Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-26 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-74-92 (бесплатно)
Регионы (вся Россия):
8 (800) 550-95-86 (бесплатно)

Можно ли заключить трудовой договор по совместительству с заместителем директора

Трудовой договор по совместительству на директора в деталях

Например, сотрудника принимают на период отсутствия основного работника, для выполнения сезонных или временных работ и т. д. В этих случаях работодатель может заключить с сотрудником только срочный трудовой договор. Установить трудовые отношения на неопределенный срок нельзя.

Вторая группа случаев – когда срок договора определяют по добровольному соглашению сторон. Это возможно, если срочный трудовой договор заключают с отдельными категориями сотрудников (ч. вторая ст. 59 ТК РФ, абз. 2 п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2).

Например, с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, совместителями, руководителями организаций и т. д. В этом случае заключение трудового договора на определенный срок – это право, а не обязанность для работодателя и сотрудника.

Желание заключить срочный договор должны выразить обе стороны.

7.1.2. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных настоящим Договором, Должностной инструкцией, бережного отношения к имуществу Работодателя (в т. ч.

к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения положений действующих у Работодателя локальных нормативных актов, с которыми Работник был ознакомлен под подпись. 7.1.3.

Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством РФ. 7.1.4. Принимать в установленном законодательством порядке локальные нормативные акты. 7.1.5.

Reviews

Все вышеперечисленное обусловило процесс установления для такой категории работников специальных норм. Они касаются следующих положений:

  • правил приема на работу;
  • заключение трудового соглашения;
  • привлечение в ответственности за невыполнение своих обязательств, указанных в соглашении.

Можно ли заключить трудовой договор по совместительству с заместителем директора

Таким образом, идея о специальном законодательном регулировании труда заместителей директора и ряда иных должностей, получила свое реальное воплощение в главе 43 ТК РФ.

Лицо одновременно работает директором на двух фирмах: в одной — с 2009 года, в другой — с 2013 года. В трудовой книжке сделана запись о работе на первой фирме, где лицо работает с 2009 года. Вносится ли запись в трудовую книжку о втором месте работы, где лицо работает с 2013 года? В случае увольнения директора с первой фирмы, как его оформить на другой фирме, где он остается работать директором?

ОТВЕТ: Директор, как и любой наемный работник, вправе заключить трудовой договор на одном или одновременно на нескольких предприятиях, в учреждениях, организациях, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным до­говором или соглашением сторон (ст. 21 КЗоТ).

Заключение трудового договора (в том числе по совместительству) оформляется приказом или распоряжением собственника либо уполномоченного им органа о зачислении работника на работу (ст. 24 КЗоТ).

Ограничения на совместительство могут вводиться законодательством и коллективным до­говором.

Касательно лиц, работающих по совместительству, трудовые книжки ведутся только по месту основной работы (абз. 5 п. 1.1 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной приказом Минтруда, Минюста и Минсоцзащиты населения Украины от 29.07.1993 г. № 58, далее — Инструкция № 58).

Запись сведений о работе по совместительству производится по желанию работника собственником или уполномоченным им органом по основному месту работы. Работа по совместительству, оформленная в установленном порядке, в трудовой книжке указывается отдельной строкой (абз. 7 п. 2.14 Инструкции № 58).

трудовой договор директора по совместительству ооо образец

Если работник работает по совместительству, но увольняется с основной работы, работа по совмес­тительству может стать основным местом работы.

Поскольку работа по совместительству выполняется на основании трудового договора, сработником по его заявлению расторгается трудовой договор о работе по совместительству и заключается новый трудовой договор оработе на предприятии на определенной должности путем издания соответствующего приказа.

Если по основному месту работы в трудовую книжку работника не внесена запись о работе по совместительству, то в нее не вносится и запись об увольнении работника с данной работы (см. письмо Минсоцполитики от 28.03.2013 г. № 2-1/06/187-13).

То есть в ситуации, описанной в вопросе, в трудовую книжку обязательно должна быть внесена запись по основному месту работы, на которое работник принят в 2009 году, а о работе по совместительству (на которую работник принят в 2013 году) — по желанию.

При увольнении с основного места работы в трудовую книжку вносится запись об увольнении с основного места работы и об увольнении с работы по совместительству на основании приказа об увольнении с места работы по совместительству (если запись о приеме на работу по совместительству была внесена).

В случае если работа по совместительству, на которой директор работает с 2013 года, становится основным местом работы для работника, то издается новый приказ о приеме на основное место работы, на основании которого делается запись в трудовую книжку.

ведущий бухгалтер-эксперт газеты «Интерактивная бухгалтерия»

Законодательство обязывает любое юридическое лицо иметь единоличный исполнительный орган. Но работа директора может быть связана с частыми командировками, да и потом, он может заболеть, взять отпуск и т.д.

Поэтому во многих юридических лицах предусмотрена в штатном расписании должность заместителя генерального директора.

Заместитель руководителя в соответствии с абзацем 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ входит в круг работников, с которыми возможно заключение срочного трудового договора.

