Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-26 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-74-92 (бесплатно)
Регионы (вся Россия):
8 (800) 550-95-86 (бесплатно)

Можно ли в трудовой книжке пропускать строки между записями

Правила и порядок заполнения трудовой книжки

На следующем развороте книжки пишется информация:

  1. название фирмы>
  2. дата записей>
  3. основная запись о приеме>
  4. указание на приказ (решение).
  5. номер (по порядку)>

Ошибки, которые могут допустить заполняющие лица, здесь можно исправить предписанным образом (не зачеркивая, а признавая запись под определенным номером недействительной). Информация утверждается подписью и печатью.

О награждениях пишут на специально отведенном развороте трудовой. В основном сюда относят награды от государства или особенные награждения от организации: Наказания не фиксируют в книжке, лишь с одним исключительным моментом – когда взыскания послужили причиной увольнения.

Оформление книжки осуществляется на любого работающего гражданина, который трудится в организации больше пяти дней.

Трудовая книжка с уникальным номером заводится на человека одна на всю жизнь, а при её окончании заполняется вкладыш. Бланк состоит из 3 разделов: Перейдём непосредственно к оформлению документа и изучим инструкцию по заполнению трудовых книжек поэтапно.

Затем оформляется первая запись, фиксирующая факт приёма на работу (не позднее пятого рабочего дня с момента поступления): Аналогичным образом отражаются факты перевода работника на другую должность, в другой отдел.

; типа печати (использование разных в одной книжке – недопустимо!).

Каждая страница среднего и наиболее обширного раздела состоит из четырех граф, содержащих: Подробно как делать записи о работе в трудовой книжке смотрите в видео Раздел, содержащий сведения о работе, может включать в себя и дополнительную информацию: Образец заполнения трудовой книжки при ликвидации ООО: А.

С. Копачева поступила на должность юрисконсульта в ОАО «Авелан» 27 февраля 2019 г. 12 августа 2019 г.

При этом для сотрудника эта работа должна быть основной и работать он должен свыше пяти дней. Зачем издавать приказ об изменении штатного расписания?

Читайте здесь. Законодатель, понимая всю неопытность человека устраивающегося впервые на работу, обязал именно работодателя оформить ему трудовую книжку. Срок установлен не позднее недели со дня начала работы.

Вновь принятому сотруднику необходимо очень внимательно проверить данные внесенные в нее и при их правильности удостоверить своей подписью.

Согласно инструкции записи надлежит делать аккуратно и читабельно.

На вопрос, какой пастой и ручкой можно заполнять трудовую, закон дает исчерпывающий ответ.

Записи в трудовой делаются на государственном языке РФ.

Если в субъекте РФ установлен государственный язык, то записи могут дублироваться и на нем.

В трудовой книжке при увольнении работника печать организации поставлена таким образом, что захвачено четыре пустые строки. Каким образом сделать новую запись, после печати, пропустив эти четыре строки, или сделать в этих строках, вписываясь в печать?

По общему правилу, при внесении записей о работе в трудовой книжке работника не рекомендуется оставлять пустые строки между увольнением и приемом, но это допускается, в случае, когда строки заняты печатью предыдущей организации. Таким образом, Вы можете внести запись о приеме в организацию на следующей свободной сроке после печати.

Подробности в материалах Системы: 1.Ответ: Куда именно следует ставить печать в трудовой книжке при увольнении работника Данный момент законодательство не конкретизирует. Правила заполнения трудовых книжек содержат требование о том, чтобы запись об увольнении в трудовой книжке была заверена, в том числе печатью организации ( п.

35 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г.

Можно ли в трудовой книжке пропускать строки между записями

№ 225 ). При этом, куда именно нужно ставить печать, в правилах не прописано. Так, печать следует ставить таким образом, чтобы легко читались: подпись должностного лица; заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Составлять дубликат по справкам с предыдущих мест работы бухгалтерия в этом случае не обязана Вам нужно по заявлению работника оформить ему новую трудовую книжк у ст.

Дополнительно заверять восстановленные записи печатью вашей организации не нужно.

Свою печать вы поставите только после того, как работник уволитс я п. 35 Правил, утв.

