Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499)938-71-58 (бесплатно)
Регионы (вся Россия, добавочный обязательно):
8 (800) 350-84-13 (доб. 215, бесплатно)

Что нужно дл увольнения по инвалидности

Увольнение по причине сокращения: правовые нюансы

Когда встает вопрос о сокращении работников, сотрудники с инвалидностью находятся с другими работающими на общих правах. Их могут сокращать, как и любых работников.

Важным в данном вопросе является не инвалидность сотрудника, а наличие у него других оснований, которые позволят ему сохранить место (например, большой стаж работы, высокая производительность, наличие иждивенцев и т. д.).

Внимание! При сокращении сотрудницы, у которых есть дети-инвалиды, могут получить льготу и сохранить свое место.

Рассмотрим подробнее, как именно происходит увольнение инвалида.

Если на предприятии планируется сокращать процедура сокращения работников, то инвалиды имеют точно такие же права, как и остальные работающие. Т.е. их могут сократить.

В этом вопросе важное значение имеет не факт наличия инвалидности, а иные основания, которые позволят оставить за собой место труда (иждивенцы, существенный стаж работы, высокая работоспособность и т. д.).

Внимание! Оставить за собой место при сокращении могут женщины, у которых есть ребенок с инвалидностью.

Покажем процедуру увольнения для каждой группы инвалидов.

Рабочие взаимоотношения между сотрудником и предприятием регламентированы Трудовым кодексом РФ. В нем отражены правовые аспекты, позволяющие урегулировать споры, возникающие между сторонами, в том числе вызванные увольнением. Под ним понимается завершение деловых взаимоотношений между сотрудником и работодателем.

С момента увольнения трудовой договор считается расторгнутым, стороны — освобожденными от взаимных обязательств. Сотрудник вправе не выполнять профессиональные обязанности, работодатель — не выплачивать вознаграждение.

Помимо Трудового кодекса регулирование процесса увольнения отражается в Законе «О занятости населения в РФ», отраслевых, территориальных правовых актах.

Основные виды завершения рабочих взаимоотношений:

  • По желанию сотрудника;
  • По решению работодателя;
  • По договоренности сторон.

Основания для окончания профессиональной деятельности сотрудника прописаны в статье 77 ТК РФ. Весомой причиной для завершения деловых взаимоотношений выступает утрата здоровья сотрудником, подтвержденная медицинским заключением, которое необходимо предоставить работодателю.

Что нужно дл увольнения по инвалидности

Стандартный алгоритм действий при увольнении состоит из последовательных шагов:

  1. Прием заявления от работника или оформление соглашения;
  2. Подготовка приказа, информирование сотрудника;
  3. Начисление предусмотренных законодательством выплат;
  4. Соответствующая ситуации запись в трудовой книжке, которая возвращается работнику в день увольнения, при этом копию помещают в архив.

Процесс прекращения рабочих отношений организации с инвалидом схож, но имеет некоторые нюансы. Учитывается присвоенная сотруднику группа (1,2,3), степень утраты здоровья, возможность предприятия создать оптимальные для человека условия.

Гражданин может быть частично ограничен в работе или полностью нетрудоспособен. Например, любая группа инвалидности с присвоением 3 степени потери здоровья указывает на абсолютную невозможность профессиональной деятельности и выступает основанием для прекращения деловых взаимоотношений с инвалидом в связи с показаниями медиков.

Конституция РФ и Трудовой Кодекс регулируют права как обычных работников, так и с ОВЗ. Вторым стоит дополнительно ориентироваться на ФЗ «О социальной защите инвалидов» №181.

В целом законодательными нормами предусмотрено установление 1, 2 и 3 группы, которые назначаются обследуемому членами комиссии входе медико-социальной экспертизы (МСЭ). В рамках освидетельствования врачи принимают во внимание степень утраты трудоспособности, сохранившиеся возможности к социализации, необходимость реабилитации и другие важные критерии.

По словам экспертов, 3 «рабочая» группа приравнивает инвалида к обычному работнику организации (предприятия). При более сложной 2 группе требуются специализированные условия с учётом ИПР инвалида. Наконец, 1 (самая непростая) категория обычно считается полностью не рабочей и в большинстве случаев не позволяет человеку трудоустроиться или продолжать профессиональную деятельность.

О ком идет речь

Прежде, чем говорить о том, можно ли уволить инвалида, следует напомнить, кого относят к этой категории. В быту инвалидом могут назвать любого человека, имеющего физические недостатки, особенно, если они видны окружающим. Однако по закону этот статус присваивается гражданину только на медицинской (врачебной) комиссии, которая выдает инвалиду соответствующую справку.

Пока человеку не установлена инвалидность, закон «О социальной защите инвалидов в РФ» к нему не применяется. Какими бы тяжелыми увечьями и заболеваниями он не страдал. В статье речь пойдет об инвалидах, признанных таковыми в установленном порядке.

Одним из критериев инвалидности является ограничение гражданина к трудовой деятельности. От того, насколько они серьезны, зависит, какая степень нетрудоспособности ему будет установлена. Всего существует три градации:

  • 1-я ст. – легкое, минимальное ограничение. В основном, не разрешается работа с тяжелыми физическими нагрузками или слишком продолжительная по времени (например, 12-часовая смена).
  • 2-я ст. – не разрешается работа в обычных условиях. Работодатель должен побеспокоиться об оборудовании специального рабочего места для физически ограниченного сотрудника, продумать «доставку» инвалида к месту службы и т.д.
  • 3-я ст. – полная нетрудоспособность субъекта.uvolnenie-invalida-3-gruppy-po-iniciative-rabotodatelya

Специфика увольнения в зависимости от группы инвалидности

Что нужно дл увольнения по инвалидности

Увольнение по инвалидности означает, что именно ее установление стало причиной расторжения трудового договора.

Но в реальности все может происходить не так гладко. Нередко работник переоценивает свои силы, отказываясь добровольно увольняться. Особенно, если он занимает высокооплачиваемую должность. Руководитель, перед тем, как уволить инвалида, вправе смягчить этот удар, предложив сотруднику уволиться по соглашению. Работник скорее откликнется на подобный вариант, если согласительная бумага будет предусматривать выплату значительных отступных.

Но если и данное предложение будет отвергнуто работником, тогда неизбежно увольнение инвалида по инициативе работодателя. Чтобы производственный процесс оставался эффективным, ему придется освободиться от неэффективного подчиненного.

Увольнение сотрудника в связи с инвалидностью потребует от работодателя совершения определенных действий. Они будут немного различаться в зависимости от того, какая группа инвалидности установлена увольняемому гражданину.

