Отпуск медицинских работников в 2019 году

Нормативная база

В соответствии с нормами ст.115 ТК РФ каждый трудящийся имеет право на основной отпуск продолжительностью 28 дней.

Но опять же, учитывая специфику работы каждого медицинского работника, продолжительность отпуска разнится в зависимости от вида должности, присутствия вредных факторов на рабочем месте, либо особенностей занятости, которые могут сопровождать трудовую деятельность.

Это отражено:

  • в Постановлении Правительства РФ № 482;
  • в Постановлении Правительства РФ № 1588;
  • и в ряде других законодательных актов, на нормы которых и опирается работодатель при расчете количества положенных дней медицинского отпуска.

Как получить дополнительный оплачиваемый отпуск медицинскому работнику по закону — длительность, оформление, оплата

В 2017 году за отдельными категориями медицинских работников, занятых на вредных и опасных для состояния здоровья работах, были сохранены периоды дополнительных отпусков. Размеры таких оплачиваемых отпускных периодов установлены правительственным постановлением под номером 482, изданным в июле 2013 года.

Данные изменения актуальны для всех без исключения организаций в сфере здравоохранения, а касаются они входящих в специальный список профессий, характеризующихся особыми условиями труда для работников.

Согласно 116-й статье ТК дополнительные отпускные периоды предоставляются лишь некоторым специалистам и их общий список достаточно небольшой. Итак, кому положен дополнительный отпуск:

  • работники, вынужденные по характеру службы находиться во вредных условиях;
  • люди, занятые на особых, специфических, работах;
  • лица, вынужденные заниматься ненормированной трудовой деятельностью;
  • труженики регионов Крайнего Севера, отличающихся суровыми условиями местного климата;
  • сотрудники, которым такие отпуска предоставляются по решению руководства конкретного предприятия.

Как видно из списка, некоторые льготные категории установлены согласно территориальным особенностям или режиму трудовой деятельности.

Отпуск медицинских работников в 2019 году

Для таких работников размеры заслуженного ежегодного отпуска регулируются на основании 118-й статьи ТК. Однако точного перечня специалистов этот закон не предоставляет. Но при этом он указывает минимальные значения для добавочного отпускного периода. Они составляют три дня и актуальны для медсестёр и семейных врачей (терапевтов), имеющих трудовой стаж не меньше трёх лет.

Что касается лиц, задействованных на специфических работах, отличающихся вредностью второй, третьей и четвёртой категории (согласно 117-й статье ТК), то им начисляется минимум семь дней дополнительного отпуска.

А для некоторых работников дополнительный отпуск установлен согласно нормативным актам, действующим в конкретной отрасли. Например, это кается области психиатрии и оказания врачебной помощи в этой сфере (согласно ФЗ под номером 3185-1).

При этом согласно правительственному постановлению под номером 482 длительность отпускного периода напрямую связана с занимаемой должностью.

Например, для врачей дополнительный период составляет тридцать пять дней, а для медсестёр двадцать восемь.

Также аналогичные льготы касаются сотрудников предприятий, в силу своей трудовой деятельности имеющих отношение к переработке или хранению продуктов животноводческой отрасли, в том числе заражённых туберкулёзной палочкой. Для них отпускной период увеличивается на срок от двух до трёх недель (14-21 день).

Следует отметить, что если на конкретном медицинском предприятии не была проведена специальная профсоюзная проверка для оценки условий трудовой деятельности рабочего персонала, предоставление увеличенных отпусков всё равно является одной из главнейших обязанностей руководства.

Как известно, дополнительные дни отпуска устанавливаются согласно списку, указанному в правительственном постановлении под номером 482, и по согласованию с профсоюзной организацией, если таковая имеется на предприятии. А если оценка условий работы не производилась, руководству грозит административное взыскание согласно действующим статьям КоАП.

Однако это правило не относится к работникам, вынужденным ежедневно подвергать свою жизнь опасности:

  • имеющим отношение к вирусу ВИЧ;
  • работающим с людьми, у которых был диагностирован туберкулёз;
  • работающими с животными и продуктами животноводства, заражёнными туберкулёзной палочкой;
  • сотрудникам психиатрических заведений, имеющим отношение к непосредственной помощи больным (руководящие лица, врачи, сёстры-хозяйки, санитары).

