Трудовой договор с испытательным сроком

С кем нельзя заключить договор с испытательным периодом

Наиболее важные моменты, связанные с испытательным периодом, прописаны в 70 статье Трудового Кодекса Российской Федерации, на основании данного нормативно-правового акта ИС может быть назначен, только при соблюдении следующих правил.

  1. И работодатель, и работник согласны включить условие о проверке профессиональной пригодности последнего в трудовое соглашение.
  2. Испытательный срок может быть применен только к вновь принимаемым работникам.
  3. Наличие испытательного периода обязательно фиксируется в письменном виде, в обратном случае гражданин считается принятым в штат сразу же после оформления договора.
  4. Если работник выполняет трудовые обязанности, но не оформил официальный договор в стандартном виде, то с ним необходимо подписать отдельное соглашение об условиях проверки еще до начала его деятельности. Добавление пунктов об испытании при дальнейшем составлении трудового контракта уже невозможно.
  5. На человека, находящегося на испытательном сроке, действуют все положения трудового законодательства, наравне с давно работающими коллегами. Например, нельзя понизить заработную плату специалиста, пока он проходит проверку.
  6. Стандартный ИС составляет 3 месяца, однако проверять профессиональные качества можно и полгода, если испытуемый претендует на должность руководителя фирмы, его заместителя или главбуха.

Важно! Информация о назначении испытательного периода должна отражаться только в приказе о приеме на работу, а вот в трудовой книжке (согласно официальной инструкции по ее заполнению) никаких пометок об этом не делается.

Многие граждане не знают, что при заключении трудового договора на срок от 2 до 6 месяцев испытание может длиться не больше 2 недель. Если сотрудник нанят на период менее 2 месяцев, то ни о каком испытательном сроке речи быть не может.

Срочные контракты, заключенные на полгода и более, могут иметь такой же испытательный срок, как и бессрочные соглашения, то есть работодатель имеет право проверять знания и умения нанятого человека в течение 3 месяцев. Аналогичное правило действует и для индивидуальных предпринимателей, в этом случае время проверки вписывается прямо в текст договора.

Период проверки профпригодности может быть применён не ко всем соискателям. Так, не устанавливается и, соответственно, не прописывается в трудовом соглашении ИС для следующих сотрудников:

  • лиц, не достигших восемнадцати лет;
  • беременных, соискательниц, на попечении которых находится ребёнок (дети) до 1,5 лет;
  • лиц, приглашённых на работу в порядке перевода (когда договариваются 2 нанимателя);
  • сотрудников, поступивших на работу по конкурсу;
  • выпускников вузов, которые официально трудоустраиваются впервые, если после окончания образовательного учреждения не прошёл 1 год;
  • сотрудников по срочному (сезонному) договору со сроком до двух месяцев.

Основная цель установления начального проверочного периода — проверка профессиональных компетенций человека, а если по каким-то параметрам рабочие качества сотрудника не соответствуют ожиданиям нанимателя, оперативно, без лишних процедур и ограничений расторгнуть договор с ним.

Порядок прекращения трудовых отношений определён в трудовом законодательстве (в статье 71 ТК РФ).

Если после прохождения испытательного срока или до его окончания компанией принято решение о прекращении контракта с соискателем (причём сделать это можно в любое время), первым шагом должно быть составление уведомления о неудовлетворительном результате проверки компетенций, в котором нужно указать причины этого решения. Унифицированной формы такого извещения нет, поэтому бумага составляется в произвольной форме.

Здесь нужно учитывать: опоздание с уведомлением сотрудника о том, что он не прошёл испытание, повлечёт за собой автоматическое трудоустройство в штат. Период, когда нужно предъявить извещение, установлен статьёй 71 ТК РФ — 3 дня.

Уведомление о том, что соискатель не прошёл ИС (пример)

В уведомлении или в приложении к нему достаточно указать 3–4 основные причины, по которым человек не прошёл ИС

При расторжении трудового соглашения после уведомления сотрудника о неудовлетворительных результатах испытания издаётся приказ с конкретным обоснованием. Форма распоряжения может быть разработана кадровой службой предприятия. Документ стандартно визируется руководителем организации. Увольняемый должен расписаться в пункте об ознакомлении с распоряжением.

