Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-26 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-74-92 (бесплатно)
Регионы (вся Россия):
8 (800) 550-95-86 (бесплатно)

Договор с председателем снт образец || Нужен ли трудовой договор председателю снт

Председатель – это раб в услужении СНТ или вор в законе?

Зарегистрирован: 11 фев 2013 14:17

Откуда: г. Калининград

А в большинстве СНТ люди не знают, как избавиться от вора, хама, мошенника, его приспешников и бандитского беспредела под маской служения людям. Виной этому всё та же правовая безграмотность одних, жизнь в футляре других, отсутствие желания разобраться в ситуации и попытаться привести её в русло закона третьих.

Зарегистрирован: 05 ноя 2013 15:53

Полномочия Председателя закончились в июле. Прошло 3 месяца. Наконец, в начале ноября он собирает Общее собрание членов cадов. тов-ва. Приносит на собрание несколько доверенностей от своих сторонников, на себя,заверенные им же. Разве он может пользоваться печатью Товарищества, если его полномочия закончились 3 месяца назад

А в СНТ был подписан с председателем срочный трудовой договор на 2 года?

А есть ли приказ о назначении председателя на должность?

А есть ли приказ по форме 1-т о назначении и размере оклада?

Скорее всего нет. Отсюда следует, что председатель не был оформлен на работу в соответствии с законодательством РФ в Ваше СНТ. Значит ему платили деньги просто за хорошие глаза. Вина лежит на правлении и бухгалтере.

Теперь по Вашему вопросу: исходя из моих дополнительных вопросов уже можно сделать выводы. Однако по истечению срока его полномочий правление, включая председателя исполняет свои обязанности. Другого просто не дано. Нельзя же закрыть дверь и написать: “Все ушли в бессрочный отпуск. Пока вы (садоводы) не выберете нового председателя и правление, эта дверь будет для вас закрыта”.

Поэтому исходя из норм закона, думаю, что “просроченный” председатель всё же ненамного нарушил законодательство, представив доверенности на себя самого. Ведь доверенность даёт садовод, он же её заполняет. Дело председателя заверить подпись садовода. Нормы Гражданского кодекса и нашего ФЗ-66 этого не запрещают.

Зарегистрирован: 20 ноя 2013 00:57

Откуда: Лен область

Кто должен подписать с председателем срочный договор? Он сам?

Приказ о назначении на какую должность должен быть подписан? Опять же – он сам его подписывает?

Основанием для разработки и подписания всех этих документов прописаны в Вашем решении собрания, далее – решении правления и Трудовом кодексе. Основанием для заключения срочного трудового договора (на 2 года) будет решение правления. Подписать такой Договор может зам. председателя или все члены правления с одной стороны, председатель – с другой.

Конечно все садоводы не будут этого делать. Поэтому в протоколе собрания указывается: 1. Избрать председателем . Правлению заключить срочный трудовой договор. На этом основании председатель издаёт приказ о том, что он приступил к исполнению обязанностей. Сам его и подписывает. Это нормальная практика.

Звучит приблизительно так: с . приступил к исполнению служебных обязанностей. Основание: решение правления от . протокол №. Есть ошибочное мнение, что председатель – это свадебный генерал. Однако все нормативные акты РФ против этого. Он не может поставить подпись под финансовым документом, если он не назначен приказом.

не может получать зарплату, если оклад не прописан в приказе, не может подать заявку от имени юр. лица, если нет опять же приказа. В приложении я включил все эти документы. Да, ещё собрание должно утвердить штатное расписание. У нас это председатель, заместитель, бухгалтер и электрик. Оклады должны быть с одной стороны достойными, с другой минимально возможными.

Откуда: Лен область

“Основанием для заключения срочного трудового договора (на 2 года) будет решение правления.”- я всегда считал, что основанием является решение ОС.

“Подписать такой Договор может зам. председателя или все члены правления с одной стороны, председатель – с другой. Конечно все садоводы не будут этого делать. Поэтому в протоколе собрания указывается: 1. Избрать председателем . Правлению заключить срочный трудовой договор. На этом основании председатель издаёт приказ о том, что он приступил к исполнению обязанностей.” – т.к.