Статус плательщика при перечислении взносов: ФНС передумала Налоговая служба изменила свою позицию, касательно заполнения поля 101 «Статус плательщика» в платежках на перечисление страховых взносов.

Теперь юрлицам рекомендуется использовать статус «01», а ИП – «09».

Основной нормативный акт, регулирующий отношения нанимателей и граждан – это ТК РФ. Договор по совместительству оформляется с учётом положений главы 44 указанного акта. Гражданам, работающим на нескольких должностях, устанавливается ряд гарантий:

  • ограниченное время занятости;
  • отпуск вне зависимости от количества отработанного времени, когда гражданину дают отпуск по месту основной занятости (ст. 286 ТК РФ);
  • сохраняются компенсации, предусмотренные колдоговорами иными нормативными актами (ст. 287 ТК РФ).

Если соглашение составляется с использованием образца трудового договора на неполный рабочий день, то в текст следует добавить оговорку. Если гражданин освобождён от обязанностей на своей основной работе, он имеет право работать 8 часов на должности по совместительству.

Можно ли заключить трудовой договор по совместительству с заместителем директора

Договор по совместительству не может быть оформлен со следующими категориями работников:

  • сотрудники МВД (ст. 34 закона № 342-ФЗ от 30.11.2011 г.);
  • адвокаты (ст. 2 закона № 63-ФЗ от 31.05.2002 г.);
  • несовершеннолетние (ст. 282 ТК РФ);
  • люди, занятые на производствах с вредными или опасными условиями (ст. 282 ТК РФ);
  • прокурорские работники (ст. 17 закона № 79-ФЗ от 27.07.2004 г.);
  • иные граждане, если это предусмотрено в законодательных актах.

Рассматриваемую форму работы следует отличать от совмещения. Если заключается трудовой договор по совместительству, то гражданин должен исполнять определённые обязанности, когда он не занят на основной должности.

Совмещение не требует составления отдельного соглашения, работа выполняется на том же месте. При этом не увеличивается продолжительность труда.

Данную работу делят в зависимости от того, в какой организации собирается трудиться гражданин.

Гражданин работает на определённой должности положенное количество времени. После этого он занимается другой оплачиваемой деятельностью в той же организации. Например, заключается трудовой договор с техничкой, которая будет в свободное время будет вести учёт спецодежды и моющих средств в качестве кладовщика.

Выполнение обязанностей по нескольким должностям в течение дня относится к совмещению и не требует составления отдельного контракта.

В большинстве случаев гражданин устраивается в стороннюю компанию. Трудовой договор с внешним совместителем не влечёт за собой запись в трудовой книжке, так как документ находится в отделе кадров другой организации.

При составлении используется стандартный шаблон контракта работника и нанимателя. Но в тест необходимо внести ряд оговорок о сроке действия соглашения, времени работы, порядке расчёта вознаграждения и т.д.

Помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее, чем за дней до прекращения трудового договора. 7.4.

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами. 8. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ ДОГОВОРА 8.1. В случае возникновения между сторонами спора он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров Работника и Работодателя. 8.2. Если спор между сторонами не будет урегулирован, то он подлежит разрешению в порядке, предусмотренном действующим законодательством. 8.3.

Для директора данный срок не может превышать 6 месяцев. А если должность выборная или кандидат получил ее по конкурсу, то испытание не устанавливается. Ответственность Трудовой договор директора по совместительству (образец представлен далее) должен содержать информацию о возможной ответственности сотрудника, занимающего руководящую должность.

Данный вид ответственности предусмотрен, если нарушено налоговое или трудовое законодательство.

  • Административная.
  • Такие правонарушения влекут за собой штраф.

    • Уголовная – в случае серьёзных нарушений налогового и трудового законодательства.

    Особенности трудового договора с директором Как уже упоминалось, директор это не только наёмный работник, но и орган, который несёт ответственность за деятельность всего предприятия. Поэтому есть некоторые особенности заключения с ним трудового договора. В таком договоре с совместителем обязательно должны быть:

    • дата, с которой данный человек приступает к обязанностям директора и срок заключения договора;
    • оплата труда директора, его время работы и время отдыха.

      Так как это совместительство, то время работы директора должно быть указано с учётом его основной работы. Нередко у директора режим работы и отдыха отличается от других сотрудников.

    • лица в возрасте до 18 лет (ст. 282 ТК РФ);
    • лица, принимаемые на работу на вредные производства, если основная работа также проходит во вредных условиях (ст. 282 ТК РФ);
    • водители или работники, чья деятельность непосредственно касается движения транспорта (ст. 329 ТК РФ).
    Предлагаем ознакомиться:  Сведения об условиях труда в трудовом договоре

    Трудовой договор с заместителем генерального директора ооо образец бланк

    Можно ли заключить трудовой договор по совместительству с заместителем директора

    Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

    Путеводитель по корпоративным спорам. Вопросы судебной практики: Совет директоров (наблюдательный совет) и исполнительные органы акционерного общества Исполняя обязанности генерального директора АО «Дальмостострой», Федяев В.В.

    Выше уже было сказано об одном из случаев, когда к трудовому договору с директором ООО заключается дополнительное соглашение. Однако это не единственный случай. С помощью дополнительных соглашений можно изменить условия работы руководителя, возложить на него дополнительные обязанности или, напротив, ограничить полномочия.

