Положение о приеме на работу образец 2018
Порядок приема новых сотрудников на работу определен общими положениями законодательства РФ. ТК РФ, однако, не может учесть все нюансы отбора кандидатов для каждой отрасли и предприятия. Право подстраивать порядок приема под себя дается нанимателем. Важно не усугубить базовый порядок, закрепленный в трудовом кодексе.
Образец положение о приеме на работу не приводится в законодательных актах РФ. Связано это с тем, что нет обязательно прописанной нормы разработки и утверждения данного документа на предприятиях. Вопрос внедрения особого порядка зависит лишь от желания руководителя или требований коллектива.
Положение о приеме на работу на предприятие — образец
Положение необходимо для регулировки определенных процедур при трудоустройстве. Документ необязателен, каждое предприятие самостоятельно решает необходим он или нет (в отличие от определенной документации для трудоустройства, которая требуется всегда; подробнее с перечнем можно ознакомиться здесь).
Акт о зачислении на должность — это локальный документ, и критерии к нему такие же как к другим нормативным актам:
- координирование с начальством. Начальник обязан рассмотреть и утвердить документ;
- юридическая проверка с подписью — на соответствие положениям трудового кодекса;
- наличие сносок на статьи законодательства, подтверждающие легитимность изложенных в документе критериев;
- юридическое наименование организации;
- число начала действия;
- направление деятельности предприятия.
Сотруднику, составляющему его, нужно опираться на Постановление номер 65, Госстандарта Российской Федерации по составлению локальных актов и бланков.
Анкета к положению о порядке приема на работу – образец
В конце положения обязательными приложениями необходимо приводить примеры типовых бланков, используемых для рассмотрения кандидатуры соискателей и оформления сотрудников на работу. Одним из самых первых образцов будет приведена анкета, которая используется для оценки качеств соискателей. Анкета содержит в себе перечень вопросов, ответы на которые позволяют всесторонне оценить будущего сотрудника.
Официальное постановление, разработанное отделом кадров предприятия должно содержать пункты:
- основные постановления акта;
- система и регламент прохождения испытательного срока при приеме на работу;
- заключительная часть.
Акт регламентирует основные условия прохождения испытательного срока при трудоустройстве. Структура может быть изменена, в зависимости от направленности организации.
Образец положение об испытательном сроке при приеме на работу
Положение о порядке прохождения испытания при приеме на работу должно содержать:
- Общую часть, описывающую цели данного документа. Здесь же приводятся законодательные ссылки.
- Раздел с целями, в котором указывается назначение бумаги.
- Требования к соискателям. Можно описать общие параметры требований, а можно подразделить по вакансиям. Например, требования для водителей, продавцов, бухгалтеров. Следует помнить, что нельзя запрещать гражданину занимать вакансию из-за наличия детей или из-за национальной принадлежности.
- Указывается порядок подбора работников, это может быть конкурс или собеседование. Проведение подбора также должно быть подробно описано, с указанием обязательной комиссии и ее членов.
- Оформление сотрудников. Правила написания заявления, перечень обязательных документов. Уточнение о предоставлении вакансий для иностранных граждан, инвалидов и осужденных по квотам.
- Указываются условия прохождения установленного испытательного срока.
- Описываются также причины увольнения.
- Последним пунктом указывается ответственность сторон настоящего документа.
Положение о приеме на работу в общеобразовательное учреждение
Документ о зачислении сотрудника на должность педагога, включает несколько обязательных пунктов.
- общие правила документа;
- цели акта;
- гарантии при приеме на должность, которые получает сотрудник. прохождение медицинской комиссии в обязательном порядке;
- какие бумаги будущий сотрудник должен предоставить начальнику для заключения трудового договора;
- оформление контракта и оформление зачисления в штат;
содержание контракта; - пункт о порядке прохождения испытательного срока преподавателем;
прекращении и аннулировании контракта; - условия найма в штат работников в педагогической сфере;
- заключительные сведения.
Документ о зачислении на вакантное место по конкурсу должен регламентировать порядок проведения конкурса, тип конкурса, список тех должностей, которые могут и не могут быть допущены к конкурсу. Ступени проведения особые постановления подписания контракта с соискателем, прошедшим по конкурсу.
Для найма иностранного гражданина, важно определить его статус нахождения в стране. Для тех, у кого РВП, трудоустройство допустимо только в регионе проживания. Иностранцы с ВНЖ могут устроиться в любом регионе РФ.
Типовой акт о зачислении в штат иностранцев содержит:
- базовые сведения о правах иностранного гражданина на трудоустройство;
- порядок трудоустройства;
- ответственность работодателя и соискателя согласно законодательству;
- заключение.
Структура может быть дополнена, в соответствии с направленностью компании, по усмотрению руководства.
Инвалиды, особая категория граждан, для которых выделено отдельное постановление при зачислении в штат.
Документ содержит следующие разделы:
- общие сведения о документе;
- система и порядок начисления рабочих квот;
- прием на работу инвалида по установленным квотам;
- обязанности и права сотрудника с инвалидностью;
- обязанности и права работодателя по отношению к сотруднику;
- заключение.
Состав акта может быть изменен, но основные разделы должны сохраняться.