печать при увольнении из предыдущей фирмы занимает пустые строки.

Из каких целей вы экономите строки?

Проблематичным является вопрос о пропусках строчек в документе. Новую запись в трудовой книжке лучше начинать, пропустив занятые оттиском печати предыдущего работодателя строки Новую запись в трудовой книжке лучше начинать, пропустив занятые оттиском печати предыдущего работодателя строки Каких-либо нормативных правовых актов, регламентирующих порядок заверения печатью кадровых документов, в России нет.

Сначала вписывается наименование организации в графу «Сведения …».

Здесь не должно быть никаких сокращений.

Далее строка заполняется слева направо: Трудовая книжка – основной документ, который является подтверждением трудовой деятельности лица. Но как быть с индивидуальным предпринимателем? Ведь он не работник, а сам – работодатель.

Согласно законодательству, эта категория лиц попадает под исключение. ИП не может вносить сведения в трудовую книжку.

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, если в трудовой осталось 3 пустых строки, могу ли я их пропустить и начать запись с новой страницы, думаю запись об увольнении не поместиться.

Инфо

Вопрос относится к городу санкт-петербург Добрый день! При внесении записей о работе в трудовой книжке работника не нужно оставлять пустые строки за исключением случая, если строка занята печатью предыдущей организации (тогда такая строка не считается незаполненной, хотя печать не занимает эти строки по всей ширине).

Порядок внесения записей в трудовую книжку работника регулируется Постановлениями Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках» и Минтруда России от 10.10.2003 N 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек».

В этих документах не регламентируется, чтобы работодатель оставлял пустую строку между записями.

Записывая данные в рабочую книжку, необходимо понимать, что она является особенным документом для самого владельца и для руководителя. Поэтому все записи фиксируют предельно внимательно по правилам, установленным законодательством.

Существует множество ситуаций, где совершаются ошибки, недочеты, так как документ заполняется от руки.

Одной из актуальных является проблем, можно ли пропускать строки в трудовой книжке. Особенности заполнения трудовой книжки Трудовую заполняет человек, компетентный в этих делах. Проведение данной процедуры в основном проводит руководитель компании, работник по кадрам, другой человек (в силу своих обязанностей).

В титульнике необходимо заполнять все строки, так как информация личного характера должна присутствовать в этом разделе в полном объеме.

Даже если человек еще не закончил учебное заведение и устроился на работу, то фиксируют запись о неполном высшем образовании.

После получения диплома информацию дополняют, поставив запятую и написав новые данные.

Нужно ли пропускать строчку, если там печать, при заполнении трудовой книжки? Общие правила говорят о том, что печатью утверждаются данные, записанные в книжке сотрудника, только после его увольнения с прежнего места работы. После этой процедуры в другой компании будет производиться следующая запись.

При этом сомнения возникают, если печать поставлена на свободных строках.

Предлагаем ознакомиться:  Компенсация проезда к месту работы налогообложение

Печать, которая стоит на пустых строках, уже делает их по факту оформленными.

Здесь не следует вносить что-либо из данных новой компании.

После этого вносится верная запись без пропусков строк. В четвертой графе фиксируется указание на соответствующую документацию, которая является подтверждением слов (приказ, решение и так далее). Важные требования Изменения в рабочей книжке вносить можно, но делать это нужно согласно нормативно-правовым актам.

Пропуски строк в трудовой книжке на других разворотах нежелательны.

Но в ситуации с печатью, занявшей несколько строк, сделать это необходимо, так как запись новой фирмы не должна пересекаться с ранее сделанной (прежней организации). Также нужно пропустить строку, чтобы информация во всех графах была на одном уровне.

Заполнение трудовой пропущенные строки

Продолжаете запись на этой одной строчке. Вшиваете вкладыш (впереди книжки) и продолжаете писать как будто Вы просто перевернули страницу (даже если пришлось сделать перенос слова по слогам).

Там строку пропускают, а по мере надобности и не одну (например печать на 3 пустых строки), а при приеме на работу директора, 4 графа может занять и 5 строк, т.к.

Также нужно пропустить строку, чтобы информация во всех графах была на одном уровне.

