Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499)938-71-58 (бесплатно)
Регионы (вся Россия, добавочный обязательно):
8 (800) 350-84-13 (доб. 215, бесплатно)

Если день увольнения по выходу на пенсию выпадает субботу

Можно ли уволить работника в выходной или праздничный день?

Из текста ч. 3 ст. 84.1 Трудового кодекса не следует, что увольнение работника допускается только в рабочий для него день.

Увольнение работника в его выходной день не противоречит Трудовому кодексу.

Обратите внимание: в некоторых случаях работодателю не стоит даже и пытаться изменить дату, например при увольнении по сокращению штата. Если работник не будет уволен в срок, прописанный в уведомлении о предстоящем сокращении, или по истечении двухмесячного срока с момента уведомления, то трудовые отношения с ним продолжаются. И всю процедуру увольнения необходимо будет начать заново.

— направить ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ее отправку по почте (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ). Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки;

— произвести с работником расчет не позднее дня, следующего за днем предъявления последним соответствующего требования (ст. 140 ТК РФ).

Пример 1. Организатор развлекательных мероприятий Д. Л. Затевахин написал заявление на отпуск с последующим увольнением. Отпуск начался 14 ноября 2014 г., а закончится 28 ноября 2014 г. — это его выходной день. 29 ноября он бы вышел на работу согласно графику сменности.

В какой день необходимо уволить работника?

Если день увольнения по выходу на пенсию выпадает субботу

Решение. При предоставлении отпуска с последующим увольнением на время этого отпуска за работником не сохраняется рабочее место. По общему правилу днем прекращения трудового договора является последний день работы работника — 13 ноября 2014 г., но этот день в данном случае не является днем увольнения.

В этот день, 13 ноября 2014 г., работодатель обязан выдать Д. Л. Затевахину трудовую книжку и произвести с ним полный расчет (п. 1 Письма Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1). По его письменному заявлению также необходимо выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 4 ст. 84.1 и ч. 1 ст. 140 ТК РФ).

Днем увольнения является последний день отпуска — 28 ноября 2014 г. Даже если последний день отпуска выпадает на выходной день, отпуск не продлевается. И дата его окончания не сдвигается (ч. 2 ст. 127 ТК РФ, п. 2 Определения Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О). Исключение составляют праздники, установленные ст. 112 Трудового кодекса (ч. 1 ст. 120 ТК РФ).

В силу части 4 статьи 84.1, статьи 140 ТК РФ в день расторжения договора наниматель вручает служащему трудовую книжку и перечисляет полный расчет. Поэтому важно правильно определить дату увольнения, если она совпадает с выходным или праздником.

В судебной практике сложилось две позиции по этому вопросу:

  • на основании статьи 14 ТК РФ трудовой соглашения расторгается в ближайшую рабочую дату, следующую за нерабочей;
  • увольнение следует оформлять в последний трудовой день перед отдыхом.

Рассмотрим оба варианта, чтобы разобраться, можно ли увольнять работника в выходной день.

Фото 2

Если последний трудовой день совпадает с субботой или воскресеньем, расторжение соглашения нужно оформлять в понедельник. Данная позиция содержится в определении районного суда Тверской области от 15.11.2011 года по делу № 33-4631, апелляционном определении (далее – АО) Хабаровского краевого суда от 16.05.

Приказ о прекращении контракта подписывают накануне отдыха. В документе в качестве даты увольнения указывают выходной. В завершающий трудовой день ему вручают трудовую книжку и полностью рассчитывают.

Такой позиции придерживается Московский городской суд (АО от 20.11.2012 года по делу № 11-21106/12), Приморский краевой суд (АО от 06.02.2013 года по делу № 33-922, от 31.03.2014 года № 33-2581), Красноярский краевой суд (АО от 29.04.2013 года по делу № 33-4007/2013).

Так, суд не выявил нарушений в ситуации, когда служащий был уволен накануне выходного по сокращению штата до завершения периода извещения.

Оптимальный способ. Стороны заранее договариваются о последнем рабочем дне, который будет считаться датой увольнения. В пункте 81 Трудового кодекса РФ особых формальностей по данному поводу не предусмотрено.

Последовательность действий:

  1. между нанимателем и служащим подписывается заявление об увольнении по согласию двух сторон;
  2. при желании сотрудник может отработать 14 дней;
  3. определяется время последнего рабочего дня;
  4. бывшему работнику передаются его личные бумаги, в частности трудовая книжка;
  5. осуществляется полный расчет. Переноситься дата увольнения при согласии обеих сторон не может.

