Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499)938-71-58 (бесплатно)
Регионы (вся Россия, добавочный обязательно):
8 (800) 350-84-13 (доб. 215, бесплатно)

Место работы сотрудника в трудовом договоре

Место работы в обособленном подразделении в трудовом договоре

В соглашении должна быть отражена следующая информация:

  1. Реквизиты и данные о сторонах. Указывается номер соглашения, дата его составления, место оформления. Указывается Ф.И.О. гражданина, наименование компании, Ф.И.О. и должность представителя организации.
  2. Общие положения. В разделе указывается, кто и на какую должность принимается. В тексте фиксируется факт работы по совместительству, указывается срок действия контракта. При заключении трудового договора с генеральным директором нужно разрешение на совместительство от собственника организации.

Режим работы в трудовом договоре по совместительству обязательно вносится в текст.

  1. Права и обязанности сотрудника.

https://www.youtube.com/watch?v=1ERQN93p4Eg

Гражданин имеет право:

  • на предоставление оговоренной работы;
  • на безопасные условия труда;
  • на полное и своевременное вознаграждение;
  • иные права, предусмотренные законодательством.

Работник обязуется:

  • выполнять возложенные на него обязанности;
  • следовать правилам внутреннего распорядка;
  • бережно относится к собственности нанимателя;
  • соблюдать требования охраны труда.

Помимо стандартных положений, в текст документа следует включить ряд конкретных обязанностей. Вряд ли для такого сотрудника будет разрабатываться отдельная должностная инструкция.

Так трудовой договор с бухгалтером по совместительству может включать ряд обязанностей:

  • проводить сверки с контрагентами по фактам поставок;
  • выписывать накладные на отгрузку товаров и материальных ценностей.
  1. Права и обязанности нанимателя.

Место работы сотрудника в трудовом договоре

Работодатель может:

  • принимать нормативные акты, влияющие на деятельность работника;
  • поощрять сотрудника за эффективную работу;
  • привлекать его к ответственности за совершённые проступки;
  • требовать от сотрудника исполнения его обязанностей.

Наниматель обязан:

  • предоставить сотруднику оговоренную работу;
  • обеспечить безопасность на рабочем месте;
  • предоставить необходимые инструменты и материалы;
  • перечислять в срок оговоренное вознаграждение.

Положение об оплате

В документе важно отразить, сколько будет получить работник за свой труд.. Альтернативный вариант – установление норм выработки с соответствующей оплатой по результату

Альтернативный вариант – установление норм выработки с соответствующей оплатой по результату.

  1. Социальное страхование производится в соответствии с законодательством РФ.
  2. Стороны могут быть привлечены к ответственности согласно нормам, утверждённых в нормативных актах РФ.
  3. Иные условия. Лица могут оговорить порядок хранения коммерческой тайны, обработки персональных данных и т.д.
  4. Порядок изменения и прекращения трудового договора. Сотрудника, работающего по совместительству можно уволить по специальному основанию. Действия соглашения прекращается, если на должность нашли человека на полную ставку.

Текст соглашения изменяется при наличии согласия каждой из сторон.

  1. В конце документа указываются наименования сторон, адреса, реквизиты, ставятся подписи. Трудовой договор по совместительству с директором, составленный по образцу, подписывает представитель управляющего органа организации, например, председатель общего собрания участников.

Основным содержанием трудового договора (ТД) являются его условия, которые законодатель разделяет на обязательные и дополнительные. В части 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ перечислены условия, обязательные для включения в договор. В прежней редакции они именовались существенными.

Место работы сотрудника в трудовом договоре

Замена термина «существенные условия» на «обязательные» вполне правомерна. Это термин «существенные» применительно ко всем условиям, содержащимся в ч. 1 ст. 57 ТК РФ (в прежней редакции), не соответствовал представлениям. Сложившиеся в правовой науке о понятии «существенные условия договора» были другими.

Условие о месте труда является одним из обязательных условий трудового контракта, без определения которого этот документ нельзя считать заключенным. Более того, в некоторых случаях условие о месте труда является определяющим при установлении вида контракта (договор о надомном труде, о дистанционной работе).