Длительность дополнительного отпускного периода напрямую связана с занимаемой должностью. Минимальные значения установлены для врачей общей практики или так называемых семейных врачей — это дополнительно 3 отпускных дня. Максимальное количество дней предоставляется врачам-психиатрам и психологам — для них к отпускному периоду добавляется 35 дней.

Как оформляется?

На каждом предприятии руководителем утверждается определённый график отпускных периодов для всего рабочего персонала. Составляется такой документ с учётом интересов предприятия и всех особенностей трудовой деятельности. Готовится документ кадровым отделом, после чего представляется для подписания руководителю.

С подписанным и утверждённым графиком должны ознакомиться все сотрудники, так как периоды отпусков устанавливаются по договорённости и согласию между работником и работодателем. Если сотрудник не доволен установленным для него графиком, он может составить отдельное заявление с просьбой перенести планируемый отпуск, например, на другое время года.

Отпуска предоставляются согласно установленному графику со второго года трудовой деятельности работника на конкретном предприятии.

Оформление дополнительных отпускных дней мало чем отличается от оформления основного периода отпуска.

Чтобы получить дополнительный отдых, необходимо подать работодателю соответствующее заявление, которое и будет являться основанием для издания приказа.

На практике медицинские работники, уходящие в ежегодный отпуск, стремятся объединить основное время отдыха с дополнительным. В этом случае заявление содержит просьбу помимо основного отпуска предоставить и дополнительные дни.

Если работник желает оформить отпускной период согласно графику, алгоритм действий для него следующий:

  1. До формирования графика в начале текущего года необходимо составить заявление и передать его руководству, чтобы работодатель смог правильно распланировать отпускные периоды для всего персонала с учётом личных пожеланий работников.
  2. Кадровым отделом по форме Т-7 составляется отпускной график, с которым после его утверждения руководством знакомят всех работников.
  3. Сотрудник за две недели в письменном виде уведомляется руководителем о приближении ежегодного отпуска.
  4. В течение двух недель после отправки уведомления издаётся соответствующий приказ, составленный по форме Т-6. В графе А данного документа указывается наименование отпускного периода и его продолжительность в цифровом значении. Если сотрудник просил в заявлении предоставить одновременно и дополнительные дни, они указываются в графе Б.
  5. После чего на основании приказа составляется по специальной форме записка-расчёт (Т-60) и начисляются отпускные средства. Одновременно в табеле учёта рабочего времени напротив фамилии работника проставляется отметка «ОД».
  6. В личную карточку работника (раздел 8) и его лицевой счёт (Т-54), если таковой имеется, вносится информация о предоставленных дополнительных днях.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва 7 (499) 350-80-59, Санкт-Петербург 7 (812) 309-94-01 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

Существующим законодательством установлен стандартное время отдыха сроком на 28 дней. Как правило, к этому базовому значению прибавляются разные периоды. Время может увеличиваться в связи с выслугой лет или опасностью и вредностью работы.

Отпуск медицинских работников в 2019 году

Специфика деятельности медицинских работников дают им право на получение дополнительного периода. Такой отдых урегулирован специальным постановлением Правительства. Кроме того, на этот счет в медицинских организациях могут приниматься локальные нормативные акты.

Внутренние нормативные акты имеют важное значение. Ведь они являются соглашением между коллективом и работодателем. Поэтому, следует обращать на них особенное внимание.

Внутренние акты могут устанавливать порядок предоставления времени отдыха, выплаты денег за указанны период.

Вредные условия труда устанавливаются специальной оценкой рабочих мест. Список врачебных профессий, которые отнесены к вредным условиям труда, содержится в Постановлении Правительства.

В числе таких профессий значатся:

  • врачам и медицинскому персоналу психиатрических клиник, диспансеров и других учреждений. Их руководители получают 35 дней плюсом к основному отпуску, работники лабораторий прибавляют 21 день, а врачи -14 дней;
  • врачи, которые работают в противотуберкулезных учреждениях также имеют право на увеличение ежегодного оплачиваемого времени отдыха. Врачам и другим сотрудникам медицинских учреждений положено увеличивать отдых на 14 дней. Кроме того, тем врачам, которые осуществляют еще и рентгенографическое исследование, это время продливается на 21 день;
  • врачам и персоналу, которые работают с лицами, больными СПИДом, а также непосредственно контактируют с зараженными биологическими объектами, период отдыха продливается на 14 дней.
Предлагаем ознакомиться:  Безвозмездный договор подряда с физическим лицом

Следует понимать, что когда отдых может быть продлен по нескольким основанием, он увеличивается только по одному из них. Суммирование оснований и, соответственно, двойное продление, не допускается.

