Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-26 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-74-92 (бесплатно)
Регионы (вся Россия):
8 (800) 550-95-86 (бесплатно)

Понятие “Трудовое правоотношение”

Оглавление
  1. Признаки трудового правоотношения
  2. Трудовое правоотношение – это отношение, основанное на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
  3. 1. Сторонами трудового отношения выступают особые субъекты права – работник и работодатель, обладающие комплексом прав и обязанностей, установленных трудовым законодательством и трудовым договором;
  4. 2. Трудовые отношения носят волевой характер: они возникают на основе волеизъявления сторон, основаны на добровольном соглашении между работником и работодателем. Основанием возникновения трудового отношения является трудовой договор;
  5. 3.Предметом соглашения выступает выполнение определенной работы ( трудовой функции). Под трудовой функцией понимается работа по определенной должности, специальности, профессии с указанием квалификации либо другая установленная соглашением сторон определенная работа, носящая регулярный характер;
  6. 4. Трудовое отношение носит возмездный характер: работа, которую работник выполняет должна быть оплачена в соответствии с количеством и качеством труда, но не ниже установленного минимального размера;
  7. 5. Труд по трудовому договору (при вступлении в трудовое отношение) подлежит государственной и коллективной защите. Это проявляется в установлении на государственном уровне трудовых прав и их гарантий. Работодатель обязан обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, трудовым договором;
  8. 6. Трудовое отношение носит длящийся характер, оно не прекращается исполнением какого-либо обязательства работника, выполнением определенного поручения или объема работ;
  9. 7. Трудовое отношение характеризуется личным выполнением работником определенной работы (трудовой функции). Он не может заключить договор о выполнении своих трудовых обязанностей с другим лицом или поручить их выполнение родственникам, друзьям, коллегам по работе и т. п.
  10. 8. Выполнение трудовой функции работником осуществляется в условиях общего (кооперированного труда), что обуславливает необходимость подчинения субъектов трудового отношения правилам внутреннего трудового распорядка;
  11. 9. Наличие права каждого из субъектов правоотношения на его прекращение в одностороннем порядке без каких-либо санкций с соблюдением установленного в законе порядка.
  12. Работник – это физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем
  13. Общее правило: трудовая правосубъектность приурочена законом к достижению возраста16 лет;
  14. Исключения из общего правила:
  15. а) лица, обучающиеся в образовательных учреждениях, достигшие 14-летнего возраста, могут приниматься на работу для выполнения легкого труда, не нарушающего процесса обучения, в свободное от учебы время с письменного согласия законных представителей, органов опеки и попечительства;
  16. Наряду с возрастом трудовая правосубъектность определяется волевым критерием, связанным с фактической способностью человека к труду (трудоспособностью).
  17. Трудоспособность – это физические и психические способности к труду, которые, однако, не могут ограничивать равную для всех трудовую правосубъектность (к примеру, лица, признанные инвалидами и утратившие способность к выполнению данной работы, по рекомендации соответствующих медицинских органов могут участвовать в других видах работ.
  18. 1. Ограничение трудовой правосубъектности в силу решений государственных органов, установленных в законе
  19. Трудовая правосубъектность может быть ограничена вступившим в законную силу приговором суда, устанавливающим в качестве меры наказания лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, либо решением мирового судьи о дисквалификации должностного лица (ст.47 УК РФ; ст.5.27 КоАП)
  20. 2. Ограничение трудовой правосубъектности в силу специфики правового статуса гражданина
  21. Ограничение трудовой правосубъектности может иметь место в отношении иностранных граждан и лиц без гражданства на основе закона. Конституцией РФ предусматривается право только граждан Российской Федерации принимать участие в управлении делами государства (ст. 32), право участвовать в отправлении правосудия (ст. 119). Согласно этим нормам и в соответствии с Федеральными законами: «О гражданской государственной службе в Российской Федерации», «О прокуратуре Российской Федерации», «О милиции», Таможенным кодексом РФ и другими законодательными актами ограничивается доступ иностранных граждан и лиц без гражданства к замещению государственных должностей на государственной службе.
  22. 3. Ограничение трудовой правосубъектности по субъекту
  23. Подростки, не достигшие 18-летнего возраста, не допускаются на работу, связанную с материальной ответственностью, применение их труда запрещается на работах, выполнение которых может причинить вред нравственному развитию подростков (в игорном бизнесе, ночных кабаре и клубах, в производстве, перевозке и торговле спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими веществами);
  24. 4. Ограничение трудовой правосубъектности в силу состояния здоровья работника
  25. С учетом общественных интересов не принимаются на работу в сферу торговли, общественного питания, образования лица, являющиеся бациллоносителями, до их выздоровления;
  26. 5. Ограничение трудовой правосубъектности в силу отсутствия у работника необходимой подготовки или соответствующих знаний, необходимых для выполнения соответствующей работы.
  27. Для замещения должностей или выполнения работ повышенной категории сложности требуется наличие специальной подготовки лица и его квалификация, подтвержденные соответствующими дипломами, удостоверениями, иными документами, свидетельствующими о его способности выполнять тот или иной вид труда. Исходя из этого, при заключении трудового договора и возникновении трудового правоотношения не рассматриваются как дискриминация различия, исключения, предпочтения и ограничения, которые определяются свойственными данному виду требованиями.
  28. Работодатель – это физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
  29. – право на заключение, изменение трудового договора по согласованию с работодателем или в соответствии с медицинским заключением;
  30. – право на расторжение трудового договора по собственному желанию;
  31. – право на предоставление работы, обусловленной трудовым договором;
  32. – право на здоровые и безопасные условии труда, соответствующие государственным стандартам;
  33. – право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы (не ниже МРОТ);
  34. – право на отдых;
  35. – право на полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
  36. – право формирования трудового коллектива (персонала) организации;
  37. – право выступления с инициативой для ведения коллективных переговоров, направленных на заключение, изменение коллективного договора, право отстаивания своих интересов в ходе подготовки проекта полдоговора или внесения в него дополнений (изменений);
  38. – добросовестное выполнение трудовой функции;
  39. – соблюдение трудовой дисциплины, т. е. подчинение в процессе трудовой деятельности правилам поведения, установленным в данной организации в соответствии с трудовым законодательством;
  40. – выполнение установленных в данной организации норм труда – норм времени, выработки, обслуживания.
  41. – предоставление работы, обусловленной трудовым договором;
  42. – обеспечение безопасных условий труда;
  43. – выплата заработной платы в размере и в сроки, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным и трудовым договором;
  44. – своевременное выполнение предписаний государственных органов (контрольных и надзорных);
  45. – обеспечение работников оборудованием, инструментами, технической документацией.
Предлагаем ознакомиться:  Как оформить изменение оклада работнику. Нюансы

