Работник допустил частичный брак

Заработная плата за частичный брак

Для того чтобы правильно произвести расчеты с работником, допустившим изготовление продукции, оказавшейся частично бракованной, работодатель должен:

  • задокументировать факт изготовления бракованной продукции (ст. 9 Федерального закона от 21.11.1996 N 129-ФЗ);
  • выявить причины выпуска брака и степень вины работника;
  • определить степень годности произведенного продукта;
  • установить, возможно ли исправление брака и может ли быть реализовано исправленное изделие;
  • рассчитать сумму оплаты труда, причитающуюся работнику, допустившему брак, исходя из пониженных расценок;
  • определить сумму причиненного ущерба и порядок его возмещения.

Согласно ч. 3 ст. 156 Трудового кодекса частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции.

Пример 2. Дополним данные примера 1. Согласно трудовому договору оплата труда Г.П. Кострова производится по сдельным расценкам. За изготовление одного стула мебельного гарнитура «Паллада» надлежащего качества он получает 500 руб. В сентябре 2009 г. работник изготовил 60 стульев, из них три бракованных. Как определить размер заработной платы Г.П. Кострова за сентябрь 2009 г.?

Решение. Согласно акту о браке на производстве степень годности бракованных изделий составляет 75%. Следовательно, за изготовление одного бракованного стула работнику будет начислено 375 руб. (500 руб. x 75%). Сумма заработной платы за сентябрь составит 29 625 руб. (500 руб. x 57 шт. 375 руб. x 3 шт.).

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб (ч. 1 ст. 238 ТК РФ).

Размер ущерба. Сумма ущерба, причиненного работодателю, складывается из стоимости материала, израсходованного на изготовление некачественной продукции, и расходов на исправление дефекта.

Работник допустил частичный брак

Пример 3. Дополним условия примеров 1 и 2.

Стоимость материалов, израсходованных на изготовление одной ножки стула, — 250 руб.

Сумма прямых затрат на ремонт одного бракованного стула составила 288,07 руб., из них:

  • 250 руб. — материальные расходы;
  • 30 руб. — заработная плата;
  • 7,8 руб. — ЕСН;
  • 0,27 руб. — взносы на травматизм. Деятельность по производству стульев и другой мебели для сидения (код 36.11) в соответствии с Классификацией видов экономической деятельности по классам профессионального риска, утвержденной Приказом Минздравсоцразвития России от 18.12.2006 N 857, относится к VIII классу профессионального риска. Ставка взносов на травматизм для этого класса — 0,9% (ст. 1 Федерального закона от 22.12.2005 N 179-ФЗ «О страховых тарифах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на 2006 год»).

Как определить сумму прямого действительного ущерба, причиненного работником?

Решение. Бухгалтер составил калькуляцию ущерба. Ее форма произвольна (образец см. на с. 54).

Определяет ли статья 192 ТК РФ выговор видом дисциплинарного взыскания

Работник допустил частичный брак

Выговор, наряду с такими мерами, как замечание и увольнение, в соответствии с положениями ст. 192 ТК РФ является разновидностью дисциплинарного взыскания. При этом, руководство предприятия должно четко представлять, за что можно объявить выговор работнику. Практическая значимость выговора может выражаться в 2 основных аспектах:

  • Во-первых, выговор как дисциплинарное взыскание может быть одним из законных оснований для увольнения сотрудника (п. 5 ст. 81 ТК РФ) за неоднократное неисполнение обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания. При этом выговор, с одной стороны, является дисциплинарным взысканием, а с другой — фактом, который свидетельствует как минимум об однократном неисполнении работником своих обязанностей. 2 выговора, при условии что они законны (как обеспечить их соответствие этому, рассмотрим далее), дают работодателю право уволить сотрудника. Но только если они вынесены за разные проступки (ст. 193 ТК РФ).
  • Во-вторых, выговор может рассматриваться как одна из мер повышения производственной дисциплины. С этой точки зрения его вынесение имеет скорее психологическое, чем юридическое значение. Сотрудник, получивший выговор, зафиксированный в личном деле, вполне вероятно, захочет реабилитировать себя в глазах работодателя и начнет работать лучше.

