Основания для представления к награде работника торговли

Объявление благодарности

Улучшение показателей по сравнению с предыдущими периодами, перевыполнение плана;

Успехи в досрочной разработке и внедрении мероприятий, связанных с совершенствованием организации производства и труда, с повышением качества выпускаемой продукции (выполняемых работ, оказываемых услуг);

https://www.youtube.com/watch?v=upload

Выполнение на высоком уровне своих трудовых обязанностей;

Успешное проведение мероприятий, реализация проектов, активное участие в мероприятиях или проектах и пр.

Порядок применения данной меры поощрения, как правило, регламентируется в специальном локальном нормативном акте (в положении о моральном поощрении работника) или устанавливается в документе более общего характера (в положении о материальном и моральном поощрении работников организации, правилах внутреннего трудового распорядка, положении о стимулировании персонала).

Примерный образец

Виды характеристик

Если появляется необходимость отметить специалиста на местном уровне — в ведомстве, в городе — понадобится пример характеристики для награждения почетной грамотой внутреннего вида. Здесь преобладает свободный способ письма, учитывающий, однако, специфические требования к языку, к порядку изложения и структуре построения текста.

Здесь всё строго: действуют общие правила, используются узаконенные стандарты делопроизводства. Хотя — оба эти примера по сущности являются позитивными служебными рекомендательными письмами. Единый образец составления такого документа отсутствует, а потому пример характеристики для награждения почетной грамотой требует только общих правил написания и оформления, поскольку является деловой бумагой.

Такие характеристики предназначены для награждения работников внутри предприятия или организации, что в обязательном порядке должно отражаться в записях трудовой книжки. Сотрудник, которого решено представить к награждению, уже достиг видимых успехов в течение трудовой деятельности, которые характеристика отражает во всех подробностях.

Прежде всего, обозначаются те личные качества, которые помогли работнику идти к поставленной цели, затем перечисляются по датам те профессиональные достижения, которые решено отметить почётной грамотой. Решение о награждении принимает директор или начальник учреждения или предприятия. Составляет характеристику он сам, если предприятие небольшое.

Приложение N 2. Положение о Почетной грамоте Министерства промышленности и торговли Российской Федерации

Более весомой мерой поощрения за успехи в труде по сравнению с благодарностью является награждение почетной грамотой организации. Ею обычно награждают отдельных работников и коллективы, к которым ранее за достижения в трудовой деятельности применялась указанная мера поощрения.

Основания для представления к награде работника торговли

Награждение почетной грамотой заключается в публичном вручении работнику документа, свидетельствующего о признании заслуг работника руководством организации. Локальным нормативным актом организации может быть предусмотрено единовременное премирование работника в связи с награждением почетной грамотой.

— высокие результаты в конкретной области трудовой деятельности;

— профессиональное мастерство;

— существенный вклад в развитие организации;

— новаторство и другие достижении в труде;

— образцовое выполнение трудовых обязанностей, др.

Достаточно часто в числе оснований награждения работников почетной грамотой называются «продолжительная работа в организации» или «стаж работы в организации не менее ___ лет». Сам по себе факт длительной работы в организации не является основанием для поощрения в том смысле, который вложен в него ч. 1 ст. 191 ТК РФ. Вместе с тем в условиях возрастающей конкуренции лояльность персонала может и должна заслуживать соответствующей оценки работодателя.

— фамилия, имя, отчество работника;

— дата его рождения;

Основания для представления к награде работника торговли

— занимаемая должность;

— образование;

— стаж работы;

— достижения (характеристика результатов труда, заслуживающих поощрения).

Примерный образец

Поощрение в виде награждения ценным подарком представляет собой вручение работнику конкретной вещи, обладающей определенной ценностью.

Со вступлением России в эру рыночных отношений символические подарки (бюсты вождей, настольные скульптуры, шкатулки, вазы, изделия народных ремесел) были вытеснены более практичными изделиями бытовой техники и предметами домашнего обихода, туристскими путевками и т. д. Ценность подарка как меры поощрения подчеркивается соответствующей гравировкой, нанесением памятной надписи, пр. Наиболее престижным является изготовление символьных предметов по специальному заказу организации.

При выборе ценного подарка кадровая служба должна не только руководствоваться финансовыми возможностями (объемами средств, выделенных на приобретение подарков), но и принимать в учет личность и пожелания поощряемого работника.

Коллективными договорами, правилами внутреннего трудового распорядка, специальными локальными нормативными актами, определяющими порядок поощрения работника, может предусматриваться применение к работнику одновременно нескольких (обычно двух) видов поощрения. Так, целесообразно соединять материальные виды поощрений с моральными, например награждение почетной грамотой с выплатой премии, присвоение звания лучшего по профессии с награждением ценным подарком и т. д.

Приложение N 1к приказу Минпромторга Россииот 30 ноября 2017 года N 4189

(с изменениями на 11 октября 2019 года)

1. Ведомственные награды Министерства промышленности и торговли Российской Федерации (далее — ведомственные награды) являются формой поощрения федеральных государственных гражданских служащих Министерства промышленности и торговли Российской Федерации (далее — Министерство), Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии (далее — Агентство) и его территориальных органов, подведомственных организаций, а также лиц, осуществляющих деятельность в установленной сфере деятельности Министерства (далее — организации, установленная сфера).

2. Награждение ведомственными наградами производится по следующим основаниям:в связи с профессиональными праздниками в установленной сфере;при праздновании юбилейных дат организаций (50 лет, 100 лет и каждые последующие 50 лет со дня основания организации);за отдельные выдающиеся достижения в установленной сфере;к юбилейным датам со дня рождения работников (50 лет, 60 лет, 70 лет и далее каждые 5 лет).

3. При награждении ведомственной наградой учитывается характер и степень заслуг награждаемого, которые должны соответствовать положению о ведомственной награде.

4. Решение о награждении ведомственной наградой принимает Министр промышленности и торговли Российской Федерации (далее — Министр) на основании представления о награждении ведомственной наградой (далее — преставление о награждении).

5. Представление о награждении работника организации инициируется руководителем организации по месту основной (постоянной) работы или службы указанного работника.При награждении работников организаций, осуществляющих деятельность в сфере торговли, общественного питания, бытового обслуживания, народных художественных промыслов, промышленности строительных материалов (изделий) и строительных конструкций с численностью организации менее 500 человек, представление о награждении согласовывается с руководителем органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации в соответствии с отраслевой принадлежностью организации.

