Могут ли сократить беременную женщину при сокращении

Законодательный аспект ситуации с сокращением беременных сотрудниц

Многие люди, попавшие в подобную ситуацию, задаются вопросом, можно ли уволить беременную женщину при сокращении штата предприятия. Ответ отрицательный, поскольку, это запрещено законом. В ст. 261 ТК РФ прописано, что прекращать с беременной сотрудницей трудовые отношения, работодателю запрещено, включая и сокращение.

Единственный случай, когда уволить сотрудницу, находящуюся в положении, возможно, состоит в ликвидации предприятия. Здесь будут уволены все работники, а не только беременная женщина. Увольнение происходит на общих основаниях, а значит, ей должны выплачиваться все положенные суммы. При слиянии или поглощении одной компанией другой, увольнение беременной женщины будет являться незаконным действием.

Особое внимание уделяется тому, что руководству категорически запрещено давить на будущую маму и заставлять ее увольняться добровольно. Закон очень строго охраняет права беременных женщин, поэтому наказание за подобные действия может быть весьма серьезным ( По УК РФ – штраф в размере зарплаты за 18 месяцев или принудительные работы).

Беременность подтверждается только официальным документом медучреждения. Для этого сотрудница должна своевременно встать на учет в женской консультации и получить справку от лечащего врача. Этот документ нужно представить на предприятие и зарегистрировать в системе внутреннего документооборота. Только в этом случае у работодателя возникнут дополнительные обязательства в отношении женщины, в том числе при принятии решения о сокращении.

В ТК РФ зафиксированы следующие специальные права беременной сотрудника, которые обязан соблюдать работодатель:

  • полный запрет на увольнение, за исключением случаев ликвидации компании или прекращения деятельности ИП;
  • право на отказ от направления в служебные командировки без объяснения причин;
  • возможность получить отпуск в любое время;
  • право на сохранение среднего заработка на весь период временной нетрудоспособности, связанной с беременностью и родами (это право реализуется путем представления работодателю больничного листа);
  • изменение условий труда, в том числе временный перевод на другую должность, если это обусловлено медицинскими противопоказаниями.

На протяжении всего периода беременности женщина может продолжать трудовую деятельность, пока не уйдет в декретный отпуск. Хотя в больничном листе будет зафиксирована дата, с которой можно уйти в декрет, сотрудница может не сразу представить документ администрации предприятия. Пока трудовая деятельность продолжается, женщина обязана соблюдать свои должностные обязанности и подчиняться дисциплине и режиму рабочего дня. При совершении дисциплинарных проступков проведение служебных расследования осуществляется по общим правилам ТК РФ.

Можно ли сократить беременную при ликвидации предприятия

Сокращение беременной женщины при сокращении штата недопустимо. Право остаться на работе ей предоставляет статья 261 ТК РФ. В ней прямо сказано, что работодатель не может расторгнуть трудовые отношения с женщиной, ожидающей ребенка, по своему желанию. Исключение будет составлять ситуация, когда организация полностью ликвидируется.

Если работница принесет справку о беременности уже после того, как трудовой договор расторгнут, ее обязаны восстановить. Но при условии, что беременности имела место на момент расторжении договора.

Работодатель вправе предложить беременной другую работу, но даже если она откажется, сократить ее все равно нельзя.

Сокращение работника в декретном отпуске, регламентируется статьей 256 ТК РФ. Она гарантирует работнику, который находится в отпуске по уходу за ребенком сохранение рабочего места, и подкрепляется статьей 81 ТК РФ, которая запрещает прерывать трудовые отношения по инициативе работодателя в момент, когда работник находится в отпуске.

Иначе говоря, в вопросе сокращения, беременные и осуществляющие уход за ребенком работники имеют одинаковые права.

В число работников, находящихся в декрете, относят не только мать ребенка. Сокращению не подлежит любой работник, который осуществляет уход за ребенком по трудовому законодательству.

Стоит также обратить внимание на 261 статью Трудового кодекса. Она запрещает проводить процедуру сокращения в отношении женщин, имеющих ребенка, не достигшего трехлетнего возраста. Это значит, что женщина, даже если она не полностью отгуляла отпуск по уходу за ребенком и вышла на работу раньше, все равно защищена от сокращения. Данное положение касается не только матери ребенка.