Увольнение во время испытательного периода может пройти не только по инициативе нанимателя. Работник, поняв, что он не справляется, либо решив, что такая работа ему не подходит, имеет право написать заявление на увольнение по собственному желанию. В этом случае период отработки сокращается до трёх дней (вместо 14 при стандартном увольнении). Дольше удерживать сотрудника на рабочем месте предприятие не имеет права.

Продолжительность испытательного срока

Срок испытания Для какого предназначается
До 6 месяцев определен при приеме на работу работников на руководящие должности (руководителя и заместителя руководителя организации, главного бухгалтера и его заместителя, руководителя филиала и представительства).
До 3 месяцев устанавливается для всех категорий работников, если закон не содержит иные сроки.
2 недели Для лиц, заключающих трудовой договор на период от 2 до 6 месяцев,

Указанный в трудовом соглашении срок испытания не подлежит продлению даже по согласованию сторон. Он может быть продлен только на время отсутствия сотрудника на рабочем месте по уважительной причине (временная нетрудоспособность, отпуск и прочие).

Испытательный срок может быть сокращен в случаях, если компания приняла решение о расторжении договора с работником, а также, если руководством принято досрочное решение о зачислении сотрудника в штат на постоянной основе.

Как расторгнуть трудовой  договор, если работник не прошел проверку

Порядок прохождения и подведения итогов по испытательному сроку не регламентирован в трудовом законодательстве. Таким образом, наниматель должен самостоятельно определить:

  • этапы прохождения испытательного периода;
  • задачи, которые сотрудник должен выполнить для подтверждения своей квалификации, знаний или навыков;
  • какими методами будет проводиться тестирование;
  • кем и как будут оцениваться результаты ИС;
  • в какой форме подвести итог.

Отметим, что при формировании плана в обязательном порядке должны быть учтены определённые моменты:

  • поручения должны соответствовать обязанностям работника, прописанным в должностной инструкции (ДИ);
  • задачи должны корреспондировать с трудовым соглашением и не нарушать служебные руководства и внутренний распорядок работ;
  • тестовый план не должен создавать препятствий для выполнения установленных целевых задач и исполнения должностных обязанностей;
  • анализируя выполнение задач, нужно учесть только объективные факты и сравнить их желаемыми результатами по нескольким основным пунктам.

Руководитель протестированного сотрудника по окончании его испытательного срока пишет заключение о результатах. Желательно, чтобы вся процедура была описана во внутренних локальных актах.

Предлагаем ознакомиться:  Пояснения по требованию налоговых органов

При успешном прохождении контрольного тестирования наниматель имеет право не оформлять какие-либо документы. По прошествии ИС работник автоматически становится полноценным членом коллектива без документальной фиксации этого факта. Можно подготовить приказ или заключение об успешном прохождении испытания. Или просто вызвать сотрудника в кабинет директора или непосредственного руководителя и поздравить его с этим.

Приказ о досрочном прекращении ИС (образец)

Получить на руки бумагу об успешном прохождении ИС всегда приятно

Более сложный вариант — когда испытательный срок пройден с неудовлетворительными результатами. В этом случае для подстраховки организация, как правило, формирует пакет документов для обоснования этого факта.

Трудовой договор с испытательным сроком

Есть несколько форм отчётных документов, которыми можно зафиксировать результаты прохождения испытательного периода, к ним относятся:

  1. Распоряжение по результатам или о досрочном прекращении ИС.
    Приказ о досрочном прекращении ИС по ст. 9 и 70 ТК (образец)

    Причиной «прохождения» ИС может стать беременность, когда вступают в действие статьи 9 и 70 ТК РФ, запрещающие испытание для женщин в положении

  2. Резюме, где выносится заключение о компетенциях сотрудника (естественно, рабочих). Готовится этот документ непосредственным руководителем или куратором испытуемого человека. В компании может быть установлен отдельно разработанный бланк для отчёта, или заключение составляется в свободной форме.
    Заключение о результатах испытания (пример)

    Все проступки человека во время прохождения ИС лучше фиксировать и в последствиии приложить к заключению

  3. Акт-заключение, выданный специальной комиссией.
    Заключение комиссии по прохождпению ИС (пример)

    Сотрудник должен быть ознакомлен с актом комиссии

К этим документам желательно приложить:

  • объяснительные записки лица, проходящего испытания, если что-то было сделано несоответствующим образом;
  • докладные или служебные записки коллег;
  • отзывы партнёров, контрагентов или клиентов — тех, кто ведёт рабочий диалог с соискателем, проходящим первичное тестирование.

