Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-26 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-74-92 (бесплатно)
Регионы (вся Россия):
8 (800) 550-95-86 (бесплатно)

Испытательный срок при совместительстве

Испытательный срок при внешнем совместительстве по ТК РФ

Внешнее совместительство может восприниматься работниками как подработка, но на деле это полноценная дополнительная работа, поэтому работодатель имеет право для начала убедиться в способности сотрудника ее выполнять. В предложенном нами далее материале рассмотрена возможность установления испытательного срока для внешнего совместителя и порядок его прохождения.

Внешнее совместительство ТК РФ определяет как оплачиваемую трудовую деятельность в свободное от основной работы время по трудовому договору с другим работодателем. Этот род деятельности предусмотрен ст. 60.

1 ТК РФ и урегулирован по большей части гл. 44 ТК. Также существует постановление Минтруда Об особенностях работы… от 30.

062003 № 41 для регулирования внутреннего и внешнего совместительства отдельных категорий работников (педагогов, медиков и т. д.).

Для более полного ответа на вопрос о том, допустимо ли устанавливать испытательный срок при внешнем совместительстве (впрочем, внутреннего это тоже касается), стоит обратиться к нормативным актам, регулирующим такие испытания, и ст.

70 и 71 ТК РФ, посвященным собственно испытанию при трудоустройстве.

Ни одна из указанных норм не запрещает установления испытания при трудоустройстве внешнего совместителя, из чего следует, что стороны вправе принять такое решение и затем оформить его в соответствии с нормами ТК РФ.

Однако ст. 70 ТК РФ содержит и список категорий работников, для которых испытательный срок не устанавливается. Среди таковых:

  • трудоустроенные на основании конкурса в законном порядке;
  • беременные женщины и матери детей младше 1,5 лет;
  • трудоустраивающиеся впервые по специальности, полученной в средних специальных или высших учебных заведениях с государственной аккредитацией, в течение года после получения диплома;
  • занимающие выборные должности;
  • завершивших ученичество по договору с работодателем при условии трудоустройства в этой организации;
  • принимаемые на работу менее чем на 2 месяца.

Все перечисленные основания для недопущения испытательного срока в полной мере распространяются на внешнее совместительство.

Согласно ст. 281 ТК РФ оформление внешнего совместительства предполагает заключение отдельного трудового договора. При этом никаких специальных правил для этой процедуры не предусмотрено, кроме обязательного указания в тексте контракта на само внешнее совместительство.

Это значит, что работодатель должен руководствоваться нормами ст. 57 ТК РФ о содержании трудового договора и обязательно указывать факт испытательного срока для таких работников, если о нем достигнуто соглашение при трудоустройстве.

Испытательный срок при совместительстве

Если же условие об испытании указано только в приказе о приеме на работу, такой работник считается принятым без испытания.

Постановлением Минтруда от 10.10.2003 № 69 утверждена инструкция по заполнению трудовых книжек, в соответствии с которой все записи в трудовую книжку совместителя, касающиеся его дополнительной работы, вносятся только по желанию сотрудника. Трудовая книжка хранится на основном месте работы и не выдается на руки сотрудникам.

При необходимости работник вправе обратиться в отдел кадров места работы по совместительству для получения справки о своей трудовой деятельности в организации, после чего представить ее в отдел кадров по основному месту работы, где и вносятся необходимые записи в трудовую книжку.

То же самое касается отражения в трудовой книжке факта увольнения с работы по совместительству — такие записи вносятся только по желанию сотрудника.

Запись в трудовой книжке о приеме на работу внешнего совместителя может выглядеть, например, следующим образом: Принят на работу по совместительству на должность секретаря в отдел секретариата.

Так как на совместителей распространяются все федеральные и локальные нормативные акты, а установление испытания для них не запрещено, продолжительность его определяется так же, как и для других категорий сотрудников — по соглашению сторон без превышения сроков, установленных ст. 70 ТК РФ:

  • для руководителей и заместителей руководителей предприятий, организаций и обособленных структурных подразделений, главных бухгалтеров таких организаций и подразделений и их заместителей — полгода;
  • для работников, заключивших трудовой договор на срок от 2 до 6 месяцев, — не более 2 недель;
  • для остальных категорий работников — не более 3 месяцев.

Законодательно определен только максимальный порог продолжительности испытания, то есть кандидат и работодатель могут установить и меньшую. Работник, продолжающий работать по истечении испытательного срока, в соответствии со ст. 71 ТК считается принятым на работу на весь оставшийся срок срочного трудового договора или бессрочно.

ТК РФ не предусматривает досрочного прекращения испытания, однако работодатель может принять решение и письменно проинформировать подходящего ему сотрудника о том, что считает его прошедшим проверку.