Что делать, если последний рабочий день приходится на выходной, а менять график уже поздно? Важно определиться, чья смена имеется в виду — отдела кадров или сотрудника. Статья 81 Трудового кодекса РФ говорит о том, что уволить человека можно.

Расторжение контракта осуществляется в последний рабочий день или тогда, когда за ним сохранилось рабочее место. В случае сменного графика, работник все равно имеет трудовые отношения с предприятием, что позволяет на официальной основе его уволить.

Другая ситуация, — каким числом уволить сотрудника, если день увольнения выпадает на выходной день? Работнику необходимо прийти в отдел кадров, оформить официальные бумаги, поставить подпись и забрать трудовую книжку. Работодатель оплачивает выход по двойному тарифу.

Статья 14 ТК РФ гласит: прекращаются трудовые отношения между сторонами с даты, следующей сразу за той, что указана в документе про увольнение. Если число выпадает на выходной сотрудника, отношения прекращаются в ближайшее рабочее время.

В последний день работодатель должен:

  • полностью погасить задолженность перед работником в соответствии нормами действующего законодательства;
  • выплатить деньги за неиспользованный отпуск;
  • оформить выходное пособие (если по роду и типу деятельности предусмотрено);
  • выдать трудовую книжку с предварительно занесенными записями о периоде работы человека, его профессии, другими данными;
  • передать копии бумаг, имеющих непосредственное отношение к трудовой деятельности;
  • получить от бывшего сотрудника подпись под приказом на увольнение.

В

статье 84.1

указано: любые расчеты и другие моменты, касающиеся процесса оформления, осуществляются в последний день работы. Если дата выпадает на выходной, действия выполняются предварительно.

Сокращение штата

Вопреки всем стереотипам, любой работодатель вправе принять подобное решение когда угодно, не объясняя ничего сотрудникам, государственным структурам, профсоюзным организациям, другим физическим и юридическим лицам. Речь может идти о сокращении численности или целого штата.

В первом случае, например, уменьшается количество грузчиков с 4 до 3, во втором полностью устраняется юридический отдел. Объясняется такая возможность тем, что предприятие, являющееся самостоятельной единицей, единолично решает, как вести бизнес с целью его развития, получения большего дохода. Но обязательно необходимо сообщить о решении сотрудников, полностью рассчитаться с ними по имеющимся долгам.

Если день увольнения по выходу на пенсию выпадает субботу

Алгоритм сокращения выглядит следующим образом:

  • руководитель оглашает решение, определяет новые изменения в штатном расписании;
  • указ отправляется в службу занятости или местный профсоюз;
  • устанавливаются лица, наделенные возможностью остаться на рабочем месте;
  • предоставление сотрудникам, попавшим под сокращение, указа на подпись;
  • руководство предлагает бывшим работникам новые места трудоустройства;
  • подача запроса в профсоюз касаемо сокращения каждого отдельного человека;
  • выдача документов, трудовой договор теряет юридическую силу.

Согласно пункту второму статьи 81 ТК РФ, с бывшими сотрудниками осуществляется полный расчет за отработанное время, неиспользованные дни отпуска, другие возможные начисления.

Законодательством предусмотрено 2 варианта. Первый — оформить увольнение в праздничный день

Второй — в последний, который предшествует праздничному.

С сотрудником осуществляется расчет тогда, когда закончился срочный договор и выдан соответствующий приказ. Например, документ работник получил в субботу, а заработная плата стандартно выплачивается в среду, предприятие обязано выплатить задержку. Она определена в размере 1/150 от ставки Центрального банка с непогашенной задолженности.

Расторжение договора из-за отсутствия сотрудника

Выходной день работника не является препятствием для его увольнения. Но, если этот день выпал на выходной бухгалтера (кадровика), это сильно осложняет ситуацию. Ведь по общему правилу работа в выходные и праздничные дни запрещается (ч. 1 ст. 113 ТК РФ).

Дата увольнения выпадает на выходной день как уволить

Распространенная практика, когда многие сотрудники работают с понедельника по пятницу. Увольнение в выходной день при 5-дневной рабочей неделе порой становится серьезной проблемой для кадровиков. Самый лучший вариант — не откладывать дело до последнего момента. Необходимо за несколько дней написать заявление об увольнении и получить необходимые подписи.

Если день увольнения по выходу на пенсию выпадает субботу

Мнение эксперта

Ирина Васильева

Эксперт по гражданскому праву

Согласно действующему законодательству в случае, когда последний день работы приходится на нерабочую дату, крайним считается ближайшее рабочее время после него. Кадровик должен к этому времени иметь всю подготовленную документацию.

Увольнение в выходной или праздник происходит по разным причинам. Рассмотрим, как действовать нанимателю на примере конкретных ситуаций.