    10.3. Расторжение трудового договора с руководителем организации в связи со сменой собственника имущества организации является самостоятельным основанием расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Право на расторжение трудового договора принадлежит новому собственнику имущества организации в течение 3 месяцев со дня возникновения у него права собственности.

    8.1.8. За невыполнение Должностных инструкций подчиненными сотрудниками, за несоблюдение ими Правил внутреннего трудового распорядка, Правил техники безопасности, охраны труда, противопожарной безопасности и других внутренних нормативных документов Общества.

    ТРУДОВОЙ ДОГОВОРС ЗАМЕСТИТЕЛЕМ ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА200 г.

    Reviews

    • директор предприятия, которым он руководит, занимает там же ещё одну должность (внутреннее совместительство);
    • директор предприятия принимает решение о дополнительной работе по совместительству на другом предприятии в должности, не относящейся к топ-менеджерам;
    • директор предприятия является директором ещё одного предприятия уже по совместительству.
  • Административная.
  • Кто заключает срочный трудовой договор с директором ООО? Как его изменить, продлить, расторгнуть? Образец договора с заместителем и директором по совместительству

    Директор компании может не только работать в своей компании по совместительству, но и выполнять дополнительную работу на условиях совмещения в соответствии со ст. 60.2 ТК РФ.

    Совместительство и совмещение — схема

    Если знать отличия совместительства и совмещения, можно выбрать наиболее удобный вариант оформления на дополнительную работу

    С одной стороны, практика совмещения чаще используется для оформления подработки рядовых работников. Однако по нашему мнению, для директора небольшой начинающей фирмы как раз совмещение является возможностью одновременно с руководством компанией выполнять и обязанности, например, бухгалтера, снабженца, кадровика.

    трудовой договор директора по совместительству образец 2016

    Это будет самым юридически грамотным вариантом, не обязывающим директора работать сверх основного рабочего времени, получая при этом реальную оплату из кассы предприятия за получение всех выполняемых им функций. Если этот директор не является собственником фирмы, такой вариант для него идеальный. Если же он собственник, его может остановить необходимость начисления налогов и социальных взносов на все доплаты по совмещению и привести к решению выполнять эти работы без доплаты на начальном этапе, когда каждый рубль на счету.

    Сам алгоритм приёма на работу:

    • работник пишет заявление и подаёт все необходимые документы;
    • составляются трудовое соглашение и должностная инструкция;
    • оба обозначенных выше документа обязательно подписываются в двустороннем порядке;
    • составляется приказ по форме №Т-1;
    • вносится отметка в личное дело.

    Стороны сами решают, на какое время заключить соглашение. Законодательство допускает оформления срочного контракта без указания дополнительных причин.

    Срочные

    Соглашение может иметь ограниченные временные рамки. Срочный трудовой договор с совместителем подписывается, если необходимость выполнять определённую работу исчезнет через какое-то время.

    Образец срочного трудового договора с совместителем должен включать положение о временном отрезке, в течение которого гражданин будет исполнять обязанности по должности. Период может исчисляться в днях, месяцах или годах. Соглашение не может действовать более 5 лет.

    Бессрочные

    Большинство контрактов не имеют ограничений по времени действия. Отношения работника и нанимателя завершаются в общем порядке.

  • Административная.
  • Общества;- осуществлять координацию и организовывать взаимодействие дочерних хозяйственных обществ между собой и с основным Обществом;- утверждать организационную структуру, штатное расписание, должностные инструкции работников Общества;- принимать на работу и увольнять с работы работников Общества, применять к ним меры поощрения и налагать дисциплинарные взыскания в соответствии с действующим законодательством;

    – в соответствии с действующим законодательством определять сведения, составляющие коммерческую тайну и конфиденциальную информацию о деятельности Общества;- издавать обязательные к исполнению всеми работниками Общества приказы и распоряжения, давать указания по всем вопросам текущей деятельности Общества, осуществлять контроль за их исполнением;- осуществлять иные полномочия, предусмотренные Уставом, внутренними документами Общества.2.4.

    • по требованию Работодателя и его представителей предоставлять требуемую информацию о ходе текущих дел, относящихся к ведению Работника;
    • повышать свою профессиональную квалификацию;
    • не разглашать без согласия непосредственного руководителя полученную во время работы научно-техническую и иную коммерческую и конфиденциальную информацию в соответствии с Положением о неразглашении коммерческой тайны;
    • если Работник не может выполнять свои обязанности по настоящему Договору в связи с временной нетрудоспособностью, несчастным случаем или иной уважительной причиной, он обязан предупредить своего непосредственного руководителя и сотрудника Секретариата в минимально короткий срок о причине и возможной продолжительности своего отсутствия.
    Внутренний вид Сотрудник работает в одной организации, в свободные от основных обязанностей часы
    Внешний тип Помимо основного нанимателя служащий выполняет работу в других организациях

    Ознакомив сотрудника с аспектами дополнительной работы, наниматель подписывает соответственный приказ, отражающий условия совместительства.

