Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-26 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-74-92 (бесплатно)
Регионы (вся Россия):
8 (800) 550-95-86 (бесплатно)

Начисление на различные выплаты соц характера

Определение виды выплат социального характера

ВСХ, или выплаты социального характера, – это социальная поддержка трудящего населения, предоставляющаяся в:

  • Денежной форме.
  • Натуральной форме – в виде льготных лекарственных препаратов.
  • В виде льгот – на проезд, энергоресурсы.

Выплаты социального характера могут производиться через работодателя, а также посредством социальных служб и государственных учреждений. Все виды доплат производятся к основному окладу работника.

На начало 2017 года различалось два основных вида – это ВСХ и ВЗФ, последняя аббревиатура расшифровывается как выплаты зарплатного фонда.

К ВСХ принято относить все виды льгот и компенсаций социальной направленности.

Кроме этих двух видов выплат, присутствует третья группа, включающая в себя следующие виды платежей:

  • Взносы во внебюджетные фонды, пенсионный и страхования.
  • Командировочные расходы.
  • Доходы по акциям.

К категории наиболее частых видов выплат относятся больничные листы и компенсации санаторно-курортного лечения.

Что входит в выплаты социального характера?

В 2018-2019 году перечень выплат социального характера выглядит таким образом:

  • выходное пособие, положенное при прекращении трудового соглашения;
  • помощь, фиксированная в отношении уволенных работников, если это связано с реорганизацией или прекращением деятельности предприятия, сокращением кадровых сотрудников;
  • единоразовые пособия – речь идет о компенсационных суммах и стимулирующих вознаграждениях при наступлении пенсионного возраста, если сотрудник выходит на пенсию;
  • добавочные начисления к пенсиям пока еще трудящихся пенсионеров, которые производятся за счет организации;
  • страховые взносы, поступающие от организации в пользу сотрудников в соответствии с соглашением личного, имущественного, добровольного видов страхования (заметим, что сюда не входит государственная личная страховка);
  • платежи по страховке, выдача которых положена за счет предприятия согласно соглашения о добровольном медицинском страховании сотрудников и их ближайших родственников;
  • возмещение затрат учреждениям здравоохранения за оказание сотрудникам медуслуг;
  • покрытие расходов по путевкам работникам и их родственникам, если они собрались отправиться на лечение, санаторный отдых;
  • скидки, льготы и компенсационные выплаты, положенные работникам предприятия, которые подверглись радиоактивному излучению в районе катастрофы Чернобыльской АЭС;
  • оплата курса реабилитации в группе здоровья, оплата затрат в отношении протезирования;
  • оплата подписки на СМИ, журналы, даже если они используются сотрудником в личных целях;
  • возмещение средств, которые были уплачены работником за посещение детьми детского сада;
  • выдача денег на покупку подарков и билетов в театр, на выставки, если это касается детей сотрудников;
  • компенсационные суммы, выдаваемые женщинам, которые состояли в официально оплачиваемом отпуске по уходу за малышом;
  • компенсационные выплаты сотрудникам педагогической и образовательный сферы, если они покупали книги и другие издательские товары;
  • определенные взносы положены тем, кто пострадал на работе в результате несчастного случая или у кого выявлено профессиональное заболевание;
  • возмещение стоимости или предварительное покрытие будущих расходов по оплате проездных документов к месту работы и домой;
  • то же самое касается проезда на лечение или отдых работника, или членов его семьи;
  • выплаты по получению платного обучения сотрудников, даже если это не связано с производственным процессом;
  • выплаты, производимые из регионального бюджета в районах, которые подверглись радиоактивному загрязнению.
Предлагаем ознакомиться:  Как получить выплаты по ОСАГО после ДТП - подробная инструкция

К основным ВСХ относят:

  1. Пособие при любой форме увольнения (сокращение, собственное желание, выход на пенсию). При увольнении по сокращению пособие выплачивается в течение 2 месяцев.
  2. Доплаты к пенсионным выплатам для трудящихся граждан.
  3. Страховые взносы в ПФР.
  4. Взносы по договору ДМС (добровольное медицинское страхование) сотрудникам или членов их семьи.
  5. Расходы по медицинским услугам.
  6. Льготные путевки в санаторный комплекс для служащего и его семьи, а также бесплатный проезд до места расположения оздоровительного комплекса и обратно.
  7. Льготы для сотрудников, пострадавшие от чернобыльской радиации (доплаты, отпуск, санаторные путевки, денежные бонусы и прочее).
  8. Оплата абонементов в спортивные секции, группу здоровья.
  9. Прибавка для проведения протезирования зубов.
  10. Льготная подписка на журналы и газеты, а также оплата телефонных переговоров.
  11. Возмещение расходов, которые были внесены в детский сад.
  12. Льготные билеты на общественные мероприятия, а также подарки для детей на разнообразные праздники.
  13. Компенсационная прибавка женщинам, которые частично находятся в отпуске по уходу за ребенком.
  14. Компенсация преподавателям и учителям за покупку книг, учебников и иной литературной продукции.
  15. Выплаты за причиненный вред, заболевание, произошедшее в период трудовой активности.
  16. Льготный проезд до места работы и обратно.
  17. Полная (или частичная) доплата за проезд на любых видах городского транспорта.
  18. Материальная помощь в связи с тяжелыми семейными обстоятельствами (покупка лекарств, погребение).
  19. Оплата обучения работника и членов его семьи.
  20. Единоразовое пособие при рождении ребенка.
  21. Прибавка к окладу при воспитании детей до 8 лет.
  22. Единовременная выплата беременной жене военнослужащего (если военный проходит срочную службу), в том числе ежемесячное пособие на родившегося ребенка.
  23. Выплаты на приобретение продуктов питания для работающего гражданина и членов его семьи.

Законный перечень социальных выплат

Для полного раскрытия темы целесообразно привести в порядке перечисления все выплаты социальной направленности, который определяет законодатель:

  • Надбавки к пенсиям работающим пенсионерам, выплаты при уходе на пенсию ветеранам труда, которые выплачиваются из фондов работодателя.
  • Страховые взносы по договорам страхования.
  • Страховые взносы в счет добровольного медицинского страхования.
  • Оплата услуг медицинского характера и здравоохранения, которые оказываются работникам.
  • Оплата путевок в санатории работникам и членам их семей.
  • Оплата спортивных абонементов, услуг протезирования и стоматологического обслуживания.
  • Компенсации расходов на оплату услуг дошкольных образовательных организаций.
  • Выплаты женщинам, если они находятся в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком.
  • Компенсации за полученные на рабочем месте травмы и увечья, а также членам семей работников в случае их гибели на рабочем месте.
  • Компенсации морального ущерба по решениям судебных инстанций.
  • Выходные пособия при увольнении.
  • Компенсационные выплаты в связи с реорганизацией предприятия или сокращением штата.
  • Оплата проезда на работу и командировок.
  • Единовременная материальная помощь при бракосочетаниях, на погребение.
  • Стипендии, если работник направлен на обучении предприятием.
  • Компенсации на приобретение методической литературы для педагогических работников.
  • Суммы на возмещение затрат по кредитам на строительство.
Предлагаем ознакомиться:  Начисление вознаграждения по агентскому договору

виды-социальных-выплат

Данные виды выплат могут носить регулярный и разовый характер.

Больничный лист и выплаты

Одним из самых популярных видов ВСХ является компенсация оклада за период болезни. Данный вид выплат производится на основании больничного листа (далее БЛ) – нужно получать в поликлинике в период заболевания.

Заболевший гражданин получает БЛ в день установления временной нетрудоспособности (кроме стационарного лечения – БЛ выдается по факту выписки).

При возникновении бытовой травмы БЛ передают пострадавшему гражданину на шестой день недуга. За первые дни выдается обычная справка.

Кроме того, стоит выделить иные особенности оформления БЛ для назначения ВСХ:

  1. Когда травма возникает по причине опьянения, тогда в графе «Режим» устанавливается запись «обусловлено опьянением». Данная отметка служит основанием для отмены ВСХ.
  2. Когда гражданин заболел в период отдыха, тогда период отпуска продлевается на столько дней, сколько прописано в БЛ. Если же сотрудник отдыхает без сохранения оклада, тогда выплаты по БЛ не осуществляются.
  3. Все необходимые виды обследования работающий гражданин должен производить в нерабочий период, следовательно, выдача БЛ в данном случае не предусмотрена.
  4. При развитии нетрудоспособности в чужом городе, БЛ выдают по месту фактического нахождения в местной больнице (или поликлинике).
  5. Для поездки в санаторный комплекс гражданин должен использовать период отпуска. Если же данного периода не хватает, тогда гражданин вправе получить БЛ при наличии одного из следующих оснований:
  • подобное лечение рекомендовано врачом и заведующим отделением больницы;
  • путевка была выдана профсоюзной организацией на бесплатной основе.
  1. БЛ иногда выписывается для ухода за близким родственником на 3 дня. Повышение срока БЛ производится редко по усмотрению лечащего и главврача.
  2. В период болезни ребенка (до 2 лет), БЛ выдается женщине независимо от того, имеется ли другой член семьи, который может следить за ребенком. При госпитализации БЛ выдается в том случае, когда требуется обязательное пребывание матери с ребенком в больнице.
  3. При беременности (родах) БЛ выдается на 56 дней до родов и на аналогичный период после рождения ребенка. При развитии патологий срок может быть увеличен до 70 дней.