Эта статья действует, даже если в декретном отпуске находится другой член семьи. Например, сотрудница предприятия вышла на рабочее место сразу после окончания отпуска по беременности и родам, а в декретный отпуск ушел ее супруг. До момента выхода из декретного отпуска они оба не подлежат сокращению.

Процедуру сокращения можно начать только:

  • для матери ребенка, когда ему исполнится три года;
  • для членов семьи, осуществляющих уход, с момента их выхода на рабочее место. Это обусловлено тем, что о предстоящем увольнении нельзя предупреждать работников, отсутствующих на рабочем месте (за исключением ликвидации).

Ликвидация предприятия – это единственная ситуация, когда можно прекратить трудовые отношения с беременной женщиной по инициативе работодателя. В этом случае всех работников увольняют на общих основаниях.

Сокращение должности в декретном отпуске при ликвидации также является законным.

Порядок сокращения при ликвидации:

  • Работник должен быть предупрежден не позднее, чем за два месяца до даты увольнения. Работников, которые отсутствуют, также необходимо предупредить. Можно вручить уведомление им лично или послать заказным письмом;
  • Уведомление профсоюза не позднее, чем за два месяца, с просьбой предоставить мотивированное мнение;
  • Уведомление Центра занятости;
  • Увольнение, выдача трудовой и всех причитающихся выплат.

Все права работника, связанные с ликвидацией указаны в статье 180 ТК РФ.

Сокращение беременных и работников, осуществляющих уход за ребенком до трех лет, запрещено Трудовым кодексом РФ. Расторгнуть трудовой договор с этими категориями работников можно только при полной ликвидации компании.

Если начальство угрожает увольнением, намекая на ваше положение, вы можете сделать следующее:

  1. Напомнить ему о противозаконности его намерений.
  2. Написать заявление на продление срока действия трудового договора, если этот срок истекает. Работодатель обязан срок сотрудничества продлить и отказать не имеет права. На заметку: срок действия обновленной версии договора – до момента окончания вашей беременности.
  3. Не поддаваться на провокации и угрозы. Увольнение возможно исключительно на основании ст. 81 ТК РФ по пунктам 1, 5, 6, 7, 8, 10 и 11, причем работодателю придется еще доказать, что договор действительно был нарушен сотрудницей.
  4. Если уведомление о будущем сокращении будущей мамой все-таки было подписано, а после подписания выяснилось, что она ждет ребенка, то предъявление работодателю справки о беременности до окончания срока действия уведомления (обычно 2 месяца) грядущее увольнение отменяет – уволить будущую маму не имеют права. Правда, и скрывать факт своей беременности сотруднице не следует. Скрытый от работодателя факт беременности станет законным препятствием для восстановления ее на работе. Предоставленная после увольнения справка о беременности может быть расценена судом как злоупотребление правом, и доказать, что «я сама не знала» будет очень сложно.
Предлагаем ознакомиться:  Могут ли выселить из неприватизированной квартиры: кого и как?

Если работодатель не особо чтит законодательство и не намерен оставлять вас на работе или предлагать другую, то вам следует…

  1. Подать жалобу в Государственную инспекцию труда.
  2. Подать жалобу в Прокуратуру.
  3. Подать исковое заявление в суд.

Иногда бывает так, что сотрудницу уже уведомили о сокращении, а она не уверена, что находится в положении. Здесь важно убедиться, действительно ли речь идет о беременности, а затем, представить подтверждающий документ руководству. После получения начальником официальной справки, все принятые о сокращении решения аннулируются, а дл женщины начинают действовать особые условия ведения трудовой деятельности. Исключений по срокам трудовое законодательство не делает.

Иногда руководство компании принимает решение об избавлении от конкретных должностей. Закон не видит различий и в такой ситуации. Уволить будущую маму нельзя и в этом случае. Если работодатель будет пренебрежительно относиться к требованиям закона, то его могут привлечь к уголовной ответственности.