    Служащему достаточно подтвердить свою личность. Если должность требует специализации, возможно понадобится:

    • диплом или другое подтверждение полученного образования;
    • пенсионная книжка;
    • соответствующие справки для приема на тяжелую работу.

    Но возможно использование свободной формы приказа. При заполнении графы табельного номера надо учитывать возможность наличия при совмещении у служащего двух номеров — основного и дополнительного.

    Нередко при приеме сотрудника специфической должности возникают определенные нюансы при оформлении совместительства.

    трудовой договор с директором по совместительству образец

    Даже заключение совместительства с электриком или с водителем-экспедитором может вызвать определенные затруднения. Что должен знать грамотный кадровик в этом случае?

    Согласно ТК работодатель не вправе отказать бухгалтеру в приеме на работу без веских обстоятельств. И предпочтение при конкурсной основе отдается самому квалифицированному кадру.

    Высшее образование крайне приветствуется, но вполне допустимо средне-специальное образование. Но стаж работы желателен не менее трех лет.

    В справочнике квалификаций утвержденных еще в 1998 году отмечается, что у главного бухгалтера должно быть образование, не ниже высшего экономического и стаж работы не менее пяти лет.

    Руководитель предприятия также имеет право работать на другие организации по совместительству – договор обязателен.

    При этом на конкурсной основе или в процессе избрания. Испытательный срок для ген. директора может составлять от трех до шести месяцев (ст.70 ТК РФ).

    Наибольший срок – пять лет. В контракт по совмещению включаются размер оплаты, обязательства и зона ответственности, пункт о хранении коммерческой тайны.

    С юристом

    Сразу необходимо отметить, что адвокат не может совмещать свою деятельность с другими должностями, за исключением области науки, педагогики и прочих творческих направлений.

    Правда, если адвокат оказывает организации услуги на постоянной основе – с ним можно заключить гражданский договор.

    Зачастую требуется оформить служащего по совместительству по свободному графику работы – как это правильно сделать?

    Продолжительность времени работы на совместительской основе не должна быть больше четырех часов.

    В остальном график труда не ограничен и работодатель вправе установить любую плавающую смену в зависимости от обстоятельств.

    Служащий может выходить 2-3 раза за неделю, работая по объему на данный момент. Это удобно если работы немного и она нестабильна.

    Нанимать в этих случаях сотрудника на полную ставку нецелесообразно. Куда проще привлечь совместителя. Также нужно отличать труд по совместительству и совмещение рабочих обязанностей.

    Совместительство предполагает выполнение обязанностей после работы, не более четырех часов, а совмещение взятие служащим дополнительной нагрузки наравне с выполнением основной работы.

    Труд на предприятии подразумевает подчинение общему порядку и возможные взыскания со стороны работодателя, а гражданская договоренность только ответственность по контракту.

    При трудовых отношениях служащий ограничен узкими временными рамками для подработки, в виде четырех часов, при гражданских отношениях ограничений нет.

    По трудовому контракту выполнять обязанности должен только сам сотрудник, а по гражданскому труд можно перепоручить другому исполнителю.

    Также на предприятиях надлежащие условия труда обеспечивает руководство, при гражданских отношениях – подрядчик из собственных средств.

    Договор, трудовой, срочный, с заместителем директора

    Совместительство часто применимый тип работы и, как правило, проблем не возникает.

    Но часто, труд на двух должностях может не устроить сотрудника в связи несоразмерной труду доплате или превышенными часами работы.

    1. Места работы и характера труда. Согласно законодательным нормам, трудовые обязанности по совместительству должны выполняться как в основной компании, так и в другой. А учитывая особенности работы генерального директора, его обязательства присутствовать на заседаниях и принимать управленческие решения, вопрос о нахождении его в конкретной организации должен быть грамотно урегулирован. Трудовой договор обязательно должен содержать пункт о том, что работа ведется по совместительству.
    2. Трудового времени. Рабочее время сотрудника, работающего по совместительству, не должно быть более четырех часов в день. Но в случае, когда совместитель имеет свободное время и не занят на основной работе, он может уделить его совмещаемой должности. При этом общее время за неделю для генерального директора не должно превышать половины от общей продолжительности. Другими словами, если при пятидневной рабочей неделе количество часов равно 40, то для совместителя это будет 20 часов в неделю. Подобные ограничения могут пагубно влиять на всю работу в целом. Соответственно, в договоре с гендиректором должен оговариваться ненормированный рабочий день.
    3. Оплаты. Заработная плата производится пропорционально отработанному времени.
    4. Отпуска. Отпуск для совместителя должен быть предоставлен в тот же промежуток времени, что и на основной работе.
    5. Сроков соглашения. Договор может быть определен как срочным, так и бессрочным.
    6. Прав и обязанностей. Учитывая особенности должности директора, данные условия должны быть расписаны максимально подробно.
    7. Условий расторжения. Расторжение трудового соглашения с гендиректором происходит в том же порядке, как и для обычных сотрудников. За исключением периода отработки.

    Reviews

    Образец трудового договора на внутреннее совместительство

    Его роль очень важна и данный вопрос должен привлекать максимум внимания и стоять на высоком уровне.