Численность работников организации, представляемых к награждению ведомственными наградами, определяется из расчета — один человек от 500 человек, работающих в организации.Численность работников организации, представляемых к награждению от организации общей численностью менее 500 человек, составляет не более одного человека в год.

6. Представление о награждении работников организации оформляется в свободной форме и вносится на имя Министра руководителем организации, принявшей решение о награждении, либо руководителем вышестоящей управляющей организации, а также руководителями органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в отношении награждения работников организаций, осуществляющих деятельность в сфере торговли, общественного питания, бытового обслуживания, народных художественных промыслов, промышленности строительных материалов (изделий) и строительных конструкций с численностью организации менее 500 человек.

7. Одновременно с представлением о награждении работников организации оформляется наградной лист на каждого работника организации, представляемого к награждению (приложение к настоящему Порядку).Наградной лист подписывается руководителем организации, представившей представление о награждении, председателем профсоюзного комитета организации (при наличии) и заверяется печатью организации (при наличии).

Наградной лист заполняется машинописным четким шрифтом без исправлений.Фамилия, имя, отчество (при наличии) и дата рождения работника организации, представляемого к награждению, указывается в строгом соответствии с документом, удостоверяющим его личность.Представление к награждению более пяти работников организации в обязательном порядке сопровождается информацией на электронном носителе.

8. Представления о награждении работников организаций и наградные листы в связи с празднованием профессиональных праздников, юбилейных дат организаций и работников направляются в Министерство в срок не менее чем за два месяца до даты празднования. Документы, поступившие с нарушением вышеуказанных сроков, рассмотрению не подлежат.

9. Представление к награждению федеральных государственных гражданских служащих Министерства, Агентства и его территориальных органов оформляется в свободной форме с указанием конкретных заслуг и достижений и вносится руководителем соответствующего структурного подразделения Министерства или руководителем Агентства на рассмотрение и согласование заместителю Министра промышленности и торговли Российской Федерации, курирующему в соответствии с распределением обязанностей между Министром и заместителями Министра соответствующие структурные подразделения Министерства или Агентство (далее — курирующий заместитель Министра).

В случае согласования представление к награждению подписывается курирующим заместителем Министра с обязательным проставлением даты согласования и вносится Министру.Представление к награждению работников структурных подразделений Министерства, непосредственный контроль и координацию деятельности которых осуществляет Министр, вносится руководителем соответствующего структурного подразделения Министерства Министру.

10. Награждение ведомственными наградами оформляется приказами Министерства, которые подписывает Министр либо лицо, его замещающее.

Почетная грамота Министерства;

медаль В.В.Бахирева, медаль В.В.Бойцова, медаль А.А.Ежевского, медаль М.Т.Калашникова, почетное звание «Почетный авиастроитель», почетное звание «Почетный горняк», почетное звание «Почетный машиностроитель», почетное звание «Почетный металлург», почетное звание «Почетный метролог», почетное звание «Почетный работник лесной промышленности», почетное звание «Почетный работник текстильной и легкой промышленности», почетное звание «Почетный работник торговли», почетное звание «Почетный судостроитель», почетное звание «Почетный химик», почетное звание «Почетный работник народных художественных промыслов».(Пункт в редакции, введенной в действие с 19 ноября 2019 года приказом Минпромторга России от 11 октября 2019 года N 3799.

12. Очередное награждение ведомственной наградой производится за новые заслуги и достижения не ранее чем через три года после предыдущего награждения.

13. Организация работы по награждению ведомственными наградами осуществляется Административным департаментом Министерства.

Приложениек Порядку награждения ведомственныминаградами Министерства промышленностии торговли Российской Федерации

Рекомендуемый образец

На

(фамилия, имя, отчество (при наличии), должность и место работы (указываются без сокращений)

,

представляемого к награждению

(указывается вид ведомственной награды, к которой представляется работник)

Стаж работы в отрасли _____ лет. Число, месяц, год рождения ___.___.______.

Награжден отраслевыми и государственными наградами:

(указывается вид награды и год награждения)

Характеристика с указанием конкретных заслуг представляемого к награждению:

Руководитель организации

(подпись)

(фамилия, имя, отчество (при наличии)

Председатель профкома организации

(при наличии)

(подпись)

(фамилия, имя, отчество (при наличии)

М.П. (при наличии)

Общие правила

Все документы составляются согласно общепринятому принципу. Любой пример характеристики для награждения почетной грамотой министерства или ведомства, даже администрации президента должен быть написан официально-деловым стилем, где последовательно, но кратко и точно изложено содержание. Информация должна быть подана от третьего лица в настоящем и прошедшем времени. В характеристике необходимо указать название данного документа, затем анкетные данные о представленном к награде сотруднике.

После этого оценивается его профессиональная и служебная деятельность, описываются деловые и моральные качества этого человека. Завершается характеристика указанием цели написания данного документа и его назначения. Внизу ставится дата оформления документа с фамилиями и инициалами должностных лиц, которые завизируют документ.

Приложение N 9. Положение о почетном звании «Почетный машиностроитель»

Почти так же составляется характеристика водителя для награждения почетной грамотой. Пример не будет содержать данных о методической работе, поскольку она водителя школьного автобуса не касается. Вместо этого нужно отразить надёжность его профессиональных навыков, стремление к овладеванию новыми техническими знаниями, умение общаться с детьми и так далее.

В системе образования практически ничем не будет отличаться любая характеристика для награждения почетной грамотой. Пример: бухгалтер, работающий где-нибудь в городском управлении народного образования. Точно так же этот человек далёк от учебного и воспитательного процесса, не пишет методических разработок. В этой графе должны быть указаны безотказная работа и конкретные профессиональные достижения.

ТК РФ предусматривает такой вид поощрения, как представление к присвоению звания лучшего по профессии. Как вид внутрифирменного поощрения такое представление предусматривает формирование конкурсной комиссии, формулирование целей и задач организации конкурса, разработку условий и показателей, за выполнение которых такое звание может быть работнику присвоено, сроки, периодичность и порядок проведения конкурса, сроки и порядок подведения итогов.

Предлагаем ознакомиться:  Договор дарения недвижимости шаблон

«лучший повар-кондитер»;

«лучший продавец»;

«лучший врач»;

«лучший водитель»;

«лучший по профессии «штукатур»;

«лучший по профессии «мастер машинного доения»;

«лучший по профессии среди станочников»;

«лучший по профессии среди парикмахеров».