Самый правильный шаг в этом случае – предложение сотруднице перевестись на другую должность. По закону, фирма должна выделить место, где женщина сможет выполнять аналогичные обязанности с зарплатой не ниже прошлой. Иногда, руководство компании старается договориться с работницей. Предлагают формально ее не увольнять, но уменьшить расходы на ее содержание.

Беременная женщина имеет особую защиту со стороны государства. Заключается она, в том числе и в невозможности увольнения такого работника. Женщины в положении получают гарантии, отображенные в части 1 статьи 261 ТК РФ. Там как раз говорится о том, что работодатель на время беременности, декретного отпуска и достижения ребенком 3-х лет не может уволить сотрудницу. Исключение составляют ситуации, когда предприятие ликвидируется. Тогда беременная, как и другие работники, увольняются с выдачей выходного пособия.

Сокращение достаточным основанием для ухода беременной не является. Если на предприятии запланировано снижение количества рабочих мест, то оно никоим образом не должно касаться сотрудниц в положении.

При сокращении штата работодатель в первую очередь должен выяснить, не ждет ли кто-то из сотрудников ребенка. Это позволит избежать проблем в будущем. Если кто-то оказался в положении, то необходимо запросить соответствующую справку и на ее основании исключить сотрудницу из списка на сокращение.

Сама женщина имеет право сообщить о беременности не только перед непосредственным уведомлением о сокращении, но и в более поздние периоды – в двухмесячный срок до момента увольнения и даже уже после увольнения.

Случается, что работница беременеет уже после получения на руки уведомления о сокращении. Но даже тогда ее не смогут уволить. Тогда процедура сокращения приостанавливается, о чем издается специальный приказ. А руководство ищет альтернативные варианты уменьшения штата.

В связи со стрессом или по иным причинам женщина может потерять ребенка до момента принятия судебного решения о ее восстановлении. Даже тогда она не теряет права вернуться на работу, так как факт неправомерного сокращения остается, ведь на момент увольнения сотрудница ждала ребенка.

Если же женщина забеременела сразу после увольнения, то действия работодателя будут считаться правомерными и в восстановлении на работе бывшей сотруднице суд откажет. Это, пожалуй, единственный допустимый вариант сокращения.

Обладают ли беременные приоритетным правом при сокращении?

Могут ли сократить беременную женщину при сокращении

Если руководство предприятия приняло решение о сокращении числа своих сотрудников, действовать оно должно в полном соответствии с законом. Последовательность действий прописана в статьях 81 – 180 ТК РФ. В целом процедура выглядит так:

  1. уполномоченный орган решает вопрос о необходимости сокращения штата (ввиду отсутствия финансовых резервов, целесообразности, сокращения объемов производства или по иным причинам);
  2. в штатное расписание предприятия вносятся соответствующие изменения;
  3. определяется, кто из сотрудников, занимающих одинаковую должность, имеет преимущественное право на сохранение своего рабочего места;
  4. сокращаемые сотрудники уведомляются о решении заблаговременно в письменной форме;
  5. оформляются все необходимые бумаги, а в момент увольнения – делаются компенсационные выплаты.

Беременная женщина при рассмотрении кандидатур на сокращение должна быть исключена из возможного списка, так как ее увольнение будет незаконным. При этом подобные сотрудники не обладают преимущественным правом на сохранение должности – они в принципе не являются кандидатами на увольнение.

Сокращением штата называют исключение определенных должностей из штатного расписания. То есть, ликвидацию этих должностей. Права будущей мамы не особо отличаются от прав иных сотрудников, за исключением наличия преимущественного права – права на увольнение в «последнюю очередь», как сотрудник из соответствующей категории лиц, имеющих право остаться на работе.

Итак, что будущая мама должна знать о своих правах?

