Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-26 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-74-92 (бесплатно)
Регионы (вся Россия):
8 (800) 550-95-86 (бесплатно)

Независимая экспертиза для трудовых договоров

Правовая экспертиза трудового договора

Для осуществления надзора за соблюдением предприятиями и организациями норм трудового законодательства, нормативов, содержащих условия безопасности труда, на предприятиях осуществляется государственная экспертиза условий труда. Для чего нужна такая экспертиза? Государственная экспертиза условий труда представляет собой деятельность уполномоченных органов государственной власти, направленную на установление фактов нарушения или соблюдения норм, предусмотренных трудовым законодательством.

Осуществление проверки направлено на установление: Соответствия условий трудовой деятельности сотрудников; Соответствия процедуры предоставления сотрудникам установленных компенсаций и предусмотренных гарантий, когда их трудовая деятельность осуществляется в условиях, отвечающих признакам вредности или опасности; Соответствия условий трудовой деятельности, установленных непосредственно на месте работы конкретного сотрудника.

КАК ПРОВЕРИТЬ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР НА СООТВЕТСТВИЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВУ?

Вы не уверены, что трудовой договор, заключенный с Вами работодателем, содержит все необходимые условия.

Можете ли Вы каким-то образом повлиять на содержание трудового договора? Что для этого нужно сделать? Сможете ли Вы справиться самостоятельно?

Записаться на консультацию с юристом по трудовым делам возможно по телефону (8452) 608-600 ЗАЙМИТЕСЬ ДЕЛОМ САМОСТОЯТЕЛЬНО Возможно Вы думаете: я сам справлюсь; сэкономлю деньги; посмотрю, что нужно, в интернете; либо воспользуюсь опытом знакомых, у которых была аналогичная ситуация.

Независимая экспертиза для трудовых договоров

В таком случае стоимость будет увеличена на 75% от обычной стоимости.

Ваше время ценно для нас, поэтому мы рекомендуем предварительно записаться на прием по указанному телефону или написав нам сообщение. г. Краснодар, ул. По желанию заказчика мы проведем:

    анализ договора аренды; анализ договора купли продажи; анализ договора подряда; анализ договора поставки (товаров/услуг); анализ договора страхования; анализ договора строительного подряда; анализ коллективного договора; анализ кредитного договора; анализ международного договора; анализ трудового договора или контракта с работником/работодателем; анализ любых хозяйственных договоров.

Анализ ситуации и документов.

Экспертиза трудового договора В отношениях между работником и нанимателем основополагающим моментом является трудовой договор.

В нем описываются все права и обязанности работодателя и работника, условия труда и порядок выплаты заработной платы.

Подобные риски могут быть незаметны при беглом прочтении или завуалированы под различные юридические термины, не всегда понятные несведущему человеку.

Правовой анализ трудового договора. Проверка трудового договора.

Срок исполнения: 3 рабочих дня.

Результат: консультации и рекомендации относительно представленного договора. Анализ ситуации и документов.

Независимая экспертиза для трудовых договоров

Разработка юридически правильных рекомендаций в виде письменного консультационного заключения. Предоставление консультационного заключения Клиенту. Мы вернем

Предложение не является публичной офертой.

Указаны ориентировочные цены, они могут быть скорректированы в зависимости от сложности задачи и сроков выполнения.

Если есть нарушения, то порекомендуют подготовить дополнительное соглашение или полностью переделать. Признаки трудовых отношений, при наличии которых суд признает контракт ГПХ трудовым: В суд за переквалификацией как правило обращаются: налоговая инспекция: особенно, если организация заключает договор с ИП на упрощенной системе налогообложения.

Обычно у компании есть свой юрист, представляющий интересы компании.

Он и разрабатывает тексты договоров, в том числе трудовых, в интересах компании. Однако, это не гарантирует, что такой документ учитывает интересы работника. Чтобы избежать недоразумений в будущем, связанных с фразой «надо было читать условия договора», лучше воспользоваться юридической экспертизой трудовых договоров.

Адвокат по трудовым спорам, проводя юридическую экспертизу трудового договора: Тщательно изучит документ; Проанализирует

Но потом нам приходится иногда многие годы работать в соответствии с правилами, с которыми мы согласились, подписав трудовой договор.

Какими бы не были радостными моменты поступления на новую работу, каких бы благ она не сулила, в этот ответственный и во многом судьбоносный период нужно сохранять спокойствие и хладнокровие.

Лучше всего провести детальный анализ трудового соглашения перед тем как его подписывать. Возможно, вы или помогающий вам юрист, найдёте в нём неприемлемые для вас моменты, скрытые угрозы и возможности для манипуляций со стороны работодателя. Обращайтесь, экспертизу вашего трудового договора мы проведём профессионально, детально разъясним что означают те или иные формулировки и какие потенциальные угрозы они могут нести!