Также в качестве подобного вида поощрения может предусматриваться присвоение иных значимых званий, например «Отличник качества», «Лучший молодой рабочий», а также почетных званий организаций, например «Заслуженный работник организации», «Мастер — золотые руки», «Отличник торговли», пр.

Чтобы данный вид поощрения был «легитимным», он должен предусматриваться в коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка.

— развитие у работников чувства престижности профессии;

— возрождение традиций профессии;

— совершенствование знаний, умений и навыков в работе;

— распространение и освоение передовых приемов и методов работы, распространение положительного опыта призеров конкурса;

— раскрытие у работников творческого потенциала;

— создание стимулов к повышению профессионализма в работе;

— создание резерва кадров из числа победителей на замещение руководящих должностей, пр.

Созданная работодателем комиссия (комитет) организует проведение соревнования и по его результатам определяет победителя, которому и присваивается звание лучшего по профессии;

2) обобщением достижений работников, проводимым кадровой службой или иным подразделением, и выявлением в результате изучения документов, проведения наблюдений, опросов и т. д. работника с лучшими достижениями.

Как правило, звание лучшего по профессии присваивается одному победителю. В подтверждение этого ему выдаются свидетельство (диплом) о присвоении звания, а также лента с соответствующей надписью.

Основания для представления к награде работника торговли

В содержание данного вида поощрения может входить выдача соответствующего памятного значка, изготавливаемого по заказу организации.

В последние годы большое распространение получили региональные и муниципальные конкурсы и смотры профессионального мастерства, по итогам которых победителям присваиваются звания лучшего по профессии в пределах города, района, области и т. д. Инициаторами их проведения, как правило, выступают органы местного самоуправления и органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации.

Нормативными правовыми актами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления предусматривается, что работники принимают участие в таких конкурсах или смотрах по представлению руководителей организаций. При разработке документа, регламентирующего условия и порядок представления, следует предусмотреть следующие разделы (табл. 1).

Таблица 1

Разделы документа, регламентирующего проведение конкурса

На присвоение звания «Лучший по профессии»

N
п/п

Наименование
раздела

Содержание раздела

1

Общие положения

Содержит перечень номинаций конкурса, наименования
организаторов, указывает, что определяет данное
положение, — порядок и условия проведения конкурса,
критерии отбора лучших по профессии, порядок
награждения

2

Цели и задачи
конкурса

Указываются цели проведения конкурсных мероприятий и
задачи, которые ставятся перед организацией конкурса

3

Условия
проведения
конкурса

Указываются условия допуска к участию в конкурсе
(согласие с условиями проведения конкурса,
своевременная подача заявки, анкеты установленного
образца и т. п.). Также в этом разделе может быть
указан информационный ресурс (газета, web-адрес), где
официально размещены условия проведения конкурса

4

Этапы
проведения
конкурса

В этом разделе указывают периодичность и сроки
проведения конкурсных мероприятий, а также
перечисляют этапы проведения конкурса (например,
1 этап — муниципальный (районный) — отбор
администрациями — до 15 июля; 2 этап — краевой —
отбор департаментом из представленных администрациями
кандидатур — до 1 августа; 3 этап — федеральный —
отбор министерством, подведение итогов и награждение
победителей)

5

Порядок
проведения
конкурса

Формирование конкурсной комиссии, порядок ее
заседаний, основные функции, порядок заполнения
конкурсантами заявок (анкет) на участие в конкурсе,
порядок их регистрации и рассмотрения конкурсной
комиссией

6

Награды

Указываются перечень наград (например, диплом «Лучший
по профессии» и знак к диплому), а также порядок
информирования общественности о результатах конкурса
и списках награжденных

7

Приложения

Бланк заявки (анкеты).
Методика оценки (определения победителей конкурса)

Приложение N 7к приказу Минпромторга Россииот 30 ноября 2017 года N 4189

Основания для представления к награде работника торговли

1. Почетное звание «Почетный авиастроитель» присваивается федеральным государственным гражданским служащим Министерства промышленности и торговли Российской Федерации, Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии и его территориальных органов, работникам подведомственных организаций, а также лицам, осуществляющим деятельность в установленной сфере деятельности Министерства промышленности и торговли Российской Федерации, за многолетний плодотворный труд, большой вклад в развитие авиастроения, создание конкурентоспособной, высокотехнологичной продукции и внедрение новой техники и новейших энергоэффективных, энергосберегающих и экологически чистых технологий с использованием передовых научных разработок в области нанотехнологии, за успешную и эффективную научную, рационализаторскую и изобретательскую деятельность, разработку и осуществление мероприятий, направленных на повышение эффективности организации производства и качества выпускаемой продукции, за значительный вклад в подготовку кадров для организаций авиационной промышленности, за развитие международного сотрудничества в области авиации, проработавшим в отрасли не менее 15 лет.

2. Почетное звание «Почетный авиастроитель» может также присваиваться иным лицам, внесшим существенный вклад в развитие авиационной промышленности.

3. Лицам, удостоенным почетного звания «Почетный авиастроитель», вручается нагрудный знак (описание и рисунок нагрудного знака к почетному званию «Почетный авиастроитель» в приложении N 1 к настоящему Положению) и удостоверение (описание и рекомендуемый образец удостоверения к почетному званию «Почетный авиастроитель» в приложении N 2 к настоящему Положению).

4. Нагрудный знак «Почетный авиастроитель» носится на правой стороне груди.

5. Повторное присвоение почетного звания «Почетный авиастроитель» не допускается.

6. Нагрудный знак «Почетный авиастроитель» при утере повторно не выдается.

Приложение N 1к Положению о почетном звании»Почетный авиастроитель»

Нагрудный знак к почетному званию «Почетный авиастроитель» (далее — знак) имеет форму эллипса, образованного лавровыми и дубовыми ветвями золотистого цвета, связанными в нижней части золотой лентой. Вверху знака венок лавровых веток венчает лента синего цвета с рельефной золотистой надписью «ПОЧЕТНЫЙ АВИАСТРОИТЕЛЬ».

В центре знака изображен земной шар голубого цвета, на который сверху наложено рельефное изображение самолета.Высота знака — 50 мм, ширина — 25 мм.Знак изготавливается из латунного сплава (томпак).На оборотной стороне знака имеется винт с зажимом для крепления к одежде, внизу указывается номер знака.