При этом в самом Трудовом кодексе не конкретизируется, что следует понимать под этим термином. Среди юристов-трудовиков также нет единого мнения на этот счет.

В качестве места труда рассматривается:

  • сама организация,
  • ее юридический или фактический адрес,
  • наименование структурного подразделения, в которое принимается сотрудник,
  • номер его рабочего кабинета.

Кроме того, в самом ТК РФ словосочетание «место работы» упоминается в разных значениях.

По закону, в трудовом договоре необходимо указать соответствующее обособленное подразделение и его местонахождение. При условии если работник принимается в филиал, представительство или иное обособленное структурное подразделение организации, расположенное в другой местности.

Согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда РФ другая местность — это местность за пределами административно-территориальных границ населенного пункта (п. 16 постановления Пленума Верховного Суда РФ от  17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Соответственно, указывать в трудовом договоре наименование такого подразделения и его месторасположение не нужно. При условии, если работник принимается в обособленное подразделение, расположенное в том же населенном пункте, что и головной офис.

Какие структурные подразделения являются обособленными?

Понятие «обособленное структурное подразделение» в ТК РФ не раскрывается, так же как и «место работы». В гражданском законодательстве используется термин «обособленное подразделение юридического лица». В качестве таковых прямо называются филиалы и представительства организаций.

Когда организация является и головным офисом и местом труда принимаемого работника одновременно уточнения по расположению в пункт контракта вносить необязательно. Но вот если наемное лицо будет выполнять свои обязанности в ином подразделении, цеху, складе или офисе, то уточнения по его нахождению потребуются в любом случае. Об этом недвусмысленно говорится в статье 57 Трудового кодекса РФ.

Место работы сотрудника в трудовом договоре

Несмотря на то что трудовое законодательство требует уточнять структурное подразделение, в которое принимается сотрудник, и где он будет непосредственно выполнять свои рабочие обязанности, никаких ссылок на то, что стоит непременно указывать адрес здания, в статье нет. Оговаривается лишь необходимость по уточнению местоположения.

При оформлении работника в одно из структурных подразделений рекомендовано следовать такому порядку описания его принадлежности:

  1. Наименование самой организации работодателя.
  2. Название структурного подразделения.
  3. Месторасположения.

«ООО «ЛУКОЙЛ-ЭНЕРГОСЕТИ», «Астраханьэнергонефть», г.Астрахань.

При направлении сотрудника в один из филиалов фирмы или ее представительство подразумевается, что работать он будет в компании, но ее месторасположение отлично от нахождения головного офиса. В крупных компаниях филиалы и представительства могут быть как на территории Российской Федерации, так и за ее пределами.

Если представительство располагается в другом федеральном округе или даже за пределами страны, то следует, как можно более точно прописать его нахождение.

Рекомендовано излагать информацию в такой последовательности:

  1. Название фирмы.
  2. Наименование филиала или представительства.
  3. Федеральный округ РФ или страна (если речь идет об ином государстве).
  4. Город.

Конкретный адрес может быть указан или нет по желанию.

Понятие юридического адреса

Для определения места работы во время судового процесса может использоваться юридический адрес руководителя (адрес государственной регистрации). Однако сложность заключается в том, что в некоторых случаях адрес фактического места работы и юридический могут не совпадать. Выходит, что положения соглашения между подчиненным и нанимателем искажают условия труда, а это нарушение законодательства.

Место работы сотрудника в трудовом договоре

Нет, одновременно иметь два места работы не допускается. В то же время ТК разрешает указать два рабочих места в соглашении, если это отвечает действительности, а рабочий трудится на двух объектах.

Если сотрудник во время исполнения обязанностей не пребывает на территории офиса, а работа имеет разъездной характер (дальнобойщик, промоутер и т. д.), то в качестве места работы должно быть указано наименование компании. Кроме того, работник имеет возможность выполнять обязанности удаленно (в том числе в другом регионе или стране).