  1. За 2 месяца до планируемого сокращения работодатель обязан уведомить о том беременную сотрудницу.
  2. Работодатель обязан предложить будущей маме все свободные вакансии в своей организации, которые подойдут сотруднице и по квалификации, и по ее состоянию здоровья.
  3. Сотрудница, в свою очередь, имеет право от этих вакансий отказаться, если они ее не устраивают.
  4. Уволить будущую маму по причине сокращения работодатель имеет право исключительно в одном случае – при ликвидации компании либо ИП (ст.261 ТК РФ).
  5. Увольнение по любой причине, кроме ликвидации компании, не является законным, и может быть обжаловано в суде, который будет на стороне будущей мамы.
  6. Незаконным будет считаться увольнение и в том случае, если о факте беременности работодатель узнал уже после расторжения трудового договора.
  7. Увольнение без существенных оснований влечет для работодателя уголовную или административную ответственность.
  8. Если трудовой договор истек в период беременности сотрудницы, то по ее заявлению и при наличии справки о беременности работодатель обязан продлить трудовой договор вплоть до окончания беременности. Не чаще, чем 1 раз в 3 месяца сотруднице придется подтверждать справками свою беременность, если работодатель того потребует.
  9. Увольнение будущей мамы допустимо по причине истечения срока трудового договора в увольнение беременнойпериод беременности в том случае, если договор заключался на время выполнения работы отсутствующего сотрудника, и перевести беременную сотрудницу на иную должность, подходящую ей по состоянию здоровья, не представляется возможным. Обязанность работодателя в этом случае – предложить будущей маме все свободные вакансии, подходящие сотруднице, в своей местности, и все свободные вакансии в других местностях при условии, что это предусмотрено договором.
  10. Незаконно и увольнение будущей мамы «по несоответствию», пока она находится на испытательном сроке. Испытательный срок для будущей мамы вообще не может быть установлен – это противоречит ст.70 ТК РФ. И при этом совершенно не имеет значения, знал ли о беременности сотрудницы работодатель или же узнал только после приема на работу.
Предлагаем ознакомиться:  Если закончилась временая прописка собственик может выписать жельца

Права будущей мамы при реорганизации компании зависят от самого процесса реорганизации. Если реорганизация является «ликвидацией», при которой компания закрывается юридически и спустя время появляется в новом виде и с теми же учредителями, то оспорить в суде увольнение не получится, так как фактически ликвидация все-таки произошла.

Законодательная защита будущей мамы от сокращения представлена ст.261 ТК РФ.

Какие способы воздействия на женщин в положении предпринимают руководители

Могут ли сократить беременную женщину при сокращении

Предоставление официальной справки о беременности обеспечивает женщине законодательную защиту на случай увольнения. Фактически, после этого, наниматель не сможет прекратить трудовые отношения с работницей, и она продолжит числиться в компании. Большинство женщин добровольно увольняться при таких обстоятельствах не желают и вполне понятно, почему.

Как уже было отмечено, единственный вариант – это ликвидация компании, но для солидных предприятий, такой шаг неприемлем. Фирмы с плохой репутацией легко идут на закрытие, поскольку для них дешевле открыть новую ООО, чем содержать сотрудницу в положении. Преимущество такого варианта состоит в том, что в суде невозможно доказать связь между старой и новой фирмами.

Есть еще один способ – в отношении сотрудницы начинают фиксировать все нарушения, даже самые минимальные. Это не дает права ее уволить, однако позволяет снизить зарплату или уменьшить премиальные выплаты. В итоге, будущая мама не выдерживает и пишет заявление об уходе.

Ликвидированной компания считается в том случае, если в качестве юридического лица она существовать перестала. Ликвидация же филиалов компании относится к реорганизации.

Как быть будущей маме, если ее сократили по причине ликвидации либо реорганизации компании? Есть ли смысл включаться в борьбу? И что делать?

Можно ли сократить беременную работницу

Для начала — взвесьте все «за и против». Хватит ли вам сил, и сможете ли довести дело до конца? Все-таки здоровье крохи дороже.

Процедура увольнения должна быть соблюдена соответственно законодательству:

  1. Уведомление о грядущем увольнении за 2 месяца. Только в письменном виде и только подбеременность и ликвидация организации вашу роспись. Ст.180 ТК РФ.
  2. Выплата будущей маме выходного пособия, равного среднемесячному заработку (ст.178 ТК РФ) сохранение среднемесячного заработка на время трудоустройства. Данный срок трудоустройства может быть продлен до 3-х месяцев, если успев зарегистрироваться в центре занятости в первые 2 недели после увольнения, вы так и не нашли работу к 3-му месяцу.

