Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-26 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-74-92 (бесплатно)
Регионы (вся Россия):
8 (800) 550-95-86 (бесплатно)

Начисление и выплата материальной помощи в связи со смертью сотрудника его родственникам

Умерла мать работника что положено

Такие выплаты отразите на счете 69 (Инструкция к плану счетов). Бухучет Порядок начисления пособия на погребение в бухучете зависит от того, кому оно выплачивается. Если пособие получит сотрудник (в связи со смертью несовершеннолетнего члена семьи), то сделайте такую проводку: Дебет 69 субсчет «Расчеты с ФСС» Кредит 73– начислено сотруднику пособие на погребение.

Если пособие получит родственник умершего сотрудника (или человек, взявший на себя расходы на погребение), то сделайте такую запись: Дебет 69 субсчет «Расчеты с ФСС» Кредит 76– начислено единовременное пособие на погребение. Возмещение стоимости гарантированных услуг по погребению специализированной службе отразите так: Дебет 69 субсчет «Расчеты с ФСС» Кредит 76– начислено возмещение ритуальных услуг специализированной организации.

Что такое материальная помощь в связи со смертью родственника или работника

  1. Социальное пособие на погребение от ФСС. Данный вид пособий установлен положениями ФЗ №255 от 29.12.2006 и ФЗ №8 от 12.01.1996 и может быть выплачен всем без исключения лицам для компенсации определенных затрат на погребение.
  2. Материальная помощь от работодателя при смерти родственника или в связи со смертью работника. Данный вид материальной помощи не является гарантированным с точки зрения федерального законодательства и может быть установлен работодателями в добровольном порядке, будучи зафиксированным в нормативных актах предприятия.

Государственное социальное пособие на погребение предоставляется всем без исключения гражданам РФ в случае смерти их родственников.

Александра Суворова, руководитель юридической службы аудиторской компании «Что делать Консалт» Облагается ли страховыми взносами и НДФЛ материальная помощь, оказанная организацией членам семьи умершего работника (бывшего работника), а также работнику (бывшему работнику) в связи со смертью членов семьи?

Государственное социальное пособие на погребение предоставляется всем без исключения гражданам РФ в случае смерти их родственников.

Home / Страховое право / Материальная помощь в связи со смертью работника в зарплате

То же правило работает в отношении действующего либо вышедшего на пенсию бывшего работника, если выплачивается матпомощь в связи с кончиной его близкого родственника. Но это правило применяется только в том случае, если выплата в связи со смертью или на погребение является действительно единовременной. При повторном предоставлении в течение года материальной помощи по одному и тому же поводу она уже подлежит налогообложению.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам:

  • 7 (499) 653-60-72 доб. 987 (Москва и область)
  • 7 (812) 426-14-07 доб. 133 (Санкт-Петербург и область)
  • 8 (800) 500-27-29 доб. 652 (Регионы)

Это быстро и бесплатно!

Если в течение года у сотрудника скончались два разных родственника, то финансовая помощь НДФЛ не облагается, поскольку считается, что она предоставлена по двум разным поводам.

Право на матпомощь при неофициальном оформлении на работе У российских работодателей все еще остается достаточно популярным способ избежать перечисления страховых взносов за своих сотрудников путем заключения с ними гражданско-правовых договоров или трудовых соглашений.

Если в течение одного календарного года у сотрудника умерло несколько родственников, в каждом случае он сможет оформить выплату материальной помощи. Для этого применяются стандартные правила, утвержденные внутрикорпоративными актами.

Внимание

Для освобождения от налогообложения нужно обязательно соблюдать требование о максимальной сумме выплаты в 4000 рублей. В этом случае, при смерти двух и более родственников, даже если в совокупности размер полученной помощи превысит лимит, удержание налога не производится.

Срок выплаты матпомощи должен устанавливаться локальными документами предприятия. Как правило, этот срок не превышает 10 дней. Для членов семьи умершего сотрудника выплата должна перечисляться не позднее шести месяцев с момента представления свидетельства о смерти.

Уплата страховых взносов с сумм помощи в связи со смертью работника Страховые взносы уплачиваются работодателем в отношении подлежащих страхованию физлиц. Он не выступает страхователем лиц, получающих матпомощь в связи со смертью работника (как правило, это члены семьи последнего).

Таким образом, страховые взносы с сумм помощи родным умершего работника платить не нужно, так как отсутствует объект обложения (ст. 420 НК РФ). С другой стороны, возможна ситуация, когда родные умершего трудятся у того же работодателя. В этом случае также отсутствует объект обложения взносами, так как выплаты производятся не в рамках трудовых отношений.

Российское законодательство предусматривает начисление и выплату единовременной материальной помощи для граждан, потерявших близкого родственника. Такую выплату своим сотрудникам обязана произвести компания-работодатель, основанием для чего служит соответствующее положение внутренних нормативных документов, иными словами, возможность оформления материальной помощи в связи с кончиной близкого родственника должна быть предусмотрена контрактом или трудовым договором.

Деньги от государства

Согласно российскому законодательству, финансовая помощь полагается к оформлению на предприятии в случае наступления смерти:

  • самого сотрудника компании – средства получает его семья;
  • бывшего работника-пенсионера – финансовая поддержка начисляется членам его семьи;
  • близких родственников работника – деньги выплачиваются самому сотруднику.

Кто из лиц может входить в категорию «близкий родственник», чтобы получить финансовые средства после смерти лица? Согласно Статье 217 Налогового кодекса РФ (со ссылкой на Статью 14 Семейного кодекса РФ), в круг близких родственников входят:

  • старшие кровные родственники лица (родители, бабушка, дедушка);
  • младшие кровные родственники (дети, внуки, братья, сестры);
  • супруг/супруга;
  • усыновленные дети и лица-усыновители.

Кроме того, Трудовой кодекс РФ (Статья 141) предусматривает также и возможность оформления финансовой помощи для тех родственников умершего работника, кто находился на его финансовом обеспечении.

Помимо непосредственно единовременной выплаты, они также могут претендовать на получение невыплаченной зарплаты и премиальных начислений, компенсации за отпуск и других доплат.

Однако, такую возможность можно реализовать лишь в том случае, если нормативные документы компании предусматривают данные условия.

Размер суммы средств, которые будут адресованы в виде материальной помощи работнику в случае кончины его близкого родственника, устанавливается на основании регулирующей документации самого предприятия, определяющей порядок совершения выплаты. При этом, не имеет значения, кем работает здесь человек, и какой оклад получает ежемесячно.

Иными словами, размер выплат (а это может быть любая сумма), зависит от финансовых возможностей компании, а также ее внутренней политики по отношению к своему штату.

