Испытательный срок по Трудовому кодексу

Испытательный срок по трудовому кодексу: продолжительность, зарплата и другие нюансы

Результат прохождения испытания оценивает работодатель, решение которого влияет на дальнейшую судьбу сотрудника. Когда положенное время истекло, а ничего не изменилось – то есть все поставленные задачи выполнены успешно – он автоматически принят в компанию. Дополнительного оформления не требуется.

Если претендент не проявил необходимых профессиональных качеств или совершил серьезное нарушение дисциплины, допускается на испытательном сроке увольнение по статье ТК РФ по инициативе работодателя (ст. 71). Тогда нужно соблюдать три важных условия:

  1. Своевременно проинформировать служащего о принятом решении, предъявив письменное уведомление. Срок – не позднее трех дней до предполагаемой даты разрыва договора.
  2. Подготовить документы, подтверждающие некомпетентность. Интересы работников, в том числе проходящих испытательный срок, Трудовой кодекс защищает в полной мере. Поэтому, причина увольнения должна быть весомой и обоснованной. При ущемлении прав для организации гарантированы нежелательные последствия.
  3. Правильно оформить процедуру расторжения трудового договора, соблюдая определенный порядок действий. Учтите: при наличии ошибки в документах не исключены такие последствия, как восстановление сотрудника с требованием им денежной компенсации от работодателя. Также см. «Если работник не прошел испытательный срок».

Расторгнуть договор на испытательном сроке Трудовой кодекс РФ в 2019 годах разрешает и по инициативе работника, если условия труда или должность не устроили. Он должен составить на имя руководителя письменное заявление об уходе по собственному желанию. В этом документе он обязательно дает ссылку на п. 3 ч. 1 ст.

В статье 70 ТК определены ключевые параметры испытательного срока при заключении нового трудового договора, исходя из занимаемой должности, продолжительности (срочности) соглашения и принадлежности сотрудника к определённой категории. Результаты прохождения испытания и действия сторон регулируются статьёй 71 Кодекса.

Цель испытания — проверить профессиональные качества работника. Во время испытательного срока работодатель должен понять, насколько полно и точно работник выполняет порученную работу.

Условие об испытании не является обязательным. Это значит, что работодатель может вообще не устанавливать работнику испытательный срок. Но если проверить деловые качества необходимо, не превышайте максимально допустимые по закону пределы. 

Категории работников

Максимальный испытательный срок

Все работники (общее правило)

3 месяца

Руководители организаций и их заместители, главные бухгалтеры и их заместители, руководители филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций

6 месяцев

Работники, заключившие трудовой договор на срок от двух до шести месяцев

2 недели

Если результаты работы по должности видны не сразу, а выданные новичку задания требуют для выполнения много времени, лучше сразу установить максимальный испытательный срок тк. Иначе можно не успеть оценить соответствие работника поручаемой работе. Но устанавливать всем работникам максимально допустимый срок испытания необязательно.

Какой испытательный срок по трудовому кодексу можно установить совместителю? Закон не привязывает срок испытания к характеру работы. Совместителю устанавливают срок испытания в том же порядке, что и сотруднику, для которого работа является основной. 

Чтобы ничего не напутать, воспользуйтесь сервисом в «Системы Кадры». Он поможет правильно установить испытательный срок.

Испытательный срок не влечет каких-либо ограничений. Поэтому уволить работника можно:

  • по общим основаниям (статья 77 ТК РФ),
  • по инициативе работодателя (статья 81 ТК РФ),
  • по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (статья 83 ТК РФ). 

Но есть две особенности.

  1. При увольнении по собственному желанию работник вправе предупредить о своем желании всего за 3 дня (а не за 2 недели).
  2. Появляется дополнительное основание для увольнения работника по инициативе работодателя — в связи с неудовлетворительными результатами испытания (статья 71 ТК РФ). 

За свою трудовую жизнь большинству людей приходится неоднократно искать новое место трудоустройства. Первый шаг приема на работу — это заключение трудового договора (ст.16 ТК РФ).

Немаловажно знать, какие при этом могут быть условия в 2016 году. Испытательный срок – один из его подпунктов, который является дополнительным условием.

Понятие «испытательный срок» упоминается в статье 70 Трудового кодекса РФ. Этот пункт договора защищает интересы, как руководства, так и новых сотрудников.

Испытательный срок – это:

  1. Временной интервал, на протяжении которого работодатель способен оценить профессиональные качества нового сотрудника на деле.
  2. Возможность проверить дисциплинированность кандидата, способность работать в коллективе.
  3. Сотруднику следует решить, продолжать или нет трудиться в новом коллективе и насколько устраивает его новая работа.

Есть важные тонкости в оформлении документов на этот период, потому что испытательный срок —  это дополнительное  условие  в документах приема.

Поэтому упоминание об испытании обязательно должно быть в договоре.

  1. Предполагается, что если в трудовом договоре о сроке испытания ничего нет, значит, работник его не имеет.
  2. Если об испытании упоминается в договоре, то его можно ввести и в приказ о приеме.
  3. Не разрешается самостоятельно вводить пункт об испытании в приказ.
  4. Исключением может быть случай, когда работник допускается к началу работы без трудового договора, который оформлен надлежащим образом, то есть письменно (ст. 67 ТК РФ).
    Потом, в течение трех дней, составляется договор и в него включается строка об испытании.
  5. Но в таком случае требуется предварительная договоренность об испытании.
    Такую договоренность тоже нужно оформить на бумаге.

Испытание помогает ускорить и упростить работу.