Признаки трудового правоотношения

  • Трудовое правоотношение – это отношение, основанное на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

  • 1. Сторонами трудового отношения выступают особые субъекты права – работник и работодатель, обладающие комплексом прав и обязанностей, установленных трудовым законодательством и трудовым договором;

  • 2. Трудовые отношения носят волевой характер: они возникают на основе волеизъявления сторон, основаны на добровольном соглашении между работником и работодателем. Основанием возникновения трудового отношения является трудовой договор;

  • 3.Предметом соглашения выступает выполнение определенной работы ( трудовой функции). Под трудовой функцией понимается работа по определенной должности, специальности, профессии с указанием квалификации либо другая установленная соглашением сторон определенная работа, носящая регулярный характер;

  • 4. Трудовое отношение носит возмездный характер: работа, которую работник выполняет должна быть оплачена в соответствии с количеством и качеством труда, но не ниже установленного минимального размера;

  • 5. Труд по трудовому договору (при вступлении в трудовое отношение) подлежит государственной и коллективной защите. Это проявляется в установлении на государственном уровне трудовых прав и их гарантий. Работодатель обязан обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, трудовым договором;

  • 6. Трудовое отношение носит длящийся характер, оно не прекращается исполнением какого-либо обязательства работника, выполнением определенного поручения или объема работ;

  • 7. Трудовое отношение характеризуется личным выполнением работником определенной работы (трудовой функции). Он не может заключить договор о выполнении своих трудовых обязанностей с другим лицом или поручить их выполнение родственникам, друзьям, коллегам по работе и т. п.

  • 8. Выполнение трудовой функции работником осуществляется в условиях общего (кооперированного труда), что обуславливает необходимость подчинения субъектов трудового отношения правилам внутреннего трудового распорядка;

  • 9. Наличие права каждого из субъектов правоотношения на его прекращение в одностороннем порядке без каких-либо санкций с соблюдением установленного в законе порядка.

  • Работник –это физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем

  • Общее правило: трудовая правосубъектность приурочена законом к достижению возраста16 лет;

  • Исключения из общего правила:

  • а) лица, обучающиеся в образовательных учреждениях, достигшие 14-летнего возраста, могут приниматься на работу для выполнения легкого труда, не нарушающего процесса обучения, в свободное от учебы время с письменного согласия законных представителей, органов опеки и попечительства;

  • Наряду с возрастом трудовая правосубъектность определяется волевым критерием, связанным с фактической способностью человека к труду (трудоспособностью).

  • Трудоспособность – это физические и психические способности к труду, которые, однако, не могут ограничивать равную для всех трудовую правосубъектность (кпримеру, лица, признанные инвалидами и утратившие способность к выполнению данной работы, по рекомендации соответствующих медицинских органов могут участвовать в других видах работ.