    А все потому, что на практике заместитель непосредственно выполняет функции руководителя общества.

    Особенности трудового договора с заместителем генерального директора ООО

    Перед заключением договора необходимо выяснить, не является ли кандидат на столь серьезную должность дисквалифицированным лицом. Данная информация находится в открытом доступе.

    Министерство внутренних дел РФ ведет специальный реестр таких лиц. Дисквалификация не назначается просто так и этот момент игнорировать нельзя. Наложить данную меру административного наказания (возможно и при рассмотрении уголовного дела) имеет право только судья.

    Договор, трудовой, срочный, с заместителем директора

    Таким образом, если организация, заключающая договор с дисквалифицированным лицом, не проведет проверку, то данную информацию может разузнать и деловой партнер при наведении справок перед заключением контракта. А данный факт не поднимет деловую репутацию и имидж компании.

    Основные положения заключаемого трудового договора

    Трудовой договор с заместителем директора пишется в типовой форме.

    Важными пунктами являются:

    1. Срок. Указывается временной период, в течение которого лицо, заключающее договор, будет исполнять полномочия заместителя директора;
    2. Время на отдых и рабочее время. Прописываются важные моменты касаемо командировок, отпуска и т.п.;
    3. Заработная плата. Подробно расписываются условия и сроки выплаты зарплаты и различных премиальных выплат;
    4. Полномочия сторон. В данном пункте обговариваются все права участников договора, возложенные на них обязанности и ответственность за несоблюдение условий трудового договора;
    5. Условия прекращения и расторжения договора. Указываются все возможные случаи и события, при наступлении которых действие договора прекращается.
    6. Но один из его разделов должен определять компетенцию заместителя. В нем должны обговариваться такие моменты.

    Как, например:

    1. генеральный директор во время командировки, болезни или отпуска поручает своему заместителю все свои обязанности;
    2. заместитель генерального директора принимает полномочия по организации и управлению эффективным взаимодействием работы всех подразделений общества;
    3. обеспечивает производственно-хозяйственную деятельность;
    4. следит за порядком и исполнением трудовой дисциплины на предприятии;
    5. реализует все остальные возложенные на него полномочия генерального директора.

    Договор, трудовой, срочный, с заместителем директора

    Предмет договора 1.1. Работник принимается на должность заместителя генерального ди- ректора . (наименование организации, предприятия) 1.2. Работник в своей деятельности непосредственно подчиняется ге- неральному директору. 1.3. Трудовой договор заключен сроком на .

    Срочный трудовой договор заключен по соглашению Сторон в силу статьи 59 Трудового кодекса РФ. 1.4.

    Добросовестно выполнять должностные обязанности, предусмотренные для него нормативными правовыми актами РФ, Уставом Общества, иными локальными актами Общества и настоящим договором. 3.2.2. Осуществлять оперативное руководство финансовой и хозяйственной деятельностью Общества во время отсутствия генерального директора.

    3.2.3. Обеспечивать выполнение договорных обязательств Общества. 3.2.4. Обеспечивать соблюдение законности в деятельности Общества, выполнение работниками Общества требований локальных актов, регулирующих деятельность Общества. 3.2.5.

    Внимание

    Обеспечивать сохранность материальных ценностей, принадлежащих Обществу. 3.2.6. Обеспечивать соблюдение работниками Общества трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка.

    3.2.7. Обеспечивать ведение надлежащего учета и составление предусмотренной действующим законодательством отчетности. 3.2.8.

    2. СРОК ДОГОВОРА 2.1. Настоящий договор заключен на (указать срок) лет. Послеистечения срока договора по соглашению сторон он может быть продлен путемсоставления дополнительного соглашения. Данное соглашение являетсянеотъемлемой частью настоящего договора.

    2.2. Работник обязуется приступить к исполнению обязанностей, предусмотренных в п. 1.1, параграфе 3 настоящего договора, (указать дату начала работы) . 2.3. Настоящим договором устанавливается испытательный срок (продолжительность испытательного срока, но не более 6 месяцев) . 3.

  • Административная.
  • Директор — не просто наемный работник. Также он является лицом, которое несет ответственность за деятельность предприятия. Он принимает важные решения, подписывает контракты, издает распоряжения. Поэтому ТД, заключаемый с ним, имеет некоторые особенности.

    Он должен содержать следующую информацию:

    • дату, с которой руководитель приступает к своим обязанностям;

    • срок действия ТД, если он является срочным;

    • данные об испытательном сроке (обычно он длится не более 6 месяцев);

    • условия оплаты труда;

    • время работы и отдыха;

    • указание на то, что работа не является основной;

    • ответственность руководителя компании перед ООО;

    • иные условия труда.

    Рассматриваемый нами документ составляется в двух экземплярах, подписывается сторонами.

    Содержание и разделы

    В соглашении должна быть отражена следующая информация:

    1. Реквизиты и данные о сторонах. Указывается номер соглашения, дата его составления, место оформления. Указывается Ф.И.О. гражданина, наименование компании, Ф.И.О. и должность представителя организации.
    2. Общие положения. В разделе указывается, кто и на какую должность принимается. В тексте фиксируется факт работы по совместительству, указывается срок действия контракта. При заключении трудового договора с генеральным директором нужно разрешение на совместительство от собственника организации.