Но многие работники, да и сотрудники отдела кадров, почему то требуют его подачи. Поэтому если в вашей организации есть такое требование, составьте это заявлении в произвольной форме. Если же у вас в организации существует, какая то установленная форма – то воспользуйтесь образцом заполнения.

Отметки в трудовой книжке Какие моменты в ней отражаются?

Запись о каком–то факте в трудовой книжке должна иметь строго установленный вид.

В основном сюда относят награды от государства или особенные награждения от организации:

  1. грамоты.
  2. значки}
  3. звания}
  4. дипломы}

Важно

После этого вносится верная запись без пропусков строк. В четвертой графе фиксируется указание на соответствующую документацию, которая является подтверждением слов (приказ, решение и так далее). Важные требования Изменения в рабочей книжке вносить можно, но делать это нужно согласно нормативно-правовым актам.

Инфо

Бульба [e-mail скрыт] РБ, Минск #10[178448] 30 апреля 2010, 9:16 Ксения писал(а): Бульба, вы предлагаете начинать с той же строки, не смотря на то, что 4 графа занята прдыдущей записью (приказ и дата)? но приказ на увольнение тогда тоже сместится… накладочка получится…. я так понимаю, что основание (4 графа) должна начинаться в той же строке, где начинатся новая строка. я согласна с Scorpion grass, вот только доказать не могу))) А с другой сороны, раз этот момент не прописан в инструкции, то можно и так, и эдак. Но в конечном итоге можно будет запутаться к какой записи какой приказ… Да и всегда так запоняли, пропускали.. только вот мой руководитель уверен, что все делают не правильно! Нееееееееее, там как раз как у Scorpion grass, я, видимо, как обычно не верно изложил свои «мысли» Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

  • нигде не работал;
  • не обучался;
  • не служил в ВС РФ,

Новую запись в трудовой книжке лучше начинать, пропустив занятые оттиском печати предыдущего работодателя строки

Оформление книжки осуществляется на любого работающего гражданина, который трудится в организации больше пяти дней. Проблематичным является вопрос о пропусках строчек в документе.

Законодательство четко не регламентирует, что этого делать не следует или наоборот. Если допущены такого рода неточности в трудовой, то это не будет серьезным нарушением, так как порядковый номер есть у любой информации в книжке.

Но случаи бывают самые разнообразные.

Примером может служить оформление сведений о работе и награждениях, где под информацией в третьей графе пишется следующая запись, если в четвертой графе занято больше строк, чем в предыдущей.

alt

Правильно ли это?

Или нужно было оставить в трудовой книжке пустые строчки в конце? Спасибо! Ответ Ответ на вопрос: Да, правильно. В случае, если необходимо внести новую запись в один из разделов трудовой книжки, а все графы этого раздела уже заполнены, то следует оформить вкладыш в трудовую книжку.

Также отметим, что в соответствии с п.

38 Правил, утвержденных постановлением правительства РФ от 16 апреля 2003 г. Инфо В остальном пустые строчки в книжке сотрудника незаконны.

В любом из вариантов фиксирование каждой информации или ее изменение (исправление ошибки, неточности) сопровождается подтверждением – документом, который является основанием для записей. К тому же нужно, чтобы владелец книжки лично проверил правильность и достоверность написанного, поставив свою подпись в знак подтверждения. Заверить записи подписью и печатью должен человек, занимающийся данными процедурами на предприятии.

Соответственно, нужно сделать пропуск ровно настолько, насколько позволяет данный оттиск.

Ошибки на первичном этапе оформления приводят к негодности бланка. Затем оформляется прием гражданина на определенную должность. Соответственно, нужно сделать пропуск ровно настолько, насколько позволяет данный оттиск.

Только после этого можно производить фиксирование информации о том, что гражданин принят на работу.

Как внести изменения в трудовой книжке, если пропуск между записями – две строчки?

О том, что делать в такой ситуации, нет заметки ни в одном законодательном акте, а поэтому сложно судить о правильности действий при недостатке места для подписи и печати работодателя.

С другой стороны, некоторые кадровики оставляют пару пустых строк в конце, перенося запись на следующую страницу. Формально это считается нарушением правил ведения трудовых книжек, а на практике подобные ситуации достаточно редко могут вызывать проблемы у владельцев.