Вместе с тем, работодателю следует брать во внимание тот факт, что, согласно Приказу Минфина РФ №61н от 9 июля 2007 года, сумма в два месячные оклады работника является лимитом для единовременной материальной помощи в случае кончины близкого родственника штатного сотрудника. Именно этот размер является необлагаемым налогом платежом, и любое его превышение обязует работодателя уплачивать с данной суммы дополнительные налоговые издержки.

Как происходит оформление материальной помощи сотруднику, у которого умер близкий родственник? Основанием для реализации данных действий является письменный запрос работника (или члена его семьи, если умершим является сам сотрудник) о предоставлении финансовой поддержки.

Все нюансы отпуска в связи со смертью родственника В статье пойдет речь о гарантиях, предоставляемых работнику в случае смерти его близких родственников. Вы узнаете, как в этом случае оформить отпуск, кому положено социальное пособие на погребение, какими налогами облагается единовременная материальная помощь, оказываемая работодателями сотруднику в связи со смертью члена его семьи.

Также автор приводит отраслевые соглашения, в которых прописаны отпуска и денежные выплаты сотрудникам в случаи смерти родственников. Кому положен отпуск В случае смерти близких родственников на основании письменного заявления работника работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до пяти календарных дней (ст. 128 ТК РФ).

Сразу скажем, что в трудовом законодательстве отсутствует определение понятия «близкие родственники». Так что обратимся к Семейному кодексу.

На ┌─────────────┐ календарных │ 5 │ дней └─────────────┘ 12 июля 10 16 июля 10 С » » 20 г. по » » 20 г. В. Всего отпуск на ┌─────────────┐ календарных │ 5 │ дней └─────────────┘ 12 июля 10 16 июля 10 С » » 20 г. по » » 20 г.

Материальная помощь на погребение и НДФЛ

Облагать или не облагать НДФЛ материальную помощь при смерти близкого родственника зависит от того, кем именно приходился умерший работнику.

Вариант 1. Умерший являлся членом семьи работника.

В этом случае вся сумма материальной помощи освобождена от обложения НДФЛ (п. 8 ст. 217 НК РФ).

Напомним, что членами семьи признаются (ст. 2 Семейного кодекса):

  • супруги;
  • родители, в т.ч. приемные;
  • дети, в т.ч. усыновленные.

Вариант 2. Умерший не являлся членом семьи работника.

Начисление и выплата материальной помощи в связи со смертью сотрудника его родственникам

Здесь все зависит от того, какую общую сумму материальной помощи получил работник за календарный год. Ведь НДФЛ облагается сумма такой помощи, превышающая 4000 руб. за год (п. 28 ст. 217 НК РФ). Безусловно, при расчете не нужно учитывать суммы помощи, которая в принципе освобождена от налогообложения (как, например, материальная помощь в связи со смертью члена семьи).

Для наглядности рассмотрим начисление/неначисление НДФЛ на примерах.

Пример 1.

Работнику в 2018 году выплачена материальная помощь в связи со смертью его брата в размере 2000 руб. Другая материальная помощь работнику в течение этого года не выплачивалась. Так как сумма оказанной работнику помощи не превышает установленный лимит, начислять НДФЛ с этой суммы не нужно.

Пример 2.

Работнику в 2018 году выплачена материальная помощь в связи со смертью его брата в размере 5000 руб. Так как размер выплаченной материальной помощи в связи со смертью близкого родственника уже превысил необлагаемый лимит, то работодателю необходимо начислить НДФЛ с суммы превышения, т. е. с 1000 руб. (5000 руб. – 4000 руб.).

Пример 3.

Работнику в 2018 году выплачена материальная помощь в связи со смертью его брата в размере 2000 руб., а также материальная помощь к отпуску в том же размере. Суммарно помощь, оказанная работнику в течение календарного года, не превышает лимит, соответственно НДФЛ начислять не нужно.

Если же мы немного изменим условия последнего примера и предположим, что к отпуску работнику выплачена материальная помощь в размере 5000 руб., то налоговая ситуация кардинально меняется. Получается, что за год работнику оказана помощь на общую сумму 7000 руб. (2000 руб.  5000 руб.), а значит, с 3000 руб. необходимо исчислить НДФЛ (7000 руб. – 4000 руб.).

Начисление и выплата материальной помощи в связи со смертью сотрудника его родственникам

Стоит отметить, что еще в 2012 году Минфин говорил о том, что если умерший родственник не являлся членом семьи работника, но проживал вместе с ним, то выплаченную в связи с его смертью материальную помощь можно не облагать НДФЛ в полном объеме (Письмо Минфина от 14.11.2012 N 03-04-06/4-318). Однако письмо Минфина не дает гарантии, что налоговики в ходе проверки не начислят НДФЛ на сверхлимитную материальную помощь.

Материальная помощь при смерти родственника и страховые взносы

В отношении страховых взносов действует то же правило, что и по НДФЛ: если материальная помощь выплачивается в связи со смертью члена семьи работника, то она полностью освобождена от взносов (пп. 3 п. 1 ст. 422 НК РФ, пп. 3 п. 1 ст. 20.2 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ), в противном случае — облагается с учетом 4000-ного лимита (пп. 11 п. 1 ст. 422 НК РФ, пп. 12 п. 1 ст. 20.2 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ).

Причем, в ситуации со взносами не стоит рисковать и руководствоваться вышеназванным письмом Минфина. Ведь Минтруд в свое время сказал, что понятие «член семьи» расширению не подлежит (Письмо Минтруда от 09.11.2015 № 17-3/В-538), а Минфин отмечал, что разъяснения Минтруда относительно страховых взносов актуальны и сейчас (Письмо Минфина от 16.11.2016 N 03-04-12/67082).

Получить рос паспорт через переселен

Поскольку существует ряд особенностей с выплатой матпомощи, у членов семьи возникают следующие вопросы: «Полагается ли какая-нибудь финансовая поддержка со стороны организации, где работал умерший родственник, и в каком размере?», «Можно ли получить от нанимателя матпомощь при смерти какого-либо члена семьи?

Граждане, работающие по трудовому соглашению на предприятии или на индивидуального предпринимателя, вправе претендовать на получение финансовой помощи в виде дополнительного денежного вознаграждения.

13 Сентября 2019, 11:32 Ксения, г.

Москва Ответы юристов (5)

Если Вы не брали сумм подъемных, которые иначе придется возвращать, а также расходы связанные с оформлением документов, то проблем быть не должно и Вы имеете право выехать из субъекта участвующего в программе. Так, согласно Указу Президента РФ от 22 июня 2006 г. N 637

Соотечественник вправе добровольно отказаться от статуса участника Государственной программы или от статуса члена семьи участника Государственной программы.

