Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-26 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-74-92 (бесплатно)
Регионы (вся Россия):
8 (800) 550-95-86 (бесплатно)

Можно ли уволить за прогул беременную женщину

Оформление факта прогула беременной работницы

Нормы законодательства устанавливают, что прогулом считается отсутствие на рабочем месте работника больше 4 часов без уважительной причины.

По общим правилам за прогул руководство компании имеет право применять меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения. Однако, если прогул совершает беременная сотрудница, то применения данного взыскания к ней недопустимо.

Если установлен факт отсутствия беременной сотрудницы необходимо попытаться связаться с ней для установления причин данного события. Если она в это время посещала врача для осмотра или лечения, то данное событие ни в коем случае нельзя рассматривать как неявку на работу.

По закону беременная сотрудница должна предоставить справку от врача, что она в это время была у него на приеме или в стационаре. На основании этого документа работник должен убрать код прогула, а также оплатить данное время исходя из среднего заработка данной работницы.

Внимание! Нужно обязательно учитывать, что обстоятельства могут сложиться так, что у нее не будет возможности своевременно предупредить работодателя о происшедшем и отпросить у него к врачу.

Когда сотрудница отсутствовала на рабочем месте более четырех часов и у нее нет уважительных причин для этого, привлечь ее к мере дисциплинарного взыскания работодатель в виде расторжения контракта (увольнение беременной за прогулы без уважительной причины) не сможет.

Это связано с тем, что ТК РФ предусматривает только два случая, когда администрация это сможет сделать:

  1. ликвидация предприятия;
  2. закрытие ИП.

Даже если она совершила дисциплинарный проступок, уволить ее нельзя. Многие работодатели пытаются уволить нерадивых беременных сотрудниц, обосновывая что о беременности им сообщили только устно, без представления письменных документов.

Важно! Однако, нужно помнить, что если такая работница предоставит справку о беременности. Ее нужно будет восстановить на прежнем месте работы, даже если справка будет предоставлена не сразу.

Прогул, совершенный даже беременной сотрудницей, является трудовым правонарушением, поэтому его необходимо фиксировать в общем порядке.

Как только будет замечено отсутствие беременной на ее рабочем, необходимо попытаться связаться с ней всеми доступными способами — звонком на телефон, письмо на электронную или обычную почту, выездом к ней домой.

Если связаться с ней не получилось, то создается соответствующая комиссия которая фиксирует факт отсутствия сотрудницы на работе. Она должна включать в себя как минимум три человека. В документе фиксируется его наименование, дата и место составления. Далее перечисляются члены комиссии.

После этого подробно отражается произошедшее событие с указанием точных дат и времени, а также должности и полных личных данных отсутствующей работницы.

Можно ли уволить за прогул беременную женщину

Затем следует перечислить какие были приняты меры для того, чтобы установить связь с не появившейся беременной работницей.

Внимание! Данный документ подписывается всеми членами комиссии и передается в отдел кадров для проведения дальнейших мероприятий.

На основании поступившего акта, кадровые работники направляют официальный запрос отсутствующей работницы, чтобы в дальнейшем принять соответствующие меры. Запрос можно отправить в виде заказного письма.

В него обязательно включается копия ранее составленного акта об административном проступке. Оно в себе должно содержать требования администрации дать пояснения по факту отсутствия работницы на своем месте.

Если у беременной есть уважительные причины, то она должна их представить работодателю с направлением подтверждающих документов. Объяснительную она имеет право составить и при первом выходе на работу после данного проступка.

Внимание! Также за работницей сохраняется право отказаться от дачи объяснений. В этом случае работодатель составляет акт, фиксирующий ее отказ. Он также составляется комиссионно.

Законодательство в лице п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ дает четкое определение, что именно может быть сочтено прогулом:

  • отсутствие без уважительной причины целый рабочий день (неважно, сколько времени он длится);
  • отсутствие подряд 4 часа на протяжении рабочего дня.

В условиях жесткого планирования численности работников нехватка даже одного человека может отразиться на результатах деятельности не только отдельного звена, а и всего предприятия.

Чтобы хоть как-то придержать беременную, злоупотребляющую своим положением, важно документально засвидетельствовать ее отсутствие.