Предлагаем ознакомиться:  Входят ли выходные и праздничные дни в отпуск

Ваш персональный защитник по трудовым спорам готов в любое время встать на охрану Ваших прав и законных интересов! тел.

Юридически правильные консультации и рекомендации относительно представленного договора.

  1. Предоставить догоовор и производные документы.

Наши юристы обладают достаточными знаниями, чтобы моментально дать Вам грамотную юридическую консультацию по всем интересующим Вас вопросам, в том числе мы дадим Вам ход дальнейших действий, предложат юридически правильный выход из сложившейся ситуации. Разъяснение и толкование закона – это наша повседневная работа. Письменную юридическую консультацию лучше доверить  квалифицированному, специально обученному юристу, который имеет большую практику в этой сфере.

Мы заключаем договор поручения, в котором указываем перечень поручений, калькуляцию стоимости и график исполнения. Мы вернем Ваши деньги в случае нашей виновной ответственности и защитим Вас от требований, которые предъявлены Вам по нашей вине.

Не следует понимать эту услугу как  “Разработка договора и производных документов”, “Внесение изменений в договор и производные документы” и т.д. Эта услуга предполагает только правовую экспертизу представленного договора и правовые рекомендации в виде консультационного заключения. Консультация будет готова в течение 5 рабочих дней. Вы можете выбрать указанные услуги отдельно, посетив страницы этих услуг и познакомившись с их содержанием.

Определиться с услугой по правовой экспертизе документов Вам помогут квалифицированные специалисты компании по телефону, e-mail или ICQ. Для оформления заказа (подачи заявки) Вам достаточно перейти по ссылке «заказать», расположенной справа от нужной Вам услуги по письменной юридической консультации.

При заключении трудового договора с ошибками, в соответствии с текстом статьи 57 ТК РФ, такой документ может быть признан недействительным, даже при условии подписания его обеими сторонами. Ошибки можно разделить на два условных вида:

  1. технические (опечатки, искажающие достоверность указанных данных);
  2. отсутствие обязательных условий или наличие пунктов, которых быть не должно.

Наиболее часто в договорах присутствуют следующие ошибки: За наличием и правильностью составления трудового договора следит Государственная инспекция труда (ГИТ), которая вправе проводить проверки на предприятиях всех форм собственности.

Предложение не является публичной офертой. Указаны ориентировочные цены, они могут быть скорректированы в зависимости от сложности задачи и сроков выполнения. Уточнить цену Вы можете, заполнив форму заявки или в личном кабинете.

Центр Защиты Права предлагает новую услугу: проверка правильности оформления трудовых договоров и соглашений к ним. Что обязательно должно быть в трудовом договоре (ст.

57 ТК РФ): Наши юристы проведут экспертизу имеющихся договоров на соответствие трудовому законодательству РФ.

Если есть нарушения, то порекомендуют подготовить дополнительное соглашение или полностью переделать. Признаки трудовых отношений, при наличии которых суд признает контракт ГПХ трудовым: В суд за переквалификацией как правило обращаются:

  • налоговая инспекция: особенно, если организация заключает договор с ИП на упрощенной системе налогообложения. В этом случае работодателя могут заподозрить в уменьшении платежей по НДФЛ;
  • работники, заинтересованные в получении социальных гарантий.

Правовая оценка трудового договора

Срок проверки трудового договора – 1 рабочий день после оплаты и предоставления документов.

Срок исполнения: 3 рабочих дня. Результат: консультации и рекомендации относительно представленного договора.

Анализ ситуации и документов.

Разработка юридически правильных рекомендаций в виде письменного консультационного заключения. Предоставление консультационного заключения Клиенту. Юридически правильные консультации и рекомендации относительно представленного договора.

Предоставить догоовор и производные документы. Мы заключаем договор поручения, в котором указываем перечень поручений, калькуляцию стоимости и график исполнения.

От правильности составления договора и точности его формулировок зависят многие аспекты деловой жизни. Договор необходимо составлять корректно, так, чтоб его формулировки не допускали многозначного толкования. Экспертиза договоров даст Вам информацию о том, соответствуют ли предоставленные Вами договоры действующему законодательству, соблюдены ли в них Ваши интересы, нет ли в них условий, допускающих неоднозначность толкования или пунктов, в соответствии с которыми Ваши интересы могут быть ущемлены.

Разработка трудовых договоров

При составлении трудового договора следует уделять особое внимание трем основным моментам:

  1. защите интересов сторон, благодаря грамотно прописанным правам и обязательствам;
  2. оплате труда;
  3. использованию актуального законодательства, которое позволит оправдать расходы на оплату труда в целях налогообложения.
Трудовой договор является основным документом, на базе которого оформляются трудовые взаимоотношения сторон.

