Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-26 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-74-92 (бесплатно)
Регионы (вся Россия):
8 (800) 550-95-86 (бесплатно)

Охрана труда женщин по ТК РФ

Ограничение использования труда женщин

Согласно ст. 253 ТК РФ женщины не должны привлекаться к работам во вредных или опасных условиях труда, подземным работам. Исключениями в данных случаях могут быть нефизические работы и санитарно-бытовое обслуживание.

Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 N 162 утвержден перечень работ, запрещенных для женщин. Среди профессий, включенных в этот Перечень, например, монтажник горного оборудования, плотник, слесарь-сантехник и т.д. Однако согласно примечанию к Перечню женщина может быть допущена к этим работам при наличии:

  • подтверждения безопасности условий труда результатами спецоценки;
  • положительного заключения госэкспертизы условий труда;
  • положительного заключения территориального органа Роспотребнадзора.

Женщины также не могут выполнять работы по подъему и перемещению вручную тяжестей, если последние превышают предельно допустимые для них нормы.

Установлены ограничения и для работающих в сельской местности (Постановление ВС РСФСР от 01.11.1990):

  • женщины до 35 лет не допускаются к трудовой деятельности, в которой применяются дезинфицирующие средства, пестициды и ядохимикаты;
  • беременным женщинам вовсе запрещена работа в сферах растениеводства и животноводства;
  • женщины не могут обучаться и работать в качестве тракториста-машиниста, водителя грузовых автомашин.

Для организации рабочего места женщины работодателю следует изучить Гигиенические требования к условиям труда женщин (утв. 28.10.1996), которые предусматривают нормы в отношении:

  • температуры воздуха на рабочем месте;
  • трудовой нагрузки;
  • условий труда для беременных женщин и др.

Особенности охраны труда командированных

Необходимость специального подхода к работающим женщинам вызвана многими факторами. Это ограниченные по сравнению с мужчинами физиологические возможности, особенности психики. Учитываются возможные беременности, кормление грудью, уход за ребенком. Важен и социальный фактор: многие растят детей без отцов, и даже в полных семьях нагрузка на жену несопоставимо выше.

Российское законодательство учитывает все это и не уравнивает гендеры в трудовых нагрузках, а напротив, предоставляет большое количество льгот.

Ограничения

Одно из самых важных ограничений для женщин установлено в 253 статье ТК. Задействовать их на тяжелых работах, во вредных, опасных условиях запрещено. Можно привлекать их к нефизической работе либо на санитарно-бытовое обслуживание.

Перечень таких работ представлен в постановлении Правительства РФ от 25.02.2000 № 162. Важно понимать, что руководство организации может все же нанимать женщин на подобные работы – при условии их безопасности, доказанной результатами проведенной СОУТ.

Если женщине приходится поднимать и переносить тяжести максимум два раза в час, то их вес не должен превышать 10 кг. Если перенос тяжестей постоянно присутствует, то ограничение 7 кг. Важна и динамическая работа: за час женщина не должна поднимать с пола (то есть, наклоняясь) более 875 кгм, с поверхности – 1750 кгм. Для тех, кто перевозит грузы на тележках, допустимо усилие не больше 10 кг.

Работодатели должны придерживаться установленных правил и норм, которые направлены на минимизацию негативного влияния производственных факторов на персонал. Однако по отношению к работникам женского пола этот вопрос должен рассматриваться несколько отдельно. Чем именно отличается охрана труда женщин, говорим в этой статье.

На
командированного работника, также как
и на любого другого действуют все
положения Трудового Кодекса РФ, а также
иные нормативные правовые акты в области
охраны труда.

Если
командированный следует к месту
назначения на транспорте работодателя,
то для него необходимо провести целевой
инструктаж перед поездкой. Если
командируется группа людей, то следует
назначить старшего (ответственного) на
время поездки и на время работы.

По
необходимости, командированные должны
пройти предварительные и периодические
медицинские осмотры на месте основной
работы.

Принимающая
сторона должна со всеми вновь прибывшими
провести вводный инструктаж по охране
труда, а также первичный инструктаж на
рабочем месте. Соответствующие записи
делаются в специальных журналах.

Допуск
к работе, а так же оперативный контроль
за соблюдением требований охраны труда
командированный возлагается на
принимающую сторону.

