Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499)938-71-58 (бесплатно)
Регионы (вся Россия, добавочный обязательно):
8 (800) 350-84-13 (доб. 215, бесплатно)

Можно ли уволить беременную на испытательном сроке

Процесс увольнения

Увольнение – это расторжение трудовых отношений по желанию любой из сторон. Беременность сотрудницы – особый фактор в процессе, который может иметь неприятные последствия для руководителя, если инициатива исходит от него.

Государство активно внедряет политику повышения рождаемости. Строятся детские сады, вводятся новые льготы, увеличиваются детские пособия. Но все эти меры не принесут пользы, если женщины будут продолжать отказываться от вынашивания ребенка из страха потерять рабочее место. В связи с этим ряд положений ТК РФ, регулирующих отношения работодателя и подчиненного, был существенно пересмотрен.

Если десять и даже пять лет назад многие дамы были вынуждены скрывать свое положение до последней возможности – отказываться от режима «легкий труд», брать ночные смены, пропускать визиты в ЖК – то теперь своеволие работодателей жестко ограничено законом.

Если декретница хорошо информирована о своих правах, то избавиться от нее исключительно по прихоти руководителя практически нереально. Трудовой Кодекс дает женщинам четкие гарантии, предусматривая всего несколько ситуаций, когда будущая мать все же рискует потерять место.

Допускается ли увольнение беременной, работающей по совместительству

Увольнение беременной на испытательном сроке по инициативе работодателя, возможно только в строго определенных ситуациях, о которых говорится в части 1 статьи 261 ТК РФ.

Расторжение контракта как во время испытания, так и после него, возможно при:

  • ликвидации предприятия, являющего юридическим лицом или его обособленного подразделения;
  • прекращении деятельности работодателя – индивидуального предпринимателя;
  • банкротстве компании;
  • закрытии филиала компании и нежелании сотрудницы переезжать в другую местность для продолжения работы в головном офисе.

Фото 2

Поэтому, несмотря на возможные прогулы, дисциплинарные проступки или выявленные грубые ошибки по результатам испытания, рабочее место за беременной женщиной сохраняется.

Увольнение по причине прекращения хозяйственной деятельности работодателя возможно на любом сроке беременности (как до декрета, так и после его наступления). Существует общий порядок расторжения трудового договора. Сначала работодатель предупреждает сотрудницу об увольнении не менее, чем за 2 месяца.

Об этом составляется письменное уведомление. Работница должна расписаться в документе об ознакомлении. Затем, по истечении данного срока, оформляется расторжение трудового контракта с выдачей всего причитающегося. Такой порядок действует, если с женщиной подписан бессрочный контракт, со сроком не более 5 лет.

Если период действия договора в тексте обозначен, он считается срочным и заключается на иных условиях. Например, возможно его продление на дополнительный срок, до момента родов или прекращения беременности.

Но для этого сотрудница должна документально подтверждать «интересное положение» каждые 3 месяца, по требованию работодателя.

В обязанности руководства входит разъяснение сотруднице права на пролонгацию срочного трудового договора по истечении его срока или устройство на другую должность (аналогичную занимаемой ранее или иную, не имеющую вредных условий труда). Не следует пренебрегать трудовыми правомочиями сотрудника, поскольку их нарушение карается законом.

Расторжение договора, возможно после того, как женщина добровольно напишет заявление об увольнении. Либо стороны могут

оформить соглашение, по которому ни одна из них не возражает против ухода беременной сотрудницы

.


Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону:

7 (499) 288-73-46;
8 (800) 600-36-19

Это быстро и бесплатно!

Испытательный срок – это тот отрезок времени, в период которого работодатель проверяет работника на качество выполнения различных поручений и заданий.

Во время испытательного срока работодатель и работник присматриваются друг к другу и принимают решение о дальнейшем возможном совместном сотрудничестве. Конечно, последнее слово всегда за работодателем. Однако работник также имеет право принять решение по поводу того, хочет ли он дальше выполнять работу конкретному работодателю или хочет прекратить имеющееся сотрудничество.

Во время испытательного срока работодатель внимательно наблюдает за профессиональными качествами работника в период выполнения того или иного задания. Также работодатель следит и затем, как кандидат на постоянное рабочее место ладит с другими коллегами.

