Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-26 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-74-92 (бесплатно)
Регионы (вся Россия):
8 (800) 550-95-86 (бесплатно)

Оформление сотрудника с трудовой книжкой белоруси

Трудовая книжка гражданина белоруссии

Под консульской легализацией понимается подтверждение соответствия документов законодательству государства их происхождения, заключающееся, как правило, в засвидетельствовании подлинности подписи должностного лица и печати уполномоченного государственного органа на таких документах с целью использования их в другом государстве.

На основании пункта 1 указанного решения гражданин Республики Беларусь вправе представить документы, выданные для реализации трудовых прав и социально-трудовых гарантий (в частности, трудовую книжку, документ (диплом, аттестат, пр.) об образовании), без подтверждения их подлинности, а работодатель — сделать соответствующие выводы о том, что содержащиеся в указанных документах сведения (в трудовой книжке — о стаже работы в определенных должностях или по определенным профессиям, в документе об образовании — о наличии необходимого образования) являются подлинными.

Инфо

КоАП РФ)? Поставить белорусского работника на учет можно любым из трех способовп. 22 Правил, утв. Постановлением Правительства от 15.01.2007 № 9:

  • <илиотправить уведомление с ближайшего отделения почты;
  • <илиподать уведомление через многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг, если таковой есть в вашем регионеп.

5 ст. 2

Закона от 27.07.2010 № 210-ФЗ;

Для заполнения бланка уведомления понадобится паспорт белорусап. 28 Правил, утв. Постановлением Правительства от 15.01.2007 № 9. По окончании процедуры у него на руках останется отрывная часть уведомления с отметкой почты или ФМС.

Снимите с нее копию и подшейте в личное дело иностранца. НДФЛ Тут все просто.

Сведения о работнике заверяются подписью нанимателя или специально уполномоченного лица и печатью нанимателя, а в случае ее отсутствия у индивидуального предпринимателя либо у гражданина, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора, – печатью исполнительного комитета, осуществившего регистрацию нанимателя (абз. 2 подп. 1.3 п. 1 постановления № 1635). Ситуация 2 При приеме на работу у гражданина не было трудовой книжки.

Он утверждал, что ранее работал только по гражданско-правовым договорам (этим же объяснял и наличие у него карточки социального страхования). Наниматель принял гражданина на работу, попросив его написать заявление о заполнении трудовой книжки с указанием причины ее отсутствия, и завел новую трудовую книжку.

Трудовая книжка белорусского образца, нужно ли заводить новую трудовую книжку?

– паспорт;

Предлагаем ознакомиться:  Памятка по оформлению дарственной какие документы нужны

Оформление сотрудника с трудовой книжкой белоруси

– трудовую книжку;

– страховое свидетельство;

– документ об образовании.

Перечень документов тот же, что и при трудоустройстве российского работника (ст.65 ТК РФ).

Что необходимо для оформления рабочей визы?

Документы об ученых степенях и ученых званиях, выданные уполномоченными органами Республики Беларусь, также признаются в соответствии с законодательством РФ.

Из общего правила есть исключения. Для отдельных специальностей необходима процедура признания документов об образовании. Например, для юристов, педагогов, медиков, фармацевтов (Административный регламент, утв. Приказом Минобрнауки РФ от 24.12.2013 г. №1391).

Оформление сотрудника с трудовой книжкой белоруси

Временно пребывающие в РФ граждане из стран ЕАЭС должны представлять при трудоустройстве полис ДМС (письмо Минтруда РФ от 17.12.2015 г. №16-4/В-823). Но из этого правила есть исключения. Например, если российский работодатель самостоятельно заключает договор с медицинской организацией о предоставлении платных медицинских услуг работникам из стран ЕАЭС.

Как и с российскими гражданами оформление приема на работу с белорусами сопровождается заключением трудового договора, подтверждающего факт трудовых отношений.

Расчет трудового стажа граждан Республики Беларусь осуществляется в соответствии с законодательством государства трудоустройства (п.2 Решения).

Срок временного пребывания (проживания) работника из Республики Беларусь и членов семьи на территории РФ определяется сроком действия трудового или гражданско-правового договора, заключенного с работодателем или заказчиком работ, услуг (п.5 ст.97 Договора о ЕАЭС).

Граждане Республики Беларусь, прибывшие в целях осуществления трудовой деятельности или трудоустройства на территорию РФ, и члены семей освобождаются от обязанности регистрации (постановки на учет) в течение 30 суток с даты въезда. То есть им не нужно в течение 30 суток вставать на миграционный учет.

