Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499)938-71-58 (бесплатно)
Регионы (вся Россия, добавочный обязательно):
8 (800) 350-84-13 (доб. 215, бесплатно)

Место работы в трудовом договоре

Суть термина «место работы»

ТК РФ не дает четкого определения термину, однако на практике под ним подразумевают место, где расположена компания. Но непонятно, нужно ли указывать конкретный адрес или просто город, где расположен главный офис предприятия. Что касается адресов подразделения предприятий, то законодательство требует указывать их в обязательном порядке.

Если указывается только населенный пункт без точного адреса, это может вызвать массу недоразумений. Достаточно распространенный пример: если у компании на территории одного города есть несколько филиалов, то руководитель может направить подчиненного работать в любой из них. При этом сотрудник рассчитывает работать на конкретном объекте. Все эти моменты должны решаться до подписания трудового соглашения.

В формулировке ВС РФ уже просматривается некая конкретика. Согласно с постановлением суда, понятие «место работы» состоит из двух элементов:

  • наименование компании;
  • населенный пункт, на территории которого расположена организация (в рамках существующего АТД).

Если сделать анализ недавних судебных прецедентов, то во время судового процесса руководствуются именно определением ВС РФ.

Под «иной местностью» может подразумеваться не только другой город или регион, но и иное государство. При этом под местонахождением организации имеется в виду ее адрес.

Содержание и разделы

В соглашении должна быть отражена следующая информация:

  1. Реквизиты и данные о сторонах. Указывается номер соглашения, дата его составления, место оформления. Указывается Ф.И.О. гражданина, наименование компании, Ф.И.О. и должность представителя организации.
  2. Общие положения. В разделе указывается, кто и на какую должность принимается. В тексте фиксируется факт работы по совместительству, указывается срок действия контракта. При заключении трудового договора с генеральным директором нужно разрешение на совместительство от собственника организации.

Режим работы в трудовом договоре по совместительству обязательно вносится в текст.

  1. Права и обязанности сотрудника.

Гражданин имеет право:

  • на предоставление оговоренной работы;
  • на безопасные условия труда;
  • на полное и своевременное вознаграждение;
  • иные права, предусмотренные законодательством.

Работник обязуется:

  • выполнять возложенные на него обязанности;
  • следовать правилам внутреннего распорядка;
  • бережно относится к собственности нанимателя;
  • соблюдать требования охраны труда.

Помимо стандартных положений, в текст документа следует включить ряд конкретных обязанностей. Вряд ли для такого сотрудника будет разрабатываться отдельная должностная инструкция.

Так трудовой договор с бухгалтером по совместительству может включать ряд обязанностей:

  • проводить сверки с контрагентами по фактам поставок;
  • выписывать накладные на отгрузку товаров и материальных ценностей.
  1. Права и обязанности нанимателя.

Работодатель может:

  • принимать нормативные акты, влияющие на деятельность работника;
  • поощрять сотрудника за эффективную работу;
  • привлекать его к ответственности за совершённые проступки;
  • требовать от сотрудника исполнения его обязанностей.

Наниматель обязан:

  • предоставить сотруднику оговоренную работу;
  • обеспечить безопасность на рабочем месте;
  • предоставить необходимые инструменты и материалы;
  • перечислять в срок оговоренное вознаграждение.

Положение об оплате

В документе важно отразить, сколько будет получить работник за свой труд.. Альтернативный вариант – установление норм выработки с соответствующей оплатой по результату

Альтернативный вариант – установление норм выработки с соответствующей оплатой по результату.

  1. Социальное страхование производится в соответствии с законодательством РФ.
  2. Стороны могут быть привлечены к ответственности согласно нормам, утверждённых в нормативных актах РФ.
  3. Иные условия. Лица могут оговорить порядок хранения коммерческой тайны, обработки персональных данных и т.д.
  4. Порядок изменения и прекращения трудового договора. Сотрудника, работающего по совместительству можно уволить по специальному основанию. Действия соглашения прекращается, если на должность нашли человека на полную ставку.

Текст соглашения изменяется при наличии согласия каждой из сторон.

  1. В конце документа указываются наименования сторон, адреса, реквизиты, ставятся подписи. Трудовой договор по совместительству с директором, составленный по образцу, подписывает представитель управляющего органа организации, например, председатель общего собрания участников.

