Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-26 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-74-92 (бесплатно)
Регионы (вся Россия):
8 (800) 550-95-86 (бесплатно)

Попал в ДТП на служебном автомобиле последствия

Дтп на служебном автомобиле

Для этого необходимо, чтобы по факту дорожно-транспортного происшествия было рассмотрено дело об административном правонарушении в области дорожного движения соответствующим государственным органом (в зависимости от нарушения — судом, мировым судьей либо органами внутренних дел) и по результату рассмотрения в отношении виновного водителя было вынесено постановление об административном правонарушении.

Гражданского кодекса РФ и касается случаев, когда вред причинен одним источником повышенной опасности (например, участником ДТП был автомобиль и гражданин). Если же ДТП произошло в результате столкновения двух или более транспортных средств, то закон (п.3 ст.1079 Гражданского кодекса РФ) в этом случае устанавливает два варианта ответственности.

Внимание
Первый, если в результате столкновения транспортных средств, вред причинен третьим лицам (например, пешеходам или пассажирам), то перед ними владельцы этих транспортных средств несут солидарную ответственность без вины. Вред же, причиненный владельцам столкнувшихся транспортных средств, возмещается на общих основаниях, то есть с учетом всех четырех условий возникновения ответственности, в том числе и вины участников.

В этом случае, как показывает обзор судебной практики, вред возмещает тот, кто виноват.

Когда ДТП на служебном автомобиле происходит в тот момент, когда водитель находится под алкогольным опьянением, и это подтверждает медицинская экспертиза и постановление ГИБДД после разбора ДТП, работник компании вынужден будет в полной мере возместить весь нанесенный ущерб третьим лицам и работодателю. Это сказано в четвертом пункте первой части статьи 243 Трудового кодекса.

Если работник сможет избежать ответственности по КоАП за управление служебным ТС в состоянии опьянения, оспорив наказание с использованием процессуальных ошибок инспектора, работодатель тоже не сумеет взыскать стоимость ремонта в полном объеме. Для этого юридическому лицу потребуются доказательства того, что при аварии его сотрудник действительно был под алкогольным или наркотическим опьянением.

Авария на служебном ТС в нерабочее время

До приезда сотрудников полиции, тот молодой человек приезжал ко мне домой на своём автомобиле и угрожал мне.читать ответы (1) Тема: ДТПМеня сотрудника полиции привлекли к админ. Ответственности за дтп, может ли моё руководство меня привлечь к дисциплинарному взысканию.читать ответы (3) Тема: Уголовный кодексМоего брата сотрудники полиции обвиняют в дтп которое он не советшал и впервые слышет.

Наглядный пример ДТП со служебным транспортом

Когда сотрудник компании попадает в аварию без страхового полиса или если водитель в него не вписан, дополнительной ответственности избежать не удастся. По требованиям КоАП за недобросовестное соблюдение страхового права на собственника автомобиля налагают ответственность.

В итоге получается, что в случае с ДТП на служебном транспорте со страховщиками разбираются представители компании, в которой работает водитель. Шофер, попавший в ДТП, не принимает участие в судебных разбирательствах.

Несмотря на это, сотруднику компании, который находился за рулем служебной машины при аварии, в любом случае понесет некоторую ответственность. Если в суде выяснится, что именно водитель виноват в происшествии, с него впоследствии вычтут компенсацию на ремонт служебного транспортного средства. Скорее всего, нужную сумму вычтут из его заработной платы.

Если при судебном разбирательстве выяснится, что действия сотрудника компании не являются причиной ДТП, ни у работодателя, ни у государственных учреждений не будет законного права привлечь сотрудника к ответственности по закону.

Не забывайте также о том, что ответственность за отсутствие страховки или другие нарушения, совершаемые водителем, перекладывается на юридическое лицо лишь в том случае, если ДТП происходит в рабочее время, то есть когда сотрудник выполняет свои трудовые обязанности. Когда виновник ДТП оказывается за рулем в нерабочее время, это уже совсем другая ситуация. Главное не скрываться с места аварии, иначе последствия будут серьезными!

Когда шофер оказывается в ДТП  служебной машине и в рабочее время, ситуация быстро и просто разрешается. Все разбирательства перекладываются на юридическое лицо, которое является собственником машины. Если же водитель управляет транспортом в свое нерабочее время и у него нет на это разрешения от работодателя, ему придется понести ответственность в полной мере, возместив ущерб и владельцу авто, и всем пострадавшим в аварии участникам.

