Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499)938-71-58 (бесплатно)
Регионы (вся Россия, добавочный обязательно):
8 (800) 350-84-13 (доб. 215, бесплатно)

Хочу уволиться в отпуске нужно будет отрабатывать

Выход в отпуск и планирование увольнения: схема действий

1. Пишет заявление на отпуск с последующим увольнением (ст.127, Трудовой Кодекс РФ).

В результате, если работник написал его, то:

  • отдохнув весь положенный срок, не выходит на смену;
  • получает трудовую книжку и полный расчет перед началом периода отдыха.

СПРАВКА: Трудовое законодательство утверждает: руководитель может сократить время отсутствия на работе до двух недель. Именно столько должно пройти с момента написания заявления. Остаток неиспользованных отпускных трансформируется в денежную компенсацию (ст. 126 ТК РФ).

2. Хочет уволиться, находясь в отпуске .

Увольнение

Способы передачи документов при нахождении на отдыхе не ограничены законодательством:

  • при желании самому явиться и подать;
  • отправка по почте;
  • вручение через представителя.

СПРАВКА: работодатель не вправе заставить работника вернуться из отпуска для отработки в связи с полученным заявлением (ст. 125 ТК РФ). Он вправе оставаться на отдыхе до его завершения.

Законодательное регулирование

На увольнение во время отпуска по инициативе работодателя накладывает прямой запрет статья 81 ТК РФ за исключением случаев ликвидации и прекращения деятельности юридического или физического лица. Одновременно на увольнение по собственному желанию во время отпуска работника ограничений или запретов трудовым законодательством не предусмотрено.

Статья 80 ТК РФ, регламентирующая порядок увольнения по инициативе работника, обязывает:

  • подать заявление нанимателю не позднее двух недель до планируемого события;
  • в течение текущих 14-ти дней завершить деятельность, закончить начатые дела, осуществить передачу и введение в курс дела последователя;
  • до расторжения закон предоставляет право на отзыв заявления за исключением случая приглашения в письменной форме другого работника.

Статья не накладывает ограничение на работника, находящегося в отпуске любого вида или отсутствия на рабочем месте. Трудовое законодательство даже не содержит требования о вручении документа о расторжении лично, а предлагает альтернативный вариант: написать заявление с последующей отправкой ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении по почте, напоминая об отсчёте даты с момента получения письма работодателем.

Увольнение в отпуске – типичная процедура, не запрещённая законодательством. Вопрос, волнующий сотрудника сводится не к процессу возможности расторжения отношений, а можно ли уволиться, находясь в отпуске, без отработки? Ответ утвердительный, если оставшаяся часть отдыха перекрывает пресловутые две недели или достигнута договорённость с работодателем.

Кроме того, статья 83 ТК РФ делает исключение и разрешает прекращение трудового договора без необходимости отработок по следующим независящим от сторон обстоятельствам:

  • призыв на воинскую службу;
  • выход на пенсию;
  • начало занятий в учебном заведении очной формы, куда зачислен сотрудник;
  • невозможность исполнять обязанности по состоянию здоровья, подтверждённому медицинским учреждением;
  • восстановление по решению суда предшественника, незаконно освобождённого от занимаемой должности.

Работающий гражданин, находясь в отпуске, продолжает пользоваться гарантиями в части, неограниченной прямо нормами трудового права. «Вето» на расторжение трудовых отношений во время использования отпускного периода законодательство не накладывает.

Варианты увольнения в отпускной период без отработки

По ст. 80 ТК РФ, намереваясь уволиться, сотрудник обязан поставить в известность работодателя не позже, чем за две недели до прекращения работы. Сделать это нужно, написав заявление. В законодательстве не предусмотрена обязанность сотрудника именно работать в этот период. Известив начальника об увольнении, он может отдыхать в отпуске.

Решение о двухнедельной отработке принимает руководитель и излагает в своей резолюции на заявлении. Уволиться без отработки обычно разрешают, когда уже есть замена сотруднику.  При этом отсчет двухнедельного периода начинается со дня, следующего за днем подачи заявления. Разберем несколько ситуаций, часто встречающихся на практике.

Работник уходит в отпуск, планируя после него, как обычно, работать на прежнем месте. В это время обстоятельства складываются таким образом, что ему необходимо уволиться. Он задумывается о том, что нужно делать, если сейчас я в отпуске, а после отпуска намерен устроиться на другое место. Естественно, он должен написать заявление.

Сделать это можно в любой день, независимо от того, сколько времени осталось до окончания отпуска. По истечении двух недель специалисты отдела кадров обязаны подготовить документы на увольнение. Если к этому моменту отдых уже закончится, можно попробовать договориться с руководителем, чтобы он пошел на сокращение срока отработки или отпустил еще в один отпуск. Иначе придется отрабатывать еще несколько дней.

На первый взгляд, вроде ничего нового вам эта тема не расскажет, но уверяем вас, что это не так. Кажется, что тут такого, захотел уволиться и уволился. Никто же вас не держит. Но вот это совсем не так. За нарушение действующих законодательных норм работника также может быть привлечено к ответственности.

Во время отпуска уволиться можно исключительно по своему желанию
Рассчитаться в каникулярный период можно исключительно по своему желанию
  • Причин для увольнения может быть множество, но к основным моментам относятся:
    • плохие отношения в коллективе;
    • эмоциональное перенапряжение;
    • новая работа;
    • переезд на новое место жительства;
    • конфликт с руководителем, или с коллегами;
    • отсутствие желания работать;
    • несогласованность некоторых моментов;
    • невыплата или задержка заработной платы.
  • Несмотря на все жизненные обстоятельства, может быть так, что уволиться вы вынуждены в данный срок. Однако одного желания мало. Нужно знать все детали, чтобы не возникло недоразумений. Например, такого казуса, как выплата положенного оклада не в том размере, который вы посчитали.
  • В принципе, увольнение по собственному желанию — это исключительное право работника, и именно ему принимать решения о таком шаге. Но как уже отмечалось, здесь есть ряд особенностей.
  • Работник обременен сообщить руководителю о своем решении за 14 дней до даты увольнения. Ведь порой за это время может несколько измениться положение вещей. Например, сам работник может передумать уходить с работы.
    • И это также его право. Согласно закону, если работник продолжает работать после оговоренной даты на увольнение, то заявление аннулируется. Но это исключение применяется тогда, когда руководитель еще не оформил на эту должность уже нового сотрудника.
Вы обязаны предупредить работодателя о своем решении
За старт решения нужно брать 14 дней

Чтобы избежать всех недоразумений, которые может повлечь за собой увольнение во время отпуска, вам, в первую очередь, нужно правильно посчитать свой отпуск. Ведь это напрямую может отразиться на размере оплаты.