    Режим работы в трудовом договоре по совместительству обязательно вносится в текст.

    1. Права и обязанности сотрудника.

    Гражданин имеет право:

    • на предоставление оговоренной работы;
    • на безопасные условия труда;
    • на полное и своевременное вознаграждение;
    • иные права, предусмотренные законодательством.

    Работник обязуется:

    • выполнять возложенные на него обязанности;
    • следовать правилам внутреннего распорядка;
    • бережно относится к собственности нанимателя;
    • соблюдать требования охраны труда.

    Помимо стандартных положений, в текст документа следует включить ряд конкретных обязанностей. Вряд ли для такого сотрудника будет разрабатываться отдельная должностная инструкция.

    Так трудовой договор с бухгалтером по совместительству может включать ряд обязанностей:

    • проводить сверки с контрагентами по фактам поставок;
    • выписывать накладные на отгрузку товаров и материальных ценностей.
    1. Права и обязанности нанимателя.

    Работодатель может:

    • принимать нормативные акты, влияющие на деятельность работника;
    • поощрять сотрудника за эффективную работу;
    • привлекать его к ответственности за совершённые проступки;
    • требовать от сотрудника исполнения его обязанностей.

    Наниматель обязан:

    • предоставить сотруднику оговоренную работу;
    • обеспечить безопасность на рабочем месте;
    • предоставить необходимые инструменты и материалы;
    • перечислять в срок оговоренное вознаграждение.
    1. Положение об оплате. В документе важно отразить, сколько будет получить работник за свой труд.

    Альтернативный вариант – установление норм выработки с соответствующей оплатой по результату.

    1. Социальное страхование производится в соответствии с законодательством РФ.
    2. Стороны могут быть привлечены к ответственности согласно нормам, утверждённых в нормативных актах РФ.
    3. Иные условия. Лица могут оговорить порядок хранения коммерческой тайны, обработки персональных данных и т.д.
    4. Порядок изменения и прекращения трудового договора. Сотрудника, работающего по совместительству можно уволить по специальному основанию. Действия соглашения прекращается, если на должность нашли человека на полную ставку.

    Текст соглашения изменяется при наличии согласия каждой из сторон.

    1. В конце документа указываются наименования сторон, адреса, реквизиты, ставятся подписи. Трудовой договор по совместительству с директором, составленный по образцу, подписывает представитель управляющего органа организации, например, председатель общего собрания участников.

    trud.guru

    Форма трудового договора

    Замдиректор является обычным работником, но с расширенным кругом обязанностей и большей ответственностью. Как правило, на эту должность выбирается проверенный и разбирающийся во всех нюансах руководящей работы человек.

    рабочая функция сотрудника;

    время работы и отдыха;

    размер оплаты за труд;

    дата и место подписания;

    срок действия ТД и дата начала работы.

    Документ подписывается обеими сторонами правоотношений.

    Также, при заключении ТД с замом, с ним может быть подписано соглашение о неразглашении конфиденциальной информации.

    Трудовой договор с директором по совместительству: образец составления

  • Административная.
    • путевки в санаторий, оплачиваемые за счет организации;
    • дополнительные дни к отпуску;
    • различные вознаграждения при положительных результатах деятельности организации и т. д.

    Договор, трудовой, срочный, с заместителем директора

    Основная цель предоставления льгот и привилегий — это стимулирование гендиректора к достижению определенных результатов и к эффективному руководству организацией. Подводя итог, отметим, что договор с гендиректором-совместителем имеет массу особенностей, которым и уделено основное внимание выше. При этом часть из них указана в соответствующих статьях ТК РФ, другие же нюансы должны регулироваться локальными актами организации.

    Помимо указанных положений, могут быть рассмотрены и другие, которые добавляются в трудовой договор по соглашению сторон.

    Рассмотрим трудовой договор директора по совместительству – образец 2016 года:

    • Предмет договора. Отношения между работодателем и работников, касающиеся исполнения последним своей трудовой функции.
    • Права и обязательства сторон.
    • Время работы генерального директора. Указание на начало рабочего и дня его конец. Если у директора график работы отличается от основных сотрудников, необходимо указать это здесь.
    • Время отдыха. В этом пункте оговаривается время обеденного перерыва, а также другие перерывы, если они необходимы по специфике деятельности директора. Например, если сотрудник проводит за компьютером весь рабочий день, то в этом пункте необходимо прописать перерывы.
    • Оплата деятельности. Здесь указывается вознаграждение директора за его труд. Его можно установить в фиксированном виде, а можно в пропорции к отработанному времени и оклада по штатному расписанию.
    • Срок, на который этот договор заключен, а также порядок его расторжения.
    • Ответственность директора за нарушение каких-либо условий договора.
    • Способы разрешения разногласий при исполнении всех условий действующего договора.
    • Оформление договора. Количество экземпляров, место их хранения.
    • Реквизиты и подписи сторон.

