Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499)938-71-58 (бесплатно)
Регионы (вся Россия, добавочный обязательно):
8 (800) 350-84-13 (доб. 215, бесплатно)

Куда жаловаться на незаконное увольнение с работы

Основания увольнения

Перечень поводов к увольнению сотрудника достаточно маленький.

  1. Когда организация-работодатель прекращает свое существование. Причины могут быть различные: банкротство, добровольная ликвидация, прекращение деятельности по решению госоргана и так далее.
  2. Когда по объективным причинам происходит сокращение количества сотрудников – штата на предприятии. Причиной, например, может стать финансовое положение, изменение вида деятельности и тому подобное.
  3. Если работник недостаточно квалифицирован для занимаемой должности. Выявляется это на аттестации сотрудников. При этом если на предприятии есть вакантная должность, для которой квалификация считается достаточной, то работодатель обязан предложить работнику эту вакансию.
  4. Смена владельца предприятия сама по себе не может являться законной причиной, но это всегда сопровождается переаттестацией и сокращениями.
  5. Когда работник не следует внутреннему порядку на предприятии многократно.
  6. Если должность подразумевает материальную ответственность работника, то уволить его можно при утере доверия руководителя при неоднократных нарушениях порядка ведения дел на занимаемой должности.
  7. На некоторых предприятиях есть сотрудники, отвечающие за соблюдение корпоративной этики или техники безопасности. Если они нарушают правила, за соблюдения которых они отвечают, то также могут быть уволены.
  8. Когда сотрудник поступил на должность незаконно: предъявил неправильную информацию или поддельные бумаги.
  9. При разовом грубом нарушении правил на предприятии.

Увольнение человека по другим причинам является противозаконным. Каждая причина для увольнения подлежит подтверждению соответствующими документами или свидетельскими показаниями.

Распорядок на рабочем месте устанавливается руководителем, законодатель ограничил ситуации, которые признаются грубым нарушением. Это сделано, чтобы всякие незначительные нарушения или неисполнение требований работодателя не стали поводом к увольнению.

  1. Пропуск работы по несущественным причинам либо отсутствие на рабочим месте без особых причин в течение более чем 4 часов за одну смену.
  2. Приход на работу в нетрезвом виде, под воздействием наркотиков или психотропных веществ.
  3. Разглашение сведений, представляющих собой объект коммерческой или государственной тайны. Также разглашение сведений о других сотрудниках, их персональные данные и иной личной информации.
  4. Причинение имущественного вреда предприятию путем умышленной порчи, растраты или дезинформации. Предумышленность такого деяния является определяющим фактором.
  5. Нарушение техники безопасности и иных правил охраны труда, что повлекло тяжкие последствия или стало причиной возникновения аварии или чрезвычайной ситуации.

Утрата доверия

То, что работодатель потерял доверие, подразумевает под собой совершение определенного виновного деяния со стороны материально ответственного работника. Однако сам факт деяния не является поводом к увольнению, если, конечно, оно не квалифицируется как уголовно-наказуемое.

  • сотрудник не принял необходимые меры для сведения к минимуму последствий своих действий, не уведомил вовремя работодателя;
  • работник отказался предоставить работодателю информацию о своих доходах и имуществе.

Однако, это не исключает того факта, что работодатель обязан доказать вину сотрудника.

  1. несоблюдение уставных положений образовательного учреждения;
  2. насильственные действия психического или физического характера над школьниками, студентами и т.д.;
  3. замещение по возрасту.
  1. дисквалификация более чем на полгода;
  2. нарушение запрета применения допинга.

Подобные действия указанных категорий работников являются отсылкой к их профессиональной непригодности.

Однако при выявлении их невиновности сотрудники вправе на соразмерную компенсацию.

Расторжение трудового договора по любым не указанным в законе причинам считается неправомерным. Однако, как показывает практика, это не является препятствием для работодателей увольнять своих сотрудников.