  • Если ваш отпуск имеет продолжительность больше, чем две недели, а также у вас он предоставляется за уже отработанное время, то в таком случае можно просто написать заявление на увольнение именно во время отпуска.
    • Нужно лишь вычислить, чтобы фактические четырнадцать дней не переходили за пределы отпуска. И все, если вы не отозвали свое заявление, вы уволены без каких-либо нарушений и удержаний из заработной платы.
  • А бывают случаи, когда работнику предоставлен отпуск не за фактически отработанное время, а наперед. То есть, авансом. В таком случае можно уволиться по собственному желанию, но чтобы эти две недели были включены в дни отпуска.
    • И в таком случае будьте готовы к тому, что работодателем будет вычислено с вашей заработной платы все дни использованного отпуска, которые вам были предоставлены заранее. Или вам нужно будет эти дни все же отработать.
Учитывайте какой у вас отпуск - авансом или отработанный
Учитывайте какой у вас отпуск — авансом или отработанный
  • Также на практике очень часто встречаются случаи, когда работник, находясь в краткосрочном отпуске (имеется в виду менее 14 дней) решил написать заявление на увольнение. И работодатель согласовывает увольнения без обязательной отработки двухнедельного срока.
    • В таком случае также последний день отпуска будет считаться днем увольнения. Просто работнику не нужно будет ничего отрабатывать, и у него не будет отчислений из зарплаты за те дни, которые он якобы должен был отработать.
  • Вам нужно также ознакомиться с еще одним случаем. Когда вы находитесь в отпуске меньше двухнедельного срока и решили уволиться, но работодатель не согласовывает увольнение без обязательной отработки законодательно установленного срока.
    • В такой ситуации нужно понимать, что вам необходимо будет отработать после отпуска все оговоренные дни от даты написания заявления, чтобы в совокупности получилось 14 календарных дней. Или с вашей заработной платы могут отчислить неотработанные дни.
  • Может случиться и такое, что у вас еще остались дни неиспользованного отпуска.
    • Вот в таком случае, вы должны запомнить, что при написании заявления обязательно нужно будет отметить, что вы просите компенсировать все дни неиспользованного отпуска путем доплаты до заработной платы.
Просчитывайте свой отпуск, чтобы не было неотработанных дней
Просчитывайте свой отпуск, чтобы не было неотработанных дней

В обязательном порядке увольнение во время отпуска нужно оформить должным образом. Необходимым моментом является правильное написание заявления на увольнение и передача его работодателю. Ведь от даты его написания и отчитаются две недели. В самом заявлении обязательно указываются некие данные, которые мы предоставим вам в нижеприведенном образце.

Должность руководителя и название предприятия

ФИО руководителя

Должность работника

ФИО работника

Адрес проживания и телефон

Заявление

Прошу уволить из занимаемой должности (название должности) с такого периода (дата) по собственному желанию (или соглашению сторон). Днем увольнения считать последний день отпуска.

Дата                                                                                                     Подпись

  • Как видите, в самом заявлении не обязательно описывать причину увольнения. Достаточно лишь написать вышеуказанные основные моменты. Однако, как отмечалось выше, если у вас остались неиспользованные дни отпуска, то лучше указать в заявлении, что просите их компенсировать путем доплаты к заработной плате.
  • Отправить же заявление можно по почте или по факсу, или же передать лично в руки. Надежнее всего заказать услугу заказного письма или курьерскую доставку. На всякий случай у вас будет доказательство не только самого факта письма, а и его вручения. Причем с точной датой и кому в руки.
Не забывайте, что заявление также нужно писать правильно
Не забывайте, что заявление также нужно писать правильно
  • В принципе, вы должны понимать, что уволиться во время отпуска вы можете и в последний день и вовсе без отработок, но только в том случае, когда эти нюансы согласованы с работодателем. Поскольку именно от руководителя зависят наступления всех негативных последствий увольнения.
    • Но, если у вас дружеские отношения с руководителем, а также он согласовывает вам внезапное или обдуманное для вас решение, то датой увольнения будет считаться обсужденный день. И без отработок.
  • В общем, прямой обязанности отработать две недели до даты увольнения не установлено. Но законодателем четко указано требование предупредить работодателя за четырнадцать дней до даты увольнения. Именно поэтому это время и считается на практике обязательным для отработки.

Мы привели вам основные аспекты увольнения во время отпуска. И обратили ваше внимание на все особенности, которые нужно знать работнику при увольнении или при возникновении такого желания. Каждый работник должен понимать и запомнить информацию, приведенную нами в сегодняшней теме. Ведь неблагоприятные последствия никому не нужны. Работайте и не переживайте, поскольку законодательством все условия труда регламентировано. Главное — их знать и понимать.

Увольнение в период отпуска по собственному желанию, руководствуясь законодательством, – это право самого работника. Прежде, чем писать заявление об увольнении, находясь в отпуске, следует знать, что:

  1. Увольнение в отпускной период – это собственное решение. Работодатель не вправе самостоятельно расторгнуть и уволить сотрудника ни по каким причинам в течение этого периода .
  2. Оплачиваемый отпуск с последующим увольнением лучше брать только на 14 суток. Остальные войдут в компенсирование за неиспользованный отдых.
  3. При нехватке срока отпуска (меньше двухнедельного срока), оставшееся можно заменить больничным, когда для этого есть основания. В противном случае разницу в днях после отпуска придется отработать.
  4. Получение расчета и трудовой зависит от времени написания заявления. Выбрав увольнение в отпуске, можно забрать документы и положенную зарплату в последний рабочий день перед отпуском или, максимум, спустя сутки, в первый день отпуска. При оплачиваемом ежегодном отпуске с последующем увольнением выплаты и бумаги вручаются в день расторжения соглашения.
  5. Написанное заявление (образец широко доступен в Сети) можно отозвать до издания приказа о прекращении трудового соглашения, но если только не принят новый работник.