Представители компании или юридического лица имеют законное право подать в суд на сотрудника с целью взыскания ущерба ДТП в пользу собственника. Водителю, виновному в аварийной ситуации, в данном случае придется сделать следующее:

  • в полной мере возместить нанесенный ущерб, который понес работодатель;
  • если этого потребует руководство, водитель должен будет возместить даже нанесенный моральный ущерб.

Попал в ДТП на служебном автомобиле последствия

Каждое транспортное средство, находящееся в собственности определенной компании, выполняет ряд функций. Соответственно, если в определенный период машина не будет эксплуатироваться, организация будет нести неизбежные убытки.

По законодательству в 2018 году руководство компании сможет взыскать со своего работника моральный и материальный ущерб, а еще привлечь к дисциплинарной ответственность (выговор, увольнение).

Согласно постановлению ГИБДД об административных наказаниях, когда авария происходит в результате нарушения ПДД, полную материальную ответственность работник должен будет понести перед своим работодателем. Это подробно расписано в шестом пункте первой части статьи 243 Трудового кодекса.

Предлагаем ознакомиться:  Семейное законодательство имущество при разводе делится автомобиль, АВТО-юрист

Регрессный иск подается работодателем в течение года после выплаты денежных компенсаций пострадавшим в ДТП людям. Если годичный срок будет упущен, компания с высокой вероятностью проиграет дело по формальным основаниям, так как срок давности на взыскание ущерба выйдет (согласно статье 392 из Трудового кодекса РФ на 2018 год).

Срок давности начинает исчисляться со дня выплаты сумм компенсации вреда пострадавшим, а не со дня дорожно-транспортного происшествия. Этот вывод можно сделать, изучив третий абзац в 15 пункте постановления №52 Верховного суда России.

Дтп с участием сотрудника полиции

Если в результате дорожно-транспортного происшествия поврежден
служебный автомобиль, возникает вопрос о необходимости и возможности применить
финансовые санкции к водителю. Если ущерб покрывает страховая компания, вопрос
о материальной ответственности водителя не возникает.

Во всех остальных случаях важно понимать, что материальная
ответственность водителя возможна только в одном случае – он признан виновным в
совершении ДТП.

Сотрудник должен будет возместить прямой действительный
ущерб (за поврежденный автомобиль работодателя) и сумму возмещения ущерба, которая
была выплачена пострадавшей стороне. Взыскивать с водителя недополученный из-за
аварии доход (упущенную выгоду) работодатель не имеет права. Об этом говорится
в статье 238 ТК РФ.

Актуальным является вопрос: можно ли заключить договор о
полной материальной ответственности с водителем служебного автомобиля, чтобы в
случае ДТП обязать его возместить причиненный ущерб?

Однако напомним, что если водитель будет признан виновником
ДТП, то нанесенный материальный ущерб он должен возместить в полном объеме и
без дополнительного договора о полной материальной ответственности (подп. 6 ч.
1 ст. 243 ТК РФ).

По распоряжению работодателя с работника можно взыскать
сумму, не превышающую его среднемесячный заработок (ст. 241 ТК РФ). Если же
размер ущерба превышает его среднемесячный заработок, то взыскать сумму ущерба
можно либо на основании соглашения с работником о добровольном возмещении
убытков, либо по решению суда.

Как рассчитать сумму среднемесячного заработка, в законодательстве
не сказано. Имеется только порядок расчета среднего дневного (часового)
заработка. Речь идет о положении, утв. Постановлением Правительства РФ от
24.12.2007 № 922. Мы рекомендуем применять его и данной ситуации и рассчитывать
среднемесячный заработок путем умножения показателя «средний дневной заработок»
на число рабочих дней в месяце, в котором произошло ДТП, или путем умножения
показателя «средний часовой заработок» на количество рабочих часов в данном
месяце.

Если удержания производятся по инициативе работодателя, их
размер ограничен. Удерживать можно не более 20 % заработной платы. Согласно
статье 138 ТК РФ максимальный размер удержаний нужно рассчитывать исходя из
дохода, причитающегося сотруднику. Следовательно, до расчета норматива «20 %»
нужно уменьшить сумму заработка на НДФЛ.

