Подсудность трудовых споров согласно ГПК РФ

В какой суд обращаться по трудовым спорам и каковы сроки рассмотрения

Подсудность означает, какой суд будет рассматривать исковое заявление, и определяется ГПК РФ и АПК РФ. Подсудность трудовых споров регламентируется главой 3 статьями 23-32 ГПК РФ.

Существуют такие виды подсудности как родовая, территориальная, общая территориальная, альтернативная территориальная, и др. Родовая подсудность устанавливает, какого рода судебная инстанция назначается для рассмотрения дела в зависимости от его категории.

В частности, дела, возникающие не из трудовых отношений, разбираются в мировых судах. Иски о восстановлении на работе и разрешении индивидуальных трудовых споров — в районных судах общей юрисдикции (о судебной практике по трудовым спорам читайте тут).

Территориальная подсудность определяет судебную инстанцию для рассмотрения дела в зависимости от места нахождения истца и ответчика.

Чтобы восстановить нарушенные трудовые права заявитель должен обратиться в районный суд, которому подсудны трудовые споры и все дела, связанные с трудовыми отношениями.

Подсудность трудовых споров согласно ГПК РФ

Мировой суд рассматривает только гражданские дела, указанные в статье 23 ГПК РФ: трудовые дела по выдаче судебного приказа и о взыскании невыплаченной работнику заработной платы, отпускных, компенсаций и иных начисленных сумм.

Какие трудовые споры имеют право рассматривать районные суды? Трудовые споры в отличие от гражданско-правовых рассматривают районные суды.

В частности, в них обращаются с исками о:

  • восстановлении на работе;
  • необоснованном отказе принять на работу;
  • переводе на другую должность;
  • изменении статьи увольнения;
  • выплате зарплаты за прогул не по вине работника;
  • дискриминации работника.

Сотрудники организаций и предприятий должны отстаивать свои права в случае их нарушения. Однако, судебное рассмотрение дел является только одним из способов защиты своих интересов.

Причем суд является последней инстанцией в случае, если другие методы не принесли результата. Об иных способах защиты трудовых прав работников можно узнать из статьи https://otdelkadrov.

Куда писать в зависимости от ситуации

Если внимательно изучить положения ГПК (или задать вопрос нашим юристам на сайте) можно узнать, что заявление пишут в районный суд:

  • по месту регистрации ответчика;
  • по месту регистрации истца;
  • по месту расположения филиала предприятия.

Если вы работаете в филиале, то исковое заявление необходимо подавать на головной офис, а не на его представительство. Ведь по сути, подведомственная организация не является отдельным юридическим лицом, а общей составляющей, входящей в состав одной компании. Стороны могут заранее договориться о том,  в каком суде решать споры о невыплате зарплаты.

Это называется договорная подсудность. Но выбрать суд можно при условии, что истец и ответчик успели заключить до того момента, как дело поступило в производство к определенному судье. Можно указать порядок оплаты задержанных работодателем денежных средств в трудовом договоре (если они не противоречат законодательству). Но, как правило, такие случаи происходит редко и еще реже они используются в разрешении споров между сотрудником и работодателем.

Подсудность трудовых споров согласно ГПК РФ

К полномочиям районного суда относятся следующие конфликты:

  • по вопросам незаконного увольнения и возвращения на рабочее место;
  • по выплате моральных компенсаций не меньше чем пятьсот минимальных размеров труда;
  • любые споры по оплате труда.

В иных случаях первой судебной инстанцией будет мировой судья. В апелляционном порядке обжалования при желании можно добраться и до верховного суда, но это отдельная тема.

Предлагаем ознакомиться:  Досудебная претензия работодателю о нарушении трудовых прав

Помимо правил обращения в судебные органы по факту:

  • регистрации ответчика;
  • проживания истца;
  • расположения дочерних предприятий;

есть еще и ситуационная подведомственность. Это означает что выбор суда происходит по их полномочиям. Ведь некоторые материалы не могут быть рассмотрены мировым судом, а только районным и наоборот. Как правило, на определенной территории для решения конфликтных ситуаций расположен как минимум районный или мировой суд.

В случае со спорами между работодателем и сотрудником, мировой судья может выдать только приказ по вопросам невыплаты уже начисленных денежных средств:

  • если зарплата начислена, но не выдана работнику;
  • если отпускные начислены, но не выданы работнику;
  • если расчет при увольнении начислен, но не выдан работнику;
  • если возмещение ущерба за задержку денег от работодателя начислено, но не выплачено;
  • любые другие денежные средства сотрудникам начислены, но не выплачены.

По всем остальным вопросам в отношении трудовых споров (некоторые из них отмечались выше по тексту) можно обращаться только в районные судебные органы (или городские – в зависимости от территориальной структуры поселения). В городах федерального значения (Москва, Севастополь и Санкт-Петербург) в юрисдикцию судов входит только проверка уже принятых судебных решений.

