Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-26 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-74-92 (бесплатно)
Регионы (вся Россия):
8 (800) 550-95-86 (бесплатно)

Могут ли уволить многодетную мать с работы

Сокращение на работе многодетной матери

Детские пособия > Многодетные семьи > В каких случаях законно увольнение многодетной матери

В РФ сегодня реализуется множество различных программ, направленных на помощь многодетным семьям. Для них предусмотрено ряд льгот, выраженных в натуральном или денежном виде. Помимо этого, в законодательстве предусматриваются трудовые льготы для многодетных матерей и отцов.

Трудовые льготы являются гарантией защиты прав работающей многодетной матери. В основном, они затрагивают отношения между работодателем и многодетной матерью. К тому же, в Трудовом кодексе страны существует прямой запрет на увольнение матери малолетних детей по инициативе работодателя.

Вопрос, касающийся увольнения многодетных матерей. воспринимается современным обществом достаточно остро. На сегодняшний день, множество работодателей считают не выгодным брать на работу матерей с тремя и более малолетними детьми. Это связано с тем, что наверняка такие сотрудники будут часто брать больничные или просто отпрашиваться с работы.

Как было сказано выше, работодатель не имеет права уволить сотрудников с малолетними детьми по собственной инициативе. Но есть несколько причин, по которым таких работников все же увольняют, даже несмотря на их многодетность:

  • Полная ликвидация предприятия
  • Многочисленные систематические прогулы
  • Хищение имущества по месту работы
  • Постоянное невыполнение трудовых обязанностей
  • Сокращение штата

Возможность увольнения зависит от возраста детей

В данном случае, все зависит от возраста детей многодетной матери. Если возраст одного из детей меньше трех лет. то женщина уже не попадает под сокращение. Если дети имеют старший возраст, то это не должно служить единственной причиной для увольнения.

Основанием еще должна служить низкая производительность или низкая квалификация. При этом, работодатель должен предупреждать про сокращение заранее (не менее чем два месяца).

После сокращения многодетной матери, работодатель должен предоставить для нее новую работу или должность. Если сотрудница считает незаконным свое увольнение, то она может пожаловаться в комиссию по трудовым правам. Также существует Федеральная инспекция труда, которая может решить данный вопрос.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте,

Mother with three children at home

Женщина является многодетной если имеет троих и больше детей. Кодекс трудовых отношений дает некоторое превосходство таким матерям по сравнению с другими категориями трудящихся.

Следуя букве закона уволить такую женщину можно только в случаях, определенных в оглавлениях статей 81 и 261.

К тому же мать, имеющая ребенка, которому не исполнилось 1,5 года, имеет льготу при приеме на работу – ей не нужно проходить испытательный срок, она сразу принимается в основной штат сотрудников.

Уволить мать, отца, если они единственные кормильцы, начальство не может. Также кормилец имеет иммунитет при сокращении числа трудящихся. В эту категорию попадают в особом периоде:

  1. Одиночки.
  2. Находящиеся в декретном отпуске.
  3. Беременные.

Могут ли уволить многодетную мать с работы

В случае реорганизации фирмы и ликвидации должности на которой трудится многодетная мама или отец, отдел кадров должен предоставить им новое рабочее место с соразмерной заработной платой. Если женщина напрочь несогласна с новыми условиями труда, администрация оставляет за собой право уволить ее с выплатой всех компенсаций.

В большинстве случаев многодетные мамы дорожат работой, поскольку это единственная возможность держаться «на плаву». Уволить женщину начальство может на основании ст. 81 ТК РФ, где черным по белому описаны какие нарушения или ситуации могут позволить начальнику уволить многодетную кормилицу. Также она может самостоятельно выявить желание сменить работу или по соглашению с администрацией.

Мать может самостоятельно попросить уволить ее в виду разных причин, среди которых:

  • Ребенок до 14 лет требует дополнительного внимания со стороны родителя.
  • Уход за ребенком, который имеет группу инвалидности.
  • Переезд в другой город где нет филиала прежней фирмы.
  • Нежелание работать на новом месте, которое предложено в виду реорганизации.
  • Смена работы на более оплачиваемую.

В заявлении важно указать истинную причину ухода, поскольку от этого будет зависеть размер пособия в виду увольнения.