Также отметим, что работодатель может полностью или частично
отказаться от финансовых претензий к виновному в аварии сотруднику-водителю,
учитывая обстоятельства происшествия (ст. 240 ТК РФ).

Инфо
Данное правило было закреплено еще Кодексом законов о труде РФ, в настоящее время утратившим свою силу. Но как раньше, так и сейчас трудовое законодательство предусматривает также и случаи материальной ответственности работника в полном размере причиненного организации ущерба.

Содержание этого пункта заключается в том, что материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом.

Если пешеходы, второй водитель или пассажиры автомобилей получили даже незначительные увечья, наказание рассматривается по административному кодексу. Более серьезная, административная ответственность. Она предполагает наказание:

  • штраф за нарушение ПДД;
  • если в аварии пострадали люди и получили легкие травмы, то нарушителю придется заплатить штраф в размере от 2 500 до 5 000 рублей;
  • если люди получили травмы средней тяжести, характеризующиеся лечением продолжительностью более 21 дня, то размер штрафа составляет от 10 000 до 25 000 рублей.

Дополнительно нарушителю может потребоваться оплатить моральный ущерб пострадавшим лицам через суд. Более тяжкое наказание предусмотрено при возникновении уголовной ответственности. Она определяется в нескольких случаях:

  1. Человеку или нескольким лицам был причинен серьезный вред здоровью.

Само по себе установление вины работника в ДТП при рассмотрении гражданского дела о возмещении ущерба не является основанием для возложения на него полной материальной ответственности перед работодателем (Определение Пермского краевого суда от 01.08.2011 по делу № 33-7504). Таким образом, если страховое возмещение не покроет вред, причиненный ДТП, то работодатель будет вынужден возместить вред потерпевшему в оставшейся части, а затем в порядке регресса удерживать из вашей заработной платы денежные средства в счет возмещения причинного ущерба. Если же имеется постановление о назначении административного наказания в отношении Вас, то вы будете возмещать работодателю вред в полном объеме.

Когда происходит ДТП по вине сотрудника во время рабочей поездки, нанесенный третьим лицам вред будет возмещать именно работодатель. После этого представители компании будут взыскивать ущерб со своего сотрудника, подавая регрессивный судебный иск по статье 1081 из Гражданского кодекса России.

Однако в отдельных случаях все происходит иначе, а именно по статье 1068 из ГК. Мы говорим о ситуации, когда ущерб от ДТП третьи лица получают в тот момент, когда сотрудник компании находится не в рабочей поездке, а использует служебную машину в личных целях.

Правда жизни : )

По статье 1079 из ГК, водителю придется нести ответственность за использование источника повышенной опасности. В данной ситуации весь нанесенный в результате аварии вред будет возмещать лицо, управлявшее транспортным средством, то есть работник компании на служебном авто. Именно с него потерпевшие при ДТП будут взыскивать материальный или моральный ущерб.

Предлагаем ознакомиться:  Заключается ли трудовой договор при принятии в члены коллегии адвокатов

Ущерб с водителя, совершившего ДТП на служебном автомобиле работодателя, взыскивается поэтапно. Сначала организация определяет размер возмещаемого ущерба при аварии, для чего формируется комиссия по статье 247 из Трудового кодекса. Сумма рассчитывается с учетом фактических потерь по рыночным ценам. Но не меньше стоимости имущества согласно бухгалтерским учетам.

Комиссией выявляются причины нанесения ущерба. В статье 247 из Трудового кодекса уточняется, что сотрудник обязан написать письменное объяснение причин ДТП на служебном автомобиле. Форма свободная и не регламентирована законными нормативами. Главное, чтобы на объяснительной была подпись сотрудника. Если он откажется от ее написания, работодатель оформит акт ущерба при ДТП, который подпишут должностные лица компании или члены комиссии.

Организация взыщет материальный ущерб со своего водителя, попавшего в ДТП на служебном транспорте. Если сумма не превысит среднемесячный заработок сотрудника, ее удержат из заработной платы по приказу руководства. Приказ должен быть издан в течение месяца с момента определения размера ущерба – это требования статьи 248 из Трудового кодекса.

По 138 статье из этого же кодекса общий размер удержаний при каждой выплате заработной платы не должен превышать 20 процентов. Если месяц прошел или работник отказывается возмещать ущерб добровольно, а сумма превышает его зарплату, на него будет подан судебный иск.