Об авторе

Подсудность трудовых споров согласно ГПК РФ

Валерий Исаев

Валерий Исаев окончил Московский государственный юридический институт. За годы работы в адвокатской сфере провел множество успешных гражданских и уголовных дел в судах различной юрисдикции. Большой опыт в юридической помощи гражданам в различных областях.

Подсудность трудовых споров согласно ГПК РФ

Споры между сотрудниками предприятий и их руководством всегда были и будут, поэтому вопросы разрешения трудовых споров максимально актуальны во все времена.

При этом далеко не всегда они могут разрешиться мирно, следовательно, встаёт вопрос об определении того лица, которое может разрешить сложившуюся конфликтную ситуацию.

Обычно таким лицом или органом становиться суд.

Определить, какой именно судебный орган будет рассматривать конкретное исковое заявление, позволяет такой институт права, как подсудность. Если не знать и не понимать его сущности, эффективно защитить свои трудовые права будет практически невозможно.

Как и любой правой институт, подсудность регулируется определённым набором законов. Они устанавливают перечень дел, которые рассматривает тот или иной суд, сумму иска и причинённого ущерба, место нахождения ответчика и иные критерии, по которым можно определить, какая именно судебная инстанция будет разрешать тот или иной спор.

Обычно решение по этому вопросу принимается на основе нескольких законов, а не только лишь одного процессуального кодекса.

Основы правил установления подсудности по трудовым спорам заложены в Гражданско-процессуальном и Арбитражно-процессуальном кодексах, при этом последний при разрешении описываемых категорий споров не применяется.

АПК может служить ориентиром в данной деятельности, основное же внимание стоит уделить главе 3, статье 23 ГПК РФ, которые посвящены регулированию рассматриваемого вопроса.

Родовая

Современное право в качестве основных выделяет родовую и территориальную подсудность. Первая практически не применяется при разрешении споров в судах работника и хозяина предприятия. Связанно это с сущностью родовой подсудности, которая относит судебные дела к компетенции того или иного суда исходя из их категории.

Если предмет спора в них не входит – данная инстанция им заниматься не имеет права. Так, например, до 2008 года мировые судьи разрешали рассматриваемые виды споров всех категорий. В настоящее время такого права они лишены, и правомочия в этой сфере переданы районным судам общей юрисдикции.

Кроме того, в их компетенции аналогичные иски по иным платежам в пользу работника. Это практически исчерпывающий перечь случаев применения рассматриваемого вида подсудности. Все остальные споры разрешаются применением её территориальной разновидности.

Территориальная

Правила территориальной подсудности установлены статьёй 28 ГПК РФ, под ней понимают отнесение тех или иных категорий дел к компетенции судов по территориальному принципу. Так, исследуемая разновидность споров может быть рассмотрена по месту:

  • нахождения или жительства ответчика, его представительства или же филиала;
  • исполнения заключённого трудового договора с работником.
Предлагаем ознакомиться:  Увольнение работника: основания для расторжения трудового договора — СКБ Контур

В большинстве случаев работники судятся с работодателем по месту его нахождения или же жительства. Под ними понимают тот адрес, который заявило юридическое лицо при своей регистрации.

Если же ответчик – ИП, иск подаётся по месту его жительства, то есть регистрации (прописки). Суду при этом не важно, что он может там не проживать, так как вся переписка будет вестись именно по данным адресам.

Иногда так случается, что неизвестно где находится та организация или физическое лицо, с которыми будет судиться работник. Произойти это может по разным причинам, в том числе и из-за недобросовестного поведения ответчика. Такие его действия могут значительно усложнить течение судебного производства.

Подсудность трудовых споров согласно ГПК РФ

Если и его истец не знает, придётся отыскивать место нахождения его недвижимого имущества.

Такой вариант наиболее предпочтителен, так как позволяет не тратить время на поиски недобросовестного лица, а сразу защитить нарушенные им права работника.

Если у организации есть филиал или подразделения, работавший там сотрудник может обратиться в суд по их адресу.

Экономиться время и денежные средства, кроме того, гражданин имеет таким образом возможность предъявить доказательства своей правоты непосредственно по месту бывшей работы.

Встречаются также такие ситуации, при которых работнику приходится обращаться в суд по нескольким связанным между собой спорам. Так, например, работник может быть принят на работу в одну организацию, а фактически работать на территории другой.

В этом случае он имеет полное право обратиться или к одному работодателю, по выбору работника, или же сразу к двум. Данное положение установлено ч.1 ст. 131 ГПК РФ.