Особенности отпуска при совместительстве

Все физические лица, выполняющие обязанности по трудовым договорам, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск. На сотрудников, которые работают по совместительству, оно также распространяется, но порядок предоставления немного иной. Как и для других категорий работников для них предусмотрено сохранение должности (рабочего места) и среднего заработка (статья 114 ТК).

В статье 115 ТК устанавливается продолжительность не менее 28-ми календарных дней. Для некоторых категорий может быть использован удлинённый или дополнительный отпуск. Данные привилегии предоставляются узкоспециализированным сотрудникам, которые осуществляют указанную в законе деятельность. Правом воспользоваться удлинённым отпуском могут:

  1. медицинские работники, которые занимаются диагностикой и лечением ВИЧ-инфицированных (п.4 Постановления от 3.04.1996 №391);
  2. педагогические работники (статья 334 ТК).

Дополнительный отпуск (оплачиваемый) предоставляется лицам, которые заняты на вредных, опасных или тяжёлых работах. Для сотрудников, выполняющих свои обязанности в районах Крайнего Севера, предусмотрены специальные дополнительные отпуска, длительность которых составляет 24 календарных дня. Для местностей, приравненных к условиям Крайнего Севера продолжительность равна 16 дням.

Предоставление отпуска работнику по совместительству происходит одновременно с отпуском на основной работе (статья 286 ТК). Может получиться так, что продолжительность отпуска по основной работе больше, чем по дополнительной. В этом случае сотрудник вправе попросить о предоставлении ему отпуска на соответствующий период без сохранения зарплаты. Другими словами, продлить отпуск по дополнительному месту работы. Отпуск авансом предусмотрен для совместителей, отработавших менее полугода.

Условия труда на новом рабочем месте в трудовом договоре

Понятие «рабочее место» определяется статьей №209 Трудового кодекса РФ. Под рабочим уже подразумевается конкретное помещение, где протекает трудовой процесс (к примеру, производственный цех кондитерской фабрики).

Также эти понятия кардинально отличаются в плане правовой нагрузки.

  1. Место работы должно быть обозначено в бланках контракта, в то время как указание рабочего места является опциональным.
  2. Место работы позволяет руководителю менять локацию сотрудника в рамках одного и того же города, тогда как рабочее место четко фиксируется.
  3. Изменение рабочего места требует согласования с подчиненным, в то время как место работы изменяется в договоре в одностороннем порядке (требуется лишь предупредить сотрудника).

Если прописать только рабочее место, то у нанимателя возникнет масса дополнительных юридических обязательств из-за смены местоположения рабочего (перевода). При перемещении сотрудник имеет право подать иск в суд и с большой вероятностью выиграет его, так как оно в данном случае будет считаться нелегитимным.

Наиболее четко в ТК РФ разграничены понятия «место работы» и «рабочее место». Термин «рабочее место» используется в кодексе неоднократно (ст.72.2, подп. «а», «б» п.6 ч.1 ст.81, ст.142 ТК РФ и др.). В ч.6 ст.192 ТК РФ указано, что рабочее место — это место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно контролируется работодателем.

Предлагаем ознакомиться:  Размер дотации на ребенка инвалида в москве

Обратите внимание, условие о рабочем месте не относится к обязательным условиям трудового договора и может быть указано как дополнительное наряду с обязательным условием о месте работы. Однако его закрепление в трудовом договоре может оказаться существенным

Во-первых, в целях реализации работником права на охрану труда и выполнения работодателем соответствующей обязанности. Так, например, согласно ч. 1 ст. 21 ТК РФ, к основным правам работника относится в том числе право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда.

Во-вторых, закрепление условия о месте работы в трудовом договоре будет иметь значение для определения порядка перемещения работника на другое рабочее место. Согласно ч.3 ст.72.1 ТК РФ, если условие о рабочем месте не было определено в трудовом договоре, то согласие работника на перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, расположенное в той же местности, не требуется. Если условие о рабочем месте было определено в трудовом договоре, то изменять его в одностороннем порядке работодатель не вправе.

Место работы в трудовом договоре

В-третьих, включение в трудовой договор положения о рабочем месте важно в случае расторжения договора или применения к работнику иных мер дисциплинарного взыскания за прогул (подп. «а» п.6 ч.1 ст.81, ст.192 и 193 ТК РФ)

Поскольку под прогулом в ТК РФ понимается отсутствие работника без уважительных причин на рабочем месте.

