Обязанности работодателя в трудовом договоре

Права работодателя

Перечень прав работодателя содержит нормы его поведения с наемными работниками. Их можно разделить на три группы по типу взаимоотношений:

  • работодателя и отдельного работника;
  • работодателя и трудового коллектива;
  • между различными работодателями.

По отношению к конкретному работнику работодатель может:

  • принимать на работу и увольнять, путем заключения и расторжения трудовых договоров;
  • требовать от наемных лиц соблюдения дисциплины, исполнения обязанностей согласно трудовому договору и бережливого отношения к материальным ценностям;
  • поощрять работников любыми способами (материальными и моральными) за добросовестное выполнение обязанностей;
  • применять меры ответственности к нарушителям в материальном выражении или в дисциплинарном порядке.

https://www.youtube.com/watch?v=ytpressru

По отношению к коллективу работодатель имеет право:

  • заключать в двустороннем порядке коллективные договора;
  • принимать коллективные акты, имеющие локальное значение;
  • организовывать коллективные переговоры;
  • создавать производственные советы;
  • проводить оценку условий, каковые имеются на трудовых местах.

Также определены права, которые относятся к взаимоотношениям между работодателями, и состоят из предоставленной возможности создавать или представительствовать в объединениях работодателей по охране их интересов.

Практически в каждом пункте статьи 22 определены ограничения прав работодателя рамками трудового кодекса или других законов федерального уровня.

Обязанности работодателя в трудовом договоре

Основные права и обязанности работодателя определены как корреспондирующие с правами и обязанностями работников, и в большинстве своем посвящены охране этих прав.

Все обязанности можно разделить на три группы, а именно, на те, какие относятся к отдельным сотрудникам, трудовым коллективам и государственным органам.

По отношению к государству работодатель обязан:

  • соблюдать законодательные трудовые нормы;
  • выполнять предписания контролирующих органов федеральной власти, которые наблюдают за соблюдением трудового законодательства.

Обязанности перед трудовым коллективом и отдельными лицами заключаются в следующем:

  • обеспечивать работой, а также всем необходимым для ее выполнения;
  • своевременно и полностью выплачивать заработную плату, соблюдая принцип равной оплаты за равноценный труд, а также обеспечивать социальное страхование каждого сотрудника;
  • организовывать условия по охране труда на уровне государственных нормативов, а также выплачивать сотрудникам компенсации за нанесенный ущерб здоровью в рамках законодательных актов;
  • подписывать коллективные договора, регламентирующие трудовые отношения в коллективе;
  • проводить ознакомление сотрудников под роспись с актами локального масштаба (приказами, распоряжениями, правилами и так далее);
  • привлекать работников к участию в управлении, в том числе охране их интересов в рамках трудового законодательства.

За нарушение перечисленных обязанностей предусмотрены различные виды наказаний в виде штрафов, освобождения от должности и запрещения работать в роли руководителя.

В процессе осуществления трудовых отношений у обоих участников возникают по отношению друг к другу взаимные права и обязанности. Под правами в данном случае понимаются все законодательные гарантии и условия, на которые вправе претендовать субъект трудовых отношений, а под обязанностями — те действия или условия, которые он должен выполнять.

Предлагаем ознакомиться:  Как уменьшить платеж по ипотеке в Сбербанке

Базовые обязанности и сопутствующие им права приведены в ТК РФ. Однако по соглашению сторон в договоре могут устанавливаться и дополнительные.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, к правам работодателя относятся:

  • оформление с соискателями трудовых договоров, а также внесение в них в случае необходимости изменений или полное прекращение (в рамках действующего законодательства);
  • применение к подчиненным мер материальной или дисциплинарной ответственности (но только в установленном порядке);
  • поощрение сотрудников в том случае, если они показывают хорошие результаты работы;
  • разработка и утверждение в компании локальных нормативных актов;
  • заключение коллективного договора;
  • требование от подчиненных выполнения их обязанностей;
  • создание с целью защиты своих прав различных объединений работодателей.