Есть вопрос к юристу? /p>

Предлагаем ознакомиться:  Смерть заемщика по договору займа

В соответствии с российским законодательством, по достижении 14 лет каждый человек непременно должен получить документ, удостоверяющий личность, то есть паспорт. Рассмотрим процедуру первичного получения общегражданского паспорта, определим особенности, время оформления и замену в случае внесенных неверных данных. Особенности получения паспорта РФ подростком в 14 лет – что необходимо иметь в виду?

Прежде всего, существует важное обстоятельство: выплаты материальной помощи по смерти близкого родственника – это фактически добрая воля вашего работодателя. Они не являются обязательными, в Трудовом кодексе РФ (ТК РФ) и любых других нормативных документах подобные выплаты не прописываются как обязательство работодателя по отношению к своему персоналу.

Однако материальная помощь в связи со смертью родственника в любом случае не производится по личному указанию директора либо иного руководящего должностного лица. Для подобных решений все равно должна быть хотя бы локальная нормативная база. На предприятии обычно разработано и действует (на момент кончины близкого родственника кого-то из персонала) соответствующее положение.

материальная помощь в связи со смертью сотрудника

Это может быть отдельный локальный нормативный документ непосредственно по материальной помощи либо раздел (часть) общего положения о финансовой помощи работникам на предприятии, в котором отражены правила расчета и выплаты заработной платы, премий, доплат, материальной помощи, компенсаций и иных сумм.

  • условия начисления матпомощи;
  • порядок и сроки ее получения;
  • размер помощи (в том числе и максимально возможный), который зависит от финансового положения самого предприятия;
  • источник их финансирования (например, из средств специально созданного фонда, из прибыли компании и т. д.).

Перечень таких родственников может быть самым разным, на усмотрение каждого предприятия. Но в основном в качестве базовой нормы используются положения Семейного кодекса РФ (СК РФ), где определен перечень близких родственников. Это:

  • дети (в том числе и приемные);
  • родители (в том числе усыновители и опекуны);
  • супруг/супруга.

В локальные положения компаний и организаций для матпомощи в связи с похоронами может быть включен и расширенный список родных. Это определяется сугубо доброй волей работодателя. Перечень может быть расширен за счет дедушек/бабушек, сестер и братьев. Сюда же могут быть включены скончавшиеся граждане, которые не имели близких родственных связей с работником предприятия (например, дядя/тётя), но проживали с ним и были у него на иждивении.

В России федеральным законодательством установлена такая мера социальной поддержки, как пособие на погребение. Оно представляет собой фиксированную сумму, которая ежегодно индексируется в зависимости от уровня инфляции. Так, на текущий год сумма данного пособия составляет 5740 рублей. Именно столько из федерального бюджета выплачивается любому гражданину (не обязательно родственнику покойного), который берет на себя хлопоты по организации похорон.

В субъектах РФ, где применяются районные коэффициенты (например, регионы Крайнего Севера), они используются и при начислении указанной помощи. Кроме того, во многих субъектах существуют и региональные пособия, размер которых определяется местными органами власти. Однако возможна также и выплата пособия на погребение по месту работы. Правила его начисления аналогичны тем, которые касаются материальной помощи по случаю кончины близкого человека.

Практика показывает, что подобное пособие, призванное осуществить возмещение расходов непосредственно на погребение, предприятия выплачивают, как правило, родственникам своего скончавшегося сотрудника. Претендовать на него может даже человек, не имевший кровного родства с покойным, но взявший на себя все хлопоты, поскольку родственников у того не оказалось.

Можно ли включить материальную помощь в налоговые расходы

Выплаченную работникам материальную помощь нельзя учесть в расходах ни при исчислении базы по налогу на прибыль, ни при исчислении базы по налогу при УСН (п. 23 ст. 270, п. 2 ст. 346.16 НК РФ).

Выплаты компании при смерти сотрудника на рабочем месте

Так, выплата в связи с рождением (усыновлением, удочерением) ребенка, которая гарантированно не будет облагаться НДФЛ, не должна превышать 50 тысяч рублей. Также ограничивается максимальный размер материальной помощи действующим или бывшим работникам, выходящим на пенсию по возрасту или по инвалидности – до 4 тысяч рублей в год. Целый ряд ситуаций не предусматривает каких-либо ограничений по размеру матпомощи:

  • выход на пенсию в связи с кончиной члена семьи;
  • возмещение вреда здоровью и материального ущерба из-за стихийного бедствия или какого-либо ЧП;
  • гибель работника из-за стихийного бедствия или какого-либо ЧП;
  • возмещение ущерба пострадавшим или погибшим от террористических актов на территории РФ.

Во всех перечисленных случаях выданные суммы не облагаются налогом на доходы физических лиц.

  • Материальная помощь в 2017 году
  • Как получить материальную помощь при смерти родственника?
  • Материальная помощь: включать ли в расходы?
  • Материальная помощь при рождении ребенка. процедура получения
  • Расходы на похороны сотрудника
  • Материальная помощь: заявления, налоги ндфл, пфр
  • Расчеты с персоналом: счет 73
  • Образец заявления на оказание материальной помощи: пример, бланк, форма
  • Forbidden
  • Обучение 1с зарплата и управление персоналом 8.3 (3.0)
  • Особенности отражения стандартных вычетов по ндфл

Умерла мать работника что положено

Из рекомендации Как оформить и отразить в бухучете оказание сотруднику (члену семьи сотрудника) материальной помощи Сотрудник (член семьи сотрудника) может подать в организацию заявление о выплате ему материальной помощи. К членам семьи относятся супруги, родители и дети (в т. ч. усыновленные) (ст. 2 Семейного кодекса РФ, письмо Минфина России от 3 августа 2006 г. № 03-05-01-04/234). Источники выплаты Организация вправе оказать сотруднику (члену семьи сотрудника) материальную помощь.

Инфо

Обычно ее выплачивают за счет собственных средств организации. На эти цели можно направить как нераспределенную прибыль прошлых лет, так и прибыль текущего года.

Выдать материальную помощь за счет нераспределенной прибыли текущего года или прошлых лет можно только по разрешению учредителей (участников, акционеров) организации.

Бухучет матпомощи за счет нераспределенной прибыли При начислении материальной помощи за счет нераспределенной прибыли сделайте такую проводку: Дебет 91-2 Кредит 73 (76) – начислена материальная помощь сотруднику (члену семьи сотрудника) за счет нераспределенной прибыли прошлых лет. Такую проводку нужно делать независимо от того, направлена на выплату материальной помощи чистая прибыль прошлых лет или текущего года (в т.

ч. прибыли по итогам квартала, полугодия, девяти месяцев). Дело в том, что отражать подобные расходы с использованием счета 84 нельзя. Это будут прочие расходы, которые также влияют на финансовый результат организации.