Все
командированные должны быть обеспечены
средствами индивидуальной защиты.
Обеспечивает ими организация, направляющая
людей, если иное не предусмотрено
договором между предприятиями.

Охрана труда женщин по ТК РФ

Режим
труда и отдыха, как правило, соответствует
принятому на предприятии, куда были
командированы рабочие. Также принимающая
сторона должна обеспечить командированным
доступ к санитарно-бытовым помещениям,
и возможность получения медицинской
помощи.

Несчастный
случай, произошедший с командированными,
подлежит расследованию комиссией,
созданной принимающей организацией, в
состав комиссии, по возможности,
включается представитель направившего
работника предприятия.

Какими правами наделены беременные сотрудницы

Одним
из видов ответственности в трудовом
праве является материальная ответственность,
субъектами которой могут быть работник
и работодатель. Материальная ответственность
работника является одним из средств
защиты собственности и представляет
собой юридическую обязанность работника
возместить причиненный им ущерб.

Трудовым договором или заключенными в
письменной форме соглашениями,
прилагаемыми к нему, материальная
ответственность сторон этого договора
может конкретизироваться. Договорная
ответственность работодателя перед
работником не может быть ниже, а работника
перед работодателем — выше, чем это
предусмотрено Трудовым кодексом или
иными федеральными законами.

Материальная
ответственность сторон трудового
договора наступает за ущерб, причиненный
одной стороной другой стороне в результате
виновного противоправного поведения
(действия или бездействия), если иное
не предусмотрено ТК или иными федеральными
законами. Каждая сторона трудового
договора обязана доказать размер
причиненного ей ущерба.

Работодатель
кроме привлечения работника к материальной
ответственности обладает правом
применения к нему одновременно и мер
дисциплинарной ответственности и лишить
права на получение премиальных выплат.

Трудовым
законодательством предусмотрена как
индивидуальная, так и коллективная
материальная ответственность работников.

Охрана труда женщин по ТК РФ

a)
полное или частичное возмещение
ущерба;

b)
оказание воспитательно-дисциплинирующего
воздействия как на работника, так и на
коллектив;

c)
охрану заработной платы работника
от незаконных удержаний.

ð
работник отвечает только за прямой
действительный ущерб и не возмещает
неполученные доходы (упущенную выгоду)
как в гражданском праве;

ð
возмещение ущерба осуществляется
из заработной платы работника и
ограничивается, как правило, среднемесячным
размером заработка;

ð
удержание денежных средств для
возмещения материального ущерба
допускается властью работодателя в
определенные сроки;

Работник
с согласия работодателя может добровольно
возместить причиненный им работодателю
ущерб полностью или частично, передать
для возмещения ущерба равноценное
имущество или исправить поврежденное.

a)
Наличие прямого действительного
ущерба(ст.238 ТК). Прямой действительный
ущерб – это реальное уменьшение наличного
имущества работодателя или ухудшение
состояния указанного имущества (в том
числе имущества третьих лиц, находящегося
у работодателя, если работодатель несет
ответственность за сохран­ность этого
имущества), а также необходимость для
работодате­ля произвести затраты
либо излишние выплаты на приобретение
или восстановление имущества;

b)
Противоправность поведения
работника– неисполнение трудовых
обязанностей, установленных
законодательством, правилами внутреннего
трудового распорядка, приказами и
распоряжениями (письменными) работодателя.
Ущерб, возникший в результате действия
непреодолимой силы, нормального
хозяйственного риска, крайней необходимости
или необходимой обороны, а также не
обеспечения работодателем надлежащих
условий хранения имущества, вверенного
работнику (ст.239 ТК) не может возлагать
на работника.

c)
Виновность работника в причинении
ущерба.Вина выражает психическое
отношение лица к совершаемому им
противоправному деянию и причинно
обусловленному им результату.
Законодательство предусматривает две
формы вины: умысел, неосторожность.
Бремя доказывания вины работника лежит
на работодателе.

d)
Наличие причинной связи между
деянием работника и действительным
ущербом.Работодатель обязан установить
в результате чьих конкретно действий
(бездействия) причинен материальный
ущерб или степень участия каждого
виновного работника.