Один из самых распространённых документов, который применяется при оценке — заключение о прохождении ИП. Здесь рекомендуется установить стандартную форму, в которой для определённых должностей можно оценить, к примеру:

  • профессиональные компетенции;
  • ответственность и обязательность работника;
  • исполнительность;
  • способность к планированию процессов;
  • качество выполняемой работы;
  • соблюдение трудовой дисциплины;
  • достижения, которые показал испытуемый при прохождении испытания;
  • командный дух и прочее.

На основании такого документа можно сделать вывод о том, подходит ли конкретный сотрудник компании. Испытуемый должен быть ознакомлен с резюме и поставить под итогом свою подпись. Особенно когда речь идёт об увольнении работника как не прошедшего испытательный срок.

План на испытательный срок

Заключение о прохождении испытательного срока желательно делать по предварительно составленному плану

Отметим, что несколько заключительных бумаг по итогам неудовлетворительного прохождения испытания зачастую защищают интересы нанимателя, когда уволенный работник идёт в суд или трудовую инспекцию, пытаясь оспорить такое решение.

Во избежание обращения уволенного в инспекцию по труду или в суд необходимо при оформлении на работу:

  1. Подготовить определённый план адаптации и осуществления трудовых действий, составив программу сопровождения сотрудника на тестовый период. В ней должны быть отражены знакомство, встречи и консультации с коллегами, основные этапы прохождения ИС, навыки, которые нужно показать в этот период и метод их оценки.
    Программа сопровождения сотрудника на период ИС (форма)

    В программе должен быть конкретный перечень шагов, которые нужно пройти при введении в должность

  2. Сформулировать чёткие задачи лицу, проходящему испытание. Установить конкретные даты и сроки, когда сотрудник должен овладеть знаниями и навыками.
  3. Выдать оформленный план соискателю, чтобы он ознакомился с ним и выполнял его. Рекомендуется оставить второй экземпляр с визой испытуемого в отделе кадров.
  4. Назначить отдельного сотрудника-куратора, кто будет помогать, проверять и документировать действия соискателя.

Прежде чем рассказать, как составить трудовой договор с испытательным сроком на 3 месяца, следует обозначить категории работников, к которым не может применяться подобный способ проверки пригодности:

  • несовершеннолетние граждане;
  • женщины в положении или с детьми до полутора лет;
  • сотрудники, выбранные на должность по конкурсу;
  • выпускники, впервые устраивающиеся на работу по специальности, если с момента окончания ВУЗа не прошел один год;
  • лица, взятые на работу в результате перевода из других организаций;
  • временные работники, которые, по соглашению, должны работать не более 2 месяцев.

Вообще трудовой договор с испытательным сроком не сильно отличается по своей структуре от остальных соглашений, в нём обязательно должны быть обозначены следующие моменты:

  1. Реквизиты контракта, то есть место и время составления, номер и непосредственно название документа.
  2. Данные сторон, а именно название компании (вместе с данными документа, на основании которого она работает) и ФИО работника.
  3. В основной части договора прописывается описание рабочего места, трудовые функции, дата начала рабочей деятельности и срок действия соглашения.
  4. Если работник и работодатель договорились о проверке, то испытательный срок при срочном (бессрочном) трудовом договоре на 3 и более месяца прописывается после общей информации о рабочем месте.
  5. Затем перечисляются права и обязанности каждой стороны.
  6. Трудовой режим вместе с периодами отдыха.
  7. Оговаривается оплата труда.
  8. Фиксируется ответственность сторон.
  9. Прописываются обстоятельства, при наступлении которых трудовой договор может быть расторгнут или изменён.
  10. В конце ставятся подписи сторон.

Работодатель имеет право, на основании 71 статьи Трудового Кодекса Российской Федерации, уволить работника, находящегося на испытательном сроке, если тот показывает неудовлетворительный результат, причём расторгнуть договор можно абсолютно в любой момент, предварительно предупредив испытуемого о грядущем увольнении.

