Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-26 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-74-92 (бесплатно)
Регионы (вся Россия):
8 (800) 550-95-86 (бесплатно)

Если жена в декрете могут ли мужу на работе не продлить контракт

Если жена в декрете могут ли мужу на работе не продлить контракт

Увольнение мужа, когда жена в декрете, особенно ощутимо материально. Семье предстоят большие расходы, а доходы существенно урезаются. О нюансах, связанных с этой ситуацией, и способах выхода из нее можно узнать из нашей статьи. 01 Увольнение с работы – законодательная база Итак, саму декретницу работодатель уволить не может, разве что при ликвидации предприятия. Почти все женщины считают, что это распространяется и на отца семейства.

К сожалению, это совсем не так. Муж декретницы – такой же работник, как и все, и привилегиями не пользуется, поэтому его могут уволить на тех же основаниях, что и любого сотрудника, даже если его жена в декрете. Статья 77 Трудового кодекса, перечисляет общие причины для увольнения.

Важно
Среди них наиболее актуальны – по инициативе начальства и окончание срока договора. По своей инициативе работодатель может уволить сотрудника согласно ст.

81 ТК.

Коллеги с моей работы (мужской коллектив), узнав о ситуации ипринятом решении, выражали поддержку и понимание, но сами на такойшаг не решились бы (с их слов). Вопрос — ответ Каковы мотивы мужчин, берущих отпуск по уходу за ребенком, с какимипроблемами они сталкиваются и как с ними рекомендуют справлятьсяспециалисты?

— Основная причина — здоровье молодой мамы. Выносить крепкую двойню(мальчики родились по три килограмма каждый) – серьезная нагрузка напозвоночник. Появились проблемы со спиной.Для получения этой одноразовой помощи счастливому отцу необходимо написать заявление о назначении единовременного пособия и приложить к нему документы:

  • справку или ксерокопию свидетельства о рождении ребенка (если родилось несколько малышей, то, каждого);
  • ксерокопию трудовой книжки жены или документы, подтверждающие ее обучение на стационарной форме;
  • справку из центра занятости о том, что она не стоит на учете и из органов социальной защиты о том, что мать не обращалась за получением пособия по рождению ребенка;
  • справку о совместном проживании с ребенком.

Этот пакет документов нужно предоставить не позже, чем ребенку исполнится полгода. В течение 10 дней рассматривается вопрос о назначении пособия и издается приказ. Выплачивается обычно в первую выплату зарплаты после предоставления всех документов.

Причем стаж, принимающийся во внимание для предоставления отпусков, не учитывается. То есть, женщина, отработавшая в буквальном смысле даже неделю до ухода в декрет, имеет право претендовать на оплаченные дни ежегодного отдыха в полном объеме.

Предлагаем ознакомиться:  Входит ли декретный отпуск в льготный стаж работы медика

Оформив отпуск по уходу за малышом, до полугодовалого возраста, работавшая до ухода в декрет мамочка будет получать ежемесячно пособие в размере 40 % от среднемесячного заработка за отработанные предыдущие этому периоду два года. Двухлетний период женщина может выбрать на свое усмотрение с учетом, где у нее были больше заработки.

Имеют ли право сократить или уволить мужа, если жена в декрете?

Внимание
С другой стороны Статья 39. Продолжение действия срочного тркдового договора на неопределеный срок. Если по истечении срока действия трудового договора (пункт 2 статьи 17) трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок.
Инфо
То есть можно предположить, что выйдя на работу после окончания контракта и не получив официального извещения Ваш муж продолжает работать на неопределенный срок. Информации от Вас маловато, но похоже что такое вряд ли произойдет.

Нужно посмотреть на всякий случай колдоговор, обратиться в профком, если он есть. azzy 06:04:2010, 14:38 » известили за 2 недели…спасибо за консультацию.

Могут ли уволить мужа если жена в декрете беларусь

Отношения с работодателем, конечно, испорчены, так что время пребывания в отпуске по уходу за ребенком нелишне использовать для поиска нового рабочего места. 03 Обжалование сокращения – есть ли смысл? При ликвидации предприятия приоритеты не помогут никому, увольняют всех. Если сокращение частичное, и муж попал в этот список, можно обжаловать решение комиссии, сославшись на пункты ТК о преимуществах.

Декретный отпуск для мужчин, если жена не работает

Важно! Сам по себе процесс увольнения по «плохой» статье протекает сложно, поэтому часто начальство предлагает компромисс – уход с должности по собственному желанию. Что касается сокращения с предприятия, то тут есть свои нюансы.

Мужчину могут лишить должности, как и всех остальных сотрудников, однако, согласно статье 179 ТК РФ, он имеет преимущества. Право остаться на работе получают работники, которые отличаются высокой квалификацией и за время стажа показали себя с лучшей стороны.

Предлагаем ознакомиться:  Положен ли отпуск учителю работающему по совместительству

При равной производительности предпочтение отдают мужчинам, содержащим 2 иждивенцев – это ребенок и его мама (до достижения малышом 3 лет). Хотя работодатель и может сократить кормильца семьи, перед оформлением приказа он обязан предложить другие должности, даже если оплата труда будет ниже.

Возможно ли увольнение единственного кормильца в семье, если жена в декрете?

Так, статья 83 ТК приводит перечень уважительных причин:

  • признание работника полностью недееспособным в судебном порядке;
  • призыв в армию;
  • наступление чрезвычайных обстоятельств;
  • наказание, из-за которого продолжение работы становится невозможным;
  • восстановление работника, незаконно уволенного со своего места работы;
  • лишение допуска или специальных прав, которые необходимы для выполнения своих трудовых функций на срок, больше чем на два месяца.

Таким образом, анализ трудового законодательства помогает прийти к выводу, что у работодателя есть большой перечень оснований для прекращения трудового договора, при этом наличие супруги, которая пребывает в декретном отпуске, не дает работнику никаких льгот или привилегий.

Некоторым папам приходится отстаиватьсвое решение даже в суде. Трудовое право У второго папы, Вадима (36 лет, один ребенок), ситуация сложилась инымобразом: — У жены работа не столько более высокооплачиваемая, но болеестабильная и престижная плюс с перспективой карьерного роста большей,чем в моей сфере.

Поэтому было принято решение, что в отпуск по уходу заребенком уйду я. В целом в обществе присутствует стереотипное мышление, что папы могутуходить в отпуск по уходу за ребенком исключительно из-за материальногофактора, — считает семейный психолог Роман Крючков.— Родить и обеспечить — важно, однако не менее важно ещесоответствовать роли родителя, а это сделать, постоянно находясь на работе,невозможно.

Оцените статью
Юридическая помощь
Добавить комментарий

Adblock detector