Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-26 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-74-92 (бесплатно)
Регионы (вся Россия):
8 (800) 550-95-86 (бесплатно)

Уголовная ответственность работодателя за производственную травму

Какую ответственность несет работодатель за травму на производстве?

Морозов Игорь Владимирович (04.07.2014 в 09:56:51) Ст. 143 УК РФ ч. 1 полагается — Нарушение требований охраны труда, совершенное лицом, на которое возложены обязанности по их соблюдению, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека, наказывается штрафом в размере до четырехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо обязательными работами на срок от ста восьмидесяти до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до одного года, либо лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года или без такового. Но нужно смотреть на обстоятельства, смягчающие наказание.

Если травма тяжелая, необходимо сообщить о происшествии родственникам пострадавшего работника, а также в соответствующие инстанции. Кого и в каких случаях работодатель обязан уведомить о несчастном случае подробно указано в ст. .228.1 ТК РФ. Затем следует оформление документов при производственной травме.

Каждый работник производственного предприятия в ходе исполнения трудовых обязанностей может получить различного рода повреждения либо травмы, чем нанести вред здоровью либо поставить под угрозу собственную жизнь. Такое происшествие может квалифицироваться как производственная травма, если оно имело место в рабочее время при совершении действий в интересах предприятия.

Это влечет за собой соблюдение работодателем ряда формальностей, в том числе уведомление ФСС, проведение расследования несчастного случая на производстве, осуществление положенных выплат работнику. В противном случае ему может грозить административная ответственность по статье 15.34 КоАП РФ.

  • травма была получена непосредственно работником предприятия либо любым другим человеком, который был задействован в производственном процессе, т. е. стажером, учеником, практикантом. Сюда же можно отнести человека, работающего на предприятии по гражданско-правовому договору, в соответствии с которым за него осуществляются страховые взносы в фонд соцстрахования «на травматизм»;
  • случай, который предшествовал получению травмы, произошел на территории предприятия либо в ином месте, предназначенном для выполнения работы, в том числе, в дороге во время следования: с работы (на работу) в транспорте, принадлежащем предприятию, либо личном автомобиле работника, используемом в производственных целях по соглашению сторон (распоряжению руководителя); к месту прохождения служебной командировки (в обратном направлении); на служебном (общественном) транспорте в целях совершения служебной поездки; к предполагаемому месту для выполнения определенного задания в соответствии с распоряжением работодателя (также – в обратном направлении, пешком);
  • травма была получена во время исполнения обязанностей (поручений), предусмотренных трудовым договором, либо совершения иных действий с учетом интересов предприятия.

При этом время получения травмы не ограничивается рамками рабочего времени.

Сюда же относят:

  • установленные перерывы, выполнение сверхурочной работы либо таковой в праздничные (нерабочие) дни;
  • время для приведения в порядок рабочей одежды (орудий труда); междусменный отдых, к примеру, во время следования в автомобиле сменщика водителя; пребывание на судне (морском, речном, воздушном) во время, свободное от работы вахтовым методом.

Таким образом, производственной травмой вправе называться любое повреждение, которое было получено на рабочем месте (на территории предприятия) либо за его пределами во время выполнения одного из поручений руководства во время рабочего времени, вне зависимости от того, находился ли в этот момент человек в транспорте либо отдыхал между сменами.

Причиной рассматриваемой травмы может стать как несоблюдение техники безопасности самим работником, так и сбои в работе оборудования, вредные условия труда, стихийные бедствия, забастовки, прочее.

Какова бы ни была причина получения этой травмы, работник вправе претендовать на возмещение вреда, нанесенного в рамках выполнения трудовых обязанностей. Участие в данном процессе принимают ФСС и работодатель. Последний выступает в качестве посредника между страховщиком и потерпевшим.

После того, как о факте получения работником производственной травмы станет известно работодателю, он должен инициировать создание специальной комиссии, которая будет заниматься вопросом расследования обстоятельств и причин случившегося.

фото-1

В данную комиссию войдут специалист (уполномоченный) по охране труда, представители работодателя, представительного органа работников, прочие (не меньше трех человек).

Если полученные травмы оказались несовместимыми с жизнью работника, к рассмотрению привлекаются представители органов прокуратуры.

  • наличие и степень вины работодателя (имеются в виду неудовлетворительные условия труда) и непосредственно пострадавшего (соблюдалась ли техника безопасности);
  • обстоятельства, обусловившие возникновение происшествия;
  • степень (характер) тяжести полученной травмы.