Возможно, здесь пригодится статья о том, обязательно ли отрабатывать 2 недели при увольнении.

Уволить можно в силу следующих причин:

  • Отказ от выполнения условий, предусмотренных в срочном ТД.
  • Не соблюдения техники безопасности, что стало причиной чрезвычайного происшествия на предприятии — летальный исход, травмы работников.
  • Нарушение внутреннего распорядка, дисциплины, а именно — нетрезвое состояние на работе.
  • Прекращение действия срочного договора.
  • Прогулы.

Все нарушения должны письменно фиксироваться работодателем, поскольку это является доказательной базой в случае несогласия с увольнением.

Можно ли уволить многодетную мать за прогулы в рабочее время? Сделать это можно, если прогул без особых оснований.

Прогулом следует считать отсутствие женщины на рабочем месте более четырех часов беспричинно или же на протяжении рабочей смены в независимости от ее длительности.

Прогул – это грубое нарушение, поскольку может привести к тяжелым последствиям. Прогул необходимо фиксировать в журнале посещений, выносить выговор с записыванием в трудовую книжку.

По сокращению штата

Увольнение матери по сокращению штата противозаконно. Ее можно уволить в виду нежелания занимать новую должность, предложенную взамен реорганизованной. Женщина должна письменно уведомить отдел кадров о нежелании смены должности. Руководители ценят хороших исполнителей и если женщина достойна, то ей обязательно предложат подходящую должность и желание уволиться не возникнет.

За подобное нарушение следует уволить сотрудника, и статьи 81 и 261 ТК развязывают руки начальству.

В виду нарушений должно последовать предупреждение, если нарушение грубое или повторяется неоднократно, администрации вправе уволить мать, не взирая на статус многодетной.

Могут ли уволить многодетную мать с работы

Конечно требуется письменное доказательство того, что такие нарушения были. На основе их отдел кадров формирует приказ на увольнение.

Вопрос отработки решается в пользу матери если она увольняется в виду серьезных причин. Таковыми могут послужить — уход за чадом до 14 лет, помощь инвалиду, ухудшение здоровья. Если заявление составлено правильно, в виду серьезности причин начальство может избавить женщину от обязательной отработки в две недели.

Такие мамы могут рассчитывать на благосклонность руководства в вопросе двухнедельной отработки. Если мама лишилась работы через реорганизацию, она получает ряд общих выплат. Кроме этого, администрация должна выплачивать пособия на протяжении двух месяцев после ухода с работы, но если же по истечении этого срока, женщина не смогла трудоустроится работодатель выплачивает компенсацию и за третий месяц.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

  • 7 (499) 350-88-72 — Москва и обл.;
  • 7 (812) 309-46-73 — Санкт-Петербург и обл.;
  • 7 (800) 511-81-04 — все регионы РФ.

Статус многодетной матери зачастую может создать женщине немало проблем, как в связи с трудоустройством, так и при увольнении. Но, имея работу, они получают защиту от государства, и уволить их можно в исключительных ситуациях.

Согласно ТК РФ, а конкретно статьи 261, не могут сократить многодетную матьв следующих случаях:

  • если мать находится в положении или декрете;
  • мамы с детьми до 3 лет;
  • матери-одиночки, у которых нет мужей, но есть дети до 14 лет или дети-инвалиды до совершеннолетия;
  • мать, считающаяся многосемейной, у которой есть муж, но он не выполняет функцию кормильца.

Теоретически увольнение возможно, но этот процесс непрост и сложен.

Руководитель может уволить многодетную мать, если она не в положении, у нее нет малышей до 3-х лет, и она не одна обеспечивает семью. При полном закрытии предприятия уволить необходимо всех сотрудников, в том числе молодых матерей, а по законодательству это не считается нарушением прав и не может оспариваться в суде.

Предлагаем ознакомиться:  Перенесение убытков прошлых лет

Выражение добровольного желания или согласия уволиться работодатель обязан одобрить. Никаких ограничений на сотрудницу наложить нельзя. Она имеет право уволиться, когда захочет, но с положенным временем отработки. Добровольное увольнение таких сотрудниц идет тем же путем, что и для остальных сотрудников. А в строке трудовой ставится ссылка на статью 80 ТК РФ.