Действия работодателя:

  1. Работодатель должен издать уведомление в письменном виде, в котором извещает работника о расторжения договора за трое суток (ст. 71 ТК РФ).
  2. Уведомление должно быть с печатью и датой. Одно уведомление вручается сотруднику, другое передается в бухгалтерию.
  3. Руководитель издает приказ об увольнении.
  4. Остается произвести расчет, выплаты и отдать трудовую книжку уже бывшему сотруднику.

Действия сотрудника:

  1. Сотрудник, со своей стороны, не обязан отрабатывать двухнедельный срок, если пришел к выводу, что место неподходящее.
  2. О решении дальше не оставаться на этом рабочем месте сотрудник должен известить. Сделать это надо письменно за три дня до намеченного числа (ст. 71 ТК РФ).
  3. Однако есть случаи, когда это правило не действует, например, если на месте испытуемого руководитель организации. Ему предупреждение должно быть подано за месяц ст.280 ТК РФ.

Условия прохождения испытательного срока можно узнать из видео.

Когда кандидат оформляется на новую работу, ему важно знать, какие преимущества дает испытание.

В процессе работы испытуемый является полноправным сотрудником организации и имеет наравне с сотрудниками, которые составляют постоянный состав, права и обязанности.

Отличия:

  • при увольнении испытуемый не обязан отрабатывать двухнедельный срок;
  • сотрудник имеет право выбора: остаться на данной работе или искать новую.

Испытательный срок для работодателей – это, по сути, экономия времени и средств. Для прекращения договора с сотрудником основного состава, без его согласия, нужны веские причины.

Гораздо проще уволить кандидата в период испытания:

  • уволить неподходящего сотрудника можно в трехдневный срок (ст. 71 ТК РФ);
  • не требуется урегулирования вопроса с профсоюзами;
  • не требуется согласия сотрудника, достаточно ознакомить его с уведомлением.

На что имеет право и что обязан делать испытуемый, отмечено в ст. 70 ТК РФ.

Для таких сотрудников, безусловно, действуют все положения Трудового кодекса РФ, положения внутренних локальных актов и различных соглашений, условия коллективного договора, если таковой имеется:

  1. Сотрудник во время данного периода трудовой деятельности получает заработную плату, размер которой не должен быть менее предусмотренной для этой должности.
  2. Это условие распространяется на премиальные выплаты, только если о них говорится во внутренних актах.
  3. Сотруднику начисляется пособие по временной нетрудоспособности, предоставляются дополнительный и учебный отпуска.
  4. Если сотрудник на испытательном сроке в 2016 году попадает под сокращение штатов, то на него тоже распространяются все условия увольнения для этого случая (ст.81,178,180 ТК РФ).
  5. Работодатель контролирует сотрудника и проверяет выполнения всех условий трудового договора.

Во время испытания работник имеет все права и обязанности, которые имеют все сотрудники организации.

Руководство организации самостоятельно определять длительность испытания не должно:

  • из ст. 70 ТК РФ известно, что этот интервал — 3 месяца;
  • если этот срок проходят руководители организации, а также главные бухгалтера, заместители, руководители филиалов, структурных подразделений, то испытание – полгода (максимальный);
  • если интервал трудового договора составляет от двух до шести месяцев, то период испытания устанавливается до двух недель.

В ст.70 ТК РФ упоминается, что для сотрудника, находящегося на испытательном сроке действуют все установки и пункты трудового законодательства.

  1. Федеральный закон от 29.12.2006г № 255-ФЗ «Об обязательном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» принят для гарантии оплаты таких периодов.
  2. Значит, и на испытуемых распространяются гарантии закона.
  3. Расчет больничного листа для сотрудников в период испытания происходит по общим правилам.
  4. Для расчета пособия нужен трудовой стаж. Его можно подсчитать из трудовой книжки, плюс время работы на новом месте.
  5. Для расчета пособий нужен средний дневной заработок, который можно рассчитать, руководствуясь справкой для расчета пособий, пример Справка о зарплате за 2 года.
  6. Если такой справки нет или сотрудник впервые принят на работу, для расчета пособия используется МРОТ.

Что такое испытательный срок согласно ст. 70 ТК РФ

Срок испытания при приеме на работу представляет собой ограниченный по времени период работы нового сотрудника компании, когда за показателями его трудовой деятельности, профессиональными успехами и навыками осуществляется наблюдение.

В течении всего срока действия испытания и новый сотрудник, и администрация компании получают право осуществить расторжение данного контракта по упрощенной схеме. Руководитель компании имеет право расторгнуть трудовой договор, если работник выполняет свою работу неудовлетворительно, нарушает трудовой распорядок и т. д.

Поступивший сотрудник может прекратить новые трудовые отношения, если условия предложенные ему при приеме, не соответствуют его ожиданиям. Трудовой договор обязательно должен содержать условие об испытании, и при этом работник должен подписать его в добровольном порядке.

То есть условие об испытании должно быть обязательно согласовано сторонами. Руководство компании может попытаться включить испытательный срок в договор не учитывая желание работника.

Это может привести к тому, что условие об испытании будет признано недействительным пунктом трудового договора. При этом исключить этот пункт можно даже не обращаясь в судебные органы.

Предлагаем ознакомиться:  Договор дарения на машину: образец и порядок заполнения

Такая ситуация может привести к тому, что организация окажется в неопределенности. Так как прием сотрудника без установления ему испытательного срока не допустим, но и отказать новому работнику в предоставлении ему места работы не получиться.

Важно: кроме этого не стоит забывать, что если новый работник соответствует всем требованиями, то отказ в предоставлении ему рабочего места может трактоваться как дискриминация.