При рассмотрении комиссия учитывает свидетельские показания, важные детали происшествия, результаты экспертиз (медицинской и технической).

По итогам проведенного расследования и на основании полученных материалов комиссия составляет акт о несчастном случае на производстве (форме Н-1) в трех экземплярах. Один из них с приложением копий материалов подлежит направлению в ФСС (в течение 3-х дней с момента составления), второй – отдается потерпевшему, а третий остается на хранении у работодателя.

По результатам заседания комиссии медобследования работника, получившего травму, будет принято решение относительно предоставления последнему одного из видов выплат.

То есть:

  • компенсации в связи с наступлением нетрудоспособности;
  • единовременных (регулярных) страховых выплат;
  • дополнительного отдыха в целях реабилитации и получения полноценного лечения.

Исключением являются случаи, когда пострадавший является иностранным лицом (таковым без гражданства) либо работал на основании гражданско-правового договора.

В этих случаях рассчитывать на получение материальной компенсации он не может.

Если исполнение трудовых обязанностей работником происходило на основании трудового договора и сопровождалось регулярными отчислениями взносов во внебюджетные фонды, все выплаты, связанные с фактом наступления нетрудоспособности, ложатся на плечи ФСС РФ. Несмотря на то, что все платежи будут проходить через фонд, фактически средства работнику будут передаваться работодателем.

По факту выплат работодатель, в свою очередь, должен будет исполнить обязанности относительно осуществления оплаты больничного листа – если последствиями несчастного случая стали немногочисленные, легкие производственные травмы; произведению выплат по дополнительному отпуску – если страховщиком была признана необходимость, связанная с прохождением работником санаторно-курортного лечения, в связи с чем ему была выделена соответствующая путевка.

Что касается размера выплат, положенных пострадавшему, то они составляют порядка 100% среднего заработка и не могут превышать четырехкратный максимальный размер ежемесячной страховой выплаты. При этом величина страхового стажа работника значения не имеет.

Главные аспекты

В большинстве случаев травматизму подвержены работники производственных комплексов. Поскольку их труд постоянно связан с техникой и габаритным оборудованием.

Предлагаем ознакомиться:  Получение гражданства РФ через брак

Необходимо понимать, что травма на производстве представляет собой увечье или повреждение, которое привело к потере трудоспособности.

Бывают ситуации, в которых работодатель обязан провести служебное расследование в связи с

травматизмом

на его производстве.

К таким факторам относятся:

  1. Физическая травма с вредом здоровью сотрудников, животных и насекомых.
  2. Поражение электрическим током, молнией. К подобным пунктам относятся утопление, получение теплового удара, ожогов или же обмораживания.
  3. Сотрудники получили травмы в ходе аварии, взрыва на производстве или же повреждения строительных конструкций.
  4. Увечье было получено в ходе проведения профессиональных действий работника.
На месте работы На предприятии, при этом возможно получение травмы в обеденный перерыв, сверхурочные часы труда
На пути на рабочее место В случае договоренности с руководителем или же при передвижении на служебном транспорте
Во время проведения командировки Без разделения на то, туда или обратно ехал сотрудник, сюда же входят и поездки по загранкомандировке
В ходе совершения труда по вахтовому методу

Стоит отметить, что это не весь перечень возможных ситуаций. Это наиболее частые модели, при которых работники могут получить травму, по которой следует назначить расследование.

В Уголовном кодексе Российской Федерации есть несколько статей, которые подпадают под ситуации с травмами на работе.

Статья 143 Говорит о том, что если травма произошла по вине работодателя в ходе нарушения положений об охране труда, то здесь могут быть как административные штрафы, исправительные работы, так и лишение свободы с запретом на занятие подобных должностей в этой области. Если же вследствие подобных нарушений погиб человек, то назначаются исправительные работы или лишение свободы до 4 лет
Статья 216 Отвечает за работы, которые связаны с горной и строительной промышленностью. Если здесь нарушены правила безопасности, то также существуют штрафы, принудительные работы или же лишение свободы в случае смерти работника
Статья 293 Отвечает за травмы, которые были получены в результате халатности. В статье предусмотрены как травмы, так и смертельные случаи

Уголовная ответственность работодателя за производственную травму

Основным в плане компенсаций и защиты работника будет Трудовой кодекс России. В нем собраны все положения, согласно которым должен действовать работодатель и сотрудник в случае травматизма. Здесь прописаны как нормы выплат, так и алгоритм действий.