При определении группы учитывается, насколько необратимо нарушение здоровья инвалида, какова возможность его реабилитации. Самой легкой является инвалидность 3 группы, самой тяжелой – первая. Как правило, со степенью нетрудоспособности группы соотносятся так:

  • при первой гр. инвалидности устанавливают 3-ю степень способности к труду;
  • при второй гр. инвалидность – 2-ю степень способности к труду;
  • при третьей гр. инвалидности – 1-ю степень способности к труду.uvolnenie-po-invalidnosti

Третья группа

Увольнение инвалида 3 группы по инициативе работодателя обычно не происходит по медицинским показаниям. Она подразумевает небольшое нарушение функций организма, не мешающее выполнению привычных трудовых обязанностей. Чтобы расстаться с сотрудником, начальству надо искать иные основания для расторжения трудового договора. Они такие же, как и те, что применяются при увольнении подчиненных без инвалидности:

  • появление на работе в пьяном виде;
  • самовольное отсутствие на рабочем месте (прогул);
  • установление подложности предоставленных документов;
  • недостаточная квалификация работника и т.д.

Полный перечень оснований для инициативного увольнения представлен в статье 81 ТК.

Вторая группа

Увольнение инвалида 2 группы по инициативе работодателя бывает необходимо, если сотрудник, частично сохранив способность трудиться, не способен более выполнять свои прежние обязанности. Например, после инсульта у секретаря директора не восстановилась речь. Несмотря на то, что другие функции его организма не утрачены, и работать он может, на прежнем месте его не оставят. Плохая дикция не позволит ему справляться с должностными обязанностями.

Перед увольнением сотрудника работодатель обязан предложить ему другую работу в компании, которая соответствует его нынешнему состоянию здоровья. Если такой должности в организации не нашлось, или работник письменно от нее отказался, руководители имеют право инициировать увольнение.

Первая группа

Увольнение инвалида 1 группы связано с полной утратой им трудоспособности.  Поэтому о предоставлении ему другой, более легкой должности, речи, как правило, не идет. Но расторгая договор с нетрудоспособным подчиненным, работодатель обязан выдать ему выходное пособие, равное средней заработной плате за две недели. Таково требование Трудового кодекса – статья 178.

Увольнение по инвалидности (любой группы) может сопровождаться выплатой разных дополнительных компенсаций или пособий, если право на их получение прописано в тексте коллективного договора.

Часто проблемы со здоровьем вынуждают инвалида уйти с работы по собственному желанию. Иногда после болезни ему удается эффективно трудиться, но исполнение трудовых обязанностей требует чрезмерного напряжения сил. Или он хочет больше времени уделять реабилитации, процедурам. Мотивация для увольнения по собственному желанию может быть разной. Главное знать – в этом случае сотрудник с физическими ограничениями увольняется по тем же правилам, что подчиненные без инвалидности.

Серьезность заболевания также не влияет на эту процедуру. Увольнение инвалида 3 группы по собственному желанию ничем не отличается от инициативного увольнения работников-инвалидов 1 и 2 групп. Все требования статьи 80 ТК должны быть исполнены в полной мере.

Одной из распространенных ошибок является уверенность, что инвалид вправе уволиться, не отрабатывая две недели. Данное мнение неверно – в большинстве случаев отрабатывать придется. Избежать этого поможет только добрая воля начальства. Также, не желая еще 2 недели ходить на работу, инвалид вправе на этот период оформить отпуск за свой счет. 60 дней в году он может брать без согласия со стороны работодателя (статья 128 ТК).

Что нужно дл увольнения по инвалидности

Иногда руководители компании сомневаются, могут ли они сократить инвалида. Ответ им будет утвердительным. Закон не только не запрещает сокращение инвалида, но и не дает им никаких преференций по состоянию здоровья. Исключение составляет ситуация, когда инвалидность была получена:

  • по профзаболеванию или трудовому увечью, которые сотрудник приобрел во время работы у конкретного работодателя;
  • на войне или в ходе боевых действий;
  • вследствие радиоактивных катастроф.obrazec-prikaza-ob-uvolnenii-rabotnika-po-invalidnosti

Тогда у сотрудника-инвалида возникает преимущество перед другими работниками на оставление в «оптимизируемой» организации. В иных случаях сократить инвалида работодатель вправе на общих основаниях.

Работник с инвалидностью может попасть в число уволенных сотрудников по различным причинам. Нельзя сказать, что государство активно оберегает его от потери работы. Однако в данном вопросе социальная опека не должна быть чрезмерной. Иначе проблемы с поиском работы среди инвалидов станут не решаться, а только возрастать.

Если работник-инвалид имеет группу инвалидности 2 или 3, то он в большинстве случаев приравнивается по правам к обычным сотрудникам. Это относится и к случаю увольнению по сокращению.

Кроме этого очень важно учитывать, что если сотрудник с инвалидностью поступил в компанию уже имея группу, то увольнение его на основании ст. 83 ТК РФ будет считаться неправильным.

Важно! Если работодатель нарушит права работника (выплата выходного пособия, предложение другой вакансии на предприятии, предупреждение в установленные законодательством сроки и т.д.), сотрудник также может составить заявление и обратиться за защитой его прав к компетентным органам.

Сокращение инвалида производится в общем порядке, предусмотренном ТК. Особых сопутствующих условий для этой категории работников при сокращении не предусмотрено.

ТК определяет случаи, когда инвалиду при увольнении необходимо выплатить денежную компенсацию.

Если работнику по результатам медицинской экспертизы установлено ограничение или запрет на работу в предыдущих условиях, ему при увольнении необходимо выплатить выходное пособие, расчет которого производится на основании его 2-х недельного среднего заработка.

Что нужно дл увольнения по инвалидности

При этом закон требует, что предварительно работодатель должен предложить инвалиду иную должность, которая будет соответствовать установленным на него ограничениям. Если такой работы в данный момент нет, либо работник отказался туда переходить, то его нужно уволить по статье п. 8 ч.1 ст. 77 и выплатить данную компенсацию.

В локальных актах организации может быть установлен больший размер пособия в данной ситуации. Тогда необходимо будет выплатить именно его.

Если на предприятии есть сотрудник, на попечении которого находится инвалид (это может быть ребенок или другой близкий родственник), он в некоторых случаях имеет иммунитет к увольнению. Нельзя уволить по инициативе работодателя, кроме доказанных виновных действий или ликвидации фирмы:

  • одинокую мать, воспитывающую ребенка с инвалидностью до 18 лет;
  • родителя или любого законного представителя малолетнего инвалида, который является его единственным кормильцем.

Таким сотрудникам вследствие их особого положения, положены некоторые льготы.

