Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499)938-71-58 (бесплатно)
Регионы (вся Россия, добавочный обязательно):
8 (800) 350-84-13 (доб. 215, бесплатно)

Водитель без прав — работник без работы? || Перевод на другую работу в вязи с лишением водит прав

Если перевести работника на другую работу невозможно

Предложить «бесправному» водителю нужно все имеющиеся у компании в данном населенном пункте (в том числе и в обособленных подразделениях) вакантные должности (работы)ст. 76 ТК РФ, ст. 83 ТК РФ:

  • соответствующие квалификации работника;
  • нижестоящие должности (нижеоплачиваемые работы), которые работник может занимать (выполнять) с учетом состояния здоровья.

Предлагать вакансии в других населенных пунктах нужно, только если это предусмотрено коллективным договором, социально-партнерскими соглашениями, распространяющимися на компанию, трудовым договором.

https://www.youtube.com/watch?v=https:accounts.google.comServiceLogin

Срок, в течение которого работнику нужно предложить перевод, в ТК РФ не определен. Но лучше это сделать сразу, как только вы узнали о лишении водителя прав. Ведь допустить такого работника к его обычной работе по управлению автомобилем нельзя.

Имейте в виду, водитель считается лишенным прав со дня вступления в силу постановления суда, а не со дня изъятия у него водительских правч. 1 ст. 32.7 КоАП РФ; ч. 3 ст. 107 ГПК РФ. Поэтому если вы в курсе того, что ваш водитель ездит по временному разрешению вместо обычных прав, то имеет смысл начать подыскивать своему работнику подходящую вакансию на срок его возможного лишения водительских прав. А себе — нового водителя на этот период.

Напомним, что если водитель серьезно нарушил правила дорожного движения (и за это он может быть лишен прав по суду), то сотрудники ГИБДД просто отберут у него водительское удостоверение. Взамен они выдадут временное разрешение на право управления транспортным средством. Оно будет действовать до тех пор, пока не вступит в силу постановление суда о лишении прав (если суд примет такое решение), но в любом случае не более 2 месяцев.

А если дело о нарушении водителем ПДД не будет в этот срок рассмотрено, то судья по ходатайству водителя может продлить срок действия временного разрешения (максимум на месяц при каждом обращении). Если же водитель обжалует уже вынесенное в отношении него постановление о лишении прав, то срок действия временного разрешения судья продлит до вынесения решения по жалобеч. 3 ст. 27.10, ч. 1 ст. 32.6 КоАП РФ.

Предложение о переводе можно оформить так.

Общество с ограниченной ответственностью «Такси-блюз»

Водителю
ООО «Такси-блюз»
Малышеву П.Д.

Уважаемый Петр Дмитриевич,

в связи с лишением Вас права управления транспортным средством сроком на 6 месяцев согласно решению мирового судьи судебного участка № 278 района «Вешняки» г. Москвы от 07.04.2011, вступившему в законную силу с 18.04.2011, что исключает возможность исполнения Вами обязанностей по трудовому договору, предлагаем Вам временный перевод на период лишения Вас водительских прав на должность разнорабочего, не противопоказанную Вам по состоянию здоровья с 18.04.2011 (с окладом по должности 12 000 руб.).

Информируем Вас, что при отказе от перевода на предложенную работу трудовой договор с Вами будет расторгнут в соответствии с п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ — в связи с лишением Вас права на управление транспортным средством, что влечет за собой невозможность исполнения Вами трудовых обязанностей по должности водителя.

О своем согласии либо несогласии на перевод просим сообщить не позднее окончания текущего рабочего дня путем передачи заполненной отрывной части настоящего Уведомления в бухгалтерию.

Неполучение в установленный срок от Вас согласия либо несогласия на перевод будет расцениваться как отказ от перевода, что повлечет расторжение с Вами трудового договора по вышеупомянутому основанию.