При этом нужно обратить внимание на один момент: испытательный срок предназначен не только для того, чтобы работодатель мог определить, достаточно ли квалифицирован работник, но и для того, чтобы за время испытания последний мог определиться, желает ли он продолжать трудиться в этой организации.

Именно такой вывод можно сделать из ст.

Причем важно отметить, что сокращение продолжительности испытательного срока должно быть обоюдным решением сторон, то есть письменное информирование работодателя должно получить аналогичный отклик от работника.

Внешнее совместительство предполагает ограниченную продолжительность рабочего дня, в соответствии со ст. 284 ТК, — не более 4 часов ежедневно, за исключением дней, свободных от основной трудовой деятельности. Суммарная продолжительность такого времени за отчетный период при этом не может превышать половины нормы, установленной для сотрудника на этой должности как основной.

Как и в случае с любым другим работником, внешний совместитель на испытательном сроке может быть уволен как по собственной инициативе, так и по решению работодателя. ТК РФ в ст.

71 дает право работнику, пришедшему к выводу о том, что работа ему не подходит, уволиться в короткие сроки, предупредив работодателя письменно как минимум за 3 дня до прекращения работы.

Причем разъяснять свои мотивы он не обязан.

Испытательный срок при совместительстве

Руководитель вправе уволить работника на испытании, также предупредив его за 3 дня. Однако при этом обязан дать письменные разъяснения причин, побудивших его принять такое решение. Если речь идет об увольнении за совершение дисциплинарных нарушений, то они должны быть должным образом зафиксированы. Для этого нужно:

  1. Составить акт в присутствии свидетелей.
  2. Зафиксировать время отсутствия на работе, если речь идет о прогуле.
  3. Провести медицинское освидетельствование при необходимости, если речь идет о появлении на работе в состоянии опьянения.
  4. Истребовать с работника письменные объяснения.

Правильное выполнение этих условий позволит работодателю отстоять свою позицию в суде в случае подачи работником иска о восстановлении на работе.

Дополнительно работодатель вправе уволить внешнего совместителя по основаниям ст. 288 ТК — в связи с приемом на это рабочее место сотрудника на постоянной основе. Срок предупреждения в таком случае составляет как минимум 2 недели.

Как видите, закон не запрещает установления испытательного срока для совместителей, в том числе внешних. При этом его продолжительность и основания для прекращения остаются такими же, как для других категорий работников.

   Совместительство выгодно и хозяину фирмы, и работнику. Хозяин экономит на зарплате, а соответственно, и на налогах, а совместитель имеет возможность подзаработать в свободное время.

Внешнее или внутреннее совместительство одобряет статья 60.1 ТК РФ (Работа по совместительству), а нюансам оформления совместителей посвящена целая глава кодекса.

Хотя приём на работу совместителей и аналогичен процедуре приёма основных работников, нюансы всё же стоит учитывать.

Главный закон, регулирующий работу в России – это Трудовой кодекс. Особенности дополнительной работы расписывает глава 44 ТК РФ – работа по совместительству. Она содержит семь статей, каждая из которых посвящена отдельному вопросу о совместительстве:

  • об общих положениях рассказано в ст.282;
  • в ст.283 – о документах, которые обязан предъявить претендент;
  • 284-я статья – о том, сколько можно работать совместителю;
  • про зарплату сказано в 285 статье;
  • об отпуске совместителя – в 286 статье;
  • 287-я – о гарантиях;
  • 288-я – о дополнительных условиях увольнения совместителя.

При приёме совместителя для начала необходимо выяснить, есть ли ограничения у работника, чтобы работать дополнительно. Статья 282 ТК запрещает брать совместителями несовершеннолетних и сотрудников на вредную работу, если основная тоже с вредными условиями. А поэтому нужно проверить документы.

Совместитель не должен предъявлять весь пакет документов, установленный для основного работника. ТК вот что говорит о документах, которые можно требовать:

  • паспорт (или замещающее его удостоверение личности);
  • диплом или свидетельство о квалификации, если того требует должность;
  • справка о том, что основная работа не «вредная», если совместительство предполагает вредные условия.

Если всё устраивает, снимаем копии с документов и пишем заявление о приёме совместителем.

Внимание

Важно: заявление на перевод с основного места работы на совместительство не пишется, а готовится допсоглашение к ТД!

Когда заявление будет подписано, готовим трудовой договор, в котором обязательно указываем, что эта работа – по совместительству. На основании договора издаём приказ.

Вход на сайт

Справка: подтверждение работы по совместительству Используйте готовый образец Устанавливается ли испытательный срок при совместительстве Испытанию при приеме на работу посвящена ст.