  • увольнение под принуждением;
  • увольнение с нарушениями процедуры, установленной законом;
  • увольнение без доказательств основания.

К сожалению, менталитет простого народа таков, что под минимальными угрозами со стороны руководства пишут заявления об увольнении по собственному желанию. Такое принуждение является абсолютно незаконным.

Однако, чтобы доказать свою правоту, сотруднику необходимо предъявить убедительные факты принуждения. Простое заявление работодателя об этом может быть расценено не как принуждение, а как предложение.

Отличным решением будут аудио- и видеоматериалы, зафиксировавшие данный факт. Но лучше всего не поддаваться таким угрозам и уговорам со стороны работодателя.

Даже при наличии законных оснований, нарушение процедуры увольнения является поводом к признанию такого увольнения незаконным.

  • при уменьшении штата работники должны быть уведомлены не позднее, чем за месяц;
  • при увольнении по другим основаниям уведомить сотрудника нужно за две недели;
  • нельзя увольнять сотрудника, находящегося в отпуске или проходящего лечение;
  • сотруднику необходимо предоставить копию приказа;
  • после увольнения работника не позднее двух недель нужно произвести с ним расчет и вернуть трудовую книжку.
Предлагаем ознакомиться:  День увольнения по собственному желанию совпал с днем больничного

Несоблюдение этой процедуры – противозаконное увольнение сотрудника. Приказ о таком увольнении при рассмотрении судом признаётся недействительным.

Каждый повод, указанный в распоряжении работодателя об увольнении в качестве основания, подтверждается соответствующим образом.

  1. Когда увольнение обосновывается неоднократными нарушениями распорядка, каждое из них должно быть отмечено выговором или иным дисциплинарным взысканием, которые отражаются в регистрационной книге приказов руководителя. При этом копия каждого приказа должна быть передана работнику.
  2. Материальный вред, причиненный работником, должен быть зафиксирован актом оценки и приказом руководителя.
  3. Отсутствие работника на рабочем месте должно быть зафиксировано в табеле о посещаемости, который ведется бухгалтерией.
  4. Несоответствие сотрудника занимаемой должности должно быть подтверждено заключением аттестационной комиссии.
  5. Сокращение штата должно быть отражено в бухгалтерской документации и решении руководителя предприятия.

Отсутствие должного подтверждения основания влечёт недействительность и незаконность увольнения.

Когда увольнение признается незаконным?

1. Отсутствие оснований для увольнения.

Согласно ст. 77 ТК РФ устанавливаются общие основания для прекращения трудового договора, других оснований, не предусмотренных Трудовым кодексом или иным Федеральным законом, быть не может. 

То есть, любое увольнение по основаниям, которые не предусмотрены Трудовым кодексом или иным законом, является незаконным.

Кроме того, что увольнение работника должно быть произведено по основаниям перечисленным в Трудовом кодексе, работодатель обязан доказать в суде, что такие основания действительно существовали, а не были им искусственно созданы. Например, если работник был уволен при неудовлетворительном результате испытания (ст.

Куда жаловаться на незаконное увольнение с работы

71 ТК РФ – Результат испытания при приеме на работу), то есть как не прошедший испытательный срок, то в судебном процессе по трудовому спору работодатель будет обязан доказать суду и прокурору, что компетенция работника действительно не соответствует занимаемой должности, что он не выполнил предусмотренные Планом прохождения испытания задания. Подтвердить данные факты работодатель обязан, предложив на обозрение суда и работника прокуратуры письменные доказательства.

Также судом могут быть учтено насколько наказание в виде увольнения соответствует тяжести того или иного дисциплинарного проступка, даже если за такой проступок предусмотрено наказание в виде увольнения.

2. Нарушение порядка увольнения, как основание для признания увольнения незаконным.

Порядок (процедура) увольнения – это последовательность действий осуществляемых работодателем в целях прекращения трудовых правоотношений с работником. Такая процедура предусмотрена Трудовым кодексом и другими Федеральными законами.