Единственный пример, когда в договоре с сотрудниками нужно указывать конкретный адрес, – профессия вахтовика. Объяснением этому является большое расстояние между организацией и рабочим местом.

Некоторые юристы полагают, что прописывать наименование компании в качестве места работы в трудовом контракте не стоит, так как сторонняя фирма в любом случае не может выступать в качестве работодателя для конкретного сотрудника. Имя организации принято считать одной из сторон договора, но не его условием. Если даже рассматривать наименование как условие, его нельзя согласовать с другой стороной.

Предлагаем ознакомиться:  Где получить инн по месту жительства в москве адреса

Конкретный адрес

Существует мнение, что описания одного населенного пункта в контракте недостаточно, поэтому требуется указывать конкретный адрес, однако в положениях ТК об этом ничего не сказано. Исходя из статьи №57, конкретное местоположение работника должно прописываться исключительно в тех случаях, когда речь идет о филиалах, находящихся в иной местности. Если все подразделения находятся в пределах одного города, то достаточно указать название населенного пункта.

Особенности отпуска при совместительстве

Все физические лица, выполняющие обязанности по трудовым договорам, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск. На сотрудников, которые работают по совместительству, оно также распространяется, но порядок предоставления немного иной. Как и для других категорий работников для них предусмотрено сохранение должности (рабочего места) и среднего заработка (статья 114 ТК).

В статье 115 ТК устанавливается продолжительность не менее 28-ми календарных дней. Для некоторых категорий может быть использован удлинённый или дополнительный отпуск. Данные привилегии предоставляются узкоспециализированным сотрудникам, которые осуществляют указанную в законе деятельность. Правом воспользоваться удлинённым отпуском могут:

  1. медицинские работники, которые занимаются диагностикой и лечением ВИЧ-инфицированных (п.4 Постановления от 3.04.1996 №391);
  2. педагогические работники (статья 334 ТК).

Дополнительный отпуск (оплачиваемый) предоставляется лицам, которые заняты на вредных, опасных или тяжёлых работах. Для сотрудников, выполняющих свои обязанности в районах Крайнего Севера, предусмотрены специальные дополнительные отпуска, длительность которых составляет 24 календарных дня. Для местностей, приравненных к условиям Крайнего Севера продолжительность равна 16 дням.

Предоставление отпуска работнику по совместительству происходит одновременно с отпуском на основной работе (статья 286 ТК). Может получиться так, что продолжительность отпуска по основной работе больше, чем по дополнительной. В этом случае сотрудник вправе попросить о предоставлении ему отпуска на соответствующий период без сохранения зарплаты. Другими словами, продлить отпуск по дополнительному месту работы. Отпуск авансом предусмотрен для совместителей, отработавших менее полугода.

Обязательно ли указывать место и адрес работы в трудовом договоре

Редактировать эту информацию может один и тот же наниматель, то есть речь идет об одной и той же компании. К примеру, сотрудника компании могут перевести на ту же должность, но в филиал в другом населенном пункте. Все поправки регламентируются статьей №57 ТК РФ. При условии изменении работодателя место работы в трудовом договоре остается прежним, так как сотруднику предстоит заключать новое рабочее соглашение.

В связи с неточной формулировкой закона относительно указания определенной информации, часто задается вопрос, обязательно ли в трудовом договоре обозначать адрес места работы. Ст. 57 ТК РФ устанавливает обязательный порядок внесения этих данных. Они представляют собой конкретный адрес организации как юридического лица вместе с наименованием.

Согласно вышеуказанной статье 57 — запрещено указывать два места работы. Такая ситуация связана с тем, что фиксация этой информации по сути означает наименование организации, которое может быть прописано только одно. Отсутствие возможности уточнения двух мест работы возникает из-за вероятности конфликта при определении того, где должны выполняться должностные обязанности и функции, а также из-за вопроса перечисления налогов.

Если осуществляется перевод сотрудника на другое рабочее место, в случае переезда организации или повышения в должности компания должна обязательно принимать во внимание мнение сотрудника. Следует получить его согласие

При выполнении данного условия на предприятии оформляется новый документ, который называется дополнительным соглашением. Необходимо чтобы он содержал следующую информацию:

  • Данные о документе, к которому относится дополнение;
  • Дата оформления;
  • Описание должностных обязанностей и времени;
  • Сроки перевода;
  • Ссылка на то, что неоговоренные пункты остаются неизменными.