Основания

сли наниматель желает расторгнуть трудовой договор на основаниях, предусмотренных ч.6 ст. 81 Трудового кодекса (ТК РФ), то необходимо будет дождаться его выхода из отпуска. В каких случаях у нанимателя есть основания для увольнения работника во время нахождения в отпуске?

Предлагаем ознакомиться:  Как рассчитывается второй декретный отпуск

В первую очередь, это выраженное в письменном виде заявление самого работника.

Вторым вариантом будет письменное согласие о прекращении трудового договора, которое было достигнуто между двумя сторонами. Так же закон предусматривает и третий вариант — в случае прекращения деятельности предприятия, на котором числится сотрудник.

Во всех этих случаях наниматель обязан уволить своего сотрудника, независимо от того, остались ли за ним какие-либо долги, как за материально ответственным лицом, или незаконченная ранее работа. Все спорные вопросы, если стороны не достигли компромисса, решаются в судебном порядке.

При ликвидации компании, находящийся в отпуске работник будет предупрежден по закону не позднее, чем за 2 месяца. В случае банкротства компании этот срок значительно сокращен.

Составление заявления

  1. Когда длительность взятого им отпуска больше полумесяца. Для тех, кто работает на испытательных условиях, этот отрезок сокращается до 3-х дней (ст. 71 ТК РФ),
  2. Руководство согласно отпустить сразу, безоговорочно подписывает заявление с датой, более ранней, чем положено по закону.
  3. Решение об уходе принято в дни отпуска по уходу за ребенком.

Когда заявление на увольнение оформляется в последний день отпуска или ближе к нему, избежать отработки имеет право тот, кто:

  • стал инвалидом и не может больше работать;
  • достиг пенсионного возраста;
  • поступил в учебное заведение.

В этих случаях ТК разрешает проставлять в заявлении более раннюю дату для расторжения трудового соглашения.

Написание заявления

  • печатный текст;
  • рукописный текст.

В обоих случаях:

  • содержание документа должно однозначно выражать желание прервать трудовые отношения с работодателем;
  • обязательно должны присутствовать такие атрибуты как: ФИО работника, число и подпись.

Хочу уволиться в отпуске нужно будет отрабатывать

Письменная форма заявления позволяет использовать его как доказательство своих намерений уволиться при возникновении споров с руководителем. Образец смотрим здесь.

Стандартно заявление подается за 2 недели до предполагаемой даты увольнения. Исключениями становятся случаи, когда:

  1. Работодатель не против ухода сотрудника раньше этого срока.
  2. Есть причины для сокращения ожидания увольнения:
  • переезд на дальнее расстояние;
  • уход на пенсию (как по возрасту, так и пенсию по инвалидности);
  • поступление в вуз;
  • нарушение работодателем трудового соглашения (например, несоблюдение правил охраны труда и прочих нормативных документов, своевременной выплаты заработанного и пр.)

Чтобы соблюсти правило о предупреждении работодателя письмом, недостаточно просто составить заявление. Его еще необходимо довести до сведения руководителя. Для этого можно:

  1. Отнести его лично в офис и зарегистрировать путем проставления входящего регистрационного номера ответственным сотрудником. Личная явка на работу не означает выхода после отпуска. Это просто способ передать документ руководству.
  2. Отправить по почте в форме заказного письма. В идеале – с описью и уведомлением о вручении этого письма. Отправка по электронной почте тоже правомерна, но трудно доказуема.
  3. Оформить разовую доверенность на другого человека. Этот вариант особенно приемлем тогда, когда работник физически не может добраться до компании или почтового отделения, чтобы выслать письмом .

Правило 14-ти дней действует и в этом случае. Выбирая последний день отпуска для подачи заявления, работник не выигрывает ничего. По закону срок начинает течь на следующий день после получения документа работодателем.

Сотрудник может, при наличии неиспользованного отпуска, отгулять его с дальнейшим увольнением. Датой увольнения считается крайний день отдыха, который и будет зафиксирован в трудовой книжке. Данная схема приемлема для тех, кто еще не нашел нового рабочего места. Это позволит минимизировать шансы на прерывание трудового стажа.

Если завершение текущей деятельности нужно оформить быстрее, лучше воспользоваться правом на денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Датой увольнения в этом случае станет последний рабочий день.

Обратиться к начальству с заявлением об уходе работник может:

  • в период нахождения в отпуске;
  • перед уходом в отпуск.

Во время отпуска уволиться можно исключительно по своему желанию

Отказать в подписании заявления на увольнение работодатель не имеет права, так же,как и не может обязать сотрудника объяснять причины его ухода с должности. Но при этом в случае написания заявления на отпуск с последующим увольнением в отпуске может быть отказано. Такие случаи не редкость, хотя по обыкновению с работодателем можно договориться, и он пойдёт навстречу подчинённому.

Важно, что при таком развитии ситуации человеку, который собрался покинуть организацию, не будут компенсироваться неиспользованные дни, так как отпускные уже были ему выплачены. В этом случае датой увольнения будет считаться последний день отпуска, а производить расчёты и выдавать все документы положено в заключительный рабочий день сотрудника перед уходом на отдых.

В любом случае важно за две недели до предполагаемой даты ухода из компании предупредить кадровика или руководство о своих намерениях. Заявление должно быть написано заранее для того, чтобы дать время работодателю для поиска нового сотрудника, ведь подобрать квалифицированного специалиста в сжатые сроки достаточно непросто.

Составить заявление можно двумя способами:

  1. Написать от руки.
  2. Составить в печатном виде.

В любом случае оно может быть написано в свободной форме. И хотя чёткий шаблон не установлен, всё же следует соблюсти некоторые правила.

В документе должны присутствовать такие сведения:

  • наименование предприятия;
  • ФИО руководителя или же его заместителя, на чьё имя подаётся заявление;
  • текст заявления с просьбой об увольнении;
  • предполагаемая дата увольнения;
  • дата написания;
  • личная подпись заявителя.

Данный документ должен быть передан кадровикам.

При увольнении с предприятия в период отпуска по собственному желанию заявление можно передать двумя способами:

  1. Принести в отдел кадров лично.
  2. Отправить по факсу, при этом оставив оригинал у себя.
  3. Отправить по почте заказным письмом.