Стоит понимать, что все официально работающие сотрудники подлежат страхованию. Эта норма установлена Федеральным законом №125-ФЗ “Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний”.

Существует отдельное Постановление Минтруда России №73 “Об особенностях расследования несчастных случаев на производстве”.

Данный документ поможет разобраться с алгоритмами составления протоколов как работодателю, так и пострадавшему.

При уточнении тяжести травмы следует обратиться к Приказу Минздравсоцразвития России под номером 160. В нем содержится утвержденный список тех травм, которые можно считать тяжелыми.

Выплаты при производственной травме работнику работодателем

По общим правилам, ответственность работодателя при несчастном случае на производстве можно разделить на такие категории:

  • материальная ответственность перед работником
  • ответственность перед предприятием и государством за нарушение трудового законодательства (дисциплинарная, административная, уголовная).

Материальная ответственность В данную категорию входят следующие виды выплат:

  • денежные суммы согласно размеру заработка (его части) согласно степени потери трудоспособности
  • дополнительные расходы, определённые комиссией
  • единовременное пособие
  • суммы, покрывающие моральный ущерб

При возникновении несчастного случая источником повышенной опасности работодатель несёт материальную ответственность, если не докажет, что происшествие произошло в виде непреодолимой силы.

Уголовная ответственность работодателя за производственную травму

УК РФ — отступление от требований безопасности при ведении горных, строительных и иных работ предполагает наказание от штрафных выплат до 80 000 руб. до тюремного заключения продолжительностью до 7 лет с запретом работать на указанных должностях или вести определенную деятельность на протяжении до 3 лет или без такого ограничения в зависимости от тяжести содеянного.

  • По ст. 217 УК РФ — нарушение режима безопасности на взрывоопасных объектах карается разбросом от штрафа до 80 000 руб. до заключения продолжительностью до 7 лет с запретом работать на определенных должностях или вести обозначенную деятельность в течение 3 лет либо без такого ограничения.
  • А также по ст. 125 (оставление в опасности), с вариацией наказания от штрафных санкций до 80 000 руб. до лишения свободы в течение года.

На производстве иногда случаются травмы, государство защищает пострадавших граждан, предусмотрены возмещения людям, получившим производственное повреждение. Работодатель также может компенсировать работнику часть заработной платы или месячный оклад полностью. О правовых основах таких отношений читайте в статье.

Согласно статье 5 Федерального закона о социальном страховании от несчастных случаев на производстве, под производственное повреждение попадают несчастные случаи, которые произошли на производстве с работником.

Российское законодательство предусматривает финансовую компенсацию производственной травмы в форме как одноразовой, так и регуляторной выплаты. Для получения денег ущерб здоровью необходимо оформить согласно юридическим требованиям. Это означает, что пострадавший должен обратиться к медикам и взять больничный.

Производственную травму и расходы, связанные с ней, должен компенсировать работодатель или ФСС.

При получении производственной травмы сотрудник имеет право на компенсацию оплаты больничного листа и реабилитации от работодателя.

Уголовная ответственность работодателя за производственную травму

Если здоровью нанесен тяжкий ущерб или ущерб средней тяжести, повлиявший на трудоспособность сотрудника, то размер компенсации устанавливает медико-социальная экспертиза.

В обязанности работника входит дать возможность медикам установить, какой вред был нанесен организму на производстве.

Работодатель также имеет право после несчастного случая на производстве выплатить сотруднику дополнительную компенсацию, которая оформляется отдельным приказом или предусмотрена в договоре/контракте.

Если сотрудник получил повреждение на производстве, порядок действий такой: в течение десяти дней сотрудник для получения выплаты по производственной травме на предприятии должен собрать документы и пойти в ФСС России, внимание: не к работодателю. Единовременная страховая выплата по закону переводится сотруднику сразу.

В зависимости от срока нетрудоспособности работника, можно рассчитывать на компенсацию от работодателя по временной потере трудоспособности. Она составит 100% от месячного заработка и может быть, как одноразовой, так и ежемесячной.

Страховые выплаты по производственной травме тоже могут быть временными или регулярными. Наконец, сотруднику положено и возмещение морального вреда. Однако для получения выплаты такого рода работнику необходимо обратиться в суд.

В сумму страховки моральный ущерб не входит.

Размер обязательной выплаты и компенсации работнику от работодателя зависит от разновидности страхового договора, а также от тяжести ущерба.

Для некоторых профессий размер выплат регламентируется законодательными актами.

