Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499)938-71-58 (бесплатно)
Регионы (вся Россия, добавочный обязательно):
8 (800) 350-84-13 (доб. 215, бесплатно)

Положение о приеме на работу образец

Положение о приеме на работу образец 2018

Порядок приема новых сотрудников на работу определен общими положениями законодательства РФ. ТК РФ, однако, не может учесть все нюансы отбора кандидатов для каждой отрасли и предприятия. Право подстраивать порядок приема под себя дается нанимателем. Важно не усугубить базовый порядок, закрепленный в трудовом кодексе.

Образец положение о приеме на работу не приводится в законодательных актах РФ. Связано это с тем, что нет обязательно прописанной нормы разработки и утверждения данного документа на предприятиях. Вопрос внедрения особого порядка зависит лишь от желания руководителя или требований коллектива.

Положение о приеме на работу на предприятие — образец

Положение необходимо для регулировки определенных процедур при трудоустройстве. Документ необязателен, каждое предприятие самостоятельно решает необходим он или нет (в отличие от определенной документации для трудоустройства, которая требуется всегда; подробнее с перечнем можно ознакомиться здесь).

Акт о зачислении на должность — это локальный документ, и критерии к нему такие же как к другим нормативным актам:

  • координирование с начальством. Начальник обязан рассмотреть и утвердить документ;
  • юридическая проверка с подписью — на соответствие положениям трудового кодекса;
  • наличие сносок на статьи законодательства, подтверждающие легитимность изложенных в документе критериев;
  • юридическое наименование организации;
  • число начала действия;
  • направление деятельности предприятия.

Положение о приеме на работу образец

Сотруднику, составляющему его, нужно опираться на Постановление номер 65, Госстандарта Российской Федерации по составлению локальных актов и бланков.

Анкета к положению о порядке приема на работу – образец

В конце положения обязательными приложениями необходимо приводить примеры типовых бланков, используемых для рассмотрения кандидатуры соискателей и оформления сотрудников на работу. Одним из самых первых образцов будет приведена анкета, которая используется для оценки качеств соискателей. Анкета содержит в себе перечень вопросов, ответы на которые позволяют всесторонне оценить будущего сотрудника.

Предлагаем ознакомиться:  Образец хадатайство на временное убежище

Официальное постановление, разработанное отделом кадров предприятия должно содержать пункты:

  • основные постановления акта;
  • система и регламент прохождения испытательного срока при приеме на работу;
  • заключительная часть.

Акт регламентирует основные условия прохождения испытательного срока при трудоустройстве. Структура может быть изменена, в зависимости от направленности организации.

Образец положение об испытательном сроке при приеме на работу

Положение о порядке прохождения испытания при приеме на работу должно содержать:

  • Общую часть, описывающую цели данного документа. Здесь же приводятся законодательные ссылки.
  • Раздел с целями, в котором указывается назначение бумаги.
  • Требования к соискателям. Можно описать общие параметры требований, а можно подразделить по вакансиям. Например, требования для водителей, продавцов, бухгалтеров. Следует помнить, что нельзя запрещать гражданину занимать вакансию из-за наличия детей или из-за национальной принадлежности.
  • Указывается порядок подбора работников, это может быть конкурс или собеседование. Проведение подбора также должно быть подробно описано, с указанием обязательной комиссии и ее членов.
  • Оформление сотрудников. Правила написания заявления, перечень обязательных документов. Уточнение о предоставлении вакансий для иностранных граждан, инвалидов и осужденных по квотам.
  • Указываются условия прохождения установленного испытательного срока.
  • Описываются также причины увольнения.
  • Последним пунктом указывается ответственность сторон настоящего документа.

Положение о приеме на работу в общеобразовательное учреждение

Документ о зачислении сотрудника на должность педагога, включает несколько обязательных пунктов.

  • общие правила документа;
  • цели акта;
  • гарантии при приеме на должность, которые получает сотрудник. прохождение медицинской комиссии в обязательном порядке;
  • какие бумаги будущий сотрудник должен предоставить начальнику для заключения трудового договора;
  • оформление контракта и оформление зачисления в штат;
    содержание контракта;
  • пункт о порядке прохождения испытательного срока преподавателем;
    прекращении и аннулировании контракта;
  • условия найма в штат работников в педагогической сфере;
  • заключительные сведения.
Предлагаем ознакомиться:  Образец заявления на приостановление исполнительного производства судом

Документ о зачислении на вакантное место по конкурсу должен регламентировать порядок проведения конкурса, тип конкурса, список тех должностей, которые могут и не могут быть допущены к конкурсу. Ступени проведения особые постановления подписания контракта с соискателем, прошедшим по конкурсу.

Для найма иностранного гражданина, важно определить его статус нахождения в стране. Для тех, у кого РВП, трудоустройство допустимо только в регионе проживания. Иностранцы с ВНЖ могут устроиться в любом регионе РФ.

Типовой акт о зачислении в штат иностранцев содержит:

  • базовые сведения о правах иностранного гражданина на трудоустройство;
  • порядок трудоустройства;
  • ответственность работодателя и соискателя согласно законодательству;
  • заключение.

Положение о приеме на работу образец

Структура может быть дополнена, в соответствии с направленностью компании, по усмотрению руководства.

Инвалиды, особая категория граждан, для которых выделено отдельное постановление при зачислении в штат.

Документ содержит следующие разделы:

  • общие сведения о документе;
  • система и порядок начисления рабочих квот;
  • прием на работу инвалида по установленным квотам;
  • обязанности и права сотрудника с инвалидностью;
  • обязанности и права работодателя по отношению к сотруднику;
  • заключение.

Состав акта может быть изменен, но основные разделы должны сохраняться.

Оцените статью
Юридическая помощь
Adblock detector