По соглашению между сотрудником компании и руководством виновный в аварии на служебном транспорте водитель может возмещать сумму в рассрочку. В данном случае работник даст письменное обязательство о возмещении, указав конкретные сроки. Если он после этого уволится, недостающая сумма будет взыскана через суд.

Уголовное дело после ДТП на водителя служебного авто

Если ДТП произошло на служебной машине, возможно применение
санкций к водителю, являющемуся сотрудником организации (предпринимателя). За
совершение ряда виновных действий сотрудника могут лишить водительских прав.

В таком случае работник (водитель) не сможет выполнять
обязанности, составляющие его трудовую функцию, для выполнения которых он и был
принят на работу, а у бухгалтера возникает вопрос, как оформить данный факт и
начислять ли в пользу сотрудника какую-либо оплату (например, выплаты исходя из
среднего заработка).

Обращаем ваше внимание, что речь в данном разделе идет
именно о лишении водителя права на управление транспортным средством, которое
производится судом. Если права были изъяты с выдачей временного водительского
удостоверения, водитель до окончательно разрешения дела может продолжать
выполнять трудовую функцию.

Алгоритм действий работодателя в обозначенной ситуации
(лишении водительских прав по судебному решению) должен быть таким. Вначале
сотруднику следует предложить временный перевод на другую должность. Оформить
перевод без согласия водителя работодатель не вправе (ст. 72.2 ТК РФ).

Если водитель согласен на перевод, следует составить приказ
по форме № Т-5 (утв. приказом Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1) и перевести
работника на другую должность (работу) на срок лишения его водительских прав.

Оплата труда в данном случае производится по выполняемой
работе.

Никаких требований о сохранений за водителем прежнего
заработка в законодательстве нет. То есть с согласия сотрудника его можно
перевести и на нижеоплачиваемую должность (работу). Новый оклад (размер
зарплаты по новой работе) следует указать в дополнительном соглашении к
трудовому договору, которое необходимо оформить в связи с тем, что перевод
оказывает влияние на существенные условия трудового договора.

При временном переводе, как и при постоянном, не
устанавливается испытательный срок. Это следует из части 1 статьи 70 ТК РФ,
согласно которой испытательный срок можно установить при заключении трудового
договора с целью проверки соответствия работника поручаемой работе.

При временном переводе записи в трудовую книжку об этом не
вносятся. Такой вывод следует из содержания пункта 4 Правил ведения и хранения
трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими
работодателей (утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225),
согласно которому в трудовую книжку вносятся сведения о переводе на другую
постоянную работу.

Если вакансий в организации (у предпринимателя) нет или они
не подходят сотруднику по состоянию здоровья или работник на перевод не
согласен, дальнейший порядок действий зависит от срока лишения водительских
прав:

  • не более двух месяцев;
  • свыше двух месяцев.

В первом случае следует оформить отстранение от работы (ст.
76 ТК РФ). При этом работодателю необходимо оформить приказ в производной
форме. На наш взгляд, раньше, чем решение суда о лишении права управления
транспортным средством вступит в силу, оформлять отстранение нельзя. Связано
это с тем, что гражданин может обжаловать соответствующее решение.

Напоминаем, время отсутствия работника на работе без
уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в
случаях, предусмотренных статьей 76 ТК РФ, в отпускной стаж не входит. Зарплата
за период отстранения от работы не начисляется. В табеле учета рабочего времени
период отстранения от работы на основании статьи 76 ТК РФ отражается как НБ или
35 (отстранение от работы (недопущение к работе) по причинам, предусмотренным
законодательством).

Предлагаем ознакомиться:  Как себя вести если жена выгнала из дома

Если водителя лишили прав на срок более двух месяцев и
предложить ему другую работу не представляется возможным, работодатель может
оформить увольнение. В этом случае издается приказ (форма № Т-8, утв. приказом
Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1) на основании пункта 9 статьи 83 ТК РФ.
Выходное пособие сотруднику в данной ситуации не положено, однако нужно
рассчитать и выплатить ему (при необходимости) компенсацию за неиспользованный
отпуск.

Для того чтобы подстраховать себя от возможных споров с уволенным
работником, нужно иметь на руках письменное подтверждение того, что от
предложенных вакансий он отказался (например, заявление работника) или что
вакансий на момент увольнения не было (например, штатное расписание).