По моему, для вступления в должность, достаточно 4-го документа – приказа. Положения Договора могут быть утверждены общим собранием и вступать в силу автоматически с подписанием приказа. Оклад утверждается общим собранием вместе с утверждением членских взносов, как составляющая.

“Он не может поставить подпись под финансовым документом, если он не назначен приказом. не может получать зарплату, если оклад не прописан в приказе, не может подать заявку от имени юр. лица, если нет опять же приказа.” – эти утверждения очень спорно и не соответствуют уставу. При подписании договоров требуется предоставления копии устава о полномочиях председателя.

“Да, ещё собрание должно утвердить штатное расписание. У нас это председатель, заместитель, бухгалтер и электрик. Оклады должны быть с одной стороны достойными , с другой минимально возможными. Их минимизация исходит из того, что все эти лица не работают полный рабочий день, в то же время их рабочее время не ограничивается сидением в будке правления 4 часа в неделю.

По тексту договора- замечание в следующем сообщении.

Откуда: Лен область

А если это не основная должность? Например я работаю на другой основной работе. За три тысячи я не могу, что бы эта работа была для меня основной. Так же и в других СНТ, кроме большого. Там на ЗП председателю каждый участок платит 40 р/м, что составляет около 19000р.

Предлагаем ознакомиться:  Установление вины в ДТП в судебном порядке

Трудовой договор никто не требует. Однако он нужен для налоговой инспекции, для аудита. Это требование закона о бухучете и его подзаконных актах. А вот приказы нужны. Т-1 для бухгалтера, а основной для всех контор, к-е его требуют. Одна из них ЭСО.

Оклады и штатное расписание мы утверждали отдельным собранием ранее. Я их не выкладывал на форум.

Далее вот Вам выдержка из 22 статьи ФЗ-66: 13) – прием на работу в такое объединение лиц по трудовым договорам, их увольнение, поощрение и наложение на них взысканий, ведение учета работников;

Думаю вопрос о том, кто что подписывает и кто принимает председателя на работу, заключает договоры отпал.

С классификаторами должностей не разбирался, поэтому ничего и не утверждаю. Если кто-то найдет ошибку поправим. До моей версии Договора его не было вообще.

У нас в СНТ председатель имеет основное место работы. Я же не выдаю Договор за образец и не призываю его копировать без мысли и редактирования.

По поводу даты начала выполнения обязанностей. В ПВ, где я прослужил 26 лет, датой начала исполнения обязанностей командира является дата проставленная в приказе командира (его же приказе). И это несмотря на то, что приказом вышестоящего начальника (аналог собрания) он уже назначен на эту должность (что есть основание для его самоназначения).

По окладу: собрание утвердило штатное расписание и оклады. Какие вопросы? Причем здесь смета. Зачем председатель будет работать на садоводов, если они каждый год будут менять ему оклады. Это неправильно на мой взгляд. Ведь СНТ оговаривает оклад, когда приглашает кандидата поработать председателем. Если нет – это неправильно.

По удержаниям в пенсионный, НДФЛ, пр. фонды. Я нашел образец договора в сети и переделал его для СНТ. Всё! Если не так, пусть правят знающие люди. По моему нарушения нет. Есть ведь и добровольные виды страхования. А потому фраза “могут” имеет право на жизнь.

По должностной инструкции. Мне всё время твердили, что она есть. на поверку её не оказалось. Уж извините, пока представить не могу. Придется и её делать, когда руки дойдут. Но сейчас важнее сделать номенклатуру дел, журналов, книг СНТ. Наладить делопроизводство.

Да, но ведь изданный приказ он сам тоже должен выполнять, а основание для приказа – решение собрания и правления. Разве не так?

Подытожим: как я уже сказал приказ о назначении, приказ формы Т-1, трудовой договор должны быть обязательно иначе налоговики и аудит взгреют. Я не очень вдумчиво подошел к трудовому договору. Мне было важно его сделать, т.к. до этого момента его не было вообще. Берите за образец, устраняйте недостатки и делайте правильный договор.

Откуда: Лен область

Зарегистрирован: 25 ноя 2013 18:12

Одно знаю точно: согласно требованиям статьи 27, п. 1 ФЗ-66 “Протоколы общих собраний членов садоводческого, огороднического или дачного некоммерческого объединения (собраний уполномоченных) подписывают председатель и секретарь такого собрания; данные протоколы заверяются печатью такого объединения и хранятся в его делах постоянно”.