Таким
образом, материальная ответственность– это юридическая обязанность работника
возместить в пределах и порядке,
установленном трудовым законодательством,
прямой действительный ущерб, причиненный
его виновным противоправным деянием
имуществу работодателя.

Трудовое законодательство защищает интересы женщин «в положении», поэтому при предоставлении работодателю медицинского заключения и заявления, работодатель обязан максимально уменьшить влияние неблагоприятных факторов производственной среды (ст. 254 ТК РФ). Что можно сделать:

  • уменьшить нормы труда;
  • предложить перевод на другую должность, где вредное воздействие будет сведено к минимуму;
  • не допускать к ночным или сверхурочным работам;
  • освободить от обязанностей, связанных с животноводством или растениеводством;
  • запретить летную или диспетчерскую работу (актуально для бортпроводниц);
  • исключить работы, где возможно влияние ИК-излучения, сквозняков и намокание одежды, обуви;
  • освободить от обязанностей, связанных с подъемом предметов с пола и выше уровня плечевого пояса.
Предлагаем ознакомиться:  Что делать если на машину упало дерево

Беременные сотрудницы вправе отрабатывать рабочий день неполностью об этом регламентирует статьи 93 ТК РФ. При этом нет ограничений по продолжительности основного оплачиваемого отпуска, расчету трудового стажа и иных прав. Оплата зависит от двух показателей: выработки или отработанного на предприятии времени.

Согласно ст. 259 ТК РФ, работодателю запрещено направлять сотрудниц, воспитывающих детей до 1,5 лет, в служебные командировки. Исключение возможно при следующих условиях:

  1. Ребенку исполнилось от 1,5 до 3 лет;
  2. Женщина дала письменное согласие на поездку в служебную командировку;
  3. Поездки не запрещены медицинскими показаниями.

Также они не могут привлекаться к труду в ночное время, работать выше нормы. Работодатель, который планирует отправить в командировку женщину, у которой есть ребенок старше 1,5 лет, должен письменно уведомить о том, что за ней сохраняется право отказаться от поездки. Он должен помнить, что сотрудница может отказаться, это ее законное право.

Беременная женщина находится под особой охраной трудового закона. Особенности ее «положения» непосредственно влияют на организацию ее труда. Согласно ст. 254 ТК РФ если беременная представит медицинское заключение и соответствующее заявление, на работодателя возлагается обязанность максимально снизить воздействие на нее в трудовой деятельности неблагоприятных факторов производственной среды. Для этого беременной может быть:

  • снижена норма выработки или обслуживания;
  • предложен перевод на другую работу, которая будет исключать вредное воздействие, с сохранением прежнего среднего заработка. На период до предоставления беременной такой работы она освобождается от работы, средний заработок за ней также сохраняется.

Беременная не должна привлекаться к ночным и сверхурочным работам (ч. 1 ст. 259 ТК РФ), работам вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ). Беременным женщинам запрещен труд, связанный с растениеводством и животноводством. С момента установления беременности женщина не допускается к летной и диспетчерской работе, не может быть бортпроводником.

СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 предписывают освобождать беременную женщину от работы с компьютером и переводить на работы, которые не будут связаны с использованием ПК, либо, если это невозможно, ограничивать время ее работы с ПК в пределах трех часов за смену.

Согласно СанПиН 2.2.0.555-96 исключается допуск беременных женщин к работам, связанным с:

  • воздействием возбудителей заболеваний;
  • подъемом предметов с пола, а также выше уровня плечевого пояса;
  • инфракрасным излучением;
  • намоканием обуви и одежды, пребыванием на сквозняке и др.

Таким образом, охрана труда женщин обладает рядом особенностей, которые обязательно должны учитываться работодателем при применении женского труда. Главные задачи при организации трудовой деятельности женщин – учитывать их способности к физическим нагрузкам и минимизировать негативное влияние на женскую репродуктивную функцию.

Трудовое законодательство уделяет пристальное внимание охране труда женщин и молодежи. В частности, закон защищает интересы женщин в положении. Поэтому при предоставлении работодателю медицинского заключения и соответствующего заявления, он обязан максимально уменьшить влияние неблагоприятных факторов производственной среды.

