Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-26 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-74-92 (бесплатно)
Регионы (вся Россия):
8 (800) 550-95-86 (бесплатно)

Штраф за опоздание на работу по Трудовому кодексу

Что делать, если оштрафовали за опоздание?

В текущем 2015 году, как и в предыдущие годы, за несвоевременный приход на рабочее место денежный штраф не предусмотрен российским законодательством. Если к вам была применена такая мера наказания, то вы можете смело обращаться с жалобой в местное отделение Роструда (Государственную инспекцию труда).

Законность материальных взысканий за опоздание на работу — животрепещущий вопрос для многих трудящихся. Чаще всего наказание рублем за непунктуальность практикуется в крупных торговых сетях, при этом штрафные «тарифы» в трудовом договоре не прописываются.

Иначе и быть не может, поскольку законных оснований для их включения туда не существует. ТК РФ предусматривает понятия «штраф за опоздание на работу».

Приход на рабочее место после начала отсчета рабочего времени квалифицируется как дисциплинарное нарушение первой группы, а конкретно — правил распорядка труда.

Единых норм распорядка трудовой деятельности не существует — согласно ст.

190 ТК они утверждаются конкретным работодателем, но с учетом позиции представительного органа сотрудников (профсоюза).

Трудовой распорядок регламентируется утвержденными внутренними правилами предприятия, с которыми работник знакомится в процессе оформления на должность.

Время старта и окончания рабочего дня фиксируются внутренними правилами, соответственно, приход на работу позже считается нарушением трудового режима.

Штраф за опоздание на работу по Трудовому кодексу

При этом время опоздания большой роли не играет — даже если работник задержался на минуту-две, фактически он нарушил трудовой режим и работодатель вправе применить к нему предусмотренные буквой закона санкции.

Какие же меры наказания за нарушение трудового режима предусматривает законодательство? Глава 30 ст. 192 ТК РФ разьясняет это вопрос:

  • устное или письменное предупреждение;
  • выговор;
  • увольнение (в случае зафиксированных систематических нарушений режима труда на предприятии).

Обязанности сотрудника соблюдать нормы трудового распорядка на предприятии зафиксированы ст. 21 ТК РФ.

Порядок применения дисциплинарных взысканий описан в ст. 192.

Согласно п.1 ст. 193 прежде чем применить к сотруднику дисциплинарное взыскание, начальнику следует взять с него пояснение факта опоздания, обязательно в письменном виде.

Предварительно составляется уведомление о необходимости такого объяснения, которое нужно предоставить провинившемуся подчиненному под роспись.

Штраф за опоздание на работу по Трудовому кодексу

Если проходит два дня, а провинившийся работник не спешит объясняться, начальство вправе составить акт об отказе дачи пояснений по поводу нарушения трудовой дисциплины.

Только при соблюдении всех этих нюансов дисциплинарное взыскание имеет все основания считаться законным.

В иных случаях (например, если работодатель не требовал с опоздавшего работника объяснения, а сразу составил приказ о дисциплинарном взыскании) меры пресечения по отношению к сотруднику будут незаконными.

Законным также считается применение мер наказания, прописанных в трудовом коллективном договоре.

Это может быть отработка пропущенного времени в выходной или праздничный день, а также лишение премии.

Ч. 3 ст. 193 разъясняет сроки, в течение которых допустимо наложение дисциплинарных взысканий.

По закону предупреждение или выговор применяются к работнику не позднее, чем по истечении месяца с момента обнаружения дисциплинарного проступка, в нашем случае опоздания.

Штраф за опоздание на работу по Трудовому кодексу

Днем обнаружения нарушения считается не дата самого опоздания, а день, когда о проступке стало известно сотруднику, которому провинившийся работник подчиняется по штатному расписанию.

Увольнение в качестве меры наказания за опоздание на работу может использоваться, если за работником уже числится непогашенное дисциплинарное взыскание.

Погашенным взыскание может считаться в двух случаях:

  1. снятие его работодателем по собственной инициативе;
  2. прошествие 12 месяцев с момента наложения взыскания.

Вопрос-ответ

В течение какого времени нужно оплачивать штрафы ГИБДД?

