Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-26 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-74-92 (бесплатно)
Регионы (вся Россия):
8 (800) 550-95-86 (бесплатно)

Полная и ограниченная материальная ответственность работника

Ограничение взыскиваемого ущерба при недействительности или неприменении договора о полной матответственности

За причинение убытков кому-либо всегда надо отвечать. Работа в этом случае не исключение. В статье 238 Трудового кодекса прямо сказано, что материальная ответственность любого работника состоит в его обязанности возместить прямой действительный (реальный) ущерб, причиненный работодателю. Поэтому определение меры ответственности начинается с выявления этого самого ущерба. Он может быть разнообразным:

  • уничтожение или порча имущества организации;
  • затраты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам;
  • недостача ценностей в организации (имущественных или денежных);
  • порча или уничтожение инструмента, оргтехники, средств передвижения, материалов;
  • оплата штрафов;
  • выплаты за время вынужденного прогула или простоя других сотрудников.

Законодательство запрещает работодателям взыскивать с сотрудников только упущенную в результате их действий выгоду. Все остальное можно взыскать. Правда, что-то полностью, а что-то лимитированно, ведь в ТК РФ прописана ограниченная и полная материальная ответственность работника.

Ограниченная материальная ответственность работника предусмотрена ст. 241 ТК РФ, а полную регламентирует ст. 243 ТК РФ. Разница между ними заключается в том, что в первом случае с виновного сотрудника можно удержать только его средний месячный заработок, а во втором — обязать возместить все причиненные его действиями убытки.

  • виновный является руководителем организации;
  • с виновным лицом заключен договор о полной материальной ответственности;
  • произошла недостача ценностей, полученных по разовому документу;
  • виновный работает на предприятии связи и имеет доступ к почтовым отправлениям;
  • убыток явился следствием уголовного преступления или административного проступка (необходим вступивший в силу судебный акт);
  • убыток был нанесен умышленно;
  • виновные действия совершены в состоянии наркотического или алкогольного опьянения.

В двух последних случаях необходимо доказать умысел или факт употребления алкоголя или наркотических веществ. Во всех остальных ситуациях компенсация, на которую имеет право работодатель, лимитирована законодательно.

Приведем краткий алгоритм действий руководства организации в случае, если работником были совершены действия, повлекшие за собой убытки. Например:

  • сотрудник не вышел на работу и из-за этого другие сотрудники получили вынужденный простой;
  • организацию оштрафовали из-за виновных действий сотрудника;
  • в результате невнимательности или небрежности были испорчены материальные ценности компании;
  • были утеряны инструменты или ценные документы;
  • произошла поломка оборудования по вине его оператора и т. д.

В любом из этих случаев руководству компании необходимо:

  • назначить специальную комиссию для расследования случая;
  • дать работнику возможность объяснить случившееся (вина — обязательный признак дисциплинарного проступка);
  • определить сумму, в которую обойдется возмещение убытка (расчет осуществляется на основании рыночных цен с учетом нормального износа имущества и его балансовой стоимости);
  • составить акт о ситуации с выводами комиссии;
  • издать итоговый приказ, если определено, что работник должен нести обязательства по возмещению ущерба.

Со всеми документами необходимо ознакомить сотрудника под подпись, так же как и членов комиссии. Все приказы и акты нужно подшить и хранить в установленном порядке.

Законодательство оставляет за работодателем право уменьшить сумму взыскания или отказаться от него совсем (ст. 240 ТК РФ). Кроме того, нельзя взыскивать ущерб, если он возник по причине обстоятельств непреодолимой силы или необходимой обороны, действий, связанных с обеспечением безопасности жизни и здоровья людей, а также если руководство компании не обеспечило необходимых условий для хранения вверенного имущества.

Ограниченная материальная ответственность работника устанавливается ст. 241, 242 ТК РФ при наличии 2 групп обстоятельств:

  • отсутствия оснований для наступления полной МО (таких как неисполнение служебных обязанностей в этот момент, например, ст. 243 ТК РФ);
  • наличия фактов противоправной деятельности, ущерба, причинной связи между ними. 