Генеральныйдиректор

Р.Д. Хмельницкий

Предложениео переводена другуюработуполучил

П.Д. Малышев

18 мая 2011 г.

отрывная часть

С временным переводом на должность разнорабочего с 18 апреля 2011 г. на период лишения меня права управления транспортным средством

Предлагаем ознакомиться:  Подлежит ли возврату лежанки для животных

Согласен

П.Д. Малышев

Не согласен

П.Д. Малышев

А дальше, если работник согласился на перевод, оформите дополнительное соглашение о его временном переводе на другую работу на период лишения водительских правст. 72.2 ТК РФ. И издайте приказ о переводе по унифицированной форме № Т-5утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.

Правда, если водитель лишен прав на срок свыше года, то возникает вопрос о правомерности его временного перевода, поскольку по трудовому законодательству перевести работника временно можно максимум на год (кроме случая, когда перевод нужен для замещения временно отсутствующего работника)ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ.

С другой стороны, переводить в такой ситуации водителя на другую постоянную работу тоже неправильно. Ведь ему требуется временный перевод. В этом случае нужно исходить из того, что работодатель обязан прежде всего предложить водителю перевод на период лишения его водительских прав и только при отсутствии такой возможности — уволить его.

Из авторитетных источников

КОВЯЗИНА Нина Заурбековна

КОВЯЗИНА Нина Заурбековна

Заместитель директора Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России

Если водителя организации лишили прав на срок не более 2 месяцев, а возможности перевести его на другую работу у работодателя нет, то тогда водителя нужно отстранить от работы без сохранения за ним заработной платы за этот периодст. 76 ТК РФ.

Если же водителя лишили прав сроком свыше 2 месяцев, а возможности перевести его на другую работу нет, то с ним нужно прекратить трудовой договор по п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (в связи с лишением работника права управления транспортным средством). В такой ситуации работодатель не вправе предоставлять работнику по его заявлению отпуск без сохранения заработной платы на период лишения его водительских прав либо оформлять простой по вине работника на этот период.

Вместе с тем если ваш работник лишен водительских прав сроком свыше 2 месяцев, а вы вместо того, чтобы его уволить, предоставите ему на этот период неоплачиваемый отпуск, то тем самым только улучшите его положение по сравнению с установленным ТК РФ. И вряд ли трудинспекция при обнаружении такого факта сочтет это нарушением трудового законодательства, «достойным» штрафаст. 5.27 КоАП РФ.

Издаем об этом приказ. Унифицированной формы такого приказа нет, поэтому его можно оформить в произвольной форме.

Общество с ограниченной ответственностью «Такси-блюз»

ПРИКАЗ № 5-к

Об отстранении от работы

В связи с лишением права управления транспортным средством сроком на 1 месяц согласно решению мирового судьи судебного участка № 278 района «Вешняки» г. Москвы от 07.04.2011, вступившему в законную силу с 18.04.2011, что исключает возможность исполнения обязанностей по трудовому договору, и отсутствием вакантных должностей, перевод на которые мог бы быть предложен работнику на период лишения его водительских прав, на основании ст. 76 Трудового кодекса Российской Федерации

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Отстранить от работы водителя Малышева Петра Дмитриевича на период с 18.04.2011 по 17.05.2011 включительно.
2. Бухгалтерии не начислять Малышеву Петру Дмитриевичу заработную плату за период отстранения.

Генеральныйдиректор

Р.Д. Хмельницкий

С приказомознакомлен

П.Д. Малышев

18 апреля 2011 г.

После того как срок лишения водителя прав истечет, издайте приказ о его допуске к работе в связи с окончанием периода отстранения. Такой приказ можно оформить следующим образом.

Общество с ограниченной ответственностью «Такси-блюз»

Приказ № 9-к

О допущении к работе по истечении периода отстранения от работы

В связи с истечением периода отстранения от работы согласно Приказу по ООО «Такси-блюз» от 18.04.2011 № 5-к и прекращением действия в отношении работника административной санкции в виде лишения права на управление транспортным средством

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Допустить к работе водителя Малышева Петра Дмитриевича с 18.05.2011.
2. Бухгалтерии с 18.05.2011 производить начисление заработной платы Малышеву Петру Дмитриевичу согласно табелю учета рабочего времени.