В течение 60 дней с момента вступления постановления в законную силу. (в течении 70 дней с момента вручения постановления)

Через какое время неоплаченные штрафы ГИБДД сгорают?

При неоплате, штраф ГИБДД аннулируется через два года.

Сколько хранятся штрафы в базе ГИБДД?

Срок списания штрафов ГИБДД не предусмотрен, то есть он будет в базе всегда, важно, чтобы он был оплачен.

Списываются ли штрафы ГИБДД по истечении срока их действия, если не платить?

Нет, дело закрывается по заявлению, когда истекает срок годности штрафа.

Когда штрафы ГИБДД обнуляются?

Срок исполнительного производства по штрафам ГИБДД – 2 года, спустя этот срок вас не могут привлечь к ответственности, однако штрафы не обнуляются.

Сколько можно не платить штраф ГИБДД?

У вас будет 60 дней, с момента вступления в силу постановления, для совершения оплаты. (в течении 70 дней с момента вручения постановления)

Какие будут последствия, если есть просроченный штраф?

У вас будет 60 дней, с момента вступления в силу постановления, для совершения оплаты.

  • Штраф в двукратном размере, но не менее 1000 рублей.

  • Арест до 15 суток.

  • Обязательные работы до 15 часов.

В течение какого срока нужно оплатить штраф ГИБДД с 50% скидкой?

В течение 20 дней с момента получения постановления.

Чем грозят просроченные штрафы ГИБДД?

Если штрафы ГИБДД не оплачены вовремя, то могут выписать штраф в двукратном размере, но не менее 1000 рублей, арестовать до 15 суток, назначить обязательные работы до 15 часов. При сумме свыше 10 000 рублей, могут запретить выезд из страны и отстранить от управления ТС.

Если долго не платить штраф, то это может стать причиной для применения более серьезных санкций в отношении вас. Чтобы этого не произошло, советуем вам ознакомиться со всеми подводными камнями в данном вопросе.

Опоздание на работу: причины, штраф, наказание и увольнение

Здравствуйте! В этой статье мы расскажем все про опоздание на работу.

260

Когда человек находится на рабочем месте, он обязан подчиняться уставу предприятия и расписанию трудового дня. Сотрудник не имеет права приходить на работу, когда ему захочется (исключение, если должность предусматривает свободный график).

Некоторые несознательные работники полагают, что небольшое опоздание не повлечет за собой никаких последствий. Но это заблуждение. Для начала разберемся, что считается опозданием.

Некоторые руководители допускают опоздание работников до 5 или 15 минут. Но это на усмотрение начальства. Тем не менее если такие нарушения будут систематическими, то рано или поздно работодателю надоест такое халатное отношение к трудовому распорядку.

В Трудовом Кодексе о понятии «опоздание» ничего не сказано. Его называют иначе – нарушение дисциплины.

Рассмотрим примеры опозданий:

  • Отсутствие сотрудника в начале рабочего дня;
  • Позднее возвращение работника с обеденного перерыва;
  • Уход с рабочего места по личной инициативе без предупреждения кого-либо;
  • Уход сотрудника с работы до того как окончился рабочий день.

Каждый работник при приеме на работу подписывает трудовой договор, где прописаны все правила предприятия и трудовой распорядок дня.

Если в этом договоре нет пункта об опозданиях, или работник по каким-то причинам не был письменно ознакомлен с правилами пребывания на рабочем месте, его привлекать к ответственности нельзя. В противном случае он может обратиться в суд.

261

Если вы строгий руководитель и заметили отсутствие своего подчиненного на рабочем месте, не спешите его наказывать. Для начала нужно разобраться, что стало причиной опоздания, ведь в жизни любого человека случаются форс-мажорные обстоятельства.

Не за каждое опоздание можно человека наказывать. Такие нарушения делятся на опоздание по уважительной причине и по неуважительной.

Уважительные причины:

  • Болезнь сотрудника;
  • Болезнь его родственников и близких людей (например, ребенка);
  • Смерть одного из родственников;
  • Стихийные бедствия, аварии и др.

Любое опоздание по уважительной причине должно документально подтверждаться. Это могут быть больничные листы или другие медицинские справки.