Подобные испытания работодатели устраивают с целью защитить себя от некомпетентных, малообразованных сотрудников. А могут ли устанавливаться испытательные задания женщинам, вынашивающим ребёнка? И к каким последствиям может привести невыполнение этих работ? Стоит ли бояться увольнения во время проверочного срока беременной женщине?

Мнения специалистов по этому вопросу расходятся. В комментариях к ТК РФ можно увидеть два основных мнения:

  • • совместитель имеет право на все гарантии, прописанные в законе, следовательно разрыв трудовых отношений невозможен;
  • • сам по себе факт беременности не является основанием для расторжения договора, однако это допустимо, если на ставку найден основной сотрудник, а совместитель не потеряла основного места работы.

Судебная практика показывает, что чаще всего суд встает на сторону истицы, расценивая расторжение договора как увольнение по инициативе работодателя (что запрещено ст. 261 ТК РФ).

Трудовой Кодекс гласит, что соискательница не обязана объявлять о том, что планирует пополнение в семье. Если бы эта обязанность была закреплена законодательно, то все дамы, не знающие о своем интересном положении на момент собеседования, становились бы нарушительницами закона. Кроме того, обстоятельства личной жизни не касаются работодателя и не могут играть роли при принятии решения о зачислении в штат.

Даже если какой-нибудь хитрый работодатель добавит в трудовой договор пункт, по которому сотрудница должна покинуть предприятие, если выяснится, что она скрыла свое положение – суд и трудовая инспекция не признают этот параграф законным.

Работа на испытательном сроке – одна из разновидностей правоотношений между работодателем и его сотрудниками. Порядок приема на службу и особенности дальнейших действий прописаны в ТК РФ. Вообще же понятие «испытательный срок» используется условно, так как в ст. 70 ТК РФ говорится об «испытании». Применение слова «срок» вполне объяснимо, ведь одним из обязательных условий прохождения испытания является наличие у последнего определенного периода времени, в течение которого работодатель оценивает знания и навыки принятого человека, и на их основании принимает решение о принятии на постоянную работу.

Ограничение испытания временными рамками – не единственное обязательное условие. Также есть и другие ограничения:

  • назначить человеку испытательный срок можно только при приеме на работу, к давно работающим сотрудникам эта практика не применима;
  • в трудовом договоре с работником обязательно должно быть указано, что он взят на испытательный срок.

имеют ли право уволить беременную

Одним из важных пунктов в испытательном сроке является его продолжительность. Минимальной планки нет, поэтому испытание, по желанию работодателя, может длиться и 1 день. А вот максимальный срок в ТК РФ обозначен. Он может варьироваться от 2 недель до 6 месяцев (в общем случае – до 3 месяцев). Конечная длительность зависит от занимаемой работником должности и срока заключенного с ним трудового договора.

Допускается ли увольнение беременной, работающей по совместительству

Во-первых, никто не ограничивает свободу воли самой женщины: сотрудница всегда вправе разорвать трудовой договор по личным мотивам. Во-вторых, бывает так, что предприятие просто прекращает свое существование, а вместе с ним прекращаются и все обязанности работодателя по отношению к сотрудникам.

Предлагаем ознакомиться:  Можно ли вернуть переведенные деньги сбербанк

В остальных случаях будущая мать надежно защищена ТК РФ. Единственное требование законодательства – деликатное состояние должно быть официально подтверждено справкой от врача.

Ликвидацией предприятия называется полное прекращение действия организации или его отдельного звена: подразделения, филиала. Реорганизация предприятия, продажа (смена собственника), слияние с другим филиалом не могут считаться поводом к принудительному роспуску сотрудников, поскольку не подпадают под действие ст. 81 Трудового Кодекса. Например: Вы работаете в одном из магазинов крупной торговой сети, который руководство решило закрыть.

Владелец, отдел кадров должны предоставить сотрудникам возможность перевестись в другие подразделения (соседние магазины, склады, офис и т. п.).

Однако известны случаи, когда магазины, работая под единым брэндом и названием, юридически принадлежат разным компаниям. В этом случае, если будет ликвидироваться вся «ветка», в которой Вы трудитесь, то Вы не сможете претендовать на рабочее место в другом магазине, поскольку юридически он не имеет отношения к закрывающемуся объекту.

  • • выпускается соответствующий приказ;
  • • производится полный расчет: оплата отработанного времени, накопившихся отпускных дней, пособие в размере двух окладов.

В случае ликвидации ИП происходит то же самое: организация перестает существовать и владелец снимает с себя все обязательства перед своими подчиненными.