Для поддержания статуса многодетной матери дети должны быть в определенной возрастной категории:

  • до 16 лет;
  • учащиеся средне-специальных учреждений до 18 лет;
  • учащимся ВУЗов продлевается статус несовершеннолетних до 23 лет.

Основания для увольнения многодетной матери: 

  • нарушила дисциплину труда;
  • совершила аморальный поступок или насилие к учащимся в случаях, если работает в образовательной сфере;
  • сознательно не посетила работу;
  • перед началом или вовремя работы была в состоянии алкогольного опьянения;
  • нарушает правила ОТ, которые могут повлечь серьезные последствия;
  • совершила хищение имущества или ТМЦ.

Как видно из списка все явные нарушения влекут за собой увольнение, но работодатель обязан быть крайне осторожным и подготовить серьезную доказательную базу о совершенных правонарушениях и проступках.

На сегодняшний день в Российской Федерации реализуется большое количество различных программ, которые направлены на помощь многодетным семьям. Для данной категории граждан предусмотрен ряд льгот, которые выражены в денежном или натуральном виде. Помимо представленного, в положениях законодательства Российской Федерации предусматриваются трудовые привилегии для многодетных матерей и отцов.

Многодетные матери относятся к льготной категории граждан и наделены определенными правами. Положения трудового законодательства Российской Федерации защищают многодетных матерей. С представленной категорией граждан, в отличие от других, тяжелее аннулировать трудовой договор.

Могут ли уволить многодетную мать с работы

В настоящее время руководители организаций зачастую нарушают обозначенный закон и увольняют многодетных матерей без веских оснований. По обозначенной причине, чтобы отстоять свои права, сотрудникам приходится направлять в судебные инстанции исковые заявления.

Незаконное увольнение

В случае несогласия работницы с фактом увольнения она может обратиться в трудовую инспекцию. При этом инспекция может выдать работодателю предписание о восстановлении на работе незаконно уволенную работницу – многодетную маму.

Если же трудовая инспекция выявит нарушения со стороны работодателя и конкретных должностных лиц, им грозят административные штрафы. Суммы штрафов устанавливаются положениями Административного кодекса и регулярно пересматриваются:

  • Если многодетная мать была уволена незаконно, то на должностное лицо может быть наложен штраф до 400 тысяч рублей.
  • На физическое лицо (директор, сотрудник отдела кадров) может быть наложен штраф в 30 тысяч рублей.
  • При отсутствии правильно оформленного договора может быть выплачена сумма от 20 тысяч до 200 тысяч рублей.

Зачастую недобросовестный работодатель оказывает давление на многодетную маму, заставляя ее уволиться по собственному желанию или ожидая подходящего случая для увольнения по негативной статье.

Чаще всего женщину пытаются уволить за прогул, особенно если часто болеет маленький ребенок.

Если женщина уверена в своей правоте, она должна написать исковое заявление в мировой суд по месту жительства и приложить подтверждающие документы:

  • копию удостоверение многодетной матери;
  • свидетельства о рождении детей;
  • официальный больничный лист;
  • справку о смерти или тяжелой болезни родственника;
  • приказ об увольнении.

Важно, что подать заявление нужно в течение одного месяца после издания приказа об увольнении. Нужно представить суду, что работодатель действовал незаконно и с нарушениями.

Суд, как правило, становится на сторону истицы, и восстанавливает ее на работе. Кроме того, работодателя обязывают выплатить зарплату за время вынужденного неисполнения трудовых обязанностей и сумму за моральный ущерб.

Эти органы обязаны реагировать на сообщения о нарушении прав трудоустроенных людей, применять взыскания в отношении недобросовестных работодателей.

Если трудовая инспекция выявит нарушения со стороны работодателя и конкретных должностных лиц, им грозят реальные штрафы.

Показатели Описание
Если многодетная мама была уволена незаконно на должностное лицо может быть наложен штраф до 400 тыс. рублей
На физическое лицо (директор, сотрудник отдела кадров) может быть наложен штраф в 30 тыс. рублей
При отсутствии правильно оформленного договора может быть выплачена сумма от 20-ти до 200 тыс. рублей

Что касается обращения в суд, то тут нужно правильно составить судебный иск, иметь убедительные доказательства (собирать их придется самостоятельно).