Если вас затопили соседи, то справка из ЖЭКа, если попали в автомобильную аварию – справка из ГИБДД, если виной стал поломанный общественный транспорт – справка из АТП, которое обслуживает этот маршрут.

Предлагаем ознакомиться:  Выплата аванса если работник в отпуске

Иногда руководители ошибочно предполагают, что опоздание и прогул – это одно и то же. Но это не так.

Основные отличия рассмотрим в таблице.

Критерии Опоздание Прогул
Классификация Нарушение Серьезное нарушение
Временные рамки Отсутствие работника на его рабочем месте от 1 минуты до 4 часов Неявка на рабочее место или отсутствие без уведомления начальства 4 часа и более
Наказание Замечание, выговор, увольнение (уволить за одно опоздание нельзя) 1 прогул = увольнение
Где фиксируется В пропускной системе (если таковая имеется) В табеле учета рабочего времени
Особенности оформления Составляется объяснительная записка, Акт об опоздании, приказ о взыскании Руководитель вправе не требовать объяснений от нарушителя и не составлять какие-либо акты. Он может издать приказ и по своей инициативе и уволить сотрудника

Опоздание не считается серьезным нарушением, поэтому наказание может быть только дисциплинарным.

К ним относятся:

  • Замечание – если сотрудник опоздал 1 раз;
  • Выговор – 2 и более опозданий;
  • Строгий выговор – опоздания имеют систематический характер;
  • Увольнение – регулярные опоздания (3 раза и более).

За 1 подобное нарушение предусматривается одно дисциплинарное взыскание. Руководитель может применить наказание в течение 6 месяцев после нарушения. Все взыскания аннулируются через 1 год.

Если работнику за нарушение был объявлен выговор, его может снять руководитель раньше 12-месячного срока, при условии, что подобное больше не повторяется.

Согласно Трудового Кодекса РФ, уволить работника за 1 опоздание нельзя. В случае если сотрудник систематически нарушает трудовую дисциплину, то руководитель вправе уволить нерадивого работника по своей инициативе согласно статье 192 Трудового Кодекса РФ.

Последовательность действий в таком случае следующая:

  1. При первом опоздании сотрудник обязан написать объяснительную записку, где он сообщит причину своего поступка и приложит к документу имеющиеся справки. Это необходимо сделать в течение 48 часов.
  2. Если в течение 2 дней работник не предоставил соответствующую записку и отказался от любых объяснений, в присутствие 3 свидетелей составляется Акт об отказе объяснений.
  3. Если причина неуважительная, то составляется Акт об опоздании. Этот документ должны подписать 2 свидетеля, которые подтверждают факт нарушения.
  4. Если нарушение выявил руководитель подразделения, который не имеет права назначать меру наказания, он пишет рапорт на имя своего руководства и прикладывает необходимые документы.
  5. После этого руководитель компании назначает дату и время разбора, куда приглашают всех причастных лиц.
  6. На основании составленного акта и проведенного разбора, на предприятии издается приказ, в котором будут указаны санкции, применяемые к нарушителю.
  7. После этого необходимо ознакомить с приказом работника, к которому применяется взыскание. Если сотрудник отказывается подписывать приказ, то составляется соответствующий акт, который подписывают 3 свидетеля.
  8. Второе опоздание оформляется аналогично первому.
  9. При третьем опоздании руководитель может уволить работника по своей инициативе. При этом в трудовой книжке следует указать следующую причину «Систематическое нарушение трудовой дисциплины».

Перед тем как уволить сотрудника, руководитель должен понимать, что нарушители иногда несогласны с решением работодателя. Они отправляются отстаивать свои права в суд.

Если руководство действовало в рамках Трудового Кодекса, то суд будет на стороне работодателя. Если же сотрудник докажет неправомерность действий, совершенных по отношению к нему, его придется восстановить на предприятии.

Рассмотрим основные ошибки, которые допускают руководители при увольнении за опоздание:

  • Работник был уволен после 2 опоздания, но при этом нет письменного подтверждения первого нарушения (его не фиксировали документально);
  • Работник допустил 2 опоздания, но только одно было по неуважительной причине;
  • Если период между двумя опозданиями составил более 12 месяцев;
  • Работодатель суммировал все опоздания работника и назвал это нарушение прогулом;
  • Было допущено 2 нарушения, но за одно из них взыскание не было наложено.