Переносить старые записи не нужно. Дата на титульном листе ставится та, когда вкладыш заполняется и вшивается.

  • Порядок записей во вкладыше начинается с номера, следующего за последним номером в трудовой книжке.
  • Как осуществляется перенос записи из трудовой книжки во вкладыш? Инструкции по этому вопросу нет, и законодательно он не урегулирован. При переносе необходимо руководствоваться общими правилами кадрового документооборота.

    Перед тем как делать запись в конце какого-либо из разделов трудовой книжки, необходимо убедиться, что для этого достаточно места.

    Пропуски строк в трудовой книжке на других разворотах нежелательны. Но в ситуации с печатью, занявшей несколько строк, сделать это необходимо, так как запись новой фирмы не должна пересекаться с ранее сделанной (прежней организации). Также нужно пропустить строку, чтобы информация во всех графах была на одном уровне.

    Так смайлам удивляетесь… Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Помогу советом с некоммерческими организациями.

    • ТК России>
    • Правила ведения трудовых книжек (Постановление правительства)>
    • Инструкция по ведению трудовых (Постановление Минтруда).

    Фиксирование информации в книжке работника начинается с прихода гражданина на предприятие. Работодатель выдает новый бланк (с последующим взиманием платы за него), затем начинается оформление. Есть несколько аспектов, касающихся этих действий:

    • информация на титульнике>
    • информация о работе сотрудника>
    • информация о награждениях.

    Каких-либо нормативных правовых актов, регламентирующих порядок заверения печатью кадровых документов, в России нет.

    Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

    Предлагаем ознакомиться:  Можно ли передать управление автомобилем без присутствия владельца

    Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

    Не помещается подпись работника на листе, можно ее переносить на другой или дописать внизу вне строки.

    Добрый день! Не бойтесь пишите ниже, а вот на другой странице — совсем не верно.

    Нет видео!

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Мне бы подкрепить это мнение документами. Чисто интуитивно, мне тоже нравится такой вариант.

    Но на интуицию полагаться неверно.

    Какие строки? Никаких строк, только подпись.

    Трудовую сотр требует, а я никак не могу отдать.

    Если сотрудник уволился, то задерживая трудовую Вы нарушаете закон.

    Нигде вы документального подтверждения не найдете этому, кроме того, что Вы обязаны ознакомить с записями работника и все.

    Так вот, в ТД не указано в какое структурное подразделение принят сотрудник, а в я зачем-то его вписала, т.к.

    оно указывается в приказе о приёме и в штатном расписании.

    Интуитивно:) я считаю что это не суть важно, но может кто сталкивался с подобным? Может ТД переделать задним числом;)?

    alt

    Думаю, надо привести в соответствие труд. договоры, хотя бы на будущее.

    Оформление приема на работу

    Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.»

    Кадровики и делопроизводители обычно хорошо осведомлены о том, что соответствующую запись об окончании трудовых взаимоотношений необходимо закрепить двумя подписями и печатью. Действительность, к сожалению, изобилует примерами нарушения процедуры заверения записи. Это в равной степени относится и к записи в трудовой книжке при увольнении по соглашению сторон. Как следствие возникают проблемы, требующие дополнительного времени, а иногда и средств.

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 7 (499) 288-16-54 . Это быстро и бесплатно !

    Во избежание проблемных ситуаций предлагаем разобраться во всех нюансах данного вопроса с помощью тщательного анализа соответствующих правовых норм.

    Расторжение трудовых взаимоотношений по тем или иным причинам вначале оформляется приказом об увольнении. После чего следует процедура записи в трудовом документе, фиксирующая дату увольнения, номер приказа, причину увольнения.

    Не будем подробно останавливаться на формулировках этой записи, поскольку современный вариант «Инструкции по заполнению трудовых книжек» доступен и включает в себя все формулировки для наиболее распространенных причин увольнения сотрудника.

    Начнем с момента, когда запись уже внесена. Следующим этапом станет её официальное заверение. Как именно реализовывается данный аспект, подсказывает особый нормативный документ под названием «Правила ведения, хранения трудовых книжек, изготовления бланков для них, а также обеспечения ими работодателей» (далее по тексту будем именовать — Правила).