Правильно и грамотно составленный трудовой договор позволяет работодателю регулировать и контролировать действия работника, защищать свои интересы с учетом законодательных норм, а также заранее не допускать проблемы, которые могут возникнуть вследствие неграмотно оформленных отношений с работником.

Предлагаем ознакомиться:  Договор цессии между физическими лицами образец по дду

Правовой анализ института трудового договора

  1. Анализ ситуации и документов.

  2. Разработка юридически правильных рекомендаций в виде письменного консультационного заключения.

  3. Предоставление консультационного заключения Клиенту.

Правовая экспертиза даст Вам понять о возможных рисках при заключении договора. У Вас сформируется план дальнейших действий, не останется вопросов относительно данной ситуации.  Неполучив правовую экспертизу договора, Вы рискуете совершить ненужные, нежелательные и даже неверные юридические действия.

  1. Редактирование, внесение изменений в договор.

  2. Абонентское обслуживание договорных отношений.

  3. Согласование изменений в договор с контрагентом.

Одной из сторон договора является гражданин, который поступает на работу.

Трудовое право. М., 1997. С. 24 — 26. . Второй стороной трудового договора выступает работодатель — организация, предприятие, учреждение.

1) производные, установленные законодательством. О производных условиях стороны не договариваются, зная о том, что с момента заключения договора эти условия в силу закона или договора обязательны для выполнения; — о трудовой функции, которую работник будет выполнять, то есть специальности, должности, квалификации, совмещении профессий;

М., 1991. С. 4 — 57.

Право на труд является конституционной нормой, которая повсеместно реализуется путем предоставления определенному гражданину рабочих мест. При приеме на работу большинство соискателей оформляют со своим работодателем письменный документ (трудовой договор).

  • осуществлять работу, которая соответствует его квалификации или должностным обязанностям;
  • подчиняться внутреннему распорядку, установленному в организации или в компании.

Материалы по теме

В свою очередь, работодатель не может остаться в стороне и обязуется:

  • оплачивать работнику его труд в форме заработной платы, своевременно и в том размере, который зафиксирован в соглашении;
  • гарантировать надлежащие условия труда, определенные законодательством нашей страны.

В трудовом праве различаются индивидуальные и коллективные договоры, целая система соглашений, например, опосредствующих результаты социально трудовых отношений в сфере наемного труда. Объектом исследования данной темы являются отношения, возникающие в сфере социально-трудовых правоотношений, трудовых правоотношений. Предметом исследования являются нормы права, регулирующие эти отношения.

В методологическую основу исследования данной темы входят: метод правового анализа, сравнительно — правовой метод, системно – функциональный. Теоретической основой исследования являются научные труды: Александров Н.Г, Алексеев С.С, Бондаренко Э.Н, Лебедев В.М, Синицин А.Н.

Результатом юридического аудита является письменное заключение о состоянии дел и документов с четкими конкретными рекомендациями по всем вопросам с учетом специфики работы предприятия.

Помимо рекомендаций, Клиенту предоставляются формы документов, разработанные с учетом индивидуальных особенностей компании и целей их составления. Выявление и анализ потенциальной рисков. Правовая оценка обычной договорной практики фирмы, порядка оформления и исполнения договоров.

Выявление рисков неисполнения обязательств контрагентами, рисков предъявления претензий контрагентами, а также рисков применения налоговых санкций. правовая экспертиза конкретной конфликтной ситуации в сферах гражданского, трудового, налогового, антимонопольного или корпоративного законодательства с целью разработки рекомендаций по разрешению конфликта и оценки судебных перспектив.

  • консультация адвоката по трудовому вопросу;

  • составление трудового договора и приложений к нему;
  • составление договора о полной материальной ответственности;
  • анализ трудового договора и иных документов относительно деятельности Вашего предприятия;
  • юридическое сопровождение деятельности Вашего предприятия (юридические, бухгалтерские услуги, а также кадровый учет на предприятии);
  • досудебное урегулирование трудового спора;
  • участие адвоката в суде по трудовому спору;
  • исполнительное производство в части исполнения решения по трудовому конфликту.

Наша консультация юриста по трудовым спорам поможет в защите Ваших трудовых прав.

Обратитесь за юридической помощью своевременно, не дожидаясь, когда на Вас подали в суд.

Между сторонами трудовых отношений возможен мир. И мы постараемся Вам это доказать!

Материалы по теме

Заказывая правовую экспертизу перед подписанием трудового договора, вы сможете правильно оценить те риски, которые невозможно заметить без помощи опытного юриста. Получив письменное заключение с перечнем рекомендаций, касающихся изучаемого документа, можно планировать свои дальнейшие действия, и у вас не останется вопросов, связанных с последствиями подписания договора.