К сожалению, сокращение по причине ликвидации компании оспорить практически невозможно. Если компания перестает существовать, то беременность уже не играет роли – сотрудницу увольняют, как и всех остальных работников. Единственный нюанс: если процедура сокращения была нарушена, то вы можете через суд добиться компенсации.

А что делать, если будущая мама уволена по причине реорганизации (ликвидируется только 1 филиал, в котором трудится беременная женщина, а сама компания продолжает работать)?

Что говорит об этой ситуации закон:

  1. Соответственно ст.81 ТК РФ, при прекращении деятельности филиала, находящегося в другой местности, сокращение сотрудников осуществляется работодателем по схеме сокращения при ликвидации компании. То есть, с обязательным соблюдением всех прав, этапов процедуры увольнения и гарантий.
  2. В данном случае (головной офис – в одной местности, филиал – в другой) вакансии работодатель предоставлять не обязан. Т.к. это не сокращение штата, а ликвидация филиала.
  3. Среднемесячный заработок, которому равно выходное пособие, состоит не из оклада (не путать!), а из среднего заработка, в который входят надбавки, премии и иные выплаты, предусмотренные по договору. И пособие по беременности и родам сюда не относится – это отдельная выплата, право на которую сохраняется у будущей мамы, независимо от того, что увольнение происходит по причине ликвидации компании.
  4. При наступлении отпуска по беременности и родам до момента увольнения, работодателем выплачивается пособие, равное среднемесячному заработку, сразу за все дни. Если же начало отпуска по беременности и родам выпадает на момент в пределах месяца после даты увольнения, в этом случае работодатель не обязан его выплачивать.
  5. При обращении в центр занятости, признании будущей мамы безработной и увольнению по причине ликвидации в течение 1 года до момента признания ее безработной, получение пособия по беременности и родам осуществляют органы социальной защиты.
Предлагаем ознакомиться:  Увольнение по собственному желанию беременной женщины || Что делать если работодатель заставил уволиться беременную

Если права будущей мамы нарушены, и пособие не выплачено, то ей следует обратиться в Трудовую инспекцию. При дальнейшем отказе работодателя выплатить пособие, можно обращаться в суд и прокуратуру.

Остались вопросы? Просто позвоните нам:

Когда можно уволить беременную

Запрет на увольнение не распространяется только на случаи ликвидации компании. При банкротстве предприятия, либо при добровольной ликвидации, женщину должны уведомить о предстоящем увольнении за два месяца. При этом о преимущественном праве на сохранение работы речь не идет, так как ликвидация подразумевает увольнение всего персонала компании.

Образец уведомления об увольнение в связи с ликвидацией

Могут ли сократить беременную женщину при сокращении

При проведении организационных мероприятий в структуре компании предстоит сокращения отдельных должностей или штатной численности персонала. Даже при сокращении штата/численности, деятельность предприятия не прекращается, поэтому уволить женщину по данному основанию невозможно. На практике, могут возникать следующие спорные ситуации, связанные с сокращением:

  • на момент вручения предупреждения об увольнении, женщина может не знать о своей беременности – в этом случае все обязательные процедуры по сокращению проходят в штатном режиме;
  • если женщина не представила справку о беременности своему работодателю, ограничений для ее сокращения также не возникает;
  • если в период процедуры сокращения сотрудница представит справку из женской консультации, работодатель обязан прекратить все мероприятия по ее увольнению – это правило действует, даже если  справка была подана за день до фактического прекращения трудового договора.

Существует ли законный вариант увольнения беременной, если на предприятии проводится сокращение? Это возможно только при подаче заявления по собственному желанию. Нужно учитывать, что закон запрещает любые формы давления или понуждения к оформлению такого заявления. Если эти факты будут установлены судом или прокуратурой, приказ об увольнении будет признан недействительным.