    Ниже рассмотрим подробнее каждый пункт всей процедуры и того, кто ее подписывает. Но прежде чем начать, хотелось бы убедиться, что вы знаете, как выглядит запись в трудовой книжке при сокращении должности, что писать при увольнении по собственному желанию. Иначе вы просто не поймете о чем идет речь.

    вышеназванных Правил обязывает работодателя нести всю ответственность за работу с трудовыми документами сотрудников. В роли работодателя может выступать как индивидуальный предприниматель, так и юрлицо.

    С предпринимателем дело обстоит просто – ему вменяется в обязанность самостоятельно вносить записи в трудовые документы. Однако как быть, если в качестве работодателя выступает юридическое лицо? В такой ситуации предусматривается ответственность за всё руководителя организации, т. е. единоличного органа исполнительного характера.

    Именоваться такой руководитель может как угодно (директор, гендиректор, президент и т. д.). Иными словами, суть от наименования должности не изменится, а главным выводом будет то, что руководитель имеет право вносить в ТК соответствующие записи.

    Иначе обстоит дело в реальности. На сегодняшний день редко где найдется руководитель, лично занимающийся вопросами трудовых книжек подчиненных. Исключение составляют лишь представители малого бизнеса.

    Для выхода из сложившейся ситуации распространенным вариантом является назначение лица, несущего ответственность за всю работу с ТК путем издания соответствующего приказа, заверенного руководителем.

    Отметим, что работодатель вправе назначить ответственным за этот вопрос любого своего сотрудника, но чаще всего такие полномочия ложатся на плечи кадровика, бухгалтера или секретаря.

    Идеальным вариантом станет внесение записи лично руководителем. Но вполне приемлемо и иное решение – назначение в. и. о. ответственного за трудовые книжки другого сотрудника.

    Заметим, что при таком развитии событий обязательным является оформление приказа, содержащего следующие сведения:

    • Ф. И. О. сотрудника, на которого возложено временное исполнение данных обязательств;
    • временной интервал исполнения обязанностей;
    • размер прибавки к зарплате на указанный период.

    Поскольку речь идет о понятии «подпись» обратимся за разъяснениями терминологии к ГОСТу 6.30 под названием «Унифицированная система организационно-распорядительных документов» (редакция 2003). Данный документ гласит, что в состав реквизита под названием «подпись» должны обязательно включаться:

    • название должности лица, которое подписало документ;
    • личная роспись вышеуказанного лица;
    • Ф. И. О. в качестве расшифровки росписи.
    • ТК России;
    • Правила ведения трудовых книжек (Постановление правительства);
    • Инструкция по ведению трудовых (Постановление Минтруда).
    • информация на титульнике;
    • информация о работе сотрудника;
    • информация о награждениях.
    • название фирмы>
    • номер (по порядку)>
    • дата записей>
    • основная запись о приеме>
    • указание на приказ (решение).
    • Недопустимы для заполнения трудовой перьевые ручки и фломастеры.

    Можно ли пропустить строчку в трудовой книжке

    Немало споров возникает по поводу вопроса о возможности или невозможности сокращения слов «индивидуальный предприниматель» до двух букв «ИП».

    Безусловно, последний пример не вполне отвечает требованиям п. п. №3.22 вышеупомянутого стандарта (нет названия должности), но справедливости ради стоит сказать, что в Правилах ведения ТК нет указания на неукоснительность выполнения требований ГОСТа.

    Кроме того, сама трудовая книжка с большой натяжкой может быть отнесена к документации организационно-распорядительного характера. Иными словами, этот ГОСТ в нашем случае скорее рекомендация, чем правилом.

    Конечно, такие нарушения встречаются сплошь и рядом и их нужно пресекать.

    По сути, трудовая книжка работника – это его лицо, как человека осуществляющего рабочую функцию. Именно работник несет ответственность за то, как выглядит его трудовая книжка перед новым работодателем.

    В тоже время сразу понятно, что если другой работодатель увидит неправильно сделанную запись в трудовой работника, у него сложится не очень приятное мнение о прошлой работе и организации работодателя.