Согласно этой же статье, он обязан:

  1. Обязанности работодателя в трудовом договорепридерживаться законодательных требований в различных сферах (трудовой, налоговой, природоохранной и т. п.);
  2. осуществлять оплату труда подчиненных в полной величине и вовремя;
  3. предоставлять им работу в соответствии с заключенным договором;
  4. обеспечивать соответствие рабочей обстановки нормам и требованиям безопасности;
  5. в срок исполнять предписания государственных органов;
  6. предоставлять сотрудникам все средства, при помощи которых они будут выполнять свою работу (это могут быть инструменты, оборудование, документы и т. п.);
  7. обеспечивать их бытовые потребности;
  8. рассматривать их обращения и жалобы, а также устранять возможные нарушения;
  9. заниматься возмещением подчиненным полученного ими вреда;
  10. способствовать их участию в управлении компанией;
  11. страховать сотрудников в рамках обязательного государственного страхования;
  12. выполнять другие обязательства, предусмотренные в различных нормативно-правовых документах.

Права работника установлены ст. 21 ТК РФ и предоставляют ему возможность:

  • Обязанности работодателя в трудовом договоресовершать различные действия с трудовым договором (заключать его, прекращать или продлевать) на условиях, гарантированных нормами закона;
  • получать установленную заработную плату полностью и своевременно;
  • требовать от руководителя предоставления рабочего места, которое соответствует определенным требованиям (в том числе по безопасности, санитарным нормам и т. п.);
  • приступать к работе, которая обусловлена трудовым договором;
  • отдыхать в порядке и в сроки, установленные законодательством;
  • повышать квалификацию или проходить профподготовку;
  • объединяться в различные неформальные организации для отстаивания своих интересов;
  • участвовать в управлении компанией определенными способами;
  • быть застрахованным по обязательной государственной социальной программе;
  • получать возмещение ущерба или вреда, которые были получены в результате выполнения рабочих функций (как физического, так и морального);
  • защищать свои трудовые интересы и права всеми способами, которые являются законными.

В этой же статье закреплены и его обязанности:

  1. Обязанности работодателя в трудовом договореработать, выполняя функции предусмотренные в должностной инструкции;
  2. соблюдать требования техники безопасности на рабочем месте и охраны труда;
  3. придерживаться действующих в компании правил внутреннего распорядка, а также норм дисциплины труда;
  4. беречь имущество предприятия и своих коллег;
  5. при наличии установленных норм труда выполнять их в полном объеме;
  6. в случае возникновения ситуации, опасной для имущества или здоровья людей, сообщать данную информацию руководству.
Предлагаем ознакомиться:  Как выселить квартирантов жильцов из сдаваемой квартиры по договору аренды

Из данного перечня очевидно, что основной набор прав предоставляется сотруднику, а обязанностей — работодателю. При этом практически всем правам подчиненного сопутствуют соответствующие обязательства со стороны руководства.

Это связано с тем, что в трудовых отношениях именно работник является стороной, права и интересы которой подлежат особой охране со стороны государства.

Стороны трудового договора

Юридический принцип равенства сторон, каковые участвуют в договорных отношениях, относится и к участникам трудового договора. Каждая из сторон имеет право инициировать коллективные переговоры или разработку трудового договора, а противоположная сторона обязана пойти на встречу не позднее 7 дней с момента проявления инициативы.

Обязанности работодателя в трудовом договоре

Для расширения прав работников законодательством определена возможность создавать производственные советы, каковые относятся к форме участия наемных лиц в управлении предприятием.

В соответствии со ст. 20 ТК РФ, сторонами трудового договора являются следующие субъекты:

  1. Обязанности работодателя в трудовом договореработодатель — это может быть как физическое, так и юридическое лицо, зарегистрированное в установленном порядке и использующее для своей деятельности наемную рабочую силу.

    При этом работодатель, являющийся физ лицом, может быть двух видов:

    • зарегистрированный в качестве ИП;
    • не являющийся ИП.

    Для получения возможности выполнять функции работодателя физическое лицо должно быть старше 18 лет (или приобрести гражданскую дееспособность до этого возраста другими допустимыми способами).

    При наличии определенных источников поступления денежных средств работодателями могут быть и недееспособные лица, привлекающие наемную силу для определенных целей.

  2. Работник — им выступает физическое лицо как участник трудовых отношений. Главным требованием, которому он должен соответствовать, является возраст — в общих случаях гражданин должен быть старше 16 лет, однако при определенных условиях этот предел может быть несколько снижен.