Предлагаем ознакомиться:  Дисциплинарная ответственность порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности

Например, сотрудники МВД, которые в следствие травмы получили инвалидность первой группы получают 1,5 млн рублей, второй группы — 1 млн рублей, третьей группы — 5 тысяч рублей. Расчет производит страховая компания.

фото-2

Согласно статьи 111 Уголовного Кодекса ущербом средней тяжести считаются такие повреждения и расстройства:

  • длительное расстройство здоровья у работника (трудоспособность потеряна на более чем 21 день);
  • стойкая утрата общей трудоспособности работника менее чем на одну треть.

Помните, что для получения выплаты по данному типу ущерба сотруднику необходимо обратиться к врачу.

Согласно трудовому кодексу выплата по утраченному заработку для работника от работодателя будет происходить по больничному листу. Сотрудник после инцидента лечился и какое-то время не мог работать — за прогулы ему полагается 100%-ная компенсация.

Если по окончанию больничного работник возвращается на работу, то, как правило, компенсация выражается в том, что сотрудник получает от работодателя по окончанию месяца свой стандартный месячный оклад без каких-либо вычитаний. Или зарплату сразу за несколько месяцев, если производственная травма была серьезной.

Помните, что работодатель не имеет права вычитать деньги за время на больничном.

Под единовременной выплатой работнику от работодателя подразумевается компенсация медицинских расходов при производственном повреждении.

Если речь идет о тяжелом повреждении с длительной потерей трудоспособности, например, травмы глаз, то работник может рассчитывать на возмещение от работодателя или ФСС ежемесячных компенсаций.

А единовременное денежное возмещение касается исключительно мероприятий, которые нужны для того, чтобы максимально восстановить здоровье сотрудника. Ее легко рассчитать по документам. Порядок расчета очень прост, о нем мы говорили выше.

Сотрудник имеет право потребовать от работодателя в порядке и в сроки, утвержденные законодательством ежемесячную компенсацию при производственном повреждении. Она полагается в том случае, если наблюдается длительная утрата работоспособности (больше 21 дня), то есть травма оказалась тяжелой. В РФ такая компенсация выплачивается ФСС.

Источник

Пошаговая инструкция оформления производственной травмы на производстве

В процессе трудовой деятельности, будь то офис или промышленное предприятие, существует вероятность несчастного случая, и сотрудник может получить производственную травму. О данном факте незамедлительно должно быть доложено руководству.

Однако некоторые люди боятся проблем или же бюрократических проволочек, поэтому происшествие стараются оформить как бытовое.

Скрывая сей факт, работник в будущем при возникновении осложнений может остаться без помощи, которая полагается ему по закону.

Основной задачей службы охраны труда на производстве является сокращение фактов профессиональных заболеваний и травматизма, а также минимизация их последствий.

Несчастные случаи, в результате которых работник получил повреждения или увечья, – вот что считается производственной травмой.

Следует понимать, что данное понятие затрагивает не только время непосредственного нахождения на рабочем месте, но и следующие ситуации:

  • во время следования к месту работы на транспорте организации либо своем личном, который используется в производственных целях;
  • по дороге в командировку и обратно;
  • при выполнении работ по указанию руководства, которые не входят в перечень должностных обязанностей;
  • во время ликвидации последствий чрезвычайных происшествий и катастроф при привлечении работника в установленном порядке.

В настоящее время в России сложилась система нормативно-правовых актов, которыми руководствуются, расследуя и предотвращая травматизм на производстве. Если учитывать специфические особенности производства со своими локальными положениями, должностными инструкциями, можно заявить, что число документов, относящихся к расследованию травм, возрастает в разы.

Применить их все сразу сложно, по этой причине службами охраны труды вырабатываются специальные схемы, некие формулы, которые способствуют более тщательному и выверенному расследованию несчастных случаев. Кроме этого, таким способом повышается информированность работников относительно их прав и обязанностей в целях недопущения причинению вреда здоровью и защиты от получения повреждений.

Четкое исполнение трудовых обязанностей и соблюдение техники безопасности способствует снижению травм, полученных на производстве. Условно их можно разделить на технические, организационные и личностные.

Основной же причиной несчастных случаев является халатность на рабочем месте.

Кроме этого, причинами могут стать несоблюдение правил поведения, нарушение технологического процесса, причем как по вине самого работника, так и его руководства.

Согласно статистике за последнее десятилетие число травмирований, связанных с профессиональной деятельностью, сократилось.