Минимум за три дня до предполагаемой даты расторжения трудового договора работник должен получить письменное извещение и расписаться. В документе в обязательном порядке указываются причины, по которым руководитель решил прервать испытательный срок раньше положенного времени.

Если гражданин отказывается получать уведомление, то в присутствии свидетелей оформляется специальный отказной акт, в котором расписываются присутствующие при его составлении сотрудники компании.

Кроме личной передачи извещения, работодатель направляет его копию на домашний адрес увольняемого гражданина, причём документ посылается в форме заказного письма с подтверждением вручения адресату.

Увольнение работника, не прошедшего проверку, без предварительного уведомления считается незаконным, в связи с этим суд может потребовать восстановить уволенного и выплатить ему компенсацию за вынужденный прогул.

Важно! При прекращении трудовых отношений на основании

71 статьи ТК РФ

, работодателю не надо платить выходное пособие и согласовывать решение с профсоюзными органами, однако работник всё равно может рассчитывать на денежную выплату за не потраченный отпуск.

Если гражданин, который работает по срочному трудовому договору и проходит испытательный срок, вдруг понимает, что текущая работа ему не подходит, то, чтобы разорвать трудовые отношения, ему нужно письменно уведомить работодателя о своем решении минимум за 3 дня. В последний рабочий день в трудовой книжке уходящего должна появиться запись со ссылкой на первую часть 77 статьи ТК РФ и формулировкой «расторжение трудового соглашения по инициативе работника».

Предлагаем ознакомиться:  Каким должен оставить ребенка родитель в саду

На кого не распространяется трудовой договор с испытательным сроком

Законодательством запрещено работодателю заключать трудовой договор с испытательным сроком:

  • если работник принимается на срочную работу сроком до двух месяцев;
  • если к работодателю трудоустраивается беременная женщина или женщина, у которой есть дети до полутора лет;
  • если принимается на работу сотрудник, которому еще нет 18 лет;
  • если работник трудоустраивается в порядке перевода и др.

Полный перечень таких лиц содержится в части 4 статьи 70 Трудового кодекса РФ.

Когда допускается продление испытательного срока

Законодательство жёстко устанавливает максимальную продолжительность испытательного срока. Даже если обе стороны готовы его продлить. Но есть несколько вариантов, когда можно продлить утверждённый порядок, к таким обстоятельствам относятся:

  1. Больничный лист, полученный во время прохождения испытательного срока.
  2. Перерыв в работе, когда служащий брал согласованный с руководством отпуск без содержания.
  3. Периоды простоя предприятия.
  4. Общественные работы в качестве присяжного заседателя.
  5. Другие периоды, когда причины отсутствия на рабочем месте должны быть признаны уважительными.

Во всех вышеприведённых случаях ИС может быть приостановлен до момента выхода человека на рабочее место, а зафиксированный в соглашении срок пролонгируется на то время, когда он отсутствовал на работе.

Нужно учитывать, что продление ИС должно быть задокументировано. Для этого надо издать приказ. Причём к распоряжению рекомендуется приложить копии бумаг, которые подтверждают правомочность оснований. Например, если это был больничный — листок нетрудоспособности с зафиксированным периодом, если отпуск без сохранения зарплаты — приказ и т. п.

Есть ряд нанимателей, которые выставляют перед приёмом на работу требования о заключении с кандидатом на вакансию отдельного срочного контракта. В этом варианте проверочный срок может быть гораздо более длительным, чем тот, что допустим по закону. Но это нарушение трудовых прав работника, заявив о котором он может добиться штрафных санкций для нанимателя и восстановления на работе со всеми полагающимися выплатами и компенсациями (если последовало увольнение после незаконно заключённого соглашения).

По закону, работодатель не может просто так продлить испытательный срок сверх регламентированных ограничений, даже если на это будут согласны обе стороны.

Официальными обстоятельствами увеличения испытательного срока являются временная нетрудоспособность или отсутствие на работе по уважительным причинам, например, нахождение в отпуске без сохранения заработной платы или участие в судебном заседании в качестве присяжного.

В таком случае тестовый период приостанавливается до возвращения работника к трудовой деятельности, а фиксированная в договоре дата окончания автоматически перемещается.

Общее время проверки без учёта перерыва не должно нарушать временные рамки, установленные трудовым договором и соответствующим кодексом.