Важно отметить, что в тех случаях, когда водитель лишен
права на управление транспортным средством на срок более года, у работодателя
могут возникнуть дополнительные сложности. Предположим, сотрудник согласен на
временный перевод на другую работу на срок лишения водительских прав. Согласно
положениям статьи 72.

2 ТК РФ перевести работника временно можно максимум на год
(кроме случая, когда перевод нужен для замещения временно отсутствующего
работника). На наш взгляд, увольнять работника при наличии у работодателя
вакансии, на которую сотрудник согласен, довольно рискованно. Работник может
попытаться оспорить законность увольнения через суд. Временный перевод на срок
более года производить не стоит.

Поэтому наиболее безопасным вариантом будет оформления
постоянного перевода. Повторное оформление временного перевода сроком на год не
соответствует смыслу норм действующего законодательства РФ. В соответствии со
статьей 72.2. ТК РФ если по окончании срока перевода (а в данном случае
максимального срока временного перевода) прежняя работа работнику не
предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то
условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод
считается постоянным.

На практике может возникнуть вопрос: как быть, если водитель
был лишен водительских прав при ДТП на личном автомобиле и скрывает данный факт
от работодателя? Например, ДТП произошло во время нахождения работника в
отпуске, затем он берет больничный, затем еще один. Важно отметить, что
законодательство не обязывает водителя (работника) предъявлять водительское
удостоверение в период действия трудового договора по требованию работодателя.

Вместе с тем, если работодателю все же стало известно о факте лишения
водительских прав после соблюдения обозначенных выше процедур водителя можно уволить
даже в период нахождения в отпуске или на больничном. Дело в том, что
ограничения на увольнение сотрудника в период отсутствия на работе по причине
отпуска или болезни установлены в действующем законодательстве только в
отношении увольнения по инициативе работодателя.

Обвинение в отношение сотрудника компании, попавшего в ДТП на служебной машине, подтвердит не только его вину в совершении нарушения, но и тот факт, что он нанес ущерб своему работодателю по причине противозаконных действий. Судебный приговор позволит юридическому лицу или организации взыскать со своего сотрудника всю стоимость ремонта поврежденного при ДТП служебного ТС. Это сказано в 243 статье Трудового кодекса – часть первая, пункт пятый.

Если нужен европротокол

Если сотрудник будет освобожден от уголовной ответственности по той или иной причине, работодатель получит возможность взыскать со своего водителя ущерб в размере средней заработной платы. Среди таких причин отмены уголовной ответственности выделяют:

  • истечение срока давности привлечения к ответственности по УК;
  • амнистия;
  • примирение с пострадавшим;
  • назначение штрафа в суде вместо уголовного наказания.

При этом постановление об отмене уголовного процессе не заменит обвинительный приговор, согласно которому придется понести ответственность.

Важно
Но пострадавшим в таком случае стоит документально обосновать нанесения вреда при аварии. Пригодятся такие документы: Если нанесено вред здоровью, жизни или имуществу гражданина, придется нести материальную ответственность в независимости от того, виновен полицейский или авария произошла из-за неисправности транспортного средства (ст.

1079

Новые правила оформления дтп 2018. памятка по дтп (схема дтп, осаго, вызов гаи)

Въехал в ограждающий место проведения ремонтных работ железобетонный блок. Вопрос: Каким образом я своими действиями мог повлиять на угрозу безопасности дорожного движения, если данный блок остался на месте? Правомерны ли действия ГИБДД по квалификации правонарушения? Правомерны ли их действия? 22.07.

Если причиной аварии стали внешние факторы, а также при наличии алкогольного опьянения у одного из водителей, то сведения должны быть занесены в протокол.

  • Составление извещения о ДТП. Для получения страховой выплаты участники ДТП должны заполнять извещение.

    В нем описываются данные водителей, рисуется схема происшествия, указываются факторы, повлекшие столкновение автомобилей.

  • Опрос свидетелей. Если происшествие видели люди, то следует заручиться их поддержкой, попросив написать показания на бумаге и записав контактные данные.
  • Получение документов.
    После оформления происшествия необходимые справки и документы можно получить в отделении ГИБДД. В течение 5 дней со дня аварии следует забрать документы и обратиться в страховую компанию для выдачи компенсации.
  • Сотрудник полиции, ставший одним из участников ДТП, приравнивается к обычным гражданам.
Оцените статью
Юридическая помощь
Добавить комментарий

Adblock detector