Понятие и оформление ограниченной матответственности

Доказывание оснований для предъявления требования о компенсации потерь возлагается на работодателя (п. 4 постановления № 52). Это касается как судебного производства по иску, так и применения внесудебного порядка взыскания.

Отметим, что работодатель, имея достаточные причины для привлечения к полной МО, вправе ограничиться предъявлением требования в размере среднего заработка (ст. 240 ТК РФ, п. 7 постановления № 52).

Более подробно о привлечении работника к МО работодателем можно узнать на нашем сайте, в статье Привлечение работника к материальной ответственности. 

Трудовым договором и приложениями к нему может определяться конкретный порядок реализации норм о МО его сторон, однако без превышения максимального предела, предусмотренного нормами ТК РФ. Также положения о МО могут быть установлены в должностной инструкции, поэтому рекомендуем изучить статью Пример оформления материальной ответственности в должностной инструкции.

Если работодатель настаивает на полном размере возмещения, основываясь на договоре о полной МО, он должен доказать:

  1. Правомерность заключения такого договора (п. 4 постановления № 52), в первую очередь включение соответствующих работ или должности в перечень, утв. постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85 (далее — Перечень). См. апелл. определение ВС Респ. Саха (Якутия) от 18.10.2017 по делу № 33-4135/2017.
  2. Распространение договора на выполняемые работником обязанности в момент причинения вреда. Например, на работника, в дополнение к обязанностям по какой-либо должности, возлагается выполнение трудовой функции, предусмотренной Перечнем. Заключается договор о полной МО. Однако он в этом случае распространяется только на выполнение обязанностей, предусмотренных Перечнем (см. решение Семикаракорского районного суда Ростовской области от 16.08.2016 по делу № 2-677/2016). 

Полная и ограниченная материальная ответственность работника

Согласно действующему законодательству, с момента, когда вы официально вступили в ту или иную должность, вы являетесь ответственным за корпоративное имущество.

Любой предприниматель вправе настаивать на бережном отношении к своему добру. И если вы нанесете работодателю ущерб, вы будете за это отвечать.

С любого сотрудника взыскивается компенсация в случае прямого действительного ущерба, наступившего именно в связи с его неправомочными действиями (ст. 232 ТК РФ).

Исчисляется она суммой, эквивалентной среднему месячному доходу (Письмо Роструда №1746-1 от 19.10.06 г). Такая ответственность называется ограниченной.

Более детально о том, с кем заключается договор о материальной ответственности, читайте тут.

Предлагаем ознакомиться:  Как взыскать ущерб с работника в 2019?

Прежде всего начальник должен убедиться, что понесенный урон связан с действиями (в данном случае это как правило небрежность, непрофессионализм или халатность — например, секретарша уронила и разбила служебный монитор или грузчик , занося товар, разбил витрину) работников и что нет ни одной причины, исключающей его вину.

Полная и ограниченная материальная ответственность работника

А таких причин немало (ст. 239 ТК):

  • стихийные бедствия;
  • обстоятельства непреодолимой силы;
  • нормальные хозяйственные риски;
  • необходимая самооборона;
  • угроза жизни и здоровью людей;
  • работодатель сам не предоставил должных условий для полного и качественного выполнения сотрудником функционала.

Кроме того, за работодателем сохраняется право отказаться привлекать провинившегося к ответу (ст. 22 ТК)

Таким образом, ограниченная МО ограничена не только размером суммы возмещения убытка, но и вышеперечисленными определенными обстоятельствами, сокращающими пределы ответственности.

После установления факта проштрафившемуся сотруднику дается возможность объяснить, что именно случилось.

Сделать это можно с помощью письменного запроса.

Пример запроса на предоставление объяснений по факту нарушения.