    И работодатель, и совместитель имеют свои обязанности друг перед другом.

    К основным обязанностям работодателя относятся:

    • Соблюдение норм ТК РФ и других нормативных и законодательных актов, которые регулируют трудовые отношения.
    • Обеспечить работника работой в соответствии с его должностью;
    • Обеспечить безопасность и гигиену труда.
    • Обеспечить директора всей необходимой документацией необходимой для работы предприятия.
    • Оплачивать труд директора в соответствии с отработанным временем или другим способом, который указан в трудовом договоре.
    • Другие обязанности.

    Директор, в свою очередь, должен нести ряд обязательств:

    • Исполнять обязанности, возложенные на него должностной инструкцией.
    • Соблюдать дисциплину труда и правила, которые «заведены» у работодателя.
    • Готовить для работодателя необходимые документы, свидетельствующие об эффективности деятельности предприятия.
    • Другие обязанности.

    Если речь идёт об ООО, то директор ООО должен также:

    • Отслеживать и регулировать, чтобы все решения, которые были вынесены на Общем собрании, были исполнены.
    • Подготовить всю необходимую годовую бухгалтерскую отчётность для ежегодного собрания учредителей.

    Испытательный срок

    Можно ли заключить трудовой договор по совместительству с заместителем директора

    Для директора может быть установлен испытательный срок, но не более полугода.

    Если должность директора является выборной или он занял её по конкурсу, то для таких работников испытание не устанавливается.

    Условия прохождения испытания, а также его срок обязательно должны идти отдельным пунктом в трудовом договоре.

    Срок действия

    Трудовой договор с совместителем может быть заключён:

    1. на неопределённый срок;
    2. на конкретный срок – это срочный договор.

    Если в трудовом договоре нет указаний на срок, на который он заключён, то это договор с неопределённым сроком заключения.

    Как правило, договор заключается на определённый срок. Если стороны договора довольны сотрудничеством, то договор продлевается дополнительным соглашением.

    Генеральный директор может исполнять и обязанности главного бухгалтера. Можно оформить совмещение.

    Генеральный директор будет совмещать свою ставку и главного бухгалтера. Также нужно сделать обязательно запись в трудовой книжке.

    Полномочия для подписания трудового договора имеет непосредственно работодатель или лицо, получившее такие полномочия по доверенности. Генеральный директор также обладает подобной компетенцией для подписания трудовых договоров с остальными сотрудниками, если будет иметь доверенность от работодателя.

    После приёма такого сотрудника на работу он имеет право без доверенности от учредителей Общества подписывать трудовые договоры с другими соискателями. Он может выписать доверенность для передачи полномочий на подписание договор другому лицу. От имени Общества трудовой договор с директором подписывает лицо, которое было председателем на Общем собрании учредителей общества, где и был назначен новый директор.

    Ответственность

    Ответственность сторон является одним из обязательных пунктов трудового договора.

    На генерального директора ООО возлагается следующая ответственность:

    • Материальная – если в ходе действий директора или его бездействий ООО был причинён материальный ущерб, то он возмещается за счёт личных средств директора. Здесь важным моментом является вина директора. Если она не будет доказана, то и материальный ущерб взыскивать нельзя.
    • Административная – директор может быть привлечён к такой ответственности, например, за халатное ведение бухгалтерии или осуществление деятельности без лицензии. Такие правонарушения влекут за собой штраф.
    • Уголовная – в случае серьёзных нарушений налогового и трудового законодательства.

    Как уже упоминалось, директор это не только наёмный работник, но и орган, который несёт ответственность за деятельность всего предприятия. Поэтому есть некоторые особенности заключения с ним трудового договора.

    В таком договоре с совместителем обязательно должны быть:

    • дата, с которой данный человек приступает к обязанностям директора и срок заключения договора;
    • оплата труда директора, его время работы и время отдыха. Так как это совместительство, то время работы директора должно быть указано с учётом его основной работы. Нередко у директора режим работы и отдыха отличается от других сотрудников. Это должно быть обязательно указано в договоре;
    • ответственность директора перед ООО также прописывается в отдельном пункте;
    • другие условия труда директора, если они отличаются от условий других сотрудников.

    На пост директора может быть избрана женщина, имеющая детей или лицо с семейными обстоятельствами. Договор с таким сотрудником должен содержать необходимые условия.

    Для женщин, например, установлены нормы по поднятию тяжестей или работы на вредном производстве. Должность директора не предусматривает таких условий, но стоит понимать, что ТК РФ защищает права женщин и семейных лиц.

    Таковыми считаются:

    • имеющие или усыновившие детей;
    • имеющие ребёнка  — инвалида;

    к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения положений действующих у Работодателя локальных нормативных актов, с которыми Работник был ознакомлен под подпись. 7.1.

    3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством РФ. 7.1.4. Принимать в установленном законодательством порядке локальные нормативные акты. 7.1.5.

    Важно Если по истечении указанного срока контракт с замом не будет расторгнут, условие о его срочном характере утратит свою силу. Трудовые отношения будут считаться заключенными на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).