По иному дело обстоит, когда сотрудник не соответствует выставленным требованиям работодателя. Тогда решение отказать ему в приеме на работу является оправданным.

Для кого не устанавливается

Испытательный срок не устанавливается для:

  • беременных и женщин с малолетними детьми;
  • несовершеннолетних, а также выпускников, устраивающихся на работу в первый год после получения диплома или свидетельства;
  • соискателей, получивших должность на конкурсной основе;
  • при переводе из одной организации в другую;
  • при замещении оплачиваемой выборной должности.

Прочие ситуации, предусмотренные ТК, включают в себя заключение срочного соглашения на период до 2 месяцев (ст.70) и приём на работу на основании ученического договора (ст.207). Отсутствие испытательного срока может определяться нормами коллективного договора.

Регулирование процедуры установления работнику испытательного срока осуществляется на основании норм ТК РФ.

Этот нормативный акт устанавливает, что испытание не должно устанавливаться:

  1. Сотрудницам, у которых ожидается появление ребенка, или имеющим малышей в возрасте до 1,5 лет.
  2. Новым сотрудникам, если им не исполнилось еще 18 лет.
  3. Только, что окончившим Вузы специалистам (в течении одного года с даты получения ими дипломов и аттестатов).
  4. Сотрудникам, которые поступают на замещение должности по конкурсу.
  5. Сотрудникам, которые были отобраны для определенной работы.
  6. Новым сотрудникам, поступающим в организацию в порядке перевода.
  7. Сотрудникам при срочном трудовом договоре, если его срок не превышает два месяца.
  8. Сотрудникам, когда в нормах федерального законодательства устанавливается прямой запрет на это. Например, прошедшим обучение ученикам по строго определенным договорам, специалистам гражданской службы с установлением срока действия полномочий следующим категориям «руководитель», «советники», сотрудникам, имеющим определенную спортивную подготовку, при условии, что они прошли ее успешно по заключенному предварительно договору. Испытательный срок нельзя устанавливать для инвалида 3 группы.

Внимание: испытание устанавливается только, когда производиться первичный прием работника в компанию. Если осуществляется перевод его с одной должности на другую в рамках одного предприятия, испытательный срок при переводе на другую должность не устанавливается.

Условие об испытательном сроке может быть включено в трудовой договор при его заключении. Соответственно, если такое условие в трудовом договоре отсутствует, это означает, что работник принят на работу без испытания. Добавить условие об испытании после заключения сторонами трудового договора нельзя.

В том случае, когда работник был фактически допущен к работе без оформления трудового договора, но до начала работы стороны не оформили письменное соглашение об испытании, нельзя будет включить такое условие в трудовой договор несмотря на то, что он будет заключен позднее (в течение трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе) (ч. 2 ст. 67, ч. 2 ст. 70 ТК РФ).

Для чего он назначается

Установление испытания новому работнику возможность на практике проверить умения и навыки новичка, а не только судить о нем по представленным им же документам.

Испытательный срок по Трудовому кодексу

Во время испытательного срока за его работой осуществляется наблюдение ответственным работником, который имеет возможность судить о его успехах, и фиксирует достигнутые результаты в специальном регистре.

Таким образом можно проверить соответствие заявленных работником умений и профессий, характеристикам, аттестатам, дипломам и т.д.

Внимание: для работника этот период также имеет значение, ведь он получает возможность проверить заявленные условия и при их несовпадении уйти с данного места работы по упрощенной процедуре в кратчайшие сроки. Также новый сотрудник может получить больше информации о коллективе компании, ее руководстве и т.д.

Сколько длится испытательный срок по Трудовому кодексу

Продолжительность испытания, если договор заключается на период от шести месяцев или на неопределённый срок, не может быть больше 3 месяцев, для директоров компаний, руководителей организаций и ряда других должностей – 6 месяцев. Ограничения для чиновников установлены в законодательстве о государственной службе.

Максимальный срок

Тестовый период продолжительностью полгода устанавливают для следующих работников:

  • генеральный директор организации;
  • заместитель гендиректора;
  • главный бухгалтер;
  • руководитель (директор) обособленного подразделения, филиала, представительства;

По закону о государственной службе период испытания для госслужащего может в ряде случаев составить до года.

Минимальный

По соглашению сторон и в ситуациях, предусмотренных федеральным законодательством России, работник может быть принят на постоянную работу без испытания.

Порядок установления испытательного срока сотруднику при приеме на работу

7 812 627 17 35

7 499 350 44 79

8 (800) 333-45-16 доб. 100

Испытательный срок может быть назначен сотруднику только по обоюдному согласию его c работодателем. Положение об испытательном сроке необходимо включить в трудовой договор при его составлении, в противном случае, сотрудник будет считаться принятым на работу без испытательного срока.

Если сотрудник приступил к работе без оформления трудового договора, то условие об испытательном сроке можно включить в трудовой договор позже (в случае, если перед началом работы стороны заключили соглашение о назначении испытательного срока).

В приказе о приеме на работу необходимо закрепить условие об испытательном сроке (ч. 1 ст. 68 Трудового кодекса РФ ).

Порядок установления испытательного срока сотруднику при приеме на работу определен ч. 1 и ч. 2 ст. 70 Трудового кодекса РФ.

По общему правилу продолжительность испытания не должна превышать трех месяцев, однако существуют исключения для ряда категорий сотрудников (согласно ч. 5 ст. 70 Трудового кодекса РФ ), согласно которым испытательный срок может быть увеличен до шести месяцев. К этим сотрудникам относятся:

  • руководители организаций и их заместители;
  • главные бухгалтеры и их заместители;
  • руководители филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений.