Согласно статье 80 ТК РФ при уходе по собственному желанию сотрудник должен предупредить нанимателя за 14 дней. Момент окончания периода отработки может приходиться на выходной или праздник.

Во избежание конфликтных ситуаций рекомендуется договориться с сотрудником, чтобы он составил новое заявление с указанием даты ухода в рабочий день.

Предлагаем ознакомиться:  Куда пожаловаться на коллекторов новый закон о коллекторах и коллекторской деятельности

Если он не согласен на перенос момента расторжения соглашения, приказ оформляется на следующий после отдыха день. Возможна проблема, когда в понедельник сотрудник должен выйти на новое место, поэтому нужно будет искать компромисс.

Бывает, что освобождение сотрудника от должности приходится на праздники, которые длятся несколько дней подряд. Если действовать по правилам статьи 14 ТК РФ, это затянет составление документов. Допускается оформить приказ заранее с датой увольнения в праздники.

Однако, у сотрудника сохраняется право отозвать заявление в течение 2-недельного срока. В этом случае приказ нужно будет отменять, внести коррективы в трудовую книжку, поскольку у служащего сохраняется право на рабочее место.

Увольнение в выходной день - фото

Причины увольнения по инициативе нанимателя перечислены в статье 81 ТК РФ. Важно, чтобы была соблюдена процедура прекращения договора, подготовлены обосновывающие документы (например, акт служебного расследования, уведомление о предупреждении сотрудников о сокращении штата).

Некоторые профессии имеют сменный график, поэтому не исключаются такие ситуации, когда выходной может совпасть с рабочим днем для работника, но для самого руководства этот день считается выходным. В Письме от 18.06.2012 года № 863-6-1 по этому поводу есть подробные разъяснения, где сказано, что датой прекращения контракта считается завершающий трудовой день, вне зависимости от того, выпадает он на выходной или нет. Даты приказа и увольнения должны быть одинаковыми.

Чтобы заполнить все документы можно привлечь кадрового сотрудника к работе, но только в том случае, если он даст свое письменное согласие.

Например, Барабаш Т.Н работает в медицинском учреждении и имеет сменный график. 28апреля 2018 года она решила уйти с занимаемой должности и написала заявление по собственному желанию. Отработка 14 дней закончилась в выходной день 12 мая, при этом по графику это считается трудовым днем гражданки. Медработник отказалась переносить день ухода, поэтому руководство приняло решения призвать на работу специалиста из отдела кадров и бухгалтера, Барабаш в тот же день получила трудовую книжку и расчет. Приказ был подписан 12 числом.

Практика показывает на то, что иногда приходиться увольнять сотрудника, который отдыхает или болеет. О том, что работник хочет покинуть свою должность, он может сообщить заказным письмом. По закону, сказано, что сотрудник может не присутствовать лично, если у него есть доказательство того, что он нетрудоспособный. На самом деле, часто сотрудник после подачи заявления не имеет возможности отработать две недели. В таком случае, следует действовать так:

  1. Следует помнить, что отчет днейдля отработки начинается с того самого момента, как было подано заявление на увольнение.
  2. Приказ можноделать тем днем, который стоит в заявлении.
  3. Расчет производитьсядо выходного дня.

Как только все нюансы будут учтены и выполнены, на адрес сотрудника отправляется копия приказа и уведомление, что документы все готовы и их можно забирать. Учитывается и то, что уходит определенное время для того, чтобы уведомление пришло к своему адресату. Лучше всего если сотрудник заранее предупредит о своем намерении уйти и выберет для этого подходящую дату.

Пожалуйста, перепишите заявление

Работодатель может попробовать договориться с работником. Например, попросить переписать заявление и указать другую, «рабочую» дату увольнения. Если сотрудник отказывается, работодатель не вправе в одностороннем порядке изменить дату прекращения трудового договора. Безосновательное увольнение работника другой датой — это нарушение его прав, в частности права на отзыв заявления об увольнении (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).

Примечание. Выплаты в день увольнения

— заработную плату за время, фактически отработанное в месяце увольнения;

— компенсацию за все неиспользованные отпуска;

— выходное пособие в определенных законодательством случаях.

— со ст. 139 Трудового кодекса;

— с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.

Трудовой кодекс предоставляет право работнику, написавшему заявление об увольнении по собственному желанию, до истечения срока предупреждения об увольнении в любое время отозвать свое заявление, то есть до 24 часов последнего дня срока (ч. 4 ст. 80 ТК РФ, Определение Верховного Суда РФ от 10.08.2012 N 78-КГ12-10).