  1. Дополнительные оплачиваемые дни отдыха могут быть предоставлены по письменному заявлению сотрудника, являющегося представителем ребенка-инвалида до 18 лет. Эти 4 дня в месяц могут быть использованы как одним родителем, так и разделены между обоими.
  2. Сокращение рабочего времени. Если один из представителей ребенка-инвалида письменно попросит об этом работодателя, он обязан установить неполную рабочую неделю или рабочую смену (день) с заработной платой пропорционально отработанному времени.
  3. «Детские» налоговые вычеты происходят при начислении НДФЛ в сумме 3000 руб. на каждого ребенка-инвалида на иждивении сотрудника.
  4. Удлиненный больничный по уходу за ребенком-инвалидом. Если в случае болезни обычного ребенка листок трудоспособности дадут максимум на 15 дней (суммарно за год не более, чем на 45 дней, если ребёнок школьник, и 60 дней для дошкольника), то ребенок-инвалид вправе рассчитывать на присутствие рядом родителя с оплаченным больничным на полную его длительность, до 120 дней в год.
  5. Согласие на ночной труд, сверхурочные и командировки. Попечители инвалидов не могут быть принудительно привлечены к такой форме труда. Согласие, если оно получено, должно быть оформлено письменно.
  6. Ежегодный отпуск в удобное время будет предоставлен, если предприятие присоединено к соответствующему отраслевому соглашению.
  7. Льготы по колдоговору. Локальными актами предприятия могут быть установлены те или иные дополнительные льготы для родителей инвалидов, трудящихся на предприятии:
    • материальная помощь;
    • ежегодные дополнительные административные отпуска до 2 недель;
    • выплаты на оздоровление и т.п.
Предлагаем ознакомиться:  Временная страховка ОСАГО: как оформить транзитную страховку.

Расторжение трудового договора с инвалидами III группы

Если работник считает, что он работы его отстранили незаконно, он имеет право обращаться в контролирующие органы за защитой своих прав.

Работник имеет право составить письменную жалобу на своего работодателя в трудинспекцию. Это можно сделать при личной явке в госорган, либо по доверенности через своего представителя.

В заявлении необходимо указать данные о себе, своем работодателе, а также подробно изложить информацию о совершенном деянии. В качестве приложений можно прикрепить документы, подтверждающие правоту работника.

Трудинспекция обязана провести проверку организации, по ее итогам может быть вынесено одно из следующих решений:

  • Оформление предписания устранить выявленные недочеты;
  • Привлечение к административной ответственности;
  • Приостановка работы как всей компании, так и отдельных подразделений;
  • Отстранение от работы отдельных лиц;
  • Передача в вышестоящие органы информации для открытия судебных дел.

Обращение в суд

Если трудинспекция не разобралась в споре с работодателем, либо работник хочет получить денежные средства в виде компенсации (в том числе морального вреда), необходимо подавать исковое заявление в суд.

Закон устанавливает сроки, в течение которых это необходимо сделать:

  • 1 месяц с момента увольнения;
  • 3 месяца с момента нарушения прав работника.

Если срок пропущен по уважительной причине (например, работник был в больнице), то есть вероятность, что судья восстановит его. Однако необходимо обязательно доказать, что заявление не было подано вовремя в силу непреодолимых на тот момент причин.

Решение судьи отменяет все ранее принятые решения по данному вопросу (например, трудинспекция приняла сторону работодателя).

Внимание! Если по итогам судебного заседания работнику присуждена выплата денежных средств, то фирма должна сделать это в течение 5 дней. В противном случае выписывается судебный приказ на взыскание, который передается судебным приставам.

Первая группа

Если права работника, в том числе и имеющего группу инвалидности, были нарушены администрацией организации, то за восстановлением их он может обратиться в компетентные органы.

Первая группа

Данный статус подразумевает практически полную неспособность к труду (опять же, всё очень индивидуально). Как правило, работодатель при предоставлении работником справки с указанием в ней установленной 1 группы, обязан аннулировать договор. Прекращать сотрудничество до закрытия больничного листа и получения сотрудником справки об инвалидности нельзя.

Важно! Указывая основание для увольнения, наниматель должен сослаться на ст. 83 ТК РФ. Если работник не предъявляет справку, выданную ВТЭК, следует осуществить увольнение в обычном порядке.

Вторая группа

Здесь частичная трудоспособность возможна, если гражданин работает в спецусловиях и правильно реабилитируется. Работодатель обязан при необходимости оборудовать рабочее место  сотрудника с 2 группой инвалидности помогающими приспособлениями, а также реализовать меры, прописанные в медзаключении и ИПР.

Если такой возможности нет, инвалиду должны предложить переход на лёгкий труд по другой вакансии. Если и это не осуществимо, либо работник не хочет менять деятельность, остаётся увольнение с опорой на ст. 83 ТК РФ.

В случае, когда руководство предприятия осуществляет сокращение штата, здоровых и работников с ОВЗ увольняют на одинаковых основаниях. Но процедура сокращения имеет льготы, если речь идёт о пострадавших в результате аварии на АЭС, ставших инвалидами входе боевых действий или при наличии производственного заболевания, травмы.

Третья группа

Как отмечалось ранее, граждане с «рабочей» категорией инвалидности приравнены к здоровым сотрудникам и на практике не имеют особых преференций в трудовой сфере. Но работодателю всё же необходимо принять во внимание рекомендации, изложенные в ИПР и создать спецусловия, если это рекомендовано врачами.

Если сотрудника с 3 группой увольняют по инициативе нанимателя, вступают в силу общие основания. Однако не стоит игнорировать такие факторы, как травма на работе, получение инвалидности в результате несения службы или выполнения обязанностей на АЭС, так как во всех этих случаях действуют некоторые преференции.

Первую группу принято считать нерабочей, однако в некоторых ситуациях получившие ее граждане могут продолжать трудовую деятельность. Это возможно, если сотруднику будут созданы необходимые для него условия труда, и он будет оформлен в организации в соответствии с требованиями трудового законодательства.

Рабочее время устанавливается в соответствии с ИПР, при этом указанная в индивидуальном реабилитационном плане продолжительность рабочего дня считается нормальной. Заработная плата при условии отработки установленного количества часов выдается в полном объеме. Это касается и других выплат, рассчитанных исходя из проработанного времени.

В трудовом договоре с инвалидом предусматривается предоставление 30-дневного оплачиваемого отпуска и отсутствие командировок. Как и другие сотрудники, он не может привлекаться к труду в ночное время без письменного согласия.