Испытательный срок по Трудовому кодексу

Если организация заключает трудовой договор на срок от двух до шести месяцев, то испытание для вновь принятого сотрудника не может превышать двух недель (ч. 6 ст. 70 Трудового кодекса РФ ). Испытание не устанавливается вовсе при заключении трудового договора на срок, не превышающий двух месяцев (ч. 4 ст. 70, ст. 289 Трудового кодекса РФ).

В испытательный срок не период временной нетрудоспособности и иные периоды фактического отсутствия сотрудника на работе (ч. 7 ст. 70 Трудового кодекса РФ ). После перерыва течение испытательного срока продолжится.

Существует ряд категорий граждан, для которых нельзя установить испытание при приеме на работу (согласно ч. 4 ст. 70 Трудового кодекса РФ ). К ним относятся:

  • сотрудники, поступающие на работу по конкурсу;
  • беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 1, 5 лет;
  • сотрудники моложе 18 лет;
  • молодые специалисты, впервые поступающие на работу по специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
  • сотрудники, избранные на выборную оплачиваемую должность;
  • сотрудники, приглашенные на работу в порядке перевода из другой организации.

Кроме того, испытание не устанавливается при заключении трудового договора на срок, не превышающий двух месяцев (ч. 4 ст. 70, ст. 289 ТК РФ). Кроме того, нельзя установить испытательный срок сотруднику, который успешно прошел обучение по ученическому договору (ч. 1 ст. 207 ТК РФ ).

Если сотрудник не выдержит испытание, трудовой договор расторгается. Уведомить сотрудника о том, что он не прошел испытание, следует не менее чем за три дня до увольнения, согласно установленным правилам в ч. 1 ст. 71 Трудового кодекса РФ . При этом работодатель должен:

  • сообщить свое решение письменно;
  • указать мотивы принятого решения.

Если сотрудник откажется подписать уведомление об увольнении, необходимо составить соответствующий акт об отказе.

Доказательством неудовлетворительной работы сотрудника могут быть:

  • докладные записки его непосредственного руководителя;
  • жалобы клиентов и коллег;
  • акты о том, что новый сотрудник не выполняет норм выработки или не укладывается в нормы времени;
  • письменные отчеты сотрудника о выполнении заданий.

К числу доказательств можно также отнести документальное оформление дисциплинарного проступка (объяснительная записка, акты, приказ о наложении взыскания).

При этом все вышеперечисленные документы будут иметь силу доказательств только в том случае, если сотрудник был под роспись ознакомлен со своими обязанностями, нормативами, Правилами трудового распорядка (ч. 3 ст. 68 Трудового кодекса РФ ).

Процедура увольнения проходит по общим правилам расторжения трудового договора по инициативе организации. В трудовой книжке сотрудника необходимо сделать запись об увольнении на основании ст. 71 Трудового кодекса РФ . Сотрудника нельзя уволить по данному основанию в период отпуска или больничного (ст. 81 Трудового кодекса РФ ).

Если сотрудник выдержал испытание, он продолжает работу. Согласно ч. 3 ст. 71 Трудового кодекса РФ никаких дополнительных приказов при этом оформлять не следует.

Если сотрудник решит уволиться сам, ему необходимо за три дня до увольнения уведомить работодателя о расторжении трудового договора (ч. 4 ст. 71 Трудового кодекса РФ ). Сотрудник пишет заявление на увольнение. Пока не истечет трехдневный срок, он вправе отозвать заявление.

В этом случае увольнение не производится. Согласно порядку, указанному в ст.

80 Трудового кодекса РФ , сотрудник не может отозвать заявление, если организация уже пригласила на вакантное место нового сотрудника (например, в порядке перевода из другой организации), которому нельзя отказать в заключении трудового договора.

Пример

Испытательный срок по Трудовому кодексу

Как сократить испытательный срок гражданину после приема его на работу?

Условия, требования и определение сроков испытания должно быть включено в трудовой договор при его заключении. Если условия об испытательном сроке в трудовом договоре не было прописано в момент его заключения, то гражданин считается принятым на работу без испытательного срока.

В трудовом законодательстве не прописаны конкретные условия сокращения испытательного срока. По сути, сокращение срока испытания является изменением одного из условий трудового договора.

Внесение изменений условий в трудовом договоре о сроке испытания следует прописать в соглашении сотрудника и работодателя (ст. 72 Трудового кодекса РФ ).

Пример

Как предусмотреть в штатном расписании условие, что на период испытательного срока размер должностного оклада снижается?

Испытательный срок по Трудовому кодексу

Данное условие не может быть указано в штатном расписании в силу того, что в период испытания на сотрудника распространяются положения трудового законодательства (ст. 70 Трудового кодекса РФ ).

Таким образом, согласно трудовому законодательству, новый сотрудник по своему правовому статусу ничем не отличается от других сотрудников, поэтому оснований для снижения ему на период испытательного срока должностного оклада нет.

Следует также соблюсти принцип равной оплаты за труд равной ценности (ст. 22 Трудового кодекса РФ ). Поскольку сотрудник во время испытания будет выполнять работу, идентичную последующему выполнению, то организация нарушит выше указанный принцип, если будет по-разному оплачивать труд в эти периоды.

Пример

Осуществляется перевод сотрудника на другую должность в пределах одной организации. Возможно ли установить ему испытательный срок на новом месте работы?