Важно, что какова бы ни была причина увольнения, сотруднику следует отрабатывать установленные законодательством четырнадцать дней со дня подачи заявления об уходе. При этом если оно отправлено почтой, ко времени отработки прибавляется ещё и время доставки письма.

Некоторые недобросовестные руководители могут слукавить и сообщить, что никакого письма ими получено не было. Для защиты своих интересов лучше отправлять документы как на юридический, так и на фактический адрес организации, если они отличаются. При этом следует сохранить уведомление о вручении, это станет гарантией решения споров, которые могут возникнуть, в вашу пользу.

Если работник хочет подать заявление об увольнении, находясь в отпуске, отзывать его из отпуска не требуется.

Также сотрудник может уволиться по собственному желанию после использования отпуска. Отметим, что предоставление отпуска с последующим увольнением – это право, а не обязанность работодателя. В случае предоставления такого отпуска днем увольнения считается последний день отпуска. Однако для целей расчетов с работником последним днем работы в этом случае является день, предшествующий началу отпуска.

Если человек решает уволиться, будучи в отпуске, или просто взяв его в качестве отработки, то тогда необходимо составить заявление в стандартном порядке, указав такие пункты:

  • на имя кого составляется (руководитель предприятия, а именно работодатель, наименование организации);
  • кто именно направляет. Полное ФИО работника, а также его должность;
  • просьбы уволить. Указывается статья 80 ТК РФ или любая другая, если имеются другие дополнительные основания (перевод мужа к месту службы);
  • дата, с которой необходимо прервать трудовые отношения;
  • дата составления заявления и подпись.

В трудовой книжке также указывается только статья ТК и номер приказа. Никакие дополнительные разъяснения и уточнения не нужны. В заявлении не указывается, что работник в это время находится в отпуске или просит учесть его в счет отработки. Все эти положения будут урегулированы просто дополнительными приказами. В тексте самого заявления на увольнение ничего этого указывать не нужно.

Мама, находясь в отпуске по уходу за ребенком, при желании уволиться, должна известить своего начальника за две недели, как и в других случаях. Если она намерена совсем не выходить на работу, необходимо подобрать дату составления заявления таким образом, чтобы окончание двухнедельной отработки совпало с завершением отпуска. Если заявления было написано позже, придется выходить работать.

Отзыв заявления

Не всегда все получается, как планируется. И находясь в отпуске, после которого гражданин собирался увольняться, он может изменить свое решение, и захочет забрать заявление. Если за это время никого не пригласили на место увольняющегося сотрудника, он может спокойно вернуться на старую работу. Если же другому работнику уже согласовали перевод на эту должность, придется только увольняться.

Получив подписанное заявление, в отделе кадров должны оформить приказ. Если на предприятии используют типовые унифицированные бланки документов, то для отпуска с последующим увольнением придется делать два приказа:

  • по форме Т-6 – на предоставление отпуска;
  • по форме Т-8 – на увольнение.

Обобщенный документ не разрабатывался. Но каждый работодатель может составить бланк, наиболее удобный для себя, и применять его в работе. Для этого нужно, чтобы приказ:

  • отвечал требованиям, предъявляемым к оформлению первичных учетных документов;
  • содержал графы для внесения всей необходимой информации;
  • был утвержден внутренними нормативными документами предприятия.

Аналогичная ситуация и с запиской-расчетом, необходимой для начисления расчетных выплат. Для её составления придется либо пользоваться образцами бланков Т-60 и Т-61, либо разрабатывать свою форму.

Увольнение – это расторжение трудовых отношений между сторонами.

Оно может быть продиктовано следующими причинами:

  • соглашением сторон;
  • желанием работника;
  • нарушением трудовой дисциплины работником или совершением иных виновных деяний;
  • прекращением деятельности предприятия;
  • иными причинами.

Нужно ли отрабатывать

Как установил кодекс, с момента вручения начальству заявления до момента увольнения должно пройти четырнадцать дней. Эти дни работник может провести по-разному:

  1. Быть дома, если срок отпуска больше 2-х недель.
  2. Использовать отпускные дни и доработать те, которых не хватило для указанного срока. Организации запрещено заставлять работников выходить на смену в «каникулы» для решения текущих вопросов и передачи дел.

Истечение положенного по закону срока дает право работнику больше не выходить на работу.

Вывод – отработка напрямую зависит от длительности очередного отпуска и дня подачи заявления.

Как сообщить об увольнении в отпуске

Согласно части 1 статьи 80 ТК РФ, работнику, который хочет уволиться, следует сообщить о своём желании и изложить свою просьбу письменно. Сотрудник может в любой момент написать заявление на увольнение во время отпуска, но не позже, чем за 2 рабочих недели. Это необходимо для того, чтобы руководитель смог найти замену увольняющемуся сотруднику.

Хочу уволиться в отпуске нужно будет отрабатывать

Если заявление было отправлено в виде заказного письма почтой, то к последнему отработанному дню будет прибавлено столько дней, сколько ушло на доставку заявления через почту. Начальник, получив заявление, должен его занести его, как входящий документ с номером, в специальный журнал.

В общем порядке работник должен уведомить работодателя о своем увольнении не позднее, чем за 2 недели, которые будут отсчитываться со дня, следующего за днем получения заявления работодателем (ст. 80 ТК РФ). Соответственно, если работник направит заявление по почте, то при определении его последнего рабочего дня к сроку отработки добавятся еще дни, затраченные на пересылку.

Заявление, составленное в отпуске по уходу за ребенком

  1. Написать заявление «на отпуск с последующим увольнением». Сделать это нужно до ухода на отдых, одновременно с заявлением на предоставление отпуска.
  2. Написать ходатайство об увольнении, не прерывая времени отдыха.

В случае, если период отпуска полностью совпадает со временем отработки, выдать полагающиеся документы и произвести расчёт должны в последний рабочий день перед отпуском. Хотя датой завершения работы в организации будет считаться окончание 2-недельного периода.

Заявление в отдел кадров может быть передано одним из перечисленных способов:

  • лично;
  • отправлено почтой;
  • передано через законного представителя при наличии нотариальной доверенности;
  • отправлено на электронную почту организации, если такой вариант допускается внутренними правилами компании.

Если заявление отправляется по почте, следует отсылать его заказным письмом с уведомлением о вручении.