Проводим расследование и документируем

Согласно ст. 247 Трудового кодекса до принятия решения о возмещении ущерба работником работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель:

  • имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов;
  • обязан истребовать от работника письменное объяснение для установления причины возникновения ущерба.

Рассмотрим на примере, как оформить документы при изготовлении бракованной продукции.

Пример 1. Столяр Г.П. Костров, закончив работу над стульями для мебельного гарнитура «Паллада», обнаружил, что три стула из шести выполнены с нарушением технических норм. При проверке прочности изделий сломались ножки.

Как документально оформить факт поломки?

Решение. После консультации с начальником отдела технического контроля Г.П. Костров сообщил о браке начальнику цеха.

Начальник цеха попросил написать объяснительную записку с указанием причины брака.

Документ, который составил столяр, приведен на с. 48.

Образец выговора за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей

Официальное вынесение выговора — юридический факт, поэтому данную процедуру необходимо должным образом оформить. ТК РФ и иные федеральные НПА не содержат регламент, который бы определят как оформляется выговор, но, исходя из практики, данное действие рекомендуется осуществлять по следующему алгоритму:

  • Во-первых, работодатель должен задокументировать факт неисполнения (или некорректного исполнения) работником своих обязанностей. Чаще всего это осуществляется посредством направления директору фирмы докладной записки непосредственным руководителем сотрудника, допустившего проступок. Также зафиксировать проступок можно с помощью акта, который составляется комиссией, сформированной руководителем фирмы в целях оценки действий сотрудника.
  • Во-вторых, работодатель, прежде чем выносить выговор, должен дать сотруднику возможность объяснить совершенные им действия. Для этого необходимо направить работнику уведомление о представлении объяснительной записки.
  • В-третьих, работодателю нужно подождать 2 дня — именно столько у работника есть времени, чтобы составить объяснительную (ст. 193 ТК РФ). Если он этого не сделает, работодателю следует составить соответствующий акт. Далее (а также в том случае, если объяснение представлено, но аргументы сотрудника не выглядят убедительными) уже можно выносить выговор.

Оформляется выговор посредством издания приказа, подписываемого руководителем фирмы.

В приказе о вынесении выговора нужно:

  • указать, что к нему прилагаются все документы, о которых мы сказали выше: докладная записка о проступке (или акт комиссии), уведомление о необходимости представить объяснительную, сама объяснительная либо акт о ее непредставлении;
  • указать даты и наименования соответствующих документов.

Приказ о вынесении выговора должен быть подписан:

  • руководителем фирмы;
  • самим сотрудником в течение 3 дней с момента составления приказа.

Если работник откажется подписывать документ, нужно будет составить акт об этом (ст. 193 ТК РФ).

Сведения о вынесении сотруднику выговора можно зафиксировать в личном деле.

Чтобы каждый раз не создавать новый документ и не вспоминать, как в нем приводится та или иная информация, компании лучше пользоваться готовым шаблоном. Мы приводим на сайте один из вариантов документа. Руководству останется перед тем, как объявить выговор сотруднику образец этот взять за основу и, изменив при необходимости формулировку и фамилию провинившегося сотрудника, напечатать нужный приказ.

Образец объяснительной записки

--------------------------------------------------------------------------¬
¦ Начальнику цеха N 2¦
¦ Горелову П.Д.¦
¦ от столяра-краснодеревщика¦
¦ Кострова Г.П.¦
¦ ¦
¦ Объяснительная записка ¦
¦ ¦
¦ Я, Костров Геннадий Прокопович, 15 сентября 2009 г. изготовил три¦
¦стула для мебельного гарнитура "Паллада". При проверке прочности у¦
¦каждого из стульев подломилось по одной ножке (правая задняя). ¦
¦ ¦
¦ 16 сентября 2009 г. Костров Г.П. Костров¦
¦ ¦
¦ Считаю, что бракованные стулья пригодны для эксплуатации, если¦
¦произвести замену сломанных ножек. При изготовлении правых задних ножек¦
¦стульев столяр допустил отступление от технологических норм (выставил¦
¦резец на 5 мм вместо 2 мм), что сказалось на прочности готового изделия. ¦
¦ ¦
¦ Технолог Свечкин Т.Д. Свечкин¦
¦ 16 сентября 2009 г. ¦
L--------------------------------------------------------------------------

Ознакомившись с объяснительной запиской, начальник цеха созвал комиссию, действующую в цехе на постоянной основе.