В этой части охрана труда женщин по ТК РФ подразумевает следующие меры (ст. 254 ТК РФ):

  • уменьшить нормы труда;
  • предложить перевод на другую должность, где вредное воздействие будет сведено к минимуму;
  • не допускать к ночным или сверхурочным работам;
  • освободить от обязанностей, связанных с животноводством или растениеводством;
  • запретить летную или диспетчерскую работу;
  • исключить работы, где возможно влияние ИК-излучения, сквозняков и намокание одежды, обуви;
  • освободить от обязанностей, связанных с подъемом предметов с пола и выше уровня плечевого пояса.

Беременные сотрудницы вправе отрабатывать трудовой день неполностью (ст. 93 ТК РФ). При этом не возникает ограничений по продолжительности основного оплачиваемого отпуска, расчету трудового стажа и иных прав.

Женщин, имеющих детей до 3-х лет, можно направлять в командировки только с их согласия (ст. 259 ТК РФ).

При этом работодатель, который планирует отправить в командировку женщину, у которой есть маленький ребенок, должен письменно уведомить о том, что за ней есть право вообще отказаться от поездки.

Рассмотрение индивидуального трудового спора судом

Индивидуальный
трудовой спор– в соответствии с
трудовым законодательством Российской
Федерации – это неурегулированные
разногласия между работодателеми
работником по вопросам применения
трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, коллективного
договора, соглашения, локального
нормативного акта, трудового договора
(в том числе об установлении или изменении
индивидуальных условий труда), о которых
заявлено в орган по рассмотрению
индивидуальных трудовых споров.

Также
индивидуальным трудовым спором признается
спор между работодателем и лицом, ранее
состоявшим в трудовых отношениях с этим
работодателем, а также лицом, изъявившим
желание заключить трудовой договор с
работодателем, в случае отказа работодателя
от заключения такого договора.

Охрана труда женщин по ТК РФ

Порядок
рассмотрения индивидуальных трудовых
споров регулируется Трудовым кодексом
Российской Федерации и иными федеральными
законами, а порядок рассмотрения дел
по трудовым спорам в судах определяется,
кроме того, гражданским процессуальным
законодательством Российской Федерации.

В
судах рассматриваются индивидуальные
трудовые споры по заявлениям работника,
работодателя или профессионального
союза, защищающего интересы работника,
когда они не согласны с решением комиссии
по трудовым спорам либо когда работник
обращается в суд, минуя комиссию по
трудовым спорам, а также по заявлениюпрокурора,
если решение комиссии по трудовым спорам
не соответствует трудовому законодательству
и иным актам, содержащим нормы трудового
права.

• работника- о восстановлении на работе независимо
от оснований прекращения трудового
договора, об изменении даты и формулировки
причины увольнения, о переводе на другую
работу, об оплате за время вынужденного
прогула либо о выплате разницы в
заработной плате за время выполнения
нижеоплачиваемой работы, о неправомерных
действиях (бездействии) работодателя
при обработке и защите персональных
данных работника;

• работодателя- о возмещении работником ущерба,
причиненного работодателю, если иное
не предусмотрено федеральными законами.

• об
отказе в приеме на работу;

• лиц,
работающих по трудовому договору у
работодателей – физических лиц, не
являющихся индивидуальными
предпринимателями, и работников
религиозных организаций;

• лиц,
считающих, что они подверглись
дискриминации.

Работник
имеет право обратиться в суд за разрешением
индивидуального трудового спора в
течение трех месяцев со дня, когда он
узнал или должен был узнать о нарушении
своего права, а по спорам об увольнении
– в течение одного месяца со дня вручения
ему копии приказа об увольнении либо
со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель
имеет право обратиться в суд по спорам
о возмещении работником ущерба,
причиненного работодателю, в течение
одного года со дня обнаружения причиненного
ущерба.

При
обращении в суд с иском по требованиям,
вытекающим из трудовых отношений, в том
числе по поводу невыполнения либо
ненадлежащего выполнения условий
трудового договора, носящих
гражданско-правовой характер, работники
освобождаются от оплаты пошлин и судебных
расходов.

В
комиссии по трудовым спорам рассматриваются
индивидуальные трудовые споры по
заявлению работника, если он самостоятельно
или с участием своего представителя не
урегулировал разногласия при
непосредственных переговорах с
работодателем.