Такая причина, как вредные условия труда, дает право на увеличение периода отдыха на одну неделю. Однако снованием для повышения продолжительности является специальная оценка условий труда. С 01 января 2014 года она проводится обязательно на каждом предприятии или организации.

Если в результате указанной оценки будет установлено, что работа и связанные с ней факторы оказывают вредное влияние на человека, она признаются опасной. Следовательно, таким работникам предоставляется дополнительное время за вредные условия труда продолжительностью не менее 7 дней. Применительно к медицинским специальностям, необходимо отметить следующие:

  • Оказание врачебной фтизиатрической помощи. Весь медицинский персонал, задействованный в противотуберкулезном лечении имеет право на дополнительный период;
  • Работники, которые занимаются рентгенологическими исследованиями;
  • Врачи и персонал, которые работают с опасными биологическими объектами.

Оценка условий труда может выявить степень вредности от 1 до 4. Соответственно, продолжительность может увеличиться на более длительный срок, чем 7 дней.

Категории работников здравоохранения, которые имеют право на медицинский отпуск

Несмотря на специфику медицинской отрасли, право на отпуск на основании федерального законодательства имеют не все категории медицинских работников.

На основании постановления Правительства РФ №1588 право на дополнительный медицинский отпуск продолжительностью 3 календарных дня при наличии стажа работы в данной отрасли не менее трех лет имеют:

  • врачи общей практики;
  • семейные врачи;
  • медицинские сестры врачей общей практики или семейных врачей.
Категории медиков Количество дней
Медработники, задействованные в психиатрии
Врач-психиатр, медперсонал среднего и младшего звена, а также психолог 35
Главная медсестра 28
Персонал клинической лаборатории 21
Врач — диетолог, медрегистратор 14
Медработники, задействованные в противотуберкулезном лечении и оказании помощи
Врач, а также младший и средний медицинский персонал 14
Фтизиатр, выполняющий работы с рентген техникой 21
Медперсонал, задействованный в оказании помощи и диагностики ВИЧ-инфицированным
Врач, а также младший и средний медперсонал, в том числе и психолог 14
Персонал клинической лаборатории 14
Медицинский персонал, который осуществляет уход за больными 14
Лица, работающие с материалами и веществами, содержащими ВИЧ 14

На основании аттестации рабочих мест, которая проводится с периодичностью один раз в пять лет, отпуск при наличии вредных факторов может быть установлен медперсоналу при наличии условий труда, отнесенных к категории вредности №3 от 2 степени, о чем сказано в ст.117 ТК РФ.

Допустим, как рассчитать количество дней медицинского отпуска медсестры в детском саду, ведь в образовательном учреждении действуют совсем другие нормативные акты?

В соответствии с п.174 раздела 40 Постановления Госкомтруда СССР №298/П-22, утверждающего список вредных производств, средний медперсонал образовательных учреждений имеет право на медицинский отпуск протяженностью 12 дней.

Нормы указанного Постановления применимы на основании ст.423 ТК РФ. Ею установлено, что законодательные акты, изданные в период СССР, подлежат применению в случае, если аналогичных норм в Российской Федерации пока не издано.

Постановление Госкомтруда СССР от 25.10.1974 N 298П-22

В данной ситуации, учитывая, что Список должностей медперсонала имеющего право на медицинский отпуск уже издан (Постановление Правительства №482),  возможно применить п.174. Однако это допускается с условием, что в соответствии со ст.117 ТК РФ рабочее место медсестры в детском саду имеет код вредности не менее 3.2.

Именно к такому решению пришел Верховный суд в своем Постановлении № АКПИ12-1570 от 14.01.2013г. Опираясь на судебную практику, работодатели многих учреждений могут принять подобный принцип расчета количества дней медицинского отпуска для собственного персонала.

Решение Верховного Суда РФ от 14.01.2013 N АКПИ12-1570

По аналогии с вышеописанной ситуацией можно установить  отпуск медикам, занятым в других отраслях, которые в соответствии с Постановлением Правительства РФ № 877 относятся к работникам, имеющим особый характер работы, о чем сказано в ст.118 ТК РФ.