Что нужно дл увольнения по инвалидности

Требования к рабочему месту инвалида:

  1. Оно не должно быть аттестовано как вредное. Иначе на работодателя могут быть наложены санкции за то, что сотрудник, имеющий ограничения «по здоровью», трудится в ненадлежащих условиях.
  2. Рабочее место оборудуется по требованиям индивидуальной программы реабилитации, разработанной специалистами по результатам проведенной МСЭ. Это обязательное условие, нарушение которого приводит к наложению штрафных санкций на работодателя.
  3. Создаются специальные условия труда, например, обеспечивается дополнительное освещение, освобождается дополнительное пространство для свободного допуска к рабочему месту и прочее.
  • справки МСЭ
  • и листка временной нетрудоспособности с соответствующей отметкой.

При этом увольнение инвалида 1 группы по причине ухудшения здоровья должно осуществляться в день предоставления документов, свидетельствующих о невозможности продолжения работы. Расторгать контракт датой выдачи справки об инвалидности нельзя.

Нюансы оформления

После того как доказательства утраты работоспособности предъявлены, работодатель письменно предлагает сотруднику иные варианты трудоустройства.

Обычно инвалида просят рассмотреть несколько других мест службы: работник должен написать напротив каждого из них «согласен» или «отказываюсь». Поскольку в абсолютном большинстве случаев ответ будет отрицательным, инициируется процесс увольнения.

Если предложение нанимателя не принято, дальнейшая схема действий такова:

  1. Работник пишет заявление и прикладывает к нему копию справки МСЭ и больничного листа.
  2. Кадровая служба составляет приказ, с которым увольняемого знакомят под расписку.
  3. На основании приказа бухгалтерия формирует записку-расчет и начисляет выходное пособие.
  4. Сведения вносятся в личную карточку Т-2 и трудовую книжку.
  5. Работнику выдаются причитающиеся суммы расчета, трудовая книжка, справки о доходах и суммах социальных выплат.

Поскольку большинство инвалидов I группы не может самостоятельно посетить компанию для инициирования процедуры увольнения, составить необходимые бумаги могут их близкие родственники:

  • мать, отец, супруг, дочь, сын предъявляют документ, подтверждающий степень родства, пишут заявление на увольнение от своего имени, прикладывая к нему копию своего общегражданского паспорта,
  • забирают трудовую книжку и справки, а также причитающиеся уволенному денежные суммы.

Трудовой кодекс защищает права работников, попавших в непростую ситуацию. Поэтому ст.73 ТК РФ дает инвалиду четырехмесячный срок для поправки здоровья. В течение этого времени за ним сохраняется рабочее место. Через 4 месяца работник еще раз проходит медкомиссию. Если его здоровье улучшилось, он может вернуться на службу. В противном случае, расторжение контракта неизбежно.

Выбор статьи, по которой будет расторгаться контракт, всегда вызывает много вопросов. С одной стороны, компании невыгодно держать работника, длительное время не исполняющего должностные обязанности, с другой – уволить инвалида без достаточных на то оснований нельзя. Зачастую наниматель предлагает нетрудоспособному сотруднику уволиться «по собственному желанию» (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ).

Увольнение инвалида: правовые аспекты и особенности, в каком случае это не возможно, порядок действий, ответственность

Работник должен помнить, что такое развитие событий ему совсем невыгодно, поскольку он теряет право на выходное пособие. Если справка об инвалидности на руках, разумно настаивать на увольнении по п.5 ч.1 ст.83 ТК РФ.

Если процедура получения инвалидности растягивается на длительный срок, взаимоприемлемым вариантом может стать расторжение контракта по соглашению сторон (ст.78 ТК РФ) с выплатой суммы, эквивалентной той, что причитается по законодательству.

Выходное пособие

При расторжении контракта работнику, помимо зарплаты за последний месяц и компенсации неиспользованного отпуска, положено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Локальными нормативными актами фирмы могут предусматриваться другие выплаты, например, материальная помощь работникам, получившим инвалидность по причинам, связанным с исполнением трудовых обязанностей.

Если же трудоспособность утрачена частично, работник вправе продолжить службу в компании. Однако в этом случае наниматель обязан оборудовать ему рабочее место в соответствии с изложенными выше правилами. Поскольку у большинства фирм такой возможности нет, сотрудника с ограниченными возможностями нередко вынуждают уволиться. Возможные варианты:

  • по собственному желанию;
  • по соглашению сторон;
  • по сокращению штата;
  • по утрате трудоспособности на основании заключения МСЭК.

Собственное желание

Особенности увольнения инвалида 1, 2 и 3 группы по инициативе работодателя, в каком случае возможно?

Очевидно, что увольнение инвалида 2 группы по собственному желанию – самый нежелательный вариант развития событий (причины изложены выше). Работникам, на которых оказывается давление, следует помнить, что наниматель не имеет права уволить их из-за получения инвалидности.

Особенности трудовых отношений с сотрудником с инвалидностью

Если работник-инвалид подает заявление на увольнение по собственному желанию, то процедура расторжения происходит по обычным правилам.

Чтобы оформить увольнение по собственному желанию, нужно составить заявление. Оно оформляется по шаблону, либо на листе от руки или с помощью компьютера.

В нем указывается кому оно адресуется – должность и личные данные руководителя компании. Далее отражаются данные заявителя. Посередине листа указывается наименование составляемого документа.

Далее излагается просьба работника о расторжении заключённого с компанией трудового соглашения. В документе нужно отразить, что увольнение инициировано работником по собственному желанию.

По правилам сотрудник должен уведомить свое руководство не менее чем за две недели. Однако, работник с группой инвалидности может указать причину увольнения в виде состояния своего здоровья.

Возможно руководство примет приведенные доводы, полагая, нужно ли инвалиду 3 группы отрабатывать 2 недели при увольнении, и отменит отработку. Законодательство рекомендует администрации учитывать такие моменты.

Оформление приказа

Для оформления расторжения контракта с работником необходимо обязательно издание распоряжения руководства компании об этом.

Приказ подготавливается кадровой службой на основании заявления работника, содержащее резолюцию, потом передается для подписания руководителю.

Для этого может использоваться стандартная форма Т-8 или произвольная с использованием фирменного бланка.

Так как основанием данного увольнения является желание работника предприятия, то в содержании приказа нужно обязательно указать по образцу: «Увольнение по инициативе пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ».

В данном распоряжении обязательно указывается дата расторжения контракта.

В качестве основания делается ссылка на поступившее от работника заявления на увольнение.

После подписания данного документа у руководителя, с данным приказом должен ознакомиться сам работник. С этой целью после прочтения приказа, он проставляет свою подпись и расшифровывает ее. Здесь же указывается дата ознакомления.

Поправки в оформленный и подписанный приказ не вносятся.

После того, как приказ на увольнение издан, то увольнение необходимо отразить в других кадровых документах.

Запись об увольнении необходимо внести в личную карточку работника Т2. Заполняется соответствующий раздел «Прекращение трудового договора», при этом указываются реквизиты изданного распоряжения на увольнение и указывается причина, по которой происходит расторжение.