Стоит отметить, что продление испытательного срока происходит на основании приказа, к которому прилагаются документы, подтверждающие законность оснований для увеличения ИС.

Включаем условие об испытании в трудовой договор

Начало длительных трудовых отношений практически всегда связаны с испытательным сроком, который работодатель предлагает пройти будущему работнику на должность, заключая трудовой договор. Основной момент, зафиксированный законодательно, – это однократность испытательного срока и невозможность продлить его работодателем по своему усмотрению.

В основном, с работником подписывается трудовой договор со стандартным испытательным сроком на 3 месяца.

Подтверждением о назначении  испытательного срока для работника является трудовой договор, где прописаны этот срок.

Трудовой договор может быть:

  • Бессрочным, то есть заключается на неограниченный период времени;
  • Срочный, то есть заключается на определенный период времени, и в договоре проставляется дата окончания трудовых отношений с работником.

Подпись в трудовом договоре работника свидетельствует о том, что он ознакомился с условиями испытательного срока. Помимо этого необходимо еще ознакомить с должностной инструкцией, правилами техники безопасности,  правилами внутреннего распорядка предприятия.

Если в трудовом договоре не указан срок испытательного срока, это значит, что  работник принят на работу без испытательного срока.

В трудовом договоре, как в срочном, так и в бессрочном обязательно должна быть информация  испытательном сроке. Какие условия испытательного срока прописаны в договоре, такие же должны быть и в приказе.

Законодательством предусмотрено, что испытательный срок назначается только по обоюдному согласию. И если информация о испытательном сроке содержится только в приказе, а в договоре нет, тогда в случае судебного разбирательства решение будет однозначно выдвинуто  в пользу работника.

Если после завершения прохождения испытательного срока работник продолжает исполнять свои должностные обязанности, это значит, что испытательный срок завершен успешно. И  трудовые отношения между работником и работодателем должны действовать по тому трудовому договору, который был заключен при принятии на работу.

Если работодатель заключил с работником трудовой договор, но не внес в него условие об испытательном сроке, считается, что работник был принят на работу без испытания (ч. 2 ст. 70 ТК РФ). При этом внести такое условие уже после того, как договор был заключен, работодатель не имеет права даже с согласия работника. Внесенное в договор позднее условие об испытании (например, в виде дополнительного соглашения к трудовому договору) не будет иметь законной силы.

Единственное, что работник и работодатель могут изменить в части испытательного срока уже после заключения трудового договора, — это сокращение срока испытания или его отмена. Улучшающие положение работника условия в данном случае будут вполне законны.

Сведения, которые в обязательном порядке должны отражаться в трудовом договоре с работником, указаны в ст. 57 ТК РФ. К ним, в частности, относятся:

  • Ф.И.О. работника и наименование работодателя;
  • сведения о документе, удостоверяющем личность работника;
  • ИНН работодателя;
  • место и дата заключения трудового договора.
  • место работы;
  • трудовая функция;
  • дата начала работы;
  • условия оплаты труда.

Если испытание работнику назначается, условие о нем также становится обязательным для включения в трудовой договор. Формулировка такого условия может быть следующая: «В целях проверки соответствия Работника поручаемой работе устанавливается испытательный срок: __________ месяцев». Соответственно, если работник принят на работу без испытания, работодатель может как указать об этом в договоре (например, «Работник принимается на работу без условия об испытании»), так и (что более распространено) вообще не упоминать в договоре об испытательном условии.

Приведем для трудового договора с испытательным сроком образец бланка здесь.

Расторжение трудового договора

Если работник не прошел испытательный срок, тогда нужно обязательно соблюдать определенную процедуру по расторжению трудового договора.

Трудовой договор с испытательным сроком

Алгоритм такой:

  1. Составляется уведомление о том, что работник не прошел испытательный срок;
  2. В уведомлении обязательно должны быть указаны причины для прекращения трудового договора ;
  3. Уведомление направляется работнику на адрес проживания или выдается на руки под роспись за три дня до фактического прекращения трудовых отношений;
  4. По наступлению даты увольнения составляется приказ, с которым работник также ознакамливается под роспись;
  5. Затем работник сдает все дела;
  6. И в конце процедуры бухгалтерия выплачивает все заработанное за отчетный период увольняемому лицу.
Предлагаем ознакомиться:  Наследование неприватизированной квартиры по закону

Если работник, находясь на испытательном сроке, решил уйти с должности раньше, чем закончится испытательный срок, он так же должен уведомить работодателя за 3 дня до увольнения путем подачи обыкновенного заявления об уходе с работы.

