Контактный телефон, Паспортные данные, СНИЛС)

Начальник Директор Управления образования ОУ «_____________» города ______________ г. ________________

https://www.youtube.com/watch?v=ytpressru

__________________ (ФИО) _________________ (ФИО)

Организация безопасности дорожного движения на предприятии

Договор оКазания услуг по обеспечению бдд 2019 год

Проводит его лицо, ответственное за БДД на предприятии, инструктаж включает в себя:

    организацию автодвижения по территории компании; условия работы в организации; порядок заполнения и ведения путевой документации; последовательный алгоритм действий при ДТП; правила оказания доврачебной помощи пострадавшим.

Б) предрейсовый – проводится в случае отправления водителя по вновь созданному маршруту, перевозке тяжеловесных, опасных или крупногабаритных грузов. В его состав входят такие положения как: Г) специальный – проводится в таких случаях как: Специалисту по обеспечению БДД запрещено: Давать допуск к управлению автомобилем водителям, не имеющим или с истёкшим сроком водительского удостоверения, в котором отраженно наличие соответствующей категории Принуждать шофёров нарушать ПДД либо поощрять данные действия.

В этой статье рассмотрим такой вопрос, как безопасность дорожного движения на предприятии. А именно, как организовать службу безопасности дорожного движения на предприятии, какие функции она выполняет. Какие инструктажи, обучение должен пройти водитель перед и во время работы. Приводится перечень необходимых документов для эффективной работы по профилактике ДТП на предприятии.

Из этой статьи вы узнаете:

  • как организовать службу безопасности дорожного движения на предприятии;
  • какие функции выполняет служба БДД;
  • какие инструктажи, обучение должен пройти водитель перед и во время работы;
  • каков перечень необходимых документов для эффективной работы по профилактике ДТП на предприятии.

В большинстве организаций используются транспортные средства как для непосредственной работы, так и для перевозки сотрудников. Использование автомобилей неизменно связано с дорожно-транспортными происшествиями, которые становятся причиной травм и несчастных случаев с сотрудниками. Для избежания этого, на предприятии нужно организовывать работу по безопасности дорожного движения.

Не пропустите: главный материал месяца от ведущих специалистов Минтруда и Роструда

Энциклопедиция по охране труда «под ключ» с уникальным набором обязательных образцов от Системы Кадры.

Служба БДД или ответственный сотрудник выполняют следующие функции:

  • разрабатывает и проводит различные мероприятия, направленные на безаварийную работу транспортных средств;
  • контролирует другие подразделения;
  • ведет учет ДТП, совершаемых сотрудниками; нарушений правил движения на дороге;
  • следит за исправностью выпускаемых на линию транспортных средств, при необходимости проводит их замену;
  • допускает к управлению транспортом только сотрудников, прошедших необходимый инструктаж, обучение;
  • контролирует проведение медицинского осмотра водителей: после и перед рейсом.

Руководитель и другие работники, в функционале которых прописана ответственность за безопасное движение транспортных средств на предприятии, проходят аттестацию в территориальном органе Управления государственного автодорожного надзора. После чего работникам выдаются соответствующие удостоверения, действительные пять лет.

Руководители и специалисты предприятия, принятые на работу вновь, чья деятельность непосредственно связана с эксплуатацией транспортных средств, отделом кадров в обязательном порядке направляются в службу БДД, где проходят первый вводный инструктаж. Он проводится по инструкциям, положениям, приказам, которые служба БДД разрабатывает самостоятельно, они утверждаются подписью директора предприятия.

Не позднее шести месяцев после назначения на должность, руководители и специалисты, работающие за рулем транспортного средства, тем более перевозящие пассажиров, должны пройти обучение по вопросам обеспечения безопасности дорожного движения на предприятии. По окончании учебы выдается удостоверение.

Для повышения эффективности работы по профилактике ДТП на предприятии следует ввести некоторые документы. Ниже представлен перечень, из которого можно выбрать документы для конкретного предприятия, исходя из типа эксплуатируемого средства, вида и сложности перевозки грузов и пассажиров.