Внимание

Соответственно, такие расходы нужно отразить по дебету счета 91-2. Аналогичные разъяснения приведены в письмах Минфина России от 19 декабря 2008 г.

№ 07-05-06/260 и от 19 июня 2008 г. № 07-05-06/138.

НК РФ, а компенсация за неиспользованный отпуск освобождается от налогообложения — абз. 6 пп. 2 п. 1 ст. Необходимо различать, что материальная помощь в связи со смертью сотрудника, которую назначает работодатель, и государственное пособие на погребение осуществляются из разных источников, поэтому смешивать эти понятия нельзя.

Работодатель оказывает матпомощь из бюджета организации и при наличии средств на эти цели, а государственные пособия выплачиваются в фиксированном размере за счет внебюджетных фондов (если умерший был в них зарегистрирован). Размер матпомощи в связи со смертью Размер матпомощи различается в зависимости от ее вида.

Например, оказываемая работодателем материальная помощь на погребение в 2018 году может быть любой и зависит только от его финансовых возможностей.

А вот помощь работнику в связи со смертью его родственников не будет облагаться страховыми взносами только при соблюдении следующих условий:

  1. Единовременность. Единовременной является матпомощь, выплачиваемая не более 1 раза в течение отчетного периода.

    Таким образом, с выплачиваемой частями (к примеру, ежемесячно) помощи нужно платить страховые взносы.

  2. Умершим является член семьи работника, к которым относят супруга, детей и родителей. Суммы помощи в связи со смертью иных родственников взносами облагаются.

Удержание НДФЛ из материальной помощи по случаю смерти работника или члена его семьи НК РФ установил перечень получаемых физлицами сумм, не облагаемых НДФЛ. Среди них и ряд разновидностей матпомощи. Так, этим налогом не облагаются суммы следующих видов матпомощи (п. 8 ст.

Решение об использовании чистой прибыли на выплату премий, материальной помощи и других сумм принимает общее собрание учредителей. Если в организации один учредитель (участник, акционер), общее собрание проводить не нужно.

Это правило распространяется как на ООО, так и на акционерные общества (подп. 3 п. 2 ст. 67.1, п. 4 ст. 66 ГК РФ). Решение общего собрания должно быть оформлено протоколом (ст. 63 Закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ, п. 6 ст. 37 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ), единственного учредителя (участника, акционера) – письменным решением (п. 3 ст.

47 Закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ, ст. 39 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ). Обязательных требований к протоколу общего собрания в ООО в законодательстве нет. Но есть реквизиты, которые лучше указать. Это номер и дата протокола, место и дата проведения собрания, вопросы повестки дня, принятые решения.

Справочник по 1С:БГУ 8 для бюджетных и автономных учреждений Пример Бюджетное учреждение Детский сад «Радуга» согласно коллективному договору выплатило материальную помощь члену семьи умершего сотрудника в размере 5000 руб. № Операция Дт Кт Сумма(руб.) Документ 1С Первичный документ Входящий Исходящий Внутренний 1 Начислена материальная помощь в связи со смертью сотрудника КРБ 2.401.20.263 КРБ 2.302.63.

730 5000 Операция (бухгалтерская) Заявление родственника умершего сотрудника Свидетельство о смерти Бухгалтерская справка (ф. 0504833) 2 Перечислена материальная помощь родственнику умершего сотрудника КРБ 2.302.63.830 КРБ 2.201.11.610 5000 Платежное поручение или Заявка на кассовый расход Заявка на кассовый расход (ф.

alt

0531801) или Платежное поручение (ф. 0401060) Выписка из лицевого счета бюджетного учреждения (ф. 0531962) Выписка из лицевого счета автономного учреждения (ф.Материальная помощь не относится к выплатам за выполнение трудовых обязанностей сотрудника. Также данная выплата не регламентирована трудовым законодательством.

Рассмотрим основные правовые аспекты и проводки по материальной помощи сотрудникам организации. Проводки по начислению материальной помощи Чтобы избежать споров с проверяющими органами, рекомендуется закрепить внутренними положениями виды выплат, приравненных к материальной помощи, их размер и документы, которые должны предоставлять сотрудники, чтобы ее получить.

Мат. помощь будет назначаться работнику по его письменному обращению, на основании приказа руководителя. Отразить начисление данной выплаты сотрудникам организации следует проводкой: Дебет 91.2 Кредит 73. Если оплата производится лицам, не являющимися работниками организации, то проводка выглядит так: Дебет 91.2 Кредит 76.

Дополнительные компенсации родственникам покойного возможны в том случае, если смерть произошла в рабочее время и на рабочем месте. Однако при этом необходимо соблюдение определенных формальностей. Ведь соответствующим органам, а также созданной на предприятии комиссии надо выяснить: не связана ли смерть работника с производственной травмой.

В состав комиссии, которая расследует кончину сотрудника на рабочем месте, могут входить специалисты самых разных ведомств (в зависимости от профиля проверяемого предприятия). Но, как правило, это представители трудовой инспекции, профсоюзных организаций, территориальных подразделений Фонда социального страхования (ФСС). Они должны исследовать обстоятельства произошедшего и определить, что это:

  • смерть от естественных причин;
  • кончина в результате несчастного случая на производстве, в котором виноват сам покойный;
  • гибель из-за производственной травмы, которая случилась из-за действий/бездействия администрации или конкретных должностных лиц;
  • смерть из-за травмы или иных обстоятельств, которые не связаны непосредственно с производством.

В зависимости от выводов комиссии будет определена и ответственность работодателя, а также возможные компенсации.

Обстоятельства

Возмещение

При естественной смерти или гибели из-за причин, которые не связаны с производством. В этом случае последуют стандартные суммы матпомощи (если они, конечно, предусмотрены внутренними нормативными документами предприятия).
При гибели из-за производственной травмы, которая была получена по вине самого пострадавшего. Страховые выплаты все равно производятся. Их снижение не предусмотрено, а вот возмещения ущерба от предприятия родственникам вряд ли удастся добиться даже по суду.
Если комиссия установит, что причиной смерти пострадавшего стала производственная травма, полученная из-за нарушений на самом предприятии. Родственники получат не только все положенные компенсации. Они вправе претендовать в том числе и на возмещение морального вреда по суду.

Начисление и выплата материальной помощи в связи со смертью сотрудника его родственникам

Если причиной гибели сотрудника оказалась травма, полученная на производстве, и вина предприятия доказана, то должностные лица не только выдадут положенные компенсации, но и будут привлечены к административной или даже уголовной ответственности.

У нас умерло 2 бывших сотрудника: который давно уволен ему дали мат. помощь, другому — который недавно- по Вашему совету оформлю как компенсацию к отпуску. Эти суммы в отчетах РСВ, ФСС, 6-НДФЛ должны одинаково отражаться или нет?