    В остальном работодатель волен предъявлять к сотрудникам любые другие требования, если это не является дискриминацией или нарушением закона. В частности, он может требовать:

    • наличия у соискателя определенного образования и подтверждающих это документов;
    • соответствия личностных качеств специфике будущей деятельности;
    • наличия опыта работы в конкретной сфере деятельности;
    • проживания его в той или иной области и т. п.

    ВАЖНО! На практике частыми требованиями к сотрудникам являются определенная половая принадлежность и возраст (не выше некоего предела). Однако такие ограничения работодателей не всегда законны и могут повлечь для них определенные негативные последствия.

В целом отношения между сторонами трудового договора регулируются непосредственно этим документом, а также нормами и положениями всех нормативно-правовых актов, которые затрагивают данный вопрос.

https://www.youtube.com/watch?v=ytadvertiseru

Базовым из них является ТК РФ, однако в отношении отдельных категорий сотрудников могут действовать и специальные законы.

Ответственность участников

Неотделимым от прав и обязанностей сторон понятием является их ответственность, которая применяется в случае совершения различных нарушений. При этом она значительно различается в зависимости от субъекта, к которому применяется.В частности, в отношении подчиненного могут быть наложены следующие виды ответственности:

  1. Обязанности работодателя в трудовом договоредисциплинарная. Она заключается в применении к нему неких мер воздействия в случае нарушения трудовой дисциплины, действующих внутри компании правил и т. п. Исчерпывающий перечень мер, которые могут применяться в данном случае, установлен ст. 192 ТК РФ:
    • замечание;
    • выговор;
    • увольнение.

    ВАЖНО! В локальных актах работодатель может закрепить как основания для применения данных видов взыскания, так и некоторые другие меры. Однако их использование не должно нарушать права подчиненных.

  2. Материальная. Она состоит в том, что в случае, если по вине работника предприятию будет нанесен ущерб (в частности, испорчено оборудование или другое имущество), виновный должен будет возместить его.

    Степень такого возмещения (полностью или частично) зависит от того, какой именно вид материальной ответственности применяется к конкретному служащему.

Предлагаем ознакомиться:  Правила составления и образец приказа о сокращении численности и штата

К работодателю допускается применение более суровых мер, поскольку и совершаемые им нарушения могут иметь весьма серьезный характер. Возможная ответственность делится на такие группы:

  1. Обязанности работодателя в трудовом договорематериальная. Суть ее такая же, как и в предыдущем случае, только при этом обязанность по возмещению ущерба возлагается уже на руководство.

    И еще одна особенность — работодатель обязуется восполнять причиненные убытки только в полном размере.

  2. Административная. Ее применение регламентируется уже КоАП РФ и в случае совершения работодателем серьезных проступков в трудовой сфере (задержка зарплаты, нарушение прав сотрудников, несоблюдение требований охраны труда).

    Конкретные меры могут варьироваться от штрафа до принудительной приостановки работы или лишения должности.

  3. Уголовная. Применение мер в рамках уголовной ответственности в основном полагается за такие же проступки, что и в предыдущем случае.

    Разница состоит лишь в том, что основания для ее применения наступают только при условии, что возникшие последствия очень серьезные или определенный проступок был совершен неоднократно.

    В этом случае меры могут заключаться как в наложении штрафа, так и в привлечении виновного лица к исправительным или принудительным работам.

По своей сути трудовые отношения являются довольно сложным механизмом, в ходе действия которого часто могут возникать определенные сложности и проблемы. В целях их урегулирования и защиты прав работника и его подчиненных их основные права, обязанности и ответственность закрепляются документально.

Объединение работодателей

Обязанности работодателя в трудовом договоре

Для расширения полномочий предпринимательских структур в управлении экономикой страны предусмотрены такие формы, как объединения работодателей.

Данные объединения предпринимают меры по согласованию позиций участников, охране их интересов, взаимодействию с другими аналогичными объединениями, а также установлению отношений с органами государственной и местной власти, профсоюзами и трудовыми коллективами.

https://www.youtube.com/watch?v=https:accounts.google.comServiceLogin

Объединения работодателей имеют право выступать с инициативами по разработке новых законов, проводить консультации с различными органами и получать от них информацию, которая необходима для деятельности объединений и их членов.

Оцените статью
Юридическая помощь
Adblock detector