Соглашение необходимо составить в двух экземплярах, с которыми должен ознакомиться работник и подписать в случае согласия.

Указание места работы устанавливается в договоре как обязательный пункт. Однако возникает вопрос, какой адрес следует указать, если работник находится вне организации и выполняет свои обязанности дистанционно. На практике такое часто бывает. Ответ располагается в ст. 312.2 ТК РФ. Удаленному сотруднику необходимо указать адрес расположения работодателя, а также наименование организации.

Изменить информацию о рабочем месте в трудовом договоре вполне возможно. Причиной для этого может быть переезд в другой филиал. В возникшей ситуации следует составить дополнительное соглашение согласно ст. 57 ТК РФ, в котором будет указана новая актуальная информация. При смене работодателя такое изменение будет невозможно, так как в этом случае предусмотрено расторжение соглашения с одним работодателем и заключение нового с другим.

Свёкр написал: ст. 57 ТК РФ В трудовом договоре указываются условия труда на рабочем месте

ст. 212 ТК РФ Работодатель обязан обеспечить: -проведение специальной оценки условий труда. -информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах.

ФЗ от СОУТ, ст. 17 1. Внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в следующих случаях: 1) ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест. 2. Внеплановая специальная оценка условий труда проводится на соответствующих рабочих местах в течение двенадцати месяцев со дня наступления случаев, указанных в пунктах 1.

Как выполнить требование ст. 57 до получения результатов СОУТ на новом рабочем месте?

Гитовец за это зацепился. В трудовом доге нет про условия труда на рабочем месте, ибо неоткуда эту информацию почерпнуть, 6 месяцев (теперь 12) на проведение СОУТ еще не истекли.

Не нужно ждать пока истекут 12 месяцев, нужно в течение 12 месяцев сделать СОУТ. Оформляйте договор с организацией, проводящей СОУТ, так хоть причина будет, что Вы хоть что-то предприняли. Заявку сначала официальным письмом отправьте и входящий номер взять не забудьте.

Сообщений: 523 Баллов: 540 Регистрация: 01-02-2016

Как выполнить требование ст. 57 и ст. 212 (информирование работников об условиях. на рабочих местах) до получения результатов СОУТ на новом рабочем месте?

В помощь списки на доп отпуск и сокращенный раб.день и типовое положение о перечнях работ с вут, плюс результаты производственного контроля за сан.правил

Место работы сотрудника в трудовом договоре

Сообщений: 981 Баллов: 994 Регистрация: 14-05-2014

А как ГИТовец предложил описать данную ситуацию в ТД, если срок проведение СОУТ еще не истек?

— Если хотите, вы можете уйти. — Тогда я, пожалуй, пойду. — Но учтите — у нас длинные руки! — Тогда я, пожалуй, останусь…

Сообщений: 719 Баллов: 724 Регистрация: 17-10-2012

Мария Мария написал: А как ГИТовец предложил описать данную ситуацию в ТД, если срок проведение СОУТ еще не истек?

А для него просто на лицо факт нарушения ст.ст. 57 и 212 ТК РФ. Уже шьёт штраф.

зарегистрированное средство массовой информации, свидетельство Эл № ФС77-39732 от 06.05.2010 г.

ВНИМАНИЕ! Любое использование материалов сайта возможно только в строгом соответствии с установленными Правилами. Любое коммерческое использование материалов сайта и их публикация в печатных изданиях допускается только на основании договоров, заключенных в письменной форме

Место работы сотрудника в трудовом договоре

Использование Пользователем сервисов сайта возможно только на условиях, предусмотренных Пользовательским Соглашением .

На сайте функционирует система коррекции ошибок. Обнаружив любого рода ошибку, а также информацию, не соответствующую нормам морали, нарушающую права третьих лиц или законодательство РФ, пожалуйста, выделите ее и нажмите Shift Enter . Чтобы любую страницу сайта отправить в «Мои закладки» нажмите Ctrl Z.