Продолжительность отдыха медицинских работников

Все вопросы, связанные с условиями труда и отдыха, четко регламентируются главным правовым актом этого направления Трудовым Кодексом РФ, а также рядом федеральных законов. В них, в частности, указан период, который обязательно должен предоставляться для полноценного отдыха и восстановления работников после исполнения последними своих прямых обязанностей.

Особым пунктом в ТК РФ указаны правила, порядок предоставления и продолжительность отдыха медицинским работникам, поскольку на их ответственности находится и здоровье граждан, и их жизни. Какие условия предусмотрел законодатель? Положен ли медицинским работникам доп.

отдых? Какая продолжительность в их случае предусмотрена законодателем? Отменят ли его в 2018 году? Об этом пойдет речь далее.

ТК РФ в статье №115 установлено, что средний норматив отдыха для всех категорий работников – 28 дней. Эти же нормы используются и в случае медицинских работников.

Однако, с учетом специфики работы определенной категории медработников, а именно условий труда определенных профессий, его продолжительность может быть увеличена, что подтверждено Правительством РФ посредством постановлений №№482 и 1588, на которые обязан опираться работодатель при расчете времени и продолжительности отпуска. Большинство этих законов нашли свое отображение и в самом ТК РФ:

  • ТК РФ ст. 122 – описывает право на основной ежегодный отдых после полугода непрерывной работы, но ст. 123 этого же законопроекта корректирует это положение, в ней указано, что отпуск должен предоставляться на основании рабочего графика отпусков.
  • Весь медицинский персонал имеет право на доп. отдых: сколько дней, для какой профессии и при каких условиях также устанавливает ТК РФ в своих статьях №№117, 118, 119 и 350.

Согласно статей 114 и 115 ТК РФ, все трудящиеся имеют право на отпуск длительностью 28 календарных дней. Также трудовым законодательством закреплена возможность получить дополнительный оплачиваемый отдых отдельным категориям специалистов, к которым относятся и врачи. В статье рассмотрим, какая продолжительность отпуска медицинским работникам в 2018 году.

Кроме основного отпуска, медработники имеют право на дополнительный оплачиваемый отдых. Право на отдых более 28 дней с сохранением средней зарплаты имеют следующие категории работников:

  • работающие во вредных для здоровья или опасных условиях ;
  • имеющие ненормированную рабочую смену;
  • трудящиеся в условиях Крайнего севера.

Дополнительный отпуск для врачей предусматривается как работникам с ненормированным рабочим временем и вредными для здоровья условиями.

Минимальная продолжительность дополнительного отпуска у медицинских работников – три дня. На это имеют права все медики, в том числе:

  • врачи общей практики, терапевты;
  • семейные врачи;
  • медсестры терапевтов и семейных врачей.

Основное условие предоставления дополнительных дней отпуска – стаж специалиста не менее трех лет.

На дополнительный отдых сроком от 6 до 12 рабочих дней имеют право медицинские работники инфекционных и противогрибковых лечебных учреждений, персонал, осуществляющий уход за больными, и т.д. Для определения конкретной продолжительности такого отпуска используют список, приведенный в Постановлении Госкомтруда СССР от 25 октября 1994 № 298.

Постановлением №482 от 06 июня 2013г. утвержден отдельный перечень работников медицинской сферы, которые имеют право на отпуск свыше 28 дней, как трудящиеся в опасных условиях.

В таблице указано количество дней дополнительного отпуска для медработника (отдельных категорий специалистов).

Сфера медицины Категория специалиста Продолжительность дополнительного отпуска, количество дней
Психиатрия Врач, медсестры и санитары, психолог З5
медсестра 28
Диетолог, регистратор, сестра-хозяйка 14
Сотрудники лаборатории 21
Противотуберкулезная помощь Врач, медсестры и санитары, психолог 14
Специалист-фтизиатр, проводящий рентгенологические исследования на постоянной основе 21
Сотрудники ветеринарной сферы, участвующие в разделке туш животных, зараженных туберкулезом 14
Диагностика и лечение ВИЧ Врач, медсестры и санитары, психолог 14
Сотрудники лаборатории 14
Лица, работающие с биологическими препаратами, содержащими ВИЧ 14

Оформление такого отпуска возможно после проведения аттестации условий труда. Ее вправе проводить Федеральное медико-санитарное агентство, которое делает заключение о наличии вредных или опасных условий на рабочем месте. Процедура аттестации осуществляется один раз в пять лет. Несвоевременное проведение аттестации грозит работодателю штрафом.