В-четвертых, условие о рабочем месте будет обязательным для реализации работником своего права об отсутствии на рабочем месте в период приостановления им работы, вызванной нарушением работодателем сроков выплаты заработной платы и иных сумм (ст.142 ТК РФ). В данном случае применение термина «рабочее место» не соответствует целям правового регулирования, поскольку предполагает, что работник к месту выполнения работы (на территорию работодателя) являться обязан.

Дело в том, что термины «рабочее место» и «место выполнения работ» имеют различное самостоятельное правовое значение. В то время как целью указанной нормы является предоставление работнику возможности вообще не появляться на работе (на территории работодателя) и не нести связанные с этим расходы на проезд, питание и т. д.

Как видим, определение в трудовом договоре условия о рабочем месте необходимо, если стороны договора преследуют конкретные правовые цели. В первую очередь, на наш взгляд, это необходимо в интересах работника, который заинтересован не просто в определенном месте работы, но и в конкретном рабочем месте.

Свёкр написал: ст. 57 ТК РФ В трудовом договоре указываются условия труда на рабочем месте

Место работы в трудовом договоре

ст. 212 ТК РФ Работодатель обязан обеспечить: -проведение специальной оценки условий труда. -информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах.

ФЗ от СОУТ, ст. 17 1. Внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в следующих случаях: 1) ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест. 2. Внеплановая специальная оценка условий труда проводится на соответствующих рабочих местах в течение двенадцати месяцев со дня наступления случаев, указанных в пунктах 1.

Как выполнить требование ст. 57 до получения результатов СОУТ на новом рабочем месте?

Гитовец за это зацепился. В трудовом доге нет про условия труда на рабочем месте, ибо неоткуда эту информацию почерпнуть, 6 месяцев (теперь 12) на проведение СОУТ еще не истекли.

Не нужно ждать пока истекут 12 месяцев, нужно в течение 12 месяцев сделать СОУТ. Оформляйте договор с организацией, проводящей СОУТ, так хоть причина будет, что Вы хоть что-то предприняли. Заявку сначала официальным письмом отправьте и входящий номер взять не забудьте.

Место работы в трудовом договоре

Сообщений: 523 Баллов: 540 Регистрация: 01-02-2016

Как выполнить требование ст. 57 и ст. 212 (информирование работников об условиях. на рабочих местах) до получения результатов СОУТ на новом рабочем месте?

В помощь списки на доп отпуск и сокращенный раб.день и типовое положение о перечнях работ с вут, плюс результаты производственного контроля за сан.правил

Сообщений: 981 Баллов: 994 Регистрация: 14-05-2014

А как ГИТовец предложил описать данную ситуацию в ТД, если срок проведение СОУТ еще не истек?

— Если хотите, вы можете уйти. — Тогда я, пожалуй, пойду. — Но учтите — у нас длинные руки! — Тогда я, пожалуй, останусь…

Сообщений: 719 Баллов: 724 Регистрация: 17-10-2012

Мария Мария написал: А как ГИТовец предложил описать данную ситуацию в ТД, если срок проведение СОУТ еще не истек?

А для него просто на лицо факт нарушения ст.ст. 57 и 212 ТК РФ. Уже шьёт штраф.

зарегистрированное средство массовой информации, свидетельство Эл № ФС77-39732 от 06.05.2010 г.

ВНИМАНИЕ! Любое использование материалов сайта возможно только в строгом соответствии с установленными Правилами. Любое коммерческое использование материалов сайта и их публикация в печатных изданиях допускается только на основании договоров, заключенных в письменной форме

Использование Пользователем сервисов сайта возможно только на условиях, предусмотренных Пользовательским Соглашением .

Предлагаем ознакомиться:  Апелляционная жалоба по вновь открывшимся обстоятельствам || Апелляционная жалоба по вновь открывшимся обстоятельствам

На сайте функционирует система коррекции ошибок. Обнаружив любого рода ошибку, а также информацию, не соответствующую нормам морали, нарушающую права третьих лиц или законодательство РФ, пожалуйста, выделите ее и нажмите Shift Enter . Чтобы любую страницу сайта отправить в «Мои закладки» нажмите Ctrl Z.