Будущая мама вправе уйти из компании по собственному желанию, как и любой из ее коллег. При этом ей дана возможность передумать и забрать свое заявление об уходе в течение 14 дней с момента его подачи. Однако она не сможет вернуться, если на освобождающееся место уже официально приглашен один из соискателей на должность.

Если же сотрудница не планирует уходить, то писать соответствующее заявление не следует ни под каким видом! Некоторые недобросовестные управленцы пользуются неосведомленностью работников и предлагают подписать заявление «по собственному»:

  • • мотивируя тем, что это необходимо для перевода на другую должность или в другое подразделение;
  • • при переходе из стажеров в разряд основных сотрудников.

Данные кадровые перестановки не требуют от работника просить об увольнении. При переводе нужно писать заявление именно о переводе и никак иначе. При окончании испытательного срока не требуется вообще никаких процедур и бумаг.

Если Вас уволят согласно заявлению, то Вы вряд ли сможете доказать, что оно было написано под влиянием обмана со стороны начальника.

Прекращение трудовых отношений по соглашению сторон может инициировать как работодатель, так и его подчиненная. При этом объяснять свои мотивы ни та, ни другая сторона не обязана:

  • • инициатор направляет второй стороне уведомление в свободной форме: главное, чтобы в нем были дата, четко прописанные условия и подпись;
  • • далее работодатель и сотрудница проводят переговоры: уточняют и согласовывают условия;
  • • по достижении договоренности стороны подписывают соответствующий документ;
  • • в оговоренные сроки издается приказ об увольнении и производятся все положенные выплаты.

Следует понимать, что отменить соглашение о прекращении трудовой деятельности чрезвычайно трудно. Ведь оно заключается не в один момент, процедуру проводят обдуманно и добровольно. С другой стороны, если в день подписания документа сотрудница не знала о своем деликатном положении, то суд может встать на ее сторону и аннулировать договоренность.

Основанием подобной судебной практики служит позиция Верховного Суда.Рассматривая одно из аналогичных дел, ВС РФ счел, что, будь истица информирована о беременности, она не согласилась бы на предложение работодателя расторгнуть договор по соглашению сторон или запросила бы иные условия (например, увеличение компенсационных выплат).

Основания для увольнения с работы

Особенности работы на испытательном сроке

Работодатель, заключая с сотрудником трудовой договор, желая сначала убедиться в его способностях, вносит в документ сведения об испытательном сроке. В течение его действия уволить сотрудника можно:

  1. по его желанию;
  2. из-за непрохождения испытания.

В любом из случаев уведомить вторую сторону об увольнении нужно за 3 дня, причем сделать это нужно в письменной форме. Дополнительно работодатель, увольняя сотрудника из-за того, что он не выдержал испытание, должен иметь на руках доказательства неудовлетворительных результатов. В случае их отсутствия увольнение может быть признано незаконным в судебном порядке на основании обращения бывшего сотрудника.

Случаются ситуации, когда испытательный срок заканчивается, а сотрудник продолжает работать. Тогда считается, что он успешно прошел испытание, если работодатель уведомить его за 3 дня не успел.

Может ли работодатель уволить беременную женщину с временного места (по срочному договору)

По желанию будущей мамы работодатель обязан пролонгировать временный трудовой договор до момента прекращения беременности, а если сотрудница возьмет декретный отпуск – то до его окончания. При этом женщине необходимо:

  • • подтвердить свое положение выпиской из ЖК;
  • • подать руководству заявление о продлении договора;
  • • по требованию отдела кадров – раз в три месяца подтверждать свое состояние справкой от врача.

Убедитесь, что по факту пролонгации трудовых отношений выпущен соответствующий приказ – Вас должны ознакомить с ним под роспись. Существует один – единственный повод сместить беременную со срочным договором: когда она занимает ставку временно отсутствующего сотрудника, который в настоящий момент готов вернуться к своим обязанностям.

Если сотрудница забеременела во время испытательного срока

Можно ли уволить беременную на испытательном сроке

Если беременность наступила после заключения контракта, но во время испытания, рекомендуется незамедлительно предоставить работодателю подтверждающую медицинскую справку.

При наличии доказательства особого положения сотрудницы, организация не вправе расторгнуть с ней трудовой договор, несмотря на возможное неудовлетворительное прохождение испытания.