Нанимателем — физическим лицом, которое при этом индивидуальным предпринимателем не является, может быть лицо, которое нанимает сотрудников для ведения личного, подсобного или домашнего хозяйства. Например, гражданин, у которого есть большое огородное хозяйство,нанимаетсебе в помощь садовника. При этом его деятельность не связана с извлечением прибыли от этого огородного хозяйства. Фрукты и овощи он выращивает для личного потребления.

Предлагаем ознакомиться:  Страхование ГО арендаторов коммерческой недвижимости

Такой наниматель вносить записи в трудовые книжки работников права не имеет, так же как и заводить на работника новую трудовую книжку. Гарантией трудовых правоотношений в данном случае будет являться письменно заключенный трудовой договор. 

Важно: такой наниматель уведомляет органы самоуправления по месту своего пребывания о приеме на работу и увольнении сотрудников. 

Не знаете свои права?

Место работы в трудовом договоре должно быть указано в обязательном порядке. При его обозначении следует соблюдать некоторые правила.

В статье 57 Трудового кодекса уточняется что:

  1. В пункте соглашения прописывается конкретное место, где будет работать вновь принятый.
  2. Если наемное лицо будет трудиться в филиале организации, представительстве компании или другом структурном подразделении, то данный пункт обязан содержать не только название обособленного филиала, но и его точного местоположения.

Исходя из разъяснений, данных в ТК РФ, следует полагать, что наниматель должен как можно более подробно конкретизировать обязательные сведения, приводя все имеющиеся данные в письменном виде, вплоть до уточнения адреса подразделения.

Место работы сотрудника в трудовом договоре

Обратите внимание, что рабочее место не должно указываться в обязательном порядке, хотя это и не запрещено.

Такая малость, как письменное уточнение основного места работы, позволяет защитить права сотрудника.

Наниматель не может самолично внести изменения в уже подписанный договор, а значит, не имеет право направить работника в иную географическую точку без его согласия. Такое уточнение особенно актуально, когда организация имеет широкую разветвленную сеть на территории города, района, федерального округа или даже страны.

Как местность

Крупные предприятия, комбинаты, заводы, промыслы, места добычи полезных ископаемых являются одновременно и местом работы и в то же время не имеют конкретного адреса, ввиду протяженности их расположенности. В таких случаях под адресом подразумевается указание населенного пункта, в котором они располагаются или рядом с которым находятся.

Например, специалист буровых установок по добыче нефти работает в определенном географическом пункте, обозначаемом как «куст». Это его основное и постоянное место работы, между тем оно не находится в городе, деревни или поселке. Трудовое соглашение не подразумевает возможности и необходимости указания географических координат в строке, именуемой «место работы», поэтому за привязку берется наиболее близкорасположенный населенный пункт.

Тот же порядок соблюдается и при указании в адресной строке населенного пункта. В этом случае работника могут из одного здания организации без его согласия перемещать в другое здание, главное, чтобы перемещения были в пределах указанного города или поселка.

Юридический адрес это обязательный атрибут соглашения. Он прописывается в конце трудового договора, при указании адресов сторон. Но также он может быть указан в строке, где следует указать место работы принимаемого сотрудника. Делать это следует только в том случае, если юридический адрес совпадает с местом, где непосредственно будет работать наемное лицо, хотя может и не быть прописано. Что также не будет считаться нарушением.

На сегодняшний день ведутся споры по поводу правильной трактовки оговоренного пункта соглашения. В ТК нет четких указаний о том, какие формулировки считаются правильными, а какие неприемлемы. Одно можно сказать точно, такие разногласия считаются несущественными, но при возникновении конфликтной ситуации именно они вызывают жаркие споры и судебные тяжбы.

Ошибка 5. Отсутствие сведений о месте и сроках выплаты заработной платы.

Согласно требованиям ТК РФ, заработная плата выплачивается каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором.