Ранее мне ответили про РСВ, что эти суммы в 201 строку надо вписать, а в ФСС и 6-НДФЛ вообще попасть не должно. Обязанность по уплате налога прекращается со смертью налогоплательщика (пп.

3 п. 3 ст. 44 НК РФ). Однако до дня ухода из жизни сотрудника трудовой договор действует, и выплаты, осуществляемые его родственникам, по этому контракту являются оплатой труда, подлежащей налогообложению в общем порядке. То есть, работодателю необходимо исчислить и удержать НДФЛ с начислений в виде зарплаты, компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по нетрудоспособности (п.

Предлагаем ознакомиться:  Федеральный закон о мировых судьях в рф

О понятии

Материальная помощь сотруднику – это способ социальной поддержки подчиненных с помощью финансовой выплаты. Результаты работы сотрудника и организации в целом не оказывают влияния на помощь. Она предоставляется в связи с трудной ситуацией в семье. К таковым относят:

  • смерть члена семьи сотрудника;
  • рождение детей;
  • срочное лечение.

Единоразовая

На нее влияет периодичность выплаты
Материальная

Оказывает влияние тип помощи

Целевая

Выплачивается на определенные цели: рождение, свадьба, смерть.
Нецелевая

Выделяется при тяжелых материальных ситуациях у сотрудников.

Материальная помощь может предоставляться в виде:

  • денег;
  • одежды;
  • продуктов;
  • бытовой химии;
  • средств для новорожденных.

Основания для начисления

Финансовая помощь не является обязательной. Законодательно работодатели не обязаны ее выделять. У любой организации имеется акт, в котором закреплен порядок предоставления пособия и его размер. Необходимая информация имеется у бухгалтеров, либо в трудовом договоре.

Цель выплаты – помощь сотруднику в сложной ситуации. Носит добровольный характер. Нормативные акты организации служат основанием для выплаты.

alt

Для получения работник должен написать заявление. Если оно будет одобрено, торуководство подпишет соответствующий указ, включающий:

  • ФИО и занимаемую должность получателя;
  • сумма и вид помощи;
  • когда должна быть предоставлена.

Основания

Документы
ЧС – потоп, пожар, кража

Справка, подтверждающая возникновение ЧС

Оперативное вмешательство

  • направление от лечащего доктора;
  • договор о проведении хирургического вмешательства;
  • чек об оплате.
Проблемное материальное положение:
  • родители-одиночки (мать или отец);
  • инвалиды;
  • семьи с большим количеством детей.

Гибель родственника

Копия свидетельства о смерти гражданина
Финансовая помощь на похороны

Свидетельство о смерти, чеки об оплате расходов

Заключение брака

Свидетельство о браке
Рождение ребенка

Свидетельство о рождении

5 мая в 1998 году Президент РФ подписал указ N 495 в соответствии с которым рабочим предоставляется помощь. Основные понятия указа:

  1. Назначается в связи с трудным материальным положением после подачи заявления сотрудником. Размер – 1 оклад.
  2. Не назначается приказом территориальных органов.
  3. Может быть назначена 1 и более раз в год, а также ежегодно, в зависимости от ситуации.

Трудовая пенсия по случаю потери кормильца

Основанием для начисления и оказания помощи служат положения нормативных локальных документов, действующих в конкретной организации или на предприятии. Законодательные нормы

В этом случае выплата включает не только единовременную помощь от работодателя, но и невыплаченную сотруднику заработную плату, премии, отпускные средства и другие суммы. Возможность оказания такой помощи должна быть заложена в локальные документы организации или предприятия.

А факт нахождения на содержании родственнику необходимо доказать через суд, предоставив соответствующие документы (например, медицинское заключение об установлении группы инвалидности). Основную проблему для работодателей зачастую представляет формулировка «близкий родственник».

предусмотрена действующим законодательством РФ, а именно Федеральным законом № 173-ФЗ от 17.12.2001 г. «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (статья 9).

Как видно из текста статьи, основанием для назначения трудовой пенсии данного вида является потеря, то есть смерть кормильца, у которого при жизни на иждивении находились нетрудоспособные члены его семьи. Стоит отметить, что основанием для назначения пенсии является не только факт смерти, но и факт признания человека безвестно отсутствующим или умершим.

в случае смерти – свидетельство о смерти, выдаваемое органами ЗАГС; в случае признания человека безвестно отсутствующим или умершим – вступившее в законную силу решение суда; на основании этого решения органы ЗАГС выдают свидетельство о смерти.

  1. минимальный размер трудовой пенсии по случаю потери кормильца –
  2. детям, не имеющим права на трудовую пенсию по случаю потери кормильца – на каждого ребенка.

alt

Размер пенсии по случаю потери кормильца устанавливается исходя из среднемесячного заработка кормильца. Однако такая пенсия не может быть меньше указанного минимального размера.

Пенсия по случаю потери кормильца не назначается, если кормилец ко дню смерти не имел определенного стажа работы. Однако, дети в этом случае могут получать указанную социальную пенсию.

  1. детям, не имеющим права на трудовую пенсию в случае потери кормильца — 85% бюджета прожиточного минимума на каждого ребенка.
  2. минимальный размер трудовой пенсии в случае потери кормильца — 100% минимальной пенсии по возрасту (25% бюджета прожиточного минимума);

Приказ о предоставлении материальной поддержки

Оказание помощи в обязательном порядке сопровождается приказом. Приказ разрешено составлять в произвольной форме. Как только руководство примет решение, выплата будет оформлена.

ООО «РиК»

Приказ N 1

от 01.02.2017г.

О предоставлении материальной помощи.

Приказываю:

1.       В связи с вступлением в брак предоставить материальную выплату бухгалтеру Сидоровой Марине Михайловне в размере 10 000 (десяти тысяч) рублей до 01.03.2017 г.

2.       Деньги передать лично в руки.

Основания:

1.       Копия свидетельства о браке.

2.       Заявление Сидоровой М.М. от 01.02.2017г.

Директор ООО «РиК»                                                                                                       Д.Д. Иванов.

Можно ли включить материальную помощь в налоговые расходы

Люди, скорбящие из-за кончины родного человека, обычно не думают о таких формальностях, как налогообложение всех выплаченных им сумм. А вот бухгалтерии предприятия, через которую эта помощь производится, приходится позаботиться об этом в обязательном порядке. Ведь вопрос этот не такой простой, как может показаться на первый взгляд, а бухгалтерский учет требует строгого соблюдения всех нормативных правил.