Фото 3

— работник, который находится в отпуске с последующим увольнением, не отозвал свое заявление до дня начала отпуска;

— работник, который собирается в отпуск с последующим увольнением, отозвал свое заявление, но на его место уже приглашен в порядке перевода другой работник;

— на место работника в письменной форме приглашен другой работник, которому в соответствии с трудовым законодательством и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Расторжение договора из-за отсутствия сотрудника

В ТК РФ описаны ситуации, когда работодатель должен оформить увольнение в тот день, когда было подано заявления. Речь идет о тех случаях, когда сотрудник может не предупреждать заблаговременно руководство, например человек, решил уйти на пенсию или был призван в армию. В ст. 14 ТК, сказано, что когда дата указывается в заявлении работника и это выходной или праздник, то все бумаги могут быть оформлены следующим рабочим днем.

Трудовым кодексом предусмотрены случаи, когда работник не обязан писать заявление и оформлять увольнение в один день. В одностороннем порядке расторгнуть соглашение можно, к примеру, при призыве на военную службу, выходе на пенсию.

Если дата, фигурирующая в заявлении, является выходным/праздничным днем, работодателю разрешается оформить документы на следующий рабочий день и предоставить их уволенному человеку.

Бывает так, что ждать попросту невозможно, например, призывник должен в понедельник быть на службе, работая до пятницы включительно. Тогда согласно специальному сценарию в нерабочий период кадровики вынуждены прийти на рабочее место, оформить бумаги, отдать трудовую книжку и рассчитаться с лицом.


Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону:

7 (499) 288-73-46;
8 (800) 600-36-19

Это быстро и бесплатно!

Когда и как выплачивать расчетные?

Законодательством строго регламентирована обязательная выплата в процессе увольнения сотрудника в полном объеме. Задержки не допускаются. В таком случае на работодателя налагаются штрафные санкции в виде ежедневной пени, которая будет начисляться до дня осуществления выплаты.

Фото 4

Если предприятие по тем или иным причинам не погашает задолженность в полном объеме и тем более — частично, сотрудником может быть составлена официальная жалоба. Документ передается в трудовую инспекцию, изучается и отправляется в суд на рассмотрение.

Приказ отличается унифицированной формой, которую соблюдают все сотрудники кадровых органов.

Работодателем обязательно выплачиваются:

  • компенсация за дни отпуска, являющиеся доступными для сотрудника;
  • зарплата за отработанный период времени;
  • если законодательством предусмотрено, то выходное пособие.

При расчете выплаты по заработной плате берется во внимание тарифная ставка работника, который увольняется, или его оклад. Предприятием погашается задолженность за каждый отработанный день, в том числе и за последний. Касаемо неиспользованного отпуска, расчет проводится с учетом среднего заработка человека.

Альтернативный вариант — сотрудник уходит в отпуск, после чего официально увольняется. Статьей 81 ТК РФ регламентируются случаи, когда предусмотрено пособие, размер и порядок выплаты.

Фото 5

Если работник уходит с работы по инициативе предприятия, то выплаты предназначены в случае, когда:

  • сотрудник призывается на службу в Вооруженные силы;
  • не желает менять должность или переезжать в другой населенный пункт для работы;
  • предприятие ликвидируется;
  • осуществляется сокращение количества работников;
  • заключение медицинской комиссии определяет человека, который не может заниматься данной деятельностью.

Если речь идет о сокращении штата сотрудников или ликвидации компании, то сумма выплат равняется среднему месячному заработку особы, которая увольняется. Во всех остальных — размер заработной платы за 14 дней.

Соблюдая все вышеперечисленные меры, учитывая особенность случая, работодатель и бывший сотрудник смогут расторгнуть соглашение о трудоустройстве на законных основаниях, не прибегая к судебным разбирательствам.

Нормативная база

Чтобы подробно разобраться в этом вопросе и определить, откуда работа берется в выходной день, следует изначально внимательно изучить вопрос с расчетом заработной платы. В законодательстве сказано, что организации могут выбирать систему оплаты, таким образом, если работнику назначены на это время смены, он может отрабатывать их в праздничные или выходные дни. Это значит, что сотрудник, который подал заявление, может быть рассчитан в выходной день или праздник.

В ТК также сказано, что последний день, когда сотрудник вышел на работу, и будет считаться днем увольнения, в этот же день заполняется обходной лист. В законодательстве не сказано конкретно, какой день должен быть расчетным, поэтому выходной для этого приемлем.

Работник трудится в смену

В случае если трудовой договор прекращается с работником, которому установлен сменный режим рабочего времени, датой прекращения трудового договора является дата последнего рабочего дня, в том числе выпадающая на выходной или нерабочий праздничный день. Об этом говорится в Письме Роструда от 18.06.2012 N 863-6-1.

