Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-26 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-74-92 (бесплатно)
Регионы (вся Россия):
8 (800) 550-95-86 (бесплатно)

Увольнение по собственному желанию: сроки предупреждения

Способы увольнения

Увольнение с работы – это процесс, с которым рано или поздно сталкивается каждый подчиненный. В России можно расторгнуть трудовые отношения:

  • по соглашению сторон;
  • по инициативе работника;
  • в связи с ликвидацией компании;
  • по желанию работодателя;
  • из-за сокращения кадров.

Рекомендуется приходить либо к мирной договоренности, либо самостоятельно уходить с работы. Именно последний вариант развития событий мы рассмотрим ниже.

Как предупредить работодателя

Процедура предварительного уведомления нанимателя о желании расторгнуть действующий трудовой контракт необходима для того, чтобы:

  • у работника была возможность обдумать это решение еще раз и при необходимости отозвать заявление на увольнение;
  • у работодателя был запас времени для поиска адекватной замены уходящему специалисту для минимизации риска простоя на рабочем объекте.

Трудовой кодекс регламентирует продолжительность периода уведомления – не менее 2 недель. Если заявление передается нанимателю не лично, а отправляется по почте, то к уведомительному сроку необходимо добавить время, затрачиваемое почтовой организацией для доставки корреспонденции. Из правила о двухнедельной отработке есть несколько исключений:

  • отработка не потребуется, если дальнейшее выполнение должностных обязанностей невозможно по объективным причинам (выход на пенсию, поступление в ВУЗ на дневное отделение) или нарушение работодателем прав членов трудового коллектива;
  • особенности предупреждения об увольнении по собственному желанию есть у сезонных работников или специалистов, находящихся на испытательном сроке. Они должны оповестить нанимателя о своем уходе за 3 суток до даты увольнения;
  • специалистам, привлеченным для работы на условиях срочного трудового соглашения, необходимо уведомлять работодателей о запланированном увольнении за 3 дня, если период действия их контракта не превышает двух месяцев;
  • руководящий состав компании обязан уведомлять работодателя о сложении с себя полномочий за месяц до увольнения.

Предупредить нанимателя о грядущем высвобождении должности работник должен в письменной форме. Увольняющийся сотрудник подает заявление, в котором прописаны причины ухода из компании и дата расторжения договора. Заявительный бланк может быть передан:

  • в канцелярию или руководителю фирмы лично;
  • отправлен заказным письмом (возможность использования для этой цели услуг почтовых организаций зафиксирована в письме Роструда от 05.09.2006 № 1551-6);
  • направлен в электронной форме при условии его заверения электронной подписью.

После регистрации заявления оно рассматривается работодателем. Затем, на основании завизированного директором заявления издается приказ об увольнении.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl Enter.

Исключительные случаи

Но всегда найдется ряд исключений. Иногда предупреждать о своих намерениях можно за меньший срок. Например, за 3 дня. Когда такое возможно?

Предлагаем ознакомиться:  Какие приметы грозят к разводу брака

Предупреждение об увольнении по личному желанию сотрудника за 3 суток возможно:

  • при занятости на сезонных работах;
  • во время нахождения на испытательном сроке;
  • если договор о трудоустройстве заключен не больше, чем на 60 дней (или 2 месяца).

В остальных случаях, как правильно, требуется предупреждать о своем решении заранее.

Об отработке

Немаловажным моментом является отработка. При увольнении по установленным правилам граждане должны определенное время отработать и только после этого увольняться.

Необходимость отработки четко в ТК РФ не прописана. В упомянутом Кодексе указывается лишь то, что гражданин обязан заранее сообщить о намерении уволиться. А вот отрабатывать фактически он не должен.

Сколько времени длится пребывание на работе после подачи соответствующего заявления о расторжении трудовых отношений? По закону отработка при увольнении длится 14 дней. Это как раз то время, в течение которого работодатель будет заниматься оформлением приказа о расторжении трудового договора с подчиненным.

Чтобы в ходе реализации поставленной задачи не возникали проблемы, рекомендуется обратить внимание на некоторые особенности и нюансы изучаемой темы. Как уже было сказано, граждане могут не отрабатывать две недели после оповещения работодателя о своем намерении уйти с работы.

Такое возможно, если:

  • гражданин увольняется в связи с осуществлением ухода за ребенком-инвалидом или тяжело больным родственником;
  • сотрудник уходит с работы ввиду перевода его супруги/супруга в другой регион для исполнения трудовых обязанностей;
  • человек отказывается от дальнейшего сотрудничества в связи с выходом на пенсию.

Это наиболее распространенные варианты развития событий. Но они не являются исчерпывающими. Существует ряд хитростей, который поможет не отрабатывать после предупреждения об увольнении по собственному желанию.

Секретные ходы

О чем конкретно идет речь? На сегодняшний день сотрудники научились не отрабатывать 14 суток после подачи заявления об увольнении. Причем, как показывает практика, полностью на законных основаниях.