Предлагаем ознакомиться:  Как оплачивают декретный отпуск на работе

В заявлении указываются:

  1. Реквизиты сторон: данные юридического лица и личные данные работника.
  2. Излагается просьбы уволить с занимаемой должности (самая распространённая причина – ст. 77 ТК РФ – по собственному желанию).
  3. Желаемая дата увольнения.
  4. Дата составления и личная подпись заявителя.

Обратите внимание, в некоторых случаях работодатель может на законных основаниях отказать сотруднику в предоставлении отпуска на период отработки.

Отпуск с последующим уходом – это отпуск, перед которым, сотрудник известил работодателя о своём желании уволиться. Время, которое затрачено на отдых, в таком случае нужно считать отработкой.

Разрешить работнику уйти в отпуск вместо отработки при увольнении – это право работодателя, а не его обязанность. Он также имеет законное право отказаться предоставить сотруднику такую возможность.

Обычно это происходит в следующих случаях:

  1. Если отпуск сотрудник намеревается взять раньше даты, предусмотренной утверждённым графиком.
  2. Сотрудник намеревался взять внеочередной отпуск.
  3. Если сотрудник уже использовал своё право на отдых.

В том случае, когда отпуск внесён в утверждённый график заблаговременно, отказать в нём не имеют права.

Если просьбу сотрудника об отпуске отклонили, он может воспользоваться своим правом на социальные каникулы. Входит ли отпуск без содержания в отработку при увольнении? Да, работодателю придётся засчитать данное время в отработку.

Отпуск по личным причинам обязаны предоставить следующим категориям сотрудников:

  • лицам, принимавшим участие в ВОВ (Великой Отечественной войне), полагается до 35 календарных дней отдыха;
  • гражданам, продолжившим трудиться после выхода на пенсию,они могут воспользоваться правом на 14 календарных дней каникул в году;
  • близким родственникам (родителям и супругам) сотрудников госструктур, погибших в результате выполнения ими своих профессиональных обязанностей – 2 недели;
  • лица, имеющие подтверждённую группу инвалидности, могут взять до 60 календарных дней в году.

Порядок действий при увольнении выглядит следующим образом:

  1. Написание заявление на увольнение и передача ходатайства в отдел кадров.
  2. Подготовка приказа. Шаблон соответствующего приказа содержится в утверждённых формах Т-8.
  3. Время отработки. Гражданин может продолжать работать, быть в отпуске или на больничном. На исчисление времени эти факторы не влияют.
  4. Получение документов и расчёта (трудовая книжка, оплата компенсации, справки по форме и иные документы по письменному заявлению работника, связанные с исполнением им профессиональных обязанностей).

По общим правилам, заявление на увольнение должно быть передано в письменном виде. Образец заявления предоставят в отделе кадров или бланк можно посмотреть на ресурсах, посвящённых трудовому законодательству в интернете.

Отзыв заявления

14-дневный срок предоставлен законодателем также для того, чтобы работник имел возможность передумать и запросить отзыв своего заявления. При этом возврат возможен, когда:

  1. Заявление написано в период отпуска и работодатель письменно не пригласил работников, кому по закону нельзя отказать в приеме на работу (например, беременную женщину).
  2. Отпуск взят с дальнейшим увольнением и на освобождающуюся должность в порядке перевода не принят новый человек. Особенность ситуации — отзыв заявления осуществляется до начала отпуска (ст. 127 ТК РФ).

Как проходит процесс увольнения

Если, находясь на законном отдыхе, работник пишет заявление об увольнении, то ему, возможно, и не придётся отрабатывать две рабочие недели, так как они могут выпасть на период его отпуска. Начальнику не нужно ждать, пока закончатся дни отдыха сотрудника. Он будет обязан уволить его в последний день отрабатываемых двух недель.

Уволится во время отпуска по собственному желанию без отработки – можно. Более того: будучи в отпуске, работник может и не явиться в последний день отработки на работу. Работодатель в установленный срок обязан издать приказ об увольнении. При этом производить перерасчет уже выплаченных отпускных не нужно.

После истечения двухнедельного срока составляется приказ о прекращении дальнейшего сотрудничества, в трудовую книжку делается соответствующая запись, и перечисляются все, заработанные человеком, средства (отпускные, невыплаченные зарплаты, премии и т.д.). Выплаты нужно произвести тем способом, которым это делалось раньше – наличными или на карточку (статья 84 пункт 1 ТК РФ).

Чтобы отдать бывшему сотруднику его трудовую книжку, работодателю нужно связаться с ним и сообщить о том, что все документы подготовлены. Нужно просто забрать их и не обязательно в день увольнения, а тогда, когда сам работник сможет (можно и на следующий день после окончания отпуска).

Какие документы выдаются

Прекращение трудовых отношений сопровождается выдачей в день увольнения:

  1. Трудовой книжки с записью об увольнении (трудовая оформляется так: дата, основание, номер распоряжения, печать и подпись ответственного).
  2. Справки о размере заработной платы за два последних года.
  3. Информации по выплатам пенсионных взносов.
  4. Справки с расшифровкой налогов по форме 2-НДФЛ.
  5. Иными документами, письменно запрошенными сотрудником перед уходом для получения .

uvolnenie-v-otpuske

Разрыв трудовых связей оформляется приказом. Работник, перед подписанием документа, должен внимательно прочитать текст. Основание увольнения переносится в трудовую книжку. Трудовая не должна содержать никаких ошибок после внесения записей кадровиком. Это следует проверить особо.

Расторжение трудового соглашения перед отпуском

Впервые право на получение отпуска с последующим увольнением возникает у работника спустя шесть месяцев после трудоустройства. Если работник намерен уволиться, и хочет две недели, установленные для уведомления руководства, провести дома, он может попросить предоставить ему отпуск с последующим увольнением.

В заявлении так и нужно написать. Руководитель может удовлетворить просьбу, но имеет право и отказать. Освободить сотрудника от работы обязаны только через две недели. А позволить отдыхать в эти дни, или оставлять работать, начальник может решать сам. Закон дает ему время для поиска замены уволенному.

Если сотрудник просит отпуск с последующим увольнением, который запланирован по графику на текущий год, руководитель не вправе отказать. Иначе получится, что он нарушает утвержденный график по собственной инициативе, без согласия работника. Чтобы не доводить дело до штрафных санкций за нарушение трудовых прав гражданина, лучше отпустить работника отдыхать.