  • предусмотренные ст. 192 -193 ТК РФ нарушения порядка привлечения к дисциплинарной ответственности, в тех случаях, когда увольнение рассматривается как вид дисциплинарной ответственности;
  • если работодатель не предложил работнику все имеющиеся аналогичные или нижестоящие свободные должности подходящие работнику по состоянию здоровья (ч. 3 ст. 81 ТК РФ);
  • в случае если работодатель не учел мнение профсоюза в отдельных случаях увольнения его членов (ч. 2 ст. 82 ТК РФ).
  • Однако отдельные нарушения процедуры увольнения могут быть расценены судом как несущественные.

    Также, незаконным увольнением признается увольнение по инициативе работодателя беременных женщин, одиноких матерей и отцов воспитывающих ребенка младше четырнадцати лет, кроме как в случае ликвидации организации (ст. 261 ТК РФ), незаконно увольнять сотрудника по инициативе работодателя в то время, когда он находится в декретном или обычном отпуске, либо на больничном (ст. 81 ТК РФ).

    В случае нарушения работодателем законодательства о труде и об охране труда он может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27. КоАП РФ.

    Следует иметь в виду, что в случае незаконного увольнения с работы начинать действовать необходимо как можно быстрее. Согласно положению ст.392 ТК РФ, срок исковой давности по трудовым спорам, т.е. срок подачи искового заявления о незаконном увольнении составляет один календарный месяц с того дня, как выдан приказ об увольнении или трудовая книжка, для других трудовых споров общий срок подачи иска составляет три месяца.

    Защита прав работника при увольнении наиболее эффективна в том случае, если интересы пострад авшей стороны представляют квалифицированные юристы. Обратившись за помощью в наше бюро, Вы получите компетентную юридическую консультацию и помощь, чтобы оспорить незаконное увольнение в судебном порядке, в комиссии по трудовым спорам, в прокуратуре. Грамотно составленные исковые обращения в суд и к работодателю помогают быстро и результативно разрешать возникшие трудовые споры.

    В том случае, если Ваши трудовые права нарушены, не стоит пренебрегать услугами профессиональных юристов. Мы сможем установить и доказать неправомерность действий, совершаемых в отношении вас, и поможем восстановить справедливость, компетентно представив Ваши интересы в суде.

    Предлагаем ознакомиться:  Утерян госномер что делать

    Специалисты Бюро «Moscow legal» помогают при разрешении всех типов трудовых споров.

    Куда жаловаться?

    Разумеется, когда сотрудника незаконно уволили, он начинает искать помощь у государственных органов. Защита интересов работника является высшим приоритетом для трудового законодательства. Так что делать и куда обращаться?

    • профсоюз предприятия;
    • федеральная инспекция труда;
    • органы прокуратуры;
    • районный суд.

    Каждое из этих учреждений имеет полномочия по защите интересов работников.

    Профсоюз

    Практически каждый постоянный работник предприятия является членом профсоюза. Такого работника уволить без согласия органа профсоюза нельзя. Если это произошло, то в данный орган нужно направить претензию.

    Профсоюз в свою очередь правомочен направить жалобу в Инспекцию по труду, которая может принудить работодателя вернуть сотрудника на занимаемую должность.

    Инспекция труда

    Как уже говорилось, Федеральная инспекция труда или как ещё её называют – «полиция труда», имеет полномочия принуждения работодателя. Помимо этого данный орган может привлечь руководителя к ответственности.

    Однако деятельность инспекции заканчивается на проверке факта соответствия оснований увольнения требованиям закона, а также соблюдения законной процедуры. Другие факты: показания свидетелей, незаконное сокращение данный орган не изучает.

    Прокуратура

    Это орган обладает общими надзорными полномочиями, и по факту нарушения требований законодательства к нему нужно обращаться в первую очередь. Помимо проверки документации прокуратура может провести некоторые следственные мероприятия по установлению истины. Поэтому в данный орган следует обращаться при наличии факта искажения сведений, предъявления необоснованных обвинений сотруднику со стороны предприятия и так далее.