В том случае, если запись о заключении трудового договора, в котором была пометка об испытательном сроке, была сделана, значит, ее следует закрывать другой записью – о расторжении договора. В записи указывается ссылка на п.3 ч.1 ст.77 Трудового Кодекса РФ, которая освещает факт расторжения трудового соглашения именно по инициативе самого работника, а не работодателя. Напоминаем, что сам испытательный срок по трудовому договору отдельным образом в трудовой книжке не прописывается.

Соглашение об испытании до оформления трудового договора

Трудовое соглашение, где устанавливается испытательный период, практически не отличается по своей структуре от стандартных контрактов. И это логично, ведь после прохождения проверки, если работник продолжает работу в компании, уточнения в него не вносятся. И далее этот же контракт продолжает своё действие в качестве основного трудового документа.

Здесь также есть обязательные блоки, где должны быть отражены следующие данные:

  1. Реквизиты контракта:
    • место и дата составления;
    • порядковый кодовый номер (согласно внутреннему документообороту);
    • наименование документа;
    • реквизиты сторон — работника и работодателя: название компании (полное и сокращённое), сведения о руководителе, визирующем контракт, и основание, в силу которого он наделён соответствующими полномочиями, а также и Ф. И. О. поступающего на службу человека.
      «Шапка» трудового договора (образец)

      В «шапке» трудового договора указываются основные реквизиты сторон

  2. В основном блоке, содержащем предмет договорённостей, фиксируются базовые условия трудоустройства:
    • структурное подразделение, где будет трудоустроен сотрудник;
    • должность (согласно штатному расписанию);
    • условия труда по аттестационной оценке вредности/опасности и дата, когда этот факт установлен;
    • описание рабочего места;
    • срок трудового контракта (неопределённый или с ограниченным сроком действия) и его статус (основное место работы или совместительство);
    • точная дата начала трудовой деятельности;
    • длительность испытательного срока (здесь же можно прописать нюанс, что при отсутствии сотрудника на работе по уважительным причинам это время исключается из проверочного периода);
    • основные критерии оценки успешности прохождения ИС.
      Трудовой договор, пункт 1 (образец)

      В общих положениях ТД прописываются основные моменты по функционалу, месту работы и прочим условиям

  3. В следующих блоках должны быть перечислены права и обязанности обеих сторон договора.
    Трудовой договор, пункт 2 (образец)

    И права, и обязанности сторон должны быть прописаны подробно

  4. Далее идёт режим рабочего времени и периодов отдыха. Здесь должны быть указаны:
    • продолжительность времени выполнения трудовых обязанностей (в часах);
    • длительность рабочей недели;
    • точное время начала и окончания работы, перерыв и прочие моменты;
    • какой период отдыха положен работнику. С указанием количества дней основного и дополнительного отпусков (если такой положен сотруднику).
      Трудовой договор, пункт 4 (образец)

      В пункте, регламентирующем время труда и отдыха, перечисляются все ключевые моменты

  5. Один из важнейших для работника пункт — условия оплаты труда и мотивационные выплаты.
    Трудовой договор, пункт 5 (образец)

    В пунктах об оплате прописываются размер и сроки выплаты вознаграждения, условя премирования

  6. Стандартный пункт для любого договора — ответственность сторон.
    Трудовой договор, пункт 6 (образец)

    Ответственность сторон — обязательный пункт договора

  7. При описании обстоятельств, при которых соглашение может быть расторгнуто или изменено, нужно опираться на обоюдные договорённости, Трудовой кодекс и другие законы.
    Трудовой договор, пункт 7 (образец)

    Расторжение договора подчиняется ТК РФ и прочим законодательныим актам, что джолжно быть отражено в соглашении

  8. В заключительных положениях контракта описываются шаги по решению трудовых споров. Затем идут полные реквизиты сторон, подписи и дата подписания. На экземпляре работодателя сотрудник должен поставить отметку, что свой экземпляр он получил на руки.
    Трудовой договор, пункт 8 и подписи (образец)

    Визирование договора должно пройти в течение трёх дней с момента трудоустройства

Трудовой договор с испытательным сроком

По стандартному алгоритму договор распечатывается в двух экземплярах, визируется сторонами, один остаётся в отделе кадров, а второй выдаётся на руки принятому работнику.