Можно ли уволить за прогул беременную женщину

Если женщины нет с самого утра на ее рабочем месте или если до конца рабочего дня еще более 4-х часов, а работницы уже нет, тогда действия начальства таковы:

  • позвонить отсутствующей сотруднице, чтобы узнать, в чем причина самовольной отлучки;
  • если дозвониться не удалось, или ответ явно неправдивый, надуманный, тогда следует найти 2-х свидетелей, которые могут удостоверить факт отсутствия коллеги;
  • составить акт об отсутствии беременной на месте работы;
  • после появления прогульщицы взять с нее объяснительную;
  • если женщина будет ссылаться на свой визит к врачу, то нужно потребовать у нее подтверждения;
  • при отказе писать объяснительную записку составить акт об отказе, опять же с участием двух свидетелей.

Важно знать, что объяснения допускается ожидать в течение 2-х дней. В случае, когда женщина не появилась на работе, рекомендуется отправить ей телеграмму или заказное письмо.

Отсутствие объяснения и подтверждения причины неявки на работу удостоверяют, вместе с актами, факт прогула.

Что считается прогулом?

Иногда возникают непредвиденные обстоятельства, в силу которых человек будет отсутствовать на месте труда. Такие ситуации могут носить как уважительный характер, так могут быть и необоснованными.

Уважительность отсутствия могут подтверждать следующие поводы:

  • заболевание труженика, требующее лечения в домашних или больничных условиях;
  • уход из жизни близких и родных;
  • участие в судебном разбирательстве;
  • ликвидация последствий аварий и катастроф по месту фактического проживания;
  • происшествия на путях транспортного сообщения.

Такие обстоятельства должны быть подтверждены документально. Указанные поводы можно обосновать:

  • медицинским заключением;
  • судебным вызовом;
  • данными из жилищных служб, правоохранительных структур или инстанций по чрезвычайным ситуациям.

Обоснованным отсутствием могут быть признаны ситуации, когда работающий не может выполнять свои должностные обязанности из-за недобросовестности руководителя, например, при задолженности по выплате заработанных денежных средств. Обязательным условием в таких ситуациях является предварительное письменное информирование о своем намерении не выходить на работу.

Такой  проступок обладает рядом особенностей:

  • труженик должен отсутствовать на своем месте в течение всего трудового дня либо более четырех часов непрерывно;
  • причина не является уважительной, например, усталость;
  • свою позицию труженик не обосновал документально.
Предлагаем ознакомиться:  Можно запретить отцу общаться с ребенком если он платит алименты

Чтобы понять могут ли уволить беременную работницу за временное необоснованное отсутствие на своем месте, следует внимательно изучить требования действующих норм.

Статья 81 ТК РФ дает четкое определение проступка такого характера. В статье 192 ТК РФ указан перечень мер воздействия, которые могут быть применены к виновному. К ним относятся замечание, выговор, увольнение.

В статье 193 ТК РФ, в общих чертах, указываются действия, которые необходимо выполнить в таком случае.

Статья 194 ТК РФ устанавливает порядок отмены наказания, а статья 195 – особенности наказания тружеников, которые относятся к начальствующему составу.

Однако любая отдельно взятая ситуация имеет свои особенности. Поэтому в большинстве компаний дополнительно разрабатывают внутренние положения, которые содержат в себе алгоритм действий в случае совершения проступка.

Увольнение беременной женщины за прогул

В таком документе нужно указать:

  • условия, при которых отсутствие будет считаться прогулом;
  • порядок выполнения необходимых действий;
  • компетенция должностных лиц, которые являются ответственными за их выполнение;
  • меры, которые могут быть применены к виновному;
  • категория тружеников, сотрудничество с которыми нельзя прервать.

С таким документом должны быть ознакомлены все специалисты, которые будут принимать участие в разбирательствах.

Допускается создание специальной проверочной комиссии, в которую включаются наиболее компетентные специалисты компании. В большинстве случаев это кадровики и юристы.

Что считается прогулом?

Понятие прогула в отношении беременной применяется точно также, как для и обычных работников. Это отсутствие на работе без уважительной причины более 4 часов подряд.

Данный дисциплинарный проступок, совершенный работницей в положении, также считается нарушением. Но в отношении его к ней нельзя применять меру дисциплинарного взыскания в виде увольнения.