Предлагаем ознакомиться:  Увольнение начальника отдела кадров: 4 способа найти основание

Далее кадровик проверяет правильность отражения информации и проставляет свою подпись. Затем работник ставит свою визу в качестве согласия с данным фактом. Если он не хочет подписывать данный документ, то тогда составляется акт отказа в присутствии комиссии.

Информация об увольнении вносится в трудовую книжку сотрудника. Это необходимо сделать на основании оформленного приказа, информация о котором заносится в последнюю графу записи.

Запись об увольнении заверяется руководителем фирмы либо кадровиком, уполномоченным на это. Оттиск печати проставляется по желанию. С внесенной информацией должен быть ознакомлен работник, который ставит личную подпись.

Если при внесении записи будет допущена ошибка, то сотрудник, ее допустивший, может привлекаться к материальной ответственности — он должен будет выплатить средний заработок за все дни, что работник не мог трудиться из-за данной ошибки.

Расчет должен быть выдан работнику в его последний день на предприятии. Это может быть сделано как из кассы наличными средствами, так и путем перечисления на зарплатную карту.

Если работник по какой-либо причине не может получить свои денежные средства, они должны остаться на хранении на предприятии. Их выдача производится на следующий день после того, как сотрудник обратился в компанию и обязал сделать это.

Также в завершающий рабочий день работнику необходимо выдать на руки следующие документы:

  • Трудовая книжка с проставленной отметкой об увольнении. Ее передача должна быть зафиксирована в журнале учета трудовых, где работник проставляет отметку о получении. Если сотрудник не может забрать документ в этот день, то ему необходимо отправить письменное сообщение о том, что нужно прийти за трудовой либо дать разрешение на ее пересылку почтой.
  • Справка о размере зарплаты за предшествующие 2 года. Она понадобится для расчета больничных на новом месте работы;
  • Отчет СЗВ-М за каждый месяц работы;
  • Справка об отчислениях, сделанных в Пенсионный фонд;
  • Отчет СЗВ-СТАЖ на работника;
  • По отдельному запросу — выписки из кадровых документов, приказов, касающихся сотрудника. Их необходимо предоставить в течение 3-х дней с момента поступления письменного запроса.

При увольнении инвалида по своему желанию, независимо от установленной группы, он получает только стандартные для такой ситуации выплаты.

uvolnenie-invalida-3-gruppy-po-iniciative-rabotodatelya

Никакие другие доплаты за инвалидность ему не назначаются. В этом случае необходимо помнить, что инвалиду выгоднее увольняться по инициативе работодателя либо по независящим от сторон причинам (медицинским показаниям).

При увольнении работник должен получить:

  • Не полученный заработок за последний месяц;
  • Компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • Иные выплаты, которые предусмотрены во внутренних локальных документах организации. Это может быть выплата за выслугу лет на предприятии, на полученную на фирме травму либо профессиональное заболевание и т. д.

Для расчета суммы, предназначенной к выдаче на руки, используется специальный бланк «Записка-расчет при увольнении». Обычно для этих целей используется стандартный бланк Т-61.

Данный документ состоит из двух страниц. На лицевую страницу кадровик записывает информацию о самом работнике, его стаже и т. д. На оборотную страницу данные вносит бухгалтер-расчетчик. Там указываются сведения о начислениях и удержаниях зарплаты.

Состояние здоровья человека является главным критерием, определяющим его способность к труду. Для характеристики состояния здоровья существуют три группы инвалидности:

  • I – присваивается при полной утрате трудоспособности;
  • II – характеризуется частичной потерей трудоспособности и созданием дополнительных условий для труда сотрудника;
  • III – выдается при наличии заболеваний, не препятствующих продолжению работы (за исключением определенного перечня профессий).

Действия работодателя, сотрудник которого получил инвалидность, зависят от того, какой круг обязанностей он сможет выполнять. В случае полной утраты трудоспособности незамедлительно следует расторжение контракта. Однако увольнение работающего инвалида 1 группы по причине ухудшения состояния здоровья должно происходить в полном соответствии с действующими законодательными нормами.

Вторая и третья группа инвалидности позволяют человеку трудиться при условии, что выполнение должностных обязанностей не ухудшит состояния его здоровья, а рабочее место будет оборудовано в соответствии с потребностями такого работника.

Помимо этого, сотруднику нужно предоставить возможность реабилитации в соответствии с Индивидуальной программой реабилитации (ИПР) или абилитации (ИПРА), действующей с 2016 г. В ней прописаны условия работы, необходимые для человека. В зависимости от того, может ли наниматель предоставить сотруднику соответствующее рабочее место, решается вопрос о продолжении работы либо расторжении контракта.

  • одинокую мать, воспитывающую ребенка-инвалида;
  • родителя малолетнего инвалида, который является его единственным кормильцем.

Расторжение контракта с этими лицами допустимо только в случае доказанных виновных действий или ликвидации компании.

Работники, воспитывающие детей-инвалидов, имеют право на:

  • 4 дня дополнительного оплачиваемого отдыха;
  • неполный рабочий день с оплатой пропорционально отработанному времени;
  • льготы по НДФЛ в размере 3 тыс. руб.;
  • более продолжительный больничный;
  • предоставление трудового отпуска в любое время;
  • иные преференции в соответствии с ЛНА, действующими на предприятии.
  1. Инвалиды первой группы способны выполнять посильную работу на дому. При этом их рабочий день не может длиться больше 2-3 часов.
  2. Работники со второй группой инвалидности могут трудиться дома или в офисе на условиях неполной рабочей недели – 35 часов. Необходимым условием является наличие специально оборудованного рабочего места.
  3. Инвалиды третьей группы нуждаются в облегченных условиях труда или сокращенном рабочем дне (например, с 8 до 7 часов). В остальном они могут трудиться на общих основаниях. Для сохранения работоспособности работодатель может предоставлять им льготные путевки в санаторий или профилакторий, оплачивать курсы реабилитации.

Правильное отношение к сотрудникам повышает их лояльность, улучшает имидж компании, что снижает текучесть персонала и повышает производительность труда.

Однако для каждой есть свои нюансы:

  • При установлении 1-й группы приходит полная нетрудоспособность. В такой ситуации руководство выполняет увольнение инвалида по своей инициативе 1 группы по состоянию здоровья исходя из пункта 5 ст. 83 ТК РФ (по медицинским показаниям).
  • Если подтверждена 2-я группа инвалидности, то администрация сначала должна предложить рабочие места, которые подходят данному работнику по состоянию здоровья. При этом зарплата на них не должна быть меньше, чем на текущем месте. Если инвалид отказывается от перевода, то администрация выполняет увольнение по желанию работодателя инвалида 2 группы по состоянию здоровья по причине изменения условий трудового соглашения.
  • Для инвалида 3-й группы обычно не устанавливается каких-либо особых ограничений по труду, а сама группа со временем может быть снята. Возможность уволить в одностороннем порядке у компании может появиться только тогда, когда инвалидность будет прямо мешать исполнению обязанностей.

