Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-26 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-74-92 (бесплатно)
Регионы (вся Россия):
8 (800) 550-95-86 (бесплатно)

Обязанности работодателя по обеспечению охраны труда на предприятии

Обязанности работодателя по охране труда

безопасность
работников
при эксплуатации зданий, сооружений,
оборудования, осуществлении технологических
процессов, а также применяемых в
производстве инструментов, сырь я и
материалов;

режим
труда и отдыха
работников в соответствии с трудовым
законодательством Российской Федерации
и иными нормативно-правовыми актами,
содержащими нормы трудового права;

Выдачу
сертифицированных средств
защиты и спецодежды,
смывающих и обезвреживающих средств

обучение
безопасным
методам и приемам выполнения работ и
оказанию первой помощи пострадавшим
на производстве, проведение инструктажа
по охране труда, стажировки на рабочем
месте и проверки знания требований
охраны труда;

проведение
аттестации
рабочих мест по условиям труда с
последующей сертификацией организации
работ по охране труда;

проведение
за счет собственных средств обязательных
предварительных и периодических
медицинских
осмотров (обследований);
социальное

Обязанности работодателя по обеспечению охраны труда на предприятии

страхование
работников

принятие
мер по предотвращению аварийных
ситуаций,
сохранению жизни и здоровья работников
при возникновении таких ситуаций, в
том числе по оказанию пострадавшим
первой помощи;

расследование
и учет
в установленном несчастных
случаев
на производстве и профессиональных
заболеваний;

санитарно-бытовое
и
лечебно-профилактическое обслуживание
работников

разработку
и утверждение
с учетом мнения выборного профсоюзного
или иного уполномоченного работниками
органа правил
и инструкций по охране труда
для работников;

Обязанности работника по охране труда

Обязанности работодателя по обеспечению охраны труда на предприятии

соблюдать
требования охраны труда,
то есть, государственные нормативные
требования охраны труда и требования
охраны труда, установленные правилами
и инструкциями по охране труда;

правильно
применять
средства индивидуальной и коллективной
защиты

проходить
обучение
безопасным методам и приемам выполнения
работ и оказанию первой помощи
пострадавшим на производстве, инструктаж
по охране труда, стажировку на рабочем
месте, проверку знаний требований
охраны труда;

немедленно
извещать
своего непосредственного или вышестоящего
руководителя о
любой ситуации, угрожающей жизни и
здоровью
людей,
о каждом несчастном
случае,
происшедшем на производстве, или об
ухудшении
состояния своего здоровья,
в том числе о проявлении признаков
острого профессионального заболевания
(отравления);

проходить
обязательные
предварительные (при поступлении на
работу) и периодические (в течение
трудовой деятельности) медицинские
осмотры
(обследования), а также проходить
внеочередные медицинские осмотры
(обследования) по направлению работодателя
в случаях предусмотренных настоящим
Кодексом и иными федеральными законами.

В
соответствии со статьей 219 ТК РФ каждый
работник имеет
право на отказ от выполнения работ
в случае возникновения опасности для
его жизни и здоровья вследствие нарушения
требований охраны труда до устранения
такой опасности.

7.1. Основные положения действующего законодательства рф об охране труда

В сфере обеспечения безопасности
человека в производственных условиях
в стране действует законодательство в
области охраны труда.

Охрана труда — система обеспечения
безопасности жизни и здо­ровья
работников в процессе трудовой
деятельности, включающая правовые,
социально-экономические,
организационно-технические,
санитарно-гигиенические,
лечебно-профилактические, реабилитаци­онные
и иные мероприятия.

Понятие охраны труда по существу
раскрывает главные направле­ния,
образующие замкнутую цепь системы
обеспечения безопасности жизни и
здоровья работников в процессе их
трудовой деятельности, т.е. эта система
включает в себя правовые,
социально-экономические,
организационно-технические,
санитарно-гигиенические,
лечебно-профилактические, реабилитационные
и иные мероприятия, которые каждое в
отдельности или в совокупности направлены
на создание условий труда, отвечающих
требованиям сохранения жизни и здоровья
работников в процессе трудовой
деятельности.

Поэтому нельзя отож­дествлять
понятие охраны труда с техникой
безопасности или гигиены труда, которые
являются всего лишь элементами охраны
труда. Надо четко понимать, что охрана
труда — эта система, а условия труда,
техника безопасности, производственная
санитария и т. д. являются ее составляющими.

