Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-26 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-74-92 (бесплатно)
Регионы (вся Россия):
8 (800) 550-95-86 (бесплатно)

Ответ директору на вопрос что смущает в работе

«Что случилось на вашем предыдущем месте работы? Вас уволили, или вы ушли сами?»

Кадры из сериала «Доктор Кто»

Вопрос может звучать по-разному, но суть одна — ваш работодатель хочет представить вас в самом дурном виде и понять, насколько вы опасны.

Например: «Мне повезло — у меня были очень хорошие отношения с начальством. На последнем месте работе у меня возникли разногласия с менеджером по поводу даты запуска продукта. Но он выслушал мое мнение и мы пришли к решению, которое устраивало нас обоих».

Можно добавить следующее: «Обычно я избегаю конфликтов, потому что с самого начала строю доверительные отношения с коллегами и стараюсь понять, что меня ждет. Я понимаю, что финальное решение за моим начальником, и я должен помочь ему найти лучший вариант».

Можно ответить так: «Мне нравилось большинство моих обязанностей, особенно А, Б и В. Пожалуй, меньше всего мне нравились административные обязанности, но со временем я сделал то-то и стал лучше к ним относиться».

Общая информация

Рекрутер в процессе интервью оценивает ряд особенностей кандидата. Анализируется общее состояние кандидата, его манера держать себя, умение выстраивать диалог.

Специалист подбирает того человека, который подойдет к корпоративной культуре компании, сработается с руководителем и покажет хорошие результаты. Как пройти собеседование?

Ответ директору на вопрос что смущает в работе

Существуют часто задаваемые вопросы на интервью. С ними приходится сталкиваться практически каждому, кто хоть раз искал работу. Разберем наиболее типичные (стандартные) вопросы на собеседовании и ответы на них (список вопросов). Что обычно спрашивают?

Рассказ о себе

Чаще всего с этого начинается собеседование.

Лучше всего заранее подготовить ответ и сформулировать основные профессиональные моменты.

Это маленькая самопрезентация, расскажите о ваших достижениях, победах и планах.

Рекрутер хочет видеть заинтересованность, а не вялое равнодушие.

Взгляды на жизнь

Что отвечать? Не стоит распространяться о религиозных предпочтениях, а тем более показывать агрессию. Расскажите о ваших увлечениях, любимых книгах. Будьте нейтральны в оценках. Лучше всего не увлекаться деталями и не показывать критическое настроение.

otvetyi_na_voprosyi_6

Один из вопросов, который может поставить в тупик. Как правильно отвечать на вопросы про отрицательные черты характера на собеседовании? Как отвечать при устройстве на работу? Рекрутер оценивает вашу уверенность, умение отвечать на неудобные вопросы, категоричность и способность подать себя в естественном виде.

Если человек претендует на должность исполнителя, то уместно сказать о своей пунктуальности, самостоятельности, стрессоустойчивости. Управленец должен быть решительным, не бояться принимать решения и нести за них ответственность.

Сложнее с отрицательными качествами характера. Какие недостатки можно назвать на собеседовании? Многие пособия советуют преподносить недостатки как продолжение достоинств. С одной стороны это верно, но и рекрутер наверняка об это знает.

Поэтому будет считать, что вы себя приукрашиваете. Лучше всего ответить честно и назвать реальный недостаток. Это будет оценено, как умение признавать свои отрицательные черты и оценивать себя реально.

Обычно менеджер по персоналу просит назвать три положительных и три отрицательных качества. Какие отрицательные качества называть? Примерные ответы: быстро вступаю в спор, курю, зануден, упрям, болтлив или молчалив, импульсивен.

Что говорить на собеседовании о причине увольнения? Желательно не сообщать рекрутеру о конфликтах, проблемах с руководителем и прочем негативе. Какую причину увольнения назвать? Что сказать?

Предлагаем ознакомиться:  Проведение шумных работ в многоквартирном доме

Можно сказать о факторах, которые повлияли на ваше благосостояние, например, урезание зарплаты, кризис в компании, но без агрессии, а просто о желании улучшить свое материальное положение.

Если предыдущие сферы отличаются, то можно отметить, что устали от, к примеру, от производства, и уволились, чтобы проявить себя в новой области. Отмечайте стремление развиваться.

Кем вы видите себя через 5 лет? Этот вопрос оценивает умение планировать, желание развиваться и строить собственную жизнь. Часто это ставит в тупик девушек, так как работодатель может просчитывать долгосрочность работы, например, ему невыгодно отпускать специалиста в декрет.

Обходите эту тему стороной, не стоит затрагивать планы на семейную жизнь. Хороший вариант ответа: «Вижу себя в этой же организации, может быть на высокой должности, не хотелось бы менять работу, а развиваться на одном месте».