Полная и ограниченная материальная ответственность работника

После этого руководитель издает соответствующий приказ — об удержании с сотрудника той или иной суммы в счет возмещения вреда.

Подробнее о содержании образца приказа о полной материальной ответственности, читайте тут.

Напомним, что финансовая составляющая компенсации ущерба не должна превышать среднемесячную зарплату сотрудника.

В случае несогласия работника с наложенными на него санкциями, руководитель (или сам потенциальный виновник) может обратиться в судебные органы.

Пример искового заявления на взыскание ущерба.

Отдельно стоит оговорить денежный эквивалент.

Если же ущерб больший, это ничего не меняет и уж точно не дает права начальнику «сдирать» больше положенного.

Удержанные финансы будут служить компенсацией, а все остальное списывается на хозяйственные издержки.

Коэффициент не меняется в любом случае. Даже если суд в процессе разбирательства установит иное — возможность привлечения по полной.

Если истец требует именно заставить виновника отвечать в рамках ограниченных материальных обязательств, суд не может выйти за рамки этого правила (если федеральным законодательством не предусмотрено иное) и выносит решение именно исходя из заявленных требований (ч.3 ст. 196 Гражданско-процессуального кодекса).

Гражданский процессуальный кодекс РФ

Статья 196. Вопросы, разрешаемые при принятии решения суда

При принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению.

Суд, признав необходимым выяснить новые обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, или исследовать новые доказательства, выносит определение о возобновлении судебного разбирательства. После окончания рассмотрения дела по существу суд вновь заслушивает судебные прения.

Суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.

Бояться привлечения к ответу не нужно, нужно просто знать, на что можете претендовать и делать, что должно. И быть готовым в случае нарушения их отстаивать, возможно даже в суде.

В каких случаях устанавливается ограниченная материальная ответственность работника за ущерб

Ограниченную материальную ответственность перед нанимателем несут абсолютно все работники:

  • штатные и внештатные,
  • трудящиеся по временному контракту и по неограниченному по времени договору,
  • работающие на постоянной основе или сезонно.

Ограничение взыскиваемого ущерба при недействительности или неприменении договора о полной матответственности

Чтобы в законном порядке удержать с сотрудника денежные средства в счет причиненного им убытка предприятию, необходимо соблюсти следующие условия:

  1. Работодатель должен составить письменное распоряжение.
  2. Распоряжение должно быть составлено не позже, чем через месяц после даты, на которую точно был определен размер причиненного фирме ущерба.
  3. Удержание с работника не должно производиться в размере, превышающем один среднемесячный заработок.

Если работник не может сразу погасить долг, он просит нанимателя позволить расплачиваться частями – в рассрочку. Тогда составляется обязательство о компенсации урона с указанием размера задолженности и сроков ее уплаты.

Если работник, написавший обязательство, уходит с работы и прекращает платить деньги руководителю, второй вправе подать исковое заявление в суд. Если подчиненный погасил долг, это не избавляет его от дисциплинарной ответственности. А если в его действиях обнаружено правонарушение, он может быть привлечен в административной или даже уголовной ответственности.

Сумма возмещения

Ограниченную материальную ответственность работник несет в пределах, строго определенных ТК РФ. Поэтому необходимо сразу определить по нормам ст. 139 ТК РФ средний месячный заработок, составляющий этот предел. Зарплата подсчитывается со дня причинения ущерба за последние 12 календарных месяцев работы.

Понятие и оформление ограниченной матответственности

Если работодатель хочет взыскать больше, чем сумма среднего заработка, он имеет право обратиться в суд. Если стороны нашли взаимопонимание, возмещение ущерба возможно с предоставлением рассрочки, однако обязательно надо подписать соглашение с определением сроков внесения платежей. Важно оформить все так, чтобы права обеих сторон были соблюдены.