Надо дать почитать грамотным инспекторам налогового ведомства. Как видите, подпись бывшего председателя законом не оговорена, точно также, как и подписи учредителей СНТ. Это незаконные требования налоговиков. А в остальном председатель нашего СНТ сказал, что необходимо, кроме протокола, привезти ещё несколько документов, к-е есть в СНТ: свид. о регистрации юр. лица, о постановке на учет в налогом органе. Ни к какому нотариусу он точно не ходил. Это так, по памяти.

Трудовой договор с председателем СНТ

— Гражданского кодекса РФ,

— Федерального закона от 15 апреля 1998 г. № 66-ФЗ «О садоводческих, огороднических и дачных некоммерческих объединениях граждан» (далее — Закон № 66-ФЗ)

Закон № 66-ФЗ регулирует отношения, возникающие в связи с ведением гражданами садоводства, огородничества и дачного хозяйства, и устанавливает правовое положение садоводческих, огороднических и дачных некоммерческих объединений, порядок их создания, деятельности, реорганизации и ликвидации, права и обязанности их членов (п. 1 ст. 2 Закона).

— Общее собрание его членов,

— Правление такого объединения,

В силу статьи 23 ФЗ № 66-ФЗ, правление садоводческого, огороднического или дачного некоммерческого объединения возглавляет председатель правления, избранный из числа членов правления на срок два года.

К исключительной компетенции общего собрания СНТ относится, в том числе, избрание председателя правления и досрочное прекращение его полномочий.

Полномочия председателя правления СНТ определяются Законом № 66-ФЗ и уставом такого объединения.

Закон предусматривает право председателя правления и членов правления получать за свою деятельность вознаграждение или поощрение.

Размер поощрения и порядок его выплаты устанавливается решением общего собрания (ст. 21 Закона № ФЗ-66).

Лишь при наличии соответствующего решения общего собрания членов садоводческого товарищества председатель правления вправе получать соответствующее поощрение в виде вознаграждения за выполняемую работу.

В связи с тем, что во многих садоводческих и дачных товариществах председатель правления и члены правления получают за свою работу денежные средства, встает вопрос, как это оформить и нужно ли заключать трудовой договор между СНТ и председателем правления.

В соответствии с пунктом 4 статьи 53 Гражданского кодекса РФ (введен Федеральным законом от 05.05.2014 № 99-ФЗ) отношения между юридическим лицом и лицами, входящими в состав его органов, регулируются настоящим Кодексом и принятыми в соответствии с ним законами о юридических лицах.

Предлагаем ознакомиться:  Договор дарения бытовой техники между родственниками образец

Для садоводческих и дачных некоммерческих товариществ специальным законом является Закон № 66-ФЗ. Однако, в этом законе ничего не написано про обязательность заключения трудового договора, указано лишь на то, что правление и его председатель избираются общим собранием.

Поэтому заключение трудового договора между председателем правления и СНТ не является обязательным, но и его заключение не будет нарушением закона.

Судебная практика по вопросу заключения трудового договора с председателем СНТ разнообразна.

Решение суда по вопросу заключения трудового договора с председателем СНТ зависит от того, были ли представлены доказательства, что между председателем СНТ и товариществом существовали трудовые отношения, по смыслу трудового законодательства, либо такие взаимоотношения были основаны на лишь на Законе № 66-ФЗ.

Закон не обязывает заключать трудовые договора с председателем СНТ и членами его правления. При этом в Уставе СНТ может быть указано на такую обязанность.

Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса РФ).

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом РФ

В силу ст. 56 ТК РФ, трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 1 и ч. 2 ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Если с председателем правления СНТ был заключен трудовой договор, то на взаимоотношения между председателем и товариществом распространяется действия Трудового кодекса РФ.

В том случае, если трудовой договор заключен не был, то ссылаться на Трудовой кодекс РФ оснований нет.

Запись на консультацию к адвокату по телефону: 8(985)998-58-08

Договор с председателем снт образец

В соответствие со статьей 20 ФЗ № 66-ФЗ органами управления садоводческим, огородническим или дачным некоммерческим объединением являются общее собрание его членов, правление такого объединения, председатель его правления.