    Форма трудового договора Замдиректор является обычным работником, но с расширенным кругом обязанностей и большей ответственностью. Как правило, на эту должность выбирается проверенный и разбирающийся во всех нюансах руководящей работы человек.

    Контракт с этим сотрудником составляется по общим правилам: письменно, в двух экземплярах. В нем указываются те же условия, что и в контракте с остальными работниками организации:

    • рабочая функция сотрудника;
    • время работы и отдыха;
    • размер оплаты за труд;
    • дата и место подписания;
    • данные работодателя;
    • данные работника;
    • срок действия ТД и дата начала работы.

    Reviews

    5.1.4.

    Организует работу по профилактическому осмотру жилых номеров, подсобных и других помещений гостиницы, проведению капитального и текущего ремонта, по укреплению и развитию ее материально-технической базы, повышению уровня комфортабельности. Обеспечивает ведение и своевременное представление установленной отчетности о результатах хозяйственно-финансовой деятельности гостиницы, уплате налогов и сборов.

    3.2. Работодателем устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Размеры и условия таких доплат, надбавок и поощрительных выплат определены в Положении о премировании Работника (утверждено Работодателем «___»________ ___ г.), с которым Работник ознакомлен при подписании договора.

    Внимание

    • заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
    • предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
    • рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;
    • своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
    • отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работника, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
    • полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
    • профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
    • объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
    • защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
    • возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
    • обязательное социальное и медицинское страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
    • заключать, изменять и расторгать трудовые договоры в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
    • поощрять работника за добросовестный эффективный труд;
    • требовать от работника исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работника, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;
    • привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
    • принимать локальные нормативные акты;
    • по своему усмотрению оказывать содействие Работнику в повышении его квалификации и профессионального мастерства за счет средств Работодателя;
    • осуществлять контроль над надлежащим выполнением Работником своих должностных обязанностей, а также проводить оценку результатов деятельности Работника (аттестацию) в соответствии с нормативно-регламентными документами Работодателя;
    • в случае необходимости привлекать Работника к сверхурочной работе, а также к работе в выходные и праздничные дни с соблюдением требований законодательства РФ;
    • с согласия Работника поручить ему выполнение иных трудовых обязанностей, не связанных прямо или косвенно с занимаемой им должностью и не предусмотренных в Договоре;
    • реализуют полномочия работодателя, возникающие в трудовых правоотношениях;
    • утверждают внутренний трудовой распорядок;
    • осуществляют властные полномочия по управлению трудовыми ресурсами;
    • привлекают работников к видам действующей в правовом поле РФ ответственности.

    Полномочия замдиректора

    зам. директора по АХЧ;

    зам. директора по производству;

    заместитель по персоналу и т.д.

    Материальная ответственность

    Трудовой договор директора по совместительству (образец представлен далее) должен содержать информацию о возможной ответственности сотрудника, занимающего руководящую должность.

    На директора, работающего по совместительству, может быть возложена следующая ответственность:

    1. Материальная. Если в ходе работы по вине сотрудника компании был причинен материальный ущерб, то он обязан возместить его из собственных средств. Данный пункт актуален, если вина директора полностью доказана.
    2. Уголовная. Данный вид ответственности предусмотрен, если нарушено налоговое или трудовое законодательство.
    3. Административная. Подобная ответственность применима при халатном ведении бухгалтерии или осуществлении работы без лицензии.

    Выше представлен трудовой договор с директором по совместительству – образец документа при устройстве в ООО.

    На зама может быть возложена полная материальная ответственность. Это условие можно указать прямо в ТД, согласно ст. 243 ТК РФ.

    Это также может привести к прекращению трудового договора по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с нарушением правил заключения договора. Трудовые отношения можно сохранить, если перевести руководителя с его письменного согласия на другую должность. Об этом говорит ч. 1, 2 ст. 84 ТК РФ, абз. 1 п. 51 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.

    Рукопожатие на фоне ТК РФ

    Сверка документов предприятия с законом поможет работодателю избежать неприятностей

    Для работодателя существует способ избежать наказания. Дело в том, что человек, устраивающийся по совместительству, не обязан предъявлять документ, содержащий информацию об основном месте работы (ст. 283 ТК РФ даёт исчерпывающий перечень). Исключение касается только работы с вредными и (или) опасными условиями труда, что для директоров редко бывает актуальным. На это можно сослаться при проведении проверки. Хотя в случае дочерних и аффилированных компаний поверить в факт неосведомлённости будет трудно.

    При необходимости оформления работника на должность, по которой имеются какие-либо ограничения на работу по совместительству, желательно всё же запросить у него информацию о должности, занимаемой им по основному месту работы, и отсутствии ограничений для работы по совместительству. Порядок предоставления работником такой информации законодательством не установлен. Чтобы дополнительно подстраховаться, можно вручить ему уведомление под роспись. Или составить отдельный документ.

    Для директора компании трудовое законодательство устанавливает некоторые особенности как оформления на работу, так и прекращения трудовых отношений. Для этой категории сотрудников имеются особенности и в сфере работы по совместительству.

    Оцените статью
    Юридическая помощь
    Добавить комментарий

    Adblock detector