Генеральныйдиректор

Р.Д. Хмельницкий

С приказомознакомлен

П.Д. Малышев

Предлагаем ознакомиться:  Возможно ли поощрения сотрудника имеющего дисциплинарное взыскание

18 мая 2011 г.

Если дело дошло до увольнения, то учтите, что в этой ситуации вы не обязаны уведомлять работника о предстоящем увольнении за какой-то определенный срок. Но вы, разумеется, вправе это сделать. И еще: ТК РФ не запрещает увольнять работника в нашем случае в период его пребывания на больничном либо в отпуске. Это нам подтвердили в Минздравсоцразвития.

Из авторитетных источников

Если работодатель узнал о лишении работника водительских прав в тот момент, когда работник находится на больничном или в отпуске, то уволить его по п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ в этот период можно. Это не увольнение по инициативе работодателя, при котором действует запрет на увольнение работника в отпуске и в период временной нетрудоспособностист. 81 ТК РФ.

КОВЯЗИНА Нина Заурбековна
Минздравсоцразвития России

Увольнение водителя за лишение прав

Водитель может быть лишен водительских прав на основании постановления судьи о привлечении к административной ответственности или приговора суда. Но и в том и в другом случае права управлять транспортным средством он лишается только с момента вступления в законную силу постановления судьи или приговора суда. Соответственно, до этого дня работодатель не вправе уволить работника по п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (в связи с лишением водительских прав).

Кстати сказать, 9 мая 2014 г. вступают в силу поправки к ст. 25 Федерального закона от 10.12.1995 № 196-ФЗ «О безопасности дорожного движения», согласно которым не допускается управление транспортными средствами на основании иностранных национальных или международных водительских удостоверений при осуществлении предпринимательской и трудовой деятельности, непосредственно связанной с управлением транс портными средствами.

Таким образом, начиная с этого дня работодатели не вправе будут принимать на работу водителей-иностранцев, не имеющих российских удостоверений.

Кроме того, иностранные граждане, работавшие водителями и не получившие к указанному сроку российские права, при невозможности перевода должны быть уволены на основании п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ: в связи с возникновением установленных федеральным законом ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности, исключающих возможность исполнения обязанностей по трудовому договору.

Неисполнение этой нормы влечет административный штраф для должностных лиц, ответственных за техническое состояние и эксплуатацию транспортного средства, в размере пятидесяти тысяч рублей в соответствии со ст. 12.32.1 КоАП РФ.

Пример из судебной практики

Водитель без прав — работник без работы? || Перевод на другую работу в вязи с лишением водит прав

Н. работал в должности водителя Центра транспортного обеспечения. С участием Н., управлявшего служебной автомашиной, произошло ДТП, в ходе которого Н. нарушил требования ст. 12.27 КоАП РФ.

Мировой судья вынес постановление о привлечении Н. к административной ответственности в виде лишения права управлять транспортным средством сроком на год.

Не согласившись с решением мирового судьи, Н. подал апелляционную жалобу. Решением районного суда постановление мирового судьи о привлечении истца к административной ответственности по ч. 2 ст. 12.27 КоАП РФ в виде лишения права управлять транспортным средством было отменено, а производство по делу прекращено.

Между тем Н. был уволен по п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Основанием для увольнения послужил факт привлечения к административной ответственности в виде лишения права управления транспортным средством.

Н. обратился в суд с требованием об отмене приказа об увольнении и восстановлении на работе, утверждая, что увольнение было произведено незаконно, поскольку решение мирового судьи о лишении права управления транспортным средством на момент издания приказа об увольнении не вступило в законную силу.