Процедура не проста, зато она дает возможность не только восстановиться на работе, но и получить компенсацию морального вреда.

Статья Описание
261 и 81 причины расторжения трудовых договоров с семейными людьми, воспитывающими малолетних детей
179 о предпочтениях для оставления на работе в случае сокращения штата
70 испытание для женщин с детьми до полутора лет не устанавливается
79 увольнение многодетной матери по сокращению сторон возможно

Права многодетной матери Трудовой кодекс защищает наряду с правами родителей малолетних детей на общих основаниях.

Увольнение многодетной матери

Уволить особую категорию сотрудников можно лишь при ликвидации предприятия, при отказе работницы занять предложенное ей место или по статье за грубое нарушение трудовой дисциплины.

В случае незаконного увольнения многодетная мама может отстоять свои права в суде.

Трудовым кодексом чётко определены условия, запрещающие увольнение женщин, это:

  • мать воспитывает ребёнка, не достигшего трёхлетнего возраста;
  • мать-одиночка, воспитывающая ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет или здорового ребёнка в возрасте до 14 лет;
  • официально не признана матерью-одиночкой, но воспитывает ребёнка-инвалида при отсутствии какой-либо помощи со стороны отца.

При этих обстоятельствах руководитель организации может уволить сотрудницу, если:

  • предприятие ликвидируется;
  • работница имеет дисциплинарное наказание и продолжает периодически игнорировать Мать с ребенком на работевыполнения своих обязанностей;
  • систематические грубые нарушения трудовых норм (к примеру, прогулы);
  • женщиной были совершены действия, в результате которых руководство потеряло к ней доверие, относится к материально ответственным лицам;
  • для сотрудницы, выполняющей воспитательные функции (педагог, воспитатель) — совершение аморального проступка;
  • грубое нарушение обязанностей при нахождении на руководящем посту (руководитель отдела, заместитель директора);
  • составление и подача подложных документов, что повлияло на деятельность организации и её репутацию;
  • применение методов насилия или грубой силы к воспитанникам — для сотрудниц педагогической сферы.

Невозможность увольнения женщины, находящейся в положении, регламентируется статьёй 261 ТК РФ. Но беременную сотрудницу уволят в случае ликвидации организации, или индивидуальный предприниматель-работодатель официально прекратил свою деятельность.

Если беременная сотрудница работает по контракту, заключённому на определённый срок, договор должен быть продлён до окончания беременности или декретного отпуска (по желанию женщины). Для этого необходимо предоставить справки от врача, подтверждающие факт беременности, а также заявление на продление срока контракта.

Сокращение штата

Если предприятие начало процедуру сокращения штата, то здесь многодетный родитель не застрахован от увольнения. При этом стоит помнить, что, согласно статье 179 Трудового кодекса РФ, работники, воспитывающие несовершеннолетних детей, имеют преимущественное право остаться на своём рабочем месте. Эта же норма относится и к сотрудницам, имеющих на воспитании трёх и более детей, не достигших совершеннолетнего возраста.

Для выявления работников, относящихся к этой льготной категории, руководитель предприятия должен организовать специальную кадровую комиссию, которая выявит всех претендентов на преимущественное оставление на работе. Соблюдение кадровых особенностей также необходимо. Сотрудница должна быть уведомлена за два месяца до предстоящего сокращения.

Процедура увольнения сотрудников регулируется частью 1 статьи 81 Трудового кодекса. Она предполагает некоторые сложности для работодателя, потому что обязательным является выполнение ряда условий:

  • представить доказательства того, что штат действительно нуждается в сокращении;
  • оставить сотрудников, относящихся к льготной категории. Оставшиеся штатные места должны возглавить квалифицированные сотрудники, а также те лица, с которыми закон запрещает расторгать трудовые отношения;
  • предложить сокращаемым сотрудникам другие вакансии;
  • в обязательном порядке уведомить всех сотрудников, подлежащих сокращению, о предстоящем увольнении за два месяца до предполагаемой даты. Законом предусмотрено уведомить лицо в письменном виде;
  • собрать профсоюзную комиссию и заслушать её мнение.