Ожидаемая зарплата

Важные вопросы на собеседовании касаются заработной платы. Обычно разговор об этой части строится в двух вариантах:

  1. Работадатель сам озвучивает зарплату в объявлении и подбирает кандидатов на предлагаемые условия.
  2. Работодатель не указал сумму, стоит пункт – договорная зарплата.

Как быть во втором случае?

Нужно реально оценивать свою стоимость на рынке труда.

Молодому специалисту желательно не завышать ожидания по зарплате, иначе поиски могут затянуться.

Состоявшемуся профессионалу желательно заранее определить свои требования и оценивать ситуацию на собеседовании.

Что вы можете предложить компании? Насколько сильна конкуренция в вашей сфере? Не обойдет ли вас более лояльный и сговорчивый кандидат?

Обычно рекрутер спрашивает о том, кто может дать вам рекомендации. Будьте честны, в рекомендациях нет ничего страшного, обычно проверяют, не был ли человек уволен по статье и другие спорные моменты.

Обычно кандидат недоумевает: «Зачем нужен такой вопрос?». Рекрутер не пытается выведать что-то тайное, он оценивает вашу обучаемость, коммуникабельность и другие качества, в частности так можно случайно проговориться о склонности выпивать бутылку пива каждый день.

Если вы выполнили подготовку к собеседованию, то это будет плюсом. Расскажите, что знаете о компании, чем вас заинтересовало вакансия, может, вы знакомы с продукцией или слышали хорошие слова от других сотрудников. Работодатель ищет позитивных и заинтересованных кандидатов.

Каждый работодатель желает видеть у себя в компании уверенного в себе человека, который смог бы легко справиться с работой и наладить контакт с коллегами. А кандидата, безусловно, интересует, как пройти собеседование при приеме на работу, ответы на вопросы.

Первое и основное правило, чтобы ответы на собеседовании при приеме на работу возымели правильное действие, – быть уверенным в себе.

Что ещё важно? Как отвечать на вопросы на собеседовании правильно?

Предлагаем ознакомиться:  Жалоба неплохие работы коммунальщиков образец

Ниже мы приведем примеры ответов на собеседовании, а пока рассмотрим не столько, что отвечать на собеседовании, сколько как это делать:

  • отвечайте на вопросы чётко;
  • не говорите больше 2-х минут;
  • голос в процессе общения не должен быть тихим;
  • если вы не уверены в значении того или иного термина – лучше промолчите;
  • не употребляйте в своей речи слишком заумные слова;
  • не переспрашивайте часто;
  • не употребляйте в процессе общения нелестные слова;
  • смотрите только на собеседника;
  • не отвечайте на вопросы слишком лаконично;
  • не перебивайте интервьюера.

Старайтесь при ответе на каждый вопрос высказывать своё мнение. И не забывайте об улыбке. Доброжелательность всегда действует положительно. Правильные ответы на собеседовании при приеме на работу произнесенные уверенно и доброжелательно — это гарантированный успех.

«Что бы сказали о вас ваши соперники?»

Если вам нелегко ответить на этот вопрос, Тейлор рекомендует, прибегнуть к юмору, чтобы сгладить напряжение.

Например: «Я всегда стараюсь работать сообща и держаться дружелюбно, поэтому, к счастью, не знаю, есть ли у меня соперники. Но если какие-то из них все-таки шныряют неподалеку, то наверное они бы сказали, что я упорно работают в таких ситуациях, где другие бы сдались».

Оценка ответов

Оценивая ответы на собеседовании при приеме на работу, руководитель ждет от нового человека ряд навыков и компетенций, к тому же важно, чтобы кандидат совпадал с ценностями организации.

Согласно этому рекрутер смотрит на следующие моменты:

  1. Отношение кандидата к работе, действия в конфликтной ситуации.
  2. Как предпочитает работать – один или в коллективе.
  3. Уровень подчиняемости у исполнителя и стиль руководства у топ-менеджера.
  4. Ценности кандидата, его отношение к важным моментам в работе, например, графику, условиям и т.п.

Обычно на втором этапе происходит собеседование с руководителем, на нем более подробно рассматриваются профессиональные моменты.

«Можете объяснить пробелы в вашем резюме?»

Как бы вы ни ответили, вам нужно убедить работодателя в том, что для вас все равно важна карьера. Возможно, вы не работали по семейным обстоятельствам или вы занялись учебой — так или иначе, сотрудник отдела кадров должен понять, что все это время вы как-то развивались, чтобы потом вернуться к работе.

Не надо говорить: «Мне нужен был перерыв на полгода, чтобы прийти в себя после стресса от ужасного бывшего начальника» или «Я полгода не мог решить, чем хочу заниматься».