Работник
может обратиться в комиссию по трудовым
спорам в трехмесячный срок со дня, когда
он узнал или должен был узнать о нарушении
своего права.

Охрана труда женщин по ТК РФ

Заявление
работника, поступившее в комиссию по
трудовым спорам, подлежит обязательной
регистрации указанной комиссией.

Комиссия
по трудовым спорам обязана рассмотреть
индивидуальный трудовой спор в течение
десяти календарных дней со дня подачи
работником заявления.

Спор
рассматривается в присутствии работника,
подавшего заявление, или уполномоченного
им представителя. Рассмотрение спора
в отсутствие работника или его
представителя допускается лишь по
письменному заявлению работника. В
случае неявки работника или его
представителя на заседание указанной
комиссии рассмотрение трудового спора
откладывается.

В случае вторичной неявки
работника или его представителя без
уважительных причин комиссия может
вынести решение о снятии вопроса с
рассмотрения, что не лишает работника
права подать заявление о рассмотрении
трудового спора повторно в пределах
срока, установленного Трудовым кодексом
РФ (3-и месяца).

Предлагаем ознакомиться:  Выход на пенсию женщины многодетной

Комиссия по трудовым
спорам имеет право вызывать на заседание
свидетелей, приглашать специалистов.
По требованию комиссии работодатель
(его представители) обязан в установленный
комиссией срок представлять ей необходимые
документы. Заседание комиссии по трудовым
спорам считается правомочным, если на
нем присутствует не менее половины
членов, представляющих работников, и
не менее половины членов, представляющих
работодателя.

Комиссия
по трудовым спорам принимает решение
тайным голосованием простым большинством
голосов присутствующих на заседании
членов комиссии.

впервые
ищущим работу; стремящимся возобновить
трудовую деятельность после длительного
(более одного года) перерыва; уволенных
за нарушение трудовой дисциплины и
другие виновные действия, предусмотренные
законодательством Российской Федерации;
уволенным из организаций в течение 12
месяцев, предшествовавших началу
безработицы, и имевшим в этот период
оплачиваемую работу менее 26 календарных
недель; направленным органами службы
занятости на обучение и отчисленным за
виновные действия.

Перевод
на другую работу — постоянное или
временное изменение трудовой функции
работника или структурного подразделения,
в котором работает работник (если
структурное подразделение было указано
в трудовом договоре).

Как
видно из определения, переводы бывают
временные и постоянные.

1.
Перевод по соглашению сторон, заключаемому
в письменной форме на срок до одного
года;

2.
Перевод для замещения временно
отсутствующего работника, за которым
в соответствии с законом сохраняется
место работы, — до выхода этого работника
на работу.

Особенностью
этих двух переводов является то, что
если по окончании срока перевода прежняя
работа работнику не предоставлена, а
он не потребовал ее предоставления и
продолжает работать, то условие соглашения
о временном характере перевода утрачивает
силу и перевод считается постоянным;

3.
Перевод в случае катастрофы природного
или техногенного характера, производственной
аварии, несчастного случая на производстве,
пожара, наводнения, голода, землетрясения,
эпидемии или эпизоотии и в любых иных
исключительных случаях, ставящих под
угрозу жизнь или нормальные жизненные
условия всего населения или его части;

а)
Если работник нуждается в соответствии
с медицинским заключением во временном
переводе на другую работу на срок до
четырех месяцев.

б)
Если работник нуждается во временном
переводе на другую работу на срок более
четырех месяцев или в постоянном
переводе.

в)
Перевод беременных женщин.

Общие требования

Охрана труда женщин по ТК РФ

Согласно статье 253 ТК РФ, женщины не должны работать на вредных или опасных условиях труда (исключение санитарное обслуживание или интеллектуальная работа). Существует перечень профессий, которые для них запрещены. Например, плотник, слесарь-сантехник. Сотрудницы, проживающие в сельской местности, не должны допускаться к работе, где используются токсические препараты или яды. Полный список «запрещенных» видов деятельности смотрите в Постановлении Правительства РФ №162.