Тонкости учета указанных выплат неоднократно прописывались в документах различных ведомств. Однако они по-прежнему вынуждены регулярно давать разъяснения по данному вопросу. В настоящий момент бухгалтера в своих действия обычно руководствуются разъяснениями, предоставленными в письмах Минфина России № 03-15-06/24374 от 24 апреля 2017 года и № 03-15-07/53912 от 22 августа 2017 года, а также Минтруда России № 17-3/В-307 от 23 июня 2015 года.

Эти документы подтверждают, что все начисления (зарплата, премии, стимулирующие и компенсационные выплаты), сделанные за месяц, предшествующий кончине гражданина, подлежат налогообложению (НДФЛ и страховые взносы). Но при условии, что он не успел их получить до смерти. Например, в соответствии с локальными актами предприятия персонал получает расчет 10 числа.

Иное правило действует в отношении сумм, что будут начислены за текущий месяц, в котором произошла смерть гражданина. На основании ст. 44 Налогового кодекса РФ (НК РФ) со дня смерти гражданина прекращается его обязанность по уплате налога. НДФЛ не может быть удержан с доходов, которые не были фактически начислены работнику на дату его кончины.

Что касается материальной помощи, то ст. 217 НК РФ позволяет освободить от налогообложения единовременные пособия родственникам скончавшегося действующего либо вышедшего на пенсию бывшего сотрудника. То же правило работает в отношении действующего либо вышедшего на пенсию бывшего работника, если выплачивается матпомощь в связи с кончиной его близкого родственника.

Виды

Налог

Рождение детей

Единовременная выплата в 50 000 не подлежит налогообложению
В связи со смертью

Налогообложению не подлежит вне зависимости от размера выплаты

ЧС

Если финансовая помощь направленна на возмещение ущерба, то налоги платить не надо
Отпускные

Облагается в любом размере

Иные случаи

При выплате в 4 000 р. в год с 1-го сотрудника платить налог не требуется.

Как правильно давать и брать деньги в долг?

alt

Необходимо заполнить бланк с указанием всех данных. В правой верхней части указываются:

  • ФИО руководителя;
  • должность;
  • личные данные заявителя.

Посередине пишется слово «заявление». Затем необходимо написать текст. Слева ставится число, а справа фамилия, инициалы и подпись.

5/5 (2)

На некоторых предприятиях предусмотрена выплата материальной помощи лицам, у которых умер близкий родственник. Для получения денежных средств необходимо составить заявление и подать его руководителю.

Помните! При составлении заявления необходимо указывать следующую информацию:

  • наименование организации и ФИО руководителя;
  • сведения о сотруднике с указанием его должности и структурного подразделения, в котором он трудится;
  • сведения о родственнике, который умер с указанием степени родства между ним и заявителем;
  • просьбу об оказании материальной помощи в виде предоставления выплаты;
  • если размер такого пособия не предусмотрен локальными актами, в заявлении указывается размер средств, необходимых сотруднику;
  • перечень документов (как правило, справка о смерти лица).

В конце документа заявитель ставит дату составления документа, а также свою подпись. Заявление передается сотруднику, который уполномочен принимать внутреннюю корреспонденцию. После рассмотрения заявления руководитель организации принимает решение.

Начисление и выплата материальной помощи в связи со смертью сотрудника его родственникам

При принятии положительного решения издается приказ, в соответствии с которым бухгалтерия осуществляет начисление средств. Средства могут быть перечислены на банковские реквизиты, предоставленные лицом, или он может получить их в кассе организации.

Заявитель приобрела в организации мобильный телефон. На данный телефон распространялась гарантия. В ходе эксплуатации данного телефона были обнаружены неполадки и заявитель вынуждена была обратиться за помощью в сервисный центр.

Заявитель обратилась в сервисный центр для удаления неполадок. До сих пор ремонт телефона не произведен.

О причинах заявителю не сообщают.

Заявитель просит провести ремонт ее телефона в разумные сроки. Компенсировать моральный вред и расходы по оплате юридических услуг. Претензионное письмо.Я, ___________________________, приобрела в ООО «_________» мобильный телефон.

На данный телефон распространялась гарантия. В ходе эксплуатации данного телефона были обнаружены неполадки и я вынуждена была обратиться за помощью в сервисный центр.___________ года я обратилась в сервисный центр для удаления следующих неполадок: телефон постоянно перезагружался, самовольно набирал телефоны и было очень плохо слышно.

Добрый день!

Окажите содействие в понимании ситуации.

Спасибо. Здравствуйте! Пишите претензию и ссылайтесь на п.

Как можно использовать чужую копию паспорта

5 ст. 18 Защиты прав потребителей, согласно которой продавец обязаны принять товар ненадлежащего качества у потребителя и в случае необходимости провести проверку качества товара. Потребитель вправе участвовать в проверке качества товара.

Что делать, если не привозят мебель, вам подскажут специалисты РОО «Нижегородское общество по защите прав потребителей».

За консультацией вы можете обратиться к нам лично или позвонить по телефону, а также оставить вопрос на сайте нашей организации. Наши специалисты знают, что делать, если не привозят мебель, какие действия предпринять в той или иной ситуации.

Отказ от возврата предоплаты в деле одного из обратившихся к нам потребителей стал поводом для обращения в суд, поскольку продавец не исполнил свои обязательства по договору, просрочка поставки мебели была очень внушительной.

Часто случается, что у потребителя возникают претензии к качеству приобретенного товара (к качеству выполненной работы), а продавец (или исполнитель, выполнивший работу) отказывается реагировать на его устные требования.

В таком случае потребителю необходимо составить письменное обращение, в котором изложить суть имеющихся у него претензий и заявить определенные требования. 1 – сведения о том, к кому и кто обращается (по аналогии с обычным почтовым отправлением); 2 – сведения о приобретенном товаре, заказанной услуге (работе);

Теперь остановимся подробнее на оформлении каждой части претензии. 1. Кому оно адресовано, например: генеральному директору ООО «Молоток» Иванову П.П.

ВОПРОС: Отдал смартфон в сервисный центр, чтобы починить экран.

Приемщик проверил все датчики, кнопки, динамики (все исправно), о чем был составлен акт. Забрал гаджет из ремонта и обнаружил, что перестал работать один из датчиков — при разговоре дисплей не гаснет.

А также экран не плотно прилегает к корпусу. Обратился в сервис с просьбой о доработке — отказали!

Для этого тебе (лучше, если это сделает твой адвокат ) нужно будет составить исковое заявление в суд.

Здравствуйте.

14.11.2016 приобрели Айфон 5se в кредит за 44 тыс.руб.

в салоне сотовой связи. Через 3 дня телефон выявил свои недостатки (на разблокированном экране телефон самостоятельно звонил контактам, про пролистывании страниц в интернете экран дрожал и переключал на ссылки первые попавшиеся, при включении камеры появлялся черный экран и фокус пытался что-то уловить, ни одной фотографии не возможно сделать).