Как изменить место работы в трудовом договоре

Несмотря на отсутствие обязательного для всех образца трудового договора, этот документ в любом случае должен максимально полно отражать трудовые отношения между подчинённым и работодателем. Согласно ст. 57 ТК РФ, место работы гражданина обязательно необходимо зафиксировать в таком договоре. Но если мы обратимся к законодательству, обнаружим лишь определение рабочего места.

Граждане нередко путают рабочее место и место работы, т. к. даже законодательство не всегда разграничивает эти понятия. К примеру, в статьях ТК РФ местом работы признаётся следующее:

  • должность, которую занимает сотрудник (ст. 72.2, 73, 170, 256 и пр.);
  • наименование работодателя (ст. 64, 325);
  • место выполнения сотрудником трудовой функции (ст. 297).

Однако между вышеназванными понятиями есть существенные отличия:

  1. Место работы должно быть обозначено в контракте, а указание рабочего места не является обязательным.
  2. Место работы позволяет руководителю менять локацию сотрудника в рамках одного и того же города, тогда как рабочее место чётко фиксируется.

Верховный Суд РФ рекомендует понимать термин «место работы» как наименование организации и расположение её самой или филиала, представительства, обособленного подразделения в определённой местности (населённом пункте).

В договоре, заключаемом между подчинённым и нанимателем, в качестве места работы может быть записано следующее:

  • местность (населённый пункт);
  • конкретный адрес организации или её подразделения;
  • юридический адрес работодателя;
  • наименование организации.

Что конкретно будет приниматься за место работы, зависит от условий труда и структуры компании.

Населённый пункт фиксируется в трудовом договоре для того, чтобы защитить права сотрудников. Это необходимо в таких ситуациях:

  • когда у организации есть несколько подразделений в разных населённых пунктах (указывается адрес расположения того, где работает человек);
  • для предоставления гарантий (например, жители Крайнего Севера имеют право на региональные льготы и надбавки).

Город в качестве места работы желательно вписывать в договоры всем работодателям для полного соответствия документа требованиям закона и рекомендациям Верховного Суда.

Фрагмент трудового договора, в котором указывается наименование и местонахождение организации как место работы сотрудника

Работодатели при оформлении трудового договора могут указывать наименование организации и населённый пункт в качестве места работы

Уточнение адреса необходимо, если главный офис организации и непосредственное рабочее место гражданина находятся в разных населённых пунктах. Это актуально при наличии подразделений (представительств, филиалов) в организации.

Указание адреса может быть полезно в случае трудового спора. Работодателю будет проще доказать, что работник в рабочее время отсутствовал в конкретном месте.

Образец трудового договора с адресом и реквизитами сторон

Точный адрес в качестве места работы сотрудника указывать обязательно, только если он работает в отдельно расположенном подразделении компании

Под юридическим адресом подразумевается адрес, по которому организация была зарегистрирована, причём он может совпадать с фактическим местоположением, а может и нет. Он вносится в учредительные документы, в ЕГРЮЛ и другие реестры. Юридический адрес считается синонимом понятия «налоговый адрес».

Указывать юридический адрес в трудовом договоре как место работы имеет смысл, если работник выполняет свои обязанности именно там. В ином случае могут возникнуть разночтения. Например, адрес может быть понят как непосредственное рабочее место. А если человек работает в обособленном подразделении, вписывать в качестве места работы юридический адрес нельзя.

Наименование организации должно присутствовать в трудовом договоре обязательно, ведь сам документ начинается с указания компании, именуемой в дальнейшем «Работодатель». По умолчанию она и является местом работы, поэтому в отдельный пункт с условиями эта информация, как правило, не выносится. Но это допустимо, более того, рекомендуется для юридической чёткости договора.

https://www.youtube.com/watch?v=1ERQN93p4Eg

Иногда возникает необходимость в изменении места работы сотрудника. Можно назвать такие причины:

  • перевод в другую местность;
  • временный перевод на другую работу;
  • перевод в связи с ухудшением здоровья (для этого необходимо подтверждение в виде медицинской справки) и пр.