Это общее правило действует как в отношении обычных сотрудниц, так и тех, кто занимает руководящие должности (директоров, заместителей и т.п.). Единственное отличие в том, что при изъявлении желания руководителя уволиться, необходимо предварительно собрать всех учредителей компании и оформить соответствующие документы.

Факт настаивания работодателя на расторжении контракта из-за беременности – незаконен, а потому, служащая может пожаловаться на него в трудовую инспекцию и органы прокуратуры.

Нужны конкретные доказательства, что увольнение произведено после того, как руководство узнало о беременности. При отсутствии весомых доводов и соответствующих материалов (например, скрытой аудио- или видеозаписи), проверку по заявленному факту госорганы не проведут.

Государство особо тщательно следит за выполнением трудовых норм работодателями. Для некоторых категорий сотрудников даже предусмотрены дополнительные гарантии. К таковым относятся и беременные работницы. Для них и вовсе действуют исключения из правил, о которых должен помнить работодатель, чтобы не нарушить права сотрудницы и российское законодательство.

Сама идея предоставления беременным особых гарантий появилась неслучайно. Она напрямую связана с выполнением ряда задач, важных для всего общества:

  1. забота о материальном, физическом и психическом благополучии граждан;
  2. забота о будущих детях.

Семья – главная ценность страны. Поэтому и для ее поддержки предусмотрены различные меры. А беременная женщина – это продолжательница своего рода. Чтобы она могла выносить и родить ребенка, нужно обеспечить ей особые условия работы. В ст. 253 ТК РФ и вовсе содержится перечень работ, выполнять которые беременным запрещается. Причем ответственность за невыполнение этого предписания лежит не на самой сотруднице, а на ее работодателе.

Можно ли уволить беременную на испытательном сроке

При наличии у женщины медицинских показаний, работодатель должен перевести ее на более простую работу – такую, которая не будет сказываться на ее здоровье отрицательно. Более того, таким сотрудницам нельзя:

  • отправляться в командировки;
  • работать сверх установленного лимита времени;
  • выходить работать ночью, в выходные и праздники.
Предлагаем ознакомиться:  Можно ли приостановить выплату кредита на время?

Даже наличие на это согласия со стороны женщины не дает работодателю права применять к ней любую из перечисленных форм работы.

Особое отношение к беременным есть и в случае увольнения. Так, ст. 261 (часть 1) ТК РФ накладывает запрет на увольнение женщин, находящихся в положении. Подобное право возникает лишь в исключительных случаях, а именно:

  1. при сокращении численности или штата (если рассматриваемая вакансия будет исключена полностью, но и тут есть много сложностей);
  2. вследствие ликвидации компании;
  3. если уволиться хочет сама сотрудница;
  4. если стороны пришли к обоюдному согласию.

Все остальные обстоятельства не дают работодателю права уволить беременную сотрудницу без ее желания. Означает ли это, что даже на испытательном сроке расторгнуть трудовые отношения не получится? Тут нужно разобраться прежде всего в том, а можно ли заключать подобные договора с беременными.

Имеют ли право уволить беременную женщину по статье

Увольнение за любые проступки, включая хищение на предприятии – не допускается. Это относится ко всем категориям сотрудниц в положении, в том числе состоящим на военной службе или занятых на особых видах работ.

Может ли работодатель уволить беременную женщину за прогулы, если работница пропускает смены, не предоставляя документов, подтверждающих наличие уважительных причин? Тоже нет, однако работодатель вправе использовать любые другие дисциплинарные меры: депремирование, выговор и т. д. В случае нанесения материального ущерба руководство может обратиться в суд с иском о возмещении.

Все трудовые споры разрешаются в установленном порядке – через трудовую инспекцию или суд. Следует подать жалобу в ТИ с описанием всех обстоятельств конфликта и потребовать проведения проверки. Надзорные органы действуют оперативно, когда дело касается ущемления прав будущей мамы.

Фото 3

В исковом заявлении в суд необходимо сформулировать требование о восстановлении на рабочем месте, компенсации не отработанного по вине работодателя времени и морального вреда.

Впрочем, обычно угрозы и давление прекращаются, стоит показать начальнику копию заявления в инспекцию: ответственность недобросовестного работодателя может вылиться в штраф до 200 тыс. руб. или исправительные работы сроком до 360 часов.