Предлагаем ознакомиться:  ПРИМЕР Правил внутреннего трудового распорядка

В случае когда последний рабочий день увольняющегося сотрудника совпадает с выходным днем сотрудников администрации компании, Трудовой кодекс не предусматривает возможности переноса исполнения их обязанностей в соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса. То есть, несмотря на выходной день кадровика и бухгалтера, работодатель обязан обеспечить исполнение процедуры увольнения работника.

Для этого он вправе привлечь работников кадровой службы и бухгалтерии к работе в выходной день (ч. 2 ст. 113 ТК РФ). При этом работодатель обязан компенсировать им работу в выходной день вне установленного графика: оплатить время работы в выходной не менее чем в двойном размере или предоставить им другой день отдыха (ч. 1 и 3 ст. 153 ТК РФ).

Пример 2. Бухгалтерия и отдел кадров компании работают по графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными — суббота и воскресенье, другие сотрудники компании — по сменному графику.

Организатор развлекательных мероприятий Н. К. Шальных подал заявление на увольнение по собственному желанию. С учетом двухнедельного срока отработки дата увольнения выпала на 30 ноября 2014 г. — воскресенье. Это его последний рабочий день.

Можно ли с согласия Н. К. Шальных выдать ему трудовую книжку и произвести окончательный расчет 28 ноября — в пятницу, но с датой увольнения 30 ноября 2014 г.?

Решение. Нет, уволить работника нужно 30 ноября 2014 г.

Работнику установлена пятидневка

Если речь идет об увольнении работника, которому установлен обычный, не сменный, режим рабочего времени, то надо применять нормы ст. 14 Трудового кодекса о течении сроков в трудовых отношениях.

Течение сроков, с которыми связано возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей (ч. 1 ст. 14 ТК РФ). Очевидно, что эта дата и есть дата приема сотрудника на работу, а сам срок есть не что иное, как период работы в организации.

В ч. 4 ст. 14 Трудового кодекса установлено, что если последний день срока (периода работы в организации) приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Фото 6

Здесь также очевидно, что последний день срока и есть день увольнения.

Пример 3. Весь персонал компании работает по графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными (суббота и воскресенье). Сотрудник воспользовался своим правом расторгнуть трудовой договор и предупредил работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели, а именно за месяц (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Решение. Датой увольнения в своем заявлении сотрудник указывает нерабочий праздничный день (4 ноября 2014 г.). В данном случае руководитель вправе перенести день увольнения на следующий рабочий день — 5 ноября.

Инструкция

В статье 84 ТК не сказано, что можно уволить человека в выходной. Сотрудник сможет получить книжку со всеми записями. Есть, конечно, случаи, когда работодатель не имеет права менять дату исключения сотрудника. Надо учитывать и то, что сотрудник, который не будет уволен в срок и продолжает выполнять свои обязанности, автоматически продолжает трудовые отношения.

  1. uvolnenie-v-voskresene-kogda-proizvesti-raschetВ первую очередь составляетсязаявление о прекращении договора. Важно четко прописать все основания для увольнения.
  2. Далее обязательно оформляется приказ, где прописаны все данные о сотруднике, вписываетсяоснование, почему он должен быть исключен из штата и дата. С таким распоряжением сотрудник знакомиться под личную подпись.
  3. Следующим шагом считается заполнение трудовой книжки. Готовятсявсе ведомости на выплаты.
  4. Заключительным этапом будет расчетсотрудника.

Конечно, при увольнении в выходной, есть определенные нюансы, например, они, могут быть связаны с взятием на должность нового работника. Если сотрудник, который занимал должность прежде, не был уволен и ему не отдали трудовую книжку, то новый работник, который пришел на его место, официально работать пока на этой должности не сможет.

Как найти компромисс с работником: практический опыт

uvolnenie-v-voskresene-kogda-proizvesti-raschet

Перенос последнего дня срока предупреждения об увольнении, в соответствии с требованиями ст. 14 Трудового кодекса, на ближайший рабочий день не всегда приемлем для работника. Ведь он мог договориться о выходе в этот день на другую работу и запланировать любые другие дела.

Трудовой кодекс не предусматривает для этих случаев никаких послаблений. Но стороны трудового договора могут найти компромиссное решение, например, изменив основание расторжения трудового договора на увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).

В этом случае работник теряет право поменять свое решение об увольнении, но сможет уйти без полной отработки двух недель, а возможно, и с отступными.

Что выгоднее — заплатить за работу в выходной, отступные — в каждом конкретном случае будет решать сам работодатель.