Предлагаем ознакомиться:  Как выселить квартирантов жильцов из сдаваемой квартиры по договору аренды

Поскольку в трудовом законодательстве предусмотрена возможность установления испытательного срока только при приеме на работу, то при переводе сотрудника на новую должность в пределах одной организации испытательный срок установить нельзя (ст. 70 Трудового кодекса РФ ).

Испытательный срок может устанавливаться большинству сотрудников поступающих к работодателю на новую работу. Главное требования норм права, чтобы условие об этом содержалось в трудовом договоре. При этом новый сотрудник подписывал это соглашение без принуждения со стороны организации.

Нужно помнить, что существуют категории работников, которым устанавливать испытательный срок запрещено законодательно.

Если срок действия контракта с работником превышает две недели, испытательный срок может устанавливаться, в том числе если оформление производиться на время декретного отпуска.

Внимание: в законе нет запрета на установление испытательного срока работникам, принятым по совместительству, а также не указан особый порядок проведения для них испытания.

Можно ли продлить

Максимальная длительность испытания установлена Кодексом и иными федеральными законами и не может быть изменена по инициативе сторон трудового договора. Законодатель обязывает организацию проверить соответствие навыков нового работника выполняемым задачам в установленный срок.

В период испытания не засчитывается отсутствие на рабочем месте, в том числе больничный, отпуск за свой счёт (согласованный руководством предприятия) или простой. Сотруднику, который болел неделю во время испытания, окончание срока проверки будет сдвинуто на этот период.

Как оформляется

Для установления испытания применим следующий порядок:

  1. Процесс прохождения испытания может быть установлен нормативным документом организации, с которым работник должен быть ознакомлен до момента оформления трудового контракта с обязательным проставлением личной росписи (ч. 3 ст. 68 ТК).
  2. Условия применения и срок испытательного периода должны быть отражены в трудовом договоре (ч. 1 ст. 70 ТК). При отсутствии считается, что испытание не установлено.

Допускается ситуация, когда осуществляется допуск работника к работе до подписания трудового договора, но тогда должен быть соблюден порядок ознакомления его с испытанием (путем подписания отдельного соглашения) и указания условия испытания впоследствии в договоре. Если соглашение не было подписано, то работодатель не вправе указывать этот пункт в контракте.

  1. Составьте приказ о приеме на работу. В нем укажите испытательный срок. Даты в распоряжении должны совпадать с датами по трудовому соглашению (ч. 1 ст. 68, ч. 1 ст. 70 ТК).

Испытание должно быть включено в трудовой договор и приказ о приёме на работу. Письмом Роструда от 2011 года № 1329-6-1 в части применения законодательства об испытательном сроке подтверждается двусторонний характер принятия решения о проверочном периоде.

Если работник возражает против испытания, такое условие не может быть применено. Если стороны трудового соглашения пришли к общему мнению относительно испытательного срока, это условие включается в договор на основании статьи 57 ТК.

Работник, приступивший к выполнению должностных обязанностей без подписания договора, считается принятым на постоянную работу, если до начала работы стороны не подписали дополнительное соглашение о назначении испытания (ст.70 Кодекса).

Длительность испытательного срока в 2019 году

Для починенных

Нормами трудового права определяется, что испытание по общим правилам не может превышать периода до трех месяцев. Когда же работник поступает на работу на определенный срок работы, который располагается в диапазоне времени от двух недель до шести месяцев, то испытание не может длиться свыше двух недель.

Испытательный срок по Трудовому кодексу

Для определенных категорий работников существуют особые условия назначения испытания. К таким сотрудникам относятся руководители, их заместители, главные бухгалтера, заместители главбухов и т. д. Согласно нормам, максимальный испытательный срок при приеме на работу для данных работников не может быть более шести месяцев.

Также следует принимать во внимания положения отдельных федеральных законов, в которых закрепляются условия приема на работу определенных сотрудников.

Например, если сотрудник поступает на госслужбу, то им срок испытания может быть установлен от трех месяцев до одного года. Если служба проходит в органах внутренних дел, то срок испытания может составлять от 2 до 6 месяцев.

Важно:работодатель имеет возможность прекратить испытание в любое время, и перевести работник на обычные условия работы.

Для директора

Директор — это ведущая должность в любой компании. Когда собственник бизнеса не хочет сам заниматься управлением, а привлекает специалиста со стороны, он может назначить ему испытание.

Испытательный срок по Трудовому кодексу

Сведения о том, что директор должен пройти испытательный срок, обязательно указывается в трудовом соглашении с ним.

В ТК указано, что для руководящих работников срок испытания может длиться до 6 месяцев.

Внимание: директор также может попасть в категорию лиц, для которых испытание не может быть назначено. К примеру, если на должность он был выбран на конкурсной основе.

Испытательный срок по трудовому кодексу: продолжительность, зарплата и другие нюансы

Сведения об установлении работнику испытания не отражается в его трудовой книжке и личной карточке Т-2. При заполнении трудовых книжек руководствуются Инструкцией, утвержденной Постановлением Минтруда от 10.10.2003 № 69, где нет указания по занесению в них периодов испытания.

Запись в трудовую книжку нового сотрудника вносится вне зависимости от того, согласован ли испытательный период. Обязательна ссылка на приказ о приёме на работу. Текст записи должен содержать дату приёма, точное название должности в соответствии со штатным расписанием, дату и номер приказа или другого распоряжения.

Информация о согласованной продолжительности испытания отражается в приказе. По просьбе работника он может получить на руки копию распорядительного документа.

Чтобы испытательный период прошел продуктивно и не вызывал спорные ситуации, стороны должны обсудить условия прохождения и вопросы оформления.