Предлагаем ознакомиться:  Кем являются жильцы в неприватизированной квартире

Отпуск медицинских работников в 2019 году

Дополнительные отпуска для врачей и других медицинских специалистов могут быть предусмотрены коллективным договором конкретного лечебного учреждения. Они бывают как оплачиваемые, так и без сохранения оплаты труда (подробнее о предоставлении отпуска без содержания по ТК РФ читайте тут)

Обратите внимание! Если медик имеет право на дополнительный отдых по нескольким причинам, например, как трудящийся в условиях Крайнего Севера, как врач-психиатр, и за ненормированный рабочий день, то дополнительные дни отдыха не суммируются. Длительность отпуска определяется на основании причины, согласно которой отдых максимальный.

Отказ работодателя в предоставлении отпуска (дополнительного) грозит штрафом согласно статье 5.27 КоАП РФ.

Длительность дополнительного отпуска считается в календарных днях, а не в рабочих. Исключением являются праздничные дни.

Выплата компенсации

Отпуск медицинских работников в 2019 году

Компенсация за неиспользованные дни отпуска при увольнении рассчитываются также, как отпускные при ежегодном отпуске. Примеры расчетов можно посмотреть в этой статье

При увольнении медработника, лечебное учреждение обязано выплатить ему компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск.

Отпуск предоставляется при наличии у медработника минимального трудового стажа – шесть месяцев. С первого дня работы имеют право на отпуск беременные женщины.

Как основной, так и дополнительный отпуск медработнику предоставляется на основании заявления и в соответствии с графиком отпусков. Оба отпуска могут быть предоставлены как одним периодом, так и несколькими.

Основное требование – один период отдыха не может быть меньше четырнадцати дней.

Отпуск медицинских работников в 2019 году

Сотруднику оформляют отпуск на основании приказа, с которым его ознакомляют за четырнадцать дней до начала отпуска. Отпускные должны быть выплачены не позже, чем за три дня до этой даты.

Минимальное количество отпускных дней стандартного сотрудника установлено ст.115 ТК РФ — это 28 календарных суток, включающих в том числе выходные и не включающие праздники. Медработники — это особая категория трудящихся, пользующаяся повышенным вниманием со стороны законодательства.

Ежегодный оплачиваемый отпуск у медиков имеет большую продолжительность, позволяя отдыхать более полноценно. Сколько дней продолжается отпуск у врачей и различных медицинских специалистов?

Важно выполнение условия — наличие соответствующего медицинского стажа от 3 лет.

Сюда относят всех медработников:

  • врачей различных узких направлений;
  • терапевтов;
  • педиатров;
  • семейных врачей.

Кроме того, удлиненный отпуск может предоставляться медикам как категориям работников, относящихся к работающих в условиях ненормированного рабочего дня, а также во вредных для здоровья условиях.

Минимальная продолжительность дополнительного отпуска за вредность составляет не менее 7 дней по ст.117 ТК РФ.

Отпуск медицинских работников в 2019 году

Существуют категории медицинских специалистов, которые вправе претендовать на большую продолжительность очередного отпуска (Постановление Правительства РФ №482 от 06.06.2013):

  • медработники психиатрической помощи — от 14 до 35 дополнительных дней (наибольшая продолжительность у лечащих врачей и медсестер, участвующих непосредственно в уходе за больными, 28 дней — у главной медсестры, 21 — у лаборантов, 14 —  у прочего персонала данной сферы);
  • медики противотуберкулезной помощи — от 14 до 21 дополнительных дня (21  день положен врачу фтизиатру, работающему с рентген установкой, 14 — все прочие медработники данной сферы, в том числе средний, младший медицинский персонал и лечащие врачи);
  • специалисты по работе с ВИЧ-инфецированными — 14 дополнительных дней к ежегодному отпуску (на данную продолжительность могут рассчитывать все специалисты данной сферы: врачи, медсестры, лаборанты и прочие медработники).