Каких-либо особенностей или ограничений для работников-совместителей нет. И это легко объяснить. Для работы по совместительству заключают отдельный трудовой договор. В договоре нужно указать все обязательные и определить дополнительные условия ст. В том числе и условие об испытании. Следовательно, испытательный срок можно установить и для внешних совместителей, и при совместительстве внутреннем. Испытательный срок при работе по совместительству устанавливается по тем же правилам, что и для основных работников.

Предлагаем ознакомиться:  Как оспорить и обжаловать вину в ДТП в суде

Для совместителей действуют общие сроки испытания, общие ограничения. Испытание устанавливается только по соглашению сторон. Это закреплено в ч. Соответственно, если соискатель возражает, или работодатель не заинтересован в проверке, испытательный срок не устанавливается.

Если стороны договорились об испытании, нужно включить условие в трудовой договор. Иначе что работник принят без испытательного срока.

Даже если сведения об испытании указаны в приказе о приеме или локальных актах. Если работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, то испытательный срок совместителю установить уже нельзя.

Считается, что работник принят на работу без испытания. Фактический допуск к работе приравнивается к трудоустройству. Но если стороны оформили специальное соглашения до начала фактической работы, при оформлении договора его можно включить в договор ч. Испытательный срок не должен превышать допустимые сроки.

По общему правилу срок испытания не должен превышать 3 трех месяцев. Исключение сделано лишь для руководителей организаций, главных бухгалтеров и их заместителей, а также для руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений. Испытание деловых и профессиональных качеств этих работников может длиться до 6 шести месяцев. Выделена и категория работников, испытательный срок для которых не может превышать двух недель.

Это работники, принимаемые в компанию на непродолжительный срок — от 2 до 6 месяцев. Для некоторых сотрудников предусмотрен запрет, их нельзя испытывать на пригодность. Испытательный срок при приеме по совместительству нельзя установить, если присутствуют сразу четыре условия: Образовательное учреждение профессионального образования имело аккредитацию, когда сотрудник его заканчивал.

С момента окончания обучения прошло не более года. Работник впервые трудоустраивается то есть не имеет трудового стажа. Предоставляемая работа соответствует полученной специальности. В ТК РФ и иных Федеральных законах могут содержаться положения, запрещающие устанавливать испытание каким-либо категориям работникам.

Какие это статьи и законы? Устанавливает, что испытание не устанавливается для гражданина, проходящего альтернативную гражданскую службу. Статья ТК РФ. Предусматривает, что лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок также не устанавливается.

Возможность установления испытательного срока по основной работе зависит от выбранного способа. Способ 1. Договор по совместительству расторгается и заключается новый трудовой договор по основному месту работы. Способ 2. Оформляется соглашение к трудовому договору, в котором оговаривается, что работа по совместительству стала работой по основному месту работы. Установить испытательный срок, когда работа по совместительству становится основной, можно только в первом случае.

Ведь заключение нового трудового договора следует рассматривать как новое трудоустройство. А значит, условие об испытании в договор можно включить на общих основаниях. При оформлении вторым способом действует иной подход. Поскольку трудовой договор не расторгается, заново установить испытательный срок нельзя.

Устанавливается ли испытательный срок внешнему совместителю и внутреннему — различия

Первый вид совместительства предполагает работу в одной компании, второй – в нескольких. Возможность трудиться таким образом также предусмотрена ТК РФ.

Работа по совместительству предполагает выполнение сотрудником должностных обязанностей на дополнительной, в свободное время от основной, работе. Трудовые отношения такого характера подлежат обязательному документальному оформлению.

На сотрудников, трудящихся на нескольких должностях одновременно, распространяются стандартные правила трудового законодательства РФ. При этом вид совместительства – внешний или внутренний, не имеет значения.

Испытательный срок при внешнем совместительстве по ТК РФ

Из всего вышесказанного можно сделать вывод – перед тем как взять работника на постоянное внешнее совместительство, работодатель вправе убедиться в наличии у него необходимых профессиональных и личностных качеств. Одновременно с этим самому сотруднику нужно убедиться, что работа по совместительству полностью ему подходит. С этой целью совместителю может быть установлен испытательный срок, в течение которого сотрудник будет получать заработную плату.

Если совместитель не проходит испытание, работодатель может его уволить — подробности здесь.

При установлении испытательного срока важно учитывать, что назначить его можно далеко не всем. Согласно 70 статье ТК РФ, к нему не могут быть привлечены следующие категории трудящихся лиц:

  • работники, устроившиеся на основании конкурса;
  • женщины, ожидающие рождения ребенка;
  • матери детей, возраст которых менее 1,5 лет;
  • несовершеннолетние сотрудники;
  • граждане, трудовой договор с которыми заключается на срок менее 2-х месяцев;
  • занявшие определенные выборные должности специалисты;
  • лица, обладающие таким правом по причине обучения в учебном заведении, имеющем государственную аккредитацию;
  • сотрудники, переведенные на работу в компанию из другой фирмы по договоренности.