Важно! Состояние беременной сотрудницы требует посещения периодически разных врачей. Если пропуск был вызван в связи с посещением ею этих врачей, или в связи с самочувствием, то пропуск работы нельзя считать прогулом.

Если беременная сотрудница совершила прогул

В случае, если беременная работница считает, что работодатель нарушил ее права, она имеет право подать жалобу в контролирующие органы.

Сюда относятся:

  • Трудинспекция. Этот госорган наделен полномочиями по контролю за соблюдением трудового законодательства. Для того, чтобы подать жалобу, необходимо посетить этот орган и подать письменное заявление с изложением фактов нарушения. Если у работницы есть подтверждающие документы (к примеру, копия приказа об увольнении) можно приложить и его. По факту подачи заявления орган проведет внеочередную проверку, и в случае обнаружения нарушения прав оформит штраф, и предписание устранить нарушения.
  • Следующей инстанцией, которая может рассматривать обращения работников по нарушениям в сфере труда является прокуратура. Сюда можно обращаться самостоятельно либо в случае, если результат проверки трудинспекции не удовлетворил. Плюсом обращения в прокуратуру является право по результатам проверки передавать материалы для возбуждения судебного дела (неправомерное увольнение беременной является уголовным преступлением).
  • Еще одна инстанция, которая может решать трудовые споры является суд. Это единственный орган, который может обязать работодателя начислить и выплатить компенсацию за незаконное увольнение, в том числе и за моральный вред. Для подачи искового заявления необходимо заполнить бланк обращения и собрать подтверждающие документы.

Некоторые работодатели, принимая молодую женщину на работу, в трудовой договор с ней включают пункты об увольнении ее с момента наступления беременности, но это тоже незаконно, а если увольнение будет осуществлено, то суд встанет на сторону будущей матери и восстановит ее в правах.

Если все-таки работодатель каким-либо образом подведет беременную сотрудницу под увольнение, то необоснованное действие работодателя угрожает ему применением ст. 145 УК РФ, предусматривающей такие наказания:

  • штраф в размере до 200 тыс. руб. (или в размере заработка за 18 месяцев);
  • принудительные работы в течение 360 часов.

УК РФ, Статья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет

Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам —
наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.

Потакать беспричинным отлучкам с работы беременной работницы нельзя, но и увольнять ее – не выход.

Теперь вы знаете, могут ли уволить беременную женщину с работы за прогулы, надеемся, что эта информация будет вам полезна.

Если проступок совершила беременная работница, необходимо выполнить ряд определенных действий.

Для указанной категории они не являются особенными, а носят общий характер. То есть рабочая категория, к которой относится нарушитель, в данном случае значения не имеет.

Прежде всего, необходимо зафиксировать факт прогула документально.

Нужно составить документ соответствующего характера, который будет отражать суть нарушения. Также следует собрать дополнительную информацию, которая имеет отношение к сложившейся ситуации.

Затем все материалы должны быть переданы на рассмотрение руководителю. Последний после детального изучения обязан принять решение и определить меру воздействия. Как было указано, увольнение беременной женщины не разрешается.

При невыходе на работу беременной сотрудницы необходимо выполнить несколько обязательных действий.

Первое, с чего следует начать, — это убедиться в том, что человека действительно нет на работе. Для этого нужно осмотреть не только непосредственное место труда, но и другие помещения, где работающая может находиться, например, помещение для переодевания или приема пищи.

После этого нужно составить акт соответствующего содержания. Такой документ должен быть оформлен в присутствии не менее двух человек. О непосредственного начальника работницы руководителю должна поступить докладная записка, к которой будет приложен указанный акт.

Можно связаться с отсутствующей работницей по телефону и предварительно выяснить причины невыхода. При явке труженицы у последней берется письменное пояснение по факту невыхода. Если женщина отказывается от дачи объяснения, составляется акт.

Предлагаем ознакомиться:  Доверенность на получение ТМЦ (товарно-материальных ценностей)

Иногда человек может утверждать, что причина неявки была уважительной, однако подтверждающий документ он не успел получить. В этом случае работнице необходимо дать время на сбор таких сведений либо сделать запрос в уполномоченную инстанцию. Например, при заболевании можно уточнить в медицинской организации, обращалась ли работница за оказанием помощи.