В соответствии со ст.23 Закона №115-ФЗ регистрация иностранных граждан осуществляется при предъявлении миграционной карты, имеющей отметку органа пограничного контроля о въезде в РФ, и документа, удостоверяющего личность.

Уведомление о приеме (увольнении) на работу иностранного гражданина

Поскольку у России с Республикой Беларусь нет границ, то миграционные карты работники Республики Беларусь не заполняют (письмо Управления организации визовой и регистрационной работы от 21.01.2005 г. №МС-2/559).

Предлагаем ознакомиться:  Налоги при оформлении белоруса в россии

При этом работодатель обязан уведомлять миграционную службу о заключении или расторжении трудовых договоров с работниками из Республики Беларусь (п. 8 ст. 13 Закона №115-ФЗ). Уведомление направляется в территориальное отделение ФМС России в течение трех рабочих дней с даты заключения или расторжения договора с белорусским работником (п. 8 ст. 13 Закона №115-ФЗ).

Все виды пособий и выплат гражданам Республики Беларусь, работающим на территории РФ, в случаях временной нетрудоспособности, беременности и родов, рождения ребенка, отпуска по уходу за ребенком и в других случаях предоставляются в соответствии с законодательством государства трудоустройства (п.3 Решения, п.3 ст.

Разрешение на работу в РФ

Статья актуальна на 01.03.16

5 ст. 2

Республика Беларусь). Если бы поступающий на работу представил трудовую книжку образца 1938 или 1974 г. (эти трудовые книжки в Республике Беларусь действительны), то в ней можно было бы продолжать запись о приеме на работу. Однако трудовая книжка Российской Федерации образца 2004 г. не соответствует форме трудовых книжек, действующей в Беларуси, — это трудовая книжка другого государства.

В связи с этим в данном случае наниматель должен завести на работника новую трудовую книжку белорусского образца как на впервые поступающего на работу. Новая трудовая книжка не является дубликатом трудовой книжки, поэтому на титульном листе не делают надпись о выдаче дубликата. В заведенную трудовую книжку не производят записи о работе данного работника в Российской Федерации и о его общем стаже. 31.07.2008 г.

Шаг 4.Ознакомьте работника под роспись с ПВТР, Положением об оплате труда, должностной (рабочей) инструкцией, коллективным договором (если он есть), инструкциями по охране труда и пожарной безопасности и другими локальными нормативными правовыми актами, касающимися данного работника. При приеме на работу наниматель обязан ознакомить работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда и разъяснить его права и обязанности, а также ознакомить его под роспись с коллективным договором, соглашением и документами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок (пп.

2 и 3 части первой ст. 54 ТК). Шаг 5.Подготовьте трудовой договор (контракт) и отдайте на подпись руководителю организации. Шаг 6.Подпишите трудовой договор у работника и передайте ему второй экземпляр. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в 2 экземплярах и подписывается сторонами.

Предлагаем ознакомиться:  Изменение основания увольнения по решению суда

Важно

При прекращении трудового договора в связи с болезнью, инвалидностью, уходом на пенсию по возрасту, зачислением на дневную форму получения образования в учреждении образования и по другим причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных гарантий и преимуществ, запись об увольнении вносится в трудовую книжку с указанием этих причин. При увольнении трудовая книжка выдается работнику в день увольнения (в последний день работы).

За задержку выдачи трудовой книжки по вине нанимателя он несет ответственность в соответствии со ст. 79 ТК Республики Беларусь. Порядок ведения трудовых книжек определяется Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

Внимание

Трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих у нанимателя свыше 5 дней, если работа в этой организации является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, подготовке, повышении квалификации и переподготовке, о наградах и поощрениях за успехи в работе, о назначении пенсии (ст.

50 ТК). Указанные выше положения законодательства позволяют однозначно сделать вывод о том, что трудовая книжка является документом, который оформляется лишь при наличии трудовых отношений (трудового договора) между нанимателем и работником. Таким образом, белорусское законодательство не предусматривает права, а соответственно и обязанности индивидуального предпринимателя оформлять трудовую книжку в связи с осуществлением им индивидуальной предпринимательскойдеятельности.

Вход на сайт

Следует заметить, что у трудовой книжки и трудового договора различные функции. Кроме того, никаких исключений в зависимости от категории, к которой можно отнести гражданина: школьник, студент, пенсионер и др., – законодательство о труде не предусматривает.

Поэтому трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих у нанимателя свыше 5 дней, если работа в этой организации, у индивидуального предпринимателя и физического лица, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работниками, является для работника основной (п.

Оцените статью
Юридическая помощь
Добавить комментарий

Adblock detector