Предлагаем ознакомиться:  Приказ на дату выплаты заработной платы

Члены комиссии оформили акт о браке на производстве. Унифицированная форма этого документа в настоящее время не утверждена, поэтому каждый работодатель составляет его самостоятельно. Он может выглядеть так, как показано на с. 49. В акте комиссия указала причины возникновения брака — несоблюдение работником технологии обточки заготовок.

В какие сроки выносится выговор

Замечание тоже является дисциплинарным взысканием, но считается более мягкой санкцией, поскольку в ст. 192 ТК РФ стоит немного выше в списке наказаний. Возникает резонный вопрос: должно ли предшествовать выговору замечание, или его можно миновать?

Трудовое законодательство не ранжирует наказания по степени вины и не устанавливает строгой последовательности их вынесения. Поэтому работодатель сам вправе оценивать, насколько велика вина работника в нарушении и какой санкции он достоин.

Работник допустил частичный брак

Так, за отсутствие на работе может быть вынесено замечание, если на пропуск трудового времени были уважительные причины, может быть вынесен выговор, если это сделано сознательно без существенных оснований, и даже возможно увольнение, когда подобное нарушение имеет системный характер.   

Здесь следует соблюдать только один неизменный принцип: одно нарушение – один вид наказания.

Выговор, как и любое другое дисциплинарное взыскание, должен быть вынесен работодателем в течение месяца после того, как проступок сотрудника будет выявлен. Позже наказывать работника фирма не вправе. Указанный срок может быть продлен, если сотрудник отсутствует на работе в силу нахождения на больничном или в отпуске (включая учебный).

Самый крайний срок, в течение которого работодатель вправе вынести выговор, — 6 месяцев. Правда, если проступок выявлен в ходе ревизии (например, аудиторской), выговор может быть вынесен по прошествии не более 2 лет с установленного момента совершения данного проступка.

Ответственность виновного за частичный брак

Работник, допустивший брак, должен:

  • получить заработную плату, сумма которой будет изменена с учетом степени годности бракованного изделия;
  • возместить сумму причиненного работодателю ущерба.

Где находится предел, когда можно применять наказание к сотруднику, а когда еще рановато? Это зависит не только от доброты или строгости руководителя, но и от того, соблюдаются ли элементарные правила на работе?

Нужно ли наказывать работника

Вот ТОП 7 «косяков», за которые можно смело наказывать работника:

      1. Воровство, мошенничество, коррупция.
      2. Нарушение субординации (правила общения и поведения с вышестоящим начальством).
      3. Нарушение трудовой дисциплины (пьянство, драки, несоблюдение корпоративной этики, прогулы, опоздания, сплетни и пр.).
      4. Неисполнение должностных обязанностей (сотрудник не делает того, что обязан делать по трудовому соглашению).
      5. Коммерческий шпионаж («слив» клиентской базы, финансовой отчетности, технологий, коммерческих секретов).
      6. Порча материального имущества.
      7. Диверсия (умышленные вредоносные для компании действия).

Как работодателю аннулировать выговор

Бывает, что работодатель приходит к выводу, что сотрудник наказан неправомерно, и хочет снять с него выговор. Как это можно сделать?

Очень просто. Все, что требуется для того, чтобы аннулировать выговор, — это издать соответствующий приказ руководителя фирмы. Он может быть составлен в любой момент (ст. 194 ТК РФ). Ходатайствовать о снятии выговора может также сам сотрудник или его непосредственный начальник.

В приказе о снятии выговора должна быть ссылка на приказ о вынесении выговора с указанием его даты и номера.

Работник считается имеющим дисциплинарное взыскание по факту его вынесения ровно 1 год, если за это время он не совершает иных проступков, за которыми следуют иные дисциплинарные взыскания (ст. 194 ТК РФ). В связи с этим есть еще 1 вариант снятия выговора с сотрудника — дождаться его автоматического аннулирования.