Стоит добавить, что все предыдущие пункты также могут описываться в коллективном договоре. Однако часто малые предприятия его не ведут.

Место работы сотрудника в трудовом договоре

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации условия оплаты труда в трудовом договоре причисляются к обязательным условиям труда в трудовом договоре.

Информация об оплате должна содержать:

  • размер оплаты труда работника;
  • все полагающиеся доплаты;
  • все прилагающиеся надбавки;
  • поощрения и компенсации.

Работодателем должны предусматриваться и последовательность условия оплаты труда работника в трудовом договоре при работе в «особых» условиях:

  • осуществление трудовой деятельности сверхурочные часы;
  • выход в ночное время;
  • осуществление трудовой деятельности в выходные и праздничные дни.

В документе, заключаемом между работодателем и сотрудником компании, кроме всего прочего следует определить место, порядок и время оплаты оклада, отобразить форму выплаты заработной платы:

  • денежный эквивалент;
  • соединение денежного эквивалента и иных форм выплат.

Понятие юридического адреса

Место работы – одно из основных моментов образца трудового договора, поэтому нужно убедиться в том, что в договоре правильная трактовка этого термина. Несмотря на двузначность трудового кодекса, проанализировав все вышеуказанные правовые аспекты и составив их характеристику, руководитель может прийти к общему знаменателю.

Неправильное оформление договора может негативно сказаться на трудовой истории сотрудника. В ТК РФ указано, что сотрудника можно уволить, если он будет отсутствовать на рабочем месте более четырех часов. Нередко бывают судебные разбирательства, когда сотрудник не соглашается с поправками договора и не появляется на прежнем рабочем месте, вследствие чего представитель администрации имеет право уволить его уже на следующий день.

Также место, где работает сотрудник компании, обязуется обеспечить все надлежащие условия. В противном случае подчиненный может подать иск в суд.

Однако данное
утверждение, по нашему мнению, является некорректным в силу того, что
далеко не во всех случаях работник фактически работает по юридическому
адресу работодателя. Следовательно, такое определение места работы может
привести к тому, что условия трудового договора не будут отражать
объективно существующие условия труда работника, что является
недопустимым.

Как местность

Место работы и рабочее место

Наиболее четко в ТК РФ разграничены понятия «место работы» и «рабочее место». Термин «рабочее место» используется в кодексе неоднократно (ст.72.2, подп. «а», «б» п.6 ч.1 ст.81, ст.142 ТК РФ и др.). В ч.6 ст.192 ТК РФ указано, что рабочее место — это место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно контролируется работодателем.

Обратите внимание, условие о рабочем месте не относится к обязательным условиям трудового договора и может быть указано как дополнительное наряду с обязательным условием о месте работы. Однако его закрепление в трудовом договоре может оказаться существенным

Во-первых, в целях реализации работником права на охрану труда и выполнения работодателем соответствующей обязанности. Так, например, согласно ч. 1 ст. 21 ТК РФ, к основным правам работника относится в том числе право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда.

Во-вторых, закрепление условия о месте работы в трудовом договоре будет иметь значение для определения порядка перемещения работника на другое рабочее место. Согласно ч.3 ст.72.1 ТК РФ, если условие о рабочем месте не было определено в трудовом договоре, то согласие работника на перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, расположенное в той же местности, не требуется. Если условие о рабочем месте было определено в трудовом договоре, то изменять его в одностороннем порядке работодатель не вправе.

В-третьих, включение в трудовой договор положения о рабочем месте важно в случае расторжения договора или применения к работнику иных мер дисциплинарного взыскания за прогул (подп. «а» п.6 ч.1 ст.81, ст.192 и 193 ТК РФ)

Поскольку под прогулом в ТК РФ понимается отсутствие работника без уважительных причин на рабочем месте.

В-четвертых, условие о рабочем месте будет обязательным для реализации работником своего права об отсутствии на рабочем месте в период приостановления им работы, вызванной нарушением работодателем сроков выплаты заработной платы и иных сумм (ст.142 ТК РФ). В данном случае применение термина «рабочее место» не соответствует целям правового регулирования, поскольку предполагает, что работник к месту выполнения работы (на территорию работодателя) являться обязан.

