Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-26 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-74-92 (бесплатно)
Регионы (вся Россия):
8 (800) 550-95-86 (бесплатно)

Меня хотят лишить премии за отказ выходить на подработку что делать

Лишение премии за отказ выйти на работу в дополнительное время

юриста по телефону: Воспользуйтесь бесплатной консультацией юриста онлайн

  1. Консультации юристов по всем
  2. Работаем без выходных 24/7
  3. Наши филиалы расположены во всех регионах России

отраслям права

  • Юридическая помощь по телефону, в режиме онлайн и на форуме Лишение премии за невыход в выходной день Работаю диспетчером в аварийно-диспетчерской службе в отделе управления жилой недвижимостью.
  • Меня хотят лишить премии за отказ выходить на подработку что делать Вы можете воспользоваться своим аккаунтом в социальных сетях Вы были автоматически перенаправлены на мобильную версию.

    Знающие люди, скажите правомерны ли действия работодателя . Мне поручили работу временно отсутствующего работника, выполнила я её не правильно, потому что не знала как правильно ее выполнять и руководство об этом меня не предупредило.

    Меня хотят лишить премии за отказ выходить на подработку что делать юриста по телефону: Воспользуйтесь бесплатной консультацией юриста онлайн

    1. Работаем без выходных 24/7
    2. Консультации юристов по всем
    3. Наши филиалы расположены во всех регионах России

    отраслям права

  • Юридическая помощь по телефону, в режиме онлайн и на форуме Лишение премии за невыход в выходной день Работаю диспетчером в аварийно-диспетчерской службе в отделе управления жилой недвижимостью.
  • Приказа на сверхурочную составлено не было.

    Сам составил служебную о выходе в выходной день, но руководитель ее порвал — в следствие чего я не вышел на работу в выходной день.

    Как отстоять свое право на премию? Например, зарплата может состоять из оклада 40 000 рублей, а может быть разделена на две равные части: оклад 20 000 и премия 20 000 — по сути те же 40 000.

    Предлагаем ознакомиться:  Какие документы нужны для получения гражданства РФ полный перечень

    либо в трудовом договоре, который должен быть в обязательном порядке заключен при приеме на работу; либо в локальном акте организации: например, Положении о премировани и , с которым все новички также должны быть ознакомлены под подпись в процессе оформления.

    И именно о премиях пойдет речь. Абзац девятый части 2, 57 статьи Трудового Кодекса Российской Федерации предусматривает возможность выплаты дополнительных надбавок.

    В частности, во второй части 57 статьи ТК РФ говорится о том, что данный вид выплат является обязательным. Но, тем не менее, выплата премий регулируется договорами, трудовыми, коллективными, локальными нормативно-правовыми актами и соглашениями.

    Правомерно ли решение моего руководителя лишить меня премии за то, что я не вышел на работу в свой выходной день?

    Меня хотят лишить премии за отказ выходить на подработку что делать

    Приказа на сверхурочную составлено не было. Сам составил служебную о выходе в выходной день, но руководитель ее порвал — в следствие чего я не вышел на работу в выходной день.

    Меня хотят лишить премии за отказ выходить на подработку что делать 11 Декабря 2014, 13:13 игорь, г. Волгоград

    В соответствии со ст.

    191 Трудового кодекса РФ Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

    работаю сутки через трое.

    Основания

    На каких основаниях могут лишить премии? Нельзя лишить поощрения в качестве дисциплинарного проступка, однако, лишение возможно как его следствие. Основаниями для этого служат действия работника, которые не соответствуют уставу компании, или Трудовому кодексу в целом.

    К этому перечню можно отнести:

    • наличие у работника дисциплинарных взысканий в период выдачи поощрения;
    • выдача поощрения в денежной сумме невозможна, если работник увольняется в этот период;
    • если работник не полностью отработал период премирования, вознаграждения он соответственно не получит.
    Предлагаем ознакомиться:  Вождение автомобиля с лишенными правами

    Также, лишить поощрительной выплаты могут, если условия депримирования закреплены в документации о премировании компании. Среди таких условий могут быть — прогулы, опоздания, действия, которые влекут ущерб для организации.

    Основываясь на статью Трудового кодекса 392, в течении трех месяцев после депримирования, работник вправе оспорить приказ о лишении премии. К исковому заявлению работник обязательно должен прикрепить оригинал приказа.

    На судебном заседании, работодатель должен будет предоставить доказательства правомерности своих действий, основания, которые повлекли за собой депримирование сотрудника. Это могут быть, как уже говорилось выше, дисциплинарные взыскания, нарушения устава компании. Важно, что само лишение премии не может считаться дисциплинарным взысканием — это нарушение прав сотрудника.

    Если выяснится, что нарушение имело место, то нужно доказать, было ли оно умышленным. Ситуация может сложиться так, что поступок не зависел от сотрудника. В таком случае, ему необходимо предоставить документы, подтверждающие его невиновность — справки из медицинских учреждений, иные выписки.

    В случае незаконного депримирования, работника восстановят в должности — если он был уволен, опционально выплатят компенсацию за моральный ущерб, по желанию сотрудника.

    Куда обращаться?

    В случае нарушения прав сотрудника на получение поощрительной выплаты по установленному локальному акту «О премировании», можно обратиться в трудовую инспекцию, или же, сразу в суд.

    Меня хотят лишить премии за отказ выходить на подработку что делать

    Порядок действий для оспаривания лишения премии:

    • попытаться договориться с руководителем, обратиться в профсоюз, если соглашения не было достигнуто;
    • обратиться с исковым заявлением в суд;
    • прикрепить к заявлению оригинал приказа о депримировании;
    • при необходимости, прикрепить выписки, справки из мед. учреждений.

    Также, попробуйте обратиться к онлайн-юристу нашего сайта, заполнив специальную форму справа. Вы получите ответы на все ваши вопросы, по юридической тематике.

    Предлагаем ознакомиться:  Можно ли отменить доверенность другой доверенностью

    Через суд

    Незаконно депримированные сотрудники желают знать — как через суд оспорить лишение премии на работе?

    Перед обращением в суд, необходимо заручиться определенными данными:

    • исковое заявление должно содержать информацию о незаконности лишения премии, с указанием ссылок на законы Трудового кодекса РФ;
    • оспорить лишение поощрения можно только в течении 3 месяцев с получения приказа. Позже, обжаловать лишение не получится.

    Если суд признает незаконность действий работодателя, к нему будут применены нормы на основе статьи 5.27 КоАП Российской Федерации — предупреждение. Также, суд может назначить должностным лицам административный штраф в размере двадцати тысяч рублей.

    Опционально, не желая рассматривать дело в суде, сотрудник может подать исковое заявление в трудовую инспекцию о незаконном лишении премии на работе. Согласно статье 392 ТК РФ, работник имеет на это право. После подачи заявления, трудовая инспекция проведет целевую проверку предприятия. При выявлении нарушений — работодателя ждет штраф, а работника компенсация, по предписаниям инспекции.

    Некоторые работники интересуются — в течении какого срока можно оспорить приказ о лишении премии на работе? Процесс обжалования депримирования можно осуществить в течение трех месяцев с получения приказа. Как только приказ оказывается у сотрудника на руках, у него есть три месяца, чтобы подать исковое заявление в суд, или обратиться в трудовую инспекцию.

    Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

    Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

    Оцените статью
    Юридическая помощь
    Добавить комментарий

    Adblock detector