Приложение N 2к Положению о почетном звании»Почетный авиастроитель»

Удостоверение к почетному званию «Почетный авиастроитель» имеет форму книжки. В развернутом виде имеет размер 97 х 43 мм.На лицевой стороне справа в пять строк полужирным шрифтом по центру располагается текст: «УДОСТОВЕРЕНИЕ К ВЕДОМСТВЕННОЙ НАГРАДЕ МИНИСТЕРСТВА ПРОМЫШЛЕННОСТИ И ТОРГОВЛИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ».

«МИНИСТЕРСТВО ПРОМЫШЛЕННОСТИ И ТОРГОВЛИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ». Ниже через одну строку полужирным шрифтом по центру располагается текст: «ПОЧЕТНЫЙ АВИАСТРОИТЕЛЬ». Ниже через одну строку по центру располагается надпись: «Награда N_____».На внутренней стороне справа в нижней части располагается слово «Министр».

Инициалы имени, отчества (при наличии) и фамилия Министра промышленности и торговли Российской Федерации указываются на этой же строке от правого поля. На следующей строке располагаются слова в четыре строчки «Приказ Министерства промышленности и торговли Российской Федерации от ____________20___ г. N ______».

УДОСТОВЕРЕНИЕ
К ВЕДОМСТВЕННОЙ НАГРАДЕ
МИНИСТЕРСТВА
ПРОМЫШЛЕННОСТИ И ТОРГОВЛИ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

присвоено почетное звание

МИНИСТЕРСТВО ПРОМЫШЛЕННОСТИ И ТОРГОВЛИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«ПОЧЕТНЫЙ АВИАСТРОИТЕЛЬ»

Награда N_____

(фамилия, имя, отчество (при наличии)

Министр

Приказ
Министерства промышленности и торговли
Российской Федерации

от

20

г.

N

Оформление

Для оформления характеристики нужен фирменный бланк (бумага формата А4). Рекомендацию может создать как непосредственный руководитель награждаемого работника, так и сотрудник отдела кадров. Бывает так, что такое поручение получает сам претендент на награду.

Подписи на оформленном бланке ставят руководители организации, генеральный директор, заверяется характеристика печатью данного предприятия. Составить официальную характеристику для министерства даже проще, чем любую другую, поскольку для документов внешнего типа есть Государственный стандарт с унифицированными правилами оформления и готовыми необходимыми реквизитами. Это почти готовая характеристика для награждения почетной грамотой.

1. 1979 год. «Методика дидактического и психологического сопровождения при обучении детей физике».

2. 1983 год. «Лабораторные занятия как механизм приобщения детей к исследованиям в области физики».

3. И так далее.

Характеристика библиотекаря для награждения почетной грамотой пример будет иметь другой в этом плане, поскольку род занятий отличается, и научные работы наверняка были написаны на другие темы. Это касается и любой иной специализации. Следующий пункт характеристики, направляемой в министерство, содержит данные о наградах, поощрениях и полученных званиях.

Они наверняка все перечислены в материалах личного дела и трудовой книжке, что и нужно аккуратно, по датам, перенести в соответствующую графу: учитель-методист, присвоена высшая категория, грамоты, благодарности, дипломы и тому подобное. Относительно каждой награды должны быть даны пояснения — за какие именно заслуги она получена.

Пример

Учителя, например, характеризуют так. «Шапка» бланка уже готова, где указано, что документ предназначается для отправки в Минобрнауки РФ для того, чтобы наградить почётной грамотой министерства, например, Иванова Петра Сидоровича. Вписать нужно только фамилию и имя с отчеством, год или полную дату рождения.

Далее следует строка, где должно быть отражено образование. Например: высшее, окончен с отличием МГПУ в 1978 году по специальности физика с присвоением квалификации учителя средней школы. Общий стаж — тридцать один год. Педагогический — также тридцать один. Стаж работы в данном учреждении, например, двадцать пять лет.

Корпоративные награды

— приоритет в карьерном продвижении;

— большие возможности для развития;

— участие в перспективных проектах, «бросающих вызов» их возможностям;

— большее внимание статусных менеджеров (возможно назначение персонального куратора из их числа).

У сотрудников из числа «талантов» есть, конечно, и материальный интерес: они могут гораздо чаще, чем остальные, увеличивать свой доход. «Корпоративные таланты» могут увеличивать свой доход, получая вознаграждение за работу над проектами, поощрение за наставничество.

Действующим законодательством не установлен запрет на учреждение в организации собственного корпоративного нагрудного значка и медали, поэтому награждение корпоративной наградой или нагрудным значком все чаще появляется в коллективных договорах и правилах внутреннего трудового распорядка как вид морального поощрения персонала.

Корпоративному нагрудному значку следует предусмотреть специальное название. Для того чтобы он был «легитимным», руководство организации должно убедиться в том, что учреждаемый значок не дублирует ведомственные и тем более государственные нагрудные знаки. Согласно Положению о государственных наградах Российской Федерации, запрещаются незаконное учреждение и производство знаков, имеющих аналогичные, схожие названия или внешнее сходство с государственными наградами.

Во избежание сложностей желательно, чтобы названия корпоративных значков содержали наименование организации и связывались с каким-то значимым событием, например юбилеем организации и пр.

В подтверждение факта награждения нагрудным значком, а также права на его ношение работнику, как правило, выдается соответствующее удостоверение или свидетельство.

Предлагаем ознакомиться:  Обязанности работодателя по предоставлению работнику отпуска

Для нагрудного значка или корпоративной медали следует разработать не только официальное название, но и утвердить полное описание внешнего вида награды, а также зафиксировать во внутреннем документе условия, порядок и процедуру принятия решения о награждении и порядок вручения награды работникам (см. примерный образец ниже).

Примерный образец

Приложение N 15. Положение о почетном звании «Почетный судостроитель»

— образование;

— стаж работы;

Примерный образец

Несмотря на то что законодатели не перенесли данный вид поощрения из ст. 131 КЗоТ РФ в ст. 191 Трудового кодекса РФ, занесение на доску почета с каждым годом становится все популярнее в качестве локального поощрения.

Данный вид поощрения заключается в размещении фотографии работника с указанием фамилии, имени, отчества, наименования должности или профессии на специально изготовленном и установленном стенде — доске почета (рис. 2 — не приводится).