Дело в том, что термины «рабочее место» и «место выполнения работ» имеют различное самостоятельное правовое значение. В то время как целью указанной нормы является предоставление работнику возможности вообще не появляться на работе (на территории работодателя) и не нести связанные с этим расходы на проезд, питание и т. д.

Предлагаем ознакомиться:  Налоговая просрочила выплату налогового вычета что делать

Как видим, определение в трудовом договоре условия о рабочем месте необходимо, если стороны договора преследуют конкретные правовые цели. В первую очередь, на наш взгляд, это необходимо в интересах работника, который заинтересован не просто в определенном месте работы, но и в конкретном рабочем месте.

В то же
время, на наш взгляд, в некоторых случаях будет неверным указание в
трудовом договоре в качестве места работы местности, в которой
располагается организация или ее структурное подразделение, для работы в
котором принимается работник. Так, считаем недопустимым такое
определение места работы в ситуациях, когда работник осуществляет свою
трудовую деятельность в местности, в которой не создано ни одного
структурного подразделения работодателя (например, при дистанционной
работе).

Место работы сотрудника в трудовом договоре

Правовой смысл включения в трудовой договор условия о месте
работы, по нашему мнению, заключается в защите интересов работника в
части его права на выполнение работы на определенной удобной для него
территории, а также предоставлении установленных законом гарантий,
связанных с работой в определенной местности.

Таким образом, в качестве
места работы должна указываться местность, в которой работник фактически
осуществляет свою трудовую деятельность. В противном случае достижение
вышеназванных целей было бы невозможным. В пользу данной точки зрения
также можно привести разъяснения Минфина России, данные им совместно с
Минтрудом России (письмо Минфина России от 01.08.2013 № 03-03-06/1/30978), и упоминавшееся выше письмо Роструда № ПГ/8960-6-1.

Данный вывод основывается, в частности, на формулировке самой нормы абзаца второго части второй статьи 57
Трудового кодекса, в соответствии с которой требования к указанию места
работы в трудовом договоре меняются в том случае, если работник
принимается на работу в обособленное структурное подразделение
организации, расположенное в другой местности, а не по другому адресу.

Кроме того, в случае, когда работник принимается для работы в
обособленном структурном подразделении организации, расположенном в
другой местности, место работы определяется с указанием обособленного
структурного подразделения и его местонахождения. Формулировка «место
работы с указанием местонахождения», по нашему мнению, предполагает, что
понятие «место работы» должно быть шире понятия «местонахождение».

И
если под местонахождением действительно логично понимать конкретный
адрес структурного подразделения, в котором трудится работник, то место
работы в таком случае должно определяться с меньшей степенью
локализации. Возможность указания места работы без упоминания
конкретного адреса также следует и из части третьей статьи 72.

1
Трудового кодекса. Формулировка данной нормы позволяет заключить, что
законодатель допускает возможность того, что перемещение работника у
определенного работодателя на другое рабочее место или в другое
структурное подразделение, расположенное в той же местности, не повлечет
за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора (определение Санкт-Петербургского городского суда от 06.06.2011 № 33-8353).

Таким
образом, в общем случае указание в трудовом договоре в качестве места
работы конкретного адреса, по которому работник выполняет свою трудовую
функцию, не является обязательным. Данный вывод находит отражение и в
судебной практике (определение
Брянского областного суда от 14.08.2012 № 33-2598/12).

Отметим, что в
данном деле по предписанию проверяющего из трудовой инспекции
работодатель должен был указать в трудовом договоре с сотрудником
недостающее условие, а именно место работы — обособленное или
структурное подразделение и его местонахождение. Но так как все
обособленные подразделения работодателя располагались в пределах одного
населенного пункта (города), то суд не увидел необходимости в
конкретизации адреса места работы.

Вместе с тем, если работник
принимается для работы в обособленном структурном подразделении,
находящемся в другой местности, указание конкретного адреса данного
структурного подразделения действительно представляется необходимым
(определение Ростовского областного суда от 16.09.2013 № 33-11864).