Свои особенности имеет и порядок выдачи трудовой книжки. Если рабочий уходит в отпуск, после которого увольняется, книжку он должен получить в последний рабочий день. В это же время начисляется и выдается окончательный расчет.  И дополнительно приходить к работодателю уже не придется. Для этого приказ оформляют в последний рабочий день, и в нем указывают дату увольнения, совпадающую с последним днем отпуска. Она же записывается в трудовую книжку.

Если последний день отработки попадает на время, когда еще не наступил срок выхода на работу, работодатель оформляет документы на увольнение в обычном порядке через 14 дней после получения заявления. Все должно быть подготовлено к тому, чтобы сотрудник в этот день отпуска пришел, забрал трудовую книжку и получил окончательный расчет.

Когда за документами никто не приходит, нужно в конце рабочего дня подготовить письменное уведомление работнику о том, что ему необходимо явиться за трудовой книжкой. В письме следует уточнить, можно ли выслать книжку почтой. Уведомление необходимо отправить заказным письмом на домашний адрес. Если этого не сделать, работник может обвинить предприятие в задержке выдачи трудовой книжки, и с большой вероятностью, по решению суда получит компенсацию.

Выдать трудовую книжку, а также расчетные выплаты работнику обязаны в последний рабочий день.

Если заявление было подано еще до выхода в отпуск, то тогда процедура предусматривает, что работнику выдают всё в последний день до отпуска. То есть формально отпускной период считается рабочим, входит в стаж, но по факту еще до его наступления у работника на руках уже будут все документы. При этом в трудовой книжке делается запись о том, что последним рабочим днем является последний день отпуска.

Если же человек написал заявление, находясь в отпуске, то тогда (если ему не нужно будет отрабатывать и войдет просто отпуск в отработку) документы ему будут выданы в первый день после окончания отпуска. Надо понимать, что этот день для увольняющегося не станет последним – просто работнику необходимо будет в этот день явиться на предприятие и забрать документы.

Отказ в выдаче документов – это грубое нарушение, которое влечет за собой санкции для руководителя. Если подобное было допущено, необходимо обратиться в Трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. Надо понимать, что именно суд обладает правом что-либо принудительно взыскать с предприятия, поэтому надежнее будет идти сразу туда, чтобы не терять время.

Обычно человеку выдают приказ об увольнении и трудовую книжку. Но при этом, если он изъявит желание получить другие документы, ему они также должны быть выданы. Сюда относятся различные приказы о назначении, повышении, присвоении отдельной категории, ранга.

Иногда возможна ситуация, что работник этого не сделал, тогда работодатель направляет официальное уведомление с требованием забрать трудовую книжку. Если сотрудник этого не сделает – документы направляются заказным письмом.

Уход из кампании в период отдыха накладывает отпечаток на оформление трудовой книжки.

Когда человек работает, выдать ему документ в день увольнения – не проблема. А вот отдыхающего «заманить» на работу не так-то просто. Поэтому разрешается отправка уведомления, что оправдает членов руководства при обвинении в несвоевременной выдаче документа.

Бумаги лучше забирать лично. Это обезопасит от их потери.

Правильное оформление заявления об уходе во время отпуска

Когда решение о смене места трудовой деятельности обдумывается и принимается заранее, работник рассчитывает, как ему удобнее поступить с неиспользованным отпуском. В такой ситуации приходится делать выбор между деньгами и отдыхом. Можно работать до последнего часа и в день увольнения получить компенсацию.

Когда уже найдена новая работа, и в ближайшие шесть месяцев отдохнуть не получится, некоторые предпочитают взять отпуск с последующим увольнением. Встречаются и совсем иные случаи. Человек может работать, при этом подыскивая себе другое место. И в момент, когда он отдыхает, такая новая работа находится.

Чтобы не упустить подходящий вариант, он спешно уведомляет работодателя о том, что намерен увольняться. Иногда причиной смены места работы является конфликт с руководителем, и работник готов уйти, написав заявление. Но чтобы не отрабатывать две недели в напряженной обстановке, интересуется, могу ли я уволиться в день написания заявления, и как лучше оформить документы, если я не хочу приходить на работу.

В последнее время на многих предприятиях уже программа считала, когда необходимо издать приказ об увольнении, выдать документы работнику, чтобы избежать последствий для компании. Сейчас просто войдите на сайт и воспользуйтесь калькулятором подсчета, чтобы определить, когда нужно написать заявление, чтобы получить расчет в какой-то определенный день. Таким же образом можно рассчитать, сколько дней отпуска положено при условии отработки определенного периода.

Вполне возможно совместить при этом несколько отпусков. Оформление здесь будет иметь 2 варианта:

  1. Пишется до выхода в отпуск. Тогда все документы, расчет и приказ готовятся еще до этого и выдаются в последний рабочий день до отпускного периода. По факту на этом трудовые отношения прекращаются, хотя официально датой увольнения значится последний день отпуска.
  2. Заявление пишется непосредственно в период отпуска. Передать его возможно удобным способом. Готовятся трудовая, приказ и расчет к моменту окончания отпуска. На следующий после этого день человеку должны все это выдать. Также возможно прийти в последний день отпуска за документами.

Если работник написал заявление на увольнение по собственному желанию во время очередного отпуска, порядок увольнения будет другим. Увольнение во время отпуска меняет его продолжительность, соответственно меняется размер отпускных.

Законодательство прямо не указывает на необходимость отмены первоначального приказа на отпуск и издание нового приказа об отпуске другой продолжительности. Однако учитывая, что бухгалтеру для пересчета отпускных выплат необходимо документальное обоснование, указанные выше приказы лучше издать и на их основании заново заполнить записку-расчет о предоставлении отпуска. Не лишним будет составить и сопроводительную служебную записку.

Трудовую книжку и справку о заработке для пособий сотруднику надо выдать в последний день работы. В этот же день необходимо произвести окончательный расчет по зарплате. Но в качестве даты увольнения в трудовой книжке нужно привести не последний день работы, а последний день отпуска (ст. 127 ТК РФ, определение Конституционного суда РФ от 25 января 2007 г. № 131-О-О).