Увольнение сотрудников, которые работают по графику

В статье 80 ТК РФ, сказано, что если человек решил самостоятельно покинуть место работы по желанию, то он предупреждает о своем решении работодателя, за 14 дней. Чтобы не было никаких конфликтных ситуаций, лучше всего администрации договориться со своим сотрудником, чтобы он написал заявление на указание даты, когда будет обычный день, а не выходной.

Бывает так, что работник не готов пойти навстречу своему руководству, тогда приказ оформляется на следующий день после выходного. Компромисс потребуется искать тогда, когда с понедельника работник должен будет приступить к новому месту работы. Не редко бывает, что освобождение с занимаемой должности сотрудника выпадает на праздник, при этом праздничные дни могут длиться несколько дней к ряду.

Например, 28 апреля 2018 года, А.А. Васюткина, решила уйти с места своей работы по собственному желанию, и не указала дату расторжения договора. Отсчитав от этой даты 14 дней, можно увидеть, что увольнение выпадает на субботу 14 мая этого же года. После согласования с администрацией, ее уволили 11 мая, а дату расторжения указали в следующий день, то есть двенадцатого числа.

find_in_page Статьи по теме

(кликните, чтобы открыть)

  • Увольнение по статье за невыполнение должностных обязанностей: инструкция и правовые обязательства
  • Процедура увольнения по статье за пьянство: чем грозит такое нарушение дисциплины, пошаговая инструкция увольнения, образцы документов
  • Порядок увольнения по сокращению штата или численности
  • Как производится компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
  • Принуждение к увольнению: чем грозит обеим сторонам и как на него реагировать
  • Незаконное увольнение: как с этим бороться работнику
  • 77 статья Трудового Кодекса при увольнении: особенности и основания расторжения трудового договора
  • Увольнение из компании в порядке перевода: о чем нужно знать работнику и нанимателю
  • 33 статья Трудового Кодекса при увольнении
  • Увольнение инвалида: порядок действий работодателя и особенности составления документов
  • Увольнение беременной женщины по срочному трудовому договору
  • Приказ об увольнении за прогул: порядок оформления и образец заполнения приказа с пояснениями
  • Особенности получения компенсации за неиспользованный отпуск без увольнения и порядок ее расчета
  • Увольнение по состоянию здоровья: возможно ли это, порядок оформления
  • Утрата доверия, увольнение работника, статья ТК РФ
  • Как считать 2 недели при увольнении с отработкой: день начала отработки, учет выходных и праздников
  • Справки при увольнении работника в 2019 году, документы
  • Как рассчитать среднедневной заработок
  • Что делать, если работодатель не подписывает заявление на увольнение
  • Расторжение трудового договора по инициативе работника, порядок, сроки, основания для оспаривания в суде
  • Особенности процедуры увольнения при банкротстве предприятия
  • Что делать, если не выплатили зарплату при увольнении и куда обращаться
  • Отработка при увольнении: обязательна ли отработка, в каких случаях можно не отрабатывать 2 недели
  • Увольнение генерального директора ООО по собственному желанию или инициативе учредителя
  • Увольнение предпенсионного возраста — Трудовой Кодекс 2019 года: ответственность при инициативе работодателя
  • Увольнение в связи со смертью работника: образец приказа, дата и формулировка, выплаты родственникам
  • Выдача трудовой книжки при увольнении по ТК РФ
  • Увольнение по срочному трудовому договору: порядок и особенности процедуры, срок отработки
  • Какие справки при увольнении работника в 2019 году обязан выдать работодатель
  • Увольнение главного бухгалтера, основания, документы, передача дел
  • Обходной лист при увольнении: законно ли это, образец, обязателен или нет
  • Статьи увольнения с работы по ТК РФ — 77, 79, 80, 178 статья Трудового Кодекса
  • Выходное пособие при увольнении, в каких случаях положено, формулы расчета в зависимости от способа увольнения
  • Как уволить сотрудника, правила и порядок увольнения с работы, пошаговая инструкция, образцы документов
  • Компенсация при увольнении по соглашению сторон
  • Увольнение — запись в трудовой книжке, образец 2019 года
  • Как уволить совместителя по инициативе работодателя
  • Расчет при увольнении: сроки выплаты, расчет, калькулятор
  • Расторжение трудового договора по инициативе работодателя, ст 81 ТК РФ
  • Могут ли уволить беременную женщину с работы
  • Инструкция по удержанию за неотработанные дни отпуска при увольнении с сотрудника
  • Увольнение во время отпуска по собственному желанию
  • Можно ли уволиться без отработки двух недель, как писать заявление на увольнение по собственному желанию
  • Заявление на отпуск с последующим увольнением
  • Как грамотно уволиться с работы: по собственному желанию, соглашению сторон, инициативе работодателя
  • Компенсация при увольнении — какие выплаты положены
  • Увольнение во время больничного
  • Уволиться по соглашению сторон — как провести увольнение по согласию
  • По какой статье увольняют по собственному желанию
  • День увольнения считается рабочим днем или нет
  • Приказ об увольнении
  • Увольнение по статье: за что могут уволить
  • Как написать заявление на увольнение по собственному желанию
  • Увольнение за прогул
  • Увольнение на испытательном сроке
  • Испытательный срок при приеме на работу: его продолжительность, образец трудового договора
  • Порядок увольнения по собственному желанию: права и обязанности сотрудника и работодателя, запись в трудовую
  • Могут ли уволить беременную сотрудницу на испытательном сроке
  • Непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию
  • Увольнение пенсионера
  • Увольнение материально ответственного лица по собственному желанию
  • Как уволиться генеральному директору ООО по собственному желанию и не попасть под суд
  • Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию
  • Оплата больничного после увольнения
  • Как происходит сокращение работника с предприятия в 2019 году
  • Увольнение сотрудников в связи с ликвидацией предприятия в 2019 году: порядок действий, выплат, оспаривания
  • Увольнение по сокращению штата: выплаты и компенсации