    Зачем вам создавать себе такую, не самую приятную славу? Не проще ли научить своего сотрудника отдела кадров вносить правильно информацию о трудовой книжке в специальные пустые бланки?

    Внесение пропущенной записи в трудовую книжку осуществляется в фирме, где она была допущена.

    Образец внесения данных, даже корректирующих, не отличается от стандартного порядка. Чтобы сделать новую отметку, нельзя перечеркивать уже существующие.

    Предлагаем ознакомиться:  Сколько платят за опекунство - опекунство над пожилым человеком, над ребенком

    В этом случае указывается, что данные под порядковым номером №Х считать недействительными.

    Самые распространенные ошибки при оформлении бланка:

    • ошибки в написании порядкового номера;
    • описка в дате, которая указывается во второй графе;
    • один из вариантов неточности – если работодатель внес некорректную формулировку причины увольнения (этот пункт должен соответствовать норме закона и статье Трудового кодекса);
    • часто кадровики «забывают» внести данные относительно перехода с работы по совместительству на постоянную основу;
    • другие описки, в том числе грамматические ошибки.

    Любые неточности в таком важном документе нужно исправлять как можно быстрее, причем руками нанимателя и его же ресурсами. Вносим запись, если ее пропустили – это единственное правильное решение. Самые распространенные ситуации следующие.

    Делается все это в таком порядке:

    • номер п/п;
    • дата внесения;
    • информация о событии – перевод, увольнение, прием на работу;
    • последняя графа – данные о дате и номере приказа, на основании которого вписываются сведения.

    Если данные не внесены до увольнения с конкретного места работы, проводится учет по тем же правилам, но печать после не ставится.

    Заверение всех пунктов по конкретному месту работы будет осуществляться печатью в момент увольнения.

    Подлинность внесенной информации независимо от того, кто ее записывает и через какое время после пропуска, подтверждается документами – приказами относительно такого действия бывшего или текущего нанимателя.

    Рассмотрим общие правила подготовки к применению вкладыша: Как осуществляется перенос записи из трудовой книжки во вкладыш? Инструкции по этому вопросу нет, и законодательно он не урегулирован. При переносе необходимо руководствоваться общими правилами кадрового документооборота.

    Что делать в случае, когда строчек точно не хватит для записи? Есть 2 варианта: Если меняются данные на титульном листе и есть вкладыш, сведения обновляются в обоих разделах, но документы-основания можно указывать только на обложке трудовой книжки.

    • паспорт сотрудника (или другой документ, удостоверяющий личность);
    • диплом об образовании;
    • журнал учета трудовых книжек;
    • свидетельство ИП или Устав организации;
    • гербовая печать.

    Подробно как заполнить титульный лист трудовой книжки смотрите в ролике Трудовая книжка разделена на три части:

    1. Титульный лист, содержащий сведения о владельце документа.
    2. Сведения о работе, включающие в себя наименование предприятий, на которых осуществлялась трудовая деятельность и длительность таковой.
    3. Раздел о награждениях.
    • названия компании (вкл. правовую форму);
    • типа печати (использование разных в одной книжке – недопустимо!).

    На первой странице трудовой книжки нужно указать всю информацию о работнике, руководствуясь предоставленными им документами.

    Каждая страница среднего и наиболее обширного раздела состоит из четырех граф, содержащих: Подробно как делать записи о работе в трудовой книжке смотрите в видео Раздел, содержащий сведения о работе, может включать в себя и дополнительную информацию: Образец заполнения трудовой книжки при ликвидации ООО: А.

    1. Сделать запрос по факту допущенной ошибки.
    2. Получить от виновного в ошибке необходимые документы.
    3. Принудить его исправить допущенную ошибку.

    Имейте в виду, что ошибку должен исправлять допустивший её работодатель.

    В некоторых сложных случаях добиваться исправления ошибки приходится через суд.

    Произвольное вмешательство недопустимо.

    Это очень важно, так как пропущенная запись может появиться в двух случаях:

    1. По ошибке одного из работодателей.
    2. В случае мошеннических операций с трудовой книжкой со стороны самого работника.

    В обоих случаях надлежит проявить бдительность и осторожность. Особенности внесения в ТК некоторых видов записей В книжку вносится информация как о поощрениях и награждениях, так и о дисциплинарных нарушениях. Она должна вноситься на основании приказа.