Рис. 2 — Доска почета

Рисунок не приводится.

Доска почета учреждается с целью распространения идеи о положительном отношении работодателя к трудовым достижениям работников и демонстрирует проявление глубокого уважения работодателя к достижениям своих работников. В организации может быть учреждена общая доска почета организации, а в отдельных структурных подразделениях (преимущественно производственных) — свои доски почета.

На доску почета заносятся работники, внесшие наиболее весомый вклад в производственную и хозяйственную деятельность предприятия, добившиеся стабильных высоких результатов, особо отличившиеся в служебной и трудовой деятельности.

В настоящее время получили распространение электронные Доски почета, представляющие собой виртуальную галерею фотографий лучших работников организации, размещаемую на корпоративном web-сайте организации. Порядок занесения на электронную доску почета может быть отражен в специальном локальном акте или в общем документе (см. примерный образец документа ниже).

Примерный образец

Занесение в книгу почета ранее предусматривалось ст. 131 КЗоТ РФ. Несмотря на отсутствие его в ст. 191 Трудового кодекса РФ, этот вид поощрения все чаше включается в перечень локальных поощрений, предусматриваемых коллективными договорами или правилами внутреннего трудового распорядка.

Издание книги почета — это проявление глубокого уважения к заслугам работников организации. Такая книга (рис. 3 — не приводится), как правило, представляет собой альбом формата А3, в который в специальные кармашки помещаются фотографии поощряемых работников и листы с записью фамилии, имени и отчества, должности или профессии работника, краткой биографической справки и описанием заслуг, реквизитами приказа (распоряжения) о поощрении.

Рис. 3 — Обложки книг почета

Рис. не приводится.

Факт занесения в книгу почета подтверждают выдачей свидетельства (рис. 4 — не приводится).

Рис. 4 — Образцы свидетельств о занесении в Книгу почета

Рис. не приводится.

Общим основанием занесения работника в книгу почета является достижение высоких результатов в работе, а дополнительными условиями — длительный стаж работы в организации и применение в прошлом мер поощрения меньшей значимости.

Как и при поощрении путем занесения на доску почета (чтобы избежать путаницы в приказе (распоряжении) о применении данного вида поощрения), в названии книги почета желательно указать наименование организации.

Определяя в локальном нормативном акте организации порядок занесения работника в книгу почета, кадровым службам следует установить время пребывания фотографии работника в книге, требования к фотопортрету работника, порядок внесения записей — кем вносятся, какого содержания, знакомится ли с ними работник и т. д.

Как правило, в книгу почета помещаются цветные фотопортреты работников размером 9×12 (без головного убора, в праздничной одежде). Функции по внесению записи в книгу поручаются одному из сотрудников кадровой службы (обычно руководителю кадровой службы).

Книга почета должна храниться в помещении, предназначенном для проведения торжественных мероприятий (актовый зал, конференц-холл, представительский кабинет), в музее организации или ином помещении, позволяющем всем желающим ознакомиться с ней.

В ряде организаций аналогами книги почета являются книга трудовой славы, книга истории организации.

в выполнении с существенным опережением графика производственных заданий;в успешном внедрении в производство новейшей техники и технологий, их быстром освоении и оказании содействия в обучении других работников;в осуществлении рационализаторской и инновационной деятельности, способствующей высокоэффективному функционированию производства, повышению производительности труда и уровня экологической безопасности;

в подготовке квалифицированных кадров для промышленного производства и торговли;во внедрении новейших технологий и научных разработок в области био-, нано- и информационных технологий;в досрочном вводе в эксплуатацию производственных мощностей и социально-бытовых объектов;в обеспечении высоких результатов работы, экономии сырья, материалов, финансовых и трудовых ресурсов, снижении себестоимости выпускаемой продукции.

2. Почетной грамотой Министерства промышленности и торговли Российской Федерации могут также награждаться иные лица, активно участвующие или оказывающие содействие развитию промышленности и торговли Российской Федерации.

3. Лицам, награжденным Почетной грамотой Министерства промышленности и торговли Российской Федерации (описание и рисунок Почетной грамоты Министерства промышленности и торговли Российской Федерации в приложении к настоящему Положению), по месту работы в трудовую книжку вносится соответствующая запись с указанием даты и номера приказа Министерства промышленности и торговли Российской Федерации о награждении Почетной грамотой Министерства промышленности и торговли Российской Федерации.

Приложениек Положению о Почетной грамотеМинистерства промышленностии торговли Российской Федерации

Почетная грамота Министерства промышленности и торговли Российской Федерации представляет собой лист бумаги бледно-желтого цвета с нанесением тангирной сетки формата А4 с рамкой 20 мм золотистого цвета и орнаментом из разомкнутых треугольников.Вверху по центру располагается разомкнутый треугольник золотистого цвета методом тиснения золотой фольгой.

На следующей строке указываются фамилия, имя, отчество (при наличии) награждаемого, с указанием должности, организации, субъекта Российской Федерации, а также основания награждения.Ниже от левого поля располагается слово «Министр». Инициалы имени, отчества (при наличии) и фамилия Министра промышленности и торговли Российской Федерации указываются на этой же строке от правого поля. На следующей строке располагаются слова «Приказ от________ 20__г. N____», ниже — слово «Москва».

1. Почетное звание «Почетный горняк» присваивается работникам организаций горнодобывающей и других отраслей промышленности, связанных с добычей полезных ископаемых, федеральным государственным гражданским служащим Министерства промышленности и торговли Российской Федерации, Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии и его территориальных органов, работникам подведомственных организаций, а также лицам, осуществляющим деятельность в установленной сфере деятельности Министерства промышленности и торговли Российской Федерации, за заслуги и большой вклад в повышение качества, конкурентоспособности выпускаемой продукции, во внедрение новой современной техники и передовых технологий, разработку и осуществление мероприятий, направленных на повышение эффективности организации производства, широкое распространение передового опыта и проработавшим в отрасли не менее 15 лет, а для работников, занятых на горных разработках, — не менее 10 лет.

https://www.youtube.com/watch?v=ytpolicyandsafetyru

2. Почетное звание «Почетный горняк» может также присваиваться иным лицам, внесшим существенный вклад в развитие горнодобывающей промышленности.