Надо отметить, что сотрудник имеет право отозвать заявление в срок, который давался ему для отработки, то есть в течение двух недель. Руководство должно отменить приказ и внести некоторые коррективы в трудовую.

Важно помнить, в случае, когда увольнение оформляется заранее, перед выходными стоит рассчитать сотрудника. Если этого не будет сделано, тогда работодатель будет нести ответственность в связи с задержкой заработной платы.

Предлагаем ознакомиться:  Приватмзация квартиры есть ли смысл

Причины, по которым наниматель может уволить своего сотрудника, подробно описаны в статье 81 ТК РФ. В данном случае надо, чтобы руководство четко соблюдало процедуру расторжения договора, во время подготовила документы, которые будут выступать в качестве обоснования того, почему сотрудник должен быть уволен. Например, используются акты расследования, уведомления о том, что работник был предупрежден о сокращении.

При ликвидации организации или сокращении

Если сотрудник должен покинуть свое рабочее место в связи с тем, что грядет увольнение, тогда руководство должно предупредить его заранее, срок составляет два месяца. Бывает так, что этот срок истекает в выходной день, особенно если неделя рабочая составляет пять дней. Приказ должны написать об увольнении в пятницу. Документ может включать в себя позднюю дату от освобождения должности, например, она, может выпадать на субботу или воскресенье.

Например, Т.Е. Устинова 31 июля 2018 года была предупреждена о том, что штат сокращается, и она попадает под увольнение. После этого начался отчет двух месяцев, и дата ее увольнения выпадает на 30 сентября в субботу. Приказ об увольнении может быть готовым уже 28 числа, а сама дата увольнения будет 29 сентября.

Расчет в отпуске и на больничном

Если сотрудник совершает проступок, то основания для того, чтобы его уволить и при этом предупредить заранее, нет. Работодатель имеет право выбрать любой ближайший день для увольнения. Стоит отметить, что в данном случае большую роль играет доказательство проступка, тогда освобождение от занимаемой должности будет производиться на законных основаниях.

Как оформить увольнение

Например, Петров С.В. постоянно нарушал трудовую дисциплину. Руководитель подал главному три записки с докладом о прогулах, которые были в определенный период. Также к докладной был приложен акт, который составлялся специальной комиссией, в нее должно входить не меньше трех человек. После этого сотрудник получил письменное уведомление с требованием объяснить в двухдневный срок причины прогулов.

В случае, когда гражданин находиться на лечение, за ним обязательно сохраняется должность. В качестве увольнения в таком случае также разрешается ставить выходной день. Учитывая, закон, необходимо помнить, что расторгнуть договор без работника можно только в том случае, если он написал заявление на увольнение по собственному желанию. Если же идея сокращения принадлежит руководителю организации, то потребуется дождаться того момента, когда работник вернется на свое место.

Особенным случаем считается отпуск с последующим уходом. Когда произвести расчет? Если дата ухода выпадает на завершающий день отпуска, вне зависимости от того выпадает ли отдых, расчет работник получает перед отпуском, в это же время ему должны отдать и трудовую книжку. Если сотрудник ушел в отпуск и потом собирается уволиться, он должен понимать, что отозвать заявление у него не получиться и рабочее место сохраняться не будет.