фото-3

Связывают это не с улучшением условий труда и повышением ответственности руководства и подчиненных, а с сокращением числа работников, занятых на опасных производствах, где риск получения травмы выше обычного.

Нередко цифры статистики связаны с сокрытием инцидентов, поскольку для руководства это грозит крупными неприятностями, поэтому работника уговаривают оформить травму как непроизводственную, суля ему отгулы и внеплановые выплаты.

Это могут быть выговор, увольнение, штрафы, составляющие несколько тысяч рублей, полная остановка производства до выяснения причин произошедшего.

При смерти работника руководителя могут лишить свободы или отправить на исправительные работы.

Первое, что обязан сделать пострадавший, если получена травма на работе, – это не покидать место инцидента, поскольку в таком случае сложно будет доказать сам факт, и происшествие будет квалифицировано как бытовое. Далее необходимо известить свое непосредственное руководство о случившемся самостоятельно либо через свидетелей и вызвать медицинского работника, который оценит тяжесть телесного повреждения.

Произошедший эпизод требует от работодателя принятия неотложных мер, которые впоследствии помогут избежать больших проблем, а в некоторых ситуациях не нести ответственность, если травма произошла по вине работника.

Непосредственной обязанностью руководства является оказание скорой помощи пострадавшему до выяснения причин, а при необходимости транспортировка его в отделение медучреждения.

Если вследствие произошедшего может развиться чрезвычайная ситуация или катастрофа, руководитель в срочном порядке обязан принять меры по их предупреждению и недопущению.

Обязательным условием расследования производственного несчастного случая является создание комиссии, в обязанности которой входит выяснить все причины произошедшего. По законодательству в ее состав может входить и сам пострадавший в целях исключения фактов фальсификации. Количество человек зависит от тяжести полученной травмы, но число представителей должно быть не менее трех.

После создания комиссии начинается непосредственное расследование несчастного случая.

Выясняется, по какой причине была получена производственная травма, опрашивается как сам пострадавший, так и свидетели происшедшего.

Уполномоченные лица обязаны выяснить, кто является виновником произошедшего с целью последующего наказания в соответствии с законодательством. Обязательно устанавливается степень тяжести причиненного ущерба.

Полученная по любой причине травма на рабочем месте обязательно регистрируется в специальном журнале. Сам же факт ЧП отражается путем составления акта о произошедшем согласно установленному на предприятии образцу как минимум в 2 экземплярах – для работодателя и пострадавшего.

Предлагаем ознакомиться:  Не внесение записи в книгу учета трудовых книжек

Его заверяют все члены комиссии, после чего он передается руководству и заверяется печатью. Если потерпевший является иностранцем, то в дополнение к акту на русском, составляется документ на родном языке работника.

Официально составленная бумага должна содержать следующие сведения:

  • информация о несчастном случае;
  • обстоятельства и причины произошедшего;
  • информация о виновных лицах;
  • степень вины пострадавшего;
  • показания свидетелей, если таковые имеются.

Руководитель обязан при получении подчиненным травмы во время работы известить об этом Фонд социального страхования. Если пострадали 2 и более человек или имел место факт смерти, круг органов, куда необходимо сообщить о произошедшем.

Это государственная инспекция труда, прокуратура и местные органы самоуправления, непосредственный начальник работника, если он находится в командировке, и профсоюз.

При возникновении острого отравления, информируется об инциденте еще и Роспотребнадзор.

После того как оказана медицинская помощь, извещены все заинтересованные службы и проведено расследование, руководитель организации должен предоставить в Фонд социального страхования ряд бумаг для начисления пострадавшему определенных выплат. Требуются такие документы, как экземпляр акта о несчастном случае и справка о среднем заработке за определенный период для начисления страховых выплат.

Кроме этого, нужно приложить справку о периоде начисления пособия по временной нетрудоспособности. Потребуются копии документов, подтверждающих трудовые отношения между нанимателем и работником, получившим травму на работе. К их числу относятся трудовая книжка, трудовой договор, в котором прописан пункт о выплате компенсации на случай чрезвычайного происшествия на производстве.

Травмированному сотруднику тоже необходимо предъявить определенный перечень документов. Во-первых, это заявление на получение обеспечения в связи с понесенными увечьями.

Во-вторых, заключение медико-социальной экспертизы, где указывается степень утраты трудоспособности. Придется подать заключение о назначенных видах медицинской, социальной и профессиональной реабилитации и саму программу восстановления.