Оформление перевода будет зависеть от условий, прописанных в трудовом договоре. Если изменение места работы не скажется на его условиях, можно просто уведомить сотрудника. Например, в случае перевода продавца из одного магазина сети в другой в пределах города, когда в договоре конкретный адрес точки не прописан. Если же в договоре фигурирует город, а сотрудник переводится в филиал в другом населённом пункте, составляется дополнительное соглашение.

Подобное соглашение составляется в двух экземплярах, при этом один остаётся в отделе кадров, другой передаётся сотруднику.

Дополнительное соглашение содержит такие данные:

  • наименование организации и Ф. И. О. работодателя;
  • Ф. И. О. работника;
  • номер и дату заключения дополнительного соглашения;
  • номер и дату заключения трудового договора, к которому соглашение является дополнением;
  • новое место работы сотрудника (и причину его изменения);
  • дату, с которой изменения вступают в силу;
  • подписи сторон.

В случае отсутствия письменного согласия подчинённого на изменение места работы работодатель направляет ему соответствующее извещение. Если тот согласен на подобное изменение, он должен поставить свою подпись в нём.

Образец дополнительного соглашения

Для корректировки места работы подчинённого оформляется дополнительное соглашение

Если место работы не упомянуто в трудовом договоре, а такая необходимость возникла, заключается дополнительное соглашение или недостающие сведения вносятся в текст договора от руки и заверяются подписью. Отсутствие необходимых сведений не делает договор недействительным (ст. 57 ТК РФ), но может привести к спорным ситуациям.

Отсутствие конкретного места работы в договоре грозит сотруднику тем, что работодатель может воспользоваться такой ситуацией на своё усмотрение. Например, он может оформить перевод подчинённого в филиал организации без его предварительного согласия.

Однако и для самого работодателя может возникнуть не очень приятная ситуация. Например, если место работы не записано в договоре, совсем не просто привлечь подчинённого за прогулы и, соответственно, расторгнуть с ним трудовые отношения.

Если при проверке предприятия трудовой инспекцией будет обнаружено ненадлежащее оформление трудового договора (в т. ч. отсутствие записи о месте работы сотрудника), может быть применена административная ответственность. Штраф за это назначается в размере до 50 тыс. руб. по ст. 5.27 КоАП РФ.

Предлагаем ознакомиться:  Если не выплатили отпускные при увольнении?

По закону в трудовом договоре должно быть указано место работы подчинённого. Обозначение конкретного адреса требуется только для работников обособленных подразделений (филиалов, представительств) компании. В остальных случаях достаточно будет вписать населённый пункт и наименование работодателя. Если подобная запись отсутствует, в документ вносятся дополнения. Помимо этого, может быть оформлено дополнительное соглашение к документу, где фиксируются недостающие сведения.

В связи с неточной формулировкой закона относительно указания определенной информации, часто задается вопрос, обязательно ли в трудовом договоре обозначать адрес места работы. Ст. 57 ТК РФ устанавливает обязательный порядок внесения этих данных. Они представляют собой конкретный адрес организации как юридического лица вместе с наименованием.

Согласно вышеуказанной статье 57 — запрещено указывать два места работы. Такая ситуация связана с тем, что фиксация этой информации по сути означает наименование организации, которое может быть прописано только одно. Отсутствие возможности уточнения двух мест работы возникает из-за вероятности конфликта при определении того, где должны выполняться должностные обязанности и функции, а также из-за вопроса перечисления налогов.

Если осуществляется перевод сотрудника на другое рабочее место, в случае переезда организации или повышения в должности компания должна обязательно принимать во внимание мнение сотрудника. Следует получить его согласие

При выполнении данного условия на предприятии оформляется новый документ, который называется дополнительным соглашением. Необходимо чтобы он содержал следующую информацию:

  • Данные о документе, к которому относится дополнение;
  • Дата оформления;
  • Описание должностных обязанностей и времени;
  • Сроки перевода;
  • Ссылка на то, что неоговоренные пункты остаются неизменными.

Соглашение необходимо составить в двух экземплярах, с которыми должен ознакомиться работник и подписать в случае согласия.

Указание места работы устанавливается в договоре как обязательный пункт. Однако возникает вопрос, какой адрес следует указать, если работник находится вне организации и выполняет свои обязанности дистанционно. На практике такое часто бывает. Ответ располагается в ст. 312.2 ТК РФ. Удаленному сотруднику необходимо указать адрес расположения работодателя, а также наименование организации.