3. Лицам, удостоенным почетного звания «Почетный горняк», вручается нагрудный знак (описание и рисунок нагрудного знака к почетному званию «Почетный горняк» в приложении N 1 к настоящему Положению) и удостоверение (описание и рекомендуемый образец удостоверения к почетному званию «Почетный горняк» в приложении N 2 к настоящему Положению).

4. Нагрудный знак «Почетный горняк» носится на правой стороне груди.

5. Повторное присвоение почетного звания «Почетный горняк» не допускается.

Award

6. Нагрудный знак «Почетный горняк» при утере повторно не выдается.

Приложение N 1к Положению о почетном звании»Почетный горняк»

Нагрудный знак к почетному званию «Почетный горняк» (далее — знак) имеет форму эллипса, образованного лавровыми ветками золотистого цвета, связанными в нижней части красной лентой. Вверху знака венок лавровых веток венчают скрещенные молотки — эмблема горного дела. В центре знака на темно-синем поле — рельефное золотистого цвета изображение здания шахты с копровым устройством, железнодорожными путями и отвалом горной породы.

Через знак слева направо и снизу вверх проходит перевязь красного цвета с рельефной золотистой надписью «ПОЧЕТНЫЙ ГОРНЯК». Высота знака — 36 мм, ширина — 30 мм.Знак изготавливается из латунного сплава (томпак).На оборотной стороне знака имеется игла с зажимом для крепления к одежде, внизу указывается номер знака.

Приложение N 2к Положению о почетном звании»Почетный горняк»

Удостоверение к почетному званию «Почетный горняк» имеет форму книжки. В развернутом виде имеет размер 97 х 43 мм.На лицевой стороне справа в пять строк полужирным шрифтом по центру располагается текст: «УДОСТОВЕРЕНИЕ К ВЕДОМСТВЕННОЙ НАГРАДЕ МИНИСТЕРСТВА ПРОМЫШЛЕННОСТИ И ТОРГОВЛИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ».

«МИНИСТЕРСТВО ПРОМЫШЛЕННОСТИ И ТОРГОВЛИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ». Ниже через одну строку полужирным шрифтом по центру располагается текст: «ПОЧЕТНЫЙ ГОРНЯК». Ниже через одну строку по центру располагается надпись: «Награда N_____».На внутренней стороне справа в нижней части располагается слово «Министр».

Инициалы имени, отчества (при наличии) и фамилия Министра промышленности и торговли Российской Федерации указываются на этой же строке от правого поля. На следующей строке располагаются слова в четыре строчки «Приказ Министерства промышленности и торговли Российской Федерации от __________20___ г. N _____».

присвоено почетное звание

МИНИСТЕРСТВО ПРОМЫШЛЕННОСТИ И ТОРГОВЛИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«ПОЧЕТНЫЙ ГОРНЯК»

Награда N_____

(фамилия, имя, отчество (при наличии)

Министр

Приказ
Министерства промышленности и торговли
Российской Федерации

от

20

г.

N

Личные данные

В графе, относящейся к семейному положению, нужно отметить, например: женат, имеет четверых детей. Далее следует текст свободного изложения. Дата начала работы Иванова Петра Сидоровича в школе (указать номер), в данный период времени проявил себя педагогом-новатором, активно вёл научную и методическую деятельность, совершенствовал педагогическое мастерство, пользовался огромной любовью школьников к предмету, которую ему удалось разбудить.

Его разработки были опубликованы тогда-то и там-то (указать электронные и печатные издания). Знаниями и педагогическими умениями охотно делится на методических и педагогических советах, педагогических конференциях. Благодаря отзывчивости Петра Сидоровича и у других преподавателей уроки проходят на должном уровне с хорошим усвоением материала. Также много он работает с родителями, помогая решить все встающие на пути ребёнка к знаниям социальные и гуманитарные проблемы.

Вывод

Иванов Пётр Сидорович пользуется огромным уважением своих коллег, любовью воспитанников и их родителей. Именно поэтому коллектив школы рекомендует Иванова П.С. к награждению Почётной грамотой от Министерства образования и науки. Далее — подписи и печать. Залогом успешного получения Ивановым Петром Сидоровичем заслуженной награды станет грамотно составленная характеристика для награждения почетной грамотой.

Пример медсестры, работающей в школьном медицинском пункте, будет отличаться от примера учителя физики лишь содержанием некоторых пунктов, касающихся профессиональной деятельности. Это же касается любого сотрудника в системе образования.

Из практики

— Отмечая 70-летний юбилей компании, мы учредили две награды. Первая — наиболее значимая, что-то вроде нашего собственного ордена «За труд и верность». Это — нагрудный знак из драгоценных металлов (серебро с позолотой) для торжественного ношения и его уменьшенная копия — серебряный значок, который можно носить на повседневной одежде каждый день.

Награда из стекла CA622

К сожалению, принятые у нас санитарные нормы носить его на рабочей одежде не позволяют. Из всего нашего двухтысячного коллектива не более трех-четырех человек раз в пять лет могут быть представлены к этой награде. К тому же достаточно серьезны требования и к стажу работы, и к ее качеству, т. е. сотрудник должен быть действительно безупречным работником.

Вторая учрежденная нами награда может быть более доступна, но не менее важна — «Мастер золотые руки». Знак тоже изготовлен из драгоценных металлов. Он вручается тем, кто показал высокие достижения в профессиональной деятельности, кто ценен для компании как отличный специалист. Представленных к этой награде может быть уже больше — до 20 человек. Награждаем раз в три года, и, конечно, вручение награды сопровождается премией.

Предлагаем ознакомиться:  Основание для подписания договора

Естественно, есть у нас и звание «Лучший по профессии», фотографии таких сотрудников размещаются на заводской доске почета.

Есть и соревнования между трудовыми коллективами за лучшие показатели, и, конечно, мы представляем заслуженных работников к государственным наградам.

характеристика на работника для награждения, почетная грамота текст, награждается грамотой, виды поощрений работников, смешные номинации для награждения сотрудников, номинации для награждения

Приложение N 12. Положение о почетном звании «Почетный работник лесной промышленности»

2. Почетное звание «Почетный работник лесной промышленности» может также присваиваться иным лицам, внесшим существенный вклад в развитие лесной промышленности.