Нормативной базой для прохождения проверки являются две статьи Трудового кодекса:

  1. №70 – «Испытание при приеме на работу».
  2. №71 – «Результат испытания при приеме на работу».

С точки зрения закона испытательный срок – это период, в течение которого работодатель может уволить сотрудника по упрощенной схеме: нет необходимости задерживать работника на две недели, плюс решение об увольнении не нужно согласовывать с профсоюзами.

Гражданин, находящийся на испытательном сроке, также может быть инициатором досрочного прерывания сотрудничества. Обе стороны обязаны предупредить о своем решении за 3 дня. Во всех остальных аспектах прохождение испытательного периода ничем не отличается от нормального рабочего процесса. Новый кадр имеет все права и обязанности штатной единицы.

Нюансы оформления

Иногда соискатели ошибочно полагают, что работодатель руководствуется лишь устными договоренностями. На самом деле, для того чтобы иметь преимущество упрощенного увольнения, организации приходится усложнять процесс оформления кадра на работу:

  • Трудовой договор должен содержать специальный пункт с четким указанием конечной даты испытания.
  • Дополнительно оформляется Положение, где прописаны условия прохождения испытательного срока, а также конкретные критерии, по которым будет оцениваться кандидатура.
  • Вторые экземпляры документов выдаются новому сотруднику. Обязательна подпись работника, подтверждающая, что его ознакомили с должностными инструкциями, нормативами и внутренними правилами.

Далее издается приказ о назначении человека на должность предприятия, и на основании этого документа вносится запись в трудовую книжку без упоминания об особых условиях нового сотрудника.

Порядок увольнения

Предприятие не имеет права немотивированно отказывать сотруднику. Все аргументы документально фиксируются и предварительно согласовываются в Положении.

Досрочное прекращение

Сокращение испытательного срока возможно только с согласия сторон.

Следует заметить, что при переводе вновь принятого работника на другую работу в период действия испытания, оно автоматически снимается (ч. 1 ст. 72.1 ТК).

Испытательный срок устанавливается в отношении определенной работы, на которую сотрудник принимался первоначально. При переводе условия испытания утрачивают силу.

Досрочное прекращение испытательного периода возможно в следующих случаях:

  • досрочно подтвердилось соответствие работника установленным требованиям;
  • организация убедилась, что выбор кандидата был неверным, и он не справляется с поставленными задачами;
  • работник принял решения уволиться до окончания испытания.

Сокращение определённого ранее периода напрямую не регулируется трудовым законодательством. Стороны вправе заключить дополнительное соглашение о сокращении испытательного срока, в данном случае оно не будет ухудшать положение работника.

Испытательный срок по Трудовому кодексу

Успешное прохождение испытания должно быть оформлено в виде приказа по организации. С момента окончания испытательного срока вступят в силу положения законодательства для бессрочных или срочных договоров, применимые к конкретному случаю, в том числе – порядок расторжения договора по инициативе сторон или в связи с внешними обстоятельствами.

При прекращении договора в период испытания по инициативе сторон уведомление второй стороны должно быть сделано за 3 дня. В срок уведомления в данном случае включаются нерабочие дни.

Испытательный срок по трудовому кодексу: продолжительность, зарплата и другие нюансы

Одно из серьезных нарушений, которое допускают работодатели — указание работнику на время прохождения испытания более низкой зарплаты, чем она указана в штатном расписании для данной должности.

Данное нарушение является установлением работнику условий более худших, чем это указывается в трудовом соглашении с ним. Также трудовое законодательство не содержит указаний на то, что на время проведения испытания работнику можно поставить более низкую зарплату, чем указанная для этой должности в штатном расписании.

Если такое все же произошло, то работник может подать в суд на своего работодателя и добиться пересчета зарплаты за весь период испытания, а также доплаты ему разницы в заработках. Кроме этого, вероятнее всего на организацию и лиц, ответственных за данное нарушение, будут наложены штрафы.

Важно: таким образом, если работнику устанавливается зарплата, и он оформлен с прохождением испытательного срока, то ее размер не должен быть ни ниже определенного законом МРОТ, ни оклада, указанного для данной должности в штатном расписании организации.

Кроме этого, если работникам организации назначается премия, всем либо определенной группе лиц, в которую входит и проходящий испытание, он также должен будет получить ее.

Однако существует вполне легальный способ обойти данный запрет, и установить новому работнику на время испытания меньшую зарплату. К примеру, в трудовом соглашении сразу указывается более низкая зарплата, которая повышается при успешном прохождении испытания.

Еще один способ – введение в штатное расписание должностей для таких ситуаций с меньшими окладами. Например, это могут быть стажер-юрист и юрист. Кроме этого, для стажеров может быть предназначена специальная должностная инструкция, которая предполагает постепенное обучение новой работе.

Внимание: если работник успешно выполнил все задания на испытании, то производится его перевод с одной должности на другую. С другой стороны, если во время испытания он все задания выполнил, но к нему остались еще определенные претензии, то можно оставить его стажером для проведения более глубокого обучения.

Как оформить

Сведения о том, что работнику необходимо пройти испытание, должны быть указаны в трудовом соглашении с ним.

В случае, когда работник начал трудиться до того момента, как с ним будет подписан трудовой договор, то тогда в обязательном порядке с ним подписывается соглашение о назначении испытательного срока.

Предлагаем ознакомиться:  Срок списания задолженности по кредиту

Причем этот бланк должен быть составлен до того, как он начал фактически выполнять свои обязанности. Затем, на его основании, сведения о прохождении испытания отражаются в трудовой контракте.