Кроме ТК РФ, порядок установления и прохождения испытания могут регулироваться Положением об испытательном сроке.

Внутреннему совместителю, как и внешнему, работодатель может установить испытательный срок. При этом важно учитывать стандартные требования, касающиеся данного момента. Среди них одним из главных считается время установления стажировки.

Привлечь к работе таким образом можно только в начале трудоустройства.

Не менее важно помнить, некоторым категориям трудящихся граждан испытательный срок установлен быть не может.

Рамки продолжительности испытательного срока установлены действующим трудовым законодательством РФ. В Трудовом Кодексе приведены верхние максимальные границы данного периода.

Минимальная срок испытания не регламентирован – при необходимости работодатель может сократить время.

В стандартном случае испытательный срок не может длиться более 3-х месяцев. В случае, если на работу по совместительству принимается руководитель или главный бухгалтер предприятия, этот период увеличивается до 6-ти месяцев.

Если работа совместителя носит срочный характер (договор заключается от 2-х до 6-ти месяцев), максимальная длительность испытания – 2 недели.

Если в трудовом договоре условия об испытательном сроке нет, считается, что работник принят на работу без испытания.

А в том случае, когда работник фактически был допущен к работе без оформления трудового договора и до начала работы стороны не оформили отдельное соглашение об испытании, то в трудовой договор, который должен быть заключен не позднее 3 рабочих дней со дня начала работы, уже нельзя будет включить условие об испытании (ч. 2 ст. 67, ч. 2 ст. 70 ТК РФ).

А может ли устанавливаться испытательный срок при совместительстве?

Вопрос того, может ли устанавливаться испытательный срок при приеме на работу по совместительству — как внешнему, так и внутреннему, актуален для многих российских работников и работодателей.

Ведь это — особый режим работы, который имеет свои определенные ограничения, и знать о том, может ли иметь место испытательный срок для совместителей, необходимо как самим сотрудникам, трудоустраивающимся на такую работу, так и их работодателям, а также кадровым специалистам предприятия.

Законом это нисколько не запрещено. Тут все зависит только от энергии и сил конкретного работника, так как трудиться сразу в двух местах не так уж и легко. Но есть некоторые нюансы такой деятельности.

Например, устанавливается ли испытательный срок при совместительстве нескольких работ?

Виды совмещения

Работы по совместительству бывают двух видов:

  1. Внутренние.
  2. Это когда сотрудник выполняет две разные трудовые функции, но при этом обе они относятся к одной организации. Таким образом, к основным обязанностям человека просто присоединяют еще и дополнительные.

  3. Внешние.
  4. Это самый распространенный вариант. Он заключается в том, что помимо основной работы человек имеет еще и заработок «на стороне», то есть в другой организации.

Надо отметить, что первый случай, хоть и встречается реже, но зато является более удобным. Хотя бы потому, что не надо тратить время и деньги на проезд с одного места работы до другого.

К тому же, работать в одном учреждении, пусть и на разных должностях, легче с моральной точки зрения, так как коллектив и руководство – одно и то же.

В этом случае, согласно ст. 282 ТК РФ, к привычному заработку на основной работе прибавится половина или четверть ставки на новой. Да и в трудовой книжке новая работа зафиксируется, что подтверждает ее легальность.

Однако не каждый соискатель знает о том, что испытательный срок при совместительстве, как и при приеме на основную работу, здесь также может устанавливаться.

Испытательный срок может быть установлен по инициативе администрации предприятия или организации с целью выявления соответствия работника занимаемой должности.

Кроме того, испытательный срок предусматривается, если он утвержден внутренним предписанием и распоряжением организации.

Если, согласно ст.67 ТК РФ, работник приступил к работе без должного оформления трудового договора, то испытательный срок может быть включен в договор только после ранее оформленного отдельного дополнительного соглашения.

Трудовой кодекс РФ

Заявление о приеме

Испытательный срок при совместительстве

Образец заявления о приеме

На период испытания работник должен руководствоваться положением трудового законодательства, а также другими нормами трудового права, положениями коллективного трудового договора предприятия.

Оплата за этот период производится в соответствии с отработанным по факту временем или за выполненную работу в стандартном порядке.

Ограничения

При работе по совместительству ограничительные меры могут быть введены как начальником организации, так и председателем профсоюзного комитета в том случае, если в результате увеличенной нагрузки на работника будет нарушена безопасность рабочего процесса или нанесен ущерб его здоровью.

Запрещено оплачиваемое совместительство следующих категорий работников:

  • работников госаппарата (государственных служащих);
  • судей разных инстанций;
  • работников муниципальных органов власти.
Предлагаем ознакомиться:  Подтверждение льготного стажа для пенсии

Кроме того:

  • Работникам выборных должностей запрещено совмещать основную деятельность с руководящими должностями в общественных организациях.
  • Банковские работники, депутаты Государственной Думы, согласно нормам Конституции РФ, не имеют права работать по совместительству.