После составления трудового соглашения готовится приказ, который ратифицирует трудоустройство человека. При подготовке документа важно учитывать, что все пункты распоряжения должны дублировать основные положения трудового контракта. Если для работника установлен испытательный срок, он отражается в определённой графе приказа.

Приказ о приёме на работу (образец)

В унифицированной форме Т-1 есть отдельный блок для фиксации ИС

Трудоустроенный сотрудник должен зафиксировать факт, что он ознакомлен с распоряжением, поставив свою визу и дату.

Делать запись об ИС в трудовой книжке сотрудника запрещено (смотри официальные правила заполнения трудовых книжек). Вносится только запись о приёме на работу по стандартным правилам.

Вообще какой-либо четкий регламент относительно порядка прохождения испытания в трудовом законодательстве отсутствует. Оценка сотрудника на соответствие занимаемой должности является правомочием работодателя, то есть он:

  • самостоятельно решает, как проводить испытание и тестировать будущего сотрудника, но при этом задания должны соответствовать должности и не нарушать трудовой договор и служебные инструкции;
  • не создаёт помех для выполнения поставленных задач и исполнения обязанностей, а при анализе результатов рабочей деятельности учитывает только объективные обстоятельства, помешавшие сделать работу безупречно.

Итоги прохождения проверки лучше всего оформлять непосредственному руководителю, делается это в формате письменного заключения, к которому прикладываются объяснительные записки работника, показания коллег, отзывы клиентов и прочие документы. Известны случаи, когда подобное заключение помогало защитить интересы работодателя, если уволенный гражданин пытался оспорить решение в суде.

Трудовой договор с испытательным сроком

Трудовой договор, который не был оформлен в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя. В этом случае работодатель обязан оформить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее 3 рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

А как в этом случае быть с условием об испытании? С одной стороны, здесь действует общий порядок: если работодатель хочет назначить работнику испытательный срок, в трудовом договоре, который будет заключен позднее, условие об испытании должно быть отражено. Без такого условия в договоре считается, что испытания для работника нет.

СОГЛАШЕНИЕ ОБ ИСПЫТАНИИ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ

01.11.2018 № 7

Москва

Общество с ограниченной ответственностью «Нетто» (ООО «Нетто») в лице генерального директора Пака Роберта Андреевича, действующего на основании Устава, с одной стороны и Соколов Леонид Николаевич, с другой стороны, заключили настоящее Соглашение о нижеследующем.

  1. Соколову Л.Н. устанавливается испытание при приеме на работу в ООО «Нетто» в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Срок испытания — 3 (три) месяца со дня фактического допуска к работе.
  2. Условие об испытании подлежит включению в трудовой договор при его оформлении в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допуска работника к работе.
  3. Настоящее Соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой стороны.

ООО «Нетто»Соколов Леонид Николаевич

Трудовой договор с испытательным сроком

Адрес: 119590, г. Москва, ул. Минская, д.6 паспорт РФ 45 32 564971, выдан ОУФМС России

по гор. Москве по району Молжаниновский

13.08.2010, код подразделения 770-023

Место жительства: г. Москва, ул. Бурцевская, д.15, кв.6

Генеральный директор Соколов /Соколов Л.Н./

Пак /Пак Р.А./

Соколов /Соколов Леонид Николаевич/

«01» ноября 2018 года

Часто задаваемые вопросы

Вопрос №1 На какой испытательный срок заключается трудовой договор с госслужащими;

Ответ: С новичками на госслужбе заключают трудовой договор на испытательный срок длительностью до 12 месяцев.

Вопрос №2   Испытательный срок завершился, и сотрудник его успешно прошел. Какие документы надо оформить работодателю по его окончанию?

Ответ. Никаких особенных документов готовить не надо. Работник просто продолжает исполнять профессиональные обязанности согласно внутренним нормативным актам, регулирующим трудовые отношения.

Оцените статью
Юридическая помощь
Adblock detector