3. Лицам, удостоенным почетным званием «Почетный работник лесной промышленности», вручается нагрудный знак (описание и рисунок нагрудного знака к почетному званию «Почетный работник лесной промышленности» в приложении N 1 к настоящему Положению) и удостоверение (описание и рекомендуемый образец удостоверения к почетному званию «Почетный работник лесной промышленности» в приложении N 2 к настоящему Положению).

4. Нагрудный знак «Почетный работник лесной промышленности» носится на правой стороне груди.

5. Повторное присвоение почетного звания «Почетный работник лесной промышленности» не допускается.

6. Нагрудный знак «Почетный работник лесной промышленности» при утере повторно не выдается.

Приложение N 1к Положению о почетном звании»Почетный работник лесной промышленности»

Нагрудный знак к почетному званию «Почетный работник лесной промышленности» (далее — знак) имеет форму правильного пятиугольника, образованного пучками расходящихся лучей серебристого цвета. В центре знака — медальон золотистого цвета в виде круга, обрамленный рельефной надписью «ПОЧЕТНЫЙ РАБОТНИК ЛЕСНОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ».

Внизу медальона надпись разделяется точкой. Внутри медальона помещено рельефное изображение трелевочного трактора с хлыстом срубленных деревьев на фоне елей зеленого цвета и деревоперерабатывающей фабрики. Надпись и изображение покрыты дымчатой эмалью. Высота знака — 30 мм, ширина — 28 мм. На оборотной стороне знака указывается номер знака.

Награда из акрила AA110

Приложение N 2к Положению о почетном звании»Почетный работник лесной промышленности»

Удостоверение к почетному званию «Почетный работник лесной промышленности» имеет форму книжки. В развернутом виде имеет размер 97 х 43 мм.На лицевой стороне справа в пять строк полужирным шрифтом по центру располагается текст: «УДОСТОВЕРЕНИЕ К ВЕДОМСТВЕННОЙ НАГРАДЕ МИНИСТЕРСТВА ПРОМЫШЛЕННОСТИ И ТОРГОВЛИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ».

«МИНИСТЕРСТВО ПРОМЫШЛЕННОСТИ И ТОРГОВЛИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ». Ниже через одну строку в две строки полужирным шрифтом по центру располагается текст: «ПОЧЕТНЫЙ РАБОТНИК ЛЕСНОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ». Ниже через одну строку по центру располагается надпись: «Награда N_____».На внутренней стороне справа в нижней части располагается слово «Министр».

Инициалы имени, отчества (при наличии) и фамилия Министра промышленности и торговли Российской Федерации указываются на этой же строке от правого поля. На следующей строке располагаются слова в четыре строчки «Приказ Министерства промышленности и торговли Российской Федерации от________20___ г. N____».

присвоено почетное звание

МИНИСТЕРСТВО ПРОМЫШЛЕННОСТИ
И ТОРГОВЛИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«ПОЧЕТНЫЙ РАБОТНИК
ЛЕСНОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ»

Награда N_____

(фамилия, имя, отчество (при наличии)

Министр

Приказ
Министерства промышленности и торговли
Российской Федерации

от

20

г.

N

2. Почетное звание «Почетный работник текстильной и легкой промышленности» может также присваиваться иным лицам, активно способствующим развитию текстильной и легкой промышленности.

3. Лицам, удостоенным почетного звания «Почетный работник текстильной и легкой промышленности», вручается нагрудный знак (описание и рисунок нагрудного знака к почетному званию «Почетный работник текстильной и легкой промышленности» в приложении N 1 к настоящему Положению) и удостоверение (описание и рекомендуемый образец удостоверения к почетному званию «Почетный работник текстильной и легкой промышленности» в приложении N 2 к настоящему Положению).

В трудовую книжку лица, удостоенного почетного звания «Почетный работник текстильной и легкой промышленности», по месту работы вносится соответствующая запись с указанием даты и номера приказа Министерства промышленности и торговли Российской Федерации о присвоении почетного звания «Почетный работник текстильной и легкой промышленности».

пример характеристики для награждения почетной грамотой

4. Нагрудный знак «Почетный работник текстильной и легкой промышленности» носится на правой стороне груди.

5. Повторное присвоение почетного звания «Почетный работник текстильной и легкой промышленности» не допускается.

6. Нагрудный знак «Почетный работник текстильной и легкой промышленности» при утере повторно не выдается.

Приложение N 1к Положению о почетном звании»Почетный работник текстильнойи легкой промышленности»

Нагрудный знак к почетному званию «Почетный работник текстильной и легкой промышленности» (далее — знак) имеет форму правильного пятиугольника, образованного пучками расходящихся лучей серебристо-стального цвета. В центре знака — медальон серого цвета в виде круга, обрамленный рельефной надписью «ПОЧЕТНЫЙ РАБОТНИК ТЕКСТИЛЬНОЙ И ЛЕГКОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ».

Внутри медальона помещено рельефное изображение трехэтажного фабричного здания на фоне развернутого и спадающего рулона ткани. В правой нижней части медальона расположены хлопковые коробочки белого цвета и цветы льна голубого цвета. Надпись и изображение покрыты темной эмалью. Высота знака — 30 мм, ширина — 28 мм.

На оборотной стороне знака указывается номер знака.Знак при помощи ушка и кольца соединяется с прямоугольной колодкой размером 20 х 12 мм. На колодке серебристо-стального цвета — рельефное изображение лавровой ветви. На обороте колодка имеет иглу с зажимом для крепления к одежде.Знак изготавливается из латунного сплава (томпак).

Приложение N 2к Положению о почетном звании»Почетный работник текстильнойи легкой промышленности»

https://www.youtube.com/watch?v=ytcreatorsru

Удостоверение к почетному званию «Почетный работник текстильной и легкой промышленности» имеет форму книжки. В развернутом виде имеет размер 97 х 43 мм.На лицевой стороне справа в пять строк полужирным шрифтом по центру располагается текст: «УДОСТОВЕРЕНИЕ К ВЕДОМСТВЕННОЙ НАГРАДЕ МИНИСТЕРСТВА ПРОМЫШЛЕННОСТИ И ТОРГОВЛИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ».

пример характеристики для награждения почетной грамотой министерства

«МИНИСТЕРСТВО ПРОМЫШЛЕННОСТИ И ТОРГОВЛИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ». Ниже через одну строку в три строки полужирным шрифтом по центру располагается текст: «ПОЧЕТНЫЙ РАБОТНИК ТЕКСТИЛЬНОЙ И ЛЕГКОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ». Ниже через одну строку по центру располагается надпись: «Награда N_____».На внутренней стороне справа в нижней части располагается слово «Министр».