Полномочия председателя правления определяются указанным Федеральным законом и уставом такого объединения.

Председатель правления товарищества не является наемным работником, не выполняет свои функции по трудовому договору, а избирается общим собранием СНТ.

Председатель правления СНТ является исполнительным органом управления товарищества, без заключения с ним трудового договора.

Документом, подтверждающим полномочия председателя правления СНТ, является выписка из решения общего собрания об его избрании.

Органы юридического лица, в том числе, председатель правления, не могут рассматриваться как самостоятельные субъекты гражданских правоотношений и являются частью юридического лица.

В соответствие со статьей 21 ФЗ № 66-ФЗ к исключительной компетенции общего собрания товарищества относится также решение вопросов о поощрении членов правления.

Выплата заработной платы, которую установил сам себе Ваш председатель правления, установлена им незаконно.

Более того, право на получение заработной платы, в соответствие с Трудовым кодексом РФ, имеет работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Председатель правления товарищества, как уже было сказано, не является работником СНТ, и не является лицом, вступившим в трудовые отношения с товариществом.

Следовательно, между председателем правления товарищества и товариществом, как юридическим лицом нет, и не может быть трудовых отношений, в связи с чем, их взаимоотношения не регулируются Трудовым кодексом РФ.

Минский район, ст. Садовый

Войти через uID

с председателем правления товарищества СТ «Трактор»

о.п. Садовый, Минский р-н “24” ноября 2016 г.

ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

    1. Настоящий трудовой договор регулирует отношения между Товариществом и Работником, связанные с исполнением последним обязанностей председателя правления СТ;
    2. Работник назначается на должность председателя правления СТ на основании решения общего собрания.
    3. Правление поручает, а Работник обеспечивает выполнение решений Правления на период действия настоящего договора;
    4. Работник подотчетен общему собранию членов Товарищества и Правлению. В случаях, предусмотренных п. 8.1 настоящего договора, Работник может быть освобожден от занимаемой должности;
    5. Работник обязан приступить к работе с “25” ноября 2016 г.
    6. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами.
    7. Трудовой договор является срочным и заключается на срок 3 года (36 месяцев).
    8. Местом работы Работника является СТ «Трактор», Минского р-на, о.п. Садовый.
Предлагаем ознакомиться:  Какие реквизиты нужны для оплаты налога по патенту