Предлагаем ознакомиться:  Увольнение после декрета: как рассчитать компенсацию за отпуск

Если отпуск предоставлен авансом

Трудовое законодательство не предусматривает предоставление отпуска определенной продолжительности пропорционально отработанному времени. На это указал Роструд в письме от 23.06.2006 N 947-6.

Общее правило. Уже спустя шесть месяцев после заключения трудового договора сотрудник может использовать полностью ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (ч. 1 ст. 115 и ч. 2 ст. 122 ТК РФ).

Однако по соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ч. 2 ст. 122 ТК РФ).

Преференции отдельным категориям работников. До истечения шести месяцев непрерывной работы по заявлению работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен (ч. 3 ст. 122 ТК РФ):

  1. kak-uvolitsya-vo-vremya-otpuskaженщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
  2. работникам в возрасте до 18 лет;
  3. работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
  4. в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

То есть работодатель не застрахован от того, что работник может уйти в отпуск раньше, чем заработает стаж, дающий право на такой отпуск. И это касается не только новых сотрудников организации.

Ежегодный оплачиваемый отпуск за второй и последующие годы работы предоставляется работникам в любое время рабочего года в соответствии с очередностью (графиком отпусков), установленной у данного работодателя (ч. 4 ст. 122 ТК РФ).

Чем чревато предоставление отпуска авансом? Тем, что сотрудник может уволиться непосредственно во время отпуска или сразу после него. В этом случае работодателю придется пересчитывать выплаченные отпускные.

Основное правило – отпуск можно взять только через полгода, после поступления на работу. Однако статья 122 ТК РФ позволяет взять отпуск раньше этого срока некоторым категориям лиц:

  • работникам, которым нет 18-ти лет;
  • беременным и родившим женщинам;
  • усыновителям детей не старше 3-х месяцев.

Такой авансовый отдых не препятствует написанию заявления на увольнение. Основная сложность – это переплаченные отпускные.

Их можно:

  • вернуть работодателю добровольно;
  • отдать путем принудительного удержания из зарплаты;
  • выплатить по судебному решению, так как компания вправе инициировать процесс по возврату излишне оплаченных сумм. Особенно, когда зарплаты не хватило на погашение авансовых отпускных.

В этих случаях работник выполняет все положенные действия:

  • изъявляет письменно свое желание покинуть кампанию;
  • передает на оформление документ в организацию;
  • ждет положенные две недели, знакомится с приказом и получает расчет, в том числе неотгулянных отпускных;
  • забирает трудовую книжку, куда внесены все необходимые записи, и полагающиеся по случаю справки.

Специфика этого отпуска в том, что отдых организацией не оплачивается. Но это не мешает уволиться по той же схеме что и ранее. Разница лишь в расчете положенных перед уходом денег. После подписания приказа сотрудник сможет получить только компенсации (например, назначенное пособие по временной нетрудоспособности).

Беременные женщины и женщины с детьми до трех лет вправе воспользоваться декретным отпуском. Это достаточно длительный период. В законе нет запрета на уход из компании, где за женщиной сохранено рабочее место. При этом схема увольнения аналогична предыдущим.

Дополнительные вопросы

Трудовое законодательство защищает от произвола работодателя и позволяет возбуждать административное взыскание в следующих случаях:

  1. uvolnenie-v-period-otpuska-po-sobstvennomu-zhelaniyuОтказ уволить (не подписание заявления).
  2. Нарушение сроков.
  3. Невозвращение трудовой книжки.
  4. Несвоевременный расчет.
  5. Невыдача справок.

Работодателю важно соблюсти трудовое законодательство, оформив увольнение максимально правильно.

Увольнение по собственному желанию возможно всегда. Роли не играет, находится человек в отпуске или на своем рабочем месте. Важно лишь желание работника и соблюдение нехитрой процедуры разрыва трудовых отношений.

  1. Компенсация отпуска при увольнении совместителя
  2. В какие сроки проводится расчет при увольнении

Как прописано в законодательной базе, при расторжении трудового договора по просьбе подчинённого, если не зафиксировано нарушение трудовой дисциплины, ему полагается весь неиспользованный отпуск с возможностью дальнейшего ухода с должности. Так, датой увольнения считается последний день отпуска.

Если на дату увольнения рабочего заканчивается срок, отведённый для сотрудничества двух сторон, находится на отдыхе он вправе даже при тех обстоятельствах, если отпуск больше длительности трудового договора (в полном объёме или частично). В таком случае продолжительность трудового договора пролонгируется, пока подчинённый не отгуляет положенный срок.

Такие условия не касаются увольнений в случае нарушения со стороны сотрудника пунктов, прописанных в трудовом договоре.

Если подчинённый хочет отгулять отпуск и уволиться с должности в последний день отдыха, очень важно правильно сформулировать своё решение. Для этого в заявлении на увольнение работник должен указать свою просьбу предоставить неиспользованный отпуск в полном объёме или частично.

Безусловно, иногда работнику удаётся мирным путём прийти к согласию с работодателем и не отрабатывать положенный срок. Но, как показывает практика, это происходит достаточно редко. Поэтому в законодательной базе предусмотрен перечень ситуаций, когда сотрудник вправе расторгнуть трудовой договор досрочно, что будет уважительной причиной.

  1. Выход на заслуженную пенсию.
  2. Поступление в учебные заведения.
  3. В случае доказанного факта нарушения организацией трудового законодательства (в такой ситуации подчинённый действует не на своё усмотрение, а только после получения соответствующего судебного решения).

Кроме того, этот список можно дополнить следующими уважительными обстоятельствами и жизненными ситуациями:

  • kak-uvolitsya-v-otpuskeсмена места жительства;
  • перевод одного из супругов для работы в другой город;
  • невозможность проживать неподалёку с местом работы, что подтверждено справками из медучреждения;
  • беременность;
  • уход за ребёнком-инвалидом;
  • уход за малолетними детьми до 14 лет;
  • уход за больным родственником;
  • нетрудоспособность по состоянию здоровья, что подтверждено медицинскими справками.

Если же руководство организации приняло решение отказать в увольнении, либо не даёт расчёт и документы, это чревато наложением административного взыскания по причине нарушения закона о труде.

Если подчинённый принял решение увольняться и предоставил соответствующее заявление администрации, безусловно, он вправе изменить своё решение. Но, время для раздумий не может превышать 2 недели, которые предстоит ему отработать.