Как такового запрета на увольнение многодетной матери по сокращению не существует. Но здесь действую общие правила и нормы, имеющие определённые ограничения для работодателя в плане прекращения трудовых отношений по его инициативе.

Иногда возникают закономерные вопросы: если с многодетными матерями позиция законодательства понятна, то имеются ли льготы и гарантии для многодетных отцов. Этот вопрос также регулируется статьёй 261 ТК РФ, которая гласит о том, что многодетный отец может быть уволен в силу любых оснований. Исключения:

  • Многодетный отецмужчина воспитывает без матери ребёнка до 18 лет, признанного инвалидом или здорового ребёнка до 14 лет;
  • работник — единственный кормилец в семье, где на воспитании не менее трёх детей до 14 лет, при этом хотя бы один из детей младше трёхлетнего возраста или признан инвалидом.
Предлагаем ознакомиться:  Если нет стоимости машины в договоре дарения

Уволить многодетного отца только по причинам, указанным как неоспоримые для увольнения (они абсолютно одинаковы как для многодетных мам, так и для пап). Это ликвидация предприятия, грубые нарушения трудовых норм, совершение преступления и так далее. Другие обстоятельства не могут быть использованы как повод к увольнению.

Могут ли уволить многодетную мать с работы

Увольнение по собственному желанию многодетной матери регламентируются статьёй 80 Трудового кодекса. В этом случае порядок увольнения по личной инициативе такой же, как и для любой категории работников. Осуществить своё законное право многодетная сотрудница может несколькими путями:

  • найти компромисс с работодателем и расторгнуть контракт по обоюдному согласию;
  • уйти в очередной отпуск и после оформить увольнение;
  • поступить на учёбу или повышение квалификации;
  • оформить уход за больным ребёнком или членом семьи;
  • осуществить переезд на новое место проживания.
  1. Когда у матери на руках двое или трое несовершеннолетних деток.
  2. Если в семье воспитывается малыш возрастом до 1,5 или 3-х лет.
  3. Когда у матери есть ребенок, которому еще не исполнилось 14 лет.
  4. Случай с ребенком-инвалидом, которому еще нет 18 лет.
  5. Ситуация, когда второй родитель безработный.

Порядок расторжения договора

Сокращение штата

Увольнение многодетной мамы имеет свои особенности, которые зависят от определенных ситуаций, далее представлены разные виды расторжения трудовых договоров, где объясняется могут ли при данных конкретных обстоятельствах уволить такую сотрудницу с работы.

Об особенностях увольнения многодетного отца читайте тут.

У многодетной матери может сложиться личная заинтересованность в увольнении. Трудовой договор расторгается по обоюдному согласию с работодателем по следующим причинам:

  • Могут ли уволить многодетную мать с работыуход в очередной отпуск с последующим увольнением;
  • поступление в высшее учебное заведение;
  • оформление ухода за больным родственником или ребенком;
  • смена места жительства (район или город);
  • есть ребенок до 14 – летнего возраста, который требует дополнительного внимания;
  • уход за ребенком-инвалидом;
  • отсутствие желания работать на должности, предложенной в виду реорганизации;
  • смена работы на более оплачиваемую.

Многодетная мать в заявлении на увольнение должна указать истинную причину ухода, так как от этого будет зависеть размер выходного пособия.

Подробнее об увольнении многодетной матери по собственному желанию читайте здесь.

увольнение многодетной матери

Можно ли уволить с работы многодетную по инициативе начальника? Безусловно да, но только в силу следующих причин:

  • Завершение действия срочного договора.
  • После проведения аттестации и подтверждения несоответствия занимаемой должности.
  • Уклонение от выполнения прямых должностных обязанностей.
  • Разглашение сотрудницей тайны охраняемой законом. При устройстве на работу служащие подписывают договор, где прописан пункт о неразглашении тайны.
  • Трудящаяся утратила доверие работодателя. По этой причине увольняют материально-ответственных лиц, деятельность которых связана с финансами или с имуществом.
  • Представление работодателю поддельных документов.

Чтобы не увольнять многодетную мать «по статье», начальство может предложить ей уволиться по соглашению сторон или по собственному желанию. Такой вариант чаще всего устраивает обе стороны.