Женщины не могут брать на себя такую же нагрузку, что и представители сильного пола. В силу физических возможностей и необходимости сохранить репродуктивную функцию, вводятся определенные ограничения:

  1. Физические нагрузки. Находясь на рабочем месте, запрещается поднимать или перетаскивать тяжести, весом больше 10 кг при чередовании с другой работой (не чаще 2 раз/час) и 7 кг, если этот процесс постоянный.
  2. Должна поддерживаться оптимальная температура воздуха: от 27 до 28C, в зависимости от продолжительности рабочего дня.
  3. Уровень шума и вибрации должны соответствовать нормам, установленным СН 2.2.4/2.1.8.562-96 и СН 2.2.4/2.1.8.566-96. Подробнее читайте в Гигиенических требованиях к условиям труда женщин (утв. 28.10.1996).

Действующим законодательством установлены особенности охраны труда женщин. Так, они не должны трудиться на работах с вредными или опасными условиями труда. Кроме работ, не связанных с использованием физического труда и санитарно-бытового обслуживания.

Согласно общим принципам охраны труда женщины на производстве, существует перечень профессий, которые для них запрещены. Например, женщина не может работать плотником, слесарем-сантехником, машинистом бульдозера.

Сотрудницы, проживающие в сельской местности, не должны быть допущены к работе, где используют токсические препараты или яды. Они также не могут работать трактористами и водителями грузовиков.

В этом плане охрана женского труда сводится к наличию полного списка запрещенных для работниц видов деятельности. Речь идёт о следующих нормативных актах:

  • постановлении Правительства РФ от 25.02.2000 № 162 с ;
  • постановлении ВС РСФСР от 01.11.1990 № 298/3-1 .

Если говорить кратко, охрана труда женщин основана на таких запретах в связи с тем, что они не могут брать на себя такую же нагрузку, что и представители сильного пола. В силу физических возможностей и необходимости сохранить репродуктивную функцию для них введены определенные ограничения:

  • 10 кг при чередовании с другой работой (не чаще 2 раз/час);
  • 7 кг, если этот процесс постоянный.

Рабочее место должно быть оборудовано так, чтобы в течение смены положение менялось. Нежелательна постоянная сидячая работа или, например, работа стоя.

Какие гарантии предоставляют женщинам

Охрана труда женщин по ТК РФ

Далее перечислим базовые гарантии для женщин в трудовых отношения, которые, по сути, представляют из себя основные принципы по охране труда:

  1. Руководству запрещается прекращать трудовые отношения по собственной инициативе с беременными сотрудницами. Аналогичные требования предусмотрены охраной труда для женщин, которые воспитывают детей от 1,5 до 3 лет. За нарушение возможно привлечение к ответственности.
  2. Если сотрудница, будучи “в положении”, заключала срочный договор, она вправе попросить продлить срок действия. Для этого необходимо написать соответствующее заявление и предъявить медицинскую справку.
  3. Дополнительный выходной предоставляется женщинам, которые выполняют трудовые обязанности в сельской местности. Они могут брать дополнительный отдых 1 раз/месяц (за свой счет). Потребуется подать соответствующее письменное заявление.
  4. Сотрудницы, которые воспитывают ребенка в возрасте 1,5 года, вправе рассчитывать на дополнительные перерывы во время работы, которые необходимы для кормления такие требования установлены ст. 258 ТК РФ. Руководство должно установить периодичность минимум 30 минут/3 часа. При необходимости можно присоединить отдых к основному перерыву либо перенести на начало/конец рабочего дня. Он обязательно включается в рабочее время и оплачивается.
  5. Женщины имеют право оформить отпуск по беременности и родам общей продолжительностью от 140 дней (может увеличиваться, если рождается два и больше ребенка, либо роды оказались осложненными). Какие формальности должны быть при этом соблюдены: наличие листка нетрудоспособности и соответствующего заявления.

Работодатель должен понимать, что охрана труда женщин имеет много особенностей. Соблюдайте установленные нормы и учитывайте способности к физическим нагрузкам, тогда в дальнейшем не возникнет никаких конфликтов. А много ли женщин работает в вашей организации?

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl Enter.

Перечислим некоторые гарантии, которые по действующему законодательству положены женщинам:

  • Аналогичные требования предусмотрены в отношении женщин, которые воспитывают детей от 1,5 до 3 лет
  • Для этого необходимо написать соответствующее заявление и предъявить медицинскую справку
  • Они могут брать дополнительный отдых 1 раз в месяц за свой счет. Для этого нужно подать соответствующее письменное заявление.
  • родилось 2 и больше ребенка;
  • роды оказались осложненными.