Изменить информацию о рабочем месте в трудовом договоре вполне возможно. Причиной для этого может быть переезд в другой филиал. В возникшей ситуации следует составить дополнительное соглашение согласно ст. 57 ТК РФ, в котором будет указана новая актуальная информация. При смене работодателя такое изменение будет невозможно, так как в этом случае предусмотрено расторжение соглашения с одним работодателем и заключение нового с другим.

Оплата труда

Согласно требованиям ТК РФ, заработная плата выплачивается каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором.

Стоит добавить, что все предыдущие пункты также могут описываться в коллективном договоре. Однако часто малые предприятия его не ведут.

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации условия оплаты труда в трудовом договоре причисляются к обязательным условиям труда в трудовом договоре.

Информация об оплате должна содержать:

  • размер оплаты труда работника;
  • все полагающиеся доплаты;
  • все прилагающиеся надбавки;
  • поощрения и компенсации.

Работодателем должны предусматриваться и последовательность условия оплаты труда работника в трудовом договоре при работе в «особых» условиях:

  • осуществление трудовой деятельности сверхурочные часы;
  • выход в ночное время;
  • осуществление трудовой деятельности в выходные и праздничные дни.

В документе, заключаемом между работодателем и сотрудником компании, кроме всего прочего следует определить место, порядок и время оплаты оклада, отобразить форму выплаты заработной платы:

  • денежный эквивалент;
  • соединение денежного эквивалента и иных форм выплат.

Место работы для отдельных категорий работников

Существуют виды деятельности, подразумевающие нестандартные условия:

  1. Работа, требующая постоянных перемещений. В этом случае в договоре указывается, что работа носит разъездной характер. Желательно сразу ограничить местность, по которой будет ездить подчинённый (городом, регионом или определёнными адресами). К профессиям, к которым такое правило применимо, относятся:
    • курьер;
    • водитель;
    • доставщик;
    • вахтовик.
      Образец трудового договора, где фиксируется разъездной характер работы

      Пункт о том, что работа сотрудника имеет «подвижный» характер, фиксируется в трудовом договоре в разделе «Условия труда»

  2. Дистанционная работа. Здесь указание места работы будет зависеть от договорённости о графике. Если рабочий день фиксированный, можно указать домашний адрес удалённого сотрудника. Это обяжет его находиться на рабочем месте. В остальных случаях достаточно указать населённый пункт и наименование работодателя.
    Образец трудового договора о дистанционной работе

    Если сотрудник работает на удалении от организации, в трудовом договоре, как правило, указывается его домашний адрес

Правовое регулирование работы совместителей

Основной нормативный акт, регулирующий отношения нанимателей и граждан – это ТК РФ. Договор по совместительству оформляется с учётом положений главы 44 указанного акта. Гражданам, работающим на нескольких должностях, устанавливается ряд гарантий:

  • ограниченное время занятости;
  • отпуск вне зависимости от количества отработанного времени, когда гражданину дают отпуск по месту основной занятости (ст. 286 ТК РФ);
  • сохраняются компенсации, предусмотренные колдоговорами иными нормативными актами (ст. 287 ТК РФ).

Если соглашение составляется с использованием образца трудового договора на неполный рабочий день, то в текст следует добавить оговорку. Если гражданин освобождён от обязанностей на своей основной работе, он имеет право работать 8 часов на должности по совместительству.

Договор по совместительству не может быть оформлен со следующими категориями работников:

  • сотрудники МВД (ст. 34 закона № 342-ФЗ от 30.11.2011 г.);
  • адвокаты (ст. 2 закона № 63-ФЗ от 31.05.2002 г.);
  • несовершеннолетние (ст. 282 ТК РФ);
  • люди, занятые на производствах с вредными или опасными условиями (ст. 282 ТК РФ);
  • прокурорские работники (ст. 17 закона № 79-ФЗ от 27.07.2004 г.);
  • иные граждане, если это предусмотрено в законодательных актах.

Рассматриваемую форму работы следует отличать от совмещения. Если заключается трудовой договор по совместительству, то гражданин должен исполнять определённые обязанности, когда он не занят на основной должности.

Совмещение не требует составления отдельного соглашения, работа выполняется на том же месте. При этом не увеличивается продолжительность труда.

Оцените статью
Юридическая помощь
Adblock detector