  • приказ о введении должности специалиста по безопасности дорожного движения;
  • приказ о создании службы безопасности дорожного движения;
  • приказ о создании комиссии по обеспечению безопасности дорожного движения;
  • приказ о назначении лица, ответственного за выпуск автомобиля на линию;
  • приказ о создании комиссии по проверке знаний водителей на постоянной основе;
  • должностная инструкция ответственного лица по безопасности дорожного движения;
  • положение об обеспечении в организации безопасности дорожного движения;
  • положение об организации медицинских осмотров водителей автотранспортных средств перед и после рейса;
  • журнал медицинских осмотров водителей организации предрейсовых и послерейсовых;
  • журнал регистрации технического состояния и выпуска на линию транспортных средств;
  • журнал учета дорожно-транспортных происшествий;
  • журнал учета нарушений правил дорожного движения;
  • журнал учета движения путевых листов;
  • журнал учета инструктажей по безопасности движения;
  • программа повышения профессиональных навыков водителей организации;
  • учебно-тематический план повышения профессиональных навыков водителей организации;
  • протоколы проверки профессиональных компетенций водителей организации;
  • план мероприятий по предупреждению дорожно-транспортных происшествий на транспорте и по безопасности дорожного движения;
  • графики линейного контроля дисциплины водителей, условий движения на маршрутах, технического состояния подвижного состава на линии;
  • документация итоговых проверок служб, должностных лиц предприятия по вопросам обеспечения безопасности движения;
  • стажировочные листы водителей;
  • документация о проведении служебных расследований дорожно-транспортных происшествий;
  • отчеты о дорожно-транспортных происшествиях;
  • документация по проведению проверок исполнения мероприятий по подготовке сотрудников, осуществляющих перевозки городским и автомобильным наземным электрическим транспортом, к безопасной работе;
  • документация по анализу и учету результатов всех видов обязательных медицинских осмотров водителей;
  • документация по учету инструктажа: сведений о лицах, его проходивших и проводивших, виде инструктажа и дате его проведения;
  • проект организации дорожного движения по маршруту или участку маршрута для транспортных средств крупных габаритов;
  • расписание (график) движения по маршруту регулярных перевозок пассажиров;
  • схема маршрута регулярных перевозок пассажиров с указанием опасных участков;
  • документация по согласованию автобусного маршрута регулярных перевозок пассажиров, проходящего через нерегулируемый железнодорожный переезд, с владельцем данного переезда;
  • документация об уведомлении организаций, осуществляющих эксплуатацию зимников, переправ, по которым предполагается осуществить перевозку пассажиров и грузов.

Договор об оказании услуг по обеспечению безопасности дорожного движения

организовывать работу водителей в соответствии с требованиями, обеспечивающими безопасность дорожного движения; соблюдать установленный законодательством Российской Федерации режим труда и отдыха водителей; анализировать и устранять причины дорожно-транспортных происшествий и нарушений правил дорожного движения с участием принадлежащих им транспортных средств;

Договор оКазания услуг по обеспечению бдд 2019 год

обеспечивать соответствие технического состояния транспортных средств требованиям безопасности дорожного движения и не допускать транспортные средства к эксплуатации при наличии у них неисправностей, угрожающих безопасности дорожного движения; обеспечивать исполнение установленной федеральным законом обязанности по страхованию гражданской ответственности владельцев транспортных средств;» 3.

Обязуется выполнять Должностные инструкции «Механика» и « Ответственного за работу по обеспечению безопасности дорожного движения». 2.1.5. Вправе в случае нарушения «Заказчиком» и его персоналом пункта 2.2.1 настоящего договора отказать в принятии претензии «Заказчика» и не несет ответственности за работу технических средств.

2.1.6. Вправе приостановить техническое обслуживание техники и расторгнуть договор в случае нарушения «Заказчиком» пункта 2.2.1 настоящего договора. 2.2. «Заказчик»: 2.2.2.Обязуется допускать к работе с техникой, если подразумевается её специфичность, только сотрудников, имеющих соответствующие допуски и разрешения.

https://www.youtube.com/watch?v=upload

2.2.3.Вправе вызывать механика «Исполнителя» во всех случаях неисправности техники и оборудования. 3.

https://www.youtube.com/watch?v=ytpolicyandsafetyru

ОКПД2 43.21.10.290 Работы электромонтажные прочие, не включенные в другие группировки

  1. Требование об отсутствии в предусмотренном Федеральным законом № 44-ФЗ реестре недобросовестных поставщиков (подрядчиков, исполнителей) информации об участнике закупки, в том числе информации об учредителях, о членах коллегиального исполнительного органа, лице, исполняющем функции единоличного исполнительного органа участника закупки — юридического лица (в соответствии с частью 1.1 Статьи 31 Федерального закона № 44-ФЗ)
  2. Единые требования к участникам (в соответствии с пунктом 1 части 1 Статьи 31 Федерального закона № 44-ФЗ)
Оцените статью
Юридическая помощь
Добавить комментарий

Adblock detector