Собственное желание сотрудника-инвалида

Медицинские показания работника после прохождения комиссии могут не предполагать дальнейший труд на его месте. В такой ситуации администрация должна перевести его на иное место, труд на котором разрешен.

В случае, если период перевода будет превышать 4 месяца, работник отказывается переходить на другое место или же в компании в данный момент нет доступных должностей, то работника необходимо уволить на основании ч.5 ст.83 ТК РФ по состоянию здоровья.

Важно! Если у инвалида в данный момент открыт больничный лист, то увольнение можно сделать только после выхода его с больничного.

uvolnenie-invalida

В ТК указаны требования по соблюдению трудовой дисциплины, одинаковые для всех работников независимо от их статуса. Если инвалид будет прогуливать рабочее время, или же появится на своем месте в алкогольном опьянении, он может быть уволен по инициативе работодателя на общих условиях.

Процесс увольнения осуществляется по тому же алгоритму — необходимо оформить подтверждающие документы, после чего не их основании вынести работнику предупреждение. При нескольких аналогичных нарушениях руководство наделено возможностью оформить увольнение за дисциплинарное нарушение.

Администрация наделена возможностью периодически проводить проверку знаний своих работников. По ее результатам может быть сформировано решение об увольнении сотрудника с инвалидностью. Причиной этого будет тот факт, что этот сотрудник оказывается не компетентен в этой области.

Такого рода увольнение осуществляется без согласия работника и одобрения органа профсоюза. Основанием будет выступать ст.81 ч.3 ТК РФ.

Внимание! Отдельных условий или послаблений при аттестации работников-инвалидов не предусматривается.

Рсторжение по согласию сторон, если работник является инвалидом, не отличается от такого увольнения на общих основаниях.

Сначала, стороны проводят переговоры между собой и определяют условия расторжения трудового соглашения. Все договоренности вносятся в отдельный документ.

Положительным моментом такого способа увольнения является возможность для работника получить дополнительные выплаты денежных средств.

Увольнение инвалида по собственному желанию – наиболее распространенный вариант. Работник изъявивший намерение расторгнуть контракт, увольняется на общих основаниях, предусмотренных ТК РФ. В соответствии с его нормами, расторжение контракта происходит по следующим правилам:

  • сотрудник пишет заявление за 14 дней до предполагаемой даты увольнения;
  • срок «отработки» может быть сокращен по согласию сторон;
  • отпуск или болезнь не являются основанием для переноса даты увольнения;
  • в последний рабочий день наниматель обязан полностью рассчитаться с работником – выплатить ему зарплату за последний месяц, премию (если положено), компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие (в обусловленных законом случаях);
  • уволенному выдают трудовую книжку, копии касающихся его приказов (по запросу), справки по форме 2-НДФЛ (о доходах) и 182-н (о произведенных социальных выплатах).
  • При инвалидности 1-й группы наступает полная неустранимая нетрудоспособность. В этом случае администрация проводит увольнение в одностороннем порядке инвалида 1 группы по состоянию здоровья на основании пункт 5 ст. 83 ТК РФ (по медицинским показаниям).
  • При инвалидности 2-й группы работодатель обязан предложить работнику места, которые он может занимать в соответствии со своей инвалидностью. При этом их ставка оплаты может быть ниже текущего заработка. Если работник отказывается от всех, то администрация начинает увольнение по собственной инициативе инвалида 2 группы по состоянию здоровья из-за изменений условий трудового соглашения.
  • При инвалидности 3-й группы может не устанавливаться существенных ограничений по труду, а со временем инвалидность вообще может быть снята. Возможность уволить работника по своей инициативе у администрации может возникнуть только тогда, когда ограничения по инвалидности будут мешать исполнению каких-либо обязанностей, указанных в должностной инструкции.

Когда причина увольнения – инвалидность

Сотрудники компании, имеющие третью группу инвалидности, приравниваются к обычным работником и не имеют практически никаких льгот. Вторая группа требует организацию данному работнику его рабочего места в соответствии с его программой реабилитации. Первая группа является нерабочей, поэтому если работнику она устанавливается, то после этого происходит процедура увольнения.

Социальные гарантии нормами права предусматриваются для двух следующих категорий. Регулирование социальной защиты инвалидов осуществляется в соответствии с Конституцией РФ, ТК РФ, а также ФЗ №181 «О соц. защите инвалидов». Ранее, данные нормы регулировал КЗОТ.

Степень трудоспособности такого работника определяется на основании медзаключения, справки о потери трудоспособности, реабилитационной программы.

Практика показывает, что работник может поступать на работу, уже имея группу инвалидности, или приобрести ее в последствии (например, из-за профессиональной болезни в связи с вредными условиями труда).

Внимание! К мерам социальной защиты относятся установление работнику с инвалидностью сокращенной рабочей недели, возможность оформить отпуск без содержания в удобное для него время на период до двух месяцев, получить увеличенную продолжительность ежегодного отпуска и т. д.

Кроме этого со стороны государства лица с инвалидностью могут получать пенсию, средства на лекарства, а также возможность отдыхать и лечиться в пансионатах и санаториях.

По медицинским показаниям работник может дальше не иметь возможности трудиться на своем привычном месте. В этом случае администрация обязана перевести его на другое место.

Если рекомендованный срок перевода составляет более 4 месяцев, работник отказывается переводиться на другое место либо у администрации в настоящее время нет свободных должностей, то работник подлежит увольнению по состоянию здоровья ч.5 ст.83 ТК РФ.

Внимание! Однако если инвалид пребывает на больничном, проводить увольнение нельзя до того момента, как он с него выйдет.

Трудовой кодекс устанавливает одинаковые требования ко всем работникам в плане выполнения ими своих должностных обязанностей. Таким образом, если инвалид оказывается прогульщиком, либо появляется на рабочем месте в нетрезвом виде, он может быть уволен на общих основаниях.

Увольнение в этом случае происходит так же, как и для простого работника. Необходимо оформить пакет документов, фиксирующих совершение дисциплинарного нарушения. Далее, работнику выносится предупреждение. При повторных нарушениях администрация имеет право уволить по своей инициативе.

Незаконное увольнение сотрудника является нарушением, и работодатель за это будет нести ответственность согласно административного кодекса. Отдельное наказание за то, что был уволен сотрудник с инвалидностью, не предусматривается.