Работодатель, согласно статье 180 Трудового кодекса РФ, обязан уведомить за 2 месяца до ликвидации предприятия всех рабочих. Никаких льгот не предусмотрено, так как предприятие полностью прекращает свою деятельность. Все сотрудники, в том числе находящиеся в отпусках по уходу за ребенком, на больничном, инвалидов, многодетных матерей попадают под увольнение согласно пункту 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

По истечению 2 – х месяцев в день увольнения выплачивается зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере среднемесячного заработка.

Нарушение трудовой дисциплины приводит к взысканию, а в дальнейшем к увольнению сотрудников, в том числе и многодетных матерей.

Причины могут быть следующие:

  • Могут ли уволить многодетную мать с работыНарушение норм безопасности труда, что привело к травмам, увечьям, другим тяжёлым последствиям.
  • Компетентными органами зафиксирован факт хищения на рабочем месте или нанесения умышленного вреда имуществу работодателя.
  • Прогул или отсутствие сотрудницы на рабочем месте более 4 – х часов без уважительной причины.
  • Нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного или другого опьянения. Факт опьянения должен быть зафиксирован врачом.
  • Совершение аморального поступка, если работа многодетной матери связана с воспитанием или образованием детей.

Все трудовые нарушения должны быть письменно зафиксированы работодателем, поскольку это является доказательной базой в случае несогласия с увольнением.

Многодетная мать

Если инициатива увольнения принадлежит сотруднице, то она пишет заявление на расторжение трудовых отношений. По особой договоренности с работодателем она может не отрабатывать 2 недели. В случаях, когда инициатива исходит от работодателя, составляется уведомление об увольнении. Составление официального письменного уведомления является важным кадровым документом, предупреждающим сотрудника о предстоящем завершении служебных взаимоотношений.

Составляется документ в свободной форме, в нем должны быть отражены следующие сведения:

  1. дата уведомления;
  2. исходящий номер;
  3. реквизиты организации;
  4. название документа;
  5. сведения об адресате;
  6. решение нанимателя об увольнении (предложение, просьба) с указанием причины;
  7. даты расторжения договора;
  8. подпись руководителя организации;
  9. «ознакомлена такая-то», подпись.

Основные моменты

Нарушение любого этапа увольнения работника из льготной категории чревато для работодателя судебными исками и штрафами.

Работодатель не может от многодетной матери требовать предъявления удостоверения. В ТК ничего не говорится об этом документе, поэтому процедура проводится на основании хранящихся в отделе кадров свидетельств о рождении детей.

Однако многодетная мама сама должна иметь точное представление о своих правах.

Важно, что работодатель не имеет права уволить сотрудницу с малолетними детьми на основании ее отказа работать в ночные смены. Это право женщины, которое работодатель обязан соблюдать.

Права и компенсации многодетным матерям и отцам при сокращении

К сожалению, законы нарушают не только простые граждане, но и люди обладающие властью. И может так получиться, что многодетную мать несправедливо уволят с работы. В таком случае сотруднице необходимо обратиться в трудовую инспекцию для решения проблемы. В более сложных случаях будет необходимость обратиться в суд.

В судебном процессе в качестве доказательств незаконного увольнения могут использоваться следующие документы:

  • приказ о расторжении трудового договора;
  • справка об инвалидности ребенка;
  • копия удостоверения, подтверждающая статус многодетной матери;
  • справка о смерти родственника или его тяжелой болезни;
  • справки о получении зарплаты в данной организации;
  • листки нетрудоспособности;
  • свидетельства о рождении всех детей.

Обращение в суд выгодно не только для восстановления на рабочем месте, но и для получения компенсации за причинение морального вреда. В случае удовлетворения иска работодатель должен будет компенсировать и судебные расходы (госпошлину, оплату труда адвоката).

Многодетные матери относятся к льготной категории лиц, поэтому их увольнение без особых на то причин затруднительно. Законы РФ направлены на защиту этой социальной группы от произвола работодателей. В случае возникновения ситуации с увольнением нужно об этом помнить.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl Enter.

В 2011 году Госдума рассмотрела законопроект и изменила некоторые статьи Трудового Кодекса РФ, касающиеся увольнения многодетных родителей.