Предлагаем ознакомиться:  Пример запроса о правовой помощи по уголовному делу

17 июля 1999 г. принят и вступил в действие
Федеральный закон «Об основах охраны
труда в Российской Федерации» № 181-93
(Основы) взамен ранее действовавшего
закона «Основы законо­дательства РФ
об охране труда» от 6 августа 1993 г. Этот
законодатель­ный акт, специально
посвященный одному из важнейших разделов
трудового права, и хотя они не являются
актом прямого действия, но предусмотренные
в них нормы устанавливают права и
гарантии права работников на охрану
труда, соблюдение которых обязательно
для всех хозяйствующих субъектов, а
также обеспечивают единый на всей
территории России порядок регулирования
отношений в области охраны труда между
работодателями и работниками на
предприятиях, в учреждениях и организациях
всех форм собственности независимо от
сферы хозяйственной деятельности и
ведомственной подчиненно­сти.

Основные положенияв этом
законодательном акте заключаются в
следующем:

  • определена сфера
    действий Основ и основные принципы
    госу­дарственной политики в области
    охраны труда;

  • определено
    управление охраной труда как на
    государственном уровне, так и на уровне
    предприятий и их объединений;

  • установлены
    обязанности работодателя по обеспечению
    без­опасных условий труда работников,
    а также обязанности работника по
    обеспечению охраны труда на предприятии;

  • проведение обучения
    и инструктажа работников по охране
    труда, проведению медицинских осмотров;

  • определена
    ответственность работодателя за вред,
    причиненный здоровью работника трудовым
    увечьем, ответственности предприятия
    за невыполнение требований по созданию
    здоровых и безопасных условий труда,
    ответственность работодателей,
    должностных лиц и работников за нарушение
    законодательных и иных нормативных
    актов об охране труда;

  • предусмотрено
    предоставление работникам дополнительных
    льгот и компенсаций за тяжелые работы
    и работы с вредными и опасными условиями
    труда;

  • определены основные
    функции и ответственность органов
    го­сударственного надзора и контроля
    за соблюдением законодательства об
    охране труда; определены органы,
    организации и лица, которые должны
    осуществлять общественный контроль
    за охраной труда;

  • предусмотрена
    приостановка производственной
    деятельности предприятий или их закрытие
    за нарушение нормативных требований
    по охране труда.

В Основах в более развернутом виде
проводятся некоторые нормы действующего
трудового законодательства, в
сконцентрированном ви­де отражается
существующая практика, особенно когда
речь идет о правах работников и
обязанностях работодателя, а также
деклариру­ются нормы, подсказанные
жизнью или заимствованные из опыта
других стран. Действие Основ распространяются
на работодателей, работников, состоящих
с работодателем в трудовых отношениях.

Законодательно (а не различными
положениями, как раньше) закреплено,
что действие законодательства об охране
труда распрост­раняется также на
студентов и учащихся, проходящих
производствен­ную практику, на
военнослужащих, привлекаемых для работы
на предприятиях, на граждан, отбывающих
наказание по приговору суда, в период
их работы на предприятиях.

Предлагаем ознакомиться:  Важна ли прописка при оформлении кредита

Основные принципы государственной
политики в области охраны труда,
предусмотренные статьей 4 Основ, по
существу определяют направления
деятельности прежде всего органов
государственной и исполнительной власти
РФ и республик в ее составе, а также
объеди­нений работодателей,
профессиональных союзов и иных
уполномо­ченных работниками
представительных органов.

Обязанности работодателя по обеспечению охраны труда на предприятии

Лейтмотивом
совместных действий этих органов и
общественных организаций дол­жно
стать принуждение работодателей к
признанию и обеспечению приоритета
жизни и здоровья работников по отношению
к результатам производственной
деятельности. Другими словами, во главу
угла дол­жно быть поставлено условие
— не прибыль любой ценой (как раньше —
план любой ценой), а сохранение жизни и
здоровья человека, занятого на производстве
или в другой сфере деятельности.

Именно
из этого условия надо исходить при
разработке новых и совершенст­вовании
действующих законодательных и иных
нормативных актов, не только непосредственно
относящихся к охране труда, но и по
другим направлениям правовой,
экономической, социальной и технической
политики, а также в области охраны
окружающей среды.

