Гражданско правовой договор со сторожем образец

Договор возмездного оказания услуг сторожа с физическим лицом

Но если уж без таких выплат обойтись невозможно, лучше предусмотрите авансовую систему расчетов в определенном размере с последующим перерасчетом.

Если вы привлекаете к охране своих объектов физлицо, которое является предпринимателем . вопросов не возникает. Такой охранник предоставляет вам услуги в рамках своей предпринимательской деятельности ( ст.

978 ГКУ ). Другое дело — привлечение охранника, сторожа, консьержа и т. п. не являющегося предпринимателем .

Намереваясь заключить с ним ГПД, придется очень постараться, чтобы в отношениях с ним проверяющие не усмотрели «трудовой» окраски.

А цель работы охранника — обеспечивать сохранность матценностей постоянно, в течение всего времени, пока он работает. При этом очевидно, что для заказчика важно, чтобы охранник дежурил в определенное время суток, т. е.

Договор на охрану объекта, заключаемый с физическим лицом, является подвидом договора об оказании услуг, поэтому он должен быть оформлен по тем же нормам и стандартам.

В этом документе указываются основные обязательства исполнителя по охране определенного объекта или конкретной территории.

С правилами составления и оформления договора на охрану объекта с физическим лицом можно ознакомиться более подробно, прочитав статью.

Гражданско правовой договор со сторожем образец

договора на охрану объекта с физическим лицом Предметом договора на охрану с физическим лицом являются услуги, которые предоставляет исполнитель. Исполнитель может быть как физическим лицом, так и лицом, представляющим интересы охранного агентства. Основные пункты, которые должны быть в договоре:

  • Указание предмета договора.
  • Основные обязанности и права сторон сделки.
  • Порядок всех расчетов.

3.4.8. Выполнять другие действия согласно инструкции по организации охраны на Объекте (приложение №2 к настоящему договору) 4.

Приемка услуг 4.1.

Приемка Услуг на соответствие их качества требованиям настоящего Договора производится ежемесячно, путем подписания акта оказанных Услуг.

Загрузка страницы

Ф09-5783/08-С2, Северо-Западного округа от 10 октября 2005 г. № А13-4118/2005-11). Совет: в гражданско-правовой договор не включайте условие о повременной оплате работ.

Предусмотрите в нем сдельную оплату, то есть оплату за выполненную работу. Иначе гражданско-правовой договор может быть переквалифицирован в трудовой (см.

, например, постановление ФАС Восточно-Сибирского округа от 1 апреля 2003 г. № А33-2391/02-С3а-Ф02-792/03-С1). Так, например, в гражданско-правовом договоре не пишите, что деньги выплачиваются за 8 часов работы гражданина.

Вместо этого укажите, какие конкретно работы (услуги) он должен выполнить, чтобы получить ту или иную сумму. 4.

Предлагаем ознакомиться:  Дивиденды по акциям: как получить и заработать на них

На граждан, работающих по гражданско-правовым договорам, не распространяются социальные гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом РФ (право на оплачиваемый отпуск, выплату больничных и т. п.) (см., например, п.

Безвозмездно исправить по требованию Заказчика все выявленные недостатки, если в процессе оказания Услуг Исполнитель допустил отступление от условий договора, ухудшившее их качество, в течение дней. 2.3.1.

Обеспечить условия для оказания Исполнителем услуг, в том числе 2.3.2. Принять по акту приемо-сдачи услуг и оплатить услуги по цене, указанной в п.

Гражданско правовой договор со сторожем образец

3 настоящего договора, в течение дней с момента подписания акта приема-сдачи Услуг. 2.4.2.

Отказаться от исполнения договора в любое время до подписания акта, уплатив Исполнителю часть установленной цены пропорционально части оказанных Услуг, выполненной до получения извещения об отказе Заказчика от исполнения договора. 4.1. За нарушение срока оказания Услуг, указанного в п. 1.4 настоящего договора, Исполнитель уплачивает пеню из расчета % от суммы договора за каждый день просрочки. 4.2. За нарушение срока оплаты Услуг, указанного в п.

Объекта, применяемых средствах охраны и противопожарной защиты, охранным снаряжением и специальными средствами, документацией по вопросам охраны Объекта; 3) постоянно отслеживать и обобщать сведения обо всех изменениях обстановки на Объекте и вокруг него в целях прогнозирования и предупреждения возможного причинения вреда охраняемому Объекту;

4) при изменениях оперативной обстановки, влияющей на защищенность охраняемого Объекта, немедленно информировать руководство охраны и Объекта; 5) контролировать выполнение сотрудниками охраны служебных обязанностей, соблюдение ими трудового распорядка, техники безопасности, правильного использования технических средств охраны, специальных средств;

Внимание Если предприятие привлекает для выполнения таких услуг предпринимателей, то они должны иметь соответствующие лицензии.

8)

Но если вдруг лицензия у исполнителя отсутствует, то знайте: это еще не основание, чтобы переквалифицировать отношения с IT-шником из гражданско-правовых в трудовые.

Не ссылайтесь в договоре на штатное расписание, Справочник квалификационных характеристик профессий, не прописывайте в его тексте присущие трудовым отношениям термины («должность», «заработная плата», «прием на работу», «увольнение» «режим работы» и т. п.). Важно! Желательно, чтобы при предоставлении услуг перевозки водитель использовал собственный транспорт. Иначе исчезает, в частности, рисковый характер услуги. А это может вызвать у проверяющих желание признать такие отношения трудовыми.

Договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если новичок фактически приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Предлагаем ознакомиться:  Опись наследственного имущества в 2020 году

Оформить и подписать трудовой договор в рассматриваемой ситуации работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допуска сотрудника к работе (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Даже если указанный срок пропущен, работодателю следует заключить трудовой договор текущей датой, но указать в качестве даты начала работы дату фактического допуска к работе.

Также следует текущей датой издать приказ о приеме на работу, указав фактическую дату начала работы. В сложившейся ситуации, т.к.

трудовые отношения носят срочный характер, но договор своевременно заключен не был, при его оформлении целесообразно также заключить соглашение о его расторжении.

Гражданско-правовой договор не может предусматривать обязанности человека подчиняться Правилам трудового распорядка или каким-либо другим локальным нормативным актам организации: приказам, распоряжениям руководителя организации (см., например, письмо УФНС России по г. Москве от 5 апреля 2005 г. № 21-08/22742, апелляционное определение Иркутского областного суда от 26 июля 2013 г.

№ 33-6047/13, постановления ФАС Московского округа от 19 июня 2009 г. № КА-А40/5330-09, Северо-Западного округа от 17 июня 2009 г. № А26-6637/2008, от 24 ноября 2008 г. № А42-7515/2007, от 1 ноября 2008 г. № А13-4592/2007, Поволжского округа от 7 мая 2009 г. № А55-14163/2008, Восточно-Сибирского округа от 3 сентября 2008 г.

Объекта сопровождать материальные ценности; 7) регулярно отслеживать и сообщать начальнику охраны сведения обо всех изменениях обстановки на Объекте и вокруг него в целях прогнозирования и предупреждения возможного причинения вреда охраняемому Объекту; соблюдать установленные на Объекте правила техники безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности;

9) при возникновении аварий, пожаров и других чрезвычайных происшествий немедленно сообщать о них руководству Объекта, начальнику охраны; 10) при чрезвычайной ситуации самостоятельно вызывать пожарные или аварийные службы, а также принимать меры по разрешению критической ситуации, для чего допускается вскрытие служебных и складских помещений;

11) не допускать курения в непредназначенных для этого местах; 12) вести журналы учета пропусков. 3.3.И.О., адрес Объекта, место, время, обстоятельства обнаружения взрывоопасного или подозрительного предмета, его внешние признаки, наличие и количество людей в месте нахождения предмета; 2) доложить об обнаруженном предмете руководству Объекта, начальнику охраны;

3) принять меры по ограждению опасной зоны с учетом радиуса возможного поражения и недопущению в нее людей и транспортных средств; 4) в случае необходимости принять меры к эвакуации людей из опасной зоны; 5) обеспечить присутствие лиц, обнаруживших предмет, до прибытия оперативно-следственной группы и зафиксировать их установочные данные; 6) по прибытию на Объект представителей правоохранительных органов и службы спасения, оказать им содействие, не прекращая при этом охрану Объекта.

г._______________                                                       «___» _________ 201­__ г.

1.Предмет договора

1  Исполнитель обязуется выполнить по заданию Заказчика, а Заказчик обязуется принять и оплатить следующую работу: оказание сторожевых услуг объекта________________________________________, находящегося по адресу: ______________________________________________ (далее по тексту «объект»).

Предлагаем ознакомиться:  Образец для повышения заработной платы

2.1.1 Осуществлять услугу по сохранности  имущества объекта Заказчика;

2.1.2 В течении дежурства пресекать появление посторонних лиц на вверенной исполнителю территории;

2.1.3 сохранять имущество в надлежащем состоянии, обеспечивая должным образом его сохранность;

2.1.4 Обо всех происшествиях за время дежурства авариях, пожарах и т.п.

, принимая сразу меры к немедленной ликвидации аварий и их последствий – докладывать Заказчику или его уполномоченному представителю в письменном виде (служебной запиской, с указанием точного времени, даты, места и обстоятельств происшествия);

1.Предмет договора

Договор гпх со сторожем нанимаемым физическими лицами

  • Как правильно оформить прием на работу сотрудников для ИП и ООО в 2014 году
  • Сторож по гражданско правовому договору
  • Юрист Алеся Александровна Кухарева
  • Консультация юриста по вопросам гражданско правового договора
  • Закон № 44-ФЗ: продолжаем отвечать на вопросы читателей о новой системе закупок для государственных и муниципальных нужд
  • Договор подряда с физическим лицом
  • Гражданско-правовой договор или трудовой договор: что выгоднее?

Вы решили расширить бизнес и нанять сотрудников? Давайте разберёмся, что и как нужно оформить, чтобы со стороны контролирующих органов к вам не было никаких претензий. Заключаем с нанимаемым лицом трудовой договор или гражданско-правовой договор. Трудовые заключают с сотрудниками, постоянно выполняющими одну и ту же работу, например, сторож, охранник, бухгалтер.

Гражданско-правовые договора заключаются с сотрудниками, нанятыми для выполнения разовых, ограниченных по времени задач, например, разработка сайта, проведение ремонтных работ в офисе и т.

Условия договора Договор возмездного оказания услуг имеет существенные условия, то есть те, без которых двустороннее соглашение нельзя считать действительным. В каждом отдельно составленном соглашении могут присутствовать три вида условий:

  1. обязательные;
  2. дополнительные;
  3. случайные.

Обязательные условия являются: предмет сделки, сроки исполнения и сумма вознаграждения и порядок его выплаты. Инфо Большое значение уделяется предмету, то есть точное описание работы, места и срока ее исполнения.

Дополнительные условия оговариваются в индивидуальном порядке и зависят от специфики самой услуги.

Оцените статью
Юридическая помощь
Adblock detector