Выговор — это юридический факт, и он должен быть корректно оформлен. Многие забывают, что, к примеру, в ТК РФ не предусмотрено никаких строгих выговоров. Данное словосочетание работодатель официально использовать не вправе. Если он все же вынесет сотруднику строгий выговор, то трудинспекция (если работник пожалуется туда) может:

  • во-первых, выписать фирме внушительный штраф на основании п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ;
  • а во-вторых, аннулировать приказ о вынесении строгого выговора.

Кроме того, любое дисциплинарное взыскание, в том числе выговор, работодатель вправе выносить только в случае, если сотрудник не исполнит или исполнит некорректно свои должностные обязанности. Однако данные обязанности должны быть где-то зафиксированы: в контракте, должностной инструкции, правилах трудового распорядка.

Увольнение на основании строгого выговора, иных несуществующих дисциплинарных взысканий, а также когда выговор, выносится вне нормативных рамок, может быть с высокой вероятностью успеха обжаловано сотрудником в суде. Как следствие, суд может обязать работодателя восстановить человека на работе. Причем немедленно.

Образец обязательства о возмещении ущерба

----------------------------------------------------------------------------------¬
¦ Калькуляция от 16.09.2009 N 4 ¦
¦ размера ущерба, причиненного изготовлением частично ¦
¦ бракованной продукции ¦
¦ ¦
¦-----------T--------------T------------T----T----T--------T--------T------------¬¦
¦¦ Акт о ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Степень¦ ¦¦
¦¦ браке, ¦Номенклатурный¦Наименование¦ Ед.¦Кол-¦Описание¦годности¦ Виновное ¦¦
¦¦ дата, ¦ номер ¦ изделия ¦изм.¦во ¦ дефекта¦изделия,¦ лицо ¦¦
¦¦ номер ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ % ¦ ¦¦
¦ ---------- -------------- ------------ ---- ---- -------- -------- ------------ ¦
¦¦ N 4 от ¦ 2535 ¦ Стул ¦Шт. ¦ 3 ¦Поломка ¦ 75 ¦Г.П. Костро⦦
¦¦16.09.2009¦ ¦ деревянный ¦ ¦ ¦ задней ¦ ¦ ¦¦
¦¦ ¦ ¦ из массива ¦ ¦ ¦ ножки ¦ ¦ ¦¦
¦¦ ¦ ¦ дуба для ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦
¦¦ ¦ ¦ гарнитура ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦
¦¦ ¦ ¦ "Паллада" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦
¦L---------- -------------- ------------ ---- ---- -------- -------- -------------¦
¦ ¦
¦ Расчет размера ущерба ¦
¦ ¦
¦----T---------------------------------------------------------T-----------------¬¦
¦¦ N ¦ Статья расходов ¦Сумма за единицу,¦¦
¦¦п/п¦ ¦ руб. ¦¦
¦ --- --------------------------------------------------------- ----------------- ¦
¦¦ 1 ¦Материалы, израсходованные на изготовление частично ¦ 250 ¦¦
¦¦ ¦бракованной продукции ¦ ¦¦
¦ --- --------------------------------------------------------- ----------------- ¦
¦¦ 2 ¦Материалы, израсходованные на ремонт частично бракованной¦ 250 ¦¦
¦¦ ¦продукции ¦ ¦¦
¦ --- --------------------------------------------------------- ----------------- ¦
¦¦ 3 ¦Заработная плата за ремонт брака ¦ 30 ¦¦
¦ --- --------------------------------------------------------- ----------------- ¦
¦¦ 4 ¦ЕСН с заработной платы за ремонт брака (26%) ¦ 7,8 ¦¦
¦ --- --------------------------------------------------------- ----------------- ¦
¦¦ 5 ¦Взносы на травматизм с заработной платы за ремонт брака ¦ 0,27 ¦¦
¦¦ ¦(0,9%) ¦ ¦¦
¦ --- --------------------------------------------------------- ----------------- ¦
¦¦ ¦Итого на единицу ¦ 538,07 ¦¦
¦L--- --------------------------------------------------------- ------------------¦
¦ ¦
¦ Сумма ущерба: 1614,21 руб. (538,07 руб. x 3 шт.) ¦
¦ Одна тысяча шестьсот четырнадцать рублей 21 коп. ¦
¦ ------------------------------------------------ ¦
¦ ¦
¦ Бухгалтер ООО "Пламя" Горячева И.Т. Горячева¦
L----------------------------------------------------------------------------------

Сумма прямого действительного ущерба составила 1614,21 руб.