Заключение

Опоздание – это нарушение трудовой дисциплины, но оно не считается серьезным. Если опоздания работника нерегулярны, начальник может ограничиться профилактической беседой или замечанием.

В этой ситуации важно проявлять человечность. Быть может, у работника возникли действительно серьезные проблемы. Тем не менее нельзя допускать систематические нарушения, т. к. это только ухудшает дисциплину в коллективе.

Основной причиной затяжных процессов в судебных инстанциях, участниками которых выступает руководство компаний и работники, касающихся опозданий на работу последними, является отсутствие законодательно определенного понятия «опоздание», как такового, в ТК РФ. Невзирая на это, опоздание относится к классу дисциплинарных нарушений и имеет определенные малоприятные последствия, которые можно избегать, следуя приведенным в тексте советам.

1. Что считается опозданием, в чем его отличие от прогула 2. Санкции за опоздание на работу 3. Причины опозданий, считающиеся уважительными 4. Что делать сотруднику при опоздании

Распространенное мнение о законности «пятнадцатиминутной задержки» не является истиной. Согласно ТК РФ, даже при минутном опоздании сотрудника начальство имеет право начать разбирательства.

В то же время, под «длительным опозданием» нерадивые сотрудники скрывают прогул, используя такого рода интерпретацию в качестве оправдания своим действиям.

На этот счет в законодательстве существуют четко очерченные временные рамки. Так, прогулом считается факт отсутствия сотрудника на его рабочем месте больше 4-х часов рабочего времени.

Факт отсутствия более 4-х часов на месте регистрируется в табеле учета. Исходя из ТК РФ, за прогулом на законных основаниях могут последовать дисциплинарное взыскание или увольнение (даже в том случае, если подобный проступок ранее за сотрудником не замечался).

При этом в трудовой книжке ставится соответствующая отметка, что может привести к неспособности сотрудника в дальнейшем устроиться на новое место.

Поэтому большинство работодателей предоставляют работнику возможность подать заявление с прошением уволиться по собственному желанию.

Какие же меры применимы к опаздывающим на работу?

Исходя из норм, прописанных в Трудовом Кодексе, за любое дисциплинарное нарушение совершившему его работнику необходимо нести ответственность. Под ней подразумеваются замечания, выговоры, а также крайняя мера – увольнение.

Обратите внимание

На законодательном уровне не предусмотрены такие виды наказания, как применение к провинившемуся штрафных санкций или вычетов из заработной платы. Если руководство применяет такой способ дисциплинарного взыскания, это прямой повод для работника обратиться в суд.

Но во многих компаниях находят альтернативные выходы из этой ситуации. Так, руководство субъектов хозяйствования вправе варьировать размер премии по своему на то желанию.

Поэтому в организациях с премиальным поощрением за опоздание работников наказывают полным лишением премии или же большей ее части (от 30% до 50%).

При этом выплата премии не является обязательной формой оплаты труда, следовательно, руководство не нарушает ничьих прав.

Хотя однократная задержка менее 4-х часов может служить поводом для разбирательств, поводом для полноценного наказания она стать не может.

В данном случае руководитель имеет право обязать сотрудника написать объяснительную с разъяснением причин опоздания. Повторение проступка влечет выговор.

Систематическое же нарушение (больше трех раз подряд) трудового распорядка ведет к серьезным последствиям: работодатель вправе уволить работника, который нарушает правила рабочей дисциплины подобным образом.

Какой срок исковой давности штрафов ГИБДД?

Существует три ситуации, когда рассматривается вопрос о сроке давности:

  • Инспектор остановил за нарушение ПДД, но постановление не выписал.

  • Дело было передано в суд, но вы до сих пор не были вызваны на заседание.

  • Вам было вынесено постановление об уплате штрафа.

В каждом случае, предусмотрен свой период, по истечению которого, вас не смогут привлечь к ответственности.

Нередко бывают ситуации, когда сотрудник ГИБДД остановил вас и вернул документы, но при этом сообщил, что протокол составит позже и вам будет необходимо подъехать и забрать его.