Законодательные акты по теме (ТК РФ)

ст. 241 ТК РФ Об ограниченной материальной ответственности работников
ст. 243 ТК РФ О полной материальной ответственности работников
ст. 248 ТК РФ Последовательность действий при привлечении сотрудника к ограниченной материальной ответственности
ч.3 ст. 196 ГПК РФ Случаи, когда суд может привлечь сотрудника фирмы к полной материальной ответственности, при том, что работодатель (истец) заявлял о привлечении его к ограниченной материальной ответственности

Полная материальная ответственность работника

Законом предусматривается два вида такой ответственности: полная и ограниченная.

Для возможности привлечения сотрудника к ответу в полной мере должен быть соблюден ряд условий,а именно:

  • должность это подразумевает (Приказ Минтруда №85);
  • был заключен особый договор о материальной ответственности, датированный определенным числом и подписанный обеими сторонами;
  • растрата ценностей, вверенных под подпись.

К списку полностью материально обязанных лиц относятся все, через чьи руки так или иначе проходят деньги или ценности.

Это директора, начальники отделов, администраторы руководители складов, аптек, библиотек, хранилищ, их заместители, банковские и торговые работники, кассиры, методисты, сотрудники лабораторий на кафедрах.

Этот перечень является исчерпывающим и варьироваться работодателем не может.

Кроме того, к условиям наступления полных материальных обязательств относятся (ст. 243 ТК):

  • урон действительно имеет место быть, он впрямую связан с действиями конкретного сотрудника;
  • работник находился в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
  • случившееся произошло не в момент несения служебных обязанностей;
  • проверкой выявлена недостача ценного имущества, вверенного конкретному сотруднику, причем он об этом был предупрежден и расписался.

Что же касается ограниченной имущественной ответственности, то, как уже сказано, работники, по отношению к которым она устанавливается не имеют особого контакта с материальными ценностями компании и вред, который они могут причинить, несоизмерим с ущербом, причиненным теми у кого есть доступ к значительным ресурсам.

Это значит, что ограниченная МО работника ограничена не определенным перечнем профессий, как в случае с полной, а тем в каком размере с него взыскивается ущерб.

Предлагаем ознакомиться:  Как оформить дарственную на землю между близкими родственниками

Трудовой кодекс предусматривает различные случаи наступления материальной ответственности (подробнее можно узнать по ссылкам Материальная ответственность сторон трудового договора и За что работодатель несет материальную ответственность перед работником?), в т. ч. ограниченную материальную ответственность в качестве общего правила для случаев взыскания с работника компенсации ущерба, причиненного работодателю.

ВАЖНО! Полная и ограниченная материальная ответственность наступает при доказанном факте вредоносных действий сотрудника. Различие между ними состоит в наличии ограничения размера взыскиваемой суммы во втором случае. 

Для взыскания полного размера ущерба необходимо наличие специальных обстоятельств, указанных в нормах ТК РФ (ст. 243, 277 ТК РФ), подробнее о которых можно прочесть в наших статьях Полная материальная ответственность работника (нюансы), Договор о полной материальной ответственности – образец 2017.

Ущерб в ограниченном размере может быть возмещен работником добровольно (см. подробности в статье на сайте Соглашение о добровольном возмещении материального ущерба работником). Полная компенсация не может быть взыскана в случае истечения более чем 1 года со дня события, повлекшего вред. Ограничение по сроку действует при условии, что об этом работником заявлено в суде (ч. 2 ст. 392 ТК РФ, п. 3 постановления Пленума ВС РФ «О применении судами…» от 16.11.2006 № 52, далее — постановление № 52).

Существуют различные виды материальной ответственности сторон трудовых отношений. Такие виды включают полную или ограниченную материальную ответственность. Понятия полной и ограниченной материальной компенсации сильно отличаются друг от друга.

Неполная материальная компенсация означает, что лицо не обязано возмещать ущерб в полном объеме. Указанная обязанность устанавливается трудовым договором. В это документы устанавливаются и оговариваются условия наступления возмещения ущерба.