Также на более длительный период отдыха могут рассчитывать медики инфекционных и противогрибковых медицинских учреждений, физиотерапевтических отделений, продолжительность их дополнительного отпуска составляет 12 дней.

Медработники станций скорой помощи также могут рассчитывать на 12 дополнительных отпускных дней.

Чтобы получить дополнительные отпускные дни за вредные и опасные условия работы, нужно установить соответствующий класс опасности и вредности для рабочего места.

С этой целью проводится спецоценка, по итогам которой присваивается класс вредности, позволяющий повысить продолжительность ежегодного отпуска работников.

Каждые 5 лет оценка проводится заново.

Помимо указанного количества дополнительных дней для отдельных категорий медработников, работодатели самостоятельно могут установить дополнительные отпускные дни для персонала врачей и медсестер. Для этого можно подготовить локальный акт, прописав в нем положенные длительности отдыха медицинских работников.

Также повышенную длительность можно предусмотреть для каждого медицинского специалиста отдельно в трудовом договоре.

Руководство медицинских учреждений обязано ежегодно предоставлять сотрудникам положенное число отпускных дней.

Отказ в предоставлении положенного отпуска влечет за собой административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.

Минимальная продолжительность в 28 дней не подлежит замене денежной компенсацией в процессе работы, дополнительные дни по желанию медика можно поменять на деньги.

Для этого от работника нужно получить заявление на компенсацию. Не подлежат замене только 7 дней дополнительного отпуска, положенного за вредные условия работы.

Работодатель не вправе настаивать на замене дополнительных дней отпуска деньгами, сделать это можно только по личному желанию медработника с согласия начальства.

Порядок предоставления

Допустим, главной медсестре психиатрической клиники положен ежегодный отпуск общей продолжительностью 56 дней.

Отпуск медицинских работников в 2019 году

При согласии с руководством медицинского учреждения она может разделить свой отпуск на несколько частей. Об этом заранее следует сообщить отделу кадров при составлении графика еще в декабре, либо в течение года, обратившись с заявлением к заведующему с просьбой о разделении и перенесении части отпуска на другие периоды года.

За две недели до предоставления медицинского отпуска отдел кадров обязан уведомить медработника о дате начала отпуска и предоставить приказ об отпуске на ознакомление, о чем сказано в ст.123 ТК РФ.

И на основании ст.136 ТК РФ медицинскому работнику должны выплатить отпускные за 3 дня до отпуска.

Дополнительный отпуск медработникам предусмотрен в ст.350 ТК РФ. В соответствии с этой нормой не каждому медицинскому работнику положен дополнительный отпуск, а лишь  работникам, работающим в определенных условиях.

— участвующим в оказании психиатрической помощи (14, 21, 28 и 35 календ. дн.);— непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи (14 и 21 календ. дн.);— осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных (14 календ. дн.);

— работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека (14 календ. дн.)/

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется медицинским  работникам, у которых условия труда на рабочих местах  по результатам спецоценки отнесены к вредным (класс вредности 3.2, 3.3, 3.4) или опасным условиям труда (класс вредности 4) (ст. 117 ТК РФ).

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска медицинским работникам, составляет 7 календарных дней. Эти правила стали действовать с 1 января 2014 года.

Если по результатам аттестации рабочему месту был присвоен класс вредности 3.1, то работодатель должен предоставлять отпуск и после 1 января 2014 года до тех пор, пока не будет проведена специальная оценка условий труда.

Компенсацию в виде дополнительного пуска можно будет отменить после спецоценки, если по ее результатам вредность останется прежней или будет снижена.

Работодатель может пользоваться локальными нормативными актами и актами смешанного или межотраслевого направления, в которых установлены более продолжительные сроки отпусков.

Количество дней дополнительного пуска конкретного медработника закрепляют в трудовом договоре. При этом учитываются результаты специальной оценки условий труда.

Рассчитывая продолжительность отпуска, работодатель может пользоваться некоторыми нормативными актами, которые были приняты довольно давно, однако продолжают действовать в той части, которая не противоречит ТК РФ.  К ним относятся, например:

  • постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П-22 «Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день»;
  • приказ Минздрава России, Минобороны России, МВД России, Минюста России, Минобразования России, Минсельхоза России и ФПС России от 30 мая 2003 г. № 225/ 194/363/126/2330/777/292 «Об утверждении Перечня должностей, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, дающих право на дополнительный оплачиваемый отпуск, 30-часовую рабочую неделю и дополнительную оплату труда в связи с вредными условиями труда».