Запомните, пока постановление вы не получите на руки, оно не может вступить в законную силу.

Согласно части 1 статьи 4.5 КоАП РФ, если в течение двух месяцев вам так и не выписали постановление и не передали его на руки, то привлечь к ответственности вас просто не имеют права.

Ваше дело передали в суд, но результата заседания нет в течение 3 месяцев, то, согласно все той же части 1 статьи 4.5 КоАП РФ, срок годности данного вопроса истечет и будет попросту неактуален.

Предлагаем ознакомиться:  Куда пожаловаться на хамство врача

У неоплаченных автомобильных штрафов также есть срок действия, который составляет два года с момента вступления в законную силу. Но тут есть один нюанс, если должник будет обнаружен по истечению данного срока, то наказание могут возобновить и назначить административное взыскание. Чтобы это предотвратить, необходимо прийти в ГИБДД и написать заявление с просьбой прекратить делопроизводство в отношении правонарушения по истечению срока действия.

Постановление о назначении административного наказания не подлежит исполнению в случае, если это постановление не было приведено в исполнение в течение двух лет со дня его вступления в законную силу.

Часть 1 статьи 31.9 КоАП РФ

Поэтому, имея какие-либо штрафы, стоит быть аккуратнее на дороге, так как если вас остановит инспектор, он, скорее всего, проверит вас на наличие задолженности в отношении административных правонарушений.

clock

Как известно, не все нарушения могут быть зафиксированы камерой видеофиксации, однако постановление все равно будет составлено и направлено на ваш почтовый адрес по месту регистрации.

Зачастую, такие письма долго идут до получателя или вообще могут быть потеряны. Независимо от того, каким способом был составлен протокол, у штрафов с камер видеофиксации нарушений срок исковой давности также составляет два года с момента вступления его в законную силу.

Когда выносится постановление, дается 10 дней на его обжалование. Если водитель решил не обжаловать, то спустя это срок, у него будет 60 дней на поиск денежных средств и оплату задолженности. Но самое интересное будет, когда эти три месяца пройдут. Дело будет передано в суд, после чего, в течение 22 месяцев вас начнут искать судебные приставы, а любые рядовые проверки сотрудником ДПС, могут закончиться КПЗ.

Другими словами, срок годности штрафов у судебных приставов равен сроку исковой давности в ГИБДД, то есть два года.

Но, напоминаем, что если не направить соответствующее заявление в ГИБДД по истечению двух лет, то, как только вас «вычислят», дело может быть возобновлено.

Когда вам выпишут постановление, у вас будет 10 дней на его обжалование.

Жалоба на постановление по делу об административном правонарушении может быть подана в течение десяти суток со дня вручения или получения копии постановления.

Часть 1 статьи 30.3 КоАП РФ

После этого начинается срок уплаты штрафов ГИБДД, так как документ вступает в законную силу после окончания периода, предоставленного для обжалования.

Административный штраф должен быть уплачен в полном размере лицом, привлеченным к административной ответственности, не позднее шестидесяти дней со дня вступления постановления о наложении административного штрафа в законную силу, за исключением случаев, предусмотренных частями 1.1, 1.3 и 1.4 настоящей статьи, либо со дня истечения срока отсрочки или срока рассрочки, предусмотренных статьей 31.5 настоящего Кодекса.

Часть 1 статьи 32.2 КоАП РФ

Исходя из того, что написано выше, вам дается время на погашения штрафа, которое составляет 60 дней.

Если вы уверены, что обжаловать не будете и хотите оплатить задолженность как можно скорее, то для начала проверьте, не попадает ли ваше нарушение под одно из нижеуказанных:

  • Управление ТС, не зарегистрированным в установленном порядке (ч.1 ст.12.1 КоАП РФ).

  • Управление или передача руля лицу, находящимся в алкогольном опьянении (ст.12.8 КоАП РФ).

  • Повторное превышение скорости (ч.6 и 7 ст.12.9 КоАП РФ).

  • Повторный проезд на красный сигнал светофора (ч.3 ст.12.12 КоАП РФ).