Подписывая трудовой договор без правовой оценки, вы рискуете совершить нежелательные или неверные юридические шаги, способные обернуться серьезными последствиями. Правовая экспертиза позволит оценить ваше положение и предотвратить возникновение неблагоприятных ситуаций. Наша компания предоставит услуги по экспертизе трудовых соглашений. Помощь, вовремя оказанная нашими юристами, позволит вам выйти победителем из любого затруднительного положения.

Предлагаем ознакомиться:  Обязанности работодателя по обеспечению охраны труда на предприятии

— это одна из важнейших отраслей юридической деятельности, которая нужна для обеспечения юридической чистоты сделки при заключении договора или перед этапом составления претензий и судебных исков. В зависимости от важности договора для хозяйственной деятельности предприятия, его цены, частоты использования компанией, цели изменяются особенности анализа договора.

У нашей компании «ЮК Выход» большой опыт составления договоров такого рода, который предполагает глубокий анализ условий, изменений законодательства, судебной практики и корректировку условий договора. У «ЮК Выход» большой опыт анализа договоров, грамотные и ответственные специалисты, которые гарантируют высокое качество работы.

Трудовой договор с КонсультантПлюс: создаем и проверяем

Чтобы зарегистрироваться на семинар, оставьте заявку на участие, заполнив регистрационную форму.

    Презентация возможностей инструмента 2.

    Обязательные сведения трудового договора.

      Сведения необходимые для указания в трудовом договоре Последствия не указания обязательных сведений в трудовом договоре Порядок внесение исправлений обязательных сведений в трудовом договоре 3.

Анализ трудового договора

Физическим лицам.

«Не совсем понятный пункт» или «дополнительное условие», иногда могут обернуться миллионными потерями или кредитной кабалой на всю жизнь. Защитить ваши права и доказать вашу правоту в суде сможет правильно составленный договор.

Специалисты нашего Юридического Бюро, помогут правильно составить договор, либо подкорректируют ваш проект договора таким образом, чтобы максимально защитить Ваши интересы, подскажут, на что обратить внимание и укажут все уязвимые точки любого договора, а также проведут экспертизу договора.

ТК РФ:

  1. оплата прохождения такой оценки осуществляется за счет средств работодателя;
  2. если независимая оценка осуществляется в другой местности, работнику оплачиваются командировочные расходы в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.
  3. за работником сохраняются место работы (должность) и средняя зарплата по основному месту работы;

К сведению: гарантии при направлении работодателем работника на прохождение независимой оценки квалификации могут устанавливаться коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст.

196 ТК РФ)

Документ, подтверждающий результат нашей юридической услуги по разработке трудового договора: Юридически правильно составленный трудовой договор.

Документы, необходимые для составления трудового договора: Любые документы, содержащие сведения о намерениях сторон в отношении их прав и обязанностей в рамках трудовых отношений.

Действия клиента, необходимые для составления трудового договора:

  • Рассмотреть, согласовать и принять проект трудового договора.
  • Изложить требования к трудовому договору.
  • Передать необходимые документы и сведения.
  • Рассмотреть, согласовать и принять проект трудового договора.
  • Передать необходимые документы и сведения.
  • Рассмотреть, согласовать и принять проект трудового договора.

11.png

Преимущества нашей юридической услуги по составлению трудового договора: Наша компания имеет опыт по разработке трудовых договоров любой сложности.

Наказание может быть в виде предупреждения или штрафа. Размер штрафа составляет от 300 до 500 рублей (ст. 13.20 КоАП РФ).

Рассматриваемый нами порядок предоставления документов, не распространяется на расследования несчастных случаев на производстве (п. 5 ч. 3 ст. 1 Закона N 294-ФЗ). Если поводом к проведению проверки послужило обращение работника о причинении вреда жизни и (или) здоровью граждан и при проведении проверки выявлены нарушения установленного порядка расследования несчастного случая, в том числе факты сокрытия работодателем несчастного случая на производстве, то инспектор вправе самостоятельно провести его расследование в порядке, установленном ст.ст. 229.2, 229.

В этом случае работодатель обязан не только обеспечить доступ на свою территорию проводящих выездную проверку инспекторов и участвующих в ней экспертов, а также предоставить возможность ознакомиться непосредственно с оригиналами документов, которые связаны с целью, задачами и предметом проверки (ч. 5 ст.

12 Закона N 294-ФЗ). Кроме того работодатель обязан по требованию инспектора предоставить копии этих документов, заверенные печатью и подписью руководителя (индивидуального предпринимателя) или его уполномоченного представителя, если выездной проверке не предшествовало проведение документарной проверки и они не были предоставлены ранее (абзац третий части первой ст. 357 ТК РФ).

ТРУДОВАЯ ИНСПЕКЦИЯ: ПРОВЕДЕНИЕ ПРОВЕРОК 

Оцените статью
Юридическая помощь
Добавить комментарий

Adblock detector