Предлагаем ознакомиться:  Расторжение брака в одностороннем порядке без детей

Порядок взыскания ущерба зависит от вида материальной ответственности, возлагаемой на работника.

Полная или ограниченная материальная ответственность? Трудовым кодексом установлено два варианта материальной ответственности работника:

  • полная;
  • ограниченная (в пределах среднего месячного заработка).

Случаи полной материальной ответственности перечислены в ст. 243 Трудового кодекса. При установлении степени вины работника в допущенном браке комиссия всесторонне изучает обстоятельства происшествия с тем, чтобы выяснить, не причинен ли ущерб умышленно, в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Это является достаточным основанием для наложения полной материальной ответственности (п. п. 3 и 4 ч. 1 ст. 243 ТК РФ).

Если брак был допущен неумышленно, без отягчающих обстоятельств, работник не заключал договор о полной материальной ответственности, он обязан возместить ущерб в размере, не превышающем средний месячный заработок. Последний рассчитывается по правилам, установленным в ч. 3 ст. 139 ТК РФ и Положении об особенностях исчисления средней заработной платы, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.

Взыскание ущерба при ограниченной материальной ответственности. Если материальная ответственность ограничена средним месячным заработком виновного работника, взыскание производится по распоряжению (приказу) работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба (ч. 1 ст. 248 ТК РФ). Образец приказа смотрите на с. 57.

--------------------------------------------------------------------------¬
¦В приказ Генеральному директору¦
¦Не возражаю ООО "Пламя"¦
¦Лучинский Лучинскому Д.Э.¦
¦ от столяра Искрянского В.В.¦
¦ ¦
¦ Обязательство о возмещении ущерба ¦
¦ ¦
¦ Я, Искрянский Владимир Васильевич, обязуюсь возместить ущерб,¦
¦причиненный ООО "Пламя" по моей вине (изготовление частично бракованной¦
¦продукции), в размере 57 216 (Пятьдесят семь тысяч двести шестнадцать)¦
¦руб. в течение двух лет до 1 октября 2011 г. ¦
¦ Прошу ежемесячно удерживать из моей заработной платы и других¦
¦начисленных в ООО "Пламя" доходов 2384 (Две тысячи триста восемьдесят¦
¦четыре) руб. ¦
¦ Основание: ¦
¦ акт о производственном браке от 18.09.2009 N 5, калькуляция размера¦
¦ущерба от 21.09.2009 N 5. ¦
¦ ¦
¦ 21 сентября 2009 г. Искрянский В.В. Искрянский¦
L--------------------------------------------------------------------------

В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался его возместить, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

Взыскание ущерба при полной материальной ответственности. Если на работника возложена полная материальная ответственность, сумма причиненного ущерба превышает средний месячный заработок и работодатель не желает отказываться от его взимания в полном объеме, взыскание может осуществляться только в судебном порядке (ч. 2 ст. 248 ТК РФ).

Почему возникают нарушения на работе и как их минимизировать?

Согласно ст. 66 ТК РФ данные о выговоре не фиксируются в трудовой книжке. В крайнем случае кадровая служба может (но не обязана) внести сведения о выговоре в личную карточку сотрудника, которая является документом внутреннего пользования. Так что новый работодатель, равно как и любой другой субъект, скорее всего, не будут знать о том, что в отношении человека применялись какие-либо дисциплинарные взыскания.

Это значит, что с точки зрения взаимоотношений с новым работодателем (либо какими-то другими лицами, юридически независимыми от текущего работодателя) наличие выговора на работе не будет иметь для сотрудника значимых правовых последствий.

Но работник может быть заинтересован в сохранении текущей работы. И в этом случае ему будет полезно обратить внимание на 1 нюанс.