  • Повторный выезд на встречную полосу движения (ч.5 ст.12.15 КоАП РФ).

  • Повторное движение во встречном направлении по дороге с односторонним движением (ч.3.1 ст.12.16 КоАП РФ).

  • Причинение легкого или средней тяжести вреда здоровью (ст.12.24 КоАП РФ).

  • Отказ от медицинского освидетельствования (ст.12.26 КоАП РФ).

  • Употребление алкоголя после ДТП (ч.3 ст.12.27 КоАП РФ).

Если среди данного списка нет вашего нарушения, то с момента вынесения постановления в течение 20 дней вам будет предоставлена скидка 50% для уплаты штрафа.

Штрафы на работе: интересные истории

Работодатели бьются над вопросом: «Как повысить производительность труда?» Однако не все способы мотивации основаны на вознаграждение за заслуги.

Многие российские работодатели рассматривают практику «кнута и пряника», видя панацею именно в штрафах и считая, что лишить сотрудника части зарплаты – вполне оправданная мера, а «пряник» будет не так сладок без штрафа.

Отношение же работников к штрафным санкциям самое разное: некоторые исправляются, у других штраф снижает работоспособность и портит отношение к работодателю.

Но какое бы ни было мнение у разных сторон, Трудовой кодекс имеет только одно мнение – правильное.  

Отношения работника и работодателя регулируются Трудовым кодексом РФ. За дисциплинарный проступок можно наложить дисциплинарное взыскание, но возможности работодателя ограничены.

Есть четкий перечень таких взысканий.

Итак, согласно статье 192 ТК РФ «Дисциплинарные взыскания», работодатель может наказывать сотрудника словом, делом, но не штрафом!

«За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям».

Ни слова про штраф. Это значит, что штрафы незаконны!

Материальная ответственность возможна, но совсем в иных случаях.

Статья 238 ТК РФ «Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю» гласит:работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несёт ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причинённого работником третьим лицам.

И, тем не менее, во многих компаниях идут в обход закона: вместо штрафа работает система депремирования.

Особенно несложно это сделать, если зарплата «серая» или сотрудник вообще не оформлен официально.

Топ штрафов

Кажется, хотя бы раз в жизни штрафовали на работе каждого из нас. Или нашего родственника, или знакомого. Все зависит от требовательности и оригинальности руководителя. Но, безусловно, есть Топ штрафов, которые бьют свои рекорды по частоте.

Штраф за опоздание

Юля: «На прошлой работе у нас была «штрафная копилка»: 60 минут опоздания – ничего, сверх – каждая лишняя минута стоила 3 рубля.»

Анна: «У меня привычка очень плохая: я всю жизнь опаздываю… В школу, в институт, на работу.

И в один день моего начальника это достало (кроме меня никто не опаздывал).

На собрании он сказал: “У нас в фирме есть некоторые проблемы, в том числе, опоздания некоторых сотрудников. С сегодняшнего дня штраф за каждые 15 минут – 500 рублей.”»

Наталья: «Я работала продавцом-консультантом в ТЦ.

Администрация ТЦ (даже не моя непосредственная начальница) строго следила за тем, чтобы продавцы не отлучались из бутиков по своим делам в необеденное время.

Однажды ко мне приехал друг, и пришлось выйти на улицу. Буквально на 5 минут. Эти 5 минут стоили мне 1 000 рублей из зарплаты.»

Штраф за опоздание на работу по Трудовому кодексу

Штрафы за курение

Олег: «Во многих компаниях, видимо, придумали свое продолжение фразы “Курение вредит вашему здоровью” – “Курение вредит и вашему кошельку.”»

Владимир: «Штраф за курение 500 рублей. Нигде не спрячешься –  везде камеры. А в конце месяца – сюрприз.  Более 10 перекуров в день – 200 рублей.»

«Шаг влево, шаг вправо – расстрел»

Здесь целая группа штрафов за «отвлекающие маневры».

Елена: «В офисе запрещалось разговаривать по мобильному телефону. За это взимался штраф $50. Нельзя было даже держать телефон на столе в режиме вибрации, он должен быть выключен и лежать в сумке.» 