    Кто должен заполнять трудовую книжку?

    Книжка должна заполняться работодателем лично.

    Переписать запись и признать её недействительной, могут и в том случае, если цвет текста сведений будет чрезмерно тусклым, что затруднит его прочтение. Инструкции предусматривают также использование чернил.

    Можно ли заполнять трудовую книжку гелевой ручкой? По поводу гелиевых ручек нет прямых указаний на запрет их использования.

    В то же время, их использование категорически не рекомендуется:

    1. Их использование может привести к порче странички трудовой, где с обратной стороны уже сделаны записи.

    В ней идет запись личной информации о работнике:

    • фамилия>
    • имя>
    • отчество>
    • дата рождения>
    • образование>
    • профессия>
    • специальность.

    Все эти данные утверждаются владельцем книжки и ответственным лицом (с учетом его должности).

    После подписи каждого из них и даты ставится печать.

    • по диплому;
    • по курсам общим объёмом не менее 70-100 учебных часов;
    • по опыту работы.

    Эта информация всегда должна быть актуальна.

    Для этого необходимо использовать Классификатор профессий и квалификационные справочники, делая записи в точном соответствии с установленными в нём нормативами.

    1. По желанию работника.
    2. По необходимости, вместо указания иного подразделения.

    Можно ли пропускать строки в ТК?

    Надписи необходимо делать без пропуска строк.

    Scorpion_grass [e-mail скрыт] Минск — жизни моей прописка! #7[178440] 30 апреля 2010, 9:09 Принят на работу дворникомПриказ от 02.01.2010№ 234-лСЛЕДУЮЩАЯ ЗАПИСЬ ЗДЕСЬ.

    но приказ на увольнение тогда тоже сместится… накладочка получится….

    я так понимаю, что основание (4 графа) должна начинаться в той же строке, где начинатся новая строка. После этой процедуры в другой компании будет производиться следующая запись. При этом сомнения возникают, если печать поставлена на свободных строках.

    Печать, которая стоит на пустых строках, уже делает их по факту оформленными.

    В основном сюда относят награды от государства или особенные награждения от организации: Scorpion_grass [e-mail скрыт] Минск — жизни моей прописка! #2[178421] 30 апреля 2010, 8:27 Вы правы.

    Запись предыдущая занимает 2 строки.Пропускайте и пишите правильно.Ведь увольнение тоже надо будет подтвердить оснвоанием.

    • личные данные (Ф.И.О.);
    • дата рождения;
    • образование;
    • специальность;
    • дата заполнения.

    Фамилия, а также сведения об образовании и квалификации должны быть актуальны на момент заполнения трудовой. Титульный лист – идентификатор принадлежности. Внутри ТК расположены графы, которые требуют надлежащего заполнения.

    В них вносятся сведения о работе, а также сведения о переименовании организации и других реорганизационных мероприятиях. Эти сведения должны содержать:

    • дату приёма;
    • дату увольнения;
    • сведения о работе;
    • подразделение;
    • разряд или должность;
    • основания приёма или увольнения.

    Примеры записей различных профессий, таких как водитель, бухгалтер, колхозник и пр.

    смотрите тут. Если закончилась трудовая книжка — как правильно продолжить запись? Ни в коем случае нельзя:

    1. Продолжать вносить записи в ТК, исправив надпись «сведения о награждении» на «сведения о работе».
    2. Вклеивать чистые листы от бланков трудовых или разлинованные на компьютере (от руки) самостоятельно.

    Если в трудовой книжке закончились страницы сведения о работе необходимо вшить заполненный вкладыш.

    При увольнении – в день увольнения, в некоторых случаях – не позднее 3 рабочих дней.

    По требованию работника может быть внесена запись о работе по совместительству.

    Самостоятельно проявлять такой инициативы не стоит, так как учитываться будет трудовой стаж по постоянному месту работы. В ТК не вносятся сведения:

    • о больничных;
    • о декретном отпуске и отпуске по уходу за ребёнком;
    • о трудовых отпусках и командировках.
    Оцените статью
    Юридическая помощь
    Добавить комментарий

    Adblock detector