Инициалы имени, отчества (при наличии) и фамилия Министра промышленности и торговли Российской Федерации указываются на этой же строке от правого поля. На следующей строке располагаются слова в четыре строчки «Приказ Министерства промышленности и торговли Российской Федерации от________20___ г. N____».

присвоено почетное звание

МИНИСТЕРСТВО ПРОМЫШЛЕННОСТИ И ТОРГОВЛИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«ПОЧЕТНЫЙ РАБОТНИК
ТЕКСТИЛЬНОЙ И ЛЕГКОЙ
ПРОМЫШЛЕННОСТИ»

Награда N_____

(фамилия, имя, отчество (при наличии)

Министр

Приказ
Министерства промышленности и торговли
Российской Федерации

от

20

г.

N

2. Почетное звание «Почетный работник торговли» может также присваиваться работникам, занятым в сфере общественного питания и бытового обслуживания, проработавшим в отрасли не менее 15 лет, а также иным лицам, внесшим существенный вклад в развитие торговли, общественного питания и бытового обслуживания на территории Российской Федерации.

3. Лицам, удостоенным почетного звания «Почетный работник торговли», вручается нагрудный знак (описание и рисунок нагрудного знака к почетному званию «Почетный работник торговли» в приложении N 1 к настоящему Положению) и удостоверение (описание и рекомендуемый образец удостоверения к почетному званию «Почетный работник торговли» в приложении N 2 к настоящему Положению).

4. Нагрудный знак «Почетный работник торговли» носится на правой стороне груди.

5. Повторное присвоение почетного звания «Почетный работник торговли» не допускается.

6. Нагрудный знак «Почетный работник торговли» при утере повторно не выдается.

Приложение N 1к Положению о почетном звании»Почетный работник торговли»

Нагрудный знак к почетному званию «Почетный работник торговли» (далее — знак) имеет форму круга диаметром 30 мм. По окружности знака — узкий лавровый венок.По центру знака расположен медальон с изображением в центре на красном фоне кадуция — символа торговли, обрамленный золотистым кругом с надписью «ПОЧЕТНЫЙ РАБОТНИК ТОРГОВЛИ», и по окружности — кольцо, покрытое зеленой эмалью.

Приложение N 2к Положению о почетном звании»Почетный работник торговли»

Удостоверение к почетному званию «Почетный работник торговли» имеет форму книжки. В развернутом виде имеет размер 97 х 43 мм.На лицевой стороне справа в пять строк полужирным шрифтом по центру располагается текст: «УДОСТОВЕРЕНИЕ К ВЕДОМСТВЕННОЙ НАГРАДЕ МИНИСТЕРСТВА ПРОМЫШЛЕННОСТИ И ТОРГОВЛИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ».

«МИНИСТЕРСТВО ПРОМЫШЛЕННОСТИ И ТОРГОВЛИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ». Ниже через одну строку в две строки полужирным шрифтом по центру располагается текст: «ПОЧЕТНЫЙ РАБОТНИК ТОРГОВЛИ». Ниже через одну строку по центру располагается надпись: «Награда N_____»‘.На внутренней стороне справа в нижней части располагается слово «Министр».

Инициалы имени, отчества (при наличии) и фамилия Министра промышленности и торговли Российской Федерации указываются на этой же строке от правого поля. На следующей строке располагаются слова в четыре строчки «Приказ Министерства промышленности и торговли Российской Федерации от________20___ г. N____».

присвоено почетное звание

МИНИСТЕРСТВО ПРОМЫШЛЕННОСТИ И ТОРГОВЛИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«ПОЧЕТНЫЙ РАБОТНИК
ТОРГОВЛИ»

Награда N_____

(фамилия, имя, отчество (при наличии)

Министр

Приказ
Министерства промышленности и торговли
Российской Федерации

от

20

г.

N

В юриспруденции

Твёрдо установленной формы не имеет и характеристика для награждения юриста почетной грамотой. Пример составления может быть взят за основу из предложенных выше. Естественно, это не касается наградных документов, предоставляемых за пределы учреждения — в министерство или ещё выше, для них форма существует незыблемо.

характеристика для награждения юриста почетной грамотой пример

Детали

В официальном документе нельзя сокращать слова. Анкетные данные указываются всегда до описания личных и профессиональных качеств представленного к награде работника. После анкетных данных следует указать конкретно место учёбы и пройденные курсы повышения квалификации — с датами, если они были. Деятельность сотрудника характеризуется согласно ситуации на предприятии.

В информации о трудовом стаже, где обязательно должна быть дата зачисления сотрудника в штат, отмечены повышения по службе, перечислена смена должностей, нужно охватить не только деятельность на данном предприятии, но и всю остальную, если она была в других местах. Последние передвижения по службе и достижения сотрудника главенствуют в характеристике, но она должна как можно более полно отражать весь трудовой путь.

Деловые качества

Главная часть этого документа — оценка профессионализма и деловых качеств данного сотрудника. Уровень умений, применение теоретических знаний, построение взаимоотношений в коллективе, командная работа, обязательность и другие способности сотрудника — всё это должно иметь явно положительный характер в описании.

Помимо деловых качеств необходимо остановиться и на личностных: насколько хорошо человек ладит с коллективом, каков уровень его стрессоустойчивости, самоконтроля во время возникновения конфликтов. Можно написать о его отзывчивости, о моральных качествах и стремлении к взаимопомощи, перечислив все поощрения, которые имели место.

Отличия в делопроизводстве

Такой вид представлений, как характеристика к поощрению, распространён повсеместно и предусмотрен в кадровом делопроизводстве огромного числа государственных органов и крупных организаций. Поэтому такой документ отнюдь не всегда составляется целиком и полностью с нуля. Существуют инструкции к делопроизводству, и в каждой компании они имеют собственные, отличные от других формы, как все локальные нормативные акты конкретной организации.

https://www.youtube.com/watch?v=ytpressru

В некоторых учреждениях подготовка такого представления к награждению имеет значительно более длинный путь, включая составление писем-ходатайств, заполнение наградных листов и многое, многое ещё. Бывает и так, что система поощрения предусматривает согласование представлений, которые составляются непосредственными руководителями.

Оцените статью
Юридическая помощь
Adblock detector