Встречаются случаи, когда, заключив трудовой договор, гражданин не работает у того лица, с кем он был подписан. Обычно для этого в контракт вносится положение, определяющее место его исполнения. Вот по нему и нужно будет обращаться в суд в случае возникновения спора.

Данное обстоятельство многие недобросовестные работодатели не знают, поэтому выстраивают весьма хитроумные схемы по обману своих сотрудников. Если же такой подсудностью воспользоваться, можно эффективно защититься от происков мошенников, не желающих честно платить заработную плату.

Можно принять во внимание наличие филиалов и представительств и обратиться по адресу их нахождения. Кроме того, ничто не мешает сделать это по месту исполнения трудового договора. Истец сам решает, как удобнее ему будет поступить в данном случае, хотя лучше всего будет проконсультироваться по данному поводу с опытным юристом.

В том случае, когда работодатель необоснованно отказывает работнику в приёме на работу в соответствии со ст. 391 ТК РФ, дело рассматривает городской (районный) суд.

Таким образом, истцу необходимо будет обратиться в судебную инстанцию по месту нахождения ответчика.

Можно также обратиться по месту нахождения филиала или представительства в том случае, когда человек устраивался на работу именно туда.

Согласно общим правилам рассматриваются и споры при переводе сотрудника на иную должность. Здесь нет каких-то особенностей, обычно для успешного разрешения вопроса достаточно знать, где находится работодатель или же его филиал, а также представительство.

Кстати, в том случае иск может быть подан тогда, когда гражданин продолжает работать. В этом состоит его отличие от иных разновидностей рассматриваемого вида судебного спора.

Предлагаем ознакомиться:  Условия оплаты труда в трудовом договоре

Также можно потребовать внесения необходимой записи в трудовую книжку через суд по месту нахождения филиала или представительства. Иные варианты подачи иска в этом случае не предусмотрены, так как другим способом тяжело установить лицо, обязанное оформить подобную запись.

Если работника не устраивает решение комиссии по трудовым спорам или же дело относится к категориям, перечисленным в ст. 391 ТК РФ, он имеет право обратиться непосредственно в городской (районный) суд.

В этом случае иные органы и инстанции вопрос рассмотреть по существу не имеют права. Это стоит помнить всем работникам и не идти на поводу у представителей руководства предприятия, которые могут утверждать о том, что обратиться в суд работник напрямую не могут.

Иски, предъявленные в связи с трудовыми отношениями, направляются в районные (городские) суда. Обычно такой суд располагается по месту нахождения или жительства работодателя-ответчика. Также к их особенностям, кроме места предъявления, можно отнести их бесплатность для истца, так как на основании ст. 80 ГПК РФ пошлина по таким делам не уплачивается.

У работника есть три месяца на то, чтобы обратиться за защитой нарушенных работодателем прав. Если срок пропущен, его можно восстановить по уважительной причине опять же через суд. В том же случае, когда работодателем сотруднику предприятия был причинён материальный ущерб, в суд можно обратиться уже спустя год после инцидента.

Обычно споры по вопросам, регулируемым ТК РФ, рассматриваются в течение двух месяцев, при этом на обжалование принятых решений отводится 10 дней. Отдельно стоит отметить, что такие виды подсудности, как альтернативная, договорная и исключительная для них не применяются.

Подсудность трудовых споров согласно ГПК РФ

Стоит запомнить, что существует ещё и подведомственность, которая отличается от рассматриваемого института тем, что она позволяет отнести различные категории дел к ведению арбитража и судов общей юрисдикции. Подсудность же делает это внутри одной системы судов. Неправильное определение первой и второй может привести к негативным последствиям для истца.

Подробности по обращению в суд представлены в данном видео.

Решаем лично или коллективно

Бывают случаи, когда сотрудники по идентичным нарушениям работодателя подают коллективные жалобы. Подсудность личных трудовых споров и коллективных жалоб различается. Если человек решает вопросы со своим бывшим (или действующим) начальством самостоятельно, то такой спор будет считаться личным. В этом случае суд для обращения с требованием восстановить права подчиненного определяется по вышеперечисленным правилам на общих основаниях.

И рассмотрение жалобы будет происходить по иным правилам, отличающимся от прописанных в гражданско-процессуальном кодексе. Трудовой арбитраж создается лишь на время рассмотрения коллективной жалобы. Это происходит по согласованию конфликтующих сторон и гос. организации, которая имеет полномочия на разрешение споров между сотрудником и работодателем.

Если у сотрудников одинаковые требования к своему начальству, жалоба не будет засчитана как коллективная, так как решение выносится по каждому истцу в отдельности. В этом случае производство может быть объединено в одно дело судьей. Но рассматриваться подобная ситуация будет по правилам общей подсудности.

Оцените статью
Юридическая помощь
Adblock detector