Предлагаем ознакомиться:  При смерти в семье обязан ли руководитель дать оплачиваемые отгулы

Ответственность накладывается на организацию и должностных лиц в случае, если по результатам проверки будет выявлено, что увольнение произведено без соблюдения требований законодательства.

Она выражается в:

  • Для директора — штраф 1500-3000 рублей, на организацию — 30-50 тысяч рублей.
  • Если будет зафиксировано впоследствии аналогичное нарушение, то за него размер штрафа будет увеличен — на руководителя 10-20 тысяч рублей, а на компанию 50-70 тысяч рублей. Кроме этого, может быть наложен запрет заниматься определенной деятельностью на срок 1-3 года.

Внимание! В случае, если уволенный инвалид-работница была беременна, или же уже имела ребенка до 3 лет, то работодателю может грозить наказание согласно УК РФ. Оно выражается в штрафе до 200 тысяч рублей, заработка осужденного за период до 1,5 лет, выполнением обязательных работ до 360 часов.

  • Работники, которым присвоили 3-ю группу практически не имеют льгот, и в большинстве случаев приравниваются к обычным сотрудникам.
  • При наличии 2-й группы необходимо организовать рабочее место сотрудника таким образом, чтобы выполнялась его программа реабилитации. 1-я группа является нетрудовой группой. Если медкомиссия производит присвоение этой группы, сотрудник должен быть уволен по медицинским показаниям.

Права инвалидов определяются несколькими нормативными документами: Конституцией РФ, ТК РФ, и основным законом ФЗ №181 «О соц. защите инвалидов». В ранние годы права этой группы населения оговаривались в КЗОТ.

Степень трудоспособности каждого такого гражданина устанавливается итогами медзаключения, оформленной справки о потере работоспособности, программы по реабилитации.

На практике сотрудник может прийти на предприятие уже с группой инвалидности, либо получить ее в процессе работы (к примеру, из-за производственной травмы либо профессиональной болезни по причине вредных условий труда на рабочем месте).

Внимание! На предприятии в качестве мер по поддержке инвалидов могут устанавливаться сокращенная рабочая неделя, возможность получить отпуск без сохранения оплаты в любое время по желанию, оформить более длительный трудовой отпуск и т. д.

Со стороны государства инвалидом могут быть назначены дополнительные денежные выплаты, возможность получать бесплатные лекарства и средства реабилитации, ездить на бесплатное лечение в санатории и другие.

Мера наказания администрации компании за осуществление незаконного расторжения контракта установлена КоАП РФ. Эта же ответственность установлена в отношении предприятия за неправомерное расторжение контракта с сотрудником, имеющим группу инвалидности.

Контролирующие органы, в чью компетенцию входит проведение проверки, после выявления данного факта могут установить ответственность как в отношении юрлица, так и применить данные меры к должностным лицам компании.

Существуют следующие меры наказания за незаконное прекращение трудовых отношений:

  • В отношении руководителя организации — штраф от 1500 до 3000 рублей, а организацию — от 30000 до 50000 рублей.
  • При повторном повторении данного правонарушения штраф для руководителя возрастет до 10000-20000 рублей, для компании – 50000-70000 рублей. Кроме этого. Руководителю может быть установлен запрет на занимание должности от 1 года до 3 лет.

Внимание! Уголовная ответственность в отношении руководителя может быть предусмотрена, если инвалидность имеет беременная сотрудница компании, которую неправомерно уволили.

К директору в этом случае применяется штраф в размере 200000 рублей, в размере дохода за 1,5 лет, а также обязательные работы продолжительностью 360 часов.

Сотрудника с ограниченными возможностями можно уволить по инициативе работодателя только в перечисленных ниже случаях:

  • по медицинским показаниям;
  • при сокращении штата;
  • из-за нарушения трудовой дисциплины;
  • в случае непрохождения аттестации;
  • при реорганизации либо ликвидации компании.

Разберем каждую ситуацию подробнее.

Медпоказания

Согласно ст.73 ТК РФ, работника, не имеющего возможности выполнять рабочие обязанности из-за получения инвалидности, необходимо перевести на должность, соответствующую его состоянию здоровья и рекомендациям, указанным в реабилитационной карте. Например, увольнение инвалида 3 группы по инициативе работодателя законно лишь в следующих ситуациях:

  • возможный срок реабилитации – более 4 месяцев;
  • работник отказался от всех предложенных вакансий;
  • у нанимателя нет возможности организовать рабочее место в соответствии с выданными медицинскими рекомендациями.

Следует принять во внимание: если рекомендованный срок перевода инвалида – менее 4 месяцев, а подходящее для него рабочее место отсутствует, наниматель обязан отстранить сотрудника с ограниченными возможностями от исполнения должностных обязанностей, но сохранить за ним рабочее место. В этот период заработная плата такому сотруднику не выплачивается (кроме случаев, предусмотренных ТК РФ либо локальными нормативными актами).

find_in_page Статьи по теме

(кликните, чтобы открыть)