Многие работодатели не знают о том, что сократить многодетных мать или отца запрещено законом.

Предлагаем ознакомиться:  Переуступка права аренды земельного участка

Рассмотрим важные аспекты в отношении процедуры увольнения этой категории граждан.

Как правило, в многодетных семьях кормильцем и добытчиком выступает отец. Именно поэтому законопроект коснулся не только матерей, но и отцов. Согласно статье 261 ТК РФ работодатель не имеет право сокращать родителей из многодетных семей.

Однако есть и причины, по которым родителя могут уволить.

Перечислим их:

  1. Если организация закрывается и прекращает свою деятельность (п.1 ст. 81 ТК РФ).
  2. Когда работник не выполнил свои трудовые обязанности и ранее был оштрафован за нарушение дисциплины (п.5 ст.81 ТК РФ).
  3. В том случае, если работник совершил противозаконные действия по отношению к денежным средствам или товарным ценностям (п.7 ст.81 ТК РФ).
  4. Если сотрудник совершил аморальный поступок (п.8 ст.81 ТК РФ).
  5. В случае если многодетный родитель занимает пост руководителя организации или его заместителя инарушает свои трудовые обязанности (п.10 ст.81 ТК РФ).
  6. Когда сотрудник при оформлении на работу представляет не свои, а подложные документы (п.11 ст.81 ТК РФ).
  7. Если педагогический работник совершил в отношении воспитанника методы, ведущие к психическому насилию (п.2 ст.336 ТК РФ).
  8. Если работник имеет грубое нарушение вследствие не соблюдения своих должностных обязанностей (п.6 ст.81 ТК РФ).

Многодетного родителя запросто смогут уволить, если он:

  1. Разгласил тайну, охраняемую законом;
  2. Передал кому-либо персональные данные другого сотрудника.
  3. Украл, растратил, умышленно повредил или уничтожил чужое имущество.
  4. Прогулял рабочее время.
  5. Явился на рабочее место в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
  6. Нарушил требования охраны труда, которые причинили тяжкий вред другому сотруднику.

Как уволить многодетную мать

Конечно, не все так радужно в жизни. Многие работодатели увольняют многодетных родителей за частые прогулы. Руководители даже могут не обращать внимания на причины увольнения, которые мы перечислили выше.

Куда обратиться, если все же вас уволили?

В Государственную инспекцию труда

Там вас однозначно проконсультируют, расскажут, правы ли вы, прав ли ваш руководитель. Кроме того, после вашего письменного обращения, инспекция может провести проверку по факту увольнения. По ее окончанию работодатель получит решение.

В прокуратуру

Прокурор может помочь вам восстановить свои права по поводу сокращения и привлечет работодателя к ответственности за незаконные действия.

Запомните – сократить многодетного родителя не может ни один работодатель. Конечно, если вы выполняете свои должностные обязанности.

Если все же вас уволили – закон будет на вашей стороне.

Льготы Для Женщин Имеющих Детей по общему правилу, женщины имеют право на выбор места работы путем прямого обращения к работодателям или с помощью бесплатного посредничества органа по вопросам занятости.

Женщины — одинокие и многодетные матери, либо воспитывающие детей дошкольного возраста или детей-инвалидов, наряду с некоторыми другими группами населения отнесены к категории граждан, особо нуждающихся в социальной защите, для которых установлены дополнительные гарантии занятости при возникновении у них трудностей в поиске работы.

Нас не прогонят

Ситуация на рынке труда осложняется: число оставшихся без работы постепенно растет, приближаясь к миллиону. Чтобы сократить расходы на персонал, убрать «лишних» работников, работодатели используют простой прием: они объявляют об изменении штатного расписания.

Сокращение штата или численности работников — это законный повод для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, пояснили «РГ-Неделе» в Роструде.

Право на досрочный выход на пенсию — государственная мера поддержки граждан, работающих в тяжелых условиях труда, и социально незащищенных категорий россиян. При этом возможность досрочного выхода на пенсию следует оценивать с учетом изменений в пенсионном законодательстве, которые произошли к этому моменту.

По объективным причинам пенсионный возраст в России в ближайшие десятилетия будет только повышаться; решение о его повышении, как ожидается, будет принято до 2020 года.