Для лучшего понимания, следует указать особенности неполной компенсации более подробно:

  • Полная ответственность исключается. Возмещение осуществляется в пределах, которые установлены условиями договора или дополнительного соглашения;
  • Указанные выше пределы устанавливаются по согласованию сторон. Как правило, пределы не превышают месячного дохода лица;
  • При наступлении оснований для компенсации, с работника может быть списана сумма, которая не превышает уровня его ежемесячного заработка, но не более. Если такой суммы не хватает для покрытия расходов, то работодатель все равно вынужден ограничиться только ею. Остальные расходы оплачивает непосредственно работодатель и списывает их на убытки;
  • Работодатель со согласованию с сотрудником может предусмотреть иные пределы компенсации. Например, в несколько месячных заработков. Работодатель обязан получить на это согласие сотрудника.

Полная и ограниченная материальная ответственность работника

Действующее законодательство РФ предусматривает наступление данного вида компенсации во всех случаях, если нет условия полного возмещения.

Ограниченная компенсация предусмотрена законом и существует в качестве основного правила.

Полное возмещение ущерба может наступать для сотрудника только при наличии специального договора. В противном случае работодатель будет иметь право требовать только ограниченного возмещения.

Что такое ограниченная материальная ответственность работника

Об ограниченной материальной ответственности сотрудника фирмы говорят, если выполняются 2 необходимых условия ее наступления:

  1. Урон имуществу работодателя причиняется в ходе исполнения трудовых функций сотрудника.
  2. Ущерб возникает по причине неосторожного обращения с имуществом или ввиду халатного отношения.

В некоторых случаях наступает полная материальная ответственность (полный перечень ситуаций строго регламентирован статьей 243 ТК РФ):

  • если сотрудник причинил ущерб нанимателю умышленно (украл, намеренно испортил);
  • если урон был причинен ввиду неисполнения подчиненным его должностных обязанностей, установленных трудовым договором.

Если сотрудник не совершил действия (не пребывал в бездействии), при допущении которого наступает полная материальная ответственность, автоматически считается, что он должен понести ограниченную мат. ответственность.

Эксперты Государственной трудовой инспекции рекомендуют сотрудникам компаний ознакомиться с положениями главы 39 Трудового Кодекса, которая поясняет, какой ущерб, причиненный работодателю, подлежит компенсации, при каких обстоятельствах подчиненный должен оплатить урон, и в каком порядке. Зачастую работодатели совершают необоснованные удержания с зарплаты или требуют абсолютной компенсации, тогда как возмещение им вовсе не положено, или же работник должен был компенсировать убытки только частично.

Вопрос №1: Могут ли несовершеннолетние сотрудники нести перед работодателем полную материальную ответственность?

Ответ: Нет, по закону в отношении несовершеннолетних действует только ограниченная материальная ответственность работника. Даже если совершеннолетние сотрудники в аналогичных случаях несут полную материальную ответственность, несовершеннолетние могут понести исключительно ограниченную ответственность.

Полная и ограниченная материальная ответственность работника

Вопрос №2: Когда для сотрудника наступает полная материальная ответственность?

Ответ: Полную материальную ответственность несут только сотрудники, должности которых включены в особый Перечень Минтруда, утвержденный Постановлением Министерства труда от 31.12.2002 № 85.

Взыскиваемая сумма ограничивается:

  1. Прямым действительным ущербом, включая:
    • фактическое умаление имущества;
    • ухудшение его состояния;
    • затраты на восполнение имущества либо выплаты пострадавшим третьим лицам. 

    Иногда могут возникать споры об отнесении тех или иных расходов к ущербу. Так, по одному из дел суд взыскал в пользу работодателя судебные расходы, взысканные с него по делу, связанному с обжалованием действий сотрудника (см. апелл. определение Пермского краевого суда от 02.10.2017 по делу № 33-10979/2017).