В соответствии с п. 5 ст. 81 ТК РФ работодатель вправе уволить сотрудника, если тот допустит неоднократное неисполнение должностных обязанностей. В том числе и проступок, за который работник получил выговор. Нюанс в том, что работодатель может задействовать следующий интересный механизм применения норм п. 5 ст. 81 ТК РФ с учетом положений ст. 193 ТК РФ, устанавливающих месячный срок для вынесения дисциплинарных взысканий.

Обнаружив проступок работника, работодатель может по установленной схеме вынести ему выговор и тут же издать новый приказ — за какой-то другой проступок в пределах месячной давности (если, конечно, такой проступок был).

Получится, что на руках у работодателя будут 2 доказанных факта нарушения трудовой дисциплины и он сразу же будет иметь право уволить сотрудника. Так что работникам, однажды совершившим проступок, на который работодатель вроде бы закрыл глаза, не следует провоцировать начальство на вынесение уже официального дисциплинарного взыскания — оно может иметь для них прямые правовые последствия в виде увольнения.

Кто ни разу не нарушал правила на работе? Абсолютно все это делали. А вы задумывались почему? Множество нарушений происходит от отсутствия системы контроля и наказаний, которые будут в понятной форме донесены до всего персонала. Важно, чтобы эта система еще и работала, а не просто висела на доске служебных объявлений. Если работник «накосячил», наказание или фиксация нарушения должна происходить сразу, а не через неделю.

Допустим, у вас есть система контроля, но это не ограждает вас от нарушений, так как люди так устроены, что всегда будут искать путь с наименьшим сопротивлением и с наибольшей выгодой для себя. Сотрудники очень быстро адаптируются под любую систему контроля, а вашей задачей является – создание сознательной команды, которая будет мотивирована не на нарушение, ради мести и злости на работодателя, а на честные доверительные отношения, как с руководителем, так и с друг другом.

«Запретный плод сладок!» — это факт, поэтому будьте готовы к регулярным нарушениям и как следствие – наказаниям. В этом деле гибкость и объективность к каждому проступку, просто необходима, иначе под тотальным контролем и давлением, люди просто не смогут работать эффективно. Проступок — это действие индивида нарушающее правила.

«Сотрудник, который хорошо работает в компании больше 10 лет и практически никогда не опаздывал, по личным принципам, не принял новую систему контроля за посещаемостью: отмечаться чип-картой при приходе и уходе с работы, так как он никогда не опаздывает! Стоит ли его наказывать за это, учитывая, что по факту, дисциплина у этого сотрудника образцовая?»

Ответ можете написать в комментариях. Продолжим!

Образец приказа

--------------------------------------------------------------------------¬
¦ Общество с ограниченной ответственностью "Пламя" ¦
¦ ¦
¦ Приказ N 325-орг ¦
¦ ¦
¦ г. Чехов 16 сентября 2009 г.¦
¦ ¦
¦ В связи с изготовлением продукции, оказавшейся частично бракованной¦
¦по вине столяра Г.П. Кострова, руководствуясь ст. 156 Трудового кодекса¦
¦Российской Федерации, ¦
¦ Приказываю: ¦
¦ 1. Главному бухгалтеру Ю.Ю. Дымковой оплатить изготовление частично¦
¦бракованной продукции столяру Г.П. Кострову по пониженным расценкам, в¦
¦соответствии со степенью годности бракованных изделий. ¦
¦ 2. Главному бухгалтеру Ю.Ю. Дымковой удержать из заработной платы¦
¦столяра Г.П. Кострова сумму ущерба. ¦
¦ Основание: акт о браке в производстве от 16.09.2009 N 4, калькуляция¦
¦размера ущерба от 16.09.2009 N 4. ¦
¦ ¦
¦ Генеральный директор ¦
¦ ООО "Пламя" Лучинский Д.Э. Лучинский¦
¦ ¦
¦ С приказом ознакомлены: ¦
¦ ¦
¦ главный бухгалтер Дымкова Ю.Ю. Дымкова¦
¦ 16 сентября 2009 г. ¦
¦ столяр Костров Г.П. Костров¦
¦ 16 сентября 2009 г. ¦
L--------------------------------------------------------------------------

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50% заработной платы, причитающейся работнику (ч. 1 ст. 138 ТК РФ).