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

    1. Работник имеет право:
      1. Требовать от Правления выполнения условий настоящего Договора;
      2. Своевременно и в полном объеме получать, установленную настоящим договором, заработную плату;
      3. Без доверенности действовать от имени Товарищества;
      4. Подписывать исходящие и платежные документы;
      5. Совершать сделки, которые в соответствии с законодательством, уставом товарищества, решением правления не требуют обязательного одобрения правлением товарищества или общим собранием членов товарищества;
      6. Разрабатывать и выносить на утверждение общего собрания членов товарищества, правила внутреннего распорядка товарищества в отношении работников, в обязанности которых входит обслуживание инфроструктуры СТ «Трактор»
      7. Издавать приказы и давать указания, обязательные для исполнения всеми работниками Товарищества;
      8. Поощрять, в пределах своих полномочий, работников Товарищества, а также налагать на них взыскания;
    1. Работник обязан выполнять следующие должностные обязанности:
      1. Соблюдать условия настоящего договора, положения Устава Товарищества, а также действующего законодательства РБ;
      2. О беспечить соблюдение Товариществом действующего законодательства РБ и требований Устава Товарищества;
      3. Представлять интересы товарищества в государственных и других учреждениях, связанных с управлением товариществом. Совершать все необходимые действия для защиты имущественных интересов Товарищества в суде, арбитраже, органах государственной власти.
      4. Принимать необходимые меры и незамедлительно сообщать Правлению о случаях возникновения ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Товарищества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Товарищества, если Товарищество несет ответственность за сохранность этого имущества).
      5. Осуществлять повседневное руководство и контролировать деятельность подчиненных ему работников. Организовывать соблюдение ими дисциплины труда, правил техники безопасности;
      6. Соблюдать установленные в Товариществе Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей, указанных в настоящем трудовом договоре.
      7. Руководить, в соответствии со своими полномочиями, финансово-хозяйственной деятельностью Товарищества, неся всю полноту ответственности за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества Товарищества, а также финансово-хозяйственные результаты деятельности Товарищества;
      8. Принимать меры к устранению причин и условий, которые могут привести к отрицательным результатам финансово-хозяйственной деятельности Товарищества;
      9. Организовать деятельность Правления в соответствии с действующим законодательством, требованиями Устава товарищества и решениями общего собрания;
      10. Председательствовать на заседаниях правления.
      11. Организовать ведение протоколов заседаний Правления и беспрепятственный доступ к ним членов Товарищества;
      12. Обобщать, подготавливать и предоставлять Правлению информацию о финансово-хозяйственных результатах деятельности Товарищества, по срокам согласованным с Правлением.
      13. Обеспечивать выполнение решений Правления;
      14. Выполнять функции по организации обслуживания и ремонта инфраструктуры товарищества.
      15. Добиваться от обслуживающих организаций выполнения работ по ремонту, обслуживанию и санитарному содержанию инженерного оборудования (устройств) и общей территории в соответствии с условиями заключенных с ними договоров.
      16. Осуществлять периодический контроль состояния конструкций, инженерного оборудования.
      17. Принимать меры по обеспечению бесперебойной работы санитарно – технического и инженерного оборудования Товарищества.
      18. Осуществлять контроль над проведением текущего или капитального ремонта здания правления Товарищества и др. помещений, находящихся в собственности Товарищества.
      19. Организовывать закупку материалов и оборудования, необходимых для текущего ремонта и содержания строения, по согласованию с Правлением. Контролировать ведение журнала учета и движения материальных средств, принадлежащих товариществу.
      20. Подготавливать акты на списание материальных средств и своевременно представлять их на утверждение Правлению.
      21. Подготавливать и обобщать предложения по содержанию и сохранению зданий, находящихся в общей собственности товарищества.
      22. Контролировать предоставления услуг установленного качества и стандартов.
      23. Организовывать работу и эффективное взаимодействие всех работников, в обязанности которых входит обслуживание инфраструктуры товарищества;
      24. Обеспечивать членам товарищества в установленном порядке, перерасчет платежей при предоставлении услуг низкого качества.
      25. Обеспечивать хранение ордеров, а также копии правоустанавливающих документов, подтверждающих права собственности членов товарищества.
      26. Обеспечивать учет и хранение хозяйственных договоров.
      27. Выдавать, в пределах своих полномочий, члена товарищества расчетные документы за предоставляемые услуги, справки, выписки, акты, копии лицевых счетов и другие документы.
      28. Вести соответствующую техническую документацию, контролировать составление бухгалтерской, статистической и прочей отчетности, проводить банковские операции.
      29. Осуществлять руководство и контроль деятельностью казначейства.
      30. Проверять правильность расчетов с членами товарищества за оплату взносов и др. платежей, а также исполнение ими обязательств по платежам.
      31. Вести прием членов товарищества, а также учет и регистрацию жалоб и заявлений, поступивших от них, по вопросам управления, оформления документов, регистрации и правильности расчетов по платежам, рассматривать их лично и принимать решения.
      32. Участвовать в работе инвентаризационных комиссий.
      33. Соблюдать коммерческую тайну Товарищества и принимать меры, обеспечивающие ее охрану, в связи с чем обязан не давать интервью, не проводить встреч и переговоров, касающихся деятельности Товарищества, без разрешения Правления;
      34. Выполнять другие обязанности в пределах своей компетенции, определенные должностной инструкцией Председателя Товарищества, утвержденные протоколом общего собрания.

2.3.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Товарищество вправе требовать от Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим трудовым договором и должностной инструкцией, только в случаях, предусмотренных законодательством о труде РБ.

2.3.2. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями правил техники безопасности и законодательства о труде РБ.

2.3.3. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в соответствии с действующим законодательством РБ.

2.3.4. Ознакомить Работника с требованиями охраны труда и Правилами внутреннего трудового распорядка.

2.4.1. Расторгнуть договор с Работником в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РБ и настоящим договором.

2.4.2. Выплачивать премии, вознаграждения в порядке и на условиях, установленных Уставом товарищества, общим собранием членов Товарищества, действующим законодательством РБ.

Оцените статью
Юридическая помощь
Добавить комментарий

Adblock detector