После сбора всех указанных материалов руководитель обязан принять решение. Это он должен сделать в течение месяца, с момента совершения проступка. Решение руководителя оформляется приказом, с которым работница должна быть ознакомлена в течение месяца с даты подписания распоряжения.

Если будущая роженица прогуливает, уволить её нельзя. Однако в такой ситуации руководитель может применить другие меры дисциплинарного воздействия – объявить замечание или выговор. В большинстве компаний, внутренними положениями предусмотрены другие меры, которые можно применять к нарушителю, независимо от основных наказаний.

Наиболее распространенным вариантом является уменьшение или лишение выплат премиального характера. В случае нарушения рабочей дисциплины – это вполне допустимо, даже по отношению к будущей роженице.

Все дело в том, что для получения премии каждый обязан соблюсти ряд условий. Выполнение норм труда не является исчерпывающим поводом для поощрения. Необходимо еще и соблюдать правила внутреннего рабочего порядка, к которым относится и соблюдение регламента трудового времени.

Можно ли уволить беременную женщину за прогул?

Первое, что необходимо сделать работодателю, выяснить причину отсутствия сотрудницы. Для этого рекомендуется направить письменное уведомление по адресу ее прописки.

В уведомлении нужно попросить явиться на место труда и объяснить причины отсутствия на работе. Направить его требуется заказным письмом с уведомлением о вручении.

До момента выяснения оснований невыхода на места труда в табеле проставляется код «НН». Если сотрудница принесет больничный лист, потом их можно поменять на «Б».

Когда работница отсутствует на работе по неизвестной причине и не сообщает руководству, при невыходах составляется соответствующий акт, а также пишется докладная записка об отсутствии на работе.

Уволить сотрудницу нельзя, так как ст. 261 ТК РФ запрещает увольнение беременных женщин.

Однако начальство вправе обратиться к ст. 192 ТК РФ, предусматривающей дисциплинарные взыскания. Вполне можно применять к беременным работницам выговор либо замечание. Приказ о дисциплинарном взыскании за прогул без увольнения.

Можно ли уволить за прогул беременную женщину

Работодатель не имеет обязательства не реагировать на неразумное поведение сотрудника, даже если он находится в интересном положении.

Оформить увольнение будущей матери по инициативе руководства предприятия за прогулы нельзя.

Если организация это сделает, женщина через суд восстановится на месте труда, а работодателя привлекут к ответственности.

Даже если директор уговорит будущую мать уволиться по собственному желанию и женщина обратится с иском в суд, судья встанет на ее сторону.

Оптимальный вариант в таких ситуациях договориться с сотрудницей и оформить расторжение договора по соглашению сторон либо просто отправить ее в отпуск до момента ухода в декрет.

Когда работница после декрета собирается выйти на прежнее место труда, конфликтовать с работодателем и злоупотреблять своим положением не в ее интересах.

Согласно судебной практике, беременную всегда восстанавливают на работе по причине ее увольнения из-за пропущенных пары тройки дней.

Зачастую, в суд обращаются сами работодатели с целью уволить беременную работницу то, что она не выходит на работу без уважительных причин.

При таких обстоятельствах сотруднице просто предлагают оформить отпуск без сохранения зарплаты, чтобы сохранить место трудоустройства и положенные пособия.

Полезное видео

Можно ли уволить беременную за прогул? На такой вопрос нормы ТК РФ отвечают однозначно – нет. В случае применения к труженику увольнения, как меры дисциплинарного воздействия, инициатива о прекращении сотрудничества исходит от руководителя.

Такое правило является одной из гарантий, которые предусмотрены общими нормами для указанной категории. Их нарушение повлечет не только восстановление труженицы в должности, компенсирование финансового и морального ущерба, но и применение мер административного воздействия к самой компании в виде денежного штрафа, размер которого может составлять до пятидесяти тысяч рублей.

Прогул ведет к срыву плана предприятия, и неважно, кем именно допущен невыход на работу, и беременность не дает права жестоко нарушать дисциплину.