В следующем видео вы узанете на сколько увеличились социальные выплаты малообеспеченным семьям в 2017 году.

Основная функция выплат социального характера – это поддержка граждан, которые нуждаются в дополнительной финансовой помощи. При этом подобные льготы и выплаты должны производиться независимо от внешней экономики страны. Подробнее о социальных выплатах читайте в данном материале.

Больничные листы составляют львиную долю всех видов социальных выплат работающим гражданам. Осуществляются они за счет Фонда социального страхования и средств предприятия. Предприятие оплачивает первые три дня болезни сотрудника. Сам процесс начисления возлагается на бухгалтерию работодателя. Факт болезни сотрудника подтверждается установленной формой листка нетрудоспособности, выдаваемого медицинской организацией.

Предлагаем ознакомиться:  Срок выплаты отпускных в 2019 году по Трудовому Кодексу

Рассмотрим некоторые тонкости больничных листов:

  • При бытовых травмах листок нетрудоспособности выдается лишь на 6 день болезни, а первые три дня подтверждаются простой справкой.
  • Если травма наступила в состоянии алкогольного опьянения, то данный факт отмечается в специальной графе и может стать основанием для неоплаты.
  • Если болезнь наступила во время очередного отпуска, то есть смысл взять больничный, что позволит продлить отпуск на количество дней, когда сотрудник болел.
  • Если сотруднику необходимо пройти обследование, то делать это следует в нерабочее время, так как выдача больничных на этом основании не предусмотрена.
  • В ситуации, если болезнь настигла сотрудника не по месту жительства, то расчет больничных можно произвести на основании листка, выданного учреждением, производившим лечение.
  • Санаторное лечение осуществляется только в период отпуска, если его недостаточно, допускается оформление больничного листка.

Оформить больничный лист в такой ситуации можно, если соблюдаются два условия-основания:

  • Санаторное лечение рекомендовано врачом.
  • Путевка выдана профсоюзом бесплатно.

Специальные социальные возмещающие расходы выплаты

Отдельные виды компенсаций носят специализированный характер, например, они предусмотрены для определенных видов профессий и социальных категорий граждан.

Начисление на различные выплаты соц характера

Среди них можно выделить выплаты женам военнослужащих и самим военнослужащим:

  • Компенсации беременным женам военнослужащих-срочников разового характера.
  • Денежное пособие на ребенка военнослужащего срочника, выплачиваемые в период его службы.

Что касается определенных социальных категорий, то можно отметить выплаты неработающим женщинам, воспитывающим малолетних детей.

К выплатам социальной направленности относятся и те, что платятся гражданам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, родителями-инвалидами. Примечательно и то, что в этом случае происходит начисление страхового трудового стажа.

Делая вывод…

Резюмируя суть и назначение социальных выплат, отмечается их ключевая задача – поддержка граждан, которые нуждаются в дополнительной финансовой поддержке. А производятся они независимо от особенностей экономического развития страны.

1.  Суд отметил, что выплаты в рамках трудового договора облагаются взносами в полном объеме, в отличие от иных выплат, которые производятся работодателем всем работникам вне зависимости от их опыта, образования, вклада трудовых усилий в конкретную компанию-работодателя.

2.  Суд указал, что вопрос о том, должна ли компания уплачивать конкретные взносы зависит от того, является ли выплата произведенной не в связи со сложившимися трудовыми отношениями: если выплата носит стимулирующий и социальный характер, обязанность оплатить взнос с нее у компании отсутствует.

3.  Суд соотнес положения коллективного договора компании с содержанием трудовых договоров всех четырех увольняющихся работников и пришел к выводу, что выплаты произведены не в связи с трудовым договором, они не носят систематический характер и не влияют на положительные результаты труда.

4.  Судом при разрешении спора учтено право работодателя на дополнительные поощрения работников, в том числе увольняющихся на пенсию.

Оцените статью
Юридическая помощь
Adblock detector