Испытательный срок при приеме на работу: кому назначается в 2019 году, сроки, как оформить

Если трудовой договор не содержит данных о необходимости работником пройти испытание, а также не было предварительно подписано соглашение об этом шаге, то администрация субъекта бизнеса не имеет права назначать работнику испытательный срок.

Таким образом, если ни один документ не содержит данных о том, что работнику необходимо пройти испытание, то отсюда следует что он оформлен без испытательного срока. Поэтому, если в дальнейшем он будет уволен с указанием причины «не прошедший испытательный срок», то можно через суд отменить данное решение.

Внимание:однако, по результатам судебных разбирательств был выявлен случай, когда суд считал увольнение правомерным.

Это происходило тогда, когда работник не подписывал трудовое соглашение и не оформлял соглашение о прохождении испытания, но в его приказе о приеме был проставлен период испытательного срока.

Однако в этом случае очень важно, чтобы на данном приказе стояла подпись работника как подтверждение ознакомления с ним.

Процедуру назначения испытания можно условно разделить на три шага:

  1. В трудовое соглашение вносится информация о назначении испытания;
  2. В приказ на прием вносится информация об испытательном сроке;
  3. Руководитель сотрудника готовит производственные задания для проверки умений и навыков, а также форму отчета об их выполнении.

Постоянное предоставление работнику заданий и получение от него отчетов по их выполнению, является процессом проверки работника соответствию его должности.

В задании обязательно должны быть указаны работа, которую необходимо сделать, срок, в течение какого это нужно выполнить, а также по каким критериям будет производиться оценка правильности его выполнения.

Очень важно, чтобы при оформлении заданий они описались на какие-либо пункты должностной инструкции работника.

Внимание: с каждым заданием работник должен быть ознакомлен под роспись. Бланки заданий с необходимыми подписями и отметками будут служить доказательством в суде при оспаривании незаконного увольнения после завершения испытания.

Окончание срока и увольнение

По завершению испытания принимается одно из решений:

  1. Пройдено удовлетворительно и работник продолжает трудиться на этом рабочем месте — в этом случае никаких дополнительных документов не оформляется, сотрудник продолжает работать в коллективе на прежних условиях.
  2. Работника не устроила работа и он увольняется по собственному желанию — требует предупреждения работодателя о желании уволиться за три дня до даты увольнения (ч. 4 ст. 71 ТК). Тогда оформляется заявление в свободной форме, договор расторгается по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК) с выплатой полагающихся сумм заработка, компенсации неиспользованного отпуска за фактическое количество отработанных дней и выходного пособия, если это предусмотрено локальными актами.
  3. Результат неудовлетворительный, влекущий за собой прекращение трудовых отношений — при завершении испытательного срока с неудовлетворительной оценкой трудовой контракт расторгается с подачи работодателя (ч. 1 ст. 71 ТК). При этом следует соблюдать следующий порядок:
  • проверьте все документы, оформленные при приеме на работу, на порядок установления испытания;
  • заручитесь документальными доказательствами профессиональной непригодности;
  • письменным уведомлением предупредите сотрудника о намерении прекратить с ним трудовые отношения по основанию неудовлетворительного прохождения испытания за три дня до даты увольнения;
  • издайте распоряжение о расторжении трудового соглашения;
  • оформите запись в трудовую книжку и карточку Т-2. Верните работнику трудовую книжку в день увольнения;
  • произведите полный расчет с увольняемым.

После истечения периода испытания, если работник не был заблаговременно (за 3 дня) уведомлен о расторжении договора, и он продолжает работать, Трудовым кодексом (статья 71) установлено, что испытательный срок пройден успешно и трудовой договор становится бессрочным или заключённым на определённый срок.

Рекомендуется составлять в письменной форме индивидуальный план на период испытания с подписями обеих сторон трудовых отношений.

Аттестация по окончании этого временного периода, пожалуй, самый идеальный вариант его завершения. То есть, новый сотрудник проходит точно такую же проверку (соответствия должности), как и все остальные, согласно положению об аттестации, разработанному в организации.

Этот срок считается завершенным, когда заканчивается временной период, установленный для ИС (он обозначен в трудовом договоре).

Результаты

Результаты в конце этого испытания могут оказаться как положительными, так и отрицательными. Ну, конечно, отрицательный результат встречается гораздо реже, потому что обычно уже в первые 3 – 4 недели становится понятно – справляется ли человек с поставленными задачами или нет. Поэтому чаще всего с неподходящим сотрудником, который ну никак «не тянет», расстаются раньше.

Внимание!

В том случае, если в процессе испытаний работник понимает, что это место не подходит ему, чтобы напрасно не тянуть время, нужно за 3 дня предупредить работодателя (в письменном виде) и

уволиться по собственному желанию

.

Самый важный документ – это отчет о прохождении, который подготавливается после окончания испытаний. В нем как раз и отражается способность работника исполнять свои должностные обязанности.

  1. Кто пишет?

    Составляется отчет обычно куратором, закрепленным за испытуемым.

  2. Как его составить?

    Составить отчет несложно, он должен четко соответствовать конкретному испытательному плану, разработанному ранее. Расписать следует его подробно, по каждой поставленной в плане задаче – как выполнена, какие были допущены ошибки, как они исправлялись. Удобно в подобном отчете использовать оценку по шкале баллов, это будет выглядеть более объективно.

  3. В какой период?

    Отчет должен быть готовым не позднее, чем за 2 недели до окончания срока проверочного периода.