Иван: «Меня на 5 000 рублей штрафанули за то, что «» сидел на работе. Хорошо хоть не из зарплаты вычли, а из премии.»

Предлагаем ознакомиться:  Как вернуть планшет в магазин?

Штраф за опоздание на работу по Трудовому кодексу

Павел: «Меня оштрафовали за нецензурное слово, написанное на корпоративном форуме.»

Sensiva: «У нас штрафы за всё. Опоздание на 15 минут – штраф 900 рублей, на час – 1 200 рублей. Если на работу не вышел, не вовремя предупредил и у тебя нет справки  – 6 000 рублей.

Вышел покурить не в перерыв или вышел на улицу подышать воздухом – тоже штраф. Причем половина штрафов – не оформляется, так что я думаю, все идёт начальнику.

Если не ответил на звонок – тоже штраф, на чистом листке написал, а не на черновике  – штраф. Так до 5 000 рублей в месяц у всех штрафы!»

Николай: «Штрафуют разово, но ощутимо. Скажем, за курение, за сидение в Одноклассниках, за слушание музыки, за кофепитие не вовремя. Ранжируются штрафы от 5 до 40 бакинских… Как говорится, ввели у нас на работе систему штрафов, и я купил себе абонемент.»

Примеры нелепых штрафов на работе

Некоторые примеры штрафов просто абсурдны.

Катя: «У нас было «правило черновиков»: когда выбрасываешь лист бумаги, его надо порвать минимум на 8 частей. Никто, конечно, не считал, но одного начальника лишили премии за то, что он лишь сминал свои черновики.» 

Яна: «Моя знакомая работает в японской компании в Москве. Так у них нельзя перерабатывать и задерживаться на работе после 18:00, иначе – штраф.»

Алена: «Девушке-секретарю нужно было следить за внешним видом сотрудников. Обязательный пункт – чистая голова. Если требование не соблюдалось, человека отправляли домой для омовения, а в табель ставили прогул.» 

Евгений: «Я работаю в одном известном ресторане. Меня решили оштрафовать за невыход (1 000 рублей), ещё за жвачку на работе (100 рублей), и за то, что я смазал маслом хлеб до жарки, а не после (300 рублей). Людям, видимо, надо подавать подгоревший хлеб с жирным маслом.»

Илья: «У меня на работе штрафуют за каждую мелочь. Например, за то что сотрудник после двух недель работы на производстве спрашивает о своём доходе (5 000 рублей).

И ещё много за что! Хотя зарплата там – 15 000 рублей в месяц! Работаю грузчиком.»

Выводы

проблема работы системы штрафов в том, что в большинстве своем сотрудники не готовы с ней бороться, даже понимая, что это – нарушение закона.

Работодатель добивается своей цели: высокого уровня исполнительной дисциплины.

Но применение такой системы мотивации приводит к тому, что в компании остаются дисциплинированные исполнители, а инициативные и творческие люди не задерживаются.

Что будет, если не заплатить штраф ГИБДД?

Не уплачены штрафы ГИБДД могут быть в течение 70 дней с момента вручения постановления, где 10 дней дается на обжалование. Однако, спустя данный промежуток времени, предусмотрена ответственность за неуплату штрафов ГИБДД, которая регламентируется часть 1 статьи 20.25 КоАП РФ.

Неуплата административного штрафа в срок, предусмотренный настоящим Кодексом, влечет наложение административного штрафа в двукратном размере суммы неуплаченного административного штрафа, но не менее одной тысячи рублей, либо административный арест на срок до пятнадцати суток, либо обязательные работы на срок до пятидесяти часов.

Часть 1 статьи 20.25 КоАП РФ

Другими словами, если за вами числится задолженность, то штраф за неуплату будет в два раза больше от суммы штрафа, но не менее 1000 рублей.

Юридическая консультация

Получите квалифицированную помощь прямо сейчас! Наши адвокаты проконсультируют вас по любым вопросам вне очереди!

Но, согласно части 3 Примечания к части 1 статьи 20.25 КоАП РФ, если не оплачивать штрафы ГИБДД с камер, то арест не применяется.