Предлагаем ознакомиться:  При вынесении приговора 📍 суд руководствуется

Дело все в том, что любой официально трудоустроенный гражданин может уйти с работы в любое время. Никаких запретов по этому поводу нет. Главное – заранее предупредить начальника о своем решении.

При этом, чтобы не столкнуться с отработкой, разрешается:

  1. Оформить отпуск. Например, за свой счет. В этом случае гражданин сначала подает заявление о предоставлении отпуска, а после этого оповещает об увольнении. Работодатель не может, по ТК РФ, вызывать на отработку во время законного отдыха.
  2. Уйти на больничный. Действовать придется точно так же, как и в предыдущей ситуации. Сначала сотрудник уходит на больничный, затем предупреждает о намерении уволиться. Вызов на отработку, если таковой будет иметь место, может просто игнорироваться сотрудником.

Кроме того, разрешается договориться с начальником об освобождении от отработок. Но подобный расклад на практике встречается крайне редко.

Увольняемся сами

Итак, теперь рассмотрим пошагово действия при расторжении трудовых отношений. Например, если человек сам хочет уйти с работы без веских на то оснований.

При подобных обстоятельствах необходимо действовать так:

  1. Составить заявление об увольнении.
  2. Предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию. Для этого нужно подать заявление установленной формы (в письменном виде) начальнику.
  3. Подождать 2 недели и ознакомиться с приказом о расторжении трудового договора.
  4. Получить документы, выдаваемые при увольнении – расчетный лист, трудовую книжку, справку о доходах.
  5. Расписаться на приказе об увольнении и в журнале о выдаче бумаг.
  6. Получить в бухгалтерии расчет. Поставить подпись в журнале расчета.

На этом все действия заканчиваются. Гражданин считается официально уволенным. Работодатель подшивает дело сотрудника и отправляет его в архив для дальнейшего хранения.

Пенсионеры и уход с работы

Имеет ли место предупреждение об увольнении, если сотрудник собирается выходить на пенсию? Да! Только можно оповещать начальника о намерении уйти с работы не больше чем за день.

То есть когда сотрудние увольняется в связи с выходом на пенсию, ему не только не следует беспокоиться об отработке, но и можно подать соответствующее заявление на рассмотрение за сутки до оформления статуса пенсионера. Хотя на практике подобные ситуации не приветствуются.

Еще одна особенность в отношении пенсионеров связана с тем, что иногда отработка все-таки будет иметь место. Дело все в том, что ее отсутствие предусмотрено только при первичном выходе на пенсию. Если человек оформляет пенсию в первый раз, а потом он вновь трудоустраивается, то при повторном увольнении отработка имеет место.

Предлагаем ознакомиться:  Налоговые ставки налоговый период порядок исчисления и сроки уплаты ндфл

Расчет при увольнении

Предупреждение об увольнении – это далеко не самый важный нюанс процедуры. После того как сотрудник сообщит своему начальнику о планах покинуть работу, нужно обратить внимание на обязательства работодателя. Особенно на расчет с сотрудником.

Увольнение по собственному желанию: сроки предупреждения

При расторжении трудовых отношений положены следующие выплаты:

  • компенсация за отпуск, который не был использован;
  • заработок за время, отработанное до увольнения.

Это обязательные платежи, которые имеют место практически всегда. При сокращении штата или увольнении по инициативе работодателя, а также ввиду ликвидации предприятия положено выходное пособие.

Пока гражданину не выдадут положенные денежные средства, он может не подписывать журнал учета расчетов с сотрудниками. А значит, не числиться среди уволенных.

На основании всего вышесказанного следует вывод о том, что отработка тоже будет оплачиваться. При этом в расчет берется обычный оклад подчиненного. То есть при отработке можно будет получить деньги за проведенные на работе 14 дней.

Подводим итоги

Отныне понятно, как происходит увольнение с работы. Важно отметить, что далеко не всех граждан можно уволить по инициативе начальства. Например, ТК РФ запрещает увольнение беременных и находящихся в декретном отпуске женщин. В данном случае расторжение трудового договора возможно по желанию сотрудницы.

Тем не менее предупреждение об увольнении является обязательным этапом расторжения отношений между сотрудником и работодателем. Просто не прийти на работу в один прекрасный день нельзя. Такой шаг будет расцениваться как прогул.

Еще один нюанс: при увольнении в трудовую книжку в обязательном порядке вносится причина расторжения отношений. Например “по собственному желанию” или “в связи с ликвидацией компании”. Если работодатель не поставил соответствующую отметку в трудовой документ подчиненного, процедура увольнения будет считаться нарушенной.

На самом деле, составить предупреждение работодателя об увольнении по собственному желанию не так уж и трудно. Заявление, как было подчеркнуто ранее, составляется письменно и подается начальнику. Откладывать увольнение или не принимать соответствующее оповещение работодатель не имеет права.

Оцените статью
Юридическая помощь
Добавить комментарий

Adblock detector