    Для более полного понимания данной проблемы рекомендуем изучить статью Возмещение материального ущерба работником работодателю

  2. Средним заработком, установленным согласно ст. 139 ТК РФ и постановлению Правительства РФ «Об особенностях…» от 24.12.2007 № 922. При его расчете принимаются во внимание все виды зарплатных выплат, фактически произведенных за предшествующие 12 месяцев. 

В предмет доказывания по делу входят:

  • противоправность поведения работника (может доказываться актами государственных органов, например Ростехнадзора, материалами служебного расследования и др.); 
    ВАЖНО! Работодатель, в свою очередь, также должен соблюсти все необходимые процедуры по фиксированию такого поведения, а также касающиеся непосредственно привлечения к МО. Рекомендуем к прочтению статью Образец приказа о возмещении материального ущерба работником.
  • наличие и размер ущерба;
  • причинная связь между поведением работника и вредом. 
Предлагаем ознакомиться:  Как рассчитать отпускные если был больничный

Нередко наибольшую сложность представляет установление причин наступившего вреда. Если суд посчитал необходимым назначение экспертизы для этого, а работодатель отказался от ходатайства о ее проведении, то в иске должно быть отказано при отсутствии иных достаточных доказательств причинной связи (см. апелл. определение Смоленского облсуда от 10.10.2017 по делу № 33-3676/2017).

Итак, трудовое законодательство, защищая интересы трудящихся, ограничивает возможность взыскания ущерба, причиненного при исполнении трудовых обязанностей, размером среднего заработка. Из этого правила есть исключения, бремя доказывания которых возлагается на работодателя. При этом в случае ограничения взыскиваемой суммы до минимального размера, предусмотренного ТК РФ, стороны могут решить вопрос о добровольной выплате компенсации без обращения в суд.

Статья
238. Материальная ответственность
работника за ущерб, причиненный
работодателю

Работник
обязан возместить работодателю
причиненный ему прямой действительный
ущерб. Неполученные доходы (упущенная
выгода) взысканию с работника не подлежат.

Полная и ограниченная материальная ответственность работника

Под
прямым действительным ущербом понимается
реальное уменьшение наличного имущества
работодателя или ухудшение состояния
указанного имущества (в том числе
имущества третьих лиц, находящегося у
работодателя, если работодатель несет
ответственность за сохранность этого
имущества), а также необходимость для
работодателя произвести затраты либо
излишние выплаты на приобретение,
восстановление имущества либо на
возмещение ущерба, причиненного
работником третьим лицам.

Часть
третья утратила силу. – Федеральный
закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Статья
239. Обстоятельства, исключающие
материальную ответственность работника

Материальная
ответственность работника исключается
в случаях возникновения ущерба вследствие
непреодолимой силы, нормального
хозяйственного риска, крайней необходимости
или необходимой обороны либо неисполнения
работодателем обязанности по обеспечению
надлежащих условий для хранения
имущества, вверенного работнику.

Статья
240. Право работодателя на отказ от
взыскания ущерба с работника

Работодатель
имеет право с учетом конкретных
обстоятельств, при которых был причинен
ущерб, полностью или частично отказаться
от его взыскания с виновного работника.
Собственник имущества организации
может ограничить указанное право
работодателя в случаях, предусмотренных
федеральными законами, иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации,
законами и иными нормативными правовыми
актами субъектов Российской Федерации,
нормативными правовыми актами органов
местного самоуправления, учредительными
документами организации.


ред. Федерального закона от 30.06.2006 N
90-ФЗ)

Полная и ограниченная материальная ответственность работника

Статья
241. Пределы материальной ответственности
работника

За
причиненный ущерб работник несет
материальную ответственность в пределах
своего среднего месячного заработка,
если иное не предусмотрено настоящим
Кодексом или иными федеральными законами.

Статья
242. Полная материальная ответственность
работника

Полная
материальная ответственность работника
состоит в его обязанности возмещать
причиненный работодателю прямой
действительный ущерб в полном размере.