Молодая мама, успешно прошедшая первую дорогу под названием «Устрой ребенка в детский сад», собирается наконец выходить на свое прежнее место работы.

Какие сюрпризы могут преподнести ей работодатель, Трудового кодекс и Фонд социального страхования?

Итак, вы выходите на работу после 3 (или 1,5) лет отсутствия. Руководство может быть не в восторге от появления нового старого сотрудника, который уже немного растерял квалификацию.

В наше время не редкость — матери, одни воспитывающие детей.

Но по нормам трудового и семейного законодательства (с учетом изменений, актуальных на 2017 год) статус одинокой матери применяется далеко не во всех указанных случаях.

Почему так получается? Ответ надо искать в разночтениях самого понятия: «мать-одиночка». Очень часто в разговоре любая разведенная женщина, у которой есть дети, уже якобы считается матерью одиночкой.

Сейчас не делается отличий между многодетным отцом и многодетной матерью, хотя до недавнего времени именно так и обстояли дела.

Мать, воспитывающая 3-х и более детей, имела определённые гарантии от государства при увольнении. Многодетные отцы такой «брони» не имели.

Увольнение многодетных происходит довольно легко, если работница, имеющая такой статус, напишет заявление по собственному желанию, или же подпишет с работодателем соглашение.

Увольнение работника по сокращению штата в ТК РФ включается в статью 81, которая рассматривает все случаи, когда трудовой договор расторгается работодателем.

81 статья ТК РФ объединяет в себе как случаи увольнения за прогул, нарушение дисциплины или мер охраны труда, так и случаи, когда работник увольняется, хотя ни в чём не виноват (к таким относятся, кроме сокращения, ликвидация организации, для руководителей, их заместителей и главбухов – смена собственника организации). ТК РФ не расшифровывает, в чём различие между сокращением численности и сокращением штатов.

Многодетные сотрудники: какие гарантии у них есть. Законодательство старается поддерживать многодетные семьи.

Ряд льгот и гарантий для них обязаны предоставлять и работодатели. Узнайте какие. В трудовом законодательстве не содержится понятие «многодетный работник», а в Семейном кодексе РФ и федеральных законах не указано, какую семью следует считать многодетной.

Законодательно, сокращение многодетной матери разрешено и запрещено одновременно, поскольку само по себе наличие нескольких детей преимуществом не является.

Может выступать таковым, только если: женщина одна воспитывает трех и более малышей, кому-то из детей нет 3 лет или же есть иждивенец-инвалид. не достигший 18-летнего возраста.

Правовая защита многодетных матерей от сокращения основывается на базе норм ТК РФ, устанавливающих гарантии женщинам с семейными обязанностями и регулирующих вопросы осуществления преимущественного права на оставление на работе при уменьшении численности штата предприятия.

Увольнение по инициативе руководителя

Напрямую нормы права не содержат пути регулирования подобных ситуаций в сфере взаимоотношений многодетных родителей и их работодателей. Но проанализировав действующее трудовое законодательство, можно выделить некоторые гарантии и льготы для этой категории работников. И среди них — защита от немотивированного увольнения по желанию руководства.

В 1992 году Президентом Российской Федерации был издан Указ № 431 «О мерах социальной поддержки». Нормативно-правовой акт чётко регламентирует, что субъектами, осуществляющими власть, определяется количество детей, необходимое для присвоения семье статуса многодетной. Принято, что многодетными считаются те семьи, в которых воспитывается более трёх несовершеннолетних детей. Для некоторых регионов РФ это количество может быть больше, к примеру, в Ингушетии многодетной считается семья, в которой не менее пяти детей.

Особого внимания заслуживает ситуация, в которой родители разводятся, при этом часть детей остаётся при разводе с матерью и часть с отцом. Семья теряет статус многодетной, если, к примеру, из троих детей двое живут с отцом и один с матерью. Если двое детей останутся с матерью и она родит ещё одного ребёнка, то восстановит свой статус многодетной матери.

Понятие многодетности может зависеть от региона проживания семьи. В каждом отдельном случае необходимо обращаться к местным законодательным актам, регулирующим особенности и процедуру присваивания статуса многодетности.

Оцените статью
Юридическая помощь
Добавить комментарий

Adblock detector