Помимо этого, работодатель вправе запретить своему работнику совмещать должности в случае неэффективности конечного результата.

Для руководящих работников испытательный период может устанавливаться на срок не более шести месяцев.

В случае оформления трудового договора на короткий период, от 2-х до 6-ти месяцев – период испытания работника не может превышать 2-х недель.

В установленный срок не засчитывается период болезни, подтвержденный больничным листом, и прочие уважительные причины отсутствия на работе испытуемого.

После окончания испытательного срока работник может продолжать работу на общих основаниях, как прошедший проверку, если им не получено уведомление от администрации об обратном.

Сокращение сроков испытания очень часто встречается на практике, хотя такая возможность и не оговорена в трудовом законодательстве.

Такой подход администрации предприятия вполне правомерен, так как при этом не происходит ущемления трудовых прав работников.

Если работник относится к работе ответственно и исполняет все обязанности, предписанные должностной инструкцией, то руководитель подразделения пишет на имя директора предприятия служебную записку.

После этого издается приказ о зачислении работника в штат предприятия.

Образец приказа о досрочном прекращении испытания

В течение 3-х дней принятому сотруднику дают ознакомится под расписку с соответствующим приказом.

По закону каждый начальник располагает правом проверить работника по своей инициативе или по уставу компании, чтобы понять, соответствует ли человек должности. Многих волнует вопрос, какой испытательный срок может быть предъявлен при совместительстве.

По настоящему закону начальник может определить такой период. При этом его длительность не должна быть больше трех месяцев. В исключительных случаях данный срок может быть равен шести месяцам.

Однако, если человека устраивают на должность на короткий период, например, до 6 месяцев, тогда проверка длится более 2 недель.

Испытательный срок при совместительстве

Внешнее совместительство – это выполнения трудовых обязанностей на разных фирмах. Здесь длительность проверки работника составляет не более 6-ти месяцев. Однако нужно помнить, что некоторым людям нельзя устанавливать проверочный период по закону. К таким категориям относятся:

  • Подростки до 18 лет;
  • Специалисты с дипломом в первых год после окончания ВУЗа;
  • Люди из другого региона;
  • Инвалиды;
  • Женщины в период беременности.

Внутреннее совместительство – это трудовая деятельность человека на одной фирме на двух и более должностях. В этом случае может проверочный период не устанавливаться, если начальник уверен в опыте работы сотрудника.

  • Ст.57 регламентирует в своих положениях содержание трудового договора — если для сотрудника предусматривается испытательный срок, упоминание об этом в обязательном порядке должно присутствовать в тексте оформляемого документа.
  • Ст.60.1 устанавливает понятие совместительства, как работы в свободное от основной трудовой деятельности время.
  • Ст.65 не требует от сотрудников предоставлять трудовую книжку в обязательном порядке в случае трудоустройства по принципу совместительства.
  • Ст.66 предполагает возможность внесения записи о работе по совместительству в трудовую книжку сотрудника, если ему это необходимо.
  • Ст.70 определяет в своих положениях понятие испытательного срока, его максимальную продолжительность, а также конкретные случаи, когда его использование недопустимо в отношении работников.
  • Ст.71 обеспечивает правовое регулирование результатов испытательного срока и регламентирует возможность упрощенного расторжения трудового договора по инициативе каждой из сторон в течение этого периода.
  • Ст.282 устанавливает общие принципы правового регулирования ведения трудовой деятельности по совместительству, а также общие ограничения по возможности применения подобного режима трудоустройства.
  • Ст.289 ограничивает применение испытательного срока к сотрудникам, привлеченным к работе, используя краткосрочный трудовой договор длительностью менее 2 месяцев.
  • Несовершеннолетних работников, в отношении которых недопустимо как совместительство, так и испытательный срок.
  • Сотрудников, занятых по основной работе во вредных или опасных условиях, если совместительство также предполагает их наличие.
  • Беременных женщин.
  • Молодых специалистов, окончивших в течение года техникум или ВУЗ.
  • Работников на выбранных должностях.
  • Переведенных сотрудников от иного работодателя.

Кому не устанавливается испытательный срок?

В действительности трудовое законодательство РФ распространяется и на таких наемных лиц, однако с некоторыми исключениями. В этой статье мы разберемся с вопросом выплаты заработка в процессе испытательного срока.

Совместительство бывает внутренним или внешним.

По статье 70 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), испытательный срок нужен для оценки деловых качеств сотрудника; в случае неудовлетворительного результата его ждет увольнение.

Внутреннее совместительство предполагает выполнение трудовых обязанностей сотрудником на разных должностях одного предприятия. Внешний совместитель во время испытательного срока исполняет свои обязанности в разных организациях.