Хотя закон в отношении будущих матерей весьма лоялен: ст. 261 ТК РФ лишает работодателя любого права на увольнение по своей инициативе беременной сотрудницы.

Не явившись на службу, женщина может сказать, что она посещала женскую консультацию, и ст. 254 ТК РФ становится на сторону недисциплинированной работницы, запрещающей расценивать неявку как прогул (при предоставлении справки).

Выходит, увольнение за прогул беременной женщины невозможно, хотя иные наказания – выговор, замечание (ст. 192 ТК) вполне законны, но для возможности их применить их нужно обоснование, правильно оформленная документальная база.

Виды мер наказания для беременных при прогулах

Можно ли уволить за прогул беременную женщину

Каждый работник обязан исполнять правила трудового распорядка предприятия. Это требование не имеет исключений и распространяется на всех сотрудников организации, в том числе и на беременных женщин.

Поэтому на них может быть также наложено дисциплинарное наказание за нарушения трудовой дисциплины, правда с одним исключением — к беременной запрещено применять наказание в виде увольнения.

Однако, закон не запрещает использовать в качестве мер воздействия два других наказания — замечание и выговор.

Но наложение наказания должно производиться с четким соблюдением процедуры:

  • Акт наказания должен быть зафиксирован документально. Для этого составляется акт, основанием для которого может быть докладная записка, отчет системы электронной фиксации и т. д.
  • С работница обязательно должна быть затребована объяснительная. Оформить ее необходимо в течение 2-х дней с момента нарушения. При этом беременная работница может отсутствовать по уважительной причине, к примеру — проходить обязательную диспансеризацию.
  • Наложение наказания необходимо зафиксировать приказом, с которым нарушительница должна быть ознакомлена под роспись.

Лишение премии является одним из широко распространенных наказаний за нарушение трудовой дисциплины. Так, положение по зарплате либо по премированию может содержать условие, что премия выплачивается только при условии соблюдения трудовой дисциплины. Поэтому прогул может быть причиной лишения работника этой выплаты.

Лишение может быть частичным, в случае, когда нарушение было зафиксировано однократно, либо полным в случае постоянных нарушений трудового распорядка. Точные условия, при которых работник лишается права на получение поощрительной надбавки (премии) должны быть указаны в локальном акте и доведены до работника под роспись.

Предлагаем ознакомиться:  Когда дают больничный беременным

ТК устанавливает, что за одно нарушение работодатель имеет право использовать только одно наказание — выговор либо увольнение. В то же время кодекс ничего не говорит о совмещении дисциплинарного и материального наказания. Если премия во внутренних документах указывается как поощрительная выплата, на практике работодатель может объявить выговор и лишить премии одновременно.

Внимание!

Что же касается

зарплаты

(оклада), то это часть дохода работника, которая устанавливается

трудовым договором

между сторонами. У работодателя нет права лишать работника части оклада за дисциплинарные нарушения.

Можно ли уволить за прогул беременную женщину

Работодатель может предоставлять своим работникам дополнительные бонусы за добросовестный труд — бесплатные путевки на курорты и лечение, участие в обучающих программах и курсах повышения квалификации и т. д.

Как правило, условия участия четко прописываются во внутренних нормативных документах, с которыми дают ознакомиться работнику при приеме. Там может быть указано условие, что получить, к примеру, путевку, можно только при отсутствии в течение определенного промежутка времени (либо вообще в течение всей работы на предприятии) дисциплинарных наказаний.

Беременная не может быть уволена за свой прогул, однако она может быть исключена из списков на участие в поощрительной программе. И такой шаг не будет являться нарушением законодательства.

Судебная практика

В одной из судебных инстанций РФ было рассмотрено обращение бывшей работницы к компании, с просьбой об аннулировании распоряжения об увольнении, изменение формулировки повода в личной рабочей книжке, а также компенсировании причиненного морального вреда.

При изучении содержания обращения было установлено следующее.

Инициатор состоял в трудовых отношениях с организацией на основании подписанного соглашения. К выполнению обязанностей человека периодически не допускали, обосновывая это недостачей денежных средств. В связи с этим работница обратилась в суд за защитой своих прав. В ходе разбирательства документов, подтверждающих факт фиксации прогула, организацией представлено не было.