Не лишним будет приложить документы, которые будут свидетельствовать о собственных растратах на реабилитацию и лечение.

Если имел факт травматизма на производстве, то работнику положены выплаты и компенсации в соответствии с законодательством РФ.

Многие могут подумать, что все средства, выплачиваемые пострадавшему в связи с временной нетрудоспособностью из-за несчастного случая, полностью ложатся на плечи работодателя. Это не совсем так.

Когда предприятие, где работает пострадавший, платит ежемесячно взносы в ФСС, тогда оно является лишь связующим звеном, перечисляя деньги, поступающие из Фонда, травмированному работнику. Ознакомьтесь с онлайн-сервисом для формирования отчетности в ФСС.

Кроме этого, профсоюзная организация предприятия, если работник является ее членом, зачастую оказывает помощь на лечение или реабилитацию больного.

Она может быть как разовой, так и регулярной, до момента возращения пострадавшего на рабочее место.

Для оплаты больничного потребуется предоставить лист о временной трудоспособности и акт, выданный созданной на предприятии комиссией. Деньги перечисляются работнику максимально быстро, как то требует законодательство.

Поскольку для выдачи больничного листа необходим акт, составленный комиссией, заключение выдается в срок до 3 дней при легком телесном повреждении и до 15 при тяжелом случае, смерти.

Начисление выплат по нетрудоспособности не отличается от стандартной процедуры, так как оплачивается больничный при производственной травме аналогично остальным.

Существуют определенные лимиты, влияющие на размер единовременной выплаты при получении травмы на рабочем месте. Устанавливаются они на основании специального постановления правительства. На 2019 год максимальная сумма равняется 80534 рубля.

Точная цифра для каждого работника устанавливается организацией, в которой застрахован пострадавший. Базируется она на основании заключения медицинской экспертизы, проведенной аккредитованным учреждением.

Здесь обязательно учитывают ущерб, нанесенный работнику и степень утраты нетрудоспособности.

Помимо разовой страховой выплаты работнику, у которого подтверждена производственная травма, положены ежемесячные отчисления от соцстраха, сумма которых составляет определенный процент от его среднемесячной заработной платы. Влияет на ее величину коэффициент, величина которого напрямую увязана со степенью утраты трудоспособности. Однако здесь тоже есть верхняя планка, нарушить которую нельзя. В 2019 году она составляет 61920 рублей.

Последние изменения

Необходимо понимать, что государство ведет учет оплаты по взносам в данной сфере. Поскольку это позволяет обеспечить наличие компенсаций для многих работников.

Благодаря этому можно более надежно следить за всеми страховыми взносами и их выплатой сотрудникам.

Получение компенсации по травматизму на работе — сложная процедура из-за множества бюрократических моментов.

Поэтому каждому работнику следует заранее знать все нормы законодательства и пользоваться ими в случае необходимости защиты своих прав.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Уголовная ответственность работодателя за производственную травму

Внимание

Как минимум он должен выразить свои сожаления о случившемся, а не доказывать, что работник виноват сам. В этот момент подобные действия только повредят ему самому. Все заявления можно делать только после расследования.

Особенно если имеет место тяжкий вред здоровью.

  • 1 Наказание при травме на производстве — Трудовой кодекс РФ
    • 1.1 Какую ответственность несет работодатель за травму на производстве?
    • 1.2 Сокрытие травмы на производстве — уголовная ответственность работодателя
  • 2 В каких случаях работодатель не несет ответственности за травмы?

Наказание при травме на производстве — Трудовой кодекс РФ Работодатель несет ответственность за халатное отношения к обеспечению условий труда.Подробнее читайте в этой статье

  1. любого рода телесные повреждения, нанесенные физическим либо электрическим путем;
  2. переохлаждение и перегрев организма работника – обморожение либо тепловой удар;
  3. укусы животных, насекомых и других представителей фауны на конкретном производстве;
  4. любые другие увечья, полученные работником в процессе выполнения своих обязанностей.

Производственными считаются только те травмы, которые происходят во время работы на территории организации, либо по пути следования на рабочее место, либо на вахте или при нахождении в командировке. Во всех этих случаях обязательно должно проводиться расследования по факту травмирования. Вопрос о производственных травмах на предприятии регулируется отдельным Постановлением Министерства труда, а также Конституцией Российской Федерации и Трудовым Кодексом Российской Федерации.

Оцените статью
Юридическая помощь
Добавить комментарий

Adblock detector