Если так оно и было, лучше сказать: «Я искал работу, но был очень избирателен. Помимо этого, я занимался проектной работой и участвовал в благотворительности, поэтому был очень занят».

Какие вопросы задавать запрещено?

Рекрутер может задать кандидату нестандартные (необычные) вопросы на собеседовании при приеме на работу. Ответы на них мы обязательно рассмотрим, а также составим некоторые правила.

Описывайте идеальную работу исходя из предлагаемой вакансии. Например, если вы претендуете на торгового представителя, то описываете важные моменты для этой профессии.

Рекрутер не хочет над вами посмеяться, он смотрит на стрессоустойчивость, чувство юмора и умение находить выход из сложных ситуаций.

Про люк

Не стоит теряться в этом случае. Почему люки круглые это вопрос на логику, стоит порассуждать и попробовать ответить. Рекрутер может задать различные задачки, нужно быть к этому готовым.

Предлагаем ознакомиться:  Патент на работу для иностранных граждан в РФ

Чем вы гордитесь?

Если человек имеет в запасе профессиональные достижения, то он всегда найдет, чем поделиться.

Вспомните свои учебные успехи, спортивные.

Как будете вливаться в коллектив?

Рекрутер смотрит на вашу способность налаживать контакт, умение выставить границы, желание работать в данной организации.

Ответ директору на вопрос что смущает в работе

Существуют и такие интервьюеры, которые задают незаконные вопросы. Согласно федеральному закону при трудоустройстве (ст. 65 Трудового Кодекса РФ) работодатель не имеет права узнавать у кандидата о его религиозной принадлежности, арестах, сексуальной ориентации, возрасте.

Также рекрутер не должен спрашивать вас о вашем финансовом состоянии, принадлежащей собственности и кредитной истории.

Отнеситесь к предстоящему собеседованию со всей ответственностью. Постарайтесь отвечать на вопросы чётко и максимально правдиво. Покажите, что вы уверенны в себе. И главное – не волнуйтесь! А как правильно отвечать на вопросы при собеседовании на работу, вы теперь знаете.

Каверзные

Каверзные вопросы для собеседования при приеме на работу помогут многое узнать о кандидате. Обычно вопросы которые задают для интервью помогают составить общую картину, в которую входят следующие моменты:

  1. Система приоритетов. Что для кандидата важнее всего? Что его мотивирует? Карьерный рост, зарплата, график, условия труда, желание получить новые навыки и другое.
  2. Вменяемость. Менеджер по персоналу смотрит на реакцию кандидата. Как он реагирует на неудобные и необычные вопросы? Он лоялен или проявляет агрессию и негатив?
  3. Процесс или результат. Для некоторых должностей важно ориентироваться на процесс, а для других необходим только результат, то есть быстрое достижение.
  4. Специалист смотрит и нужные компетенции. Обычно оценивается стрессоустойчивость, настойчивость, коммуникабельность.
  5. Факты или пустые слова. Рекрутер не запомнит пустые слова, но отдельные факты обязательно зафиксирует. Стоит быть конкретнее.
  6. Для отдельных должностей просто необходимо нестандартно мыслить. Обычно таким кандидатам предлагаются самые замысловатые (с подвохом) вопросы.

«Что вас больше всего беспокоит по поводу этой должности?»

Кадровики задают такие внезапные вопросы, чтобы посмотреть на вашу реакцию в стрессовой ситуации и увидеть «вас настоящего», считает Тейлор.

Как продать что-либо на интервью?

Если человек претендует на должность, связанную с продажами, например, торгового представителя или менеджера по продажам, то его обязательно попросят на собеседовании что-либо продать.

Как это сделать? Соблюдайте следующие рекомендации:

  1. Не спешите. Рассмотрите предлагаемый предмет, подумайте, как его можно лучше преподнести.
  2. Не забудьте представиться вначале продажи и начать диалог со знакомства.
  3. Сделайте презентацию предмета.
  4. Работайте с возражениями, лучше заранее к ним подготовиться.
  5. Завершите сделку. Настаивайте на своем, скажите, что обязательно вернетесь в другой раз.

Менеджер по персоналу оценивает настойчивость кандидата, его умение настаивать на своем. Обязательно важна работа с возражениями и умение налаживать контакт.

Ответ директору на вопрос что смущает в работе

Добрый день! Меня зовут…

У меня есть предложение, оно уникально.

Вы деловой человек, вам просто необходима эта ручка.

Вам обязательно нужно расширить ассортимент.

Какие ручки вам нравятся?

Итак, мы разобрали наиболее часто задаваемые вопросы на собеседовании и ответы на них. Нужно быть самим собой, не бояться каверзных ситуаций и быть готовым к разнообразным странным вопросам.

Оцените статью
Юридическая помощь
Добавить комментарий

Adblock detector