Например, 28 апреля 2018 года, О.И. Казанов решил уйти с работы по собственному желанию, при этом не указал дату расторжения соглашения. Отработав две недели, дата увольнения выпала на субботу -12 мая, но с 7 мая работник официально находиться на больничном до 18 мая. Отзывать свое заявление работник не стал, и на него 11 мая был подготовлен приказ, при этом дата прекращения контракта с ним указана 12 мая. Как только сотрудник окончил лечение, он принес больничный лист руководителю, ему сделали расчет, отдали трудовую книжку и оплатили больничный.

Соглашение сторон

При увольнении, которое производиться по соглашению сторон, действуют правила, которые актуальны при увольнении по собственному желанию. Главное, что важно, так это дата, которая указывается в приказе. При этом срок отработки не применяется. Непосредственно дату увольнения выбирает сотрудник вместе с работодателем. В таком случае, обе стороны могут договориться и назначить дату на рабочий день, закон в этом случае не имеет никаких ограничений.

Бывают разные ситуации, например, в 2008 году, когда был большой кризис, руководителю организации необходимо было уволить большое количество сотрудников, он предложил это сделать по соглашению сторон.

Истечение срока договора

Если с сотрудником был подписан срочный трудовой договор, то дата его прекращения может выпадать на выходной день или праздник. Например, если увольнение в воскресенье, когда лучше подписывать документы? В данном случае может быть два варианта увольнения:

  1. Оформляется приказ в ближайшую дату, которая выпадает на рабочий день перед отдыхом. При этом важно, чтобы сотрудник был предупрежден о том, что срок завершается за три дня до окончания контракта. Приказ можно подписать в пятницу, а дату увольнения поставить в субботу или воскресенье.
  2. Второй вариант связан с увольнением сразу же после отдыха.

Например, Степанова Е.А. 29 июня 2018 заключила договор на временный трудовой контракт с фирмой. Контракт должен продлиться три месяца, и его срок истекает в субботу 29 сентября. Работодатель предупредил сотрудницу о том, что через три дня она будет уволена. Так как окончание договора выпало на выходной, сам приказ был подписан 1 октября.

Увольнение в выходной или праздник при переносе

Все прекрасно знают, что часто праздник, который выпадает в выходной день переносится на рабочий. Смысл таких переносов заключается в возможности больше отдохнуть людям, которые работают. Например, дата праздника выпадает на субботу или воскресенье, в таком случае понедельник будет считаться также выходным днем.

Учитывая законы, а именно статью 84 Трудового Кодекса, уволить работника в выходной нельзя, поэтому дату для разрыва трудовых отношений переносят на следующий рабочий день. Если работник требует по каким-то причинам, чтобы его уволили именно в этот день, то можно скорректировать дату за счет отработки, например, поставить не 14 дней, а 12, воспользоваться таким правом можно, согласно статье 14 ТК.

Расчет

Вне зависимости от того, какая дата прекращения трудовых отношений, работодатель имеет обязанность выплатить расчет, который положен сотруднику. В расчет входит:

  1. uvolnenie-v-vyhodnoj-den-kogda-vyplatit-raschetЗаработная плата за отработанное время.
  2. Компенсация задни отпуска, которые сотрудник так и не отгулял.
  3. Выходное пособие, если имеетсярегламент компании. Такие выплаты считаются из среднего заработка.
  4. Выплаты, которые предусматриваются корпоративным соглашением.

Основной вид заработной платы, который выплачивается при увольнении – компенсация за отпуск, который был не использован. Также учитывается отработанное время после заработной платы, которая производилась по плану. Например, сотрудник, у которого была зарплата 25 000, получает 900 рублей в среднем за день, написал заявление на увольнение.

Трудовая книжка и другие документы должны выдаваться сотруднику в день его официального увольнения. Даже если сотрудник сначала уходит в отпуск, после чего увольняется, все документы ему должны быть предоставлены перед уходом в отпуск. Естественно, что в таком случае сотрудник не сможет отозвать свое заявление, даже если у него начнется первый день отпуска.

Дополнение

Если день увольнения выпадает на выходной, когда будет произведен расчет?

День увольнение выходной

Все суммы могут выплачиваться накануне последнего дня работы работника или же в его последний день.

Что делать, когда последний день отработки выпадает на Новогодние каникулы?

Такая ситуация не считается редкостью. По всем правилам, работник должен уведомить в письменной форме своего руководителя о том, что хочет завершить трудовые отношения, делается это за две недели. За этот период сотрудник может передумать и забрать свое заявление, при этом место за ним будет сохранено.

Бывают исключения, когда обе стороны договорились заблаговременно разорвать отношения, не дожидаясь истечения срока.

Оцените статью
Юридическая помощь
Adblock detector