Оценив собранные по делу доказательства, суд пришел к выводу, что увольнение истца на основании п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ является незаконным, поскольку было произведено до вступления в законную силу соответствующего постановления мирового судьи, в связи с чем требования Н. об отмене приказа об увольнении и восстановлении на работе подлежат удовлетворению.

Предлагаем ознакомиться:  На сколько лишение прав за сбитого пешехода

Увольнение водителя автомобиля по указанному основанию может быть осуществлено только в случае невозможности его перевода (при наличии письменного согласия) на другую работу в той же организации (как вакантную должность или работу, соответствующую его квалификации, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую сотрудник может выполнять с учетом состояния своего здоровья, что предусмотрено ч. 2 ст. 83 ТК РФ.

Ш. был принят на работу водителем. Постановлением мирового судьи он был привлечен к административной ответственности по ч. 4 ст. 12.15 КоАП РФ с назначением наказания в виде лишения права управления транспортным средством.

В результате Ш. не смог исполнять дальше обязанности водителя по трудовому договору. В соответствии с ч. 2 ст. 83 ТК РФ ему была предложена работа слесаря аварийно-восстановительных работ, от которой Ш. отказался. Работодатель издал приказ о его увольнении по п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

В то же время ч. 2 ст. 83 ТК РФ предусматривает, что прекращение трудового договора по основаниям, указанным в пп. 2, 8, 9, 10 или 13 ч. 1 данной статьи, допускается в случае невозможности перевода сотрудника на другую работу в той же компании.

Таким образом, на ответчика была возложена обязанность доказать соблюдение порядка увольнения по п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, то есть невозможность перевода истца с его письменного согласия на другую работу.

По мнению суда, руководствовавшегося принципом состязательности и равноправия сторон, работодатель не представил достоверных и достаточных доказательств невозможности перевода Ш.

В суд первой инстанции работодатель представил штатное расписание, не позволяющее установить, какие вакантные должности имелись на предприятии на день прекращения трудового договора с Ш. В документе были указаны должности, количество штатных единиц и условия оплаты труда.

Кроме того, работодатель предъявил справку о количестве вакантных мест по состоянию на определенную дату, где значились семь вакансий по различным должностям.

Водитель без прав — работник без работы? || Перевод на другую работу в вязи с лишением водит прав

Содержание справки и штатное расписание предприятия не дают возможности проверить доводы работодателя, определить количество вакантных мест и наименование вакантных должностей на момент увольнения Ш.

В этой ситуации суд посчитал недоказанным такое значимое обстоятельство по делу, как соблюдение порядка увольнения работника по п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, что повлекло за собой его восстановление на работе.

Практический вопрос на тему увольнения водителей

Если водителя лишили прав за нарушение правил дорожного движения во внерабочее время, когда он находился за рулем собственного автомобиля, как работодателю узнать об этом? Ведь не исключено, что водитель придет на работу как ни в чем не бывало и его направят в рейс. А случись что, претензии будут к работодателю: по какому, мол, праву допустили такого водителя к работе?

«Бесправного» водителя работодатель направлять в служебные поездки не может. И в этой связи действительно возникает вопрос: а как работодатель узнает, что у работника отобрали права или что срок их действия истек? Ведь водительское удостоверение предъявляется только при поступлении на работу, тогда как лишить прав за нарушение правил могут в любой момент.

Для того чтобы убедиться, что срок действия водительского удостоверения не истек и что работник по-прежнему имеет право управлять транспортным средством, рекомендуется всякий раз перед выходом водителя в рейс проверять наличие у него действующих водительских прав.

Указанные меры позволят работодателю избежать ответственности за совершение административного правонарушения, предусмотренного ст. 12.32 КоАП РФ (допуск к управлению транспортным средством работника, не имеющего водительских прав).

https://www.youtube.com/watch?v=ytcreatorsru

Статья опубликована в журнале «Справочник кадровика» №4, 2014г.

Оцените статью
Юридическая помощь
Adblock detector