Предлагаем ознакомиться:  Как ответить на жалобу на работника от клиента

Сотрудник оштрафован

Заметим, что работодатель имеет право полностью или частично отказаться от взыскания ущерба с виновного работника (ст. 240 ТК РФ).

Пример 4. Начинающий столяр В.В. Горелов причинил ущерб на сумму 37 890,68 руб., так как изготовил частично бракованную продукцию. Средний месячный заработок работника составляет 25 632 руб. За сентябрь 2009 г. с учетом степени годности бракованной продукции ему начислена заработная плата в сумме 14 525 руб.

Согласно коллективному договору работник платит взносы в профсоюз в размере 1% начисленной заработной платы за месяц.

Оснований для применения стандартных налоговых вычетов при исчислении НДФЛ за сентябрь у работника нет.

Как определить сумму удержания из его заработной платы ущерба, причиненного в сентябре 2009 г.?

Решение. Вначале определим сумму НДФЛ и профсоюзных взносов. НДФЛ равен 1888 руб. (14 525 руб. x 13%), профсоюзные взносы — 145,25 руб. (14 525 руб. x 1%).

Заработная плата за сентябрь 2009 г., причитающаяся работнику (то есть за минусом НДФЛ и профсоюзных взносов), составляет 12 491,75 руб. (14 525 руб. — 1888 руб. — 145,25 руб.). Следовательно, сумма удержаний за сентябрь не должна превышать 2498,35 руб. (12 491,75 руб. x 20%).

Остаток ущерба, взыскиваемый в пределах среднего месячного заработка, в сумме 23 133,65 руб. (25 632 руб. — 2498,35 руб.) будет удержан в течение нескольких последующих месяцев.

В примере мы рассмотрели случай, когда сумма ущерба удерживается из заработной платы работника, допустившего частичный брак. Однако работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может возместить его добровольно (ч. 4 ст. 248 ТК РФ) наличными в кассу предприятия или передав работодателю равноценное имущество (ч. 5 ст. 248 ТК РФ).

Согласно ч. 4 ст. 248 Трудового кодекса по соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием сроков платежей (образец см. на с. 60).

Итоги

Вынесение выговора — официальная процедура, закрепляемая на уровне локального документа (в приказе руководителя фирмы), о применении в отношении сотрудника соответствующей дисциплинарной меры.

Плюсы и минусы наказания персонала

Однако издание данного приказа начальству необходимо должным образом оформить, подготовив документальную базу, включающую:

  • источники, фиксирующие проступок (докладную записку, акт комиссии);
  • уведомление работника о необходимости составить объяснительную;
  • в случае непредставления объяснительной — акт об этом;
  • в случае отказа подписать приказ о выговоре работником — также соответствующий акт.

Выговор не должен именоваться строгим выговором, иначе трудинспекция или суд аннулируют приказ о его вынесении.

Выговор должен быть обоснованным. Он может быть вынесен в силу неисполнения сотрудником только тех обязанностей, которые зафиксированы в положениях документов, завизированных сотрудником, таких как трудовой контракт, должностная инструкция, правила трудового распорядка компании.

Бухгалтерский учет

Бухгалтерский учет расходов с работником, допустившим частичный брак, рассмотрим на примере.

Пример 5. Воспользуемся данными примеров 1, 2 и 3. Напомним, что работник Г.П. Костров изготовил 60 стульев, из них три оказались бракованными. За качественное изготовление стула работнику начислено 500 руб., за изготовление бракованного стула — 375 руб. Сумма заработной платы за сентябрь составила 29 625 руб. (500 руб. x 57 шт. 375 руб. x 3 шт.).

Помимо расходов на оплату труда (375 руб.) в себестоимость единицы частично бракованных стульев включаются материальные расходы в сумме 2000 руб., общепроизводственные расходы в сумме 24,39 руб., суммы начисленного с заработной платы ЕСН и взносов на травматизм. У Г.П. Кострова нет права на применение в сентябре 2009 г. стандартных налоговых вычетов, его средний месячный заработок составляет 28 780 руб.

Исправлением брака занимался столяр Н.К. Головешкин. Его заработная плата за ремонт одного стула равна 30 руб. Сумма материальных расходов, понесенных в связи с исправлением брака, составила 250 руб.