Что может предпринять работодатель при отсутствии вакансии для сохранения рабочего места беременной женщине? Поскольку на весь период декрета сотрудница не будет осуществлять трудовую деятельность, открывать новую временную должность или использовать иные способы перевода не нужно. При уходе в декрет женщина получит компенсацию среднего заработка за весь период нетрудоспособности, а после выхода на работу будет сразу уволена с соблюдением права двухмесячного предупреждения.

Судебная практика запрещает работодателю вручать женщине предупреждение о предстоящем сокращении до момента родов, так как запрет распространяется на весь период беременности. Однако в ст. 261 ТК РФ установлено еще одно ограничение – не допускается увольнение по сокращению женщины, имеющей ребенка до 3 лет, если второй родитель не трудоустроен.

Прекращение трудового договора за виновные действия беременной женщины также не допускается. Однако руководство компании может использовать иные меры дисциплинарного воздействия – предупреждение или выговор. Сразу после родов допускается увольнение за грубые нарушения дисциплины, если женщина сразу вышла на работу и совершила проступок.

Действие указанных правил распространяется на все виды предприятий, в том числе государственные учреждения и частные компании. Отказ учесть запреты и ограничения на увольнение беременной сотрудницы дает ей возможность оспорить приказ в судебном порядке. Подать иск можно в течение месяца после ознакомления с приказом или вручения трудовой книжки.

беременная женщина в красном

В общих случаях работодателю лучше не пытаться уволить беременную, а найти альтернативные решения проблемы. Например, если на такой же должности трудится несколько человек, то выбирать «сокращенца» лучше из оставшихся. Однако бывают случаи, когда уволить нужно именно беременную (например, если она единственная, кто работает по конкретной должности). Что делать в подобных ситуациях? Вариантов тут несколько:

  • Попробовать договориться с сотрудницей об увольнении. На этот шаг пойдут немногие беременные, ведь тогда они лишатся места работы. Можно поспособствовать принятию положительного решения путем предоставления внушительной компенсации (тут нужно предварительно взвесить все выгоды). Причем инициатива должна исходить от сотрудника (по собственному желанию – идеальный вариант).
  • Предложить беременной другую должность на предприятии. Тогда увольнение беременной по сокращению штатов не произойдет в принципе, она просто перейдет работать на новую должность, получит новые обязанности, другой оклад. Если от новой работы женщина откажется, то работодатель также не сможет ее уволить.
  • Помочь в поиске другой работы – например, порекомендовать женщину другому работодателю. Тогда вполне возможно, что она согласится уволиться.

Для беременных женщин, временно исполняющих обязанности, действует несколько иная процедура. Например, если сотрудница была взята на время декретного отпуска другой работницы, то руководство компании может уволить беременную, если первая работница выйдет из декрета. Однако работодателю предварительно придется предложить беременной другую вакантную должность.

Возможные последствия

Если работодатель, зная о беременности своей работницы, все равно увольняет ее, он должен быть готов к судебным тяжбам (а женщину в должности обязательно восстановят и потребуют выплатить заработную плату за все время необоснованного увольнения). Но это не самое худшее, что будет ждать руководство. Ответственность за подобное деяние предусмотрена статьей 145 УК РФ. Она может быть следующей:

  • штраф – до 200 000 рублей или в размере 18 заработных плат виновного;
  • обязательные работы – до 360 часов.

Если женщину сократили, а потом оказалось, что она беременна, то работодателю лучше не дожидаться решения суда, а попытаться решить вопрос мирным путем – отменить приказ о сокращении и восстановить сотрудницу в ее должности.

Заключение

В конце представленной статьи можно сделать несколько выводов:

  1. Законодательно, увольнение или сокращение беременной сотрудницы запрещено. Единственный способ уволить женщину — это ликвидировать все предприятие.
  2. За излишнее давление на работницу и склонение к написанию заявления по собственному желанию, руководителя привлекут к уголовной ответственности.
  3. Компания не сможет сократить должность, где занята беременная сотрудница, если она не пожелает перейти на другую работу, но в этом же предприятии. Женщина должна изъявить добровольное согласие.
Оцените статью
Юридическая помощь
Adblock detector