  • 1. Ограничение трудовой правосубъектности в силу решений государственных органов, установленных в законе

  • Трудовая правосубъектность может быть ограничена вступившим в законную силу приговором суда, устанавливающим в качестве меры наказания лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, либо решением мирового судьи о дисквалификации должностного лица (ст.47 УК РФ; ст.5.27 КоАП)

  • 2. Ограничение трудовой правосубъектности в силу специфики правового статуса гражданина

  • Ограничение трудовой правосубъектности может иметь место в отношении иностранных граждан и лиц без гражданства на основе закона. Конституцией РФ предусматривается право только граждан Российской Федерации принимать участие в управлении делами государства (ст. 32), право участвовать в отправлении правосудия (ст. 119). Согласно этим нормам и в соответствии с Федеральными законами: «О гражданской государственной службе в Российской Федерации», «О прокуратуре Российской Федерации», «О милиции», Таможенным кодексом РФ и другими законодательными актами ограничивается доступ иностранных граждан и лиц без гражданства к замещению государственных должностей на государственной службе.

  • 3. Ограничение трудовой правосубъектности по субъекту

  • Подростки, не достигшие 18-летнего возраста, не допускаются на работу, связанную с материальной ответственностью, применение их труда запрещается на работах, выполнение которых может причинить вред нравственному развитию подростков (в игорном бизнесе, ночных кабаре и клубах, в производстве, перевозке и торговле спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими веществами);

  • 4. Ограничение трудовой правосубъектности в силу состояния здоровья работника

  • С учетом общественных интересов не принимаются на работу в сферу торговли, общественного питания, образования лица, являющиеся бациллоносителями, до их выздоровления;

  • 5. Ограничение трудовой правосубъектности в силу отсутствия у работника необходимой подготовки или соответствующих знаний, необходимых для выполнения соответствующей работы.

  • Для замещения должностей или выполнения работ повышенной категории сложности требуется наличие специальной подготовки лица и его квалификация, подтвержденные соответствующими дипломами, удостоверениями, иными документами, свидетельствующими о его способности выполнять тот или иной вид труда. Исходя из этого, при заключении трудового договора и возникновении трудового правоотношения не рассматриваются как дискриминация различия, исключения, предпочтения и ограничения, которые определяются свойственными данному виду требованиями.

  • Работодатель –это физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

  • право на заключение, изменение трудового договора по согласованию с работодателем или в соответствии с медицинским заключением;

  • – право на расторжение трудового договора по собственному желанию;

  • – право на предоставление работы, обусловленной трудовым договором;

  • – право на здоровые и безопасные условии труда, соответствующие государственным стандартам;

  • – право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы (не ниже МРОТ);

  • – право на отдых;

  • – право на полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

  • – право формирования трудового коллектива (персонала) организации;

  • – право выступления с инициативой для ведения коллективных переговоров, направленных на заключение, изменение коллективного договора, право отстаивания своих интересов в ходе подготовки проекта полдоговора или внесения в него дополнений (изменений);

  • – добросовестное выполнение трудовой функции;

  • – соблюдение трудовой дисциплины, т. е. подчинение в процессе трудовой деятельности правилам поведения, установленным в данной организации в соответствии с трудовым законодательством;

  • – выполнение установленных в данной организации норм труда – норм времени, выработки, обслуживания.

  • – предоставление работы, обусловленной трудовым договором;

  • – обеспечение безопасных условий труда;

  • – выплата заработной платы в размере и в сроки, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным и трудовым договором;

  • – своевременное выполнение предписаний государственных органов (контрольных и надзорных);

  • – обеспечение работников оборудованием, инструментами, технической документацией.

Давая общую характеристику правосубъектности граждан, непременно стоит выделить специфику рассматриваемого статуса человека, имеющуюся в области гражданского права. Он, по большей части, определен Конституцией РФ и Гражданским кодексом государства.

Предлагаем ознакомиться:  Найти свое дело в суде по фамилии

В первую очередь стоит отметить то, что понятие гражданской правосубъектности граждан включает в себя такие элементы, как дееспособность и правоспособность. Что касается второй составляющей, то она возникает с момента рождения человека и сопровождает его на протяжении всего жизненного пути, до самой смерти, если в связи с какими-либо обстоятельствами она не была ограничена в судебном порядке.

Рассуждая о гражданской дееспособности, надо определить, что законодатель предусматривает следующие ее виды:

  • полную (с 18 лет, а при заключении трудового договора или вступлении в брачные отношения – с 16);
  • частичную (с 6 до 16 лет).

Кроме этого, законодатель отмечает, что в определенный жизненный период ( с момента рождения и до 6 лет) человек является полностью недееспособным. Также стоит обратить внимание и на то, что гражданская дееспособность гражданина может быть ограничена в судебном порядке, при наличии на то веских оснований (на деле чаще всего это происходит вследствие чрезмерного злоупотребления наркотиками или алкоголем).

Оцените статью
Юридическая помощь
Добавить комментарий

Adblock detector