В соответствии с калькуляцией прямого действительного ущерба, причиненного тем, что был допущен частичный брак, его сумма составила 1614,21 руб.

Какие проводки по оприходованию бракованных изделий, начислению заработной платы, определению и удержанию ущерба сделает бухгалтер?

затраты на изготовление частично бракованных стульев

Дебет 28 Кредит 10

  • 6000 руб. (2000 руб. x 3 шт.) — списана стоимость материалов, израсходованных на изготовление бракованных стульев;

Дебет 28 Кредит 70

  • 1125 руб. (375 руб. x 3 шт.) — начислена заработная плата Г.П. Кострову за изготовление частично бракованной продукции;

Дебет 28 Кредит 69, субсчет «Расчеты по ЕСН»,

  • 292,5 руб. (1125 руб. x 26%) — начислен ЕСН на заработную плату Г.П. Кострова;

Дебет 28 Кредит 69, субсчет «Расчеты по взносам на травматизм»,

  • 10,13 руб. (1125 руб. x 0,9%) — начислены взносы на травматизм с зарплаты Г.П. Кострова, допустившего частичный брак;

Дебет 28 Кредит 25

  • 73,17 руб. (24,39 руб. x 3 шт.) — списана доля общепроизводственных расходов, приходящихся на три частично бракованных стула;

затраты на ремонт частично бракованных стульев

Дебет 28 Кредит 10

  • 750 руб. (250 руб. x 3 шт.) — списана стоимость материалов, израсходованных на ремонт частично бракованных стульев;

Дебет 28 Кредит 70

  • 90 руб. (30 руб. x 3 шт.) — начислена заработная плата Н.К. Головешкину за ремонт частично бракованных стульев;
  • 23,4 руб. (90 руб. x 26%) — начислен ЕСН на заработную плату столяра Н.К. Головешкина, устранявшего частичный брак;
  • 0,81 руб. (90 руб. x 0,9%) — начислены взносы на травматизм с зарплаты столяра Н.К. Головешкина, устранявшего частичный брак;

Дебет 73 Кредит 28

  • 1614,21 руб. — начислена сумма ущерба в связи с изготовлением частичного брака (см. калькуляцию на с. 54);

начисление заработной платы

Дебет 20 Кредит 70

  • 28 500 руб. (500 руб. x 57 шт.) — начислена заработная плата Г.П. Кострову за изготовление 57 стульев надлежащего качества;

Дебет 70 Кредит 68, субсчет «Расчеты по НДФЛ»,

  • 3851 руб. ((28 500 руб. 1125 руб.) x 13%) — удержан НДФЛ из заработной платы Г.П. Кострова;

возмещение ущерба

Дебет 70 Кредит 73

  • 1614,21 руб. — из заработной платы Г.П. Кострова удержана сумма ущерба на основании калькуляции. Она не превышает:
  • среднюю месячную заработную плату работника (1614,21 руб. {amp}lt; 28 780 руб.);
  • лимит удержания денежной суммы, исчисленной с учетом положений ст. 138 ТК РФ. Чтобы его определить, нужно рассчитать сумму заработной платы, причитающейся к выплате работнику, в нашем случае за вычетом НДФЛ. Она равна 25 774 руб. [(28 500 руб. 1125 руб.) — 3851 руб.].

Лимит удержания денежной суммы равен 20% этой суммы, то есть 5154,8 руб. (25 774 руб. x 20%). Сумма ущерба 1614,21 руб. его не превышает;

Дебет 50 Кредит 70

  • 24 159,79 руб. (28 500 руб. 1125 руб. — 3851 руб. — 1614,21 руб.) — выдана Г.П. Кострову заработная плата за сентябрь 2009 г.;

определена себестоимость отремонтированных стульев

Дебет 43 Кредит 28

  • 6750,8 руб. (6000 руб. 1125 руб. 292,5 руб. 10,13 руб. 73,17 руб. 750 руб. 90 руб. 23,4 руб. 0,81 руб. — 1614,21 руб.) — переданы на склад готовой продукции отремонтированные стулья, ранее изготовленные с частичным браком.

И.А.Гаврикова

Старший научный редактор

журнала «Зарплата»

Оцените статью
Юридическая помощь
Adblock detector