Испытательный срок устанавливается для проверки работодателем того, соответствует ли новый сотрудник занимаемой должности. Положение об испытании в трудовом договоре является стандартным, тем не менее, не на все категории граждан оно распространяется. В том числе на беременных женщин. Поэтому ответ на вопрос о том, можно ли уволить беременную женщину на испытательном сроке, содержится в ч. 4 ст. 70 Трудового кодекса РФ (ТК РФ).

На практике бывают ситуации, при которых принятие на работу с испытательным сроком девушки в «интересном положении» все-таки происходит, этому способствует:

  • нарушение работодателем норм трудового права;
  • незнание сотрудницы о беременности;
  • сокрытие «интересного положения» для повышения шансов трудоустроиться;
  • наступление беременности после подписания контракта, но в период прохождения испытания.

При таких условиях, предприятие может уволить работницу в течение испытательного срока из-за его непригодности, но только если в момент заключения контракта работодатель не знал о беременности.

Однако, если он был осведомлен о ее положении в момент заключения трудового договора и собирается уволить, условие о сроке будет считаться недействительным. В связи с этим прекращение контракта недопустимо и определяется незаконным. Даже если женщина знала о своей беременности, но намеренно не сообщила об этом при трудоустройстве, увольнять ее в течение срока прохождения испытания нельзя.

У общего запрета на увольнение сотрудницы в «интересном положении» есть исключения, о которых говорится в следующих разделах статьи. Если в течение испытательного срока женщина захочет уйти с работы по своей инициативе, увольнение оформляется по статье 80 ТК РФ без каких-либо трудностей и ограничений с обеих сторон.

Можно ли уволить беременную на испытательном сроке

Мнение эксперта

Ирина Васильева

Эксперт по гражданскому праву

Увольнение на испытательном сроке, независимо от результатов работы женщины, невозможно. В противном случае работница может отстаивать свое нарушенное право в суде.

Для начала женщине следует знать, что за незаконные действия работодателя установлена административная и уголовная ответственность в нормах КоАП РФ и УК РФ. Например, в статье 145 УК РФ предусмотрена санкция за незаконный отказ в приеме на работу или увольнении беременной женщины.

Аналогичные нормы, защищающие права сотрудниц в «интересном положении» содержатся в статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях и 261 – ТК РФ. При разрешении трудовых споров необходимо обязательно соблюсти административный и судебный порядок.

Сначала следует написать жалобу в трудовую инспекцию, действующую на соответствующей территории. Лучше, если документ составит грамотный юрист или будет использован правильный шаблон из интернета. Также сама инспекция окажет помощь в виде консультации, оформления заявления и др. После получения жалобы госорган обязан рассмотреть ее в течение 30 дней и провести проверку работодателя на предмет нарушений.

Если таковые выявляются, инспектор принимает решение о применении конкретного вида наказания. Ответственность предприятия может ограничиться лишь устранением нарушений, согласно предписанию госоргана или быть весьма серьезной – административный штраф в размере 5000 руб. (для должностных лиц, ИП) либо от 30 до 50 тысяч рублей (для организаций).

Кроме того, при наличии более грубых нарушений, инспектор вправе перенаправить жалобу в прокуратуру, которая также проведет дополнительную проверку.

Если в действиях работодателя обнаружатся признаки состава преступления, его ожидает уголовная ответственность в виде:

  • штрафа до 200 000 рублей или дохода, получаемого виновным должностным лицом за период 1,5 лет;
  • обязательных работ сроком до 360 часов, под которыми понимается бесплатный общественно полезный труд, выполняемый осужденным в свободное от работы время.

Если ситуация не разрешается в пользу женщины, она вправе обратиться в суд, в соответствии со статьей 391 ТК РФ.

Срок исковой давности по спорам о труде начинает отсчитываться с момента издания приказа об увольнении или даты выдачи трудовой книжки. Но стоит помнить, что не все трудовые споры легко разрешаются.

Прежде чем затевать тяжбу с бывшим начальством, рекомендуется узнать мнение юриста. Потребуется составить иск о восстановлении на работе, приложить соответствующие документы и подать их в районный суд по месту нахождения уволившей организации или адреса жительства сотрудника.

Содержание искового заявления должно соответствовать статьям 131 и 132 ГПК РФ, в нем следует предъявить такие требования к работодателю:

  • признать увольнение незаконным;
  • обязать восстановить в ранее занимаемой должности;
  • отменить запись в трудовой книжке подтверждающую увольнение;
  • взыскать с работодателя среднюю зарплату за весь период ее незаконного лишения ввиду расторжения договора (до дня восстановления в должности);
  • потребовать возмещение морального вреда.