Характеристика

Характеристику на сотрудника после периода испытаний составляет его непосредственный руководитель. В ней отражаются не только его деловые качества, но и способность работать в коллективе, мобильность, социальная адаптация, уровень культуры и стрессоустойчивости. Далее эта характеристика прикрепляется к отчету (по результатам испытаний).

Заключение – это уже итоговый документ, его готовят на основании двух предыдущих (отчета и характеристики). В этом документе анализируют и обобщают все результаты трудовой деятельности во время обозначенного периода.

Окончание испытания

После того, как назначенный срок испытания вышел, работодатель по его итогам может сделать один из следующих выводов:

  • Для работника испытание завершилось положительно. Данное достижение обычно не фиксируется в каких-либо документах. Считается, что если период испытания вышел, и работник продолжает исполнять свои обязанности, то считается, что испытание он прошел. В случае, если после этого момента стороны захотят расторгнуть трудовые отношения, то это необходимо будет делать в стандартном порядке.
  • Работник во время прохождения испытания остался недоволен своей работой. Закон дает ему возможность в этот период произвести упрощенное расторжение трудового соглашения. Главное, чтобы работодатель был предупрежден за 3 дня до желаемой даты. Если период испытания вышел, то увольняться придется в стандартном порядке.
  • Администрацию компании не устраивают результаты, которые показывает сотрудник. Тогда они могут произвести увольнение по своей инициативе. Предупредить об этом необходимо за 3 дня.

Важно: однако нельзя уволить работника просто так. Необходимо предварительно произвести сбор доказательств, которые подтвердят неудовлетворительную работу.

Для этого пока он работает, необходимо оформлять следующие бланки:

  1. Служебные записки от руководителя этого сотрудника, в которых будут описаны порученная ему работа, а также выявленные ошибки и недостатки;
  2. Оформленные отчеты работника о выполнении полученных заданий;
  3. Докладные записки, составленные другими сотрудниками фирмы, а также жалобы от клиентов;
  4. Распорядительные документы о выговорах, взысканиях, иных дисциплинарных наказаниях;
  5. Объяснительные записки, составленные самим работником;
  6. Акты выпуска бракованной продукции.

Также в суд могут быть предъявлены следующие документы:

  • Снятые показания с работников организации;
  • Акты проведения служебных расследований.

Внимание: если оформляется какой-либо документ, подтверждающий недочеты в работе сотрудника, необходимо ознакомить его с ним под роспись. В случае, когда работник отказывается ставить свою подпись, то необходимо составить акт об этом событии.

В случае проведения судебного разбирательства, такие документы позволят доказать, что работник своевременно информировался о том, что в выполненной им работе имеются недочеты.

Особенности

При подписании трудового соглашения нужно принимать во внимание особенности применения положения об испытании к некоторым категориям работников.

Особые условия регулируются как Трудовым кодексом (статьи 70, 207), так и другими федеральными законами, включая закон «О государственной гражданской службе» и «О прокуратуре Российской Федерации».

Испытательный срок при приеме на работу: кому назначается в 2019 году, сроки, как оформить

Ситуации, в которых действуют особые условия назначения испытания, включают в себя:

  • работу по совместительству;
  • срочный трудовой договор;
  • приём на работу выпускника;
  • оформление госслужащих и работников Прокуратуры.

Назначение периода испытания больше установленного в законе может быть оспорено работником. За нарушение трудового законодательства предусмотрена ответственность в статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях.

По совместительству

Работа по совместительству (как внутреннему, так и внешнему), регулируется  главой 44 ТК. Нормы федерального законодательства не предусматривают особых условий назначения исполнительного срока.

Особого внимания требует назначение проверочного периода при оформлении на должность, аналогичную уже занимаемую работником.

Выпускники, устраивающиеся на работу в первый год после окончания учебного заведения, принимаются без предварительного испытания.

Условие об испытательном сроке, включённое в трудовой договор, подписанный сторонами, может быть признано ничтожным решением суда.

Заключение трудовых соглашений чиновников регламентируется законом о государственной службе.

Важные отличия для данной категории работников:

  • срок испытания – до года для позиций, утверждаемых Президентом или Правительством;
  • при переводе из одного государственного органа в другой может быть установлено испытание 1-6 месяцев.

Испытательный срок при приеме на работу: кому назначается в 2019 году, сроки, как оформить

При заключении нового договора на срок от 2 до 6 месяцев испытание не может быть дольше 2 недель.

При найме нового сотрудника нужно учитывать установленные ограничения продолжительности испытательного срока. Период, зафиксированный в трудовом договоре, нельзя продлить.

Увольнение работника, не прошедшего испытание, требует документального подтверждения несоответствия его профессиональных навыков предъявляемым требованиям.

Прием на работу не может быть сопряжен с назначением испытания следующим лицам, поименованным в ч. 4 ст. 70 ТК:

  • женщине, ожидающей появление ребенка, либо воспитывающей ребенка, не достигшего полуторалетнего возраста;
  • лицам младше 18 лет;
  • избранным на замещение конкурсной должности;
  • избранным на оплачиваемую выборную должность;
  • выпускникам СУЗов и ВУЗов, впервые поступающим на работу в первый год после окончания учебы;
  • выпускникам учебных заведений, которые заключили трудовой контракт с работодателем, где они обучались;
  • оформляющимся по краткосрочному договору (на срок до 2-х месяцев);
  • работникам, перешедшим из другой организации в порядке перевода, если работодатели согласовали такой перевод;
  • гражданам, поступившим на альтернативную гражданскую службу;
  • назначаемые на должности в ОВД или гражданской службы (в отдельных случаях).

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Оцените статью
Юридическая помощь
Добавить комментарий

Adblock detector