Однако и в случае приема работника на работу в головную организацию или
обособленное структурное подразделение, находящееся в той же местности,
стороны вправе уточнить условие о месте работы до указания конкретного
структурного подразделения, в которое принимается работник, и его
местонахождения (ч. 4 ст. 57 ТК РФ).

Понятие «рабочее место» определяется статьей №209 Трудового кодекса РФ. Под рабочим уже подразумевается конкретное помещение, где протекает трудовой процесс (к примеру, производственный цех кондитерской фабрики).

Также эти понятия кардинально отличаются в плане правовой нагрузки.

  1. Место работы должно быть обозначено в бланках контракта, в то время как указание рабочего места является опциональным.
  2. Место работы позволяет руководителю менять локацию сотрудника в рамках одного и того же города, тогда как рабочее место четко фиксируется.
  3. Изменение рабочего места требует согласования с подчиненным, в то время как место работы изменяется в договоре в одностороннем порядке (требуется лишь предупредить сотрудника).

Место работы в трудовом договоре сотрудника

Если прописать только рабочее место, то у нанимателя возникнет масса дополнительных юридических обязательств из-за смены местоположения рабочего (перевода). При перемещении сотрудник имеет право подать иск в суд и с большой вероятностью выиграет его, так как оно в данном случае будет считаться нелегитимным.

Статья 57 Трудового кодекса перечисляет все обязательные и дополнительные условия, которые должны быть прописаны в контракте, заключаемом между работодателем и новым сотрудником. Одним из обязательных условий является указание места работы. При этом в этой же статье даются крайне скупые пояснения данного пункта, а разъяснений по поводу того, что следует понимать под этим понятием, и вовсе нет.

В статье 209 Трудового кодекса приводится пояснение выражения «рабочее место». Оно определяется как некий пункт, куда работник обязан регулярно прибывать для выполнения своих непосредственных обязанностей. При этом данный пункт должен быть подконтрольным работодателю, с которым было заключено соглашение о сотрудничестве.

Место работы — это менее индивидуализированное пространство. В нем трудятся и иные люди, также заключившие контракты с организацией. Место труда всегда имеет почтовый адрес.

Как местность

Особенности отпуска при совместительстве

Основной нормативный акт, регулирующий отношения нанимателей и граждан – это ТК РФ. Договор по совместительству оформляется с учётом положений главы 44 указанного акта. Гражданам, работающим на нескольких должностях, устанавливается ряд гарантий:

  • ограниченное время занятости;
  • отпуск вне зависимости от количества отработанного времени, когда гражданину дают отпуск по месту основной занятости (ст. 286 ТК РФ);
  • сохраняются компенсации, предусмотренные колдоговорами иными нормативными актами (ст. 287 ТК РФ).

Если соглашение составляется с использованием образца трудового договора на неполный рабочий день, то в текст следует добавить оговорку. Если гражданин освобождён от обязанностей на своей основной работе, он имеет право работать 8 часов на должности по совместительству.

Договор по совместительству не может быть оформлен со следующими категориями работников:

  • сотрудники МВД (ст. 34 закона № 342-ФЗ от 30.11.2011 г.);
  • адвокаты (ст. 2 закона № 63-ФЗ от 31.05.2002 г.);
  • несовершеннолетние (ст. 282 ТК РФ);
  • люди, занятые на производствах с вредными или опасными условиями (ст. 282 ТК РФ);
  • прокурорские работники (ст. 17 закона № 79-ФЗ от 27.07.2004 г.);
  • иные граждане, если это предусмотрено в законодательных актах.

Рассматриваемую форму работы следует отличать от совмещения. Если заключается трудовой договор по совместительству, то гражданин должен исполнять определённые обязанности, когда он не занят на основной должности.

Пример внесения в трудовую книжку записи о переводе из филиала в головной офис организации.

Совмещение не требует составления отдельного соглашения, работа выполняется на том же месте. При этом не увеличивается продолжительность труда.

Оцените статью
Юридическая помощь
Adblock detector