Согласно части 4 статьи 282 ТК РФ, дополнительная работа предполагает официальное трудоустройство.

Устанавливается ли испытательный срок при совместительстве? Согласно положениям главы 44 ТК, регламентирующей работу по совмещению с основной деятельностью, на установление в таком случае испытательного периода прямого запрета нет.

В силу этого наниматель сам решает, устанавливать ли проверку соискателю. В случае когда у руководства есть сомнения по поводу уровня квалификации или соответствия сотрудника должности, может быть назначен испытательный срок.

Но не в любых обстоятельствах.

А вот для выполнения другой трудовой функции наниматель вправе испытывать соискателя, но это условие обязательно указывается в трудовом договоре.

Исключения и сроки

Важно знать, что не все трудовые обязанности можно совмещать. В соответствии со статьей 253 ТК РФ, организация может ввести ограничения для вакансий по совместительству в двух случаях:

  • когда страдает производственный процесс;
  • когда есть угроза для здоровья нанимаемого лица по причине нарушения техники безопасности.

Запрещено назначать испытательный срок при приеме на работу по совместительству, согласно части третьей статьи 21 ТК РФ, следующим категориям сотрудников:

  • беременным;
  • несовершеннолетним;
  • инвалидам, устраиваемым на должность по рекомендации или по брони медико-социальной экспертизы, а также прочим льготным категориям.

Также запрещается совмещать виды занятости представителям руководящих должностей: депутатам, судьям, генеральным директорам, государственным и банковским служащим, управляющим акционерных обществ.

Исключением являются работы научно-методического характера, доступные руководителям различных структур и подразделений.

Продолжительность испытательного срока не может быть более 3 месяцев (статья 70 ТК РФ), а для руководящих должностей не должна превышать 6 месяцев.

Работающему на нескольких предприятиях или должностях гражданину зачисляется дополнительный стаж. По этой причине часто возникают трудности при заполнении документа.

Трудовая книжка должна храниться в той организации, где совместитель работает постоянно.

Порядок его оформления на дополнительную работу включает в некоторых случаях испытательный срок по совместительству, а также следующие этапы:

  1. Подписание трудового договора с предприятием.
  2. Подписание приказа руководством о приеме сотрудника на должность – в течение трех дней после утверждения соглашения.
  3. Предоставление совместителем в кадровую службу по месту постоянной работы второго экземпляра приказа о приеме на дополнительную работу и копии договора.
  4. Внесение работником отдела кадров записей в трудовую книжку на основании предоставленных документов.

В такой же последовательности осуществляются увольнение и перевод. Справка о назначении испытательного срока с дополнительной работы может быть предоставлена лишь при увольнении по ст. 71 Трудового кодекса – в случае отрицательного результата.

Заработная плата совместителя должна составлять не меньше половины минимального размера заработка, поскольку ТК РФ определено, что совмещение не должно занимать более половины рабочего времени.

Испытательный срок при совместительстве

Чаще всего оплата совместителю начисляется сдельно или почасово, при этом каждый час переработки оплачивается по двойной ставке.

Пока длится испытательный срок для совместителей, заработок им начисляется по стандартной схеме. Здесь права совместителя равняются правам любого сотрудника предприятия, имеющего дополнительный доход.

Выплаты по больничным листам в испытательный срок совместителям также осуществляются по общим правилам.

Однако, многие сталкиваются с вопросом испытательного периода при приеме на работу. Итак, давайте разберемся, должен ли сотрудник проходить испытательный срок по совместительству или нет.

Работой по совместительству является работа на неполный рабочий день, то есть подработка не должна занимать более половины стандартного восьмичасового рабочего дня. Следовательно, и заработная плата будет начисляться в размере половины от полного оклада.

Испытательный срок – это период времени, в течении которого работодатель проверяет, соответствует ли новый сотрудник требованиям и стандартам компании, и справляется ли он со своими обязанностями.

При приеме на дополнительную работу гражданин обязан сообщить работодателю о том, что у него есть основная работа хотя бы устно.

Если новый сотрудник этого не делает, такое поведение можно считать нарушением законодательства.

Учитель младших классов Петр Петрович решает устроиться на подработку в рекламное агентство. В школе у него стандартный восьмичасовой рабочий день. Однако новому работодателю он об этом не сообщает, а значит вводит его в заблуждение, что в дальнейшем может привести к конфликтам и недопониманию.

Однажды, случается так, что нужно срочно выполнить заказ посреди рабочего дня, а все сотрудники уже заняты. Работодатель дает этот заказ Петру, но тот не может его выполнить, т.к. в данный момент он ведет урок.

Петр подводит работодателя, работодатель чувствует себя обманутым, деловые отношения испорчены.