    Как показывает практика, самую высокую эффективность при решении случаев противозаконного увольнения даёт подача искового заявления в суд. Большинство судебных решений в подобных случаях выносятся в пользу работника.

    Исковое заявление подаётся в тот районный суд, в юрисдикции которого находится предприятие. Судебное решение является обязательным для каждого, а его исполнение находится под контролем судебных приставов.

    Обращаться в прокуратуру или инспекцию труда нужно с одновременной подачей иска в суд, так как первые два органа не занимаются доскональным изучением вопроса.

    Восстановление на работе

    В случае, когда судом увольнение сотрудника признаётся противозаконным, возвращение на работу происходит следующим образом:

    1. Вместе с судебным решением суд выдаёт документ для исполнительного органа, который незамедлительно нужно направить судебным приставам. Руководитель предприятия обязан исполнить решение не позднее одного дня после этого.
    2. Прием другого сотрудника или тот факт, что должность сократили, не препятствует возвращению противозаконно уволенного работника.
    3. Нужно проследить, чтобы руководитель отменил распоряжение об увольнении, а не восстановил сотрудника. Это имеет значения при получении выплаты по вынужденной безработице.
    4. О начале работы лицо должно быть уведомлено письменно. В этом же письме нужно указать отмену распоряжения об увольнении.
    5. Производится исправление надписей в трудовой книге. Надпись об увольнении признаётся недействительной. Также лицо вправе на обновление трудовой книжки с восстановлением всех имевшихся записей.
    6. Ни одно из трудовых условий, на которых работал сотрудник до противозаконного лишения работы, ни по каким причинам не изменяется.
    7. Личное дело сотрудника на предприятии также восстанавливается и исправляется, с отдельной отметкой о решении суда.
    8. Табель учета работы исправляется и дополняется. Время, в период которого лицо было безработным, засчитывается в качестве трудового стажа с соответствующей оплатой труда.

    Сотрудник имеет право на возмещение всех видов ущерба, причинённого ему противозаконным лишением трудового места. Факт возмещения ущерба и возвращения противозаконно уволенного лица не освобождает работодателя от ответа за незаконные действия.

    Таким образом, каждый противозаконно уволенный человек находится под защитой закона. Остается лишь грамотно реализовать свои законные права. Помочь в этом сможет квалифицированный юрист. Самое главное — не сдаваться и не поддаваться уговорам руководителя, который может все закончить мирным путем даже в процессе судебного разбирательства.

    Подчас, даже выиграв трудовой спор в суде, у граждан остаются вопросы по самой процедуре восстановления на работе, особенно когда работодатель не хочет добровольно восстанавливать сотрудника на прежней должности.

    Согласно требованиям ст. 392 ТК РФ, в случае если работник не согласен с увольнением он вправе подать заявление о восстановлении на работе непосредственно в суд.

    Срок, в который работник может обратиться в суд в целях восстановления на работе, составляет один месяц с даты получения им приказа об увольнении или трудовой книжки, государственная пошлина при спорах об увольнении не оплачивается (ст. ст. 392, 393 ТК РФ). 

    Предлагаем ознакомиться:  Увольнение за недостачу образец приказа

    Судебные процессы по восстановлению на работе проходят в районном суде по месту регистрации работодателя и проводятся с обязательным участием прокурора. Срок рассмотрения подобной категории дел составляет один месяц, однако на практике данное требование судами не исполняется.

    Сроки обращения

    Трудовая книжка, трудовой договор, весы

    Также значение при оспаривании неправомерных приказов об увольнении работодателя имеют сроки. Пропуск их лишает работника правомочия обжаловать противозаконное лишение работы.