Поделитесь с друзьями в соц.сетях

Охрана труда женщин и молодежи

Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями сформулированы законодателем в Главе 41 Трудового кодекса РФ.

Так, ограничивается применение труда женщин на тяжелых рабо­тах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию.

Постановлением Прави­тельства РФ от 25.12.2000 № 162 утвержден Перечень тяжелых работ и работ во вредных или опасных условиях труда, при выполнении ко­торых запрещается применение труда женщин.

Охрана труда женщин по ТК РФ

Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предель­но допустимые для них нормы. Постановлением Правительства РФ от 86.02.1993 № 105 «О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную» установлены следующие нормы:

  • Подъем и перемещение тяжестей при чередовании с другой работой (до двух раз в час) – 10 кг;
  • Подъем и перемещение тяжестей постоянно в течение рабочей смены – 7кг;
  • Величина динамической работы, совершаемой в течение каждого часа рабочей смены, не должна превышать с рабочей поверхности – 1750 кг, а с пола – 875 кг.
  • При перемещении грузов на тележках или в контей­нерах прилагаемое усилие не должно превышать – 10 кг.
Предлагаем ознакомиться:  Можно ли сократить беременную женщину

*В массу поднимаемого и перемещаемого груза включается масса тары и упаковки

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключе­нием и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслужи­вания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов с сохране­нием среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключа­ющей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств ра­ботодателя.

При прохождении обязательного диспансерного наблюдения в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заяв­лению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установ­ленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае много­плодной беременности 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух или более детей – 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предо­ставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

По заявлению женщины, во время нахождения в отпуске по ухо­ду за ребенком, она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непре­рывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаен назначения трудовой пенсии по старости).

Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерывов для отдыха и питания до­полнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые 3 (три) часа продолжительностью не менее 30 (тридцати) минут каждый.

При наличии у работающей женщины двух или более детей в воз­расте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее 1 (одного) часа. По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммиро­ванном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.

Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

Запрещается направление в служебные командировки, привле­чение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

Направление в служебные командировки, привлечение к сверх­урочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие празд­ничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными акта­ми Российской Федерации.

Охрана труда женщин по ТК РФ

Вышеперечисленные гарантии предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 (пяти) лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск не­зависимо от стажа работы у данного работодателя.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев лик­видации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период бере­менности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей со­стояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запро­су работодателя, но не чаще, чем 1 (один) раз в три месяца, представлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беремен ногти.

Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой до­говор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются 4 (четыре) дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению.

Женщинам, работающим в сельской местности, может предостав­ляться по их письменному заявлению 1 (один) дополнительный выходной в месяц без сохранения заработной платы.

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, отцу, воспитываю­щему ребенка в возрасте до 14 лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохра­нения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 (четырнадцати) календарных дней.

Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством (ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, на­правление и служебные командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами), распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних.

Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет регламентированы статьями 205 и 272 Трудового кодекса РФ.

Запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами).

Постоянно в течение рабочей смены:

  • для юношей: 14-15 лет – З кг; 16-17 лег – 4 кг
  • для девушек: 14-15 лет – 2 кг; 16-17 лет – З кг

В течение не более 1/3 рабочей смены постоянно (более двух раз в час):

  • для юношей 14,15,16,17 лет соответственно 6, 7, 11, 13 кг
  • для девушек 14, 15,16,17 лет соответственно 3, 4, 5, 6 кг

В течение не более 1/3 рабочей смены при чередовании с другой работой (до двух раз в час):

  • для юношей 14, 15, 16, 17 лет соответственно 12, 15, 20, 24 кг
  • для девушек 14, 15, 16, 17 лет соответственно 4, 5, 7, 8 кг

Лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра (обследования) и в дальнейшем, до достижения возраста 18 лет, ежегодно подлежат обязательному осмотру (обследованию) за счет средств работодателя.

Запрещается направление в служебные командировки, привле­чение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до 18 лет (за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) про­изведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утвержденными Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений).

Оцените статью
Юридическая помощь
Добавить комментарий

Adblock detector