Нормативная база

Нормативной базой испытательного срока предстают следующие статьи ТК РФ:

  •  Статью 70 – «Испытание при приеме на работу». Обличает правила оформления документов (приказа, договора), а также время, на которое устанавливается испытание. Кроме того, в данной статье перечислены лица, на которых данное требование не распространяется.
  • Статью 71 – «Результат испытания при приеме на работу». Прописано дальнейшее развитие событий после окончания испытательного периода, в зависимости от ситуации, а также условия, когда работодатель может приостановить испытательный срок до его завершения.
Предлагаем ознакомиться:  Оплачивается ли учебный отпуск внутреннему совместителю

Длительность и условия установления испытательного срока тоже определяется законом:

  • 2 недели – рабочие, договор с которыми подписан на срок до 6 месяцев; обычно таких работников полностью освобождают от испытания.
  • 2 месяца – стандартный срок для основных сотрудников.
  • 2-6 месяцев – для новых руководителей.
  • до 1 года – для государственных служащих.

Ограничения

Хотя и испытательный срок для совместителей является обязательным условием при получении должности, работодатель не имеет права устанавливать его следующим группам людей:

  • женщинам с детьми младше года;
  • женщинам в положении;
  • работникам, которые прошли конкурс для замещения должности, на которую устроились;
  • несовершеннолетним сотрудникам;
  • лицам без опыта работы, которые прошли обучение в аккредитованных образовательных организациях, устраивающиеся на работу не позже, чем через год после завершения учебы;
  • сотрудникам, переведенным с одного предприятия на другое по обоюдному соглашению руководителей данных предприятий;
  • лицам, устраивающимся по трудовому договору не более чем на два месяца.

Испытательный период – это неотъемлемая часть при приеме на работу, будь то основная должность или работа по совместительству.

Все работники находятся в одинаковом положении и имеют одни и те же права и обязанности, независимо от графика их работы.

Необходимо знать Трудовой кодекс РФ как сотрудникам, так и работодателям – это поможет избежать конфликтов при устройстве на новое место работы и выполнении сотрудником своих должностных обязанностей.

Внешнему

Работа по совместительству подразделяется на две категории. Одна из них – это внешнее совместительство.

Сотрудник внешнего совместительства – это человек, имеющий должностные обязанности на двух и более различных предприятиях.

Например, у гражданина Б есть основная работа в компании «Деньги», и он устраивается на подработку в совершенно не относящуюся к данной компании организацию.

Хотя для работника внешнее совместительство может показаться неважным по сравнению с основным местом работы, для работодателя важно убедиться в способностях сотрудника выполнять свою работу. Следовательно, внешние совместители тоже должны проходить испытание.

Внутреннему

Испытательный срок при совместительстве

Внутреннее совместительство может вообще не показаться совместительством, однако оно таковым является.

Внутренний совместитель выполняет функции двух и более должностей в одной и той же организации по основному месту работы.

Трудовой кодекс не запрещает сокращать или отменять испытательный срок, работодатель не имеет права только превышать установленный в кодексе промежуток времени.

Испытательный срок, как и любое другое официальное мероприятие, должен быть зафиксирован официально.

Существует два основных документа, в которых должно быть зарегистрировано испытание нового сотрудника:

  • трудовой договор;
  • приказ о приеме на работу.

Виды совмещения

  • беременные женщины;
  • женщины, имеющие детей в возрасте до 1,5 лет;
  • лица, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя;
  • лица, заключающие трудовой договор на срок до 2 месяцев;
  • лица, получившие среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение 1 года со дня окончания обучения;
  • лица, не достигшие возраста 18 лет.

Можно ли установить испытательный срок, если совместитель становится основным работником

Нормативная база

Понятие временных работников Временными признаются работники, принятые на работу на срок до двух месяцев, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы должность , — до четырех месяцев. Свиток: Статья Отпуск по беременности и родам Женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 в случаях осложненных родов или рождения двух и более детей — 70 календарных дней после родов с выплатой за этот период пособия по государственному социальному страхованию.

Можно ли совместителю устанавливать испытательный срок

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов. Полагаю, что в каждом конкретном случае нужно подходить индивидуально, в зависимости от количества дней, на которые работник принимается на работу. Если на все , то он не подпадает под определение временного работника и, соответственно, ему может быть установлено предварительное испытание.

Если же работник принимается на работу по истечению некоторого времени после того, как основной ушел в указанный социальный отпуск, в таком случае будет действовать запрет. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления Кто на свете всех смелее, всех прекрасней и умнее?

Можно ли ему устанавливать испытательный срок? Как быть с записью в трудовой книжке о работе по совместительству? Есть ли дополнительные основания для увольнения совместителя? Ответы на приведенные и другие приемно-увольнительные вопросы в этой статье. Вакансия имеется?