Материальная
ответственность в полном размере
причиненного ущерба может возлагаться
на работника лишь в случаях, предусмотренных
настоящим Кодексом или иными федеральными
законами.

Полная и ограниченная материальная ответственность работника

Работники
в возрасте до восемнадцати лет несут
полную материальную ответственность
лишь за умышленное причинение ущерба,
за ущерб, причиненный в состоянии
алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения, а также за
ущерб, причиненный в результате совершения
преступления или административного
проступка.

Статья
243. Случаи полной материальной
ответственности

1)
когда в соответствии с настоящим Кодексом
или иными федеральными законами на
работника возложена материальная
ответственность в полном размере за
ущерб, причиненный работодателю при
исполнении работником трудовых
обязанностей;

2)
недостачи ценностей, вверенных ему на
основании специального письменного
договора или полученных им по разовому
документу;

3)
умышленного причинения ущерба;

4)
причинения ущерба в состоянии алкогольного,
наркотического или иного токсического
опьянения;

Полная и ограниченная материальная ответственность работника

5)
причинения ущерба в результате преступных
действий работника, установленных
приговором суда;

6)
причинения ущерба в результате
административного проступка, если
таковой установлен соответствующим
государственным органом;

7)
разглашения сведений, составляющих
охраняемую законом тайну (государственную,
служебную, коммерческую или иную), в
случаях, предусмотренных федеральными
законами;

8)
причинения ущерба не при исполнении
работником трудовых обязанностей.

Материальная
ответственность в полном размере
причиненного работодателю ущерба может
быть установлена трудовым договором,
заключаемым с заместителями руководителя
организации, главным бухгалтером.

Статья
244. Письменные договоры о полной
материальной ответственности работников

Письменные
договоры о полной индивидуальной или
коллективной (бригадной) материальной
ответственности (пункт 2 части первой
статьи 243 настоящего Кодекса), то есть
о возмещении работодателю причиненного
ущерба в полном размере за недостачу
вверенного работникам имущества, могут
заключаться с работниками, достигшими
возраста восемнадцати лет и непосредственно
обслуживающими или использующими
денежные, товарные ценности или иное
имущество.

Перечни
работ и категорий работников, с которыми
могут заключаться указанные договоры,
а также типовые формы этих договоров
утверждаются в порядке, устанавливаемом
Правительством Российской Федерации.

Статья
245. Коллективная (бригадная) материальная
ответственность за причинение ущерба

При
совместном выполнении работниками
отдельных видов работ, связанных с
хранением, обработкой, продажей
(отпуском), перевозкой, применением или
иным использованием переданных им
ценностей, когда невозможно разграничить
ответственность каждого работника за
причинение ущерба и заключить с ним
договор о возмещении ущерба в полном
размере, может вводиться коллективная
(бригадная) материальная ответственность.

Где фиксируется

Если для полных материальных обязательств нужно, помимо трудового договора, особое соглашение (или особый договор, заключаемый с директором или бухгалтером), то для ограниченных — стандартный договор, оформляемый с кандидатом при приеме.

Образец договора с генеральным директором, содержащий пункт о материальной ответственности.

Составлять особый договор о имущественной ответственности директора или его зама нет особой необходимости, так как эта ответственность возлагается на него автоматически, в согласии со

статьей 277 ТК РФ

.

Пункт ответственности прописывается в тексте документа в разделе дополнительных условий.

Должны оговариваться обстоятельства наступления и размер.

На кого может налагаться

МО так или иначе несут практически все дееспособные граждане.

И, что касается нашего предмета обсуждения, то ограниченная матответственность может налагатьсяна любого сотрудника, которому уже исполнилось как минимум, 14 лет и с которым подписан документ о приеме на работу с указанием должности (она должна соответствовать заявленной кандидатуре, например, если в тексте сказано, что человек курьер, то он не может считаться продавцом-консультантом) и дохода.

Оцените статью
Юридическая помощь
Добавить комментарий

Adblock detector