При смене руководства всем работающим было сообщено, что будет меняться состав штата. При выходе на работу, инициатору предъявлены все акты о прогулах и приказ об увольнении по такому поводу. Инициатор не согласен с этим результатом по следующим причинами. В удовлетворении прежней просьбы суд отказа, однако его решение, на момент увольнения в силу не вступило.

График сменности до неё доведен не был. На момент прекращения отношений работница была беременна. В связи с изложенным работница просила аннулировать решение, изменить содержание записи в рабочей книжке, компенсировать ей финансовый и моральный ущерб в связи с непредвиденным перерывом в деятельности.

Представитель инициатора пояснил, что по принуждению со стороны руководителя женщина написала заявление на отпуск без выплаты заработка. Однако с соответствующим приказом ознакомлена не была. При выходе из отпуска её к работе не допустили. Кто именно осуществил такое действие, работница пояснить не смогла.

Можно ли уволить за прогул беременную женщину

Представитель компании рассказал, что невыходы на работу имели место быть. Однако труженица от дачи объяснений и ознакомления с актом отказалась, пояснив это своим намерением обращаться в суд. Ей предлагали, как вариант решения проблемы уволиться по личному желанию как в ходе беседы, так и путем направления почтовых уведомлений. Однако женщина отказалась от предлагаемого выхода.

После изучения представленных материалов было установлено, что с приказом об отпуске работница была ознакомлена, о чем имеется личная роспись на документе. Компания представила акты, которые подтверждают факт прогула, а также уведомления, которые направлялись труженице. Факты отстранения от работы своего подтверждения не нашли.

Согласно выписке из специального реестра, организация в стадии ликвидации не находилась. По правилам ТК РФ при решении вопроса об увольнении уведомление руководителя о беременности не влияет на установленную гарантию. То есть оснований для прекращения делового сотрудничества не имелось.

На основании изученных данных суд вынес свое заключение. Распоряжение об увольнении работницы аннулировали. Запись в трудовой книжке была изменена. Была указана новая формулировка о том, что человек уволился по личному желанию. Были выплачены денежные средства за финансовый и моральный ущерб. С компании взыскали средства за рассмотрение обращения.

Документы: формы, формулировки

Решение от 11 июля 2017 г. по делу № 2-1988/2017

Все документы, удостоверяющие факт прогула, специальной формы не имеют и составляются в свободной форме.

Формулировки должны содержать в себе упор на факт отсутствия работницы, причем не менее, чем 4 часа подряд.

Также важно в каждой бумаге фиксировать дату отсутствия и дату составления, а еще – подчеркивать самовольность ухода с работы или неявки.

Оформляется этот документ в вольной форме, главное, чтобы в нем содержались такие сведения:

  • ФИО беременной подчиненной;
  • занимаемую должность;
  • дату, а также длительность отсутствия (с какого часа по какой);
  • дату и время оформления данного акта;
  • информацию о свидетелях – их ФИО, должности, подписи;
  • подпись и должность лица, инициировавшего составление акта.

Можно ли уволить за прогул беременную женщину

Несмотря на то, что уволить будущую мать нельзя, акт должен быть оформлен по всем правилам. В табеле учета рабочего времени часы, когда беременная работница не присутствовала, должны быть отмечены.

«Я, такая-то, работающая на должности такой-то, отсутствовала такого-то числа с … до … часов, так как мне нужно было в женской консультации присутствовать на очередном осмотре.

Справку от наблюдающего врача прилагаю. Подпись, дата».

Если состоящая на учете по беременности работница действительно посещала лечебное учреждение, то на основании записи в карточке врач ей такую справку выдаст без проблем, а взять ее сотрудница сможет в течение 2-х дней после прогула. Подойдет и копия УЗИ, где аппарат печатает дату исследования.

Вместо итога

Закон защищает права беременных женщин. Одним из способов такой защиты является запрет на увольнение, если сотрудница в положении. Поэтому, на вопрос можно ли уволить беременную женщину за прогулы — ответ «Нет».

Важно! Даже в том случае, если работница постоянно допускает нарушения трудовой дисциплины в виде опозданий и прогулов. За неправомерное увольнение беременной женщины на руководителя может быть наложена уголовная ответственность.

Оцените статью
Юридическая помощь
Adblock detector