Обращаем внимание, что указанный порядок применяется к совместителям независимо от того, принимаются они на работу в порядке внешнего или внутреннего совместительства (ст.ст. 60.1, 282 ТК РФ).

Также нужно учесть, что сроки испытания у работника могут быть разные, даже если работник одновременно принимается на работу по основному месту работы и по внутреннему совместительству у одного и того же работодателя. К примеру, не будет нарушением, если работнице, принятой по основной работе на должность бухгалтера, установили испытательный срок 3 месяца, а по работе по совместительству в должности инспектора отдела кадров – только 1 месяц.

Испытательный срок при работе по совместительству устанавливается по тем же правилам, что и для основных работников. Для совместителей действуют общие сроки испытания, общие ограничения.

Правило № 3. Если работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, то испытательный срок совместителю установить уже нельзя. Считается, что работник принят на работу без испытания. Фактический допуск к работе приравнивается к трудоустройству. Но если стороны оформили специальное соглашения до начала фактической работы, при оформлении договора его можно включить в договор (ч. 2 ст. 70 ТК РФ).

Правило № 4. Испытательный срок не должен превышать допустимые сроки. По общему правилу срок испытания не должен превышать 3 (трех) месяцев. Исключение сделано лишь для руководителей организаций, главных бухгалтеров и их заместителей, а также для руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений.

Испытательный срок при совместительстве

Правило № 5. Для некоторых сотрудников предусмотрен запрет, их нельзя испытывать на пригодность.

  • лица, избранные по конкурсу,
  • избранные на выборную должность,
  • лица, приглашенные на работу в порядке перевода

Работники, которым нужна особая социальная защита из-за возраста или выполнения материнской функции

  • несовершеннолетние,
  • беременные женщины
  • сотрудницы, имеющие детей в возрасте до полутора лет

Работники, заключившие трудовой договор на очень маленький срок

  • лица, заключающие трудовой договор на срок до двух месяцев

Работники, не имеющие достаточных знаний и практических навыков, которые, собственно, и проверяются во время испытания

  • лица, окончившие образовательные учреждения профессионального образования и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения

Обратите внимание на последнюю категорию, которую раньше называли «молодые специалисты». Испытательный срок при приеме по совместительству нельзя установить, если присутствуют сразу четыре условия:

  1. Образовательное учреждение профессионального образования имело аккредитацию, когда сотрудник его заканчивал.
  2. С момента окончания обучения прошло не более года.
  3. Работник впервые трудоустраивается (т.е. не имеет трудового стажа).
  4. Предоставляемая работа соответствует полученной специальности.

Законодатель оставил за собой право дополнять указанный перечень, включив в статью 70 ТК РФ следующую фразу: «испытание не устанавливается для лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором».

В ТК РФ и иных Федеральных законах могут содержаться положения, запрещающие устанавливать испытание каким-либо категориям работникам. Какие это статьи и законы?

«Положение о порядке прохождения альтернативной гражданской службы», утв. постановлением Правительства РФ от 28.05.2004 №256. Устанавливает, что испытание не устанавливается для гражданина, проходящего альтернативную гражданскую службу.

Статья 207 ТК РФ. Предусматривает, что лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок также не устанавливается.

Установить испытательный срок, когда работа по совместительству становится основной, можно только в первом случае. Ведь заключение нового трудового договора следует рассматривать как новое трудоустройство. А значит, условие об испытании в договор можно включить на общих основаниях.

При оформлении вторым способом действует иной подход. Поскольку трудовой договор не расторгается, заново установить испытательный срок нельзя.

Вопрос того, может ли устанавливаться испытательный срок при приеме на работу по совместительству — как внешнему, так и внутреннему, актуален для многих российских работников и работодателей. Ведь это — особый режим работы, который имеет свои определенные ограничения, и знать о том, может ли иметь место испытательный срок для совместителей, необходимо как самим сотрудникам, трудоустраивающимся на такую работу, так и их работодателям, а также кадровым специалистам предприятия.

Виды совмещения

  • представителям государственного аппарата}
  • госслужащим}
  • судьям}
  • представителям муниципальных служб.

Также государственную службу запрещено совмещать с охранной деятельностью или на выборной основе занимать руководящую должность в общественном объединении. Не имеют права на совмещение работы люди, занимающие должности в Банке России. Депутаты Госдумы, согласно Конституции, также не должны заниматься другим видом оплачиваемой деятельности.

Гендиректоры и члены правления акционерных обществ тоже имеют некоторые ограничения при устройстве на работу по совместительству. Также работодатель, у которого работает сотрудник, имеет право запретить ему работать по совместительству, если это ухудшает положение сотрудника по отношению к законодательству.

Оцените статью
Юридическая помощь
Adblock detector