Суд, анализируя доводы истца и приложенные доказательства, определяет, на чьей стороне находится закон в той или иной ситуации.

В итоге рассмотрения выносится решение, которым:

  • признается факт незаконного расторжения договора с беременной сотрудницей;
  • предписывается восстановить ее в должности на тех условиях, которые существовали до увольнения (оно подлежит исполнению работодателем в день вступления судебного акта в законную силу).

Фото 4

Доказыванию подлежат факты осведомленности работодателя о том, что его сотрудница беременна, наличие мотива и умысла в действиях должностного лица. Каждое требование заявителя должно подтверждаться письменными документами и свидетельскими показаниями. Это существенно повысит шанс на положительное разрешение спора. Госпошлину по делам, затрагивающим трудовые права, оплачивать не нужно.

Любая женщина должна знать, что наступившая беременность не может препятствовать трудоустройству или продолжению работы в период испытательного срока и после его истечения. При наличии обратного, следует немедленно воспользоваться всеми законными рычагами воздействия на работодателя через трудовую инспекцию, прокуратуру и суд.

Предлагаем ознакомиться:  Как написать и подать жалобу в налоговую через интернет?

Возможен ли испытательный срок в отношении беременных?

Глава 41 ТК РФ посвящена правам и особым условиям работы, предусмотренным для беременных женщин. Однако в ней нет пояснений относительно того, можно ли принять на работу с испытательным сроком или уволить женщину в положении при таких договоренностях. Однако четкий ответ дан в другой части ТК РФ, а именно в части 4 ст. 70. В ней говорится о невозможности применения испытательного срока к женщинам, находящимся в положении.

Причем прием на работу беременной с испытанием не допускается даже в том случае, если женщина сама дала на это согласие. Однако дело может осложняться некоторыми обстоятельствами. Напомним, что:

  • работодатель потребовать справку об отсутствии беременности у будущей работницы не может;
  • на беременной женщине не лежит обязанность сообщать о своем положении работодателю.

Следовательно, принять такую женщину на должность можно, даже не зная о ее положении. К тому же, сотрудница и сама может обнаружить его только спустя какой-то срок. А если в отношении женщины установлен длительный испытательный срок, то забеременеть она может и после начала трудовых отношений.

Но что делать работодателю, у которого сотрудница с испытательным сроком оказалась беременной? Сразу же нужно руководствоваться частью 2 ст. 9 ТК РФ. А в ней говориться, что беременная работница не должна быть ограничена в своих правах и гарантиях. Что это означает? Что работодателю после того, как он узнал о положении сотрудницы, необходимо завершить испытательный срок и принять женщину на работу по обычному трудовому договору. При этом уволить ее из-за непрохождения испытания нельзя.

Порядок действий

Если по каким-либо причинам сотрудница принимает решение об уходе с должности, то процедура не имеет кардинальных отличий от общепринятых норм. Требуется:

  • • письменно уведомить администрацию;

  • • отработать две недели по желанию и согласованию с руководством;

  • • получить приказ об увольнении, все полагающиеся выплаты и необходимые документы: справку о среднем размере труда для ЦЗН и т. п.

Согласно акушерским нормам, декрет, а точнее, открытие больничного листа по беременности и родам, наступает на сроке в 30 недель. ТК РФ не допускает увольнение женщины, на каком бы сроке она ни находилась, если речь не идет о банкротстве предприятия или ее собственном желании.

Повод к увольнению

Возможно/невозможно

Действия

По собственному желанию

всегда допустимо

Заявление об уходе, отработка по согласованию с руководством

Выход на работу основного сотрудника, реорганизация компании, сокращение штатов

недопустимо

Сотрудница вправе претендовать на любую вакансию, подходящую по условиям труда и своим навыкам

По истечении срока договора

недопустимо

При условии предоставления справки работница остается в штате до окончания беременности или декрета

По желанию руководства

недопустимо

Сотрудница вправе пожаловаться в трудовую инспекцию или суд, восстановиться на рабочем месте и затребовать компенсацию за вынужденный прогул

Низкий результат испытательного периода

недопустимо

Предъявив справку о беременности, сотрудница освобождается от всех испытаний, даже если это предусмотрено договором

Нарушение дисциплины и распорядка

недопустимо

Увольнение как дисциплинарная мера наказания запрещено

При ликвидации предприятия

допустимо

Выплачиваются: выходное пособие, отпускные, два среднемесячных оклада на период трудоустройства

Испытательный срок, беременность и увольнение

Российское законодательство выделяет несколько случаев, когда испытания не могут быть назначены работнику:

  • Женщина, находящаяся в «интересном» положении;
  • Работницам, у которых есть малолетние дети возрастом меньше полутора лет;
  • Лица, не достигшие совершеннолетия и др.