Административный арест, предусмотренный частью 1 настоящей статьи, не может применяться к лицу, которое не уплатило административный штраф за совершение административного правонарушения, предусмотренного главой 12 настоящего Кодекса и зафиксированного с применением работающих в автоматическом режиме специальных технических средств, имеющих функции фото- и киносъемки, видеозаписи, или средств фото- и киносъемки, видеозаписи.

Часть 3 Примечания к части 1 статьи 20.25 КоАП РФ

Можно сделать вывод, что если не заплатил штраф ГАИ, полученный при помощи камер фото или видеофиксации, то либо стоит оплатить его с 50% скидкой, пока он не стал в два раза больше, либо надеяться на срок исковой давности. Подробнее о 50-ти процентной скидке здесь.

Как известно, за несвоевременную оплату штрафа ГИБДД предусмотрено административное наказание. Чтобы избежать его, а дело не было передано в суд для повторного рассмотрения и дальнейшей передачи судебным приставам, следует погасить задолженность.

Когда штраф ГИБДД не оплачен в течение 60 дней, суд, в большинстве случаев назначает административный штраф в двукратном размере, если, конечно, вы не являетесь злостным неплательщиком. Чтобы наказание не было ужесточено, лучше оплатить указанную сумму.

Если не оплачивать штраф больше года, и вас не останавливают сотрудники ГИБДД для проверок, а на почту не приходит повестка в суд, значит приставы вас не ищут и можно дождаться окончания срока исковой давности (2 лет) и закрыть данный штраф по истечению данного срока в Госавтоинспекции.

Какое именно административное наказание назначить вам за неуплату штрафа – решает суд, а следить за его исполнением будут уже судебные приставы.

Для проведения заседания вас обязательно вызовут в суд, чтобы вручить повторное постановление с указанием нарушения и санкции в отношении вас:

  • Штраф в двукратном размере.

  • Арест до 15 суток.

  • Обязательные работы до 15 часов.

Также, если сумма долга составляет больше 10 000 рублей, то судебные приставы имеют право наложить на вас запрет на выезд с территории РФ (п.1 ч.1 статьи 67 Федерального закона от 02.10.2007 года №229-ФЗ), а также временное ограничение на пользование специальным правом в виде управления транспортным средством (лишить прав).

При неисполнении должником-гражданином или должником, являющимся индивидуальным предпринимателем, в установленный для добровольного исполнения срок без уважительных причин содержащихся в исполнительном документе требований о взыскании алиментов, возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда в связи со смертью кормильца, имущественного ущерба и (или) морального вреда, причиненных преступлением, требований неимущественного характера, связанных с воспитанием детей, а также требований о взыскании административного штрафа, назначенного за нарушение порядка пользования специальным правом, судебный пристав-исполнитель вправе по заявлению взыскателя или собственной инициативе вынести постановление о временном ограничении на пользование должником специальным правом. При неисполнении требований исполнительного документа о взыскании административного штрафа, назначенного за нарушение порядка пользования специальным правом, должник может быть ограничен в пользовании только этим специальным правом.

Часть 2 статьи 67.1 Федерального закона от 02.10.2007 года №229-ФЗ

Как только вам придет письмо, где будет сказано, что в отношении вас возбуждено исполнительное производство, у вас будет 5 дней на то, чтобы добровольно погасить долги, иначе в противном случае, вас не выпустят из страны, отстранят от управления ТС, а также заблокируют денежные средства на счетах.

Срок для добровольного исполнения составляет пять дней со дня получения должником постановления о возбуждении исполнительного производства, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.

Часть 12 статьи 30 Федерального закона от 02.10.2007 года №229-ФЗ

Чтобы избежать всей этой волокиты и не сожалеть о содеянном, советуем осуществлять периодически проверку на наличие штрафов, а также производить своевременную оплату задолженности.

Дата обновления: 14 декабря 2016 г.

9.5 из 10

Проголосовало 21

author

Получила образование в Московском государственном университете. Прошла курс повышения квалификации при МГУ. Часто приглашается в качестве независимого эксперта при рассмотрении споров между двумя участниками дорожно-транспортных происшествий. Большой опыт в решении споров в сфере дорожного движения.

Оцените статью
Юридическая помощь
Добавить комментарий

Adblock detector