Хотели обменять телефон по гарантии 14 дней, но проблема в том, что на корпусе и экране имеются царапины. Подскажите, что можно сделать в данной ситуации?

Добрый день, разбилось стекло в сенсорном телефоне.

Телефон был отдан в ремонт для замены сенсорного стекла в неавторизованный сервисной центр.

Услуга была оплачена в полном объеме в сумме 1700 руб. но оказана некачественно. Организация выдала гарантийный талон сроком на 1 месяц.

Приехав домой, обнаружила, что в выключенном состоянии на дисплее с внутренней стороны нарушена прозрачность стекла (видны отпечатки непонятного происхождения, возможно, остались при отклеивании мастером пленки, либо отпечатки пальцев).

Дефект раздражает, т.к. постоянно возникает желание протереть экран.

Написала претензию на некачественный ремонт телефона по устранению дефекта.

У вас есть только расписка, договора займа нет. Вы одолены сомнениями. Прочь их. В соответствии с п. 2 ст. 808 ГК РФ в подтверждение договора займа и его условий может быть представлена расписка заемщика или иной документ, удостоверяющие передачу ему займодавцем определенной денежной суммы или определенного количества вещей.

Выходит, договор займа является реальным договором и в отличие от консенсуального считается заключенным с момента выполнения определенных действий, в данном случае – передачи денежных средств от кредитора к должнику.

Таким образом, у вас имеются правовые основания взыскивать одолженную сумму. Вопрос только в том, как это сделать. Ответ очевиден. Если в соответствии с условиями договора (да, именно договора, т.к.

Предлагаем ознакомиться:  Налог на торговую площадь

расписка является подтверждением заключения договора займа) должник не исполняет денежные обязательства, у кредитора появляется право взыскивать их через суд.

Многие сталкивались с проблемой, когда непорядочный должник не торопится отдавать заем, но на руках есть расписка в получении денежных средств — то есть бумага, подтверждающая передачу денег. В данном случае можно приступать к процедуре взыскания долга по расписке.

Сразу следует заострить внимание, что дело это непростое и сопряжено с определенными трудностями, прежде всего из-за возможных неточностей при составлении расписки. Согласно российскому законодательству, у физических лиц есть возможность передачи денег по расписке, о чем прямо говорит статья №808 ГК РФ.

Однако, в жизни часто бывает, что гражданин одалживает деньги близкому родственнику или другу, и, несмотря на то, что долговая расписка была составлена, человек не спешит возвращать долг. Что же делать в таких случаях?

Как без суда вернуть деньги по расписке? Для начала следует встретиться с должником и постараться убедить его вернуть долг, и только если разговор не дал ожидаемого результата, стоит использовать другие методы воздействия.

Порой случается, что один человек занимает другому какую-нибудь сумму денег без письменного закрепления условий договоренности, а лишь обсудив с ним условия возврата.

Словом, не осталось ни расписки, ни контракта, а должник не особо спешит с возвратом денег.

Аудиозапись должна сопровождаться текстовой расшифровкой и, возможно, заключением экспертов о том, что в ней не было найдено следов монтажа.

А иногда, такие ситуации складываются случайно.

Из-за отсутствия у Кредитора опыта. Из-за излишней доверчивости. А Должник, который не в силах вернуть Долг, так или иначе, успевает поссориться с Кредитором. И просто вынужден воспользоваться, ситуацией, которая может позволить ему не возвращать Долг доверчивому и неопытному Кредитору.

Мы знаем все эти ситуации. Имеем опыт их преодоления.

Вы почувствуете сегодня эмоциональный подъем, однако ни в коем случае не теряйте благоразумия.

Ваша прямота и откровенность помогут развеять недоговорённости. Работники интеллектуального труда сегодня заключат выгодные договоры на проведение научных работ.

Будьте осторожны с начальником. Сегодня Вы получите удовольствие от любой физической нагрузки — так Вы сбросите накопившееся напряжение. Многие будут сегодня чересчур эмоциональны.

Звезды напоминают о том, что нужно навестить родных. Удачный день для людей творческих профессий.

Сегодня Вы будете пользоваться редким успехом у противоположного пола. Ваша работа и долг перед близкими поглотят все Ваше внимание. Того, кто не задумывается о далеких трудностях, подстерегают близкие неприятности.

Отправляясь всей семьей на дачу, в лес.

Выплата материальной помощи родственникам умершего сотрудника проводки в бюджете

Сотрудники организаций и члены их семей могут подать заявление на получение материальной помощи. Размер выплаты зависит от бюджета организации. Для обеспечения платежа руководство может использовать свободные бюджетные средства за текущий год или за предшествующие.

Дебет 84

Кредит 70

Свидетельствуют об оформлении и зачислении средств.
Дебет 84

Кредит 76

Свидетельствует об оформлении выплаты родственнику сотрудника.

При более крупных суммах отображаются проводки кредит 68 и дебет 70. Если помощь предоставлялась на ликвидацию ЧС, а страховка была уплачена, то отображать следует дебет 84 и кредит (взносы от травм) 69-1.

О координационном совете в сфере профилактики правонарушений в администрации

На этой неделе – 15 марта – отмечается Всемирный день прав потребителей.

— такие возмущенные отклики часто можно встретить на потребительских форумах в Интернете. Покупатели недоумевают: если дефект всплыл так быстро, то ведь очевидно, что это производственный брак.

Не только один Закон “О защите прав потребителя” входит в законодательство.

Оно включает в себя целую группу нормативных актов, как законов, так и постановлений Правительства регулирующих отдельные сферы потребительского законодательства.

Здесь переплетаются нормы различных отраслей права: государственного, административного, гражданского, уголовного. Перечень нормативных актов открывает Конституция РФ, где закрепляются права граждан на отдых, охрану здоровья, жилища, образования и т.д. Центральное место в регулировании отношений связанных с потребителем занимает гражданское законодательство, а именно нормы Гражданского Кодекса.

В первой части ГК устанавливаются правовые основы участия граждан и организаций в гражданском обороте, определяются основные условия заключения гражданско-правовых договоров.

На основании Устава Приморского края и в целях профилактики правонарушений, обеспечения безопасных условий жизни населения, правопорядка в Приморском крае Администрация Приморского края постановляет: 2. Утвердить состав межведомственной комиссии по профилактике правонарушений, укреплению законности и правопорядка при Администрации Приморского края и Положение о межведомственной комиссии по профилактике правонарушений, укреплению законности и правопорядка при Администрации Приморского края (по должностям) (прилагаются).

Участники заседания, среди которых представители региональной власти и федеральных структур, проанализировали работу совета за прошлый год и наметили план работы на год текущий. Как отметила в самом начале заседания заместитель мэра по социальным вопросам Ирина Орлова, за предыдущий год была проделана серьезная и объемная работа.