Совмещение профессий (должностей) можно применять, если на обеих должностях класс условии труда совпадает.

В ином случае лучше оформить работника по второй должности как совместителя: тогда учет рабочего времени будет вестись отдельно для каждой должности, что избавит работодателя от путаницы со льготами.

При этом очень важно, чтобы название должностей и структурных подразделений четко соответствовали, названиям, указанным в постановлении Правительства РФ от 29.10. 2002 г. № 7812. Иначе ваши работники лишатся права на досрочную пенсию.

Предлагаем ознакомиться:  Повестка в суд отпуск

Часть допотпуска может быть заменена денежной компенсаций. Вот условия, при которых замена возможна:

  • компенсируется только часть дополнительного отпуска, которая превышает 7 календарных дней;
  • отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором предусмотрена возможность такой замены и ее порядок;
  • с работником заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, где установлена отдельная денежная компенсация на условиях отраслевого соглашения и коллективного договора.

Следует обратить внимание, что условия компенсации части дополнительного отпуска медработникам деньгами должны быть прописаны как в отраслевом соглашении, так и в коллективном договоре.

Дополнительный отпуск может быть использован работником либо отдельно, либо вместе с основным. Его продолжительность зависит от того, сколько времени медработник отработал во вредных условиях (ч.3 ст. 121 ТК РФ).

Например, медсестра работает в психиатрическом стационаре. Она имеет право на допотпуск в 28 календарных дней. За расчетный период она отработала 151 день.

Получившееся десятичное число необходимо округлить по правилам математики: десятичные знаки меньше 5 отбрасывают, больше 5 либо равное 5 округляют до целого числа: 151 : 29,3 = 5,15. Округляем и получаем результат – 5 месяцев.

Теперь рассчитаем, сколько дней допотпуска необходимо предоставить медсестре за один месяц работы. 28 : 12 = 2,33. Таким образом, за 5 месяцев медсестра получит 5 х 2,33 = 11,65. Округляем, получаем итог – 12 календарных дней.

Архивы Выберите месяц Апрель 2018 Март 2018 Февраль 2018 Январь 2018 Декабрь 2017 Ноябрь 2017 Октябрь 2017 Сентябрь 2017 Август 2017 Июль 2017 Июнь 2017 Май 2017 Апрель 2017 Март 2017 Февраль 2017 Январь 2017 Декабрь 2016 Ноябрь 2016 Октябрь 2016 Сентябрь 2016 Август 2016 Июль 2016 Июнь 2016 Май 2016 Апрель 2016 Март 2016 Февраль 2016 Январь 2016 Декабрь 2015 Ноябрь 2015 Октябрь 2015 Сентябрь 2015 Август 2015 Июль 2015 Июнь 2015 Май 2015 Апрель 2015 Март 2015 Февраль 2015 Январь 2015 Декабрь 2014 Ноябрь 2014 Октябрь 2014 Сентябрь 2014 Август 2014 Июль 2014 Июнь 2014 Май 2014 Апрель 2014 Март 2014 Февраль 2014 Январь 2014 Декабрь 2013 Ноябрь 2013 Октябрь 2013 Сентябрь 2013 Август 2013 Июль 2013 Июнь 2013 Май 2013 Апрель 2013 Март 2013 Февраль 2013 Январь 2013 Декабрь 2012 Ноябрь 2012 Октябрь 2012 Сентябрь 2012 Август 2012 Июль 2012

Как помним с детства из одного знакомого стихотворения: «… Все профессии важны, все работы хороши! Выбирай на вкус!»

Дополнительный отпуск медработникам в 2018 году — порядок предоставления

Действительно, люди всех специальностей нужны для развития общества и создания благ цивилизации.

Но, мы понимаем, когда не будет здоровья, человек не сможет работать, ни в какой сфере, поэтому без медицины никуда.

Хотя часто можно услышать упреки в адрес врачей и системы оказания медицинской помощи, но при первом же не дуге, мы обращаемся именно к ним.

Огромное количество людей они действительно спасли и продолжают спасать от смерти, помогают подняться на ноги после тяжелых болезней, не говоря уже о сложнейших операциях, проводимых ради каждой человеческой жизни.