  • Увольнение по статье за невыполнение должностных обязанностей: инструкция и правовые обязательства
  • Как уволиться, если дата увольнения выпадает на выходной или праздничный день: правила, уникальные ситуации, расчет
  • Процедура увольнения по статье за пьянство: чем грозит такое нарушение дисциплины, пошаговая инструкция увольнения, образцы документов
  • Порядок увольнения по сокращению штата или численности
  • Как производится компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
  • Принуждение к увольнению: чем грозит обеим сторонам и как на него реагировать
  • Незаконное увольнение: как с этим бороться работнику
  • 77 статья Трудового Кодекса при увольнении: особенности и основания расторжения трудового договора
  • Увольнение из компании в порядке перевода: о чем нужно знать работнику и нанимателю
  • 33 статья Трудового Кодекса при увольнении
  • Увольнение беременной женщины по срочному трудовому договору
  • Приказ об увольнении за прогул: порядок оформления и образец заполнения приказа с пояснениями
  • Особенности получения компенсации за неиспользованный отпуск без увольнения и порядок ее расчета
  • Увольнение по состоянию здоровья: возможно ли это, порядок оформления
  • Утрата доверия, увольнение работника, статья ТК РФ
  • Как считать 2 недели при увольнении с отработкой: день начала отработки, учет выходных и праздников
  • Справки при увольнении работника в 2019 году, документы
  • Как рассчитать среднедневной заработок
  • Что делать, если работодатель не подписывает заявление на увольнение
  • Расторжение трудового договора по инициативе работника, порядок, сроки, основания для оспаривания в суде
  • Особенности процедуры увольнения при банкротстве предприятия
  • Что делать, если не выплатили зарплату при увольнении и куда обращаться
  • Отработка при увольнении: обязательна ли отработка, в каких случаях можно не отрабатывать 2 недели
  • Увольнение генерального директора ООО по собственному желанию или инициативе учредителя
  • Увольнение предпенсионного возраста — Трудовой Кодекс 2019 года: ответственность при инициативе работодателя
  • Увольнение в связи со смертью работника: образец приказа, дата и формулировка, выплаты родственникам
  • Выдача трудовой книжки при увольнении по ТК РФ
  • Увольнение по срочному трудовому договору: порядок и особенности процедуры, срок отработки
  • Какие справки при увольнении работника в 2019 году обязан выдать работодатель
  • Увольнение главного бухгалтера, основания, документы, передача дел
  • Обходной лист при увольнении: законно ли это, образец, обязателен или нет
  • Статьи увольнения с работы по ТК РФ — 77, 79, 80, 178 статья Трудового Кодекса
  • Выходное пособие при увольнении, в каких случаях положено, формулы расчета в зависимости от способа увольнения
  • Как уволить сотрудника, правила и порядок увольнения с работы, пошаговая инструкция, образцы документов
  • Компенсация при увольнении по соглашению сторон
  • Увольнение — запись в трудовой книжке, образец 2019 года
  • Как уволить совместителя по инициативе работодателя
  • Расчет при увольнении: сроки выплаты, расчет, калькулятор
  • Расторжение трудового договора по инициативе работодателя, ст 81 ТК РФ
  • Могут ли уволить беременную женщину с работы
  • Инструкция по удержанию за неотработанные дни отпуска при увольнении с сотрудника
  • Увольнение во время отпуска по собственному желанию
  • Можно ли уволиться без отработки двух недель, как писать заявление на увольнение по собственному желанию
  • Заявление на отпуск с последующим увольнением
  • Как грамотно уволиться с работы: по собственному желанию, соглашению сторон, инициативе работодателя
  • Компенсация при увольнении — какие выплаты положены
  • Увольнение во время больничного
  • Уволиться по соглашению сторон — как провести увольнение по согласию
  • По какой статье увольняют по собственному желанию
  • День увольнения считается рабочим днем или нет
  • Приказ об увольнении
  • Увольнение по статье: за что могут уволить
  • Как написать заявление на увольнение по собственному желанию
  • Увольнение за прогул
  • Увольнение на испытательном сроке
  • Испытательный срок при приеме на работу: его продолжительность, образец трудового договора
  • Порядок увольнения по собственному желанию: права и обязанности сотрудника и работодателя, запись в трудовую
  • Могут ли уволить беременную сотрудницу на испытательном сроке
  • Непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию
  • Увольнение пенсионера
  • Увольнение материально ответственного лица по собственному желанию
  • Как уволиться генеральному директору ООО по собственному желанию и не попасть под суд
  • Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию
  • Оплата больничного после увольнения
  • Как происходит сокращение работника с предприятия в 2019 году
  • Увольнение сотрудников в связи с ликвидацией предприятия в 2019 году: порядок действий, выплат, оспаривания
  • Увольнение по сокращению штата: выплаты и компенсации

Первая группа

  • при оборудовании рабочего места ИПР не используется, вследствие чего условия труда не соответствуют требуемым;
  • инвалид первой группы не уведомляется об увольнении заблаговременно;
  • лицам с инвалидностью второй и третьей групп не предлагаются все должности, подходящие им по состоянию здоровья.

Трудовая деятельность при инвалидности 1 группы

Наниматель и сотрудник вправе договориться о прекращении трудовых взаимоотношений на взаимоприемлемых условиях. Для этого заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, где прописываются условия увольнения. Обычно в документе указывают следующие нюансы:

  • дату увольнения;
  • размер выходного пособия;
  • иные преференции, о которых удалось договориться сторонам.

Порядок увольнения

Основания для расторжения контракта с инвалидом 3 группы такие же, как и для остальных работников. Это инициатива нанимателя, желание самого сотрудника и обстоятельства, не зависящие от воли сторон. Последний вариант рассматривается как утрата сотрудником способности трудиться в конкретной должности.

При увольнении по воле работодателя следует принять во внимание некоторые нюансы. В частности, при сокращении штата инвалид 3 группы имеет преимущество на сохранение места, если он:

  • обладает одинаковым с остальными сотрудниками уровнем квалификации и такой же производительностью труда;
  • является инвалидом ВОВ или получил инвалидность из-за участия в боевых действиях;
  • стал инвалидом в ходе работы на данном предприятии.

Расторжение контракта по инициативе сотрудника происходит на общих основаниях. При этом частичная потеря трудоспособности как таковая не является поводом для отмены двухнедельной отработки.

Отрабатывать не нужно в случаях, когда самочувствие работника не позволяет ему присутствовать на рабочем месте. Однако эта ситуация требует обоюдного согласия сторон. Если работодатель отказывается уволить досрочно, сотрудник может взять больничный или уйти в неоплачиваемый отпуск.

2) требует от сотрудника объяснительную с изложением его версии случившегося и с приложением по необходимости оправдательных бумаг (отказ составить документ не отменяет вероятность лишения работы по статье);

3) оформляет приказ об увольнении, указав статью ТК, послужившую основанием для этого;

4) собирает комиссию и подготавливает акт в случае отказа работника поставить в ранее выданном приказе свою ознакомительную подпись;

5) обеспечивает выплату положенных денег и выдачу документов увольняемому в последний рабочий день (при несоблюдении всех сроков экс-сотрудник может оспорить увольнение).

Увольнение по желанию администрации: что можно сделать

— сведения о сотруднике;

— данные о работодателе;

— подробности нарушения;

— перечень доказательств (они прилагаются к обращению).

— применить наказание административного уровня;

— отстранить должностное лицо (руководителя и тд) от работы;

— составить предписание на устранение обнаруженных недочётов;

— приостановить деятельность фирмы, включая представительства и филиалы;

— передать информацию о нанимателе в прокуратуру и судебную инстанцию.

Незаконное отстранение от работы: куда обращаться работнику?

Неправомерное увольнение является веским поводом для разбирательства в суде. Часто граждане идут сюда, если не доказали свою правоту в трудовой инспекции или пожелали добиться компенсации от бывшего руководителя.

— 1 месяца, начиная с дня прекращения трудового договора;

— 3 месяцев с момента нарушения прав сотрудника.

Восстановить срок давности можно через суд, но только при наличии серьёзных оснований. Например, если причина пропуска уважительная или на руках у истца есть доказательства невозможности подать заявление вовремя.

Важно! Решение суда отменяет иные решения, принятые ранее контролирующими органами.

Если судья назначит выплату возмещения, оно должно быть предоставлено работнику в течение 5 дней. При несоблюдении требования по судебному приказу к организации применят принудительное взыскание.

Оцените статью
Юридическая помощь
Adblock detector