Таким образом, беременным женщинам в принципе запрещается устанавливать испытательный срок при приёме на работу. Поэтому и вопрос об увольнении в этот рабочий период времени не может существовать. Однако существует множество ситуаций, которые вызывают недопонимание у работодателя и у работника.

Кроме того, некоторые работодатели осознанно включают испытательные работы в трудовой договор, зная о беременности работницы. Что делать в таких ситуациях? И может ли быть уволена беременная сотрудница на испытательном сроке?

Согласно трудовому договору, результатом окончания испытательного срока является прием на работу либо увольнение сотрудника (но с наличием доказательств его профнепригодности). Вместе с тем ст. 71 ТК РФ прямо не говорит, что нужно делать с беременной сотрудницей, которая была принята на работу на испытательный срок.

Если женщина о своей беременности не знает и не поставила о ней в известность работодателя, то подобные трудовые отношения могут быть заключены. Никаких нарушений со стороны руководителя здесь не будет. Более того, если стороны и впоследствии не узнали о беременности, то женщину тоже могут уволить по окончанию испытательного срока.

На практике же возможна ситуация, когда женщина о своей беременности знает, а вот о своих правах – нет. Она может не пройти испытание и быть уволенной. При этом она может опротестовать решение в суде, доказав, что во время испытательного срока она была беременна.

Еще более серьезные последствия для работодателя могут наступить в случае, если о беременности своей сотрудницы он узнал, но сознательно нарушил ее права, уволив из-за непрохождения испытания. В такой ситуации к нему могут быть применены меры административной ответственности в виде наложения штрафа.

Фото 5

Единственным законным способом увольнения беременной с работы является ее уход по соглашению сторон или собственному желанию. Сюда же можно отнести ликвидацию, а вот произвести ее сокращение будет сложно. Увольнение с подачи работодателя в отношении беременной на испытательном сроке и вовсе не представляется возможным. Единственный выход в такой ситуации – перевести сотрудницу на постоянную работу в организации.

Заключение

Конечно, покинуть место работы по личному желанию женщина в «интересном» положении может всегда. Однако вопрос о законности лишения места работы беременной сотрудницы обсуждают многие. Ведь тут может быть множество нюансов, которые в корне изменят общее положение имеющихся дел.

В случаи, если работодатель был осведомлён о «интересном» положении женщины в момент подписания ТД и осознанно включил в него условие выполнения испытательных заданий, данный пункт в договоре принято считать недействительным.

Работницу, которая заключила трудовой договор с испытаниями в «интересном» положении, о котором сама ещё не знала, также уволить не получится. Последствия заключения ТД беременной с работодателем, которого она не оповестила о своём «интересном» положении, будут такие же.

Даже если женщина забеременела в период выполнения испытательных заданий, работодатель всё равно не имеет права её уволить. Ведь по законодательству Российской Федерации запрещено расторгать ТД с беременной женщиной по желанию работодателя.

Таким образом, с этой минуты беременная женщина защищена от расторжения трудового договора с работодателем по его инициативе. До момента выхода из декретного отпуска работница может быть спокойна. Ведь лишить её рабочего места никто не имеет права.

Напоследок рассмотрим вопрос, касающийся членов семьи, ожидающей пополнения. Юристам часто задают вопрос: могут ли уволить мужа, если жена беременна?

Прямых запретов на расторжение трудовых отношений с мужчиной, состоящим в официальном браке и готовящимся стать отцом, в законе нет. Для отцов предусмотрен общий свод социальных гарантий. Мужа беременной женщины нельзя уволить по инициативе начальства, если он является единственным кормильцем в многодетной семье, а мама не работает и занимается уходом за детьми.

Однако это правило не относится к случаям ликвидации предприятия и увольнением в связи с нарушением дисциплины, трудовых обязанностей и норм закона.

Оцените статью
Юридическая помощь
Adblock detector