Доказательство тому – цифры статистики: — Благодаря нашим слаженным действиям подростковая преступность в Архангельске за последние три года снизилась на 16,2%, на 40% уменьшилось количество преступлений, совершенных несовершеннолетними в группах, сократилось количество преступлений, совершенных против подростков, — сказала Ирина Орлова.

Федеральный закон от 21.12.1996 г.

Руководит деятельностью первого заместителя Губернатора области по развитию инфраструктуры, ЖКХ и энергетики; первого заместителя Губернатора области, директора департамента финансов, бюджетной и налоговой политики; первого заместителя Губернатора области по промышленности и экономической политике; заместителя Губернатора области, руководителя аппарата;

заместителя Губернатора области по социальной политике; заместителя Губернатора области по строительству; заместителя Губернатора области по сельскому хозяйству; заместителя Губернатора области, директора департамента имущественных и земельных отношений; заместителя Губернатора области, руководителя представительства администрации области при Правительстве Российской Федерации, а также органов и структурных подразделений администрации области

Трудовую деятельность начал медбратом в отделении реанимации областной больницы г.

Курска. После окончания Курского государственного медицинского института в 1979 году работал детским хирургом в Шебекинской ЦРБ Белгородской области. С 1983 г. — клинический ординатор кафедры госпитальной хирургии, с 1985 г. — аспирант, с 1988 г. — ассистент, с 1992 г.

Областной закон от 06.06.2005 № 490-ОЗ «О порядке ведения органом местного самоуправления учета граждан в качестве нуждающихся в жилых помещениях, предоставляемых по договору социального найма, и о периоде, предшествующем предоставлению такого жилого помещения гражданину, в течение которого учитываются действия и гражданско-правовые сделки с жилыми помещениями», областным законом от 06.06.

2005 № 489-ОЗ «О порядке определения размера дохода, приходящегося на каждого члена семьи, и стоимости имущества, находящегося в собственности членов семьи и подлежащего налогообложению, в целях признания граждан малоимущими и предоставления им по договорам социального найма жилых помещений муниципального жилищного фонда и порядке признания граждан малоимущими в Новгородской области» ная комиссия по признанию

Главная » Документы » Постановления » 2019 » ПОСТАНОВЛЕНИЕ18.11.2016 г.

г. Белый № 168О Порядке создания координационного Советапо профилактике правонарушений в муниципальномобразовании городское поселение город БелыйБельского района Тверской области В целях обеспечения реализации государственной политики в сфере профилактики правонарушений, а также координации указанной деятельности, в соответствии со статьей 30 Федерального закона от 23.06.2016 № 182-ФЗ

Статья 176

1. Получение индивидуальным предпринимателем или руководителем организации кредита либо льготных условий кредитования путем представления банку или иному кредитору заведомо ложных сведений о хозяйственном положении либо финансовом состоянии индивидуального предпринимателя или организации, если это деяние причинило крупный ущерб, — наказывается штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо принудительными работами на срок до пяти лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до пяти лет.

наказываются штрафом в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет, либо ограничением свободы на срок от одного года до трех лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет, либо лишением свободы на тот же срок. Изменение части второй статьи 20.

наказываются штрафом в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода

Кредит определяется как предоставление в долг денег или товаров на условиях возвратности и, как правило, с уплатой процентов. В ГК РФ выделяются различные виды кредита (банковский, товарный, коммерческий), хотя существует точка зрения, согласно которой товарный и коммерческий кредит не входят в предмет рассматриваемого преступления.

2. К заведомо ложным сведениям о хозяйственном положении относятся: неверные данные об учредителях, руководителях, деловых партнерах; фиктивные гарантийные письма, поручительства; сфальсифицированные договоры, технико-экономическое обоснование получения кредита; данные складского и бухгалтерского учета и др. 3. Крупный ущерб — это сумма, превышающая 1,5 млн. 4.

Взяв кредит или получив государственные целевые средства, не имея оснований на это, не соответствуя требованиям банка и без намерения отдать его, гражданин рискует попасть по действие статьи о незаконном получении кредита уголовного кодекса РФ.

Основным отличием уголовно-правовой характеристики мошенничества от незаконного получения кредитных или государственных средств, является умысел на хищение.

Получение индивидуальным предпринимателем или руководителем организации кредита либо льготных условий кредитования путем представления банку или иному кредитору заведомо ложных сведений о хозяйственном положении либо финансовом состоянии индивидуального предпринимателя или организации, если это деяние причинило крупный ущерб, — наказывается штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо принудительными работами на срок до пяти лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до пяти лет. наказываются штрафом в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода

Получение индивидуальным предпринимателем или руководителем организации кредита либо льготных условий кредитования путем представления банку или иному кредитору заведомо ложных сведений о хозяйственном положении либо финансовом состоянии индивидуального предпринимателя или организации, если это деяние причинило крупный ущерб, — наказывается штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо обязательными работами на срок от ста восьмидесяти до двухсот сорока часов, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до пяти лет.

наказываются штрафом в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года

1. Получение индивидуальным предпринимателем или руководителем организации кредита либо льготных условий кредитования путем представления банку или иному кредитору заведомо ложных сведений о хозяйственном положении либо финансовом состоянии индивидуального предпринимателя или организации, если это деяние причинило крупный ущерб, — наказывается штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осуждённого за период до восемнадцати месяцев, либо обязательными работами на срок до четырёхсот восьмидесяти часов, либо принудительными работами на срок до пяти лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до пяти лет.

наказываются штрафом в размере от ста тысяч до трёхсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осуждённого за период от одного года до двух лет, либо ограничением свободы на срок от одного года до трёх лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет, либо лишением свободы на тот же срок.

5. К третьему лицу, исполнившему обязательство должника, переходят права кредитора по обязательству в соответствии со статьей 387 настоящего Кодекса.

Если права кредитора по обязательству перешли к третьему лицу в части, они не могут быть использованы им в ущерб кредитору, в частности такие права не имеют преимуществ при их удовлетворении за счет обеспечивающего обязательства или при недостаточности у должника средств для удовлетворения требования в полном объеме.

В жизни каждой организации бывают моменты, когда обязательство, связанное с уплатой или получением денег по договору целесообразно исполнить не напрямую, а иным способом. Например, можно поручить своему должнику перечислить средства на счет третьей компании, с которой у вас тоже имеются договорные отношения, либо провести взаимозачет.

Гражданское законодательство разрешат описанные выше «маневры» с оплатой лишь при условии правильного оформления документов. Во-первых, грамотно составленные документы защитят организацию от споров (в том числе судебных) с контрагентами.

Оцените статью
Юридическая помощь
Добавить комментарий

Adblock detector