Обеспечение прав работника на охрану
труда и гарантий этих прав — это по
существу главная цель всего законодательного
акта. Поэтому при рассмотрении вопросов
о правомерности требований работника
(бывают и неправомерные требования) или
защите его прав на охрану труда следует
статью 4 Основ рассматривать в контексте
с другими статьями Основ, особенно со
статьей 14, так как обеспечение прав
работника — это первейшая обязанность
работодателя и за исполнение ее он
должен нести ответственность (статья
24).

Согласно статье 4 работник имеет
право на рабочее место, защищенное от
воздействия вредных и производственных
факторов, которые могут вызвать
произ­водственную травму, профессиональное
заболевание или снижение работоспособности,
на возмещение вреда, причиненного ему
увечьем, профессиональным заболеванием
либо иным повреждением здоровья,
связанным с исполнением им трудовых
обязанностей, на получение достоверной
информации от работодателя о состоянии
условий и охраны труда на рабочем месте,
о существующем риске повреждения
здоровья, а также о принятых мерах по
его защите от воздействия вредных или
опасных производственных факторов, на
обеспечение средствами коллективной
и индивидуальной защиты, на обучение
безопасным методам и приемам труда за
счет средств работодателя.

Предлагаем ознакомиться:  Обязанности судебного пристава исполнителя и его права

Обязанности работодателя указаны в
статье 14 Основ. В частности, он должен
обеспечить безопасность при эксплуатации
производствен­ных зданий, сооружений,
оборудования, безопасность технологических
процессов и применяемых в производстве
сырья и материалов, а также эффективную
эксплуатацию средств коллективной и
индивидуальной защиты, обеспечить
организацию надлежащего санитарно-бытового
и лечебно-профилактического обслуживания
работников, режим труда и отдыха
работников, установленный законодательством.

Обязанности работодателя по обеспечению охраны труда на предприятии

Кроме того, согласно статье 21 Основ
работодатель не должен допускать
примене­ния новых материалов, сырья,
не прошедших специальную экспертизу
их влияния на организм и здоровье
человека, а если на предприятии
производятся или применяются вредные
вещества, то должны прово­диться
организационно-технические,
санитарно-гигиенические,
ле­чебно-профилактические и другие
мероприятия, предотвращающие воздействие
на работников этих веществ.

Работодатель
обязан также организовать и проводить
предварительные при поступлении
работни­ка на работу и периодические
в течение его трудовой деятельности
медицинские осмотры в случаях,
предусмотренных законодательством
(статья 14). При обнаружении у работников
признаков профессиональ­ного
заболевания или ухудшения состояния
здоровья вследствие воз­действия
вредных или опасных производственных
факторов работодатель на основании
медицинского заключения должен переве­сти
его на другую работу (статья 14).

Обязанности работника изложены в статье
15 Основ. Он должен соблюдать нормы,
правила и инструкции по охране труда,
правильно применять коллективные и
индивидуальные средства защиты,
немед­ленно сообщать своему
непосредственному руководителю о любом
несчастном случае, происшедшем на
производстве, о признаках про­фессионального
заболевания (т.е.

не утаивать то, что
обнаружено при медицинском осмотре), о
ситуации, которая создает угрозу жизни
и здоровью людей. Косвенно в его
обязанности еще входит прохождение в
установленном порядке обучения,
инструктажа и проверки знаний правил,
норм и инструкций по охране труда, иначе
запрещается допускать его к работе
(статья 18), и если он уклоняется от
прохождения медицинских осмотров или
не будет выполнять рекомендаций по
результатам проведенных обследований,
то работодатель не должен допускать
его к выполнению трудовых обязанностей
(статья 14).

Государственное управление охраной
труда, согласно Основам, должен
осуществлять государственный орган,
функции и полномочия которого в этой
области определяются Президентом РФ
или по его поручению Правительство РФ.
Таким органом в нашей стране является
Минтруд РФ.

В рамках государственного управления
охраной труда Основами предусмотрено
создание в министерствах и ведомствах
РФ, а также в концернах, ассоциациях и
других объединениях, предприятиях служб
охраны труда. Причем законодательно
установлено, что такие службы должны
создаваться в обязательном порядке.
Если они не создаются, то это надо
расценивать как нарушение требований
законодательства.

Оцените статью
Юридическая помощь
Добавить комментарий

Adblock detector