Если рабочему предстоит увольнение после используемого отпуска по собственному желанию, то передумать он вправе только до момента наступления отпуска.

Работодатель имеет право отказать рабочему остаться на ранее занимаемой должности, если на его место уже был найден новый кандидат, что подтверждено в письменной форме. Если же нет официального претендента, администрация не имеет права препятствовать.

Если в результате поданного сотрудником во время законного отдыха заявления об увольнении трудовой договор будет расторгнут до окончания отпуска, то образуется переплата по отпускным. Ведь перед уходом в отпуск сотрудник получил отпускные в полном размере, поэтому уменьшение продолжительности отпуска и приведет к образованию задолженности сотрудника перед предприятием, на котором он работал.

Удержать эту задолженность работодатель будет вправе, поскольку такой случай не предусмотрен ст. 137 ТК РФ в качестве исключений, указанных в абз. 4 ч. 2 данной статьи. Но поскольку сотрудник увольняется, то и возможности удержать переплату может не быть, т. к. вполне вероятно, что ему уже просто нечего выплачивать.

При этом если сотруднику еще положены выплаты при увольнении (невыплаченная зарплата, компенсация за не отгулянный ранее отпуск), то при необходимости работодатель сможет удержать лишь не более 20% из таких выплат (ч. 1 ст. 138 ТК РФ).

Если сотрудник не приходит в день увольнения за окончательным расчетом, то чтобы не нарушать срок хранения предназначенной для выплаты зарплаты наличности в кассе предприятия, неполученные средства депонируются. Срок для выдачи таких платежей составляет 5 дней (п. 6.5 указания Центробанка от 11.03.2014 № 3210-У). Положенные средства могут быть выданы сотруднику при его личном обращении.

Как указывается в ч. 3 п. 35 Правил о ведении трудовых книжек (далее — Правила), утв. правительственным постановлением от 16.04.2003 № 225, трудовая книжка выдается сотруднику в день его увольнения. Однако, поскольку увольнение в данном случае производится во время отпуска, сотрудник, не находящийся в данный момент на работе, не всегда может получить трудовую лично.

Согласно п. 36 Правил в связи с отсутствием увольняемого на работе ему от имени работодателя отправляется уведомление. В этом письме сообщается о том, что необходимо явиться на работу для получения книжки или дать разрешение на отправку документов почтой. Со дня отправления такого уведомления компания-работодатель избавляется от ответственности за несвоевременную выдачу документов при увольнении.

Ликвидация предприятия (а также филиала, расположенного в другой местности) наравне с прекращением деятельности ИП являются единственными основаниями для увольнения в момент нахождения сотрудника в отпуске. Но так как зачастую при ликвидации все работники предприятия заблаговременно (за 2 месяца) уведомляются о предстоящем расторжении трудового договора, то на момент прекращения деятельности работодателя большинство из них успевают выйти из отпуска.

Однако сотрудники, находящиеся в удлиненном (например, педагоги) или декретном отпуске, могут подпасть под увольнение при ликвидации при использовании своего права на отдых. Увольнение таких сотрудников происходит по такой же процедуре, как и с остальными — с ними расторгается трудовой договор и выплачивается выходное пособие.

Перед увольнением декретники получают все положенные им выплаты (пособие по беременности и родам целиком, по уходу за ребенком — до периода расторжения трудового договора) и выходное пособие.

Во время разрыва трудовых отношений работник, у которого есть часть неиспользованного отпуска, работодатель обязан компенсировать все неиспользованные дни отдыха в денежном эквиваленте. При этом, денежной компенсации подлежит и дополнительный отпуск для родителей с детьми.

Для расчёта компенсации принято учитывать среднюю заработную плату. Если же работодатель производит расчёт со своими работниками «в конвертах», то не стоит рассчитывать на учёт этих денежных средств во время вычисления средней зарплаты. В таком случае остаётся только надеяться на порядочность работодателя.

У молодых мам часто возникает вопрос, как уволиться во время отпуска по уходу за ребенком. Есть два пути решения сложной проблемы. Первый путь – письменное соглашение, достигнутое с предприятием. Второй путь – почтовая отправка заявления с просьбой уволить с занимаемой должности. Пребывание в отпуске по уходу за ребенком, также освобождает сотрудницу от необходимой двухнедельной отработки.

Случай из практики: молодую маму, которая сидит в отпуске по уходу за ребенком до достижения им положенного возраста, предприятие решило уволить. Только вот причиной увольнения, по мнению работодателя, может служить изменение условий труда и трудового договора, которые сотрудница заведомо не сможет принять, поскольку это связано с переездом в другой город. Суд признал такое увольнение незаконным, поскольку увольнять ее в период отпуска никто не имел права.

Можно ли уволиться во время декретного отпуска — часто задаваемый вопрос, который интересует многих молодых мам.

Как гласит законодательство, если женщина находится в декретном отпуске, уволить ее можно только с согласия, причём это должно быть подтверждено в письменном виде. Также во время декрета женщина вправе отправить почтой письменное заявление о желании уволиться.

К сожалению, известны случаи, когда администрация просто хочет избавиться от сотрудницы, заставляя ее писать собственноручно заявление о желании уволиться, якобы по своему желанию или семейным обстоятельствам. Но, регулировать такую ситуацию можно только, как разрешение спора. Иногда удаётся наказать администрацию за подобное давление и принудительное увольнение вызнать незаконным.

Увольнение во время отпуска по собственному желанию, когда женщина ухаживает за ребёнком, можно произвести в 2 способа.

  1. Достичь обоюдного согласия с работодателем и заверить это документально.
  2. Отправить письменное заявление по почте.

Заключение

Закон защищает сотрудников от произвола руководства. Статья 81 содержит прямой запрет на увольнение работника во время отдыха по инициативе администрации. Исключение – ликвидация предприятия или ИП.

В остальных случаях расторжение соглашения при увольнении по собственному желанию во время отпуска возможно только по инициативе работника. Он обладает этим правом в любых ситуациях, даже когда болен или находится в отпуске.

Если работник изъявляет желание уволиться во время своего отпуска, работодатель не может этому препятствовать. Процедура расторжения договора производится в общем порядке, а в дни отдыха обязательно засчитывается назначаемая руководством отработка.

Оцените статью
Юридическая помощь
Adblock detector