Работа медиков довольно-таки специфическая и в силу своей профессиональной деятельности им приходится сталкиваться с опасностью заражения инфекционными болезнями, выдерживать психологические и эмоциональные нагрузки при общении с больными, порой не совсем адекватными людьми.

Ст. 116 ТК РФ регулируют предоставление определенных льгот в виде ежегодных дополнительных отпусков в случаях, когда:

  • трудовая деятельность связана с вредными для здоровья или опасными для жизни условиями;
  • при ненормированном рабочем дне;
  • людям, работающим в суровых климатических условиях Крайнего Севера и районах с аналогичными погодными условиями.

Второй частью статьи предусмотрено предоставление дополнительных дней отдыха для восстановления здоровья, в каждом учреждении в зависимости от финансовых возможностей на основании локальных документов, действующих в организации, принятых по согласованию с профсоюзным органом, если таковой имеется.

Дополнительный отпуск за вредные условия труда 2015 медработникам предоставлялся на основание Трудового законодательства и специального Списка, в котором перечислены профессии и должности, признанные на законодательном уровне сталкивающимися с вредными условиями труда, дающими право на получение ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска.

Согласно нормам ст.117 ТК РФ, предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска возможно после специальной оценки условий, в которых приходится трудиться работником в случае, если степень опасности достигает от 2 до 4 уровня.

Предоставляя дополнительные отпуска медицинским работникам в 2015 году, изменения повлекло введение в действие принятого «06» июня 2013 года (с дополнениями «23» июня 2014 года) Правительством Постановления № 482, сконцентрировавшего внимание на продолжительности дополнительных отпусков, предоставляемых отдельным категориям работников.

Трудовой кодекс не дает полный перечень профессий, позволяющих пользоваться дополнительным отпуском.

Ст.118 говорит о том, что полный список работников, имеющих право на предоставление дополнительного отдыха, и его продолжительность должны быть определены правительством РФ.

Особенности расчета

Прежде чем обратиться к бухгалтерским расчетам, нужно учесть несколько кадровых особенностей подсчета количества календарных дней положенного отпуска, как основного, так и медицинского.

Во-первых, нужно обратить внимание на нормы ст.121 ТК РФ. Ей установлено, что в стаж, дающий право на ежегодный отпуск, включаются не все периоды.

Такими периодами могут быть:

  • административный отпуск свыше 14 дней;
  • отсутствие на рабочем месте без уважительной причины;
  • отстранение его от работы по ряду причин, виновником которых является работник.

Во-вторых, при расчете дополнительного отпуска на основании ст.117 ТК РФ следует учитывать только те периоды работы, которые работник фактически находился на рабочем месте.

То есть периоды, относящиеся к временной нетрудоспособности, части ежегодного отпуска за прошлый год или иные периоды, в течение которых за работником сохраняется его рабочее место, в расчет допотпуска не включаются.

Для начала нужно рассчитать среднедневной заработок из расчета полученной медработником оплаты труда за последний год. Это делают путем сложения всех начислений, которые делятся на 12, а затем делятся на 29,3.

Полученная сумма умножается на количество календарных дней предоставляемого отпуска, именно таким образом высчитываются отпускные.

Кадровые и бухгалтерские нюансы

Учитывая, что многие работники здравоохранения в силу специфики своей профессии могут иметь право на медицинские отпуска по нескольким основаниям, возникает закономерный вопрос: можно ли получить несколько медицинских отпусков?

Допустим, врач фтизиатр имеет ненормированный режим труда и претендует на два вида отпуска.

По закону получить два медицинских дополнительных отпуска нельзя, но выбрать отпуск большей продолжительности по желанию работника можно.

Или как рассчитать отпускные медсестре, которая была в декретном отпуске? При его окончании она хочет воспользоваться своим правом на получение ежегодного отпуска в соответствии со ст.260 ТК РФ, не имея начислений зарплаты в течение трех предыдущих лет.

А в случае, если декретчица не проработала и года до ухода в отпуск по беременности, средний заработок рассчитывается из установленного на сегодняшний день оклада.

Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922

Право работников здравоохранения на получение дополнительных отпусков — это не только социальная гарантия, но и благодарность за их нелегкий труд от граждан в лице государства.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Оцените статью
Юридическая помощь
Добавить комментарий

Adblock detector