    1. В Федеральную инспекцию труда необходимо обратиться с жалобой в пределах одного месяца с момента вручения работнику ксерокопии распоряжения об увольнении. Продлить этот срок невозможно.
    2. Иск в судебный орган должен быть подан также не позднее одного месяца. Однако если работнику удастся предъявить доказательства того, что узнал он о незаконности своего увольнения намного позже, и обращается как только узнал, то срок может быть продлен.

    Пропуск положенного времени и отсутствие факта обжалования не освобождает работодателя от ответственности за противозаконное увольнение сотрудника.

    Срок, в течение которого, работник должен успеть обжаловать увольнение определяется Трудовым Кодексом РФ и составляет один месяц. При этом он может быть продлен, если работник сумеет доказать, что он не знал, что его права были ущемлены.

    Поэтому, если работник намерен оспаривать свое увольнение, ему нужно начать это как только он получит на руки трудовую или его ознакомят с приказом о  том, что он уволен.

    Для подготовки заявление на обжалование действий работодателя работник имеет права запросить пакет документов по своему увольнению, который работодатель должен выдать ему в трехдневный срок. Делать это нужно письменно. В случае если работодатель не дает документы, это нужно указать в заявлении, как отягчающее обстоятельство.

    Срок в один месяц дается для того, чтобы работник обратился с жалобой, срок, в течение которого будет длиться разбирательство, не имеет значение. То есть он может подать заявление даже в последний день месяца.

    Что делать, если вас принуждают уволиться?

    В большинстве случаев человек не знает, как себя вести в подобной ситуации. Служащий идет на поводу у начальника, подписывает заявление об уходе.

    Прежде чем принять решение об уходе, стоит подумать о возможных способах защиты своих прав. Рекомендуем:

    • подумать над целесообразностью сохранения должности – стоит ли результат затраченных сил и времени;
    • проинформировать руководство своем решении сохранить рабочее место, указать на нарушение ТК РФ;
    • сфокусироваться на безупречном выполнении должностных обязанностей, не допускать ошибок, нарушений трудовой дисциплины;
    • не подписывать никаких бумаг об увольнении;
    • фиксировать все спорные моменты при свидетелях;
    • подготовиться к возможным провокациям со стороны руководства.

    Уволить сотрудника можно только по законным основаниям. Если их нет, руководство попытается организовать увольнение по собственному желанию. Желательно в конфликтных ситуациях привлекать свидетелей.

    В случае признания судом увольнения работника незаконным, работодатель обязан осуществить фактическое восстановление на работе незаконно уволенного сотрудника в прежней должности. Кроме того работодатель и выплачивает сотруднику установленный судом средний заработок за все время вынужденного прогула, данное требование предусматривается ст. 394 ТК РФ. Такое решение вступает в силу немедленно, согласно требованиям ст. 396 ТК РФ и ст. 211 ГПК РФ.

    Если же работодатель задерживает восстановление на работе такого сотрудника, то судом выносится решение о выплате среднего заработка за то время, когда работодатель задерживает исполнение предыдущего решения о восстановлении на работе.

    Решение Суда о восстановлении на работе при незаконном увольнении считается исполненным в том случае, если отменен приказ об увольнении и работник допущен к прежней работе (ст. 106 Закона об исполнительном производстве). Ст. 105 Закона об исполнительном производстве  предусматривает, что судебный пристав-исполнитель выносит в адрес работодателя постановление о взыскании исполнительного сбора и устанавливает новый срок для исполнения решения суда по восстановлению на работе в том случае, если работодатель не исполняет решение суда по восстановлению незаконно уволенного работника.

    Однако, если и в этом случае работодатель не исполнит требований исполнительного документа в новый срок, то на него налагается штраф согласно требований ст. 17.5 КоАП РФ и устанавливает новый срок в течение которого должно быть выполнено восстановление на работе по суду. Если и в этом случае требование выполнено не